Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… allein beantwortet noch nicht die entscheidende Frage: Welche Kompetenzen fehlen in der Wirtschaft wirklich? Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen, die sich nicht allein durch Fachwissen lösen lassen. Digitalisierung, globale Märkte, Fachkräftemangel, Nachhaltigkeitsanforderungen, neue Geschäftsmodelle und steigender Wettbewerbsdruck verlangen nach Menschen, die strategisch denken, international handeln und Veränderungen aktiv gestalten können.Genau an dieser Schnittstelle positioniert sich der MBA Entrepreneurship & Global Business …

Nieheim / Travemünde, 25. Juni 2026 – Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Recruiting, Bindung und Personalentwicklung. Gleichzeitig bleibt ein gesetzlich verankerter Weiterbildungsrahmen häufig unter seinen Möglichkeiten: der Bildungsurlaub. ReSolTat macht darauf aufmerksam, dass Bildungsurlaub mehr sein kann als eine formale Freistellung – nämlich ein wirksamer Lernraum für Führung, Zusammenarbeit und berufliche Selbstklärung. Bildungsurlaub ist kein zusätzlicher Urlaub Bildungsurlaub wird in vielen Organisationen noch immer mit …

… zusammengesetzten Vorständen und Führungsteams wird sichtbar, dass globale Perspektiven, Managementkompetenz, strategisches Denken und internationale Erfahrung zunehmend zusammengehören. Unternehmen stehen heute unter einem hohen Veränderungsdruck. Digitalisierung, geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel, neue Wettbewerbsmodelle, Nachhaltigkeitsanforderungen und globale Märkte verlangen Führungskräfte, die über den eigenen Funktionsbereich hinausdenken können.Ein MBA kann genau hier ansetzen. Er vermittelt nicht nur betriebswirtschaftliches Wissen, …

… Schwerpunktthema „Künstliche Intelligenz (KI) in der beruflichen Bildung“. Hierzu erklärt BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser: „Künstliche Intelligenz markiert einen Wendepunkt für die berufliche Bildung. Sie trifft auf einen demografisch angespannten Arbeitsmarkt, einen sich verschärfenden Fachkräftemangel und eine technologische Dynamik, die Lehr-, Lern- und Arbeitsprozesse in kurzer Zeit grundlegend verändert. Gleichzeitig stehen wir vor strukturellen Defiziten: Knapp drei Millionen Erwachsene unter 35 Jahren verfügen über keinen Berufsabschluss, etwa …

… Hinweise, wie sie sich auf das Gespräch mit der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter vorbereiten können.Weiterbildung als Chance für berufliche EntwicklungDie Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt verändern sich laufend. Digitalisierung, neue Technologien, Fachkräftemangel und veränderte Berufsbilder führen dazu, dass viele Menschen ihre Kenntnisse aktualisieren oder gezielt erweitern müssen.Eine berufliche Weiterbildung kann dabei helfen, vorhandene Kompetenzen auszubauen, neue Tätigkeitsfelder zu erschließen und die eigene Beschäftigungsfähigkeit …

… und anspruchsvollerPersonalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Früher wurde HR häufig als überwiegend administrativer Bereich verstanden. Heute ist Personalmanagement ein strategischer Erfolgsfaktor. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle, neue Erwartungen von Mitarbeitenden und steigender Wettbewerb um Talente.Dadurch verändern sich auch die Anforderungen an HR-Fachkräfte. Sie müssen Recruiting nicht nur operativ umsetzen, sondern …

Was passiert, wenn internationale Studierende ihr Studium nicht erfolgreich abschließen können? Welche beruflichen Alternativen gibt es für diese jungen Menschen in Deutschland und lässt sich damit gleichzeitig der regionale Fachkräftemangel bekämpfen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Projekt CraftTURN, das im Sommer 2025 an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) gestartet ist. Das Projekt unterstützt internationale Studierende dabei, alternative Karrierewege zu entwickeln und den Übergang in eine duale Berufsausbildung zu gestalten. …

… und digitale Unternehmenskultur.Der Studiengang vermittelt damit nicht nur Wissen über neue Technologien. Er bereitet Führungskräfte darauf vor, digitale Veränderungsprozesse strategisch zu planen, wirtschaftlich zu bewerten und organisatorisch umzusetzen.Fachkräftemangel und schwache Konjunktur verlangen differenzierte PersonalstrategienAuch der Arbeitsmarkt stellt Führungskräfte vor widersprüchliche Signale.Nach dem aktuellen KfW-ifo-Fachkräftebarometer wird die Geschäftstätigkeit von 21 Prozent der Unternehmen durch fehlende Fachkräfte beeinträchtigt. …

Wie können mittelständische Schweißereien trotz Fachkräftemangel, steigender Qualitätsanforderungen und zunehmender technologischer Komplexität dauerhaft leistungsfähig bleiben?Mit dieser Fragestellung beschäftigt sich der neue Fachartikel von Ümit Erdus, der aktuell bei GrandEdu den Doppelabschluss „Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK) – Master Professional of Technical Management (CCI)“ sowie den MBA Entrepreneurship und Global Business Strategy absolviert. Der Beitrag wurde im Journal of Entrepreneurship and Global Business Strategy (JEAGBS) …

… berufliche Weiterbildung nicht bei der Vermittlung vorhandenen Wissens enden muss. Lernen kann Menschen auch dazu befähigen, betriebliche und gesellschaftliche Herausforderungen eigenständig zu untersuchen, wissenschaftlich einzuordnen und neue Lösungsansätze zu entwickeln.Der Fachkräftemangel allein öffnet noch keine TürenAuf den ersten Blick erscheint die Ausgangslage eindeutig: Wenn Unternehmen nicht genügend Fachkräfte finden, müssten sich die Beschäftigungschancen international qualifizierter Personen verbessern. Die Untersuchung von Mahnaz …

… sich die Zweifel an der tatsächlichen Wirksamkeit vieler Angebote. Standardisierte Lernformate, starre Curricula und ein Fokus auf reineWissensvermittlung greifen zunehmend zu kurz – insbesondere in einer Arbeitswelt, die von technologischen Umbrüchen, Fachkräftemangel und wachsender Komplexität geprägt ist.Das EdTech-Unternehmen velpTEC sieht den Weiterbildungsmarkt deshalb an einem Wendepunkt – und setzt bewusst auf einen anderen Ansatz: personalisierte, kompetenzorientierte Lernmodelle mit starkem Praxisbezug.Zwischen Wachstum und WirkungsdefizitOb …

… Beschäftigte für neues Wissen sind und wie gut sie sich auf veränderte Anforderungen einlassen können. „Deutschland steht vor einem paradoxen Arbeitsmarkt: Über drei Millionen Arbeitslose - Akademiker-Arbeitslosigkeit auf Rekordhoch - und gleichzeitig ein projizierter Fachkräftemangel von bis zu sieben Millionen bis 2035. Die Ursache: ein struktureller Mismatch; die vom Markt geforderten Kompetenzen und die tatsächlich verfügbaren differieren. Steigende Arbeitslosigkeit bedeutet daher nicht automatisch mehr Verfügbarkeit für Arbeitgeber: Der Arbeitsmarkt …

… an dem offen ausgesprochen wird, was viele Unternehmer denken und fühlen, aber oftmals nicht mehr laut sagen. Denn während Deutschland über politische Brandmauern diskutiert, brennen in vielen Unternehmen längst ganz andere Mauern. Fachkräftemangel. Überbordende Bürokratie. Unsicherheit. Fehlende Planbarkeit. Eine immer stärkere Regulierung. Und gleichzeitig die wohl größte technologische Revolution unserer Lebenszeit: Künstliche Intelligenz. Die eigentliche Brandmauer unserer Zeit verläuft nicht zwischen politischen Parteien.Sie verläuft zwischen …

Im sozialen Sektor in Deutschland ist der Fachkräftemangel schon jetzt deutlich spürbar. Viele Sozialarbeiter:innen sind an ihrer Belastungsgrenze und haben mehr Fälle zu betreuen als sie bearbeiten können. Laut Prognosen des Instituts der deutschen Wirtschaft wird sich die Lage bis 2028 noch weiter verschärfen, mehr als 21.150 Stellen werden voraussichtlich nicht mit qualifizierten Kräften besetzt werden können. Abhilfe schaffen hier flexible, akademische Qualifizierungen wie das berufsbegleitende Fernstudium Bachelor Soziale Arbeit von WINGS, dem …

Führung verändert sich rasant -und mit ihr die Anforderungen an moderne Unternehmen. Zukunftsfähige Organisationen setzen deshalb auf gezielte Führungskräfteentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor Unternehmen stehen heute vor einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigende Komplexität in globalen Märkten verändern die Anforderungen an Führung grundlegend. Klassische Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen, während agile, werteorientierte und kommunikative Kompetenzen in den Mittelpunkt rücken. Führungskräfte …

… warten, steht beim Headhunting die proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten im Mittelpunkt. Diese Form der Personalbeschaffung gewinnt in Österreich seit Jahren zunehmend an Bedeutung. Gründe dafür sind unter anderem der anhaltende Fachkräftemangel, der demografische Wandel sowie der steigende Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter. Besonders in Branchen wie Informationstechnologie, Technik, Industrie, Vertrieb, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen fällt es Unternehmen immer schwerer, offene Schlüsselpositionen mit geeigneten Bewerbern …

… war die Hochschule Mitglied im sächsischen Verbundprojekt „studienerfolg@saxHAW“, gefördert durch den Europäischen Sozialfonds. Der Förderzeitraum lief von April 2024 bis Juni 2026. Ziel war es, den Studienerfolg zu erhöhen und dem erwarteten Fachkräftemangel auf dem (sächsischen) Arbeitsmarkt entgegenzuwirken. Das Projekt richtete sich an junge Frauen und Mädchen in MINT-Studiengängen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik).Das Makers Lab gab Schülerinnen verschiedener Klassenstufen sowie Studieninteressierten Einblicke in die Hochschule, …

… die Zahl der Geowissenschaften-Professuren in Deutschlandum fast elf Prozent. Dieser Rückgang hat sich seitdem fortgesetzt. Der BerufsverbandDeutscher Geowissenschaftler warnt vor Schließungen geowissenschaftlicher Institute anmehreren Universitäten und stellt fest, dass der entstehende Fachkräftemangel durch andereStandorte nicht aufgefangen werden kann. Die Wasserwirtschaft bestätigt dies aus derPraxis: Die Deutsche Vereinigung für Wasserwirtschaft meldet, dass freie Stellen heutevielerorts nicht mehr adäquat besetzt werden können, und warnt, dass …

… deshalb beides beherrschen: Nähe und Weitblick.Diese Entwicklung betrifft nicht nur große Konzerne. Auch mittelständische Unternehmen, Familienbetriebe, Start ups, Beratungen und öffentliche Organisationen stehen längst in internationalen Zusammenhängen. Rohstoffpreise, Fachkräftemangel, Digitalisierung, Nachhaltigkeitsanforderungen, Compliance, ESG Reporting und internationale Wettbewerber beeinflussen Entscheidungen auch dann, wenn das Unternehmen selbst stark regional verwurzelt ist. Moderne Leadership bedeutet daher, lokale Entscheidungen nicht …

… nennt als mögliche Karrierefelder unter anderem Geschäftsleitung, Corporate Strategy, Business Development, Internationalisierung, kaufmännische Leitungsfunktionen, Projekt- und Innovationsmanagement sowie Beratung.Gerade in einer Zeit, in der Unternehmen mit Digitalisierung, Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb, geopolitischen Risiken und neuen Nachhaltigkeitsanforderungen konfrontiert sind, reicht operative Fachkompetenz allein oft nicht mehr aus. Führungskräfte müssen heute Märkte analysieren, Geschäftsmodelle weiterentwickeln, Risiken bewerten …

… entsteht eine Nutzerreise, die vom ersten Gedanken an berufliche Veränderung bis zur konkreten Weiterbildung begleitet.Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist „mein NOW“ ebenfalls relevant. Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen: Digitalisierung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, neue Arbeitsformen, künstliche Intelligenz und steigende Anforderungen an Fach und Führungskräfte verändern ganze Berufsbilder. Weiterbildung wird deshalb zunehmend zu einem strategischen Instrument der Fachkräftesicherung. Das Bundesministerium für …

… Personalfachkaufmanns und dienen als strukturierte Vorbereitung auf die IHK-Prüfung. Die Reihe ist exklusiv bei Amazon erhältlich.Die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann ist gerade jetzt besonders sinnvoll. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle, steigende Anforderungen im Arbeitsrecht und die zunehmende Bedeutung von Personalentwicklung verändern die Rolle der HR-Abteilungen grundlegend. Personalverantwortliche müssen heute nicht nur administrative Aufgaben beherrschen, sondern …

… für Graphische Datenverarbeitung IGD zeigt, wie digitale Technologien Ermittlungen effizienter gestalten und Einsatzkräfte bei Analyse und Entscheidungsfindung gezielt unterstützen können. Polizei und Sicherheitsbehörden stehen vor wachsenden Herausforderungen: Neben zunehmendem Fachkräftemangel müssen sie immer komplexere Einsatzlagen, steigende Datenmengen und neue Bedrohungsszenarien bewältigen. Studien zeigen, dass dies bereits heute die Arbeitsbelastung erhöht und langfristig die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen kann. Parallel dazu werden …

… für alle, die sich beruflich weiterentwickeln wollen. ", sagt Katrin Witte, Vorstandsvorsitzende des IBB.Die neue Partnerschaft ist ein starkes Signal in Zeiten des Umbruchs. Der deutsche Arbeitsmarkt muss sich wachsenden Herausforderungen stellen: anhaltender Fachkräftemangel, der demografische Wandel und technologische Disruptionen durch Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Das IBB begleitet seit Jahrzehnten Menschen und Organisationen in solchen Transformationsprozessen. Mit der NORD Holding als Partner …

… zertifizierten Bildungsträger anmelden – die Kosten übernimmt der Staat.Krise als Chance nutzenArbeitslosigkeit ist eine Herausforderung – aber auch eine Gelegenheit zur Neuausrichtung. Wer die Zeit nutzt, um sich gezielt weiterzubilden, kann gestärkt in den Arbeitsmarkt zurückkehren.Der Bildungsgutschein macht diesen Weg nicht nur möglich, sondern auch finanziell realisierbar. In Zeiten von Digitalisierung, Fachkräftemangel und strukturellem Wandel ist Weiterbildung kein Umweg, sondern oft der direkteste Weg zurück in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

… Team- und Organisationsentwicklung, die Sinn im Arbeitsalltag als Ressource für widerstandsfähige Unternehmen nutzbar machen sollen.Das Forschungsteam um den Arbeitspsychologen Prof. Dr. Michael Dick untersucht darin, wie kleine und mittlere Unternehmen besser mit Krisen, Umbrüchen, Fachkräftemangel und wachsendem ökonomischen Druck umgehen können, wenn sie neben Technik, Prozessoptimierung oder Weiterbildungen auf das setzen, was in den KMU längst vorhanden ist: langjährige Erfahrung, eingespielte Routinen, gemeinsame Werte und das Wissen aus dem …

… Rolle für den Industriestandort Deutschland. Der Paradigmenwechsel hin zu elektrischen Fahrzeugen, die zunehmende Verbreitung komplexer Fahrassistenzsysteme und die Markteinführung autonomer und vernetzter Fahrzeuge versprechen neue Geschäftsmodelle, klimafreundliche Mobilität, adressieren den Fachkräftemangel im Last- und öffentlichen Personenverkehr und werden die Sicherheit im Straßenverkehr steigern. Um diese wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Potenziale zu schöpfen, befindet sich die Industrie im größten Transformationsprozesse ihrer …

… Struktur klar nachvollziehbar. Statt isolierten Lernens entsteht ein aktiv begleitetes Netzwerk, in dem Studierende kontinuierliches Feedback, klare Meilensteine und persönliche Ansprechpartner erhalten.Gerade dieser Ansatz trifft einen realen Bedarf unserer Zeit. Der Fachkräftemangel, der hohe Veränderungsdruck in Unternehmen, die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und der Wunsch vieler Berufstätiger nach aufstiegsorientierter Qualifizierung verlangen Bildungsmodelle, die nicht nur formal hochwertig, sondern auch praktisch anschlussfähig sind. Wer …

… heute über den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Professionelle Beratung hilft dabei, Werte gezielt zu entwickeln und nachhaltig im Arbeitsalltag zu vera Wachsende Bedeutung in einer dynamischen Arbeitswelt In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigende Mitarbeitererwartungen Unternehmen vor neue Herausforderungen stellen, gewinnt die Unternehmenskultur zunehmend an Bedeutung. Unternehmenskultur-Beratung entwickelt sich dabei zu einem strategischen Instrument, um Organisationen zukunftsfähig aufzustellen. Sie hilft Unternehmen …

… „Durch den Hub wollen wir die Innovationskraft der Region stärken, die Fachkräftesicherung unterstützen und eine nachhaltige Entwicklung ermöglichen.“ Hochschule RheinMain als Knotenpunkt Die Rhein-Main-Region steht vor Herausforderungen wie Digitalisierung, globalem Wettbewerb, ökologischem Wandel und Fachkräftemangel. Die HSRM sieht es als ihre Aufgabe, als Knotenpunkt für Transfer und Austausch zu agieren. „Wir verfügen über große Erfahrungen aus Projekten wie IMPACT RheinMain und RheinMain StartUpLabs. Es besteht jedoch zusätzlicher Bedarf, bestehende …

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und Arbeitsmarktpolitik in Deutschland vor enorme Herausforderungen. Eine zentrale Rolle spielt dabei der sogenannte Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit, ein Instrument, das gezielt Qualifizierung fördert und Arbeitslose sowie Beschäftigte für neue berufliche Perspektiven befähigt.Staatlich finanzierte Weiterbildung mit hoher WirkungDer Bildungsgutschein ist eine arbeitsmarktpolitische Förderung, mit der die Kosten einer beruflichen Weiterbildung ganz oder teilweise übernommen werden. In vielen Fällen …

… gelingt es spezialisierten Personalberatern, genau diese Talente anzusprechen und für neue berufliche Herausforderungen zu begeistern. Insbesondere in den Bereichen IT, Technik und Vertrieb ist diese Vorgehensweise von großer Bedeutung. Der IT-Sektor ist geprägt von einem akuten Fachkräftemangel, der durch die fortschreitende Digitalisierung zusätzlich verschärft wird. Unternehmen konkurrieren hier nicht nur regional, sondern oft international um die besten Köpfe. Ähnlich verhält es sich im technischen Umfeld, etwa im Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, …

… sie unmittelbar und nachhaltig in den Arbeitsmarkt integriert werden. Die Curricula entstehen in enger Kooperation mit Arbeitgebern und kombinieren IHK-Abschluss, Industriezertifikate und modernste Vertriebstechnologien mit individuellem Karriere-Coaching.Gemeinsam gegen den FachkräftemangelMit dieser strategischen Partnerschaft setzen beide Bildungsträger ein starkes Zeichen gegen den Fachkräftemangel im digitalen Vertrieb und eröffnen Menschen neue Karrierewege in einem zukunftssicheren Berufsfeld. Interessenten erhalten unter www.ibb.com detaillierte …

… Transformation von Pflege und Gesundheitsversorgung“ (TPG) und den Instituten für Informatik sowie für Wirtschaftsinformatik.Der Bedarf ist groß: Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt bundesweit kontinuierlich, besonders stark auch in Sachsen-Anhalt. Gleichzeitig verschärfen sich Fachkräftemangel und regionale Versorgungsunterschiede. Digitale und robotische Lösungen gelten daher als wichtige Bausteine, um Pflegequalität zu sichern und Angehörige wie Fachkräfte zu entlasten.Thematischer Schwerpunkt des Inkubators ist die Unterstützung durch Robotertechnik in …

… fokussierte Automatisierungsprojekte in der Regel bereits nach drei bis neun Monaten amortisieren.„Der gezielte Einsatz von Prozessautomatisierung und KI-Systemen ist für den B2B-Mittelstand keine technologische Spielerei mehr, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit, um dem Fachkräftemangel und steigenden operativen Kosten zu begegnen“, erklärt Ali Igret, Gründer von KMUAUTOMATION. „Unser Ansatz befähigt Unternehmen dazu, komplexe Systeme smart und einfach zu nutzen, um sofortige, messbare Profitabilität zu erzielen.“Über KMUAUTOMATIONKMUAUTOMATION …

Hamburg – Der Fachkräftemangel im steuerberatenden Umfeld gehört zu den zentralen Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes. Steuerkanzleien berichten seit Jahren über Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig suchen viele Steuerfachangestellte nach Arbeitsplätzen, die besser zu ihren beruflichen Vorstellungen, persönlichen Lebenssituationen und langfristigen Karriereplänen passen. Mit der neuen Plattform steuerfachangestellte-stellenangebote.de reagiert die Teaming Up GmbH auf diese Entwicklung und schafft einen zentralen …

… zweiten Förderphase liegt auf der Initiierung mehrerer Forschungs- und Entwicklungsprojekte sowie auf der vertieften technologischen Skalierung in Phase 1 entstandener Innovationsansätze.MEREPA adressiert zentrale Herausforderungen im Gesundheitswesen: steigende Versorgungsbedarfe, Fachkräftemangel, demografischen Wandel sowie die Notwendigkeit effizienter, digital unterstützter Prozesse. Ziel ist es, innovative Technologien aus den Bereichen Extended Reality, Sensorik, künstliche Intelligenz und interoperable Plattformlösungen in tragfähige, praxisnahe …

Die Partnerschaft der Ringhotels e.V. mit dem Personalentwickler soll nicht nur den Fachkräftemangel bekämpfen - sie stärkt Führung, Mitarbeiterbindung und Markenkraft der privat geführten Hotels. Die Ringhotels Akademie setzt seit Beginn an auf gezielte Personalentwicklung in der Privathotellerie. Was 2011 als gemeinsames Projekt des Ringhotels e.V. und diavendo -Gründer Bernhard Patter begann, hat sich zu einer festen Größe innerhalb der Hotelkooperation entwickelt: als exklusive Weiterbildungsplattform für Mitglieder, als Ort des persönlichen …

Das Handwerk steht im Jahr 2026 vor einer Zeitenwende: Während der Fachkräftemangel die Branche fordert, bieten Digitalisierung und die Energiewende völlig neue, hochmoderne Karrierepfade. Hier sind die zentralen Ansätze und Trends für 2026: 1. Handwerk 4.0: Technik als Magnet Jugendliche, die mit dem Smartphone aufgewachsen sind, lassen sich durch moderne Technik faszinieren. Die Digitalisierung ist heute kein Hindernis mehr, sondern ein Werkzeug zur Nachwuchsgewinnung. • High-Tech-Ausrüstung: Berufe wie Dachdecker oder Zimmerer nutzen 2026 …

Immobilienwirtschaft setzt Maßstäbe und steht weiter im Fokus der Zukunft!Nutzen Sie diese Gelegenheit, bilden Sie sich weiter in Bereichen, die bisher für Sie schwer oder gar nicht zugänglich waren. Der Fachkräftemangel eröffnet Ihnen neue Möglichkeiten einen Einstieg in den Bereich Objektverwaltung, -betreuung und/oder Objektbewirtschaftung zu wagen und die Voraussetzungen zu schaffen, sich dauerhaft zu etablieren und sicher Ihre Zukunft zu gestalten.Die Chancen für Einsteiger*innen in dieses Dienstleistungssegment, waren selten so gut!Die notwendigen …

… steuern Prozesse, moderieren Konflikte und schaffen Regeln, die Innovation ermöglichen, ohne Vertrauen zu verspielen [1].HR wird strategischer, nicht kleinerNeben rechtlichen Fragen gewinnt die strategische Dimension der Personalarbeit an Gewicht. Fachkräftemangel, demografischer Wandel, hybride Arbeitsmodelle und steigende Erwartungen an Führung und Unternehmenskultur machen HR zur zentralen Steuerungsfunktion. Personalfachkaufleute bringen das notwendige Know how mit, um Personalentwicklung, Vergütungsmodelle, Organisationsgestaltung und Talentmanagement …

… tiefgreifende Veränderungen eigenständig, strukturiert, messbar und wirksam umsetzen können.VUCASUPPORT richtet sich insbesondere an Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe, die mit steigender Komplexität in den Bereichen Digitalisierung, Dekarbonisierung, Lieferketten Resilienz, Fachkräftemangel und sozialer Verantwortung konfrontiert sind. Das System verbindet wissenschaftlich fundierte Methodik mit konsequenter Praxisorientierung und stellt Unternehmen Werkzeuge zur Verfügung, um Transformationsprozesse datengestützt und nachvollziehbar zu steuern.Im …

… Deutschlands Wirtschaft unverzichtbar sindMünchen – Am 16. Januar 2026 rückt der Tag der Introvertierten eine Gruppe in den Mittelpunkt, die in der deutschen Arbeitswelt lange übersehen wurde – und deren Bedeutung angesichts von Fachkräftemangel, Produktivitätsdruck und Innovationsanforderungen kaum größer sein könnte. Denn während Unternehmen um Talente ringen, bleiben die Stärken introvertierter Beschäftigter vielerorts noch immer unterrepräsentiert.Introversion gilt in der Psychologie nicht als Schwäche, sondern als stabiles Persönlichkeitsmerkmal. …

… hin zu frühzeitigen Austritten aus dem Erwerbsleben verursachen jährlich volkswirtschaftliche Schäden in Höhe von etwa 9,4 Milliarden Euro[3]. Ein Kostenblock, den Unternehmen durch gezielte betriebliche Maßnahmen deutlich reduzieren könnten.Gleichzeitig verschärfen Fachkräftemangel, das Ausscheiden der Babyboomer-Generation und verlängerte Lebensarbeitszeiten den Druck, vorhandene Expertise zu halten. Unternehmen, die die Wechseljahre als zentralen Hebel der Personalbindung begreifen, können Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Loyalität erfahrener …

… reale betriebliche Anforderungen: Personalplanung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Personalentwicklung und Controlling. Die Inhalte sind exakt auf das ausgerichtet, was Unternehmen im Tagesgeschäft benötigen.Warum praktische Abschlüsse heute zählenIn Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden rechtlichen Anforderungen müssen Personalabteilungen sofort handlungsfähig sein. Unternehmen erwarten von HR-Fachkräften, dass sie Prozesse nicht nur verstehen, sondern aktiv steuern können. Genau hier punktet der …

… mehreren internationalen Publikationen analysieren die Autoren den Zusammenhang zwischen Weiterbildung, technologischer Entwicklung und Fachkräftesicherung.[1] So zeigen Moch & Oberdieck (2024), dass gezielte Weiterbildungsstrategien ein zentrales Instrument sind, um einem Fachkräftemangel – insbesondere in technologiegetriebenen Branchen wie der künstlichen Intelligenz – wirksam entgegenzuwirken. Weiterbildung wird dabei nicht als Reaktion, sondern als präventive arbeitsmarktpolitische Maßnahme verstanden.[2] In einer weiteren Studie untersuchen …

… Gehaltsbuchhaltung mit DATEVFit für den Job: Rechnungswesen I–III (online, mit DATEV-Zertifikat Finanzbuchführung)Ein starkes Signal für den ArbeitsmarktMit der Weiterbildung DATEV-Fachkraft im Rechnungswesen reagiert GrandEdu gezielt auf den anhaltenden Fachkräftemangel im Rechnungswesen. Steuerkanzleien, Industrie, Handel und Dienstleistungsunternehmen suchen händeringend qualifizierte Mitarbeitende mit DATEV-Praxis. Die Kombination aus staatlicher Förderung, anerkannten Zertifikaten und einem breiten, modularen Weiterbildungsangebot macht GrandEdu …

… Für GrandEdu ist diese Auszeichnung von besonderer Bedeutung, da sie bestätigt, dass nicht nur die Bildungsangebote, sondern auch das interne Miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten und die gelebten Werte überzeugen. In einem Markt, der stark von Fachkräftemangel geprägt ist, setzt GrandEdu damit ein klares Zeichen als attraktiver Arbeitgeber im Bildungssektor.Ebenfalls bemerkenswert ist die Auszeichnung FOCUS Leading Innovator 2026. Diese wurde GrandEdu insbesondere aufgrund der innovativen und wissenschaftlich fundierten Arbeit der GrandEdu …

Berlin, 17.12.2025 – Trotz Fachkräftemangel erleben viele Arbeitsuchende eine frustrierende Realität: Sie schreiben zahlreiche Bewerbungen, erhalten jedoch kaum Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder nur Absagen. Besonders Menschen im Bürgergeldbezug oder nach längerer Arbeitslosigkeit verlieren dabei zunehmend den Anschluss an den Arbeitsmarkt.Arbeitsmarktexperten sehen einen zentralen Grund für diese Entwicklung in veralteten Bewerbungsstrategien und fehlender individueller Unterstützung. Digitale Bewerbungsprozesse, automatisierte Vorauswahl …