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LeaderSHIP by ReSolTat
In der Pressedatenbank finden Sie:
ReSolTat GmbH & Co. KG
- Marktstr. 18
33039 Nieheim
Deutschland
- Roland Florin
- 01706206061
- r.florin@resoltat.de
Über das Unternehmen
ReSolTat begleitet seit 2002 Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Im Mittelpunkt stehen Führung, Team- und Kulturentwicklung durch erfahrungsbasiertes Lernen, Reflexion und pragmatische Umsetzung. Das Business-Segeln auf der Ostsee ab Travemünde mit der Segelyacht leaderSHIP ist dabei kein Eventformat, sondern ein Lern- und Reflexionsraum für Zusammenarbeit, Verantwortung und werteorientierte Führung.
Jörg Friebe, Diplompädagoge, und Roland Florin, Dipl.-Sozialpädagoge, verbinden langjährige Begleitungserfahrung mit einem christlich-humanistisch geprägten Menschenbild: Entwicklung statt Bewertung, Verantwortung statt Schuldzuweisung, Führung als Dienst an gemeinsamer Wirksamkeit.
Aktuelle Pressemitteilungen von LeaderSHIP by ReSolTat
LeaderSHIP by ReSolTat
Zwischen Fachkräftemangel und Führungskomplexität: Bildungsurlaub als strategischer Lernraum
Nieheim / Travemünde, 25. Juni 2026 – Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Recruiting, Bindung und Personalentwicklung. Gleichzeitig bleibt ein gesetzlich verankerter Weiterbildungsrahmen häufig unter seinen Möglichkeiten: der Bildungsurlaub. ReSolTat macht darauf aufmerksam, dass Bildungsurlaub mehr sein kann als eine formale Freistellung – nämlich ein wirksamer Lernraum für Führung, Zusammenarbeit und berufliche Selbstklärung.
Bildungsurlaub ist kein zusätzlicher Urlaub
Bildungsurlaub wird in vielen Organisationen noch immer mit …
LeaderSHIP by ReSolTat
Warum See-minare anders wirken: Führung lernen, wenn Zusammenarbeit wirklich zählt
Megatrends wie Future of Work und Resilienz verändern die Anforderungen an Unternehmen. ReSolTat zeigt, warum erfahrungsbasiertes Lernen auf der Segelyacht „leaderSHIP“ Führungsmuster sichtbar machen kann.
Die Arbeitswelt verändert sich tiefgreifend. Technologie, Automatisierung, neue Beschäftigungsmodelle, hybride Arbeitsweisen und eine stärkere Menschzentrierung prägen das, was häufig unter dem Begriff Future of Work beschrieben wird. Das Zukunftsinstitut ordnet Future of Work als Megatrend ein, der Unternehmen nicht nur organisatorisch, s…
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