Versicherer Aviva führt Talent Management ein

(openPR) Erste Phase für 1.300 Senior Manager in 25 Ländern

Düsseldorf, 19. Dezember 2007 – Aviva, fünftgrößter Versicherungskonzern der Welt mit mehr als 40 Millionen Kunden und 60.000 Mitarbeitern, wird ab Januar für alle Mitarbeiter StepStone ETWebTM als globale Talent Management-Lösung einführen.

Der Versicherer, in Deutschland unter den Marken Delta Lloyd Leben, Hamburger Leben, Gries & Heissel Bankiers und Delta Lloyd Investment Managers aktiv, wird die Software StepStone ETWebTM in einer Pilotphase ab Januar zunächst für die Managementebene in 25 Ländern einführen. Ziel ist es dabei, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Nachfolgeplanung für die Senior Management-Positionen vorrangig über interne Besetzungen zu gewährleisten. So sollen die Karrierechancen der Mitarbeiter innerhalb des Konzerns gesteigert werden.

Zunächst werden rund 1.300 Mitarbeiter eingebunden, von der Geschäftsführung der Landesgesellschaften bis zu Bereichsleitern. In einem nächsten Schritt sollen im kommenden Jahr insgesamt 7.000 Mitarbeiter der nächsten Ebene integriert werden. Schließlich soll die Software für alle 60.000 Mitarbeiter des Konzerns verfügbar sein.

„Die besten Mitarbeiter zu finden und weiterzuentwickeln ist für unser Unternehmen unerlässlich. Mit StepStone ETWebTM stellen wir sicher, dass wir unsere Mitarbeiter jetzt und in Zukunft fordern, belohnen und weiterentwickeln können“, erklärt Arvinder Dhesi, Group Talent Management Director bei Aviva. Der Auswahlprozess für eine Talent Management-Software war daher einfach. StepStone ETWebTM bildet den kompletten Recruiting-Prozess ab und unterstützt 14 verschiedene Sprachen – von elementarer Bedeutung für einen internationalen Konzern.

Besonders positiv bewertet Aviva, dass die Mitarbeiter selbst ihre Fähigkeiten und Karriereziele in StepStone ETWebTM pflegen und gleichzeitig abrufen können, welche ihrer Entwicklungsziele sie bereits erreicht haben.