Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

Obwohl die deutsche Wirtschaft gerade erst den schlimmsten Absturz der Nachkriegsgeschichte hinter sich hat, finden viele Firmen keine geeigneten Mitarbeiter. Und der Fachkräftemangel wird sich in naher Zukunft dramatisch verschärfen. Denn die Zahl der Ausbildungsbewerber sinkt in Folge des demografischen Wandels spürbar. Schon jetzt fehlen vor allem die qualifizierten Bewerber für anspruchsvollere Berufe, bleiben 15% der Stellen unbesetzt. Die AF Personalpartner GmbH, Norddeutschlands größter privater Aus- und Fortbilder, sieht den Grund dafür vor …

… Bildungsaktivitäten in und um die HanseBelt Region sind dabei nur einer von mehreren Bausteinen der Industrie- und Handelskammer zu Lübeck. „Gemeinsam mit den Bildungs- und Arbeitsmarktpartnern der Region haben wir eine Initiative gestartet, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und kluge Köpfe hier im Hansebelt zu halten. Unsere Aktivitäten reichen von der Personalentwicklung bis zur Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die bisher keinen Zugang zum Arbeitsmarkt hatten“, sagt Matthias Schulz-Kleinfeldt, Hauptgeschäftsführer der IHK …

AusbildungXXL - von Azubis für Azubis AFP startet neues Ausbildungs-Portal und informiert jugendgerecht über Berufe Obwohl die deutsche Wirtschaft gerade erst den schlimmsten Absturz der Nachkriegsgeschichte hinter sich hat, finden viele Firmen keine geeigneten Mitarbeiter. Und der Fachkräftemangel wird sich in naher Zukunft dramatisch verschärfen. Denn die Zahl der Ausbildungsbewerber sinkt in Folge des demografischen Wandels spürbar. Schon jetzt fehlen vor allem die qualifizierten Bewerber für anspruchsvollere Berufe, bleiben 15% der Stellen …

… auf großes Interesse stoßen“, ist sich Studiengangsleiter Professor Dr. Christoph Uhrhan sicher. „Hier ist ein großes Potenzial und auch die Bereitschaft dazu vorhanden, sich nebenberuflich für einen Bereich weiterzuqualifizieren, in dem Fachkräftemangel herrscht.“ Zielgruppen des Studiengangs Der siebensemestrige Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen (Regelstudienzeit) richtet sich an Berufstätige aus dem technischen oder kaufmännischen Bereich, die sich mit einem Hochschulabschluss neue Perspektiven schaffen wollen, ohne ihren Beruf aufzugeben. …

… qualifizierten Hochschulausbildung junger Menschen, angemessen ausgestattet werden. Laut Senat stehen die geplanten Kürzungen des Hochschulbudgets in Hessen „im Widerspruch zur bildungspolitischen Strategie der vergangenen Jahre, einen höheren Anteil junger Menschen akademisch auszubilden, um einem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken“. Der Senat sieht die FH Frankfurt „besonders hart“ von den Kürzungen betroffen. Die Einsparungen konzentrierten sich auf das Grundbudget, also Studium und Lehre. Zeitgleich werde von der FH FFM gefordert, in den …

… auf der Software-Entwicklung – mit einem Beitrag von Manfred Broy, Professor an der TU München, und Einblicken in den Arbeitsalltag von Software-Entwicklern. Informatiker müssen sich beruflich kaum Sorgen machen. „Denn Deutschland läuft auf einen extremen Fachkräftemangel zu“, weiß Johannes Mainusch von Xing. Trotzdem müssen auch Informatiker in der Bewerbung einige Regeln beachten. Gemeinsam mit anderen Experten gibt Mainusch Tipps zum Vorstellungsgespräch. Vorbereiten, im Gespräch überzeugen, die Selbstpräsentation und schließlich die Bewerbung …

… Entwurf deshalb zurückgewiesen. „Es ist nicht nachvollziehbar, warum beispielsweise Ausbildungsgänge in Gesundheits- und Sozialberufen wie Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege mit einem Drittel weniger Mitteln auskommen sollen. Politiker aller Fraktionen haben wiederholt auf den Fachkräftemangel genau in diesen Bereichen hingewiesen. Warum das Land nun hier nicht den Höchstsatz von 80 Prozent Bezuschussung ansetzt, ist nicht nachvollziehbar“, so Schneider weiter. Die Ausbildung im Gesundheits- und Sozialbereich erfolgt mehrheitlich durch …

… VDE, zeigte sich zuversichtlich: „Die Jobchancen in den technischen Berufsfeldern sind hervorragend. Gerade das ITK-Umfeld entwickelt sich rasant und bietet eine Vielfalt von spannenden Tätigkeiten, die momentan kaum noch durch eigenen Nachwuchs gedeckt werden können.“ Der Fachkräftemangel in den Ingenieursbereichen entwickelt sich immer mehr zu einer Wachstums- und Innovationsbremse in Deutschland. Umso wichtiger sei es, die jungen Menschen, die sich bereits für ein MINT-Studium entschieden haben, in ihrem Vorhaben zu bestärken und Schülerinnen …

… als Angestellte, als Arbeitgeber, als Berater von klein- und mittelständischen Unternehmen, als ehrenamtliche Mentoren für bürgerschaftliches Engagement (Bürgercoach) sowie als Tutoren von Studierenden oder Existenzgründern. Doch nicht nur zukunftsweisende Konzepte gegen den Fachkräftemangel werden entstehen, ein weiteres Ziel ist die Sensibilisierung der Gesellschaft für die vielfältigen Fähigkeiten und Potentiale der Best Ager. Die laufenden Ergebnisse des Projektes lassen sich auf der Homepage www.best-agers-project.eu mitverfolgen. Als transnationales …

… setzen Impulse für Innovationen, die die Wirtschaft und Gesellschaft stärken“, erklärt Julia Schier, Bundesgeschäftsführerin des VDP. „Darüber hinaus wirkt die Integration von Erwerbslosen und Benachteiligten in den Arbeitsmarkt durch Qualifizierung dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegen“, so Schier weiter. Für die Integration von Erwerbslosen muss nach Ansicht des VDP sichergestellt werden, dass Arbeitslose gezielte und von ihrer Dauer her angemessene Weiterbildungsmaßnahmen erhalten. „Bei Langzeitarbeitslosen ist eine erfolgreiche Vermittlung …

… mit unseren Bildungsangeboten Arbeitsuchende, Beschäftigte und Betriebe zugleich durch die schwierige wirtschaftliche Lage begleitet. Bei der Bewältigung der Finanzkrise mag sich der viel zitierte, doch nach wie vor ungelöste demografische Wandel mit dem sich daraus ergebenden Fachkräftemangel etwas aus dem öffentlichen Blickfeld gedrängt haben. Doch wir werden künftig vor der Frage stehen, wie Unternehmen beim Anziehen der Wirtschaftslage ihre neuen Fach- und Führungskräfte finden können. Gerade der mittelständisch geprägte Norden der Republik hat …

… wies er aber auch darauf hin, dass dies nicht ohne die Unterstützung der regionalen Wirtschaft möglich sei. Frankenberg: „Wir tun was wir können, wir nehmen aber auch alles, was wir bekommen können.“ Über eines waren sich nämlich alle Gäste einig: den drohenden Fachkräftemangel - gerade auch bei den Ingenieuren - abzufangen, wird eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft sein. Prof. Dr. Peter Frankenberg: „Wichtig ist dabei aber auch, nicht nur die Anzahl der Studienplätze und die Infrastruktur auszubauen, vor allem gilt es auch die Qualität …

Wer heute in Deutschland ein Studium anfängt, wird als Absolvent später gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Demografische Entwicklungen und ein struktureller Fachkräftemangel sorgen nach der Krise für exzellente Arbeitsbedingungen für hochqualifizierte Akademiker, die es schon während des Studiums geschafft haben, den viel beschworenen Blick über den Tellerrand zu werfen. Doch das richtige Studienfach zu finden ist bei der Fülle an Angeboten im In- und Ausland gar nicht so leicht und die Studienzeit in Zeiten von Bachelor und Master sinnvoll …

Der demographische Wandel ist mittlerweile in den Unternehmen angekommen. Daher stellt sich die Frage, wie gut diese auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet sind. Häufig werden Risiken wie Fachkräftemangel, steigender Krankenstand oder sinkende Produktivität noch erheblich unterschätzt. Eine „demographie-feste“ und zukunftsfähige Ausrichtung des eigenen Betriebes durch frühzeitige, zielgerichtete Aktivitäten ist deshalb notwendig. Dass diese nicht nur großen, personalstarken Unternehmen vorbehalten ist hat das von der Initiative …

Gedacht, beschlossen und umgesetzt. Die Politik weiß, was sie will z.B. die Weiterbildung fördern. Schließlich gibt es nicht erst seit letztem Jahr verschiedene Verbände und Organisationen aus allen Branchen, die auf den Fachkräftemangel hinweisen. Dementsprechend wurde mit viel PR das so genannte WeGebAU-Programm auf den Weg gebracht und mehr und mehr ist es auch bei den Unternehmen angekommen und diese wollen es nutzen. Schließlich bietet sich hier u.a. die Möglichkeit, bereits beschäftigten und bewährten MitarbeiterInnen eine komplette Ausbildung …

… Flensburg ihre strategische Zielsetzung im Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung konsequent fort. Wir freuen uns sehr, dass wir mir der Northern Business School einen renommierten Partner in der Metropolregion Hamburg gewonnen haben, um dem Fachkräftemangel in diesem Wirtschaftsektor zu begegnen", erklärte FH-Präsident Prof. Dr. Herbert Zickfeld anlässlich der Vertragsunterzeichnung. Für den Dekan des Fachbereiches Wirtschaft an der Fachhochschule Flensburg, Prof. Dr. Winfried Krieger, sei diese Entwicklung der Zusammenarbeit außerordentlich …

… sowie Qualifikationsbedarf in aussichtsreichen Innovationsfeldern. Der tief greifende Strukturwandel in der deutschen Wirtschaft und die zunehmende Spezialisierung von Unternehmen prägen dynamische Veränderungen bestehender und die Ausdifferenzierung neuer Berufsprofile. Zudem gewinnt der Fachkräftemangel auch in Folge demographischer Entwicklungen an Relevanz. Netzwerke und Kooperationen mit interessierten Akteuren aus Bildung, Wirtschaft und Wissenschaft sind zunehmend erwünscht und erweisen sich oftmals als hilfreich. Zielgerichtete Aus- und …

… oder Lippenstiften – MINT steckt in zahlreichen Produkten sowie Anwendungen und hat auf diese Weise längst Einzug in die Lebenswelt von Jugendlichen gehalten. Dennoch sind die Vorurteile gegenüber naturwissenschaftlich-technischen Studienfächern mitunter groß. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat die Landesstiftung Baden-Württemberg das Bildungsnetzwerk COACHING4FUTURE ins Leben gerufen. Ziel des Programms zur Förderung des Nachwuchses ist es, junge Menschen aus Baden-Württemberg für die MINT-Welt zu begeistern und sie von der Studienentscheidung …

… zum Bestandteil der Personalstrategie und zur Organisationsentwicklung gemacht. Die von Gendia durchgeführte Untersuchung belegt, dass auch in Deutschland zahlreiche Unternehmen nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem sich künftig weiter verschärfenden Fachkräftemangel, aber auch im Zusammenhang mit den Mega-Trends „Frauen“ und „Globalisierung“ die strategische Notwendigkeit von Diversity Management erkannt haben und auch angesichts der aktuellen Wirtschaftslage nicht davon abweichen. Doch obwohl über die Hälfte der …

… Arbeitsmarktsituation. Nach Rücksprache mit der hiesigen IHK waren schnell alle Regelungen getroffen und der erste offizielle ISEO-Lehrling konnte bereits im September begrüßt werden. In der Branche Internet und vor allem im Bereich des Online Marketing ist ein signifikanter Fachkräftemangel bereits heute ersichtlich. Unternehmen suchen Profis für Ihre internen Teams und Agenturen versuchen händeringend Fachpersonal für die vakanten Positionen im SEO, SEM und weiteren Bereiche professionell zu besetzen. „Da es derzeit gerade mal eine Handvoll Zertifikationen …

… Mitteldeutschland statt. In diesem Jahr ist die Hochschule Harz (FH) durch eine Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsinitiative für Mitteldeutschland GmbH erstmals Partner der Messe. Durch den Kooperationsvertrag bekräftigen beide ihr gemeinsames Ziel, dem Fachkräftemangel in Mitteldeutschland gezielt entgegenzuwirken. Wie im vergangenen Jahr präsentieren über 50 Arbeitgeber der Region ihre Unternehmen und damit verbunden die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Die Studierenden und Absolventen erwarten neben …

… die in Deutschland neue Arbeitsplätze schaffen. Bei ihrer Suche nach hochqualifiziertem Personal stehen sie verstärkt im Wettbewerb mit großen Konzernen und müssen daher mehr Anstrengungen in das Recruiting investieren. Unternehmen haben grundsätzlich drei Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu begegnen: die Ausbildung von Schulabgängern, Weiterbildungsmaßnahmen und die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Mehr als zwei Drittel der Betriebe sehen sich jedoch außerstande, selbst auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte …

… AKAD . Der Geschäftsführer der AKAD-Hochschulgruppe, Harald Melcher, wies angesichts künftiger Herausforderungen auf die große Bedeutung des berufsbegleitenden Studiums hin. „Lebenslanges Lernen und die notwendige Durchlässigkeit im Bildungssystem sind vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und demografischer Entwicklung für Deutschland außerordentlich wichtig. Rund 9.000 berufstätige Menschen erbringen derzeit bei AKAD eine solche Investition in ihre Zukunft – kraft eigener Leistung und durch eigene Studiengebühren.“ AKAD ermögliche seit 50 …

… Augsburg wie auch das TCW sind Partner des Netzwerks der Hochschul-Transfereinrichtungen Augsburg "TEA". Die Fritz-Hopf-Technikerschule ist seit Jahren eine wichtige Bildungseinrichtung, die zum Abbau struktureller Defizite in Nordschwaben beiträgt, allen voran dem Fachkräftemangel. Als Fachschule zeichnet sie sich durch qualitativ hochwertige Lehrangebote, intensive praxisnahe Ausbildung und eine enge Kooperation mit einem attraktiven und hochkarätigen Partnernetz aus. Darunter sind auch strategisch bedeutsame Allianzpartner der Hochschule Augsburg, …

… über Trends und Karriereperspektiven im naturwissenschaftlich-technischen Bereich zu informieren. Für Unternehmen entwickelt sich das Rekrutieren von Fachkräften zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Ungeachtet konjunktureller Schwankungen manifestiert sich ein Fachkräftemangel in der Branche, der zudem durch eine im internationalen Vergleich geringe Absolventenquote in den naturwissenschaftlich-technischen Fächern erhöht wird. Im Bereich naturwissenschaftlich-technischer Berufe fehlen bereits heute über 140.000 Fachkräfte. Unternehmen, …

… wie gut ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden kann. Vom Erfolg der Integration abhängig sind weitere Faktoren wie die Verweildauer und die Leistungsstärke. Recruitment wird für deutsche Unternehmen immer mehr zur Zukunftsaufgabe. Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfordern Personalauswahlprozesse, die auf die Verweildauer und Leistungsstärke der neuen Mitarbeiter im Unternehmen abstellen. Biographische Daten verlieren immer weiter an Bedeutung im Personalauswahlprozess, denn ihre Aussagekraft über die spätere Arbeitsleistung …

… der Bedarf an liquiden Mitteln und der Zugang zu Kapital Schwierigkeiten für KMU in Österreich mit sich. Knapp drei Viertel aller erwähnten Probleme in Bezug auf Personal betreffen die hohen Personalkosten (33%) und den in der Wirtschaft vorherrschenden Fachkräftemangel und die damit einhergehende schwierige Rekrutierung von qualifiziertem Personal (40%). Derzeit zeichnet sich der Markt durch eine prekäre Auftragslage und durch Preisdumping und Konkurrenzdruck (vor allem durch Großunternehmen) aus. Einige Probleme ergeben sich auch aus den Charakteristika …

… Aber auch für die Firma Honeywell lohnt sich die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Sie wird sich mit gut qualifizierten Mitarbeitern besser am Markt aufstellen können. Angesichts der demographischen Entwicklung ist bereits jetzt absehbar, dass mittelfristig ein Fachkräftemangel droht. Da ist es perspektivisch sinnvoll, die dann benötigten Fachkräfte jetzt schon aus der eigenen Belegschaft zu qualifizieren“, so Dr. Heike Grote-Seifert, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe. Für Honeywell-Personaldirektorin Monika Stamer …

Fachkräftemangel werde zu mehr attraktiven Angeboten für Frauen in Technik-Berufen führen / Stärkere Gewichtung der MINT-Fächer in den Lehrplänen erwartet Dresden, 14. September 2009 – Der Fachkräftemangel wird die Bundesrepublik speziell in den technischen Berufen hart treffen und dazu führen, dass Unternehmen und Unis aktiv um Mädchen werben, um den wachsenden Bedarf in diesem Bereich decken zu können. Das prognostiziert Raimund Becker, Personalvorstand der Bundesagentur für Arbeit in der neuen Ausgabe der Jugendzeitschrift SPIESSER. Nach seiner …

… Aber auch für die Firma Honeywell lohnt sich die Ausbildung ihrer Mitarbeiter. Sie wird sich mit gut qualifizierten Mitarbeitern besser am Markt aufstellen können. Angesichts der demographischen Entwicklung ist bereits jetzt absehbar, dass mittelfristig ein Fachkräftemangel droht. Da ist es perspektivisch sinnvoll, die dann benötigten Fachkräfte jetzt schon aus der eigenen Belegschaft zu qualifizieren“, so Dr. Heike Grote-Seifert, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe. Für Honeywell-Personaldirektorin Monika Stamer …

IT-Branche sucht dringend Nachwuchs Auch in Krisenzeiten gibt es Branchen, die dringend auf der Suche nach gut qualifiziertem Nachwuchs sind. Eine davon ist sicherlich die IT-Branche, die seit Jahren einen anhaltenden Fachkräftemangel zu beklagen hat. Hier stehen die Chancen also bestens für junge Leute mit Interesse an einem spannenden Beruf mit sehr guten Zukunftsperspektiven. Am Freitag, den 11. September ab 13 Uhr werden sich beim vierten Wirtschaftsinformatiktag der Europäischen Fachhochschule (EUFH) wieder viele renommierte Unternehmen auf …

… geht nach China Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) fördert ab sofort ein Forschungsprojekt zum Export von Berufsausbildungen nach China, das die Europäische Fachhochschule (EUFH) in enger Zusammenarbeit mit ihren Partnern durchführen wird. Trotz des großen Fachkräftemangels in China sind direkte Übertragungen deutscher Ausbildungsstrukturen zum Scheitern verurteilt, einfach weil der gängige Spruch: „Andere Länder, andere Sitten“ bei der Berufsbildung nicht vernachlässigt werden darf. Von jetzt an wird sich die EUFH um einen nachhaltigen …

… „Healthcare-Marketing in Indien“ beigetreten, um seine Kontakte nach Indien zu intensivieren. Gemeinsam mit der International Organization of Migration (IOM) plant das IEGUS Institut, die zirkuläre Migration von indischen Pflegekräften vorzubereiten. In Deutschland soll dem Fachkräftemangel über die vorübergehende Zuwanderung indischen Pflegepersonals entgegen gewirkt werden. In Indien sollen Entwicklungen in der Altenhilfe über das Know-how rückkehrender Fachkräfte voran getrieben werden. Zudem schließt das Vorhaben die intensive berufliche und private …

… damit demographiesichere Überlegungen berücksichtigen. Ich bin mir sicher, dass unser Demographiecheck dabei eine wichtige Hilfestellung ist“, so Marco Lipke vom Transferzentrum. Ziel des Demographiechecks ist es, Unternehmen Hilfestellung zu geben, wie sie einem zukünftigen Fachkräftemangel entgegen wirken können. Einem Unternehmen das momentan personell gut aufgestellt ist, können schon bald die Arbeitskräfte ausbleiben. Anhand von Daten über Alter, Qualifikation und Spezialisierungsgrad der Unternehmensmitarbeiter können Nancy Treuter und Marco …

… weitere deutliche Kostensenkungen der Photovoltaik zu erwarten. Damit wird sich die Photovoltaik zu einer der wichtigsten Säulen einer nachhaltigen Energiewirtschaft entwickeln. Wegen der großen Wachstumsraten macht sich in der Branche zunehmend ein Fachkräftemangel bemerkbar. Die Nutzung der Photovoltaik gehörte bislang weder zu den klassischen Inhalten von Berufsausbildungen noch der Hochschulausbildung. Mit den wachsenden Photovoltaikmärkten sind aber zunehmend Fachkenntnisse in verschiedenen Berufsbereichen erforderlich. Deshalb bietet Haus …

Persönliches Wissen und Strategien für die Berufswahl So schnell verändern sich die Zeiten. Noch vor wenigen Monaten boomte die Wirtschaft und der drohende Fachkräftemangel machte Schülern Hoffnung auf einen guten Ausbildungsplatz und eröffnete den Absolventen und Berufseinsteigern vielfältige Berufschancen. Nun sind wir in der Krise und die geplanten Restrukturierungen schlagen voll auf den Arbeitsmarkt durch. Genau der richtige Zeitpunkt, um Unternehmer und andere Interessierte für das Thema „Berufs- und Karriereplanung“ zu sensibilisieren. Die …

… Mondlandung präsentiert die von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) getragene Initiative „MINT Zukunft schaffen“ zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln neue Zahlen zum Fachkräftemangel. Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer und Leiter Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln, erklärt: „Die MINT-Fachkräftelücke liegt derzeit bei rund 61.000. Spätestens nach Ende des konjunkturellen Abschwungs wird sich diese Lücke noch …

Bad Waldsee, 6. Juli 2009. Fachkräftemangel bei gleichzeitig steigender Arbeitslosigkeit – mit dieser paradoxen Situation sieht sich die Wirtschaft im Süden Deutschlands derzeit konfrontiert. Die LHP Dienstleistungs- und Bildungsgesellschaft mit Sitz im oberschwäbischen Bad Waldsee stellt sich als neuer Bildungsanbieter diesem Missstand entgegen. Nach einer aufwändigen Vorbereitungs- und Zertifizierungsphase nimmt sie Anfang Juli den Bildungsbetrieb auf. Berufliche Qualifikation soll Arbeitnehmer und Arbeitsuchende neue Jobperspektiven eröffnen und …

… Zukunft, denn nach ihrer Ansicht ist nach der Krise vor der Krise. Gemeinsam mit Unternehmern der Region soll auf der diesjährigen Vortragsveranstaltung ,Wissen schafft Zukunft: Erfolgreich agieren im »War For Talents«, am 23. Juli 2009 dem drohenden Fachkräftemangel entgegentreten und Handlungsoptionen gemeinsam diskutiert werden. „Dabei haben wir uns als Tagungsort bewusst für das VivaVita der Lebenshilfe entschieden, um auch hier ein Zeichen für verantwortungsbewußtes Handeln zu setzen.“, so Christian Giersdorff, Vorstandsmitglied und Organisator der …

… Qualifikation ihre Beschäftigungsfähigkeit und tragen damit zum Erhalt ihrer Arbeitsplätze bei. Und das Unternehmen ist mit gut qualifizierten Mitarbeitern am Markt deutlich besser aufgestellt. Angesichts der demographischen Entwicklung ist bereits jetzt absehbar, dass mittelfristig ein Fachkräftemangel droht. Deshalb sollten alle kurzarbeitenden Unternehmen auf jeden Fall die derzeitige Flaute für eine Investition in Qualifizierung nutzen“, so Dr. Heike Grote-Seifert, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Oldesloe. Für Detlev …

… Büchner Hochschule verzeichnet großes Interesse an Qualifizierung in Kurzarbeit Pfungstadt bei Darmstadt, 18. Juni 2009 – Kurzarbeitsphasen sind für ausgebildete Fachkräfte ideale Zeitfenster, um mit einer Weiterbildung der Karriere auf die Sprünge zu helfen. Aufgrund des technischen Fachkräftemangels lohnt ein Investment in das eigene Wissen und wird von Personalverantwortlichen sehr begrüßt. So ergab eine aktuelle Studie von TNS Infratest zur „Bedeutung von Weiterbildung in Zeiten der Finanzkrise“, dass deutsche Personalmanager ganz genau darauf …

… Pflege verstärkt aus. Von Basisqualifikationen für Interessierte ohne Abschluss oder Vorkenntnisse über Aufbauschulungen für Berufserfahrene bis hin zur Einführung staatlich anerkannter Abschlüsse bieten wir vielfältige Möglichkeiten. Hiermit wirken wir nicht nur dem Fachkräftemangel im Gesundheits- und Sozialwesen entgegen, sondern eröffnen in erster Linie zahlreichen Menschen neue berufliche Perspektiven und Aufstiegschancen“, berichtet Maziar Arsalan weiter. Die Anfang Juni veröffentlichte WBS Stellenmarktanalyse 2009 gibt auf rund 50 Seiten …

… Bereich zu informieren. Gleichzeitig bietet der jobvector career day den Unternehmen die hervorragende Gelegenheit, unter vielen qualifizierten Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Technikern ihren gewünschten Mitarbeiter zu finden und so dem weit verbreiteten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Für Unternehmen entwickelt sich das Rekrutieren von Fachkräften zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Ungeachtet konjunktureller Schwankungen manifestiert sich ein Fachkräftemangel in der Branche, der zudem durch eine im internationalen Vergleich …

Fachkräftemangel in Deutschland noch immer ein Problem. / Kurzarbeit zur Weiterbildung nutzen. / Förderung durch die Bundesarbeitsagentur. / Berufsfortbildungswerk Schleswig-Holstein Süd als Berater und Umsetzer. / Nicht länger mit der Qualifizierung warten. / Für einen schnellen Aufschwung nach der Krise. / Lübeck. Die Wirtschaftskrise wird in Deutschland im Jahr 2009 einen Konjunktureinbruch von etwa sechs Prozent verursachen und bis zu eine Million Arbeitsplätze kosten. Die Krise ist das bestimmende Thema, andere Probleme werden plötzlich vergessen. …

Wenn es um die Fortbildung ihrer Mitarbeiter geht sind deutsche Unternehmer schlampig. Hier liegt eine der Wurzeln für den vielbejammerten Fachkräftemangel, sagte Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training im Gespräch. "An Angeboten mangelt es in Deutschland nicht – das kann nicht der Grund für die schlechten Weiterbildungsquoten sein", sagte Robert Chapman, Mitbegründer von Firebrand Training. "Es wird zwar mittlerweile über die fehlenden Fachkräfte gejammert, doch führt dies offenbar nicht zu entsprechenden Handlungen. Deshalb würden wir …

… bei ILS Professional. „Die Unternehmen, die unsere Weiterbildungsangebote nutzen und dies offen kommunizieren, berichten, dass sich die Qualität der Bewerber auf vakante Stellen merklich steigert – im Hinblick auf den Fachkräftemangel ein wichtiger Wettbewerbsvorteil.“ Der Experte für berufsbegleitende Mitarbeiterfortbildungen empfiehlt Unternehmen daher, bei Stellenausschreibungen und in Bewerbungsgesprächen auf vorhandene Fortbildungsprogramme offensiv hinzuweisen. Fernunterricht als Weiterbildungsmethode ist dabei unter Arbeitnehmern sehr gut …

… jetzt darauf zu reagieren“, betonte Dr. Rump. Stärker als bisher würden der gesellschaftliche Wandel, die Globalisierung, die demografische sowie die technische Entwicklung, die Innovationsbereitschaft und die zunehmende Zahl hervorragend ausgebildeter Frauen den Arbeitsmarkt wechselseitig beeinflussen. „Der Fachkräftemangel wird sich in Zukunft verschärfen und damit auch die Verdichtung der Arbeit. Wir werden immer noch schneller reagieren müssen, wendiger und flexibeler sein, um in der Arbeitswelt bestehen zu können. Was nur geht, wenn auch …

… Logistik-Studiengänge an, die berufsbegleitend in Teilzeit zu einem staatlich anerkannten Hochschulabschluss führen und damit Nachwuchskräfte für Führungspositionen qualifizieren. Auf lange Sicht sind die Berufsaussichten in der Logistik-Branche sehr gut. „Im kommenden Aufschwung wird der Fachkräftemangel wieder ähnlich starke Ausmaße erreichen wie zuvor“, erwartet Knappe. Auch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung prognostiziert für die nächsten Jahre ein kräftiges Beschäftigungsplus. Der Grund für die guten Jobperspektiven: Der Logistiksektor …

… bedenken. Mittelfristig ist mit einer massiven demographisch bedingten Erosion von Humankapital zu rechnen. „Der Kampf zwischen einem strukturellen Mangel an Fachkräften in den Naturwissenschaften und den Effekten durch die Wirtschaftskrise wird deutlich zugunsten des Fachkräftemangels entschieden“, fasst Philip M. Jacobs die Situation zusammen. Ausblick auf IKOM-Website zum kostenfreien Download Der vollständige Bericht „IKOM Ausblick Studierende & Absolventen April 2009“ mit allen Graphiken und Informationen zu den Erhebungen finden sich auf …