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Pressekontakt: Dr. Thomas Reichel Fliederweg 17 D-47198 Duisburg Telefon: +49 2066 502154 Telefax: +49 2066 468240 E-Mail: office@headzoom.com Internet: www.headzoom.com Pressekontakt: Dr. Matthias Fricke Projektleiter dot-pr dot-gruppe GmbH Erkelenzdamm 59/61 Portal 1b, 2. OG 10999 Berlin Telefon: +49 30 4677 660 Telefax: +49 30 4677 6629 E-Mail: m.fricke@dot-films.com Internet: www.dot-gruppe.com

Über das Unternehmen

Die dot-gruppe (www.dot-gruppe.com) ist Pionier für Viral Marketing und der einzige ganzeitliche Viral Marketingdienstleister. Zu der dot-gruppe gehören Units für Communitymarketing (dot-friends), Social Media (dot-seeds), Produktion und Konzeption (do

Aktuelle Pressemitteilungen von Headzoom
Bild: HEADZOOM - Neues Stellenportal für Ingenieure jetzt OnlineBild: HEADZOOM - Neues Stellenportal für Ingenieure jetzt Online
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HEADZOOM - Neues Stellenportal für Ingenieure jetzt Online

Seit kurzem ist das Stellenportal HEADZOOM (headzoom.com) online. Es bietet Ingenieuren, die einen beruflichen Wechsel planen, einen völlig neuartigen Zugang zu Unternehmen. Geschäftsführer und der unmittelbare Vorgesetzte werden in Interviews präsentiert, in denen beide zu wichtigen unternehmens- und positionsrelevanten Fragen Stellung beziehen. Den Einstieg in die Seite findet der Bewerber über die Bildleiste mit Portraits der Ansprechpartner ausgewählter Unternehmen auf der Startseite. Bei Klick auf eines dieser Bilder erscheint dessen R…
06.11.2008
Bild: HEADZOOM, Video-Interviews ermöglichen realitätsnahe UnternehmenspräsentationBild: HEADZOOM, Video-Interviews ermöglichen realitätsnahe Unternehmenspräsentation
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HEADZOOM, Video-Interviews ermöglichen realitätsnahe Unternehmenspräsentation

HEADZOOM (headzoom.com), ein völlig neuer Online-Stellenmarkt speziell für Ingenieure, stellt authentische Video-Interviews mit dem Geschäftsführer und dem unmittelbaren Vorgesetzten konsequent in den Mittelpunkt. Für einen Bewerber sind dies die zentralen Ansprechpartner. Damit verlagert HEADZOOM die Perspektive von der Selbstinszenierung des Unternehmens, wie sie in Recruiting-Videos häufig zu beobachten ist, auf die wirklichen Informationsbedürfnisse des Bewerbers. Die Interviews werden von erfahrenen Journalisten geführt und thematisier…
06.10.2008
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