Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Bereich „Female Recruiting“ hat die AGENTUR ohne NAMEN im Jahr 2011 mit 60 Arbeitgebern den ersten Messe-Kongress dieser Art veranstaltet – damals noch in Bonn. „10 Jahre nach der ersten women&work haben wir die Ausstellerzahl mehr als verdoppelt. Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen hoch. Die Auswirkungen des demografischen Wandels sind bei vielen Arbeitgebern angekommen. Frauen spielen eine sehr wichtige Rolle, nicht nur, wenn es um die Fachkräftesicherung geht, sondern auch, weil immer mehr Unternehmen verstehen, dass Männer und …

… Mitstreiter lautet: „KI-Systeme“ sollen komplexe Informationen über den Anlagenbestand in verständlicher Weise so aufbereiten, dass auch Techniker - ohne tiefes Fachwissen von Heizsystemen – eine vorausschauende und energieeffiziente Betriebsführung durchführen können. So soll auch dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Eine Herausforderung ist das Projekt auch für die Forschungsgruppen von Prof. Frank Puppe und Prof. Dietmar Seipel von der Universität Würzburg: Diese besteht in der Überwachung von komplexen Heizungsanlagen mit den installierten …

… die Akademie dazu beitragen, „dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen“, so Heilig. „Noch sind die Chefsessel zu über 90 Prozent von Männern besetzt, aber es ist derzeit einiges in Bewegung gekommen“, sagte Sarah Sorge, Geschäftsführerin der Akademie. „Digitalisierung, Fachkräftemangel und andere Faktoren sorgen dafür, dass sich die Führungskulturen in Unternehmen ändern müssen, um am Markt mitzuhalten.“ Diese Entwicklungen sind seit längerem Forschungsgegenstand an der Frankfurt UAS, die beim Thema Mixed Leadership gut aufgestellt ist. „Mit …

VIPs aus TV, Kirche, Sport, Karneval und Politik werben für pädagogische Fachkräfte ------------------------------ Der Fachkräftemangel hat nun auch die KJA Köln erwischt. Kinder und Jugendliche nicht nur aus sozial benachteiligten Familien brauchen jedoch in Schule und Freizeit verlässliche Ansprechpersonen. Dieser Anspruch stellt die KJA Köln vielerorts vor große Herausforderungen. Die Folgen sind personelle Unterbesetzungen in Offenen Ganztagsschulen, weniger individuelle Betreuung bei Jugendberatungen oder der Ausfall von Ausflügen in Jugendzentren. …

Sarah Dönnebrink von Motel One übernimmt das Ehrenamt für den Bereich Human Resources und Employer Branding. ------------------------------ Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Somit verlangt gerade der anhaltende Fachkräftemangel in der Hotellerie und Gastronomie im Bereich des Personalmanagements ein Umdenken. Veränderte Erwartungen der Mitarbeiter stellen die Arbeitgeber vor eine große Herausforderung. Daher setzt eine erfolgreiche Gewinnung neuer Talente und Experten auch ein entsprechendes Marketing voraus. Hier sieht HSMA (http://www.hsma.de)-Vorstand …

… wird ein Sprachlabor sein, in dem die Lernenden ihre Fähigkeiten in der Gebärdensprache individuell trainieren können. Außerdem wird eine Dozenten- und Dolmetschervermittlung eingerichtet, DozentInnen sollen auch ausgebildet werden. Sie haben durch den Fachkräftemangel gute berufliche Perspektiven. Familien tauber und schwerhöriger Kinder sollen durch Hausgebärdensprachkurse, Kindergarten- und Schulbegleitung sowie Beratung unterstützt werden. Und schließlich sind Programme zur beruflichen Weiterbildung sowie zur Produktion von Videoclips in Gebärdensprache …

Neuer Online-Dienstleister zeigt Jobs nicht nur an, er hilft auch bei der vollautomatisierten Bewerbung und weiß, wann wer sucht Wien, 10.10. CeeMii bietet eine neue Webseite für alle, die auf Jobsuche sind: www.sofortbewerbung.online. Fachkräftemangel & Probleme, passende Bewerber zu finden, sind keine Seltenheit in Unternehmen verschiedenster Branchen. Oft mangelt es bereits an der passenden Anzahl an BewerberInnen. Der Bewerbungsprozess ist mittlerweile zur Herausforderungen geworden, Motivationsschreiben wollen verfasst, Bewerbungstexte …

… erp4students deckt inzwischen insgesamt sieben verschiedene Themengebiete aus dem SAP-Umfeld ab. Ende des Jahres 2012 wurde dann der nächste Meilenstein der Projektgeschichte erreicht: Im November 2012 fand in Essen der 7. Nationale IT-Gipfel statt. Um dem zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken, wurde das Ausbildungsprogramm Academy Cube ins Leben gerufen, an dessen Entwicklung erp4students im Kontext der didaktischen Inhalte aktiv beteiligt gewesen ist. Mitverantwortlich für den Launch des Academy Cubes war unter anderem der Co-CEO …

… direkt mit den Eigentümern und Personalverantwortlichen von mehr als 50 großen Familienunternehmen über Karriereperspektiven zu sprechen. Familienunternehmen benötigen auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten eine hohe Anzahl an spezialisierten Fach- und Führungskräften. Der Fachkräftemangel ist kein konjunkturelles Phänomen, sondern strukturell bedingt. Sinkende Auftragseingänge werden nicht dazu führen, dass sich die Situation entspannt. Gesucht werden Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen. In welchen Bereichen der Fachkräftemangel …

… uns dabei an den Notwendigkeiten des Arbeitsmarktes, nennt Meierling ein wesentliches Erfolgskriterium. Auch das Integrationsprojekt „ALLSTAY 4.0„ spielt eine wichtige Rolle, konkrete Arbeitsverträge unserer ausländischen Absolventinnen und Absolventen zeigen, dass ALLSTAY Lösungen zum Fachkräftemangel vorhält“, zeigt sich Meierling hochzufrieden mit der aktuellen Entwicklung der Hochschule und ergänzt: „Wir wachsen jedoch nicht nur im internationalen Bereich der englischsprachigen Bachelor- und Masterstudiengänge, sondern auch vor allem in den …

… Bedeutung ist. Bestätigt wird dies durch eine im Frühjahr 2019 erfolgte Umfrage, in der mehr als 2.500 internationale Logistikprofis online befragt wurden. Ein Ergebnis der Befragung: Fast die Hälfte aller Befragten betrachtet demnach den Fachkräftemangel als eine der größten Herausforderungen der Logistikbranche. Der zunehmende Preis- und Wettbewerbsdruck, die Digitalisierung der Geschäftsprozesse und die ansteigenden bürokratischen Auflagen werden als weitere Herausforderungen betrachtet. „Allein im Bereich der Logistik starten an unserer Hochschule …

… der Vorjahre fast verdoppelt und erwarten auch jetzt noch Neueinschreibungen in allen Studiengängen“, freut sich Rektor Prof. Dr. Lars Meierling. Als Gründe für den starken Anstieg an Erstsemestern nennt Meierling u.a. die Bedeutung der Logistik und den Fachkräftemangel in diesem Bereich, den Ausbau des dualen Partnernetzwerks in den dualen Studiengängen, die Etablierung der Psychologie an der Hochschule sowie die fortschreitende Internationalisierung der Hochschule. Der Dekan des Fachbereichs ‚Technik und Wirtschaft‘, Prof. Dr. Claus Wilke, freut …

Die Autohausgruppe startet erfolgreich in das neue Ausbildungsjahr: An den zehn Standorten des Unternehmens in Hamburg und Schleswig-Holstein legen die Auszubildenden den Grundstein für ihre beruflich ------------------------------ Trotz allgemeinem Fachkräftemangel und Nachwuchsproblemen auf dem Arbeitsmarkt konnte die Kath Gruppe in den Ausbildungsberufen Automobilkaufmann/Frau, Kfz-Mechatroniker/in, Fachlageristen, Fachkräfte für Lagerlogistik und Kaufmann/Frau für Büromanagement insgesamt 42 neue Auszubildende für ihr Unternehmen gewinnen. Studenten …

… dem Abschluss Biologisch-technischer Assistent (m/w/d) erlangen alle Schüler einen Abschluss mit besten Berufsperspektiven in Forschung und Wirtschaft. BTA werden zurzeit und auch zukünftig dringend gesucht, weil in diesem Bereich seit Jahren ein akuter Fachkräftemangel besteht.“ Durch die gleichzeitig erlangte Allgemeine Hochschulreife (Abitur) steht auch einem Studium nichts im Wege. Mit unserem Ausbildungsschwerpunkt „Molekulare Biomedizin“ können die Absolventen im Anschluss zum Beispiel den gleichnamigen Studiengang an der Rheinischen Fachhochschule …

… Expertin für selbstbewusste Führung, hat sich auf die Fahne geschrieben, das Führungsverhalten in pädagogischen Unternehmen zu revolutionieren. "In deutschen Kitas gibt es noch viel zu wenig Führungskräfte, die auf Ihre Verantwortung wirklich vorbereitet werden", so Christina Becker. "Der aktuelle Fachkräftemangel kann nicht schön geredet werden aber der Personalmangel in deutschen Kitas ist meistens ein Problem fehlender und unsicherer Führung, und das führt nicht nur selten zum Burnout bei den Leitungskräften, sondern wirkt sich auch massiv auf die …

Kooperationsprojekt des DEHOGA Sachsen und des SRH Campus Dresden zur Attraktivität des Arbeitgebers „Gastgewerbe“ Der DEHOGA Sachsen Regionalverband Sächsische Schweiz e.V. startet im Herbst 2019 in Zusammenarbeit dem Institut für Dienstleitungsmanagement der SRH Hochschule Berlin Campus Dresden ein Kooperationsprojekt. Ziel des Projektes ist es, die Arbeitgeberattraktivität gastgewerblicher Unternehmen der Region zu steigern. Unterstützt werden sie dabei finanziell von der Fachkräfteallianz Sächsische Schweiz-Osterzgebirge. Das Gastgewer…

Der Oberbürgermeister der Stadt Hagen, Erik O. Schulz und der Rektor der SRH Hochschule Hamm, Prof. Dr. Lars Meierling, unterzeichneten jetzt einen Kooperationsvertrag für das duale Studium der Sozialen Arbeit. Begleitet wurde Prof. Dr. Meierling vom Dekan des Fachbereichs „Sozialwissenschaft“ an der SRH Hamm, Prof. Dr. Johannes Emmerich und der Koordinatorin des dualen Studiengangs Soziale Arbeit, Frau Marie-Christine Herbst. Durch den Kooperationsvertrag sichert sich die Stadt Hagen drei Studienplätze ab dem Wintersemester 2019/20 im Bachel…

… hier wird den Teilnehmenden neben den zehn Präsenztagen (viermal Freitag und Samstag von Mai bis November 2020 oder von Februar bis Juni 2021) an der Universität Bayreuth ein umfangreiches E-Learning- und Netzwerkangebot zur Verfügung gestellt. Der sich verschärfende Fachkräftemangel in Bayern erfordert die fortwährende und gemeinsame Suche nach innovativen Wegen und Lösungsansätzen. Eine stärkere Vernetzung von Hochschulen und Unternehmen ist hierbei unverzichtbar. Da der Startschuss für die beiden neuen Projekte erst am 1. Oktober fällt, möchten …

… Unternehmen bereiten ihre ausbildenden Fachkräfte zu einem geringeren Maße auf deren Tätigkeit vor und bieten weniger Trainings an. „Daher ist die Qualifizierung ausbildender Fachkräfte eine Stellschraube bei der erfolgreichen Suche nach Auszubildenden und gegen den Fachkräftemangel“, so die Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier. Die Rednerin und Trainerin hat eine Umfrage zur Qualifizierung ausbildender Fachkräfte durchgeführt und die Ergebnisse veröffentlicht. Schon bei der ersten Befragung im Jahr 2016 stellte die Expertin für die betriebliche …

… jetzt eine Abwanderung von Ausbildungsinteressenten in andere Therapie-Berufe spürbar ist. Auch der Umzug von Nachwuchskräften in andere Bundesländer, in denen die Ergotherapie-Ausbildung stärker bezuschusst wird, stellt eine mögliche Konsequenz dar. Dadurch wird sich der bestehende Fachkräftemangel in der Ergotherapie in Baden-Württemberg nach Meinung der Anwesenden verschärfen. „Es ist Zeit zu handeln! Wir erhoffen uns, dass die Politik das bestehende Problem erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift “, sagt Thomas Berger, Schulleiter der SRH …

Topthema Fachkräftemangel: Rheinische Akademie Köln informiert über Berufsbild und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Techniker INFOVERANSTALTUNG: 11. Mai 2019, 10:00 Uhr, Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker (m/w/d) in sechs Fachrichtungen MEDIENVERTRETER SIND HERZLICH EINGELADEN! Köln, 02.05.2019: Der Abschluss „Staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)“ wird laut DQR der Niveaustufe 6 von insgesamt acht Stufen zugeordnet. Damit befindet sich dieser Abschluss auf gleich hohem Niveau mit Bachelor oder Diplom (FH). Der Deutsche Qualifikationsrahmen …

… dem Zufall überlassen wollen. Mehr als 250 Aussteller, davon über 100 Top-Arbeitgeber, stehen den Besucherinnen und Bewerberinnen am 4. Mai auf der 9. women&work im FORUM der Messe Frankfurt mit Rat und Tat zur Seite, spannende Jobangebote inklusive. „Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen hoch“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin des Messe-Kongresses. „Wir spüren bereits jetzt schon die Auswirkungen des demografischen Wandels. Frauen spielen eine sehr wichtige Rolle, nicht nur, wenn es um die Fachkräftesicherung geht, sondern auch, weil …

… Förderangebot in NRW „Potenzialberatung“ unterstützt mittelständische Unternehmen mit mindestens 10 und weniger als 250 Mitarbeitern, Potenziale zu Verbesserung in ihrem Unternehmen auszuschöpfen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Der demographische Wandel, der Fachkräftemangel und die Digitalisierung verlangen von allen Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft. Die Potenzialberatung unterstützt mittelständische Unternehmen mit professioneller Beratung und unter Beteiligung der Beschäftigten unentdeckte Ressourcen zu …

… eine Nische gesehen, die noch nicht besetzt war und sahen das Potenzial, vielen Menschen zu helfen", so Konstantin Paletta, Geschäftsführer bei Captainjobs. Mit seiner Plattform hilft er dabei, arbeitswillige Quereinsteiger in Branchen unterzubringen, in denen akuter Fachkräftemangel herrscht. "Es ist nicht so, dass Arbeitslose ohne Ausbildung nicht arbeiten wollen", erklärt Paletta. Ihnen mangele es lediglich an Informationen, dass sie nicht ausschließlich Aushilfsjobs annehmen müssen. Um dieses Problem zu ändern, bietet Captainjobs einen Blog …

Ältere Mitarbeiter im Betrieb halten! Stadecken-Elsheim, 09.04.2019. Am 25.06.2019 veranstaltet die Deutsche Revit Akademie in Mainz einen Workshop zum Thema „Frühverrentung vermeiden“. Denn Frühverrentungen sind in Zeiten eklatanten Fachkräftemangels ein Problem, dem dringend abgeholfen werden sollte. Demographischer Wandel Durch die Überalterung der Gesellschaft sind gerade Unternehmen gut beraten, wenn sie für das langfristige Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter durch Freude an der Arbeit sorgen. Dies ist eine Aufgabe für jeden Betrieb, nicht nur …

… insbesondere auch für die Umschulung bzw. Weiterbildung von jüngeren Beschäftigten vor, die dem Arbeitsmarkt durch den Ausstieg aus der Kohleverstromung wieder zur Verfügung stehen werden. Gerade ehemalige teilweise hochqualifizierte RWE Beschäftigte können den Fachkräftemangel in der Region erheblich abmildern. Voraussetzung dafür wären niedrigschwellige Fort- und Weiterbildungsangebote. Dieses Bildungsangebot in der digitalen Transformation kann aber auch die Unzufriedenheit von Studenten der Ingenieurwissenschaften mildern. Eine Umfrage des VDI, …

… Reklamationen und Rücknahmen durch fehlerhafte Produkte und Dienstleistungen konfrontiert. Fast jeder Dritte (29 Prozent) hat schon einmal einen Kunden aus diesem Grund verloren. Personalmangel bremst das Unternehmenswachstum: Wachstumsbremse Nummer Eins ist der Personal- und Fachkräftemangel. Die Befragten beklagen vor allem das Fehlen von qualifizierten Bewerbern. Zwei Drittel der teilnehmenden Führungskräfte sehen sich mit diesem Problem konfrontiert. Je schwieriger der Einstellungsprozess, umso wichtiger ist es, dass die Einarbeitungszeit …

… dem Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren wieder zur Verfügung stehen. Was kann die Lucas Nülle GmbH zum Gelingen des Wandels beitragen? AH: Zweifellos könnten RWE Mitarbeiter, die in den kommenden Jahren aus dem Energiekonzern ausscheiden, den Fachkräftemangel hier in der Region zumindest etwas abmildern. Dazu müssen zeitnah entsprechende Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten im Rahmen von innovativen Bildungsprojekten aller Beteiligter in der Region vorgehalten werden. Als lokaler Player und im Rhein Erft-Kreis verankertes Unternehmen können und …

… Wettbewerbsvorteile und um Wachstum und Zukunftssicherung“, sagt Melanie Vogel, Autorin der Studie, denn: „Für Unternehmen gibt es gute Gründe, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen.“ Dazu zählen neben demografischen Entwicklungen und dem Fachkräftemangel auch das unternehmerische Eigeninteresse: Es ist erwiesen, dass divers aufgestellte Unternehmen innovativer und erfolgreicher sind und gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Viele Unternehmen haben das erkannt und mit gezielten Frauen- und Familienförderprogrammen reagiert. Doch …

Köln, 18.03.2019: Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Insbesondere fehlen gut qualifizierte Technikexperten im Handwerk, in Industrie, Dienstleistungsbereichen und im Gesundheitswesen. Hier besetzen Techniker die wichtigen Schlüsselpositionen zwischen Facharbeitern und Ingenieuren - bilden also das Bindeglied zwischen Theorie und Praxis. Brunke Barelmann, Schulleiter der Rheinischen Akademie Köln betont: „Technikerinnen und Techniker hatten noch nie so glänzende Berufsperspektiven wie heute.“ Die Fachschule für Technik an der Rheinischen Akademie …

… Ausbildungs-/Studienstart ist im Herbst 2019. Einen Beruf erlernen, das Tätigkeitsfeld gleichzeitig wissenschaftlich vertiefen und in ver-kürzter Ausbildungszeit einen Doppelabschluss erlangen: mit dem Konzept des ausbildungs- und berufsintegrierenden Studiums trägt das F+U Fachschulzentrum dem Fachkräftemangel in den Erzieher- und Pflegebereichen Rechnung. Das Modell integriert das Studium bereits in das letzte Jahr der Ausbildung. Die Teilnehmer absolvieren zunächst die klassische zweijährige Vollzeitausbildung mit Pra-xisphasen. Dabei können sie zwischen …

… der Vergangenheit traditionell als Frauenberufe gesehen. Auch aktuell ist der Anteil der Männer in diesem Bereich wesentlich geringer. Gleichzeitig steigt der Bedarf an Fachkräften. Vor allem im Bereich der Altenpflege zeichnet sich aufgrund der demografischen Entwicklung ein gravierender Fachkräftemangel ab. Aber auch allgemein ist eine Annäherung an ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen in sozialen Berufen wünschenswert. Es geht also darum, Räume für Mädchen und Jungen aufzumachen, die es ihnen ermöglichen, sich über Berufe zu informieren, …

… weltweit. Trotzdem herrscht Nachwuchsmangel. Das Handwerk kämpft um Auszubildende, die ein Handwerk nach dem dualen Ausbildungssystem erlernen. Das erfolgreiche duale Ausbildungssystem in Deutschland führt junge Erwachsene gleichzeitig in Praxis und Theorie des Berufes ein.Fachkräftemangel: Wertschätzung ist schuld? Das Thema Fachkräftemangel ist eng mit dem Nachwuchsmangel verknüpft, sowie der Entwertung der dualen Ausbildung, ist die Einschätzung des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH). Was ist mit der Wertschätzung der Gesellschaft …

… Karriere nicht dem Zufall überlassen wollen. Mehr als 250 Aussteller, davon über 100 Top-Arbeitgeber, stehen den Besucherinnen und Bewerberinnen auf der 9. women&work im FORUM der Messe Frankfurt mit Rat und Tat zur Seite, spannende Jobangebote inklusive. „Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen hoch“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin des Messe-Kongresses. „Wir spüren bereits jetzt schon die Auswirkungen des demografischen Wandels. Frauen spielen eine sehr wichtige Rolle, nicht nur, wenn es um die Fachkräftesicherung geht, sondern auch, …

… anders strukturiert sein müssen: Sie sind Anlaufstelle für unterschiedliche Alters- und Zielgruppen und bieten vermehrt Angebote von kürzeren Zertifikatsangeboten. „Wir müssen die Gesellschaft auf die Zukunft in einer digitalisierten Welt vorbereiten und tragen die gemeinsame Verantwortung, dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken“, ergänzt Dievernich. Er geht davon aus, dass viele heutige Berufe im Zuge der Digitalisierung in wenigen Jahren nicht mehr existieren oder sich stark verändern werden. „Eine mögliche Antwort auf diese Entwicklung ist das …

Cargo-Family und Duale Hochschule Baden-Württemberg kooperieren in der Ausbildung Fulda / Lörrach, Dezember 2018 – Im Kampf gegen den Fachkräftemangel in der Logistik geht VTL neue Wege. Um ihr praktisches Ausbildungskonzept für künftige Führungskräfte weiter auszubauen, kooperiert die Stückgutkooperation nun auch mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). „Gemeinsam mit der Hochschule Fulda haben wir bereits seit mehreren Jahren logistische Fach- und Führungskräfte ausgebildet“, erzählt VTL-Geschäftsführer Andreas Jäschke. Seit Oktober …

… „Power-Azubi-Schmiede“ gewonnen hat, ist es ihm 2018 erneut gelungen, einen der begehrten Trainingspreise der Firma Metalog® zu bekommen. Vol-ker Witzleben, ist damit der erste Trainer, dem das Kunststück gelungen ist, gleich zwei Preise zu erhalten. Um dem Fachkräftemangel aktiv entgegen zu steuern, werden die Attraktivität und die Stärkung der Unternehmermarke immer wichtiger. Die Ausbildungsbetreuung ist einer der wichtigsten Krite-rien, warum sich Bewerber für oder gegen ein Unternehmen entscheiden. Volker Witzleben überzeugte die Jury mit seinem …

… Unternehmens mitverantwortlich. Personaler haben vielfältige Aufgabenbereiche, sei es im Personalmarketing und Rekrutierung, der Personalentwicklung und Talentförderung bis hin zur Personalorganisation und Controlling. Dabei gilt es etwa die fortschreitende Digitalisierung, den Fachkräftemangel, die Notwendigkeit zur Flexibilisierung von Arbeit zu berücksichtigen. Ein breites Aufgabenspektrum, auf das das Fernstudium Human Resource Management vorbereitet. „Der Masterstudiengang ist ein praxisorientierter Studiengang, der auch der heutigen Wirtschaftslage …

… der modernen Form der Arbeitsorganisation ermöglicht. Diese bieten sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern entscheidende Vorteile:  • Senkung der Fluktuation und des Krankenstandes  • Senkung der Stressbelastung von Arbeitnehmern  • Bedürfnisgerechte Gestaltung für die kommenden Generationen (Fachkräftemangel)    Entwickelt wird das Projekt NEW WORK REBELS von einer jungen Berliner Agentur, die sich den Themen Feelgood-Management, betriebliches Gesundheitsmanagement und gesunde Führung widmet. Ziel des Unternehmens ist es, mit dieser Plattform …

Die FIT-Ausbildungs-Akademie gGmbH bietet Aus- und Weiterbildungen im medizinischen, pflegerischen und sozialpädagogischen Bereich an. Dies wird im Hinblick auf den Fachkräftemangel immer wichtiger. ------------------------------ Der Firmenverbund der FiT-Bildungseinrichtungen entstand aus einem Zusammenschluss der 1992 gegründeten FiT-Bildungs-GmbH und der FIT-Ausbildungs-Akademie gGmbH im Jahr 1998. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für den medizinischen, pflegerischen und sozialpädagogischen Bereich. …

… Patter wird hierbei von seiner Kollegin Evelyn Schneider unterstützt. Mit dieser Kooperation erweitert der Verein Fair Job Hotels e.V. sein aktives Engagement in Bezug auf einen faireren Umgang mit den Mitarbeitern im Arbeitsalltag, um auch gegen einen wachsenden Fachkräftemangel und fehlenden Nachwuchs entgegenzuwirken. "Ich habe die Arbeit von Fair Job Hotels von Anfang an aufmerksam verfolgt. Deren ‚10 FAIRsprechen' ähneln meinen persönlichen Ansätzen in Bezug auf eine nachhaltige Personalentwicklung. Somit konnte ich mich hiermit recht gut …

Clivia Conrad, Bundesfachgruppenleiterin Wasserwirtschaft bei ver.di, hat darüber gesprochen, wie die deutsche Energie- und Wasserwirtschaft dem Fachkräftemangel entgegnen kann. ------------------------------ Bonn, 25.09.2019 - Clivia Conrad, Bundesfachgruppenleiterin Wasserwirtschaft bei ver.di, hat im Rahmen eines Interviews mit der Redaktion des Online-Portals "Berufswelten Energie & Wasser" darüber gesprochen, wie die deutsche Energie- und Wasserwirtschaft gemeinsam dem Fachkräftemangel entgegnen sollte. "Die Energie- und Wasserwirtschaft …

… Branche jeweils tätig sein zu können. Die Anzahl der Auszubildenden stieg im Jahr 2018 in den eigenen Autohäusern erneut an: "Eigentlich widerspiegelt diese Entwicklung nicht den Trend, der gerade in sämtlichen Branchen zu spüren ist. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Allerdings spielt uns hier eine Vielfalt an unterschiedlichen Berufsfeldern sowie zahlreiche Zukunftsoptionen an mehreren Standorten in Norddeutschland in die Karten, die tatsächlich kaum ein Mitbewerber bieten kann. Dazu kommt ein konsequentes Weiterentwicklungsprogramm für …

… vor der Entscheidung. Ein duales Studium bietet beides und wird zunehmend beliebter. Die Studierenden profitieren dabei von dem hohen Praxisanteil und Unternehmen gewinnen Abiturienten, die sie passgenau zu Nachwuchskräften ausbilden. Gerade für Branchen, die unter Fachkräftemangel leiden, ist dies eine Chance, dem entgegenzuwirken. Der SRH Hochschulcampus Dresden hat diese Entwicklung erkannt und bietet bereits seit 2017 den Studiengang „Internationales Hotelmanagement“ in einer dualen Variante an. Anders als beim Vollzeitstudium wechseln sich …

… Messen Gedanken zu einem Konzept gemacht, das sich in Osnabrück bereits seit 2011 bewährt. Um in der heutigen Zeit einer effizienten und passgenauen Berufsorientierung gerecht zu werden, muss man sich als Veranstalter spezialisieren. Ob es im Gesundheitswesen der Nachwuchs- undFachkräftemangel ist, ob es der Ausbildungsnotstand allgemein ist oder ob es die zukünftigen Abiturientinnen und Abiturienten sind, denen alle Türen offenstehen und sie sich gerade dadurch oft überfordert fühlen. Für alle Zielgruppen muss es passgenaue Konzepte geben, da ist …

… (IAB), der Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit, belegen es: Noch nie gab es so viele offene Stellen wie jetzt. Mit 1,21 Millionen offenen Stellen bundeweit hat der Personalmangel einen neuen Höhepunkt erreicht. Längst ist das Problem nicht mehr nur ein Fachkräftemangel, sondern auch viele Stellen mit einfacheren Anforderungen für Ungelernte lassen sich nur noch schwer besetzen. Ihr Anteil an den offenen Stellen steigt stetig auf zurzeit immerhin 22,2 Prozent aller offenen Stellen. Für alle wird die Besetzungsdauer immer länger und …

… sie tragen, desto mehr Zeit sollten sie diesen zehn To-dos widmen. Von Volkmar Helfrecht Gerade im mittelständischen Unternehmen gilt: Wenn viel zu tun ist, muss jeder mit anpacken. Die Alternative, weitere Mitarbeitende einzustellen, ist aufgrund der Arbeitsmarktsituation (Stichwort Fachkräftemangel) für viele Firmen eher theoretischer Natur. Und da die Chefs häufig auch sehr gutes fachliches Know-how besitzen, verlassen sie die Kommandobrücke und helfen der Mannschaft im operativen Geschäft. Das ist nur allzu verständlich. Es birgt allerdings …

… Bereich. Hierfür sind Arbeitnehmer gefragt, die digitale Strukturen als Regel und nicht als Ausnahme verstehen. ? 7. Integration: Digitale Medien unterstützen die Integration geflüchteter Menschen, weil sie Lernprozesse individualisieren und effektiver gestalten. ? 8. Fachkräftemangel: Der Mangel an Fachkräften für Informations- und Kommunikationstechnologien, Internet-of-Things und Big Data wird zum Hemmschuh der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland werden. ? 9. Standortsicherung: Mit der Digitalisierung wachsen neue Chancen für Städte und …

… aktiver Mitunterstützer des Deutschen Hotelnachwuchs-Preis 2018, freut sich über das rege Interesse der Nachwuchskräfte an dem Wettbewerb: "Die zahlreiche Teilnahme von jungen Leuten aus der Branche zeigt, dass es durchaus noch Potential gibt. Gerade in Zeiten von akutem Fachkräftemangel müssen wir gemeinsam mit solchen Projekten zeigen, dass es sich durchaus lohnt, in der Hotellerie zu arbeiten. In kaum einer anderen Branche gibt es so zahlreiche Möglichkeiten, in den unterschiedlichsten Bereichen der vielfältigen Berufsbilder auch eine tolle Karriere …