Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Wunschunternehmen zu präsentieren. Als besonderes Highlight werden zur Veranstaltung Workshops zu den Themen Bewerbung und Berufsorientierung angeboten. „Mit SPEED DATING nutzen die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber bayme vbm eine innovative Methode, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Unsere Betriebe können gezielt Marketing für das eigene Unternehmen sowie für die angebotenen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge betreiben. Gleichzeitig lernen sie qualifizierte Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Metall- und Elektroberufen …

Nach der neuesten Studie des Institutes der deutschen Wirtschaft in Köln herrscht in mehr als 100 Berufen Fachkräftemangel. Besonders große Engpässe gibt es in den MINT-Berufen. So stehen beispielsweise 100 Stellenangeboten für Elektrotechniker nur rund 55 Arbeitslose gegenüber. Da in der Regel nur etwa jede zweite offene Stelle bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet werde, sei bereits von einem Engpass auszugehen, wenn es je 100 gemeldete offene Stellen weniger als 200 Arbeitslose gebe, erklärte das IW. (Quelle: Handelsblatt vom 5.2.2014) Auch …

… die Neue Märkische Bildungsmesse zu einem Drehkreuz für Unternehmer, Fach- und Führungskräfte sowie arbeitsuchende Facharbeiter und Akademiker auf der Suche nach einen beruflichen Einstieg und trägt damit dem Bedeutungszuwachs von Weiterbildung Rechnung. Der wachsende Fachkräftemangel macht deutlich, dass Weiterbildung in Zukunft nicht mehr nur die Initiative eines Einzelnen sein kann. Lebenslanges Lernen und Weiterbildung ist ein strategisches Thema mit wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen. Der Bedarf und die Notwendigkeit von …

… werden. Als nächster Schritt ist nun die Herstellung einer Kleinserie des „Vakuumexperimentierkoffers“ geplant. Doch was motiviert junge Mitarbeiter, sich nicht nur mit betriebs-wirtschaftlichen, sondern auch mit gesellschaftlichen Herausforderungen zu befassen? Pascal Wielsch erläuterte hierzu: „Das Thema Fachkräftemangel ist auch bei uns im Unternehmen immer im Fokus. Daher wollten wir die spannenden Möglichkeiten unserer Branche und die Technik von Pfeiffer Vacuum erfahrbar machen. Der Koffer war dann der richtige Schritt, um auf Messen oder …

… Bundesgebiet kommen. Das gesellschaftliche Bewusstsein für professionelle Körper- und Hautpflege hat sich dabei in den letzten 20 Jahren geändert. Man geht heute regelmäßig zu einer Kosmetikerin und erwartet Ergebnis-orientierten Behandlungen. Der starke Zuspruch führt zu einem Fachkräftemangel in der Kosmetikbranche. Kosmetiker/innen sind aktuell gesucht. Doch für welche Ausbildung soll man sich entscheiden, wenn man schnell ans Ziel kommen will? Die Kosmetik und Make-up Schule Schäfer in Gießen hat eine innovativen Kompaktausbildung geschaffen, …

Immer mehr Unternehmen investieren aktiv in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dabei geht es unter anderem auch um das Thema Bewegungsmangel.Denn immer weniger Menschen erreichen die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfohlenen 30 Minuten Bewegung am Tag, was auf die immer größer werdende Zahl von Sitzarbeitsplätzen zurückzuführen ist. Das ist nicht gesund für den Rücken und kann zu Muskel-Skelett-Erkrankungen und damit zu langen und damit für das …

… geringen Deutschkenntnissen kommen aus Griechenland, Portugal und Ungarn und sollen am Darmstädter Agaplesion Elisabethenstift in der Pflege eingesetzt werden. Damit setzt die ci cambio Institut GmbH aus Mannheim Maßstäbe beim Kampf gegen den Fachkräftemangel. Qualifizierte Pflegekräfte werden in Deutschland zunehmend Mangelware, gleichzeitig steigt durch den demografischen Wandel der Bedarf an Arbeitskräften in Pflegeberufen. Da der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften mit Mitarbeitern deutscher Muttersprache auch im Agaplesion Elisabethenstift …

… zur Weiterbildung umfasst. Auf der Messe werden die Bildungsbereiche Schule und Ausbildung besonders herausgestellt und in diesem Jahr auf einem Stand vereint. Im Mittelpunkt steht hierbei die technische Bildung. Insbesondere im Hinblick auf den bestehenden Fachkräftemangel ist es wichtig, bereits an den allgemeinbildenden Schulen mit der Grundlagenvermittlung zu beginnen und somit bei den Jugendlichen das Interesse für technische Berufe zu wecken. Dies unterstützt Christiani mit abwechslungsreichem und durchdachtem Unterrichtsmaterial. Schüler …

… BAF anschließend an der Hochschule Fresenius ein Bachelor- und Masterstudium absolvieren. Damit kommt die Hochschule Fresenius der Forderung der Politik nach mehr Durchlässigkeit zwischen beruflicher Bildung und Hochschulbildung nach. Langfristiges Ziel ist es, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. „Mit der Einführung des Akademiezweiges und den neuen Ausbildungs- und Studiengangsformaten möchten wir vor allem beruflich Qualifizierten mit und ohne Abitur einen schnellen Einstieg ins Studium ermöglichen. Aktuell gibt es bundesweit …

… intensiv um eine fundierte Ausbildung sowie individuelle Förderung unserer Nachwuchskräfte bemüht“, freut sich Karina Kull, Leiterin Marketing und Events im Seehotel Niedernberg. Mit der erst in diesem Jahr neu eingeführten Qualifizierung will der VKD dem Fachkräftemangel in deutschen Küchen begegnen, Ausbildungsbetriebe dazu ermuntern, ein Zeichen für die „weiße Zunft“ zu setzen und damit den Beruf des Kochs aufwerten und attraktiver machen. Weitere Informationen zum Zertifikat finden sich unter www.vkd.com/de/q-ausbildung.html. Fragebögen für …

Der steigende Fachkräftemangel in Unternehmen macht Weiterbildungen notwendiger denn je. So gaben in den letzten drei TNS-Infratest-Studien zu „Weiterbildungstrends in Deutschland“ immer mehr Unternehmen an, dass ihr Unternehmen von Fachkräftemangel betroffen sei. 2011 gaben bspw. 55 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie „sehr stark bis moderat“ vom Fachkräftemangel betroffen seien, im vergangen Jahr waren es sogar 68 Prozent. Es lohnt sich somit mehr denn je, in die eigene Weiterbildung zu investieren. Dieser Denkansatz hat sich mittlerweile …

… Wissenswachstum und immer neue Technologien versprechen auch in Zukunft spannende Zeiten. Doch was bedeutet dieser Wandel für die Unternehmen? Sind sie in der Lage, diesen Wandel aktiv zu gestalten? Sind sie gewappnet, dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel ein zukunftsfähiges Employer-Branding entgegen zu stellen? Kennen sie ihre zukünftige Kunden- und Mitarbeiterzielgruppe? Und sind sie in der Lage, sich in immer neuen Business-Modellen einem sich ständig ändernden Wirtschafts- und Arbeitsumfeld anpassen zu können? Der „Zukunfts-Workshop“ …

Nach Aussage des Stellvertretenden Geschäftsführers des DIHK fürchten mehr als zwei Drittel aller Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Die Unternehmen begegnen diesem Problem mit unterschiedlichen Maßnahmen wie zum Beispiel der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Einstellung ausländischer Fachkräfte, längere Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, um nur einige zu nennen. Mehr als jedes zweite Unternehmen setzt jedoch auf den eigenen Nachwuchs und die Qualifikation der Mitarbeiter. Die Unternehmen berichten von Fachkräfteengpässen …

… gesetzliche Quote funktionieren, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Frauen tragen in hohem Maße zur Wertschöpfung in den Unternehmen bei. Das bestätigen renommierte Studien von Catalyst, McKinsey, den Vereinten Nationen und Ernst&Young. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist die konsequente Ansprache weiblicher Talente daher kein "NICE-to-HAVE" mehr, sondern eine ökonomische Notwendigkeit. Doch Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber sind deutlich stärker lebensphasenorientiert ausgerichtet, als …

… Erfolgsindikatoren für den Wettbewerb um Pflegekräfte. Interessierte Unternehmen und Pflegedienstleister können jederzeit in das Forschungsvorhaben einsteigen. Der Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte ist in unterschiedlichen Branchen bereits in vollem Gange. Durch den Fachkräftemangel leidet in Unternehmen die Innovationsfähigkeit, in der Altenhilfe können die angeforderten Leistungen nur noch eingeschränkt erbracht werden. Nur attraktive Arbeitgeber punkten zukünftig im Wettstreit um Fachkräfte. Die Möglichkeit, neben dem Beruf pflegebedürftige …

… wird es sein, die Mitarbeiter durch neue technologiegestützte Lernkonzepte für ihre zukünftigen Aufgaben zu befähigen“, erklärt Roman Senderek, Projektleiter seitens des FIR. Gleichzeitig bedingen der demographische Wandel in Deutschland und der damit einhergehende Fachkräftemangel die Notwendigkeit, Konzepte zu entwickeln, die die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter über ihr gesamtes Erwerbsleben sichern und eine zielgruppengerechte Qualifikation ermöglichen. „Ein Beispiel für ein technologiegestütztes Lernsystem ist die Lernbrille, über die Mitarbeiter …

… eines optionalen Praktikums und/oder eines Deutsch-Sprachkurses ein willkommener Türöffner für den hiesigen Jobeinstieg. Für Unternehmen zahlt sich zudem der vorausschauende Kontakt zu High-Potentials aus. Hierdurch können sie dem infolge der Demographielücke drohenden Fachkräftemangel nachhaltig begegnen." Online-Infoveranstaltung "Karriereperspektiven mit dem MBA der HHL" am 30. Januar 2014 Am Donnerstag, dem 30. Januar 2014, ab 16 Uhr veranstaltet die HHL Leipzig Graduate School of Management eine Online-Infoveranstaltung zu Karriereperspektiven …

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels ist eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens eine immer wichtigere Thematik für den Unternehmenserfolg. Kranke Mitarbeiter – sei es wegen körperlichen oder psychischen Erkrankungen – bedeuten für das Sozialsystem jährlich mehrere Milliarden Euro an Kosten. In den nächsten Jahren wird aufgrund des demografischen Wandels der Altersdurchschnitt in den Belegschaften höher, was eine weitere Zunahme chronischer Erkrankungen und damit …

… sowie Energie-, Umwelt- und Verfahrenstechnik zählt die Wilhelm Büchner Hochschule weitere 800 Studierende. „Das Berufsfeld des Ingenieurs wird weiter an Bedeutung gewinnen. Nicht zuletzt durch den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel“, so Kirchenkamp weiter. „Als technische Hochschule und Anbieter berufsbegleitender Studiengänge legen wir deshalb großen Wert darauf, Berufstätigen flexible, passgenaue und marktrelevante Qualifizierungsmöglichkeiten zu bieten. Mit unseren Bachelor- und Masterstudiengängen können sie …

Frankfurt am Main, Dezember 2013. Auch in der Hospitality-Branche ist der Fachkräftemangel deutlich zu spüren. Für Hotellerie und Gastronomie wird es zunehmend schwieriger, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. IFH hat sich dem Thema angenommen und gezielt Seminare zu Personalmarketing und –beschaffung, Mitarbeiterentwicklung und –betreuung sowie strategischer Personalführung entwickelt. Ab 2014 bietet das Unternehmen in Kooperation mit dem Unternehmensberater und Trainer Hartwig Bohne Trainings zu den Personalthemen an. Die jeweils eintägigen …

… Damit reagiert das BFW Leipzig auf die Erfordernisse des Arbeitsmarktes. Die berufliche Rehabilitation bietet Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen die Möglichkeit, sich für den Arbeitsmarkt in einem geeigneten Beruf neu ausbilden zu lassen. Gerade in Hinblick auf den Fachkräftemangel stellen die künftigen Absolventen der Erwachsenenausbildung ein großes Potential dar. Sie verfügen in der Regel aus ihren ersten Berufen über persönliche Kompetenzen, die viele Unternehmen zu schätzen gelernt haben. „Als BFW Leipzig haben wir uns zur Aufgabe …

… in der Kulturhalle Grafenrheinfeld bei Schweinfurt ein SPEED DATING für Schülerinnen und Schüler aus der Region durch. Schweinfurt/München, 07. Dezember 2013. „Mit SPEED DATING nutzen die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber eine innovative Methode, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Unsere Firmen können kostengünstig und gezielt Marketing für das eigene Unternehmen sowie für die angebotenen Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge betreiben. Gleichzeitig lernen sie qualifizierte Schülerinnen und Schüler mit Interesse an Metall- und Elektroberufen …

… Frauenquote scheint zu kommen - das zumindest deuten die derzeitigen Koalitionsverhandlungen an. Doch ob mit oder ohne Quote: Der Arbeitsmarkt verändert sich - getrieben durch den stetig fortschreitenden demografischen Wandel und den damit einhergehenden strukturellen Fachkräftemangel. Viele Arbeitsmarkt-Experten empfehlen schon seit Jahren, die Zielgruppenansprache im Recruiting zu erweitern und auf mehr Vielfalt bei den Einstellungen zu achten. Um das aktuelle Thema "Vielfalt" (Diversity) geht es daher in der kostenfreien Webinar®-Reihe "Diversity-Talk" …

In deutschen Unternehmen findet ein Umdenken statt: Mitarbeiter und Unternehmen lassen sich auf individuelle, gemeinsam geplante Karriere-Wege einFachkräftemangel, demografischer Wandel, Work-Life-Balance sind nur einige der Trends, deren Konsequenz die moderne Personalarbeit tiefgreifend verändert: Die Auswahl von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für von Unternehmensseite fest definierte Stellen und Karriere-Pfade wird immer schwieriger. Zukunftsorientierte Unternehmen holen daher talentierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ins Unternehmen und …

… Darüber hinaus erhalten sie nach bestandener Prüfung eine von der Industrie- und Handelskammer ausgestellte Zertifizierung für eine Zusatzqualifikation. (Video über das EU-Projekt Chemlab II unter www.bayfor.org/video_chemlab_II) Ziel des EU-Projektes war es, sowohl dem Fachkräftemangel in der europäischen Chemiebranche als auch der erheblichen Jugendarbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Dafür förderte die Europäische Kommission Chemlab II im Programm Lebenslanges Lernen „Leonardo da Vinci“ seit November 2011 mit rund 280.000 Euro. Koordinator des …

B2B-Fachmesse „Weiterbildung & Qualifizierung“ Mittwoch, den 23. Oktober 2013, 9.oo – 14.00 Uhr Terminal Tango – Flughafen Hamburg Eintritt nur für Fachbesucher Der Fachkräftemangel stellt die Wirtschaft vor große Herausforderungen. Gibt es auf dem Arbeitsmarkt nicht genug geeignetes Personal, hilft es, die eigenen Mitarbeiter verstärkt und gezielt zu qualifizieren – knapp zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland stimmen dieser Aussage laut der aktuellen Weiterbildungsumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) zu. Doch laut …

Rostock: Die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland nimmt dramatisch zu. Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird diese bis zum Jahr 2030 auf 3,4 Millionen ansteigen. Entsprechend ist der Fachkräftemangel im Pflegebereich bereits heute virulent – allein in Mecklenburg-Vorpommern waren im Juli 2013 über 650 Stellen offen. Das TÜV NORD Schulungszentrum bietet deshalb verschiedene Aus- sowie Weiterbildungen im Gesundheits- und Pflegebereich an. In Rostock, Güstrow und Bandelin startet ab Herbst der neue Lehrgang für Pflegehelfer. „Dank …

Hoch qualifizierten Mitarbeitern ist Sinn wichtiger als viel Geld. Deshalb investieren immer mehr Firmen in die Nachhaltigkeitskompetenzen ihrer Angestellten. Lüneburg, 20.08.2013. Der Fachkräftemangel verschärft den Wettbewerb um Talente. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Sinn vermitteln können, sind im Vorteil. Laut einer aktuellen Studie ist für ein Drittel der Deutschen eine sinnvolle Beschäftigung bei einem nachhaltigen Arbeitgeber wichtiger als die Höhe des Einkommens. Unternehmen sind daher gut beraten, in die Nachhaltigkeitskompetenz ihrer …

… und Nachhaltigkeit stehen. In Punkto Bildung wird insbesondere das vom ICA initiierte Talententwicklungs-Programm, bei dem die Teilnehmer ähnlich einem dualen Studium parallel lernen und in Betrieben arbeiten, hervorgehoben. Das Programm wurde entwickelt, um dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und bietet engagierten Bewerben die Chance auf eine dreijährige Festanstellung sowie eine Fortbildung zum Food Service Manager. Damit können sie sich für die Zulassung zu einem klassischen Hochschulstudium - auch ohne Abitur oder Fachhochschulreife …

Früher Sprachunterricht im Heimatland mit effizienter neuer Lernmethode fördert Integration ausländischer Fachkräfte. Buxtehude, 15.08.2013 Jugendarbeitslosigkeit in Spanien, Fachkräftemangel hier: 34 junge Spanier im Alter zwischen 18 und 30 Jahren zogen daraus die Konsequenzen und beginnen im August 2013 ihre dreijährige Ausbildung in niedersächsischen Betrieben, vorwiegend aus dem Hotel- und Gastronomiegewerbe sowie handwerklichen und technischen Berufen. Unterstützt durch das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Sonderprogramm …

Fachkräftemangel, demographischer Wandel, längere Lebensarbeitszeiten –dies sind die Themen, mit denen sich die Unternehmen in der heutigen Zeit auseinandersetzen müssen. Der "War for Talents" hat begonnen. Eine Studie hat ergeben, dass Weiterbildungen der Schlüssel in diesem Kampf sind. Weiterbildungsangebote spielen für Unternehmen und Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle Um sich als Mitarbeiter in diesem Kampf zu platzieren, bietet die private Akademie carriere & more maßgeschneiderte Angebote im kaufmännischen Bereich. Gerade für Beschäftigte …

… Im Bereich der Nachwuchsförderung ist deshalb vor allem die Unterstützung Studierender der sogenannten MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) ein Anliegen. Mit dem Ziel, die Studienanfängerzahlen in diesen Fächern zu erhöhen und damit dem drohenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken, finanziert die Gips-Schüle-Stiftung seit 2012 auch „MINT-Botschafter“. Das sind Studierende, die in Schulen für ihre Fächer begeistern und den Jugendlichen die Scheu vor technischen Fächern nehmen sollen. Die 70 Stipendien, die ab Oktober …

… 23 Jahre alt und befindet sich bereits im zweiten Lehrjahr seiner Ausbildung zum Technischen Systemplaner für Elektrotechnische Systeme. Wolfgang Riederauer und Norbert Schmidt, Geschäftsführer von RRI, legen großen Wert auf die Ausbildung eigener fachkundiger Mitarbeiter, um so dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Ziel des Unternehmens ist es, die vier Auszubildenden im Anschluss zu übernehmen. „Auf der einen Seite ist es unser Anliegen, als Dortmunder Unternehmen jungen Menschen aus der Region eine fundierte Ausbildung und einen Job mit Perspektive …

… die bei uns bestehenden Anforderungen vorbereiten. Unser Ziel ist eine Weiterbeschäftigung nach Ausbildungsende. Daraus ergibt sich eine Win-Win-Situation für beide Seiten und wir leisten einen aktiven Beitrag gegen einen aufkommenden Fachkräftemangel.“ IT-On.NET bildet zum/zum IT-Fachinformatiker/in Systemintegration, IT-Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung und zum/zur Kaufmann/-frau für Bürokommunikation aus. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Angebot an modernen IT-Dienstleistungen für den deutschen Mittelstand. Als Experte für das …

Mit dem neuen Christiani-Fernlehrgang „Geprüfte/-r Industriemeister/-in Metall“ dem Fachkräftemangel entgegenwirken Konstanz. Der Fachkräfteengpass eröffnet Arbeitnehmern, die sich weiter qualifizieren, gute Aussichten für die Karriere und die Sicherung des Arbeitsplatzes. Nicht jeder Mitarbeiter kann sich in Teil- oder Vollzeit seiner Weiterbildung widmen, so dass die Vorbereitung auf eine IHK-Prüfung per Fernunterrichtet Vorteile gegenüber Präsenzterminen bietet: flexible Zeiteinteilung und berufsbegleitendes Lernen ohne Arbeits- und Verdienstausfall. …

… sich am Deutschen Brennstoffinstitut beteiligt. „Die Nachfrage der Unternehmen nach Weiterbildung für leitende Ingenieure aus dem Energierohstoff-Sektor ist hoch. Mit unserem Schulungen füllen wir diese Lücke und greifen auch gesellschaftliche Entwicklungen wie den Fachkräftemangel und das Bedürfnis nach lebenslangem Lernen auf.“ Im Jahr 2011 stellte eine Marktstudie von Dr. Thielbeer Consulting aus Hamburg ein Bedarf nach ingenieurwissenschaftlichen Weiterbildungsmöglichkeiten fest. Aufbauend auf die Erkenntnisse dieser Studie wurden drei Schulungen …

… eine aussichtsreiche Perspektive, denn bei Alfa Laval beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 14 Jahre. Jens Pulczynski betonte, dass Alfa Laval immer bestrebt ist, so viele Auszubildende wie möglich zu übernehmen. Da in Deutschland nach wie vor Fachkräftemangel herrscht, kommt der Personalrekrutierung und -entwicklung bei Hochtechnologieunternehmen wie Alfa Laval ein großer Stellenwert zu. Bekenntnis zur sozialen Verantwortung, kulturellen Vielfalt, Förderung von Familie und Beruf „You are what you do“ – so lautet das übergreifende …

… Coaching & Development GmbH, den Arbeitsauftrag zusammen. In ihrem Vortrag in vor Logistikern in Rostock am 13. Juni machten die Hürther Coachs deutlich, welche Wege bei der Gestaltung einer richtungsweisenden Führungskultur zur Verfügung stehen, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. "Der Schlüssel ist eine respektvolle, mitarbeiterorientierte Führung - nur so lassen sich die sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter - besonders in der Logistik - dauerhaft im Unternehmen halten", erläutert Sadlowski Die Ausführungen und Erläuterungen der …

… zur Fachtagung der gemeinnützigen telc GmbH „Sicher und kompetent im Klinikalltag – Deutsch für ausländische Ärztinnen und Ärzte“ nach Frankfurt. Mit diesem Thema greift das international tätige Sprachtestunternehmen das vielfach in den Medien diskutierte Problem des Fachkräftemangels in Deutschland auf. Durch die Entwicklung der neuen Sprachprüfung telc Deutsch B2-C1 Medizin wirkt die telc GmbH dem Medizinermangel entgegen und stellt sicher, dass zugewanderte Ärztinnen und Ärzte sicher im Klinikalltag kommunizieren können. Der Fachkräftemangel in …

Stuttgart, 24. Juni 2013 – Mit der Gründung einer Altenpflegeschule will die Stiftung Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg dem Fachkräftemangel in der Altenpflege begegnen. Bislang kann man in Stuttgart den Beruf des Altenpflegers in vier Bildungsinstituten erlernen, durch die „Berufsfachschule für Altenpflege und Altenpflegehilfe“ des Wohlfahrtswerks wird dieses Angebot im ersten Jahr um 25 Ausbildungsplätze erweitert, später sollen es deutlich mehr sein. Die Ausbildung wird am 1. Oktober im Stuttgarter Westen beginnen. Interessenten können sich …

… haben.“, sagt Peter Herrmann, Präsident des bdvb. „Wir erhoffen uns durch die Zusammenarbeit, ein neues, spannendes und zukunftsweisendes Kongressformat für angehende und ausgebildete Ökonomen sowie alle Wirtschaftsinteressierten zu etablieren.“ Ob demografischer Wandel und Fachkräftemangel, Wirtschaftskrisen oder Staatsverschuldung, Energiewandel oder Rohstoffmangel - die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts sind immens. Gleichzeitig bieten sie aber auch unglaubliche Chancen, mit neuen, innovativen Ideen die Zukunft zu gestalten. Doch wie werden …

Endspurt gegen den Fachkräftemangel Anfang Oktober werden rund 500 junge Leute beim branchenspezifischen und praxisnahen Wirtschaftsstudium an der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl und Neuss an den Start gehen. Wer noch in diesem Jahr im dualen Studium dabei sein möchte, der sollte sich jetzt bewerben, denn die EUFH vergibt noch Studienplätze für dieses Jahr. Damit kommt die Hochschule den Erwartungen vieler ihrer Kooperationsunternehmen entgegen. Denn das duale Studium an der EUFH ist ein wertvolles Mittel für viele Unternehmen, dem drohenden …

… Digitalisierung mit all dem zu tun? Die Antworten darauf sind offen - genau wie das Format des Future Recruiting Camps. Keine Recruiting-Götter, die Ihnen Lösungen auf dem Silbertablett eines 90-Minuten-Vortrages präsentieren. Stattdessen: Top-Personaler und Führungskräfte, die den Fachkräftemangel als Chance sehen. Werden Sie kreativ, denken Sie Recruiting neu und entwickeln Sie Wege, die Ihr Unternehmen nachhaltig zu passenden Mitarbeitern führen. FACTS Was? // Future Recruiting Camp 2013 Wann? // 9. Dezember, 18:00 Uhr - 11. Dezember 14:30 …

… Offenheit von Unternehmen zu ermitteln hilft. Das Verfahren wurde mit großem Erfolg im Rahmen einer Auditierung beim Personaldienstleister Franz & Wach in Crailsheim getestet und weiterentwickelt. In Deutschland herrscht seit mehreren Jahren ein großer Fachkräftemangel, der die wirtschaftliche Entwicklung und das Wachstum vieler Betriebe deutlich einschränkt. Immer wieder fordern Politiker, Wissenschaftler und Unternehmer daher, den Zuzug von Fachkräften aus dem Ausland zu fördern. Doch die Integration dieser Zuzügler stellt alle Betroffenen …

… nicht nur ein Teil." Staatsministerin Pieper betonte, dass mit dem Gesetz der gestiegenen Bedeutung Rechnung getragen werde, die die Deutschen Auslandsschulen in den letzten Jahren auf Grund der demographischen Entwicklung, dem daraus resultierenden Fachkräftemangel und der Internationalisierung des Hochschulstandortes Deutschland erhalten hätten. Rund 60% der Deutschen Auslandsschulen erhalten zukünftig gesetzliche Absicherung Gemäß der gesetzlichen Regelung werden nach Angaben des Auswärtigen Amts mit 82 von 141 freien Schulträgern Deutscher …

… oder auch nützliche berufliche Erfahrungen für diese Tätigkeit mitbringen und für die es einen ebenso großen Bedarf gibt - nicht nur in Berlin und Brandenburg, sondern bundesweit. Die bbw Akademie reagiert auf den in diesem Berufsfeld schon lange deutlich spürbaren Fachkräftemangel mit der Gründung zweier privater Fachschulen (FS) für Sozialpädagogik, von denen eine für Berlin-Karlshorst bereits genehmigt ist. Die zweite bbw Fachschule für Sozialpädagogik ist am bbw Standort Oranienburg in Gründung. Geplant ist, dass beide zum 5. August 2013 ihre …

… FIRMEN – STARKE ZUKUNFT…“ bietet die Möglichkeit, sich über die außergewöhnlichen und durch Erfolg bestätigten Qualifizierungsangebote von KOMBI zu informieren und zugleich Türen zu öffnen und Wege zu weisen zur Gestaltung einer weiblicheren Zukunft der Wirtschaft. „Wir begegnen dem Fachkräftemangel mit mehr Frauen in Managementpositionen. Die Zukunft der Wirtschaft wird weiblicher.“ , so Dr. Doris Habermann, die Geschäftsführerin der KOMBI Consult GmbH. Die Teilnahme an der Tagung ist kostenfrei. Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Um Anmeldung bei …

… Urlaubswirtschaft im Land: „Der Tourismus zählt mit über 16.000 Unternehmen, 170.000 Beschäftigten und einem jährlichen Umsatz von rund 7,5 Milliarden Euro zu den wichtigsten Branchen in Schleswig-Holstein. Dennoch besteht im Hotel- und Gastgewerbe ein erheblicher Fachkräftemangel. ASTOR ist für uns eine wirkungsvolle Maßnahme, um diesem Missstand entgegenzuwirken und den Tourismusberufen zu einem attraktiveren Image zu verhelfen." Einen Grund für den Erfolg des ASTOR-Konzeptes sieht Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, …

… Bennen kann, das heißt, welche Qualifizierungen besonders relevant für die neue Stelle sind. Oft scheint der Traumjob weit weg. Doch mit einer gründlichen Vorbereitung kann jede Hürde im Bewerbungsverfahren erfolgreich gemeistert werden- Schritt für Schritt. In Zeiten von Fachkräftemangel ändert sich der Stellenmarkt. Hier bietet BewerbungsWissen.net Tipps zu den besten Jobbörsen, Fachzeitschriften und Headhuntern. Eine Seite zum Thema „Bewerbung 2013“ mit aktuellen Tipps rundet das Angebot ab. Zum Beispiel werden immer mehr Lebensläufe als Infografik …