Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

Das Vorstellungsgespräch vermittelt nicht nur dem Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck von seinem Gegenüber. In Zeiten des Fachkräftemangels muss sich das Unternehmen mehr um die Kandidaten bemühen.  ------------------------------ Noch vor wenigen Jahren durften sich die Hoteliers und Verantwortlichen von Hotelketten über zahlreiche qualifizierte Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle freuen. Die Auswahl war groß, die Ansprüche stets hoch. Doch die Zeiten haben sich geändert. Aus einem Arbeitgebermarkt wurde ein Arbeitnehmermarkt. Dieser Trend …

… berücksichtigt – umgekehrt ist der Sprung von Aus- oder Weiterbildung in die Hochschulbildung durch verschiedene Wechselmechanismen leichter möglich. Der Grund: Der berufliche Weg nach oben soll möglichst durchlässig sein. „In Zeiten von Überakademisierung und Fachkräftemangel wächst der Stellenwert der höheren beruflichen Bildung unentwegt“, so Skowronek. „Sich aufstiegsorientiert qualifizieren ist längst nicht mehr nur durch ein klassisches Hochschulstudium zu erreichen.“ So auch im Falle der Fast-Track-Teilnehmer: Momentan durchlaufen sie ein …

Landshut - Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt in ganz Deutschland und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel – diese Themen sind längst schon zum Dauerthema von Diskussionen geworden. In der Wirtschaft, Politik und auch in den Medien fragt man sich, wie die Veränderungen von den Unternehmen wahrgenommen werden und wie diese dem Wandel entgegenwirken können. Eine zunehmende Altersstruktur und dadurch verschiedene Bedürfnisse der unterschiedlichen Altersgruppen stellen nur ein Beispiel …

… direkten Bezug auf das Motto des 6. Deutschen Weiterbildungstages 2016 und trägt die Überschrift „Arbeiten 4.0 – Ich fühle mich wohl und bleibe“. „Unternehmen, die ihren Erfolg langfristig sichern wollen, müssen proaktiv auf den Wertewandel nachfolgender Generationen, den Fachkräftemangel sowie den demographischen Wandel reagieren. Sie tun es, indem sie sich stärker als früher für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter einsetzen. Hieraus haben sich neue Berufsbilder entwickelt, die wir im Rahmen unseres IFM-Wissenscafés vorstellen werden“ …

… Betriebsklima, Verbesserung der Kommunikation für eine gute Arbeitskultur und Identifikation mit dem Unternehmen sein. Das Feel Good Management ist ein völlig neuer Ansatz im Personalmanagement. Das Berufsbild des Feel Good Managers spiegelt den durch den Fachkräftemangel und neue Lebenskonzepte junger Generationen verstärkten Wertewandel in den Unternehmen wieder. Unternehmen haben erkannt, dass die Basis ihres Erfolges ihre Mitarbeiter bilden. Ziel von Feel Good Management ist die Förderung einer wertschätzenden und sinnstiftenden Führungskultur …

… keine ausreichende Anzahl an qualifizierten Arbeitskräften. 2013 waren es noch 49 %. Bei den großen Unternehmen hat sich hingegen die Zahl von 75 % auf 56 % reduziert. Mittelständler delegieren die Suche nach Arbeitskräften vermehrt an Personalberater Während der Fachkräftemangel den Mittelstand vor eine große Herausforderung stellt, scheinen Großunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten eine Lösung für das Problem gefunden zu haben. Untätig sind die Mittelständler natürlich nicht. Doch nehmen hier vielleicht noch zu wenige beispielsweise die …

… keine ausreichende Anzahl an qualifizierten Arbeitskräften. 2013 waren es noch 49 %. Bei den großen Unternehmen hat sich hingegen die Zahl von 75 % auf 56 % reduziert. Mittelständler delegieren die Suche nach Arbeitskräften vermehrt an Personalberater Während der Fachkräftemangel den Mittelstand vor eine große Herausforderung stellt, scheinen Großunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten eine Lösung für das Problem gefunden zu haben. Untätig sind die Mittelständler natürlich nicht. Doch nehmen hier vielleicht noch zu wenige beispielsweise die …

… verantwortlich. Sie managt diesen Bereich seit Jahren überaus erfolgreich. Dillinger: „Das Zertifikat IT Management wurde in enger Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen und Instituten aus der IT-Branche entwickelt. Diese leidet schon seit Jahren wie keine zweite unter dem Fachkräftemangel, der sich angesichts der stetig zunehmenden Digitalisierung und Vernetzung aller Lebensbereiche noch weiter verschärfen dürfte. Da die Hochschulen den Bedarf auch auf absehbare Zeit mit klassischen Studienangeboten nicht decken können, wurde neben dem Bachelor IT …

… zum beruflichen Neustart. In nur zweieinhalb Jahren zwei staatlich anerkannte Abschlüsse, wichtige Berufserfahrung und Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern: Während die Teilnehmer somit eine zweite Chance erhalten, sehen die Partnerbetriebe darin einen Weg dem Fachkräftemangel zu trotzen. Kursstart garantiert - Einstieg noch bis 22. August möglich Regenstauf, 15.07.2016. Unzufrieden mit der Wahl des Studiengangs, Leistungsprobleme, zu viele Prüfungsfehlversuche: Exmatrikulation wird zum traurigen Phänomen der Massen. Die Zahl der Studienabbrecher …

… machen. Recht wichtige Aspekte, wenn gut 40 % Prozent der befragten Bewerber in der Umfrage einräumen, erst einen Tag vor dem Test mit dem Lernen begonnen haben. Probleme mit der Vorbereitung und schwere Fragen in Einstellungstests Selbst, wenn vielerorts ein Fachkräftemangel beklagt wird und manche Stellen gar nicht mehr besetzt werden können, auf das bewährte Instrument des Einstellungstests möchten viele Unternehmen nicht verzichten. Es muss zwar nicht immer ein umfangreiches Assessment Center sein, aber auf die Ergebnisse von Wissens- und …

… Geschäftsführerin des Studiengangs, wird den Bewerbungsprozess und organisatorischen Ablauf des Studiums veranschaulichen und individuell beraten. Interessierte können sich bei anmelden und erhalten daraufhin einen Link zur Online-Veranstaltung. In der Logistik herrscht Fachkräftemangel. Berufsverbände, Unternehmen und Fachmedien machen mit Arbeitskreisen und Veranstaltungen darauf aufmerksam. Durch die zunehmende Globalisierung, Digitalisierung und dem sich ausweitenden Onlinehandel ist die Logistik in ihrer Schnittstellenfunktion innerhalb des Unternehmens …

… Befragung zum Thema Mitarbeiterbindung und -motivation durch. Rund 700 HR-Verantwortliche gaben Auskunft über ihren gegenwärtigen Einsatz von Instrumenten der Motivation und Bindung von Mitarbeitern sowie über ihre Strategieplanung für 2016/2017. Der zunehmende Fachkräftemangel zahlreicher Unternehmen verstärkt die Relevanz sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Um der steigenden Fluktuation entgegenzuwirken, müssen sich Personalentscheider kontinuierlich die Frage stellen, mit welchen Maßnahmen …

… Ostdeutschland liegen vor allem in den stetig sinkenden Jahrgangsstärken der jungen Alterskohorten als Folge der Wiedervereinigung, Abwanderung und des demografischen Wandels sowie kontinuierlich steigenden Studienanfängerquoten. Beide Phänomene in Kombination verstärken zunehmend den Fachkräftemangel in einigen Branchen, vor allem im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung ist es von herausragender Bedeutung für die Wirtschaft der betroffenen Regionen, neue Arbeitskräfte anzuwerben, …

… IHK Sachsen-Anhalt, der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Brand- und Katastrophenschutz Heyrotsberge, die anerkannte Ausbildung zum Werkfeuerwehr-mann/ -frau an. Der Bedarf an qualifiziertem Personal ist hoch. Die Unternehmen und Feuerwehren klagen über einen Fachkräftemangel. Der Bedarf an Feuerwehrleuten wächst schneller als das Angebot und Ausbildungslehrgänge sind rar. Somit fehlt Personal, das es auf dem Markt nicht gibt. Der demographische Wandel, die neuen EU-Arbeitszeitrichtlinien und Technische Regel für Arbeitsstätten (ASR) …

… Schulen sind seit 70 Jahren eines der führenden privaten Unternehmen für berufliche Bildung, Weiterbildung und Rehabilitation in Deutschland. Mit ihren innovativen Angeboten und durch zahlreiche Firmen-Kooperationen sind die Eckert Schulen ein Motor im Kampf gegen den Fachkräftemangel der Zukunft — besonders in den technischen, kaufmännischen und medizinischen Berufen. „Als einer von bundesweit vier Premiumpartnern des Bildungspreises sehen wir in der neuen Partnerschaft eine enorme Aufgabe und eine große Verantwortung, die hohe Qualität unserer …

… fundiertes Fachwissen sowie ein Forum zum Erfahrungsaustausch in sämtlichen Bereichen des modernen Personalmanagements. Am Dienstag, den 31.05.2016 ab 18:00 Uhr starten wir mit dem Thema: Mitarbeiterbindung braucht präzise Gestaltung – Was setzen wir dem Fachkräftemangel entgegen? Programm - 18.00 Uhr: Begrüßung, Kennenlernen und Business-Imbiss - 18.30 Uhr: Programmbeginn mit Vorstellungsrunde aller Teilnehmer - 18:45 Uhr: Impuls-Vortrag von Herrn Heinz-Josef Botthof - 19:30 Uhr: Gesprächsrunde und Austausch mit dem Referenten / Open End Unser …

… der Ausbildung informieren und geben Tipps zu den Fördermöglichkeiten. Unternehmen schätzen das Angebot Bereits zum fünften Mal findet die Veranstaltungsreihe statt, von der auch die Unternehmen profitieren: Sie lernen den Nachwuchs direkt kennen und können – gerade bei Fachkräftemangel – für ihr Unternehmen als Arbeitgeber die Werbetrommel rühren. Jobdating-Teilnehmer haben meist ein realistischeres Bild vom zukünftigen Beruf und sind daher weniger desillusioniert, wenn der Anteil an z.B. kaufmännischem Wissen eben doch höher ist, als zuvor erwartet. Clausjürgen …

… und Schülerinnen einen umfassenden Einblick in das entsprechende Berufsfeld. Die „Köchinnen auf Zeit“ haben etwa die Möglichkeit, die Essenswünsche der Gäste an der Ausgabetheke aktiv entgegenzunehmen und sie zu bedienen oder an der Kasse die Speisen abzurechnen.Fachkräftemangel und festgefahrene Rollenklischees „Da wir schon heute einen deutlichen Mangel an Nachwuchskräften verzeichnen, vor allem bei den Köchen, müssen wir diese, als typisch männlich geltenden, Berufe auch Frauen schmackhaft machen“, erläutert Lanoue. Mit der Teilnahme am Girls‘ …

… Bereiche machten sich dank der u.a. vorgestellten best practises ein Bild von den Erfolgsfaktoren und den potentiellen Partnern einer erfolgreichen Inklusion. „Berufsförderungswerke wie in Hamburg werden noch stärker mit der Wirtschaft der Region kooperieren, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Player wie Airbus aber vor allem auch kleine und mittelständische Unternehmen profitieren vom regionalen Know How der Berufsförderungswerke, die ihren speziellen Arbeitsmarkt vor Ort und seine Potentiale bestens kennen“, sagte Jens Mohr, Geschäftsführer …

Nach dem Ende der Schule geht ein jeder Mensch in eine Ausbildung oder Studium. Jeder? Der Fachkräftemangel zeigt uns, dass dem nicht so ist. Einige Menschen jobben in einigen Berufen ohne einen Berufsabschluss zu haben. Die Gründe dafür finden sich auch bei den Grundvoraussetzungen der angebotenen Ausbildungsplätzen. Denn wer keinen Schulabschluss hat, hat es in unserer Gesellschaft schwer eine Ausbildung beginnen zu können. Oder brechen die Ausbildung aus persönlichen Gründen oder gesundheitlichen Gründen ab. Viele jungen Menschen finden …

Köln, 04. April 2016. Immer mehr Führungskräfte sehen in der betrieblichen Weiterbildung eine optimale Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher ist qualifizierter Nachwuchs gefragt. Ein guter Weg, um die Karriere anzukurbeln. Das Fundament liefern die Aufstiegsfortbildungen zum/zur Medienfachwirt/in oder Industriemeister/in Printmedien. Am Dienstag, dem 19. April 2016 um 19:00 Uhr informiert bm - bildung in medienberufen über Aufstiegsfortbildungen in der Medienbranche mit IHK-Abschluss. • Medienfachwirt/in Digital oder Print (IHK) • Industriemeister/in …

Köln, 01.04.2016: Der Fachkräftemangel in den sozialpädagogischen Berufen ist sehr groß. Schon jetzt sind nicht nur Kindertagesstätten davon betroffen. Wie breit die Berufsperspektiven für „Staatlich an­erkannte Erzieher und Erzieherinnen“ sind, darüber können sich Interessierte am 11. Mai an der Rheinischen Akademie Köln (RAK) in Köln-Ehrenfeld informie­ren. Die Erzieherinnen und Erzieher nehmen Bildungs-, Erziehungs- und Betreu­ungsaufgaben für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter bis 27 Jahre in verschiedenen Arbeitsfeldern wahr. …

Demografischer Wandel, d.h. eine alternde Belegschaft, sowie Fachkräftemangel in einigen Branchen sind deutliche Faktoren, die für die Einrichtung eines betrieblichen Gesundheitswesens sprechen. Mit anderen Worten: Sind die Beschäftigten möglichst lange gesund und zufrieden bei der Arbeit, sind sie für Unternehmen ein zuverlässiger Faktor, mit dem lange zu rechnen ist. Die Investition in ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist dabei eine Investition in die Zukunft, die sich lohnt. Die aktuellen Statistiken über die Krankheiten und Fehlzeiten …

… Master-Studiengang - das Allerbeste. Michael Nagy informiert über Erweiterung des Studienangebotes - zwei neue Studiengänge Nagy: „Die Studiengänge der HdWM sind am Arbeitsmarkt-Kompass der Zukunft ausgerichtet und besonders geeignet, dem Führungs- und Fachkräftemangel bei mittelständischen Unternehmen nachhaltig entgegenzuwirken. Mit dem unternehmensnahen und praxisorientierten Studienkonzept der HdWM hat sich ein völlig neuer Hochschultyp erfolgreich in der deutschen Hochschullandschaft etabliert. Auch das Finanzierungskonzept der Hochschule …

… und Innovation im Rheinland e.V. Wissenschaf(f)t SPASS im Deutschen Museum in Bonn. Sie alle beschäftigt die Frage: Wie bleibt Technik und Wissenschaft spannend für die nächste Generation? Denn nur, wenn es hier effiziente Lösungen gibt, kann dem Fachkräftemangel in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) begegnet werden. LEDeXCHANGE ist eines von sechs Unternehmen, die an diesem Abend das Problem aus Sicht der Praxis beleuchtet haben. "Das technische und wissenschaftliche Know-how unserer Mitarbeiter ist die …

… Weiterbildung beim IFM. „Unsere Qualifizierungsinhalte sind praxisbezogen sowie zukunftsorientiert. Unsere Schwerpunkte liegen im kaufmännischen Bereich und in den Managementfunktionen Personal, Gesundheit und Immobilien. Also in den Bereichen, in denen akuter Fachkräftemangel in Berlin/Brandenburg herrscht.“ So können sich Weiterbildungswillige beim IFM zum betrieblichen Gesundheitsmanager qualifizieren. Insbesondere für Berliner und Brandenburger Unternehmen ein dringendes Handlungsfeld, wie der Vergleich des wiederholt hohen Krankenstandes in …

… Ausstellerrekord. Der Eintritt ist kostenlos – die Veranstalter freuen sich über eine Spende für die Leukämie-Hilfe Ostbayern. Regenstauf, 29.02.2016. Ob Architekturbüro, öffentliches Amt oder Industriehersteller - Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen eint ein großes Problem: Der Fachkräftemangel. Der IHK-Fachkräftemonitor für Bayern belegt, was Arbeitsgebern und Personalern längst Kopfzerbrechen beschert: Bis 2030 fehlen im Freistaat bis zu 650.000 Fachkräfte. Bereits heute ist die Lücke groß. Auf der Suche nach qualifiziertem Personal …

Köln, 01. März 2016. Immer mehr Führungskräfte sehen in der betrieblichen Weiterbildung eine optimale Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher wird qualifizierter Nachwuchs gesucht. Ein guter Weg, um die Karriere anzukurbeln. Beste Voraussetzungen in der Medienbranche durchzustarten, liefern die Aufstiegsfortbildungen zum/zur Medienfachwirt/in Digital oder Print, Industriemeister/in Printmedien oder Meister/in Medienproduktion Bild und Ton. Am Dienstag, dem 22. März 2016 informiert der Kölner Bildungsanbieter bm - bildung in medienberufen …

… der Maßnahme eine entsprechende Tätigkeit gefunden hatten. Positiv ist nach den Worten der Autoren, dass auch Umschüler, die älter als 40 Jahre sind, eine Beschäftigungsquote von mehr als 75 Prozent erreichen. Breites Angebot an Berufen mit Fachkräftemangel Die Umschulungsmaßnahmen erschließen wertvolle Ressourcen für den Arbeitsmarkt, die ansonsten vielfach ungenutzt bleiben würden: „Ohne diese zweite Chance wären viele unserer Teilnehmer ein Leben lang auf Sozialleistungen angewiesen“, sagt der Chef des Berufsförderungswerks Eckert. Dort schließen …

… deutlich mehr Patienten betreuen“. Die damit verbundene hohe Arbeitsverdichtung sei Folge der chronischen Unterfinanzierung seitens der Länder und der Kostenträger. Ähnlich formulierte das der Personal-Experte Friedhelm Seiler auf dem Kongress Pflege Ende Januar: „Es gibt oft keinen Fachkräftemangel, sondern es gibt nicht genügend Stellen“. Regional könne das allerdings anders aussehen. Beispielsweise in Grenznähe zur Schweiz. Wer für die gleiche Arbeit bei den Eidgenossen beinahe das Doppelte eines deutschen Kollegen bekomme, der nehme auch längere …

… an geeigneten Auszubildenden. Unternehmen, die keine Azubis finden, tragen selber schuld daran.“ Je nachdem, auf welche Quelle man sich berufe, seien 1,5 bis 2,2 Millionen junge Menschen im Alter von 20 bis 32 Jahren ohne Ausbildung. Der Fachkräftemangel sei demzufolge nur eine Ausrede von untätigen Unternehmen; mit der richtigen Strategie könne jedes Unternehmen geeignete Kandidaten gewinnen. Jugendforscher und Soziologe Klaus Hurrelmann diskutierte mit Ausbildungsleitern und Schülerinnen und Schülern der Gesamtschule Hüllhorst, ob die heutige …

… erstellen könnten – aber es zugleich zu wenige qualifizierte Arbeitskräfte für operative Aufgaben gebe. Der derzeitige – politisch gewollte – Trend zur Höherqualifizierung wirke der klassischen Ausbildung entgegen, die an gesellschaftlicher Akzeptanz verliere. Der oft prognostizierte Fachkräftemangel sei ein hausgemachtes Problem, weil sich die Bildungspolitik von der Klage der OECD über zu geringe Akademikerquoten in Deutschland habe beeinflussen lassen, obgleich sich die hiesige Volkswirtschaft mit dem System der dualen Ausbildung und der Aufstiegsfortbildung …

Mitarbeiter mit Entwicklungspotential, statt Kandidaten mit perfektem Kompetenzprofil: In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es mittels Weiterbildung die „verborgenen Kompetenzschätze“ im eigenen Unternehmen zu heben. Kurse zum Staatlich geprüften Techniker als ideales Instrument fundierter Talentstrategien. Regenstauf, 25. Januar 2016. "Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah?" Was schon Johann Wolfgang von Goethe wusste, sollten sich aktuell vor allem deutsche Industriebetriebe zu Herzen nehmen. Der Grund: Besonders für technische …

Gemeinsam wollen das KAT-Kompetenzzentrum der Hochschule Harz und der Landkreis Harz mit dem Projekt „Recruit Future Professionals“ zur Reduzierung des regionalen Fachkräftemangels beitragen, der insbesondere im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) vorherrscht. Der Ansatz liegt hierbei in der zielgruppenspezifischen Akquise ausländischer Studierender, die nach Beendigung ihres Studiums in der Harzregion gehalten werden sollen. Mithilfe einer E-Recruiting-Plattform wird der Kontakt zwischen den internationalen Fachkräften …

… Fachbesuchern ein Forum zum fachlichen Austausch über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der deutschen Spieleindustrie. Verteilt auf drei Dachthemen diskutierten 25 Speaker in 18 Vorträgen und Panel-Diskussionen aktuelle Fragestellungen zu den Themenbereichen Personalentwicklung, Recruiting, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Forschung und Trends. Eine Neuauflage der Games & Ausbildung ist für Herbst 2016 geplant. Die Dezernentin für Wirtschaft und Liegenschaften der Stadt Köln Ute Berg, eröffnete die Games & Ausbildung und sprach …

… Einwohner von Schleswig-Holstein können durch die landesüblichen Förderungsmöglichkeiten unterstützt werden. Seit ihrer Gründung hat die KIN-Fachschule für Lebensmitteltechnik über 2.300 Lebensmitteltechniker ausgebildet. Sie leistet damit einen erheblichen Beitrag, um dem Fachkräftemangel in der Lebensmittelindustrie entgegenzuwirken. „Das hohe Niveau der Weiterbildung garantiert die Qualifikation der Teilnehmer und damit hervorragende Berufs- und Aufstiegschancen“, erklärt Schulleiterin Gudula Apfelt. Weitere Informationen finden sich online …

Köln, 19. November 2015: Welche Ausbildungsmöglichkeiten für angehende Spieleentwickler gibt es in Deutschland? Wodurch entsteht der Fachkräftemangel in der Spieleindustrie? Wie schlägt sich der Spielestandort Deutschland im internationalen Vergleich? Antworten auf diese und weitere Fragen zur Aus- und Weiterbildung in der Spieleindustrie gibt es auf der ersten „Games & Ausbildung“ am 16. Dezember in Köln. Gefördert wird die Fachkonferenz von der Stadt Köln, von BIU.Net, dem Netzwerk der deutschen Gamesbranche des BIU – Bundesverband für Interaktive …

Bei seiner Geschäftstätigkeit als Ingenieur und Hochschuldozent stellt Lars Rominger immer wieder einen Männerüberschuss in seiner Branche fest. Um diesem Phänomen und auch dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, hat der Firmenchef Botschafterinnen engagiert, die den Minirock zu Werbezwecken gegen einen Blaumann tauschen. Die Rominger Kunststofftechnik GmbH hat sich auf innovative Produktentwicklung in den Bereichen der Chemie-, Kunststoff-, Labor- und Medizintechnik spezialisiert und ist damit in technologieorientierten Wirtschaftszweigen unterwegs. …

… nach wie vor eine große Herausforderung, vor allem für Alleinerziehende. Obwohl schon jede fünfte Familie nur noch aus einem erziehenden Elternteil besteht, nimmt der deutsche Arbeitsmarkt nach wie vor wenig Rücksicht darauf. Dabei ist der Fachkräftemangel auch ein Ergebnis mangelnder Flexibilität der Arbeitgeber: Viele Frauen haben Schwierigkeiten, nach der Geburt in ihren alten Job zurückzukehren. Eine Teilzeitstelle wird meist abgelehnt, flexible Arbeitszeiten oder Home-Office sind oft undenkbar. Wiedereinstieg mit Qualifikation Wer länger von …

… an der Befragung zum gegenwärtigen und künftigen Einsatz von HR-Instrumenten teilzunehmen. Vor wenigen Tagen startete die Erhebung und die BONAGO Incentive Marketing Group GmbH ist auch in diesem Jahr als Studienpartner an Bord. Der aktuelle Fachkräftemangel, der demographische Wandel und der daraus resultierende Kampf um Talente stellen eine kontinuierliche Herausforderung für den HR-Bereich dar. Personalentscheider müssen sich neue Maßnahmen zur Incentivierung überlegen, um der steigenden Fluktuation entgegenzuwirken. Die Mitarbeiterbindung erhält …

… Verantwortung“, sagt Mohr. Bisher standen Menschen mit Handicap weniger im Fokus der Personalabteilungen und des Human Ressource Managements. Doch die qualifizierte Ausbildung von Menschen mit Handicap, der demografisch bedingte Fachkräftemangel und die Akzeptanz der UN-Behindertenrechtskonvention führen zu einem Perspektivwechsel. Dank der Ausbildung der individuellen Kompetenzen der Reha-Teilnehmer durch die Töchter der PepKo-Unternehmensgruppe (Perspektiv-Kontor als Dachgesellschaft, Berufsbildungswerk, Berufsförderungswerk, Berufliches Trainingszentrum, …

Köln, 19. November 2015: Welche Ausbildungsmöglichkeiten für angehende Spieleentwickler gibt es in Deutschland? Wodurch entsteht der Fachkräftemangel in der Spieleindustrie? Wie schlägt sich der Spielestandort Deutschland im internationalen Vergleich? Antworten auf diese und weitere Fragen zur Aus- und Weiterbildung in der Spieleindustrie gibt es auf der ersten „Games & Ausbildung“ am 16. Dezember in Köln. Gefördert wird die Fachkonferenz von der Stadt Köln, von BIU.Net, dem Netzwerk der deutschen Gamesbranche des BIU – Bundesverband für Interaktive …

… Angiographie: MTRAs nehmen wichtige Schlüsselpositionen in diesen Abteilungen ein. Dort arbeiten sie mit modernsten Geräten, assistieren Ärzten, betreuen die Patienten und sind somit maßgeblich am Heilungsprozess beteiligt – von Diagnose über Befund bis hin zur Therapie.Fachkräftemangel trotz bester Jobchancen Trotz aller Vorzüge: Deutschlandweit kämpfen Kliniken gegen den zunehmenden Fachkräftemangel. Das Problem: Viele gehen in Rente, Nachwuchs ist kaum vorhanden. Das Berufsbild ist noch zu unbekannt. Seit Jahren arbeiten die Eckert Schulen mit …

(D-Weingarten) – Das Labor auf Rädern „BIOTechnikum“ gastierte auf Einladung des bodenseeweiten Netzwerks für Lebenswissenschaften BioLAGO und der Stadt Weingarten drei Tage auf dem Kirchplatz und begeisterte über 900 Besucher. Auf 100 Quadratmetern Fläche bot die Erlebniswelt Biotechnologie zum Anfassen. 150 Schüler experimentierten und nahmen an Rundgängen teil. Regionale Firmen präsentieren Jobmöglichkeiten. Zahlreiche interessierte Bürger nutzten in der vergangenen Woche die Gelegenheit, auf dem Kirchplatz in Weingarten einen Einblick in…

… Rückenwind für die nachhaltige, dauerhafte Etablierung der HdWM in der Rhein-Neckar-Region“, so Dittmann. Es wird bescheinigt, dass die Studiengänge auf die Erfordernisse eines modernen Arbeitsmarktes ausgerichtet sind, nicht zuletzt, um dem Führungs- und Fachkräftemangel - insbesondere bei mittelständischen Unternehmen - entgegenzuwirken. Außerdem bewertet der Wissenschaftsrat das Hochschulkonzept der HdWM, wie schon bei der Erstakkreditierung, als „innovative Mischform zwischen einer klassischen Fachhochschule und einer dualen Hochschule" mit …

… Unternehmen zu beruflicher Weiterbildung Neumünster, September 2015: Das KIN-Lebensmittelinstitut ermittelte in einer Umfrage unter 90 Unternehmen der Lebensmittelindustrie deren Bedarf an beruflicher Weiterbildung. Über 90 Prozent der Teilnehmer gaben an, dass sie dem Fachkräftemangel durch die Schulung des eigenen Personals begegnen wollen. Einigkeit herrschte darin, dass die betriebliche Umsetzbarkeit einen höheren Stellenwert einnimmt als theoretisches Wissen, und besonders wichtig sind den Unternehmen berufsbegleitende Angebote. Ziel der …

… die Nachfrage nach Demografie-Beratung um fast 40 Prozent gestiegen, erklärt Bernhard Schindler, Präsident des Bundesverband demografischer Wandel Unternehmerverband Deutschland e.V. und Mitbegründer des Deutschen Demografie Campus, in seiner Eröffnungsrede. Vor allem der präsente Fachkräftemangel im produzierenden Mittelstand schafft massiven Handlungsdruck. Aber auch die höchst unsinnige Rente mit 63 wurde von Schindler zerlegt. Dem schloss sich der renommierte Unternehmer Winfried Rothermel (abcdruck GmbH) vollumfänglich an. Rothermel selbst kannte …

… also ein Expatriate (54,6 Prozent). 68 Prozent der Befragten arbeiten in Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland schicken – eine Vorbereitung auf interkulturelle Besonderheiten des Auslandseinsatzes wird jedoch nach Aussage der Befragten nur bei knapp der Hälfte davon angeboten.Fachkräftemangel zeichnet sich deutlich ab Mehr als 30 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass ihr Unternehmen derzeit nicht oder nur teilweise gut für die Globalisierung aufgestellt ist. Fast jede zweite deutsche Fach- und Führungskraft glaubt, dass ihr Unternehmen …

… auf das Wesentliche: den direkten, ehrlichen und spielerischen Kontakt zu den Menschen. Es geht nicht um das Vorspielen – auch wenn kleine Szenen gespielt werden. Es geht um die tiefe Berührung – sozusagen von Clown zu Mensch.Fachkräftemangel Die Agentur für Arbeit und das Bundeskultusministerium haben das Berufsbild Gesundheit!Clown anerkannt und ihm hervorragende Berufsaussichten in den nächsten Jahren attestiert. Gut ausgebildete Clowns werden dringend gesucht v.a. für Demenz-Abteilungen, in der Sprachförderung sowie für die traumatisierten Familien …