Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

Handwerksbetriebe stehen auch im Verwaltungsbereich vor großen Herausforderungen. Fachkräftemangel trifft nicht nur den gewerblichen Bereich, sondern auch die Administration. Woher sollen also geeignete Fachkräfte für Büro, Vertrieb oder Verwaltung kommen ? Die Antwort liegt in der Aus- und Weiterbildung eigener Mitarbeiter. Im Handwerk werden schon seit langer Zeit Bürokaufleute ausgebildet. Weitgehend unbekannt ist die passende Aufstiegsfortbildung der Bürokaufleute zu Fachwirten – genauer: zum/r Bürofachwirt/in für Personal- und Rechnungswesen …

… Einladung des Aus- und Weiterbildungsdienstleisters gefolgt und informierten sich bei der Veranstaltung über mögliche Lösungsansätze, um steigenden Qualitätsanforderungen und der Notwendigkeit einer hocheffizienten Organisation von Prozessen gerecht zu werden. Auch der drohende Fachkräftemangel war ein Thema bei der Veranstaltung. „Die Veränderungsprozesse in unserer Arbeitswelt vollziehen sich in immer kürzeren Abständen“, erklärte Provadis-Geschäftsführer Dr. Udo Lemke bei der Begrüßung der Teilnehmer in der Jahrhunderthalle, unweit des Industrieparks …

… Angebote der Hochschule weiterzuentwickeln, insbesondere für und mit den Unternehmen der Harz-Region.“ Zum April 2008 wurde an der Hochschule Harz das Transferzentrum für Absolventenvermittlung und wissenschaftliche Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen des Landes Sachsen-Anhalt eingerichtet, mit dem die Hochschule auf den Fachkräftemangel in Sachsen-Anhalt reagiert. Es ist eines von insgesamt sieben Transferzentren in Sachsen-Anhalt, die vom Land und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert werden.

… nächsten drei Jahren während der Praxisphasen des dualen Studiums ausbilden werden. „Mit Wirtschaftsinformatik setzen Sie zur richtigen Zeit aufs richtige Pferd“, so Prof. Dr. Peter François, Vizepräsident der EUFH, der die Gäste auf dem Campus begrüßte. „Es gibt großen Fachkräftemangel in diesem Bereich und die Zukunftsaussichten sind eigentlich perfekt. Trotzdem hat auch hier nur Erfolg, wer mit Ehrgeiz, Spaß und Herzblut an die Sache herangeht.“ Auf interessierte junge Leute trafen in Brühl der im Microsoft-Umfeld agierende Lösungsanbieter …

Fachkräftemangel, Globalisierung, alternde Belegschaft … Die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes sind zahlreich und doch sehen nur wenige Unternehmen einen Grund, in ihre betriebliche Weiterbildung zu investieren. Dabei lauern hier die Erfolgsfaktoren der Zukunft. Eine der wichtigsten Qualitäten eines guten Unternehmers ist die Fähigkeit auf die Veränderungen des Marktes reagieren zu können. Bis vor einigen Jahren geschahen diese Veränderungen innerhalb gewisser bekannter Gesetzmäßigkeiten, die immer dieselben blieben. Die Globalisierung …

… Dabei ist es vielen Unternehmen nicht möglich, ihre offenen Stellen im Fachkräftebereich zu besetzen, ein wirtschaftlicher Schaden für die Unternehmen ist hierdurch unstrittig. Welche Schwerpunkte sollen gerade mittelständische Unternehmen in ihrer Personalpolitik setzen, um dem drohenden Fachkräftemangel in Zukunft entgegen zu wirken. Im Focus der Prioritäten steht dabei mehr Weiterbildung. Diese muss daher im Interesse eines jeden einzelnen Unternehmens liegen. Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für …

… Nachwuchsförderung in der MUSTERFIRMA München, Oktober 2008. Mit einem Programmierwettbewerb, einem Berufsparcours und einem Recruitment-Day zeigt die MUSTERFIRMA auf der SYSTEMS 2008 (Halle A2.207) vielfältige Möglichkeiten und konkrete Aktionen auf, wie Unternehmen dem Fachkräftemangel in technischen Berufen begegnen können. Alle jungen Messebesucher können dabei testen, ob sie das Zeug zum Programmierer haben und direkt vor Ort mit Personalverantwortlichen von Mitgliedsunternehmen der Initiative DIE MUSTERFIRMA sprechen. Programmierwettbewerb: …

… bei Fach- und Führungskräften. Somit unterstützt HEADZOOM Kleinunternehmer und Mittelständler effektiv bei ihrer Aufgabe, qualifizierte Mitarbeiter in ausreichender Zahl zu rekrutieren, und leistet einen wichtigen Beitrag, die aktuelle Situation, die von einem zunehmenden Fachkräftemangel gekennzeichnet ist, nachhaltig zu entschärfen. Dieser Trend ist alarmierend und wird insbesondere von mittelständischen Unternehmen, die in Deutschland das Rückgrat der Wirtschaft bilden, beklagt. Sie leiden massiv unter den wirtschaftlichen Folgen, wenn eine Zahl …

Es fehlt an gut ausgebildeten Fachkräften in Deutschland. Im naturwissenschaftlichen Bereich sind schon jetzt 70.000 offene Stellen nicht besetzbar. Seitens der Unternehmen und der Politik wird nun versucht dem Fachkräftemangel und den damit verbundenen Kosten von über 18 Milliarden Euro jährlich zu entgegnen. Deutschland steuert auf einen Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften zu. Aufgrund des demographischen Wandels, der zu einem überproportional starken Rückgang der Erwerbsfähigen bei gleichzeitigem Anstieg älterer Erwerbsfähiger führt, und …

… ein Plus von 53 % - das verzeichnet der Online-Vermarkterkreis (OVK) des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) in seiner Statistik zum Online-Werbemarkt 2007. Im Gegenzug belegt die aktuellste Umfrage der Facharbeitsgemeinschaft New Media Service einen branchenübergreifenden Fachkräftemangel in der Online-Vermarktung: 81,7 % von 230 befragten Unternehmen geben an, dass es äußerst schwierig sei, gutes Personal zu finden. Denn Online-Marketing-Manager/-innen sind wahre Allrounder: Sie besitzen aktuelles technisches Know How in Fragen der Computer-Programmierung …

Bochum. Der Fachkräftemangel macht’s möglich. In fast allen Berufsgruppen können sich Hochschulabsolventen über steigende Einstiegsgehälter freuen. Das berichtet die in Bochum erscheinende Zeitschrift UNICUM BERUF mit Verweis auf eine Studie des süddeutschen Personaldienstleisters alma mater. Demnach seien für manch akademischen Berufseinsteiger Jahresgehälter von bis zu 50.000 Euro möglich. „Gehälter sind Marktpreise für Arbeit“, so Jürgen Bühler, Geschäftsführer von alma mater, gegenüber UNICUM Beruf. Die größten Gewinner sind Absolventen, die …

… diesem Zusammenhang betrachten wir die Einflussnahme des Landeshochschulrates auf die Hochschulpolitik des Landes kritisch. Der Landeshochschulrat ist kein demokratisch legitimiertes Organ“, so Seiffert weiter. Der extrem geringen Bruttostudierquote und dem damit verbundenen Fachkräftemangel in Brandenburg muss entgegengewirkt werden. „Die neue Regelung in Paragraph 20, die es den Hochschulen zukünftig ermöglichen soll, Studierende nach Ablauf einer willkürlich festzulegenden Frist zu exmatrikulieren, lehnen wir ab. Solche restriktiven Regelungen …

… quartalsweise Foren zu aktuellen Bildungsthemen. Das dritte Forum widmet sich anlässlich des zweiten deutschen Weiterbildungstages den Problemen und dem Potential (Perspektiven) der Weiterbildungsbranche. Allenthalben liest und hört man von der Wichtigkeit von Weiterbildung, von Fachkräftemangel, lebensbegleitendem Lernen, von der Informations- und Dienstleistungsgesellschaft, um nur einige Schlagworte zu nennen. Die Wirklichkeit der Weiterbildung sieht ganz anders aus. Die Mittel für Weiterbildung werden mehr und mehr zurückgefahren, sowohl in der …

… Spieleentwicklungen unterstützen“, so Kersting weiter. „Gute Spiele programmieren sich nicht von selbst – es braucht kluge Köpfe mit den entsprechenden Fähigkeiten, damit die fertigen Produkte auf dem Weltmarkt bestehen können.“ „Es herrscht bereits ein Fachkräftemangel, dem wir mit unserem Studienschwerpunkt Game-Entwicklung entgegensteuern wollen“, erklärt Prof. Dr. Tobias Breiner, Studiengangsleiter für Gameentwicklung an der SRH Hochschule Heidelberg. In das Stipendium ist auch ein klarer Praxisbezug eingeschlossen. „Die Kooperation eröffnet …

… Spieleentwicklungen unterstützen“, so Kersting weiter. „Gute Spiele programmieren sich nicht von selbst – es braucht kluge Köpfe mit den entsprechenden Fähigkeiten, damit die fertigen Produkte auf dem Weltmarkt bestehen können.“ „Es herrscht bereits ein Fachkräftemangel, dem wir mit unserem Studienschwerpunkt Game-Entwicklung entgegensteuern wollen“, erklärt Prof. Dr. Tobias Breiner, Studiengangsleiter für Gameentwicklung an der SRH Hochschule Heidelberg. In das Stipendium ist auch ein klarer Praxisbezug eingeschlossen. „Die Kooperation eröffnet …

Trainingsspezialist erläutert neues Zertifizierungssystem von Microsoft Rotenburg an der Fulda, 20. August 2008 – Der Fachkräftemangel in Deutschland trifft IT-Abteilungen besonders hart. Darunter leiden auch Personalverantwortliche, die ihre IT-Fachkräfte aufgrund der sich ständig ändernden Anforderungen stets up-to-date halten müssen. Die besondere Herausforderung: Zahllose Weiterbildungsmöglichkeiten und hieroglyphische Abkürzungen für einzelne fachliche Kurse stellen Personaler vor schier unüberschaubare Wahlmöglichkeiten. Für mehr Transparenz …

Mainz, 18. August 2008 - Bedingt durch den demografischen Wandel wird es in den nächsten Jahren zu einem deutlichen Fachkräftemangel in Rheinland-Pfalz kommen. Um diesem erkennbaren Trend entgegenzuwirken, hat die MIT GmbH, Mainz, im Rahmen ihres Modellprojekts „Kompetenzcenter für ältere Fach- und Führungskräfte“ Arbeitssuchende in der Altergruppe 45 bis 60 Jahre durch gezielte Beratungs- und Qualifikationsmaßnahmen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz begleitet und unterstützt. Initiatoren der Projektidee sind das Hochschulteam der Agentur …

… dem Job in sieben Semestern zu dem staatlich anerkannten Abschluss „Bachelor of Engineering (B.Eng.)“. Grund für das Ausbildungsangebot ist die starke Nachfrage aus der Wirtschaft. Im Juli 2008 fehlten bundesweit 96.000 Ingenieure. In keiner anderen Berufsgruppe ist der Fachkräftemangel derzeit so groß. Hinzu kommt: Die staatlichen Hochschulen bilden zu wenig Nachwuchskräfte aus. Jedes Jahr schließen zwar rund 40.000 Ingenieure ihr Studium ab. Doch diese Zahl deckt nur knapp den Ersatzbedarf an qualifizierten Fachkräften, die altersbedingt aus …

… führender nationaler und internationaler Unternehmen und Top-Repräsentanten aus Politik und Wissenschaft tagen am 28. und 29. Oktober in Köln Köln, 1. August 2008: Die Personalarbeit mit ihrer Schlüsselfunktion in Unternehmen steht vor gewaltigen Herausforderungen. Fachkräftemangel, demographischer Wandel und die Dynamik des globalen Arbeitsmarktes führen zu einer für Unternehmen ungewohnten Entwicklung: Der Nachfragemarkt geht in Richtung Angebotsmarkt. Wie reagiert das Personalmanagement auf diese Umstellung? Mit welchen Strategien sichert es …

Ontario, Juli 2008 – Die beste Investition in die Zukunft setzt bekanntlich am Bildungswesen an. Die kanadische Provinz Ontario forciert und unterstützt deshalb ganz gezielt die Ausbildung von Talenten im Gesundheitswesen und im Handwerk am George Brown College in Toronto. Die Fördergelder in Höhe von 39 Millionen Euro (61,5 Mio. kan. Dollar) fließen zum einen in einen neuen Campus im Hafengebiet von Toronto, an dem jährlich 4.000 Ausbildungsplätze für Krankenschwestern, Tischler, Industrie- und Elektrotechniker sowie Heizungs- und Lüftungsba…

… Bildungsministerium in einer Pressemitteilung vom gestrigen Montag. Nach Ansicht des Verbands Deutscher Privatschulverbände (VDP) ist das erklärte Ziel des Ministeriums, zunächst 1.000 Stipendiaten mit maximal 650 Euro monatlich zu unterstützen, zu niedrig gesteckt: „Um dem Fachkräftemangel in Deutschland langfristig entgegenzuwirken und die Studierendenquote zu erhöhen, brauchen wir grundsätzlich mehr Investitionen in Bildung“, erklärt VDP-Bundesgeschäftsführerin Julia Schier. „1.000 Stipendien bei einer maximalen Höhe von 650 Euro im Monat zu vergeben, ist …

… Wissen an. Rehder erklärt abschließend: „Der neue Beruf wird den internen Ablauf eines Zeitarbeitsdienstleisters wie Tiempo wertvoll ergänzen und stellt im Ganzen eine Investition in den Standort Deutschlands dar. In jeden Fall wird mit Schaffung des PDK weiter dem Fachkräftemangel entgegengewirkt, der sich hierzulande stark ausweitet. Nicht zuletzt setzen wir und auch andere Unternehmen auf die nochmalige Steigerung der Qualität im Bereich Personalmanagement, da sich der PDK gezielt und von Beginn an fundiert um die Belange, Rekrutierung und Betreuung …

… Arbeitnehmer unterstützt wird. In einem Pressegespräch zogen agentur mark und Arbeitsagentur Zwischenbilanz und präsentierten erfolgreiche Praxisbeispiele aus der Region. Das "WeGebAU-Programm ist eine hervorragende Chance für Unternehmen, Mitarbeiter zu qualifzieren und hierdurch dem akuten Fachkräftemangel entgegenzuwirken", führte Thomas Helm, der Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit in Iserlohn aus. "Mit der bestandenen Prüfung zum Facharbeiter Technischer Konfektionär vor der IHK hat unser Mitarbeiter seine Stellung im Unternehmen …

Fachkräftemangel mit Maßnahmen zu Aus- und Weiterbildung begegnen Berlin. Der Verband Deutscher Privatschulverbände (VDP) begrüßt die Pläne der Bundesregierung, die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu erleichtern, um damit den Fachkräftemangel in Deutschland zu verringern. Angesichts der heutigen Kabinettsbefassung mit einem Aktionsplan zur Zuwanderung spricht sich der Verband für die generelle Verbesserung der Aus- und Weiterbildungsbedingungen in Deutschland aus: „Die Pläne zur Erleichterung der Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte …

… in Deutschland. Wachstum braucht Führungskräfte und starke Führungskräfte produzieren Wachstum. Hamburg muss 'top' sein und braucht daher hochqualifizierte Führungskräfte.“ Gerade in einer dynamischen Wirtschaftsregion wie Hamburg komme es noch schneller zu einem Fachkräftemangel, ergänzt Prof. Schaff von TÜV SÜD: „Der Fachkräftemangel wird in einer solchen Boom-Region schneller wahrgenommen, weshalb qualifizierende Weiterbildung zum Wettbewerbsfaktor wird“. Vom spürbaren Fachkräftemangel kann Alexander Birken, Personalvorstand der Otto Group, ein …

… Plätze für die Arbeitsamtmaßnahme! „Mehr als 3.687.000 Arbeitslose im Juni 2008 und bei uns liegen die offenen Stellenangebote auf dem Schreibtisch… Wie passt das zusammen? „Mit der theoretischen und praktischen Ausbildung zum Eventmanager können wir diesem Fachkräftemangel schnell Abhilfe schaffen“, sagt Wolfgang Müller, Geschäftsführer des Weiterbildungsträgers eps GmbH, der sich in Bonn und Duisburg für Qualifikation und Beschäftigung vorrangig junger Ausbildungs- und Arbeitssuchender einsetzt. „Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern haben …

… Jahren verschärft. Die Anforderungen des Bildungssystems und der Arbeitgeber sind gestiegen, leider nicht in gleichem Maße die Chancen für junge Menschen. Wie kann es sein, dass jährlich 80.000 Jugendliche die Schule ohne Abschluss verlassen und gleichzeitig ein dramatischer Fachkräftemangel zu verzeichnen ist. Viele gut gemeinte und scheinbar durchdachte Bildungsinitiativen schlagen fehl. Vielleicht schlagen Sie auch deshalb fehl, weil man häufig an der Jugend vorbei arbeitet. Wer weiß schon wirklich was die Jugend bewegt und wo deren Probleme, …

Im Harzkreis ist ein kontinuierliches Wachstum der produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie zu beobachten. Die Branche gilt als wettbewerbsfähig und weist gute Zukunftsperspektiven auf. Dennoch gibt es ein schwerwiegendes Problem – den Fachkräftemangel. Schon heute klagen laut einer Umfrage der Harz AG aus dem Jahr 2007 43 Prozent der Unternehmen in der Harzer Elektrobranche und 70 Prozent der Unternehmen der Branche Metall/Maschinenbau über ein mangelndes Angebot an Fachkräften. Diese kritische Arbeitsmarktsituation nahmen die …

… weitere der insgesamt zehn Förderungen 2008 vergeben werden. Interessierte können sich ab sofort für die BVDW-Stipendien mit Studienbeginn im Herbst 2008 bewerben. Die Frist endet am 8. August. Die Initiative ist Teil des BVDW-Maßnahmenpakets gegen den Fachkräftemangel und richtet sich daher besonders an Nachwuchskräfte, die erste berufliche Erfahrungen im Online Marketing mit einer Weiterbildung ergänzen wollen. Gerade in Fällen, in denen Arbeitgeber keine Unterstützung leisten können, fördert der BVDW interessierte Berufseinsteiger. Zulassungsvoraussetzung …

Wer sein Kind in Krippe oder Kita bringt, muss sich auf die hohe Qualität der Einrichtung verlassen können. Das geht nur, wenn die Häuser über ausreichendes und gut ausgebildetes Personal verfügen. Doch das ist heute schon rar. Der Fachkräftemangel werde sich noch verschärfen, befürchtet die Konzept-e für Kindertagesstätten gGmbH aus Gerlingen bei Stuttgart, die 15 Einrichtungen leitet. Stuttgart (eos) – Der Ausbau der Betreuungsinfrastruktur in Deutschland ist beschlossene Sache. Künftig wird es deutlich mehr Krippen und ganztags geöffnete Einrichtungen …

Im Harzkreis ist ein kontinuierliches Wachstum der produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie zu beobachten. Die Branche gilt als wettbewerbsfähig und weist gute Zukunftsperspektiven auf. Dennoch gibt es ein schwerwiegendes Problem – den Fachkräftemangel. Schon heute klagen laut einer Umfrage 43 Prozent der Unternehmen in der Harzer Elektrobranche und 70 Prozent der Unternehmen der Branche Maschinenbau über ein mangelndes Angebot an Fachkräften. Diese kritische Arbeitsmarktsituation nahmen die Harz AG und das Amt für Wirtschaftsförderung …

… die Arbeit des Netzwerks Personal fort. Rund 100 Vertreter oberfränkischer Unternehmen waren der Einladung der IHK gefolgt, um das Thema „Demografische Entwicklung erkennen – Herausforderung annehmen!“ zu diskutieren. „Die demografische Entwicklung und die daraus folgende Gefahr eines Fachkräftemangels kann nur gemeinsam bewältigt werden“, so Dr. Hans F. Trunzer, Hauptgeschäftsführer der IHK in seiner Einleitung. Deshalb biete das Netzwerk Personal unter der Federführung der IHK eine Plattform an, auf der alle Akteure der Region zusammengeführt werden. …

… Jahres 2008 ist eine steigende Tendenz zu beobachten. Zahlreiche Unternehmen wie die Tiempo Personal Leasing GmbH erkannten diesen Trend und setzen seit Langem darauf, junge Menschen speziell auf die Aufgaben im eigenen Unternehmen vorzubereiten. „Wir umgehen den drohenden Fachkräftemangel, indem wir möglichst alle Auszubildenden übernehmen, sofern es menschlich und fachlich passt. Immerhin wissen sie nach ihrer Ausbildungszeit bei uns genau, worum es bei Tiempo geht, und verfügen über die berufsbezogene Kompetenz, die uns wichtig ist“, erläutert …

… Stellen der Partnerunternehmen. Bewerbung von Natur- und Ingenieurwissenschaftlerinnen Da sich zusätzlich auch eher technisch orientierte Unternehmen am Programm „Women Back to Busi-ness“ beteiligen möchten – gerade in diesen Branchen macht sich der Fachkräftemangel besonders bemerkbar – sind insbesondere Naturwissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen aufgefordert, sich zu bewerben (Bewerbungsschluss: 26. Mai 2008). Durch die unterschiedlichen fachlichen Hintergründe der Teilnehmerinnen wird zusätzlich interdisziplinäres Lernen und Arbeiten gefördert, …

… Berufsaussichten für Ein- und Umsteiger sowie für IT-Kenner, die sich weiter spezialisieren möchten. Die ideale Lösung für eine umfassende Weiterbildung ist der neue staatlich geprüfte und zugelassene Fernlehrgang „Grundlagen der Informatik“ der Fernschule Weber. Der Fachkräftemangel im IT-Segment ist schon seit Jahren ein viel diskutiertes Thema. Zunehmend werden qualifizierte Mitarbeiter gesucht. Das neue Fernstudium der Fernschule Weber bietet hier eine interessante Alternative zur Hochschulausbildung sowie zu den Ausbildungsberufen in diesem …

… zeigt, dass wir handeln müssen – und dabei einige Vorstellungen der Vergangenheit über Bord werfen müssen.“ Vier Trends und Erkenntnisse bestimmen demnach die derzeitige Situation und künftige Entwicklung: 1. Deutschland wird in den nächsten zwei Jahrzehnten unter Fachkräftemangel in den technischen Berufen leiden. Zyklische Schwankungen werden die grundsätzliche Entwicklung allenfalls überlagern. Insgesamt wird sich die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage über die Jahre sogar noch verschärfen – es sei denn, es gelingt, eine echte Trendwende …

… e.V. Das Bildungsangebot wird somit um die Studiengänge Dialog- und Medienmarketing-Fachwirt BAW ergänzt. Der Branchenverband hatte die Akademie der Digitalen Wirtschaft Ende 2007 gegründet, um mit geeigneten, zum Teil berufsbegleitenden Qualifizierungsangeboten gezielt dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Neben dem Schwerpunkt Marketing, der nun durch die BAW-Studiengänge ausgebaut worden ist, umfasst das Angebot auch die Schwerpunkte IT und Kreation sowie weitere spezialisierte Qualifizierungsprogramme. „Als eine der führenden Adressen für …

… Unternehmen, die noch in der Konzeptionsphase zu diesem zukunftsorientierten Thema sind. Inhaltlich werden Praxisbeispiele durch wissenschaftliche Studien ergänzt, die aufzeigen, wie das große Problem der demographischen Verschiebung in Deutschland mit dem daraus resultierenden Fachkräftemangel bewältig werden kann. Format und Wahl des Tagungsortes und des -themas sollen die Möglichkeit zum wissenschaftlichen und praxisgetriebenen Austausch zwischen Vortragenden und Kongressteilnehmern auf formeller und informeller Ebene bieten. Nach einzelnen Vorträgen …

„Mehr als 3.617.000 Arbeitslose im Februar 2008 und bei uns häufen sich die Anfragen nach zertifiziertem Personal“ Wie passt das zusammen? „Mit der theoretischen und praktischen Ausbildung zum Animateur, Reiseleiter und Eventmanager können wir diesem Fachkräftemangel schnell Abhilfe schaffen“, sagt Wolfgang Müller, Geschäftsführer des Weiterbildungsträgers eps GmbH, der sich in Bonn und Duisburg für Qualifikation und Beschäftigung vorrangig junger Ausbildungs- und Arbeitssuchender einsetzt. „Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern wie z.B. …

… sind sich einig: Kontinuierliche Fortbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sichern das Know-how von Fachkräften. Drei Viertel aller Arbeitgeber sind zudem davon überzeugt, dass Unternehmen, die in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter investieren, mittel- und langfristig vom Fachkräftemangel verschont bleiben. Knapp 90 Prozent betrachten Weiterbildungsmaßnahmen darüber hinaus als wichtiges Mittel zur Mitarbeitermotivation. Dies sind die Ergebnisse einer repräsentativen forsa-Studie im Januar 2008 – beauftragt vom ILS Institut für Lernsysteme und der …

… freundliche Verbundenheit spürbar“, freute sich der Hochschul-Rektor. Auch wurden seitens der Stammtischbesucher weitere positive Stimmen sowohl zur Kinder- als auch GenerationenHochschule laut. Ein Thema, das augenscheinlich vielen unter den Nägeln brennt, ist der Fachkräftemangel insbesondere im Bereich der Ingenieurwissenschaften. Prof. Willingmann machte hier sein Verständnis und Engagement deutlich, gab allerdings auch zu bedenken, dass die Hochschule keine Allzweckwaffe sein kann, zumal das bestehende Angebot an ingenieurwissenschaftlichen …

Fachkräftemangel wird als eines der größten Zukunftsprobleme der deutschen Wirtschaft angesehen. Besonders betroffen von der Krise ist das verarbeitende Gewerbe, wo die meisten Unternehmen händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften suchen. Eine Chance sehen viele in der Förderung des Nachwuchses. Die Situation wirkt paradox: noch immer sind in Deutschland 3,5 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet, zugleich beklagen Wirtschaftsverbände einen eklatanten Mangel an Facharbeitern insbesondere in der Industrie. Über die Hälfte der etwa 300.000 Betriebe …

Erfolg mit Potenzial 45plus Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter/innen. Wie Sie trotz Fachkräftemangel und alternden Belegschaften konkurrenzfähig bleiben ist Thema der Fachtagung „Potenzial 4plus – Chance für den Arbeitsmarkt“. Expertinnen aus Wirtschaft, Politik und Forschung stellen Lösungen zur Anpassung an den demografischen Wandel vor: Montag, 3. Dezember 2007, 16.00 bis 19.00 h, CeBB Centrum Bildung und Beruf Große Reichenstraße 14 20457 Hamburg Das Programm finden Sie unter www.cebb-hamburg.de. Anmeldung …

Angesichts 40.000 offener IT-Stellen und der dadurch drohenden volkswirtschaftlichen Verluste besteht kurzfristiger Handlungsbedarf • Laut Beratungsunternehmen Assure Consulting kann Einsatz externer Dienst¬leister den Fachkräftemangel in einigen Bereichen um bis zu 20 Prozent verringern Frankfurt am Main, 6. November 2007 – Der Mangel an IT-Fachkräften nimmt weiter zu: Der Branchenverband Bitkom geht mittlerweile von rund 40.000 offenen IT-Stellen in Deutschland aus. Angesichts dieser hohen Zahl und der dadurch drohenden volkswirtschaftlichen …

Benachteiligung der männlichen Schüler entwickelt sich zu einer deutschen Standortschwäche Großer Fachkräftemangel vor allem in klassischen „Männer-Domänen“ Düsseldorf – Die Wirtschaftswoche schlägt Alarm. Unter dem Titel „Emmas Opfer“ berichtet das Düsseldorfer Magazin über die Benachteiligung der Jungen an Deutschlands Schulen. Dies sei nicht nur ungerecht und reduziere die Chancen der männlichen Bevölkerung, beruflichen Erfolg zu erzielen. Die oft schlechte Behandlung der Buben habe auch gravierende wirtschaftliche Folgen. Schlechte Schulleistungen, …

… auf geförderte Weiterbildungsmaßnahmen angewiesen, so Lucas: „Nicht zuletzt sind diese Personengruppen wichtige Ressourcen, auf die eine Volkswirtschaft wie unsere nicht verzichten kann – insbesondere vor dem immer wieder beklagten Fachkräftemangel.“ Instrumente wie Bildungssparen oder geförderte Weiterbildungsmaßnahmen müssen nach Einschätzung des VDP außerdem durch entsprechende Beratungsmöglichkeiten begleitet werden. Lucas: „Viele Menschen wissen gar nicht, welche Weiterbildungsangebote sie wahrnehmen können. Insbesondere Geringqualifizierte …

… nachzuvollziehen und effizient umzusetzen. Das ist der Kern dieses Weiterbildungskonzepts.“ Mit dem Studiengang können sich Unternehmen und Individuen schon ab dem 30. März 2008 (Studienbeginn) auf die Notwendigkeiten der Zukunft vorbereiten. Beßler: „ Wenn man sich nicht mehr so einfach am Arbeitsmarkt bedienen kann, wird die Personalentwicklung zum Erfolgsfaktor. Die demographische Entwicklung und der schon heute herrschende Fachkräftemangel wird die Unternehmen ganz einfach zwingen, Personal selbst kontinuierlich und zielorientiert zu entwickeln.“

… kostenlos nutzbar: >>Veranstaltungskalender für die Aus- und Weiterbildungsbranche (http://www.trendbote.de/info-veranstaltungskalender.htm) Die Vielzahl der Themen im Herbst und Winter dieses Jahres ist auch ein Ausdruck für die zunehmende Dynamik der Branche. Insbesondere Konzepte gegen die allgegenwärtigen Fachkräftemangel sind gefragt. Damit die persönliche und betriebliche (Reis-) Planung noch optimaler möglich ist, wurde der Kalender schon jetzt bis Mitte 2008 erweitert. Zudem liefert der Report Wissen, wo was wann läuft - monatlich …

… der Hansestadt. „Privatschulen erfreuen sich in Deutschland einer immer größeren Beliebtheit. Auch im Norden steigt die Zahl der Schüler an den privaten allgemein bildenden und beruflichen Schulen kontinuierlich. Wirtschaftsunternehmen und Kommunen haben im Hinblick auf den Fachkräftemangel und die Abwanderung junger Menschen die Potentiale privater Bildung längst erkannt und fordern mehr Selbständigkeit für alle Schulen“, sagt Dr. Barbara Dieckmann, Vorsitzende des VDP Nord. „Private Schulen und Weiterbildungseinrichtungen begreifen sich als Teil …