Pfungstadt bei Darmstadt, 23. August 2007 – Die am 20. August vom Wirtschaftsministerium veröffentlichte Studie zum drohenden Fachkräftemangel zeigt, dass in den nächsten Jahren etwa 100 000 Ingenieurstellen nicht besetzt werden können. Die Angebote der auf technische Studiengänge spezialisierten Privaten FernFachhochschule Darmstadt (PFFH Darmstadt) sind eine optimale Lösung für Unternehmen, denen es an Fachkräften mangelt.
Die beim Institut der deutschen Wirtschaft in Auftrag gegebene Studie errechnet, dass der Mangel an Fachkräften der deutschen …
… oder Ingenieuren aus Asien signalisiert, wir lassen Euch nur für kurze Zeit ins Land, um aktuelle Löcher zu stopfen, der darf nicht damit rechnen, dass die Bewerber Schlange stehen. Zudem dürfen aber auch die Anstrengungen nicht erlahmen, im Inland etwas gegen den Fachkräftemangel zu tun. Zahlreiche ältere Ingenieure sind arbeitslos. Gleichzeitig sind viele Stellen unbesetzt. Das ist ein Unding. Es ist die Aufgabe der Unternehmen, die eigenen Leute auch jenseits der 50 auf dem neuesten Stand zu halten. Aber auch die Arbeitnehmer haben eine Bringschuld …
Die Meldung geht momentan durch alle Medien: Die Wirtschaft sucht händeringend nach Fachkräften für offene Stellen, während die Bundesagentur für Arbeit die Schuld im Fachkräftemangel wiederum der Wirtschaft zuschreibt. Die DEGAS-ATD Deutsche Gesellschaft für Anlagensicherheit und Projektmanagement ruft deshalb die Unternehmen und Behörden zur gemeinsamen Schulungsoffensive 2007 auf.
Laut einer Analyse der Bundesagentur für Arbeit hat die Wirtschaft den Fachkräftemangel selbst verschuldet. Als wichtiger Grund hierfür werden Versäumnisse bei der …
Der gemeinnützige Bildungsträger BBQ lud weibliche Auszubildende zu seinem ersten Fachtag „Junge Frauen in technischen Berufen“ nach Karlsruhe ein. Die Fachtage, die ab sofort regelmäßig stattfinden sollen, unterstützen die jungen Frauen bei der Karriere- und Lebenswegplanung und dienen als Plattform zum Erfahrungsaustausch. Daneben sollen die Fachtage die Öffentlichkeit für dieses Thema sensibilisieren und dafür sorgen, dass Schulabsolventinnen bei der Berufswahl häufiger „typische Männerberufe“ in Betracht ziehen.
Weibliche Auszubildende i…
Laut Bericht des manager-magazin online (11. Juli 2007) bilden immer weniger Menschen sich beruflich weiter. Dies liegt an den Kürzungen der Bundesagentur für Arbeit, die die Unterstützung für die Weiterbildung deutlich eingeschränkt hat. Aber auch der Anteil der Beschäftigten mit einer betrieblichen Weiterbildung sank nach Angaben der OECD von gut 40% (1997) auf 34 % (2003).
Zum Vergleich lagen die Teilnahmequoten in Schweden bei 63% (höchster Wert) und in Großbritannien bei 51%. Diese Entwicklung ist aus Sicht der Unternehmen äußerst beden…
… Sprachverfestigung entsprechende Verbundprojekte angeboten werden, die sinnvoll aufeinander abzustimmen und zu verzahnen sind. „Diese sollten vornehmlich der beruflichen Qualifikation und der Integration in den Arbeitsmarkt dienen. Dort zeichnet sich ja mehr und mehr ein Fachkräftemangel ab, und hier ist gerade unter den Zuwanderern ein erhebliches Potential vorhanden“, so der VDP-Vizepräsident: „Insgesamt sehen wir das Glas nicht mehr halbleer sondern bereits halbvoll. Nichtsdestotrotz gibt es noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Hierzu sind …
Absolventen der Wirtschaftsinformatik sind auf dem Arbeitsmarkt begehrt. In den nächsten Jahren muss mit einem zunehmenden Fachkräftemangel gerechnet werden. Wirtschaftsinformatiker treffen auf eine große Nachfrage, insbesondere dann, wenn sie über die in der Praxis geforderte Mischqualifikation aus betriebswirtschaftlichen und informationstechnischen Kenntnissen verfügen. Sie planen, entwerfen, implementieren, betreiben, erklären und pflegen Kommunikations- und Informationssysteme für wirtschaftliche Anwendungen in Industrie, Handel oder Verwaltung.
Das …
Beschäftigte wollen vorankommen und ihren Job sichern; Unternehmen beabsichtigen ihre engagierten Fachkräfte zu fördern und zu halten. Die Steinbeis-Hochschule Berlin bietet ab 11. Mai Seminare an, die beide Seiten zu ihren Zielen führt. Im Seminaris Hotel Bad Boll startet eine berufsintegrierte Seminarreihe speziell für Fach- und Führungskräfte aus Fertigungsbetrieben. Die so genannten Stuttgarter Seminare PRODUKTION laufen bis März 2008 und finden einmal pro Monat jeweils freitags und samstags statt.
„Wir haben ein durchgängiges Modell fü…
… Prof. Barke. Gleichzeitg ermutigt der Universitätsprofessor aber gerade junge Frauen zum Ingenieurstudium, denn: "Das Entwerfen von Chips erfordert gerade den Frauen zugeschriebene Eigenschaften wie Kreativität und logisches Denken."
Hintergrund:
Der anhaltende Ingenieur- und Fachkräftemangel, rückläufige Absolventenzahlen und das nachlassende Interesse von Studenten und Schülern an technischen Berufen werden für den Technologie- und Innovationsstandort Deutschland immer mehr zum Problem. Die am Montag beginnende www.hannovermesse.de Hannover Messe …
… Wirtschaft (BVDW) e.V.. Er wird gemeinsam mit Vertretern der DDA-Leitung und Präsidiums- und Vorstandsmitgliedern von BVDW und DDV sowie Dozenten der DDA den Prüfungsausschuss bilden. Als Leiter der BVDW Fachgruppe Performance Marketing hat Fortmann schon früh den akuten Fachkräftemangel in der Online-Branche erkannt: „Seit Jahren leidet die Wirtschaft darunter, dass an den Hochschulen noch immer keine adäquate Ausbildung für den Nachwuchs in der Online-Branche geboten wird. Das führt zum einen dazu, dass Unternehmen die Mitarbeiter selbst intern …
… vom Informatikjahr 2006? Es habe die Erwartungen seiner Organisatoren erfüllt. Bildungspolitiker und Informatiker zeigten sich zufrieden. Nun gelte es, die positiven Wirkungen nicht wie ein Strohfeuer verpuffen zu lassen und Technikfeindlichkeit, IT-Fachkräftemangel sowie digitale Spaltung weiterhin nachhaltig zu bekämpfen, berichtet das Onlineportal der ZDF-Nachrichtensendung heute http://www.heute.de. Die Experten fordern, der Informatik ein weiteres Wissenschaftsjahr zu widmen. Dass die Gesellschaft ein besonderes Interesse für Naturwissenschaften …
… das derzeit erfreuliche Wachstum im Bereich der Produktionstechnik und in der Automobilzulieferindustrie dieser Region.
Auch der Dekan des Fachbereiches, Prof. Dr. Bernhard Zimmermann, stellte die exzellenten Chancen der jungen Diplomanden in dem zunehmend durch Fachkräftemangel geprägten High-Tech-Arbeitsmarkt heraus. So konnte ein beachtlicher Anteil der Absolventen mit ihrem Ingenieur- oder Informatik-Diplom nahtlos in finanziell attraktive und fachlich interessante Arbeitsstellen in den Unternehmen ihr Berufsleben starten, in denen die Diplomarbeiten …
Am 14. Juli trafen sich in der Lehrstätte der asa im historische Gebäude R1 des DFF führende Kräfte der Industrie, um die Inhalte des Studiengangs Design für TV-Sets, 3D-Marketing und Event zu diskutieren. Dabei wurde erneut auf den Fachkräftemangel bei Designern für TV-Set, 3D-Marketing und Event hingewiesen.
Für Kenner der Szene ist die Richtung für Branche und Ausbildung deutlich. Michael Engelhardt vom CREATION CLUB (München), maßgeblich beteiligt an der Designentwicklung der Fernsehsender Premiere und Arena, stellt fest: "Wir brauchen kreativen …
"800.000 Fachkräfte werden allein in den Bereichen Kfz-Technik und Wartung umgehend gebraucht", so Prof. Dayuan Jiang vom Zentralinstitut für Berufsbildung in Peking. Diese Zahl ist nur ein Beispiel für das größte Hemmnis des chinesischen Wirtschaftsaufschwungs: nicht oder nur mangelhaft qualifzierte Fachkräfte.
Zwar gibt es in China über 14.000 Berufsmittelschulen und über 1.000 berufsbildende Hochschulen, doch die Ausbildung findet größtenteils theorieorientiert statt. Die für die Wirtschaft notwendige Handlungskompetenz wird nicht vermitte…
… bringen. Eine Vorstellung, die auch Auswirkungen auf die Personalentscheidungen hat.
Doch dieser Verlust an Human Ressources wird in Zukunft zum Wettbewerbsnachteil für viele Unternehmen, denn bereits jetzt herrscht in manchen Branchen aufgrund des demographischen Wandels ein Fachkräftemangel. „Das Modellprojekt ist für zukunftsorientierte Unternehmen, die schon heute zu der Einsicht gekommen sind, dass sie es sich in Zukunft nicht mehr leisten können, die Hälfte des Talentpools von Fach- und Führungskräften abzulehnen“, so die Organisationspsychologin …
… dagegen führt zur Beeinträchtigung von Innovation und Wettbewerbsfähigkeit, bedeutet entgangenes Einkommen, Wertschöpfungsverlust und Einbußen beim Bruttoinlandsprodukt“, weiß Werner Nikolaiczek von der Schweizer Personalberatung oprandi & partner http://www.oprandi.ch.
Der Fachkräftemangel durchziehe alle Branchen: Die Energiewirtschaft braucht Ingenieure, ebenso die Mess- und Regeltechnik, Hersteller von Informations- und Kommunikations-Hardware, Technische Dienstleister sowie die Branchen Maschinen- und Fahrzeugbau. In der Elektrotechnik …
… Ausbildungs- und Fortbildungsbereitschaft in deutschen Unternehmen. Im Vertrieb kommt als weitere Einstiegshürde hinzu, dass Unternehmen zu einem hohen Prozentsatz nur erfahrene Außendienstler einstellen.
Der im Süden bereits vorhandene und sich nach Norden fortpflanzende Fachkräftemangel wird ebenfalls dazu betragen, dass gute Vertriebsmitarbeiter immer knapper werden. Im gleichen Atemzug stellt der Markt höhere Ansprüche an die Qualifikation.
„Unternehmen, die bereit sind, Vertriebseinsteiger fortzubilden und diejenigen, die Aufstiegsperspektiven …
Wettbewerb um die besten Köpfe: Innovative Strategien gegen Fachkräftemangel in Rheinland-Pfalz
Neue Dokumentation des Instituts für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (Inmit) präsentiert Good-Practice-Beispiele rheinland-pfälzischer Unternehmen zur Vorbeugung gegen Fachkräftemangel
Prognosen zeigen, dass es für Unternehmen in den kommenden Jahren und Jahrzehnten schwieriger werden wird, ihren Bedarf an Fachkräften zu decken, zumal die Zahl junger Leute, die ins Berufsleben starten, auf Grund der demographischen Entwicklung abnimmt. …
… Fremdsprachen und handwerkliche Fähigkeiten, die seiner Meinung nach dringend gefördert werden müssen.
Das Streben nach einer gemeinsamen Bildungspolitik sollte laut Midgley Herzstück der Kammerpolitik eines jeden europäischen Landes sein. Denn, so Midgley, akuter Fachkräftemangel stelle eine Barriere für das Erhöhen der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit dar. Unternehmen, die international erfolgreich konkurrieren wollen, brauchten dringend mehr junge Menschen, die eine berufsbildende Laufbahn verfolgen und sich durch kontinuierliche Weiterbildung …
