Das Kapital – Der Mitarbeiter

(openPR) Wie wichtig sind Ihre Mitarbeiter für den Erfolg Ihres Unternehmens?
Für 97 Prozent der mittelständischen Unternehmen ist der Mitarbeiter wichtig für den Erfolg ihres Unternehmens. Dabei spielen Standortfaktoren keine Rolle. Bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter wird der Schwerpunkt auf die Persönlichkeit des Bewerbers und auf die fachliche Qualifikation gelegt. Daran lässt sich erkennen, dass den weichen Faktoren, den sogenannten Soft-Skills die gleiche Bedeutung zukommt, wie den harten Faktoren. Die Auswahl neuer, geeigneter Mitarbeiter erfolgt dabei größtenteils aus Empfehlungen oder aus dem persönlichen Umfeld der Unternehmen. Dabei ist es vielen Unternehmen nicht möglich, ihre offenen Stellen im Fachkräftebereich zu besetzen, ein wirtschaftlicher Schaden für die Unternehmen ist hierdurch unstrittig. Welche Schwerpunkte sollen gerade mittelständische Unternehmen in ihrer Personalpolitik setzen, um dem drohenden Fachkräftemangel in Zukunft entgegen zu wirken. Im Focus der Prioritäten steht dabei mehr Weiterbildung. Diese muss daher im Interesse eines jeden einzelnen Unternehmens liegen. Der Mangel an hoch kompetenten und hoch motivierten Fach- und Führungskräften wird für immer mehr Unternehmen Realität. Somit wird es überlebenswichtig, gesuchte Leistungsträger anzuziehen, zu binden und langfristig zu motivieren. Zufriedene Mitarbeiter erzielen höhere Umsätze, steigern den Wert des Unternehmens und bleiben ihrer Firma treu. Mitarbeiterbindung („Rentention Management“) heißt, qualifizierte Mitarbeiter durch die Gestaltung von verschiedenen positiven Anreizen zu gewinnen und zu halten. Die Firma sebile oHG in Erding, ein Seminar-, Bildungs- und Eventhaus, bietet hierzu gezielte Unterstützung für Unternehmen in Form von Seminaren zum Thema „Erfolgreiche Mitarbeiterbindung“ an. Denn der Mensch wird immer mehr zum Erfolgsfaktor ihres Unternehmens und zum Wettbewerbsvorteil der Zukunft. Weitere Informationen unter http:// www.sebile.de.