(openPR) Bad Soden, 30. Oktober 2009. Auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten ist die strategische Notwendigkeit von Diversity Mangement unumstritten. Zu diesem Ergebnis kommt eine von Gendia Personalberatung GmbH durchgeführte Marktstudie zum „aktuellen Stellenwert von Diversity Management und Frauen-spezifischen Entwicklungsmaßnahmen“.
Das in Deutschland noch vergleichsweise junge Konzept des Diversity Management findet auch hierzulande immer mehr Anhänger. Dabei ist Diversity Management ein ganzheitliches Konzept des Umgangs mit personeller Vielfalt, das von dem Leit-gedanken geprägt ist, dass die Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Unternehmen zu größerem wirtschaftlichem Erfolg verhilft und damit zum Nutzen aller Beteiligter ist. Dabei wird die Verschiedenheit der Beschäftigten bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und zur Organisationsentwicklung gemacht.
Die von Gendia durchgeführte Untersuchung belegt, dass auch in Deutschland zahlreiche Unternehmen nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem sich künftig weiter verschärfenden Fachkräftemangel, aber auch im Zusammenhang mit den Mega-Trends „Frauen“ und „Globalisierung“ die strategische Notwendigkeit von Diversity Management erkannt haben und auch angesichts der aktuellen Wirtschaftslage nicht davon abweichen. Doch obwohl über die Hälfte der befragten Firmenvertreter den wirtschaftlichen Nutzen von Diversity Management klar erkennen, fehlt bei vielen die Verankerung von Diversity-Zielen in deren Unternehmensstrategie und in der jeweiligen Firmenkultur. Hier sieht Beatrice Thomas, Geschäftsführerin der Gendia Personalberatung GmbH, in deutschen Unternehmen noch Handlungsbedarf: „Die positive Wertschätzung, die alle Mitarbeiter durch die Integration von Diversity Management in die Unternehmensziele erfahren, wirkt sich nachhaltig positiv auf die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und damit auf ihre Produktivität aus.“
Die Studie kommt deshalb auch zu dem Schluss, dass sich der Diversity-Gedanke in Unternehmen nur dann durchsetzt, wenn gleichzeitig mit der strategischen Einbindung der Diversity-Thematik auch ganz konkrete Einzelmaßnahmen entwickelt und umgesetzt werden, die für alle Mitarbeiter gleichermaßen relevant sind.
Gendia ist eine auf Karriereberatung und Organisationsentwicklung im Diversity-Kontext spezialisierte Personalberatung. Das Executive Summary der Gendia Diversity-Studie kann kostenlos per E-Mail (
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