Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Unternehmen bereiten ihre ausbildenden Fachkräfte zu einem geringeren Maße auf deren Tätigkeit vor und bieten weniger Trainings an. „Daher ist die Qualifizierung ausbildender Fachkräfte eine Stellschraube bei der erfolgreichen Suche nach Auszubildenden und gegen den Fachkräftemangel“, so die Ausbildungsexpertin Sabine Bleumortier. Die Rednerin und Trainerin hat eine Umfrage zur Qualifizierung ausbildender Fachkräfte durchgeführt und die Ergebnisse veröffentlicht. Schon bei der ersten Befragung im Jahr 2016 stellte die Expertin für die betriebliche …

… jetzt eine Abwanderung von Ausbildungsinteressenten in andere Therapie-Berufe spürbar ist. Auch der Umzug von Nachwuchskräften in andere Bundesländer, in denen die Ergotherapie-Ausbildung stärker bezuschusst wird, stellt eine mögliche Konsequenz dar. Dadurch wird sich der bestehende Fachkräftemangel in der Ergotherapie in Baden-Württemberg nach Meinung der Anwesenden verschärfen. „Es ist Zeit zu handeln! Wir erhoffen uns, dass die Politik das bestehende Problem erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift “, sagt Thomas Berger, Schulleiter der SRH …

Topthema Fachkräftemangel: Rheinische Akademie Köln informiert über Berufsbild und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Techniker INFOVERANSTALTUNG: 11. Mai 2019, 10:00 Uhr, Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker (m/w/d) in sechs Fachrichtungen MEDIENVERTRETER SIND HERZLICH EINGELADEN! Köln, 02.05.2019: Der Abschluss „Staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)“ wird laut DQR der Niveaustufe 6 von insgesamt acht Stufen zugeordnet. Damit befindet sich dieser Abschluss auf gleich hohem Niveau mit Bachelor oder Diplom (FH). Der Deutsche Qualifikationsrahmen …

… dem Zufall überlassen wollen. Mehr als 250 Aussteller, davon über 100 Top-Arbeitgeber, stehen den Besucherinnen und Bewerberinnen am 4. Mai auf der 9. women&work im FORUM der Messe Frankfurt mit Rat und Tat zur Seite, spannende Jobangebote inklusive. „Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen hoch“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin des Messe-Kongresses. „Wir spüren bereits jetzt schon die Auswirkungen des demografischen Wandels. Frauen spielen eine sehr wichtige Rolle, nicht nur, wenn es um die Fachkräftesicherung geht, sondern auch, weil …

… Förderangebot in NRW „Potenzialberatung“ unterstützt mittelständische Unternehmen mit mindestens 10 und weniger als 250 Mitarbeitern, Potenziale zu Verbesserung in ihrem Unternehmen auszuschöpfen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Der demographische Wandel, der Fachkräftemangel und die Digitalisierung verlangen von allen Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität und Veränderungsbereitschaft. Die Potenzialberatung unterstützt mittelständische Unternehmen mit professioneller Beratung und unter Beteiligung der Beschäftigten unentdeckte Ressourcen zu …

… eine Nische gesehen, die noch nicht besetzt war und sahen das Potenzial, vielen Menschen zu helfen", so Konstantin Paletta, Geschäftsführer bei Captainjobs. Mit seiner Plattform hilft er dabei, arbeitswillige Quereinsteiger in Branchen unterzubringen, in denen akuter Fachkräftemangel herrscht. "Es ist nicht so, dass Arbeitslose ohne Ausbildung nicht arbeiten wollen", erklärt Paletta. Ihnen mangele es lediglich an Informationen, dass sie nicht ausschließlich Aushilfsjobs annehmen müssen. Um dieses Problem zu ändern, bietet Captainjobs einen Blog …

Ältere Mitarbeiter im Betrieb halten! Stadecken-Elsheim, 09.04.2019. Am 25.06.2019 veranstaltet die Deutsche Revit Akademie in Mainz einen Workshop zum Thema „Frühverrentung vermeiden“. Denn Frühverrentungen sind in Zeiten eklatanten Fachkräftemangels ein Problem, dem dringend abgeholfen werden sollte. Demographischer Wandel Durch die Überalterung der Gesellschaft sind gerade Unternehmen gut beraten, wenn sie für das langfristige Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter durch Freude an der Arbeit sorgen. Dies ist eine Aufgabe für jeden Betrieb, nicht nur …

… insbesondere auch für die Umschulung bzw. Weiterbildung von jüngeren Beschäftigten vor, die dem Arbeitsmarkt durch den Ausstieg aus der Kohleverstromung wieder zur Verfügung stehen werden. Gerade ehemalige teilweise hochqualifizierte RWE Beschäftigte können den Fachkräftemangel in der Region erheblich abmildern. Voraussetzung dafür wären niedrigschwellige Fort- und Weiterbildungsangebote. Dieses Bildungsangebot in der digitalen Transformation kann aber auch die Unzufriedenheit von Studenten der Ingenieurwissenschaften mildern. Eine Umfrage des VDI, …

… Reklamationen und Rücknahmen durch fehlerhafte Produkte und Dienstleistungen konfrontiert. Fast jeder Dritte (29 Prozent) hat schon einmal einen Kunden aus diesem Grund verloren. Personalmangel bremst das Unternehmenswachstum: Wachstumsbremse Nummer Eins ist der Personal- und Fachkräftemangel. Die Befragten beklagen vor allem das Fehlen von qualifizierten Bewerbern. Zwei Drittel der teilnehmenden Führungskräfte sehen sich mit diesem Problem konfrontiert. Je schwieriger der Einstellungsprozess, umso wichtiger ist es, dass die Einarbeitungszeit …

… dem Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren wieder zur Verfügung stehen. Was kann die Lucas Nülle GmbH zum Gelingen des Wandels beitragen? AH: Zweifellos könnten RWE Mitarbeiter, die in den kommenden Jahren aus dem Energiekonzern ausscheiden, den Fachkräftemangel hier in der Region zumindest etwas abmildern. Dazu müssen zeitnah entsprechende Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten im Rahmen von innovativen Bildungsprojekten aller Beteiligter in der Region vorgehalten werden. Als lokaler Player und im Rhein Erft-Kreis verankertes Unternehmen können und …

… Wettbewerbsvorteile und um Wachstum und Zukunftssicherung“, sagt Melanie Vogel, Autorin der Studie, denn: „Für Unternehmen gibt es gute Gründe, auf die Kompetenzen von Männern und Frauen zu setzen.“ Dazu zählen neben demografischen Entwicklungen und dem Fachkräftemangel auch das unternehmerische Eigeninteresse: Es ist erwiesen, dass divers aufgestellte Unternehmen innovativer und erfolgreicher sind und gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Viele Unternehmen haben das erkannt und mit gezielten Frauen- und Familienförderprogrammen reagiert. Doch …

Köln, 18.03.2019: Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Insbesondere fehlen gut qualifizierte Technikexperten im Handwerk, in Industrie, Dienstleistungsbereichen und im Gesundheitswesen. Hier besetzen Techniker die wichtigen Schlüsselpositionen zwischen Facharbeitern und Ingenieuren - bilden also das Bindeglied zwischen Theorie und Praxis. Brunke Barelmann, Schulleiter der Rheinischen Akademie Köln betont: „Technikerinnen und Techniker hatten noch nie so glänzende Berufsperspektiven wie heute.“ Die Fachschule für Technik an der Rheinischen Akademie …

… Ausbildungs-/Studienstart ist im Herbst 2019. Einen Beruf erlernen, das Tätigkeitsfeld gleichzeitig wissenschaftlich vertiefen und in ver-kürzter Ausbildungszeit einen Doppelabschluss erlangen: mit dem Konzept des ausbildungs- und berufsintegrierenden Studiums trägt das F+U Fachschulzentrum dem Fachkräftemangel in den Erzieher- und Pflegebereichen Rechnung. Das Modell integriert das Studium bereits in das letzte Jahr der Ausbildung. Die Teilnehmer absolvieren zunächst die klassische zweijährige Vollzeitausbildung mit Pra-xisphasen. Dabei können sie zwischen …

… der Vergangenheit traditionell als Frauenberufe gesehen. Auch aktuell ist der Anteil der Männer in diesem Bereich wesentlich geringer. Gleichzeitig steigt der Bedarf an Fachkräften. Vor allem im Bereich der Altenpflege zeichnet sich aufgrund der demografischen Entwicklung ein gravierender Fachkräftemangel ab. Aber auch allgemein ist eine Annäherung an ein ausgeglichenes Verhältnis von Männern und Frauen in sozialen Berufen wünschenswert. Es geht also darum, Räume für Mädchen und Jungen aufzumachen, die es ihnen ermöglichen, sich über Berufe zu informieren, …

… weltweit. Trotzdem herrscht Nachwuchsmangel. Das Handwerk kämpft um Auszubildende, die ein Handwerk nach dem dualen Ausbildungssystem erlernen. Das erfolgreiche duale Ausbildungssystem in Deutschland führt junge Erwachsene gleichzeitig in Praxis und Theorie des Berufes ein.Fachkräftemangel: Wertschätzung ist schuld? Das Thema Fachkräftemangel ist eng mit dem Nachwuchsmangel verknüpft, sowie der Entwertung der dualen Ausbildung, ist die Einschätzung des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH). Was ist mit der Wertschätzung der Gesellschaft …

… Karriere nicht dem Zufall überlassen wollen. Mehr als 250 Aussteller, davon über 100 Top-Arbeitgeber, stehen den Besucherinnen und Bewerberinnen auf der 9. women&work im FORUM der Messe Frankfurt mit Rat und Tat zur Seite, spannende Jobangebote inklusive. „Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen hoch“, sagt Melanie Vogel, Initiatorin des Messe-Kongresses. „Wir spüren bereits jetzt schon die Auswirkungen des demografischen Wandels. Frauen spielen eine sehr wichtige Rolle, nicht nur, wenn es um die Fachkräftesicherung geht, sondern auch, …

… anders strukturiert sein müssen: Sie sind Anlaufstelle für unterschiedliche Alters- und Zielgruppen und bieten vermehrt Angebote von kürzeren Zertifikatsangeboten. „Wir müssen die Gesellschaft auf die Zukunft in einer digitalisierten Welt vorbereiten und tragen die gemeinsame Verantwortung, dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken“, ergänzt Dievernich. Er geht davon aus, dass viele heutige Berufe im Zuge der Digitalisierung in wenigen Jahren nicht mehr existieren oder sich stark verändern werden. „Eine mögliche Antwort auf diese Entwicklung ist das …

Cargo-Family und Duale Hochschule Baden-Württemberg kooperieren in der Ausbildung Fulda / Lörrach, Dezember 2018 – Im Kampf gegen den Fachkräftemangel in der Logistik geht VTL neue Wege. Um ihr praktisches Ausbildungskonzept für künftige Führungskräfte weiter auszubauen, kooperiert die Stückgutkooperation nun auch mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). „Gemeinsam mit der Hochschule Fulda haben wir bereits seit mehreren Jahren logistische Fach- und Führungskräfte ausgebildet“, erzählt VTL-Geschäftsführer Andreas Jäschke. Seit Oktober …

… „Power-Azubi-Schmiede“ gewonnen hat, ist es ihm 2018 erneut gelungen, einen der begehrten Trainingspreise der Firma Metalog® zu bekommen. Vol-ker Witzleben, ist damit der erste Trainer, dem das Kunststück gelungen ist, gleich zwei Preise zu erhalten. Um dem Fachkräftemangel aktiv entgegen zu steuern, werden die Attraktivität und die Stärkung der Unternehmermarke immer wichtiger. Die Ausbildungsbetreuung ist einer der wichtigsten Krite-rien, warum sich Bewerber für oder gegen ein Unternehmen entscheiden. Volker Witzleben überzeugte die Jury mit seinem …

… Unternehmens mitverantwortlich. Personaler haben vielfältige Aufgabenbereiche, sei es im Personalmarketing und Rekrutierung, der Personalentwicklung und Talentförderung bis hin zur Personalorganisation und Controlling. Dabei gilt es etwa die fortschreitende Digitalisierung, den Fachkräftemangel, die Notwendigkeit zur Flexibilisierung von Arbeit zu berücksichtigen. Ein breites Aufgabenspektrum, auf das das Fernstudium Human Resource Management vorbereitet. „Der Masterstudiengang ist ein praxisorientierter Studiengang, der auch der heutigen Wirtschaftslage …

… der modernen Form der Arbeitsorganisation ermöglicht. Diese bieten sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern entscheidende Vorteile:  • Senkung der Fluktuation und des Krankenstandes  • Senkung der Stressbelastung von Arbeitnehmern  • Bedürfnisgerechte Gestaltung für die kommenden Generationen (Fachkräftemangel)    Entwickelt wird das Projekt NEW WORK REBELS von einer jungen Berliner Agentur, die sich den Themen Feelgood-Management, betriebliches Gesundheitsmanagement und gesunde Führung widmet. Ziel des Unternehmens ist es, mit dieser Plattform …

Die FIT-Ausbildungs-Akademie gGmbH bietet Aus- und Weiterbildungen im medizinischen, pflegerischen und sozialpädagogischen Bereich an. Dies wird im Hinblick auf den Fachkräftemangel immer wichtiger. ------------------------------ Der Firmenverbund der FiT-Bildungseinrichtungen entstand aus einem Zusammenschluss der 1992 gegründeten FiT-Bildungs-GmbH und der FIT-Ausbildungs-Akademie gGmbH im Jahr 1998. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für den medizinischen, pflegerischen und sozialpädagogischen Bereich. …

… Patter wird hierbei von seiner Kollegin Evelyn Schneider unterstützt. Mit dieser Kooperation erweitert der Verein Fair Job Hotels e.V. sein aktives Engagement in Bezug auf einen faireren Umgang mit den Mitarbeitern im Arbeitsalltag, um auch gegen einen wachsenden Fachkräftemangel und fehlenden Nachwuchs entgegenzuwirken. "Ich habe die Arbeit von Fair Job Hotels von Anfang an aufmerksam verfolgt. Deren ‚10 FAIRsprechen' ähneln meinen persönlichen Ansätzen in Bezug auf eine nachhaltige Personalentwicklung. Somit konnte ich mich hiermit recht gut …

Clivia Conrad, Bundesfachgruppenleiterin Wasserwirtschaft bei ver.di, hat darüber gesprochen, wie die deutsche Energie- und Wasserwirtschaft dem Fachkräftemangel entgegnen kann. ------------------------------ Bonn, 25.09.2019 - Clivia Conrad, Bundesfachgruppenleiterin Wasserwirtschaft bei ver.di, hat im Rahmen eines Interviews mit der Redaktion des Online-Portals "Berufswelten Energie & Wasser" darüber gesprochen, wie die deutsche Energie- und Wasserwirtschaft gemeinsam dem Fachkräftemangel entgegnen sollte. "Die Energie- und Wasserwirtschaft …

… Branche jeweils tätig sein zu können. Die Anzahl der Auszubildenden stieg im Jahr 2018 in den eigenen Autohäusern erneut an: "Eigentlich widerspiegelt diese Entwicklung nicht den Trend, der gerade in sämtlichen Branchen zu spüren ist. Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Allerdings spielt uns hier eine Vielfalt an unterschiedlichen Berufsfeldern sowie zahlreiche Zukunftsoptionen an mehreren Standorten in Norddeutschland in die Karten, die tatsächlich kaum ein Mitbewerber bieten kann. Dazu kommt ein konsequentes Weiterentwicklungsprogramm für …

… vor der Entscheidung. Ein duales Studium bietet beides und wird zunehmend beliebter. Die Studierenden profitieren dabei von dem hohen Praxisanteil und Unternehmen gewinnen Abiturienten, die sie passgenau zu Nachwuchskräften ausbilden. Gerade für Branchen, die unter Fachkräftemangel leiden, ist dies eine Chance, dem entgegenzuwirken. Der SRH Hochschulcampus Dresden hat diese Entwicklung erkannt und bietet bereits seit 2017 den Studiengang „Internationales Hotelmanagement“ in einer dualen Variante an. Anders als beim Vollzeitstudium wechseln sich …

… Messen Gedanken zu einem Konzept gemacht, das sich in Osnabrück bereits seit 2011 bewährt. Um in der heutigen Zeit einer effizienten und passgenauen Berufsorientierung gerecht zu werden, muss man sich als Veranstalter spezialisieren. Ob es im Gesundheitswesen der Nachwuchs- undFachkräftemangel ist, ob es der Ausbildungsnotstand allgemein ist oder ob es die zukünftigen Abiturientinnen und Abiturienten sind, denen alle Türen offenstehen und sie sich gerade dadurch oft überfordert fühlen. Für alle Zielgruppen muss es passgenaue Konzepte geben, da ist …

… (IAB), der Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit, belegen es: Noch nie gab es so viele offene Stellen wie jetzt. Mit 1,21 Millionen offenen Stellen bundeweit hat der Personalmangel einen neuen Höhepunkt erreicht. Längst ist das Problem nicht mehr nur ein Fachkräftemangel, sondern auch viele Stellen mit einfacheren Anforderungen für Ungelernte lassen sich nur noch schwer besetzen. Ihr Anteil an den offenen Stellen steigt stetig auf zurzeit immerhin 22,2 Prozent aller offenen Stellen. Für alle wird die Besetzungsdauer immer länger und …

… sie tragen, desto mehr Zeit sollten sie diesen zehn To-dos widmen. Von Volkmar Helfrecht Gerade im mittelständischen Unternehmen gilt: Wenn viel zu tun ist, muss jeder mit anpacken. Die Alternative, weitere Mitarbeitende einzustellen, ist aufgrund der Arbeitsmarktsituation (Stichwort Fachkräftemangel) für viele Firmen eher theoretischer Natur. Und da die Chefs häufig auch sehr gutes fachliches Know-how besitzen, verlassen sie die Kommandobrücke und helfen der Mannschaft im operativen Geschäft. Das ist nur allzu verständlich. Es birgt allerdings …

… Bereich. Hierfür sind Arbeitnehmer gefragt, die digitale Strukturen als Regel und nicht als Ausnahme verstehen. ? 7. Integration: Digitale Medien unterstützen die Integration geflüchteter Menschen, weil sie Lernprozesse individualisieren und effektiver gestalten. ? 8. Fachkräftemangel: Der Mangel an Fachkräften für Informations- und Kommunikationstechnologien, Internet-of-Things und Big Data wird zum Hemmschuh der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland werden. ? 9. Standortsicherung: Mit der Digitalisierung wachsen neue Chancen für Städte und …

… aktiver Mitunterstützer des Deutschen Hotelnachwuchs-Preis 2018, freut sich über das rege Interesse der Nachwuchskräfte an dem Wettbewerb: "Die zahlreiche Teilnahme von jungen Leuten aus der Branche zeigt, dass es durchaus noch Potential gibt. Gerade in Zeiten von akutem Fachkräftemangel müssen wir gemeinsam mit solchen Projekten zeigen, dass es sich durchaus lohnt, in der Hotellerie zu arbeiten. In kaum einer anderen Branche gibt es so zahlreiche Möglichkeiten, in den unterschiedlichsten Bereichen der vielfältigen Berufsbilder auch eine tolle Karriere …

… genau passende Studienangebot hält die HdWM mit dem Zertifikatskurs „Integrationsmanagement im System Arbeit“ vor. „In einer Zeit mit derart tiefgreifenden Änderungen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sind die Herausforderungen immens. Auf Themen wie Fachkräftemangel, Ausbildungsstruktur, Interkulturelles und Industrie 4.0 müssen zukunftsorientierte Antworten gegeben werden. Schon heute drängen mehr Bachelors auf den Arbeitsmarkt als Absolventen von IHK und Handwerkskammer“, so Nagy weiter. Die Studierenden erwerben gleichermaßen Methoden- …

… Bedeutung verlieren, werden persönliche Empfehlungen, Jobportale und die eigene Unternehmenswebseite für die Mitarbeiterrekrutierung immer wichtiger, berichtete Gruber anhand neuester Erhebungen. Auch die Direktansprache durch Headhunter ist in Zeiten von hoher Spezialisierung und Fachkräftemangel ein wesentlicher Aspekt. Spannende Einblicke aus Kandidatensicht gab es für die anwesenden Unternehmer anhand des typischen Entscheidungsprozesses von Top-Spezialisten und Führungskräften. "Gerade sehr gute Leute brauchen lange, bis sie aktiv nach einem …

… aufgesetztes Studienkonzept vorgestellt. Es bietet Fachinformatikerinnen und -informatikern die Möglichkeit, in wenigen Semestern und unter begrenzter Präsenzpflicht einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik zu erlangen. Das Konzept ist eine Maßnahme im Kampf gegen den Fachkräftemangel. „Damit Deutschland im globalen Wettbewerb nicht nur konkurrenzfähig bleibt, sondern in möglichst vielen Bereichen Weltmarktführer wird, müssen wir am Konzept der digitalen Bildung arbeiten und Unternehmen sowie Mitarbeiter zur Partizipation an spezifischen Bildungsangeboten …

… der wichtigste Motor für die Unternehmensentwicklung. Wer das Thema Weiterbildung stiefmütterlich behandelt, manövriert sich damit mittelfristig selbst ins Abseits“, erläutert Andreas Vollmer, pädagogischer Direktor der sgd. „Um dieses Risiko zu minimieren und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken setzen Arbeitgeber in so gut wie allen Branchen die Mitarbeiterentwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote ganz weit oben auf ihre Agenda.“ Weiterbildung stärkt das Image Doch wie profitiert der Ruf als Arbeitgeber von diesem Engagement? …

… Fachgebiet Webentwicklung mit +322% aktuell das größte Nachfragewachstum auf. Sie wird offensichtlich immer häufiger von Unternehmen eingesetzt. Aber auch Java und Python erfreuen sich im Vergleich zum Vorjahr mit +15% und +64% einer deutlich höheren Nachfrage.Fachkräftemangel weitet sich aus, es wird viel zu wenig weitergebildet Praktisch alle Unternehmen der Internetbranche beklagen einen Mangel an qualifizierten Bewerbern und haben Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Vor allem Webentwickler mit aktuellen Kompetenzen sind nur schwer …

Volker Mayer zeigt in "Ausbildung - Verantwortung & Chance", wie der Stellenwert der Ausbildung mit messbaren Ereignissen gesteigert werden kann. ------------------------------ Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt immer weiter zu. Alleine aus diesem Grund ist das Thema Ausbildung hochaktuell. Unternehmen, die sich nachhaltig, wettbewerbsfähig und erfolgreich am Markt positionieren möchten, kommen um das Investieren in Auszubildende nicht herum. Dies lohnt sich oft bereits während der Ausbildung und wird besonders lohnenswert, wenn das Unternehmen …

Kantar TNS-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“: Weiterbildung hilft, den Fachkräftemangel zu beheben Pfungstadt bei Darmstadt, 24.05.2018 – Für Unternehmen wird es immer schwieriger, auf dem leergefegten Fachkräftemarkt qualifiziertes Personal zu finden. Um den Ressourcenengpass abzufedern, setzen sie verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung. Dies geht aus der aktuellen Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland 2018“ unter 300 Personalverantwortlichen hervor. Die Studie zeigt: Der Fachkräftemangel hat einen neuen Spitzenwert …

Zukunftssichere Jobs dank einer Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement oder zum Erzieher an der Rackow-Schule Berlin Der Fachkräftemangel ist derzeit ein viel diskutiertes Thema – besonders bei den Erziehern fehlen allein in Berlin tausende Mitarbeiter, die dringend benötigt werden, um das Kita-Angebot wie beschlossen auszuweiten. Doch was oft unter den Tisch fällt: Die meisten Tätigkeiten etwa im Sozial- oder Bildungsbereich setzen mehrjährige, fundierte Ausbildungen voraus und trotz der Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern …

… verbinden? Eingeladen sind Nachwuchstalente, Fach- und Führungskräfte aus der Veranstaltungsbranche, die ein berufsbegleitendes Studium anstreben, Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter mit einem Studium fördern möchten sowie alle, die sich für Themen wie Fachkräftemangel, Mitarbeiterqualifizierung und Trends in der Veranstaltungsbranche interessieren. Die Teilnahme ist kostenfrei. Anmeldungen sind noch möglich unter: www.studieninstitut.de/eventmanagement-trends In München und Düsseldorf standen Experten Rede und Antwort: Wie sehr der aktuelle Fachkräftemangel …

… Studienformaten auseinander. Die positiven Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt wirken sich auch günstig auf die Stimmung bei den MBA-Programmen aus: Die Zahl der Fach- und Führungskräfte, die sich mit einer MBA-Ausbildung weiterqualifizieren, steigt - ebenso führt der Fachkräftemangel dazu, dass Arbeitgeber immer öfter bereit sind, ihre Mitarbeiter zu fördern und bei der Finanzierung ihrer Weiterbildung zu unterstützen. Mittelstand schaut nach MBA-Absolventen Ein weiterer positiver Effekt, den die Round Table Gespräche ergaben, ist, dass die …

… für KMU am Bodensee“. Experten der Gesundheitsindustrie tauschten sich über neue Wege der Laborautomation aus. Regionale Experten der Laborautomation durch BioLAGO unter einem Dach vereint Mehr Effizienz im Labor bekämpft Fachkräftemangel und fördert Patientensicherheit Start des BioLAGO-Projekts „Labor 4.0“, gefördert durch IBK-Kleinprojektefonds Die Digitalisierung aller Lebensbereiche schreitet voran und wird heute breit diskutiert. Kleinere und mittlere Unternehmen der Gesundheitsbranche sind bisher aber wenig digitalisiert. Gerade …

… zu meistern gilt“. Daniel Gerard führte einige praktische Beispiele an, die „den Unsinn der verschiedenen Politiken in den diversen Bundesländern eindrucksvoll belegen. Mehr Praxisnähe und Berufsorientierung im Schulunterricht wäre hilfreich und würde sogar dabei helfen, dem Fachkräftemangel entgegenwirken“. Eine überaus anspruchsvolle, originelle Darbietung bot im Rahmenprogramm Poetry-Slammer Dalibor, einem „Beatboxer und Spoken Word Poet. Immer auf den Punkt und immer streetwise. Ein Poet, der die Sprache dreht und wendet bis die Synapsen zu …

… führen. Bereits seit 2015 können Studierende an der FOM Hochschule in Bremen den Bachelor-Studiengang „Gesundheits- und Sozialmanagement“ belegen, seit 2017 auch „Gesundheitspsychologie & Medizinpädagogik“. Mit dem neuen Studiengang reagiert die FOM auf steigenden Fachkräftemangel bei der Unterstützung benachteiligter Menschen in ihrem Alltag. „Technische und strukturelle Entwicklungen im Gesundheits- und Sozialbereich erfordern Spezialisierung und die Ausdifferenzierung von Berufsbildern der Branche. So sind in den letzten Jahren zahlreiche …

… zu meistern gilt“. Daniel Gerard führte einige praktische Beispiele an, die „den Unsinn der verschiedenen Politiken in den diversen Bundesländern eindrucksvoll belegen. Mehr Praxisnähe und Berufsorientierung im Schulunterricht wäre hilfreich und würde sogar dabei helfen, dem Fachkräftemangel entgegenwirken“. Eine überaus anspruchsvolle, originelle Darbietung bot im Rahmenprogramm Poetry-Slammer Dalibor, einem „Beatboxer und Spoken Word Poet. Immer auf den Punkt und immer streetwise. Ein Poet, der die Sprache dreht und wendet bis die Synapsen zu …

… Herausforderungen, die qualifizierte und motivierte Mitarbeiter erfordern, um Unternehmen zum Erfolg zu führen. Hier sind zum einen Maßnahmen zur Personalentwicklung gefragt – doch darüber hinaus, gilt es etwa die fortschreitende Digitalisierung, den Fachkräftemangel, die Notwendigkeit zur Flexibilisierung von Arbeit zu berücksichtigen. Ein breites Aufgabenspektrum, auf das das Fernstudium Human Resource Management vorbereitet. Die Studierenden erwerben die erforderlichen wissenschaftlichen, fachlichen, methodischen und sozialen Kenntnisse und Kompetenzen, …

Der wachsende Fachkräftemangel macht besonders der Hotellerie zu schaffen. Somit steigt auch das Stresslevel der vorhandenen Mitarbeiter. Coach Bernhard Patter verspricht Abhilfe. ------------------------------ Die Hotellerie und die Gastronomie profitieren vielerorts von der guten wirtschaftlichen Lage. Daher suchen die Betriebe nicht nur händeringend ausgebildete Fachkräfte, sondern vor allem Nachwuchs. Die Folge des aktuellen Fachkräftemangels sind in erster Linie nicht besetzte Stellen. Die vorhandenen Mitarbeiter müssen entsprechende Extrabelastungen …

… ist auch eine Exkursion ins Herz der Digitalisierung, dem Silicon Valley. "Bei der Auswahl der Themen und Referenten haben wir uns an den Wünschen und Bedürfnissen der Facherrichter orientiert", so Stefan Schraner. "Deshalb stehen auch die Trendthemen Fachkräftemangel und Digitalisierung im Fokus." Auf dem Programm der Errichterimpulse 2018 stehen neue, spannende Veranstaltungen für Fachplaner und Facherrichter. Bei den Vorträgen, Seminaren und Workshops geben, wie gewohnt, renommierte Experten fachliche Impulse aus der Praxis für die Praxis. Datensicherheit, …

Im Expertengespräch erläutern Headhunter Hans Ulrich Gruber und die Expertin für Personaldiagnostiktools Dr. Verena Schraner, worauf es bei der Personalsuche heute ankommt. ------------------------------ Die Personalsuche hat sich verändert. Fachkräftemangel, Internationalisierung und eine Generation von Fach- und Führungskräften, die ein gutes Unternehmensklima und sinnhafte Arbeit mehr schätzen als schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und ein möglichst hohes Gehalt. Das ist die Situation auf die sich Unternehmen in Deutschland heutzutage einstellen …