Talent Management: Mitarbeiter entdecken, fördern, fordern

(openPR) Themenschwerpunkt auf business-wissen.de:

Mitarbeiter mit besonderen Talenten können im Wettbewerb mit anderen Unternehmen ausschlaggebend sein. Sie haben die besseren Ideen, finden den richtigen Draht zum Kunden oder entwickeln schnell funktionierende Lösungen. Für viele dieser High Potentials sind die großen Markenunternehmen als Arbeitgeber attraktiv. Doch reicht es nicht aus, Talente nur zu rekrutieren. Auf lange Sicht müssen sie auch ans Unternehmen gebunden und weiter gefördert werden. Dies gilt sowohl für Großkonzerne als auch für kleine und mittelständische Unternehmen.

Die demographische Entwicklung macht auch vor den Toren der Unternehmen nicht Halt. Die sinkende Bevölkerungszahl wird in naher Zukunft auch zu einem Fachkräftemangel führen. Hier stehen die Personalabteilungen der Unternehmen vor großen Herausforderungen. Neue Strategien und Programme einer Personalplanung sind gefragt. Mitarbeiter mit besonderen Fähigkeiten und Kenntnissen müssen stärker an die Unternehmen gebunden werden, als es bisher der Fall war. Besonders wichtig ist, frühzeitig vielversprechende Talente zu entdecken, zu fördern und dann auch zu fordern.

Auf business-wissen.de, der Internet-Plattform für betriebswirtschaftliches Wissen, können sich Manager und Personalentscheider darüber informieren, wie die Talente von Bewerbern, jungen Berufseinsteigern, aber auch von erfahrenen Mitarbeitern entdeckt und zielgerichtet gefördert und genutzt werden können. So erfahren sie im Interview mit Dr. Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer der Beratungsgesellschaft Hewitt Associates, was ein optimales Talent Management leisten sollte. Mit Checklisten, Werkzeugen und Wissensbausteinen und Dossiers können sie ihre Erkenntnisse zum Talent Management on-the-job umsetzen.

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