Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… die Führungskultur in den Unternehmer. Ein Umdenken hat längst begonnen. Dies ist das Ergebnis einer Befragung von 213 Unternehmensinhabern und Führungskräften mittelständischer Unternehmen, durchgeführt von BEITRAINING, einem Spezialisten für Führungskräfte-, Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung.Fachkräftemangel ist Herausforderung Nummer 1: Der Wandel hat viele Ursachen. Der demographische Wandel und damit die Schwierigkeit, geeignete Fachkräfte zu finden, stellt derzeit für die KMU-Lenker das größte Problem dar. Zwei Drittel der Befragten …

… kostenfrei! Das vom Sozialunternehmen wortlaut Sprachwerkstatt in Steglitz-Zehlendorf durchgeführte Projekt „Zukunft Kita“ ist im März 2017 gestartet und begeistert bereits erfolgreich interessierte Arbeitssuchende und Nichterwerbstätige für den Beruf Erzieher_in. Der Fachkräftemangel in Kindertageseinrichtungen stellt Berlin und den Bezirk auch 2018 vor große Herausforderungen. Umso wichtiger sind Projekte wie dieses, das mit vermittelten Praktika, Kompetenzworkshops, individueller Beratung und Netzwerkveranstaltungen langfristige Zeichen für …

… Weil auch die Anforderungen an Führungskräfte steigen? In dieser Umwälzung unserer Arbeitswelt steht alles zur Disposition. Vor allem weil noch andere Megatrends hinzukommen, die Unternehmensführungen unter großem Wettbewerbsdruck bewältigen müssen - wie der Fachkräftemangel in Deutschland, Internationalisierung, Ökologie… Diese Prozesse verlangen von Managements neue Konzepte für neue Führungssituationen, in denen Führung und Zusammenarbeit neu gedacht und umgesetzt werden müssen. Führungskräfte brauchen auch ein neues Selbstverständnis und …

… rechnerisch ausreichend arbeitslose Bewerber zur Verfügung, um damit die der Bundesagentur gemeldeten Stellen zu besetzen, konstatiert die Agentur für Arbeit. „Ich bin überzeugt, dass Pflegeunternehmen in erster Linie nach innen aktiv werden müssen, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Der Schwerpunkt muss auf die Verbesserung interner Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten und die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität gesetzt werden.“ so Tatjana Paus, Geschäftsführerin, Trainerin und Coach bei PTnC. Für den heutigen Arbeitnehmer in …

Die im vergangenen Jahr von Bernhard Patter und der Bayern Tourist GmbH (BGT) gegründete Akademie setzt in 2018 ihre Trainingsprogramme für Führungskräfte aus der Hotellerie und Gastronomie fort. ------------------------------ Unter dem Motto "den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen" entwickelte die Tochter des DEHOGA Bayern gemeinsam mit dem Kommunikationsexperten (http://www.diavendo.com) im vergangenen Jahr ein Programm, mit dessen Hilfe Mitarbeiter des Managements gezielt ihre Führungskompetenz ausbauen und von weiterem Fachwissen profitieren können. …

… Praxisanteil unterlegt, wie beispielsweise „Kultur + Management“, „Wirtschaft + Recht“, „Management + Führung“, „Medizinrecht“, „Clinical Research“, „Health Care Management“. Aber auch zahlreiche ausbildungsintegrierte Studiengänge, wie „Hebammenkunde, „Pflege“ und „Physiotherapie“ beugen dem oft beschworenen Fachkräftemangel in Deutschland vor. Die DIU ist sich ihrer Verantwortung bewusst und verfügt mit marktorientierten Studiengängen und Zertifikatskursen über ein zukunftsweisendes Bildungsangebot. DIU LIVE: Am 27. Januar 2018 ab 10.30 Uhr im World …

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und zusätzliche Herausforderungen durch die Digitalisierung der Arbeitswelt – vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage: Quo vadis Gesundheitswesen? Welche Folgen diese Prozesse für die Branche haben werden, diskutieren Vertreter des Gesundheitssystems und Wissenschaftsexperten am 24. Januar ab 16 Uhr in der Handelskammer Bremen. Die FOM Hochschule lädt Interessierte zur Veranstaltung „Auf dem Weg zur digitalen Arbeitswelt im Gesundheitswesen“ ein. Zu Beginn richtet sich der Scheinwerfer auf die Bedeutsamkeit …

… Finanzierung eines Studiums stets mitschwingt, wenn man sich dafür bewerben möchte – das geht sowohl Schulabsolvent*innen wie auch Berufstätigen so, die sich weiterbilden möchten“, berichtet Dennis Hindenburg, der BWL und Business Administration studiert hat. Zugleich ist der Fachkräftemangel in aller Munde, doch recht beheben lässt sich dieser vor allem im ländlichen Brandenburg nicht. „Strival kann hierbei ein Angebot für beide Seiten, Bildungsinteressenten und Unternehmen, sein“, sagt Marc Büttner. Wer ein Studium anstrebt, könne das Vorhaben …

… Führungskräften in den genannten Branchen. In ihrem Bewerberpool befinden sich ausgebildete Fachkräfte, die einschlägige Erfahrungen als Schlosser, Schweißer, Kfz-Mechatroniker, Maler, Elektriker sowie Lagerlogistiker vorweisen. Das sind auch die Bereiche, in denen in Deutschland Fachkräftemangel herrscht. Die timebridge GmbH kann dem vorbeugen und gezielt auf Engpässe reagieren. Ihr Ziel ist dabei stets, dass Mitarbeiter in ein festes Beschäftigungsverhältnis wechseln. Können die Personaldienstleister kurzfristigen Bedarf decken? Muss ein zeitlich …

… Einfluss von unterschiedlich qualifizierten Pflegekräften auf die Pflegequalität darzustellen. Im Projekt geht es auch darum, Erkenntnisse zu gewinnen, wie bei dem bestehenden und in der Zukunft sich immer mehr verschärfenden Fachkräftemangel begegnet werden kann. Untersucht werden die vier stationären Einrichtungen der Bethesda-St. Martin gemeinnützigen GmbH: • Altenzentrum Haus Elisabeth in Boppard • Altenzentrum Ev. Marktkirchengemeinde in Neuwied • Seniorenzentrum Bethesda in Höhr-Grenzhausen • Betreuungs- und Begegnungszentrum Haus im Rebenhang …

… Geschmackliche Experimente und Gustationsgranaten entstehen dort im Nordic Foodlab. Ein weiterer Aspekt ist Familie Breitung, René Kalobius Tobias Sudhoff sowie den Akteuren der FH Münster wichtig: Durch die Verknüpfung von Handwerk und Wissenschaft wird ein Weg geebnet, dem Fachkräftemangel in der Gastronomie, speziell der Küche, entgegenzutreten. Regionalität, Nachhaltigkeit, Sensorik, handwerkliche Perfektion, kulinarische Wissenschaft und Kreativität treffen so in der Westfälischen Stube in Zukunft zusammen. Freuen Sie sich auf das aufregende Ergebnis!

… per Stellenanzeige. Eine spezialisierte Suche, vertiefte Branchenkenntnis und ein gutes Netzwerk sind hilfreich, wenn man einen Bewerber finden will, der wirklich zur Stelle passt." Dies gelte vor allem für Branchen mit großem Fachkräftemangel, wie zum Beispiel für IT-Spezialisten oder sehr gute Vertriebsmitarbeiter ebenso wie für Führungspositionen in internationalen Märkten. Weitere Informationen und den ausgezeichneten Blog von Hans Ulrich Gruber finden Sie im Internet unter: www.ihrpersonalberater.net. (http://www.ihrpersonalberater.net.) ------------------------------ Pressekontakt: zahner …

… In der aktuellen Debatte um die Missstände in der Pflege sind diese Schlagworte in diesen Tagen in den Medien wieder häufig zu lesen. „Die Pflege muss sich mit Blick auf bereits heute bestehende und zukünftig erkennbare Bedarfe dringend weiter entwickeln. Fachkräftemangel und drohende pflegerische Unterversorgung sind Szenarien, die – in verschiedenen Arbeitsfeldern und Regionen – bereits heute klar erkennbar sind“, stellte Prof. Dr. Thomas Evers, Vize-Präsident für Studium und Lehre an der Hochschule für Gesundheit (hsg) in Bochum, heute in Bochum …

… Vorfällen rasch und richtig zu reagieren. „Dahinter steckt jede Menge Intelligenz in Form von Technologie, Algorithmen und – Menschen,” so Borenich. „Deswegen brauchen wir bestens ausgebildete Fachleute. Der größte Mangel unter dem wir leiden, ist der Fachkräftemangel.” Zeitgleich mit seinem Engagement im Rahmen des Security Hubs eröffnet Kapsch eine neue Geschäftsstelle in St. Pölten im BIZ Business- & Innovationszentrum, die auf den Bereich Cyber Security fokussieren soll. Die Geschäftsstelle bietet Studierenden, Absolventinnen und Absolventen …

… verschärfen. Das gilt auch für Schleswig-Holstein, wo im Laufe der nächsten fünf Jahre nach Prognosen des Ministeriums rund 500 Pensionierungen anstehen. Petra Schuberack, Personalentwicklung bei Bilfinger GreyLogix GmbH, findet diese Entwicklung beunruhigend: „Alle reden vom Fachkräftemangel und demografischem Wandel, wir versuchen dem mit einer großen Ausbildungswerkstatt mit entsprechender Besetzung, entgegen zu wirken. Doch gute Ausbildung funktioniert nur mit guten Partnern in den Schulen. Zurzeit haben wir sehr guten Kontakt zur Berufsschule, …

Wie sehr der aktuelle Fachkräftemangel der Eventbranche zukünftig Probleme bereiten wird, belegt Professor Cornelia Zanger von der TU Chemnitz auf der Fachmesse BEST OF EVENTS INTERNATIONAL 2018 mit konkreten Forschungsergebnissen. Direkt im Anschluss an die offizielle Eröffnungs-Pressekonferenz der Messe wird sie die Ergebnisse ihrer aktuellen Studie „Fachkräftebedarf in der Event- und Messebranche 2018-2023“ vorstellen - gemeinsam initiiert mit dem strategischen Bildungspartner der BOE, dem Studieninstitut für Kommunikation. Ebenso wird die Studie …

… Leiter Fachbereich Wirtschaft bei der SGD. „Der Bedarf an Bildungsspezialisten wird in Zukunft noch weiter steigen, da immer mehr Unternehmen die betriebliche Bildung zu einer strategischen Managementaufgabe erklären. Der Grund: Im Zuge von Digitalisierung und Fachkräftemangel setzen sie mehr denn je auf eine zukunftsweisende Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Berufspädagogen sind die Bildungsspezialisten, die Aus- und Weiterbildung zum Erfolg führen.“ Mit IHK-Abschluss die Karriere ankurbeln Der IHK-Abschluss ermöglicht einen weiteren Aufstieg in …

… der IHK zu Lübeck, den Startschuss zur siebten Lübecker Jobmesse. Vor dem Hintergrund des viel zitierten gesellschaftlichen Wandels, begleitet von den Herausforderungen eines sich rasch ändernden Arbeitsmarktes, sehen die Unternehmen im Karrieretag ein wichtiges Instrument, dem aktuellen Fachkräftemangel zu begegnen. Darüber hinaus führt er die Absolventinnen und Absolventen früh an die Unternehmen heran und kann letztendlich dazu führen, die jungen Fach- und Führungskräfte langfristig an die Region zu binden. Die jährlich steigende Zahl der ausstellenden …

Internationale Berufsbildungszusammenarbeit leistet einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel im Ausland und eröffnet Chancen auf individuelle und volkswirtschaftliche Entwicklung. Deutschland ist mit seinem dualen Berufsbildungssystem weltweit hoch angesehen. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sieht sich einem wachsenden Interesse an der deutschen Expertise gegenüber. Über die vom DLR Projektträger betreute Internetseite www.berufsbildung-international.de können sich deutsche Bildungsträger …

… den Wert eines solchen Preises sagte Prien weiter: „Die Possehl-Stiftung zeigt mit ihrem Preis und macht es sichtbar, dass an der Fachhochschule Lübeck hervorragende Ingenieurinnen und Ingenieure ausgebildet werden. Die brauchen wir dringend, das Land braucht sie, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Auch richtet der Preis den Blick auf die ungeheure Vielfalt, die sich in den Ingenieurwissenschaften vereint. Hier ist der „Blick über den Tellerrand“ eine Kernkompetenz und Grundlage für den späteren Erfolg.“ Die Präsidentin der FH Lübeck, Dr. Muriel …

… sich etwa 20 Spezialist*innen über Konzepte, frauenspezifische Didaktik, Begleitprogramme und Marketingstrategien aus. „Wir möchten ein frauenförderndes Bildungsangebot anbieten. Es entspricht dem Zeitgeist einer modernen Gesellschaft und bietet zugleich Lösungen für den Fachkräftemangel in natur- und ingenieurwissenschaftlichen Berufsfeldern“, begründet Prof. Dr.-Ing. Gudrun Stockmanns die HRW Initiative. „Selbstverständlich studieren bei uns an der HRW Frauen in den ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen. Allerdings wird die Zahl der Studentinnen …

… "Handeln statt klagen" startet der FAIR JOB HOTELS e.V. durch. Servitex unterstützt das Engagement des Vereins, um ebenfalls das Image der Hotellerie als Arbeitgeber zu stärken. ------------------------------ Die Branche kämpft mit einem negativen Image. Dazu kommt ein wachsender Fachkräftemangel. Als einer der führenden Dienstleister für die Hotellerie will sich nun auch Servitex (http://www.servitex.de ) für die Interessen der Mitarbeiter mehr einsetzen und somit den neu gegründeten Verein als Fördermitglied aktiv unterstützen. In der Branche …

… eine wesentliche Rolle, z.B. weniger Bürokratie, eine gute Führungskultur, größeres gesellschaftliches Ansehen des Berufs, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bessere Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus könnte die Zuwanderung qualifizierter Pflegefachkräfte den Fachkräftemangel lindern. Zudem sollte auch in der Pflege über arbeitssparenden Technikeinsatz verstärkt nachgedacht werden. Steigen die Löhne im Pflegebereich an, wird das zunächst die wirtschaftliche Lage der Pflegeheime verschlechtern. Ohne arbeitssparenden Technikeinsatz …

… vorzubereiten. Mit dem erstmaligen Angebot einer gemeinsamen Messe für den Berufseinstieg wollen sie ihre Studierenden sowie Absolventinnen und Absolventen beim Übergang vom Studium in die Praxis unterstützen und reagieren damit gleichzeitig auf gesellschaftliche Herausforderungen wie den Fachkräftemangel. Die Messe „Karriere weltweit“ wird von JLU und THM in Kooperation mit IQB Career Services GmbH organisiert. Der Rahmen des erfolgreichen Veranstaltungsformats, das einigen Ehemaligen der JLU aus den Jahren 2014 und 2015 in bester Erinnerung …

… der Arbeit. Sie geht der Frage nach, ob die Digitalisierung tatsächlich zum Abbau von Arbeitsplätzen führen wird. Im Rahmen des Zukunftskongresses werden an insgesamt zehn sogenannten Thementischen innovative Konzepte vorgestellt, wie der regionale Fachkräftemangel reduziert werden kann und gleichzeitig bisher nicht erschlossene Potenziale von Langzeitarbeitslosen genutzt werden können, um für sie eine auskömmliche Beschäftigung zu ermöglichen. Die Jobnet.AG ist ein Software- und Beratungsunternehmen, das Online-Portale, Profilinginstrumente, …

… es weiterer gesellschaftlicher Diskussionen bedarf. Prof. Dr. Armin Schneider, Direktor des IBEB: „Nach unseren Erkenntnssen aus der Praxis sehen Kita-Leitungen in Rheinland-Pfalz sich derzeit vor allem zwei Herausforderungen gegenüber: die Personalnot, bedingt durch einen Fachkräftemangel und hohe Ausfallzeiten und dem ständig wachsenden Verwaltungsaufwand.“ Die komplexen Anforderungen, die sich damit für das System stellen, wurden beim Austausch der unterschiedlichen Perspektiven aller Beteiligten deutlich. Das IBEB wird diesen Diskurs auch in …

Die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen der Region und der Technischen Hochschule Bingen wird in Zukunft unter dem Namen „THinktank“ noch stärker vorangetrieben. Ziel ist es, dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die MINT-Region für die Zukunft fit zu machen. --- Zukünftig werden die Kooperationen der Technischen Hochschule (TH) Bingen mit den Firmen der Region noch weiter ausgebaut. Auftakt war der Besuch einer Delegation der TH Bingen bei dem Geisenheimer Unternehmen Wachendorff. „Wir wollen verstärkt in die Unternehmen der Region …

… Abitur berufsbegleitend zu studieren, eröffnet heute einer viel größeren Interessentengruppe den Weg an die Hochschulen. Demografischem Wandel mit Qualifizierung begegnen Akademische Weiterqualifizierung bildet eine der Strategien, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel zu begegnen. Berufsbegleitendes Studieren neben dem Job ist für Berufstätige besonders attraktiv, da sie weiterhin im Unternehmen bleiben, sich ohne Verdienstausfall weiterqualifizieren und das neu erworbene Wissen gleich in die Praxis umsetzen …

… Abitur berufsbegleitend zu studieren, eröffnet heute einer viel größeren Interessentengruppe den Weg an die Hochschulen. Demografischem Wandel mit Qualifizierung begegnen Akademische Weiterqualifizierung bildet eine der Strategien, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel zu begegnen. Berufsbegleitendes Studieren neben dem Job ist für Berufstätige besonders attraktiv, da sie weiterhin im Unternehmen bleiben, sich ohne Verdienstausfall weiterqualifizieren und das neu erworbene Wissen gleich in die Praxis umsetzen …

… Am Abend ging es mit einer Expertenrunde zum Thema „Pflege 2020 - wer pflegt morgen?“ weiter. Die hochkarätig besetzte Runde diskutierte u.a. die Schnittstellenproblematik an den Übergängen zwischen verschiedenen Einrichtungen, den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel. Abgerundet wurde das Programm durch einen Vortrag von Prof. Dr. Jan Schildmann, in dem er das Konzept des „Advance Care Planning“ vorstellte. --- Kinderprogramm Schülerinnen der Abschlussklasse der Fachakademie Sozialpädagogik Fürth hatten für Kinder von 5- 12 Jahren verschiedene …

… Bereitschaft eines jeden einzelnen, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen und sich dauerhaft weiterzubilden. Was heute noch „State of the Art“ ist, kann morgen schon wieder veraltet sein. Gleichzeitig wird bereits heute in vielen Branchen ein alarmierender Fachkräftemangel beklagt – jüngste Erhebungen gehen davon aus, dass hierzulande bis zum Jahr 2030 rund drei Millionen Fachkräfte fehlen könnten. Gegensteuern lässt sich diesem Trend vor allem dadurch, dass die Unternehmen genügend Nachwuchskräfte gewinnen und sie zeitgemäß ausbilden …

… Gründer und Geschäftsführenden Gesellschafter des Institute for Leadership Dynamics, Stefan Schönholz und Frank Strathus, ihrer Strategie, sich mit zusätzlicher Expertise im Wachstumssegment Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zukunftsfest aufzustellen. Das bedeutet in Zeiten von Fachkräftemangel, Demografie und Digitalisierung, den Unternehmenskunden mehr ganzheitliche Problemlösungen anbieten zu können, die wie das BGM oft auf die Unternehmenskultur und somit die Führung ausgerichtet sind und dafür nachweislich die Innovationskraft und die …

… Modell bringt Unternehmer und Arbeitssuchende zusammen Anfang der 70er Jahre eröffnete in Berlin der erste Bioladen. Seitdem wächst der Biohandel kontinuierlich und mit ihm der Bedarf an Fachkräften. Doch wie in vielen Branchen leidet der Einzelhandel unter Fachkräftemangel und auch der Biohandel bleibt davon nicht verschont. Nicht selten sind ein schlechtes Berufsimage oder althergebrachte Klischees Ursache für mangelndes Interesse an einem Berufsbild. Auch fehlende Kenntnisse über die Möglichkeiten und Perspektiven können einen Beruf unattraktiv …

… das FIR ein Befragungsinstrument entwickelt, mit dem im November dieses Jahres eine detaillierte Marktanalyse und Bedarfserhebung in Mexiko durchgeführt wird. Durch Sicherung der genauen Passgenauigkeit des Angebots kann dieses dem steigenden Fachkräftemangel in der mittleren Führungsebene des mexikanischen Automobilsektors entgegenwirken und so den potenziellen Wandel der Unternehmen in Richtung Industrie 4.0 unterstützen. Das E-Mas-Programm verfolgt dabei die Zieldimensionen Produktivität, kontinuierliche Prozessinnovation, Wandlungsfähigkeit technischer …

… betrifft der demografische Wandel die Pflege in doppelter Weise. Mit der Alterung der Bevölkerung steigt die Nachfrage nach professioneller Pflege. Zugleich sinkt das Arbeitskräftepotenzial, aus dem der steigende Bedarf nach Pflegefachkräften gedeckt werden kann. Wie groß der Fachkräftemangel in Luxemburg sowie in der Großregion heute tatsächlich ist, lässt sich nur bedingt messen. Zwar wurden in jüngster Zeit von verschiedenen Forschungsinstituten Prognosen über den künftigen Personalbedarf in den Pflegeberufen erstellt: Sie kommen aber zu sehr …

… Weiterbildungsangeboten an Hochschulen. Auf einer Tagung mit dem Titel „Personalmanagement 4.0 im Gesundheitssektor: Personal binden und entwickeln durch Weiterbildung an Hochschulen“ werden am 16. November an der Uni Osnabrück die ersten Ergebnisse vorgestellt. ---Fachkräftemangel, hohe Arbeitsbelastungen und Versorgungslücken sind nur einige der Stichworte, die auf die großen Herausforderungen im Gesundheitswesen hinweisen. Wissenschaftliche Weiterbildung kann, indem sie mit der Vermittlung von Kompetenzen den neuen Anforderungen in den Gesundheitsberufen …

… den Schülerforschungszentren ein realistisches und attraktives Bild vom naturwissenschaftlichen Arbeiten und Forschen erlebbar wird. „Die fundierte Stärkung von MINT im Nachwuchsbereich ist von zentraler Bedeutung für den Wissenschaftsstandort Schleswig-Holstein, um einem zukünftigen Fachkräftemangel in diesem Bereich vorzubeugen“, so Grundei. Das lPN übernimmt als überregionale Bildungseinrichtung die Koordination des Netzwerkes. Zudem stellt es seine Expertise für die Konzeption des Netzwerkes und die Begleitforschung bereit. „Die Förderung des …

… und ihre individuellen Talente sind ein zentraler Standortfaktor. Mehr Chancengerechtigkeit für Bildungsaufsteigerinnen und Bildungsaufsteiger ist nicht nur ein zentraler Anspruch unseres Bildungssystems, damit eröffnen sich vielmehr zahlreiche neue Möglichkeiten zur Überwindung von Fachkräftemangel und zur Profilierung von Regionen, die bislang nicht als Magnete für Talente von auswärts wirken können“, so Kriegesmann. Auch die hochrangig mit Hochschulrektoratsmitgliedern besetzte Podi-umsdiskussion im weiteren Verlauf des Abends nahm das Thema …

… Faktoren, die Innovationen und Unternehmensgründungen positiv beeinflussen können, müssten noch stärker als bislang ressortübergreifend bearbeitet werden: „Wir brauchen eine Standortpolitik aus einem Guss für Baden-Württemberg!“ Fachkräfte-Sicherung als zentrale Aufgabe Da sich der Fachkräftemangel zunehmend als Hindernis im Innovationsgeschehen und im Standortwettbewerb erweise, bleibe die Sicherung des Fachkräftebedarfs zentrale Aufgabe auch ihres Hauses, betonte Hoffmeister-Kraut. „Wir müssen die Potentiale in Baden-Württemberg noch besser nutzen.“ …

… Logopädie 433 Teilnehmer, Physiotherapie 306 Teilnehmer, Ergotherapie 245 Teilnehmer. Konzipiert und durchgeführt wurde die Erhebung von den Studierenden des Masterstudiengangs Therapiewissenschaften an der Hochschule Fresenius in Idstein. Ziel der Untersuchung war es, den (möglicherweise drohenden) Fachkräftemangel in den genannten Berufen zu untersuchen und festzustellen, wie hoch die Zahl der Aussteiger ist und wofür die Gründe für eine Berufsflucht liegen. Die Ergebnisse wurden anhand der Beantwortung eines Online-Fragebogens ermittelt, der insgesamt …

… Themenfeld existiert schon länger, aber überwiegend in der Allgemeinbildung. Im Bereich der beruflichen (Weiter-)Bildung hingegen ist es relativ neu. Hier soll die Technikdidaktik insbesondere die Fachdidaktiken wissenschaftlich hinterlegen. Martin Wiesend: Überall ist die Rede von Fachkräftemangel in technischen Berufen. Welche Rolle nimmt hier die Technikdidaktik ein? Prof. Dr. Ralf Tenberg: Der Fachkräftemangel wird zurückgeführt auf demografische Veränderungen und damit auch eine veränderte Basiskompetenz der Schüler. Man könnte hier auf die …

… schaffen, um unser Wissen weiterzugeben und besonders junge Menschen ermutigen, sich auszuprobieren", erklärte der Hochschulpräsident. Hochschulbildung sei eine bedeutende, aber nie die alleinige Antwort auf gesellschaftliche Herausforderungen wie den vielfach beklagten Fachkräftemangel, so Zeppenfeld weiter. "Wir brauchen einen guten Austausch zwischen Schulen, Hochschulen, Industrie, Politik und Gesellschaft", forderte der HSHL-Präsident. Die Digitalisierung voranzutreiben und Räume für interdisziplinären Austausch zu schaffen, benannten Zeppenfeld …

… Tourismus-Projekte in der Kategorie Innovation. Damit wird das Engagement des Vereins Mitarbeiter-Sharing gewürdigt, Kooperationen zwischen Saisonbetrieben aus der Hotellerie und Gastronomie im Personalbereich zu fördern und damit einen innovativen Ansatz gegen den Fachkräftemangel voranzutreiben. Mittels Sharing Economy Tools werden Sommer- und Winterstellen zu attraktiven Ganzjahresperspektiven gebündelt und Fachkräften damit eine spannende Alternative angeboten. Am 14. November 2017 werden die Gewinner bekannt gegeben. --- Inspiriert von der …

… Akademie / Sana Kliniken Dusseldorf: „Sehr gute Erfahrungen mit zielstrebigen Umschulern“ / TÜV Rheinland Akademie investiert in den Standort Dusseldorf Dusseldorf, 07. September 2017. Arbeitgeber aus dem Kammerbezirk Dusseldorf sind laut dem „IHK-Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen“ besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen. Die Nachfrage nach Fachkräften in Dusseldorf und im Kreis Mettmann ubertraf im vergangenen Jahr das Angebot um 54.000 Stellen oder 9,8 Prozent (vgl. NRW gesamt: 2,5 Prozent). „Die Arbeitgeber der Region setzen in dieser …

… Ministerium für Wissenschaft und Kunst) und Jens Ihle (Regionalmanagement Mittelhessen) auf die Ziele und Ergebnisse der letzten Jahre zurück. Prof. Dr. Klaus Pieper als Vertreter des kooperativ entwickelten und durchgeführten Weiterbildungsmasters Kinderzahnheilkunde gab einen Einblick in die Praxis der wissenschaftlichen Weiterbildung. Die Zusammenarbeit und Vernetzung im Bereich der wissenschaftlichen Weiterbildung soll fortgesetzt werden, um vor allem dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und die Region Mittelhessen zu stärken. Quelle: idw

… Flöthmann von der Kühne Logistics University (KLU) in Hamburg im Auftrag der Weltbank. Neben einem Mangel an Fachkräften im operativen Bereich fehlen der Logistik auch gut ausgebildete Führungskräfte. Nach Meinung der KLU-Wissenschaftler wird sich der weltweite Fachkräftemangel der Logistik noch ausweiten, wenn Unternehmen und Regierungen nicht jetzt gegensteuern. --- „Der Logistiksektor ist in der Vergangenheit weltweit um rund fünf Prozent pro Jahr gewachsen“, erklärt McKinnon. „Die Branche hat es aber nicht geschafft, genügend qualifiziertes …

… Tellerrand und einer sicherlich oft unkonventionellen Herangehensweise profitieren und ganz neue Lösungsansätze für konkrete Probleme der Menschen in Sachsen und Thüringen entwickeln. Schon heute stehen wir vor Herausforderungen, wie beispielsweise dem sich abzeichnenden ärztlichen und pflegerischen Fachkräftemangel, insbesondere in den ländlichen Regionen. Und genau hier sehen wir die Chance gemeinsam mit den Startups neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Um im Gesundheitsmarkt tatsächlich Fuß zu fassen, ist es für die Startups enorm wichtig, …

… aktueller Herausforderungen bei Zeiten die richtigen Weichen gestellt. Sie haben mit dem Fernmaster Elektrotechnik für mehr Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung gesorgt und neue Zielgruppen gewonnen – beides zukunftsfähige Konzepte gegen Fachkräftemangel, um den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Weitere Fachvorträge, durchleuchteten die vielseitigen Facetten des Themas Fernstudium und seine aktuellen Bezüge im Kontext der Digitalisierung. Damit rundeten sie die feierliche Jubiläumsveranstaltung ab. Eine umfangreiche …

… aktueller Herausforderungen bei Zeiten die richtigen Weichen gestellt. Sie haben mit dem Fernmaster Elektrotechnik für mehr Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung gesorgt und neue Zielgruppen gewonnen – beides zukunftsfähige Konzepte gegen Fachkräftemangel, um den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Weitere Fachvorträge, durchleuchteten die vielseitigen Facetten des Themas Fernstudium und seine aktuellen Bezüge im Kontext der Digitalisierung. Damit rundeten sie die feierliche Jubiläumsveranstaltung ab. Eine umfangreiche …