(openPR) Das Branchentreffen des führenden Talent Management Experten Cornerstone OnDemand zeigt neue Lösungsansätze für den europäischen Arbeitsmarkt
München, 25. September 2014 – Cornerstone OnDemand, ein weltweit führender Anbieter von unified Talent Management Lösungen, offenbarte auf seinem Branchentreffen in London vergangene Woche neue HR-Trends für den europäischen Markt. Neben Kunden wie Carslberg, BNP Paribas, und Peugeot Citroen, präsentierten u.a. auch das Internationale Rote Kreuz (International Federation of Red Cross and Red Crescent) und die Deutsche Post DHL wie sie mit den Lösungen zum Talent Management ihre HR-Prozesse gestalten. Highlight des zweitägigen Events war eine Präsentation zum Thema „The Transformative Impact of Talent Management“, in der Adam Miller, CEO von Cornerstone OnDemand, und Vincent Belliveau, Senior Vice President und General EMEA Manager, die veränderten Bedingungen auf dem europäischen Arbeitsmarkt charakterisierten und eine Prognose abgaben, wie der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen wird. Weitere spannende Erkenntnisse lieferte eine Podiumsdiskussion zur Studie „Internes Rekrutieren in Europa“.
Der Arbeitsmarkt verändert sich – heute und nicht morgen
„In Europa beobachten wir im Moment einige Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Der demografische Wandel führt dazu, dass in Zukunft eine junge und technologieaffine Generation den Arbeitsmarkt bestimmen wird. Das hat Auswirkungen auf unsere traditionellen Arbeitsstrukturen: Wir arbeiten von unterwegs, von Zuhause, rund um die Uhr und über mobile Endgeräte. Mit modernen Talent Management Lösungen, die das Arbeiten von unterwegs und in sozialen Netzwerken ermöglichen, reagieren Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Viele Unternehmen in Europa kennen diese Trends, aber es gibt gerade in Deutschland und den südlichen Ländern Europas einen Aufholbedarf bei der konkreten Umsetzung“, stellt Belliveau fest.
Internes Rekrutieren – Chancen zur Verbesserung
Die Studienergebnisse zum internen Rekrutieren zeigen für Deutschland ein großes Potenzial an Optimierungschancen auf. Zurzeit werden nur 1/3 der Stellen intern besetzt, 89% der Unternehmen setzen dabei immer noch auf die klassische Methode der Stellenausschreibung.
„Deutsche Arbeitgeber müssen ihre traditionellen internen Rekrutierungsstrategien überdenken – das heißt sie müssen mehr tun, als nur intern Stellen auszuschreiben. Wenn man es als Personalmanager schafft, einen Mitarbeiter aus den unteren Reihen zu fördern und ihn zu befähigen, sich selbstständig im Unternehmen weiterzuentwickeln, dann rückt man ihn ins Zentrum der HR-Prozesse. Talent Management Lösungen sind ein guter Ansatz dafür“, betont Prof. Dr. Armin Trost von der Fachhochschule Furtwangen.
Talent Management im Einsatz
Wie erfolgreich die Cornerstone Talent Management Lösungen bereits im Einsatz sind, zeigte u.a. das Internationale Rote Kreuz. Als innovativstes Unternehmen in der Kategorie „Learning Strategy Innovation“ wurde die IFRC mit einem Client Award ausgezeichnet. Das IFRC nutzt die Learning Plattform von Cornerstone auf internationaler Ebene, um seine freiwilligen Helfer besser zu schulen und eine aktive Learning Community zu fördern.
Hinweis an die Redaktion
Auf Anfrage erhalten Sie gerne weiterführendes Material zur Convergence sowie die Studienergebnisse zur internen Rekrutierung in Deutschland. Melden Sie sich einfach unter
(Melanie Joannidis) oder telefonisch unter 089 2420380.
