(openPR) So sperrig das Wort "Fachkräftemangel", so bedrohlich seine Bedeutung: Für Unternehmen wird es immer schwieriger, hochqualifizierte Studienabgänger zu rekrutieren - ein spürbarer Wettbewerbsnachteil. Hilfe verspricht eine pfiffige Idee. Sie macht die Talentsuche für Unternehmen einfacher.
München, 25. Januar 2012 - Laut einer Studie der Unternehmensberater von McKinsey werden in Deutschland im Jahr 2025 zirka 2,4 Millionen Akademiker fehlen - dies entspricht fast sechs Prozent aller derzeit hierzulande Beschäftigten. Ins Hintertreffen bei der Suche nach jungen Talenten geraten bereits heute zweifelsohne die Unternehmen, deren Bekanntheitsgrad bei der Zielgruppe der Studenten und Absolventen niedrig ist.
Dabei geht es nicht nur um eine landläufig bekannte Marke, sondern auch darum, speziell auf dem Arbeitsmarkt wieder erkannt zu werden - und das natürlich mit einem möglichst positiven Image.
Hierbei hilft das junge Münchner Unternehmen studybloxx. Das zu Beginn 2011 gegründete Startup gibt Personalsuchenden das ideale Werkzeug an die Hand, um langfristig und kosteneffizient genügend qualifizierten Nachwuchs rekrutieren zu können. studybloxx verteilt einen gleichnamigen, 300 Seiten starken Schreibblock zu Beginn jedes Semesters kostenlos an ausgewählte Studenten an den führenden Universitäten Deutschlands. Das Besondere: Das Unternehmen kooperiert exklusiv mit den jeweiligen Fachschaften, so dass Studenten einzelner Fachrichtungen ohne Streuverlust adressiert werden können.
Auf eine Register- oder Umschlagseite des studybloxx wird in DIN A4 eine farbige Anzeige des jeweiligen Unternehmens gedruckt, das sich um die Nachwuchstalente bemüht - die Botschaft des Unternehmens wird den Studenten quasi direkt in die Hände gelegt. Abgerundet wird die Anzeige durch ein kurzes Unternehmensprofil mit Link zu den jeweiligen Recruiting-Seiten im Netz. So decken studybloxx-Kunden alle drei Kanäle des klassischen Hochschulmarketings -Print, Online und Campus - mit nur einem Produkt ab. Diese Reichweite ist derzeit einmalig.
Außerdem macht studybloxx den Erfolg messbar: Am Ende des Semesters erstellt studybloxx für seine Kunden eine Auswertung des Feedbacks der Zielgruppe zur Kampagne und der allgemeinen Attraktivität als Arbeitgeber.
"Wir waren auf der Suche nach einem Medium, mit dem wir Studenten einzelner Fachrichtungen sehr gezielt adressieren können. studybloxx hat an der HHL bewiesen, dass dies auf innovative Art und Weise möglich ist und hat uns einfach begeistert", sagt Jana Vogel, Head of Marketing & Student Recruitment, HHL Leipzig Graduate School of Management. Die HHL ist nicht nur Partner beim Verteilen der Blöcke. Sie hat inzwischen auch eine eigene Anzeige geschaltet, um Studenten an anderen Wirtschaftsuniversitäten für die eigenen Master- und MBA-Programme zu begeistern.
Für das kommende Semester plant studybloxx bereits mit 31.000 Blöcken, die von über 30 Unternehmen besetzt sind. Zu diesen Unternehmen gehören nicht nur Branchengrößen und DAX-Vertreter wie Siemens, Bosch oder Microsoft, sondern auch die sogenannten Hidden Champions aus dem Mittelstand. Für Letztere ist eine zielgerichtete Ansprache junger Talente von immenser Bedeutung, da sie oftmals um die gleichen Köpfe buhlen wie die Schwergewichte, die jedoch mit ungleich größeren Mitteln hantieren können.
