Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Berufen mehrheitlich um Frauenberufe handelt. * den Entfall von Schulgeld sowie eine finanzielle Gleichstellung zwischen schulischer beruflicher Bildung und dualer Ausbildung, damit sich Auszubildende frei für die TA-Berufe entscheiden, um in Zukunft keinen Fachkräftemangel zu generieren. * den Digital-Pakt, damit Bund und Länder die Qualifizierung von Ausbildern und Qualität der beruflichen Ausbildung grundsätzlich aufwerten. * eine Reformierung des beruflichen Ausbildungssystems der technischen Berufe in der Medizin, Pharmazie und Naturwissenschaft. …

… wissen offenbar, dass sie unter diesen Bedingungen eine größere Auswahl haben und damit auch mehr verlangen können. Mit Blick auf die Befragungsergebnisse sollten nach Auffassung von BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser gerade die am stärksten unter dem Fachkräftemangel leidenden kleinen und mittleren Betriebe bei ihren künftigen Rekrutierungsstrategien insbesondere auf ein gutes Betriebsklima und gute Übernahmechancen setzen und dies in ihrer Öffentlichkeitsarbeit betonen. „Dann steigen im Wettbewerb mit großen Unternehmen ihre reellen Chancen, …

Köln, 17.08.2017. Rund 257.000 freie Stellen im MINT-Bereich signalisieren, dass der Fachkräftemangel in Deutschland gerade das Ingenieurwesen hart trifft. Junge Menschen – insbesondere Mädchen und junge Frauen – frühzeitig für technische Berufe zu begeistern, ist daher das Ziel des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI). Unter dem Titel „Innovation braucht Frauen“ will der VDI Kölner Bezirksverein e.V. gemeinsam mit der Immobilien Projektentwicklungs- und Investmentgesellschaft Art-Invest Real Estate Management das Thema bei seinem 1. VDI Zukunftsfrühstück …

… kann dadurch eingreifen bevor eine Störung eintritt oder erfährt anhand der Daten, dass eine Komponente langsamer verschleißt als angenommen und kann die geplanten Wartungsintervalle selbstständig verlängern. Hilfe zur Selbsthilfe: Mit mobilen Endgeräten lernen und dem Fachkräftemangel begegnen Auch Schulungs- und Trainingsinhalte lassen sich mit dem neuen System in unterschiedlichen Formaten aufrufen. Mitarbeiter können so direkt an der Maschine ihr Wissen ausbauen und erworbene Kenntnisse direkt anwenden. Neue und ungeschulte Mitarbeiter werden …

… Stellen nach einer gewissen Zeit zu besetzen. Es kann jedoch länger dauern als noch vor einigen Jahren“, sagte der IAB-Arbeitsmarktforscher Alexander Kubis am Dienstag in Nürnberg. „Trotz der sehr hohen Personalnachfrage können wir nicht von einem flächendeckenden Fachkräftemangel sprechen. Wir sehen aber in einigen Bereichen zunehmende Engpässe“, so Kubis. Das IAB untersucht mit der IAB-Stellenerhebung viermal jährlich das gesamte Stellenangebot, also auch jene Stellen, die den Arbeitsagenturen nicht gemeldet werden. Im zweiten Quartal 2017 wurden …

… Betriebsgrößen und Branchen. Jörg Dräger, Vorstand der Bertelsmann Stiftung, sieht in der Entkopplung von Arbeit und Ausbildung eine Gefahr: "Wenn Unternehmen in der aktuell guten Konjunktur- und Beschäftigungslage nicht mehr junge Menschen ausbilden, ist der Fachkräftemangel hausgemacht." Rückgang der Ausbildung bei Kleinst- und Kleinbetrieben besonders stark In der Tendenz zeigt sich die unterschiedliche Entwicklung von Ausbildung und Beschäftigung über alle Betriebsgrößen hinweg – besonders dramatisch jedoch bei den Kleinst- und Kleinbetrieben …

… mit Behinderungen zusammen“, sagt Schubs-Geschäftsführer Axel Schulz. „Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und loyal.“ Künftig sollen sie Aufgaben übernehmen, die bisher von Fachkräften erledigt werden. Denn ausgebildete Elektriker sind rar – Schubs hat längst mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Das digitale Assistenzsystem soll die Elektrofachkräfte entlasten, deren Arbeitskraft an anderer Stelle dringend benötigt wird. Bei Schubs schafft die Digitalisierung also zum einen Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung und federt zum anderen den Fachkräftemangel …

… Technologiethemen sowie Projektseminare und Praktika angeboten. Studierende anderer Fachrichtungen können ebenfalls in dem Bereich Vorlesungen oder Seminare besuchen oder Abschlussarbeiten schreiben und Praktika machen. s.Oliver-Personalchefin Gabriele Fluck sagt: "Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel, der in vielen Bereichen deutlich zu spüren ist, sehen wir in dieser Zusammenarbeit einen innovativen und interessanten Ansatzpunkt, um gut ausgebildete Absolventen für unser Unternehmen, das zukunftsorientiert agiert, zu gewinnen." Auch Drykorn-Geschäftsführer …

… Diese Online-Weiterbildung ist deutschlandweit die einzige mit einem staatlich geprüften Abschluss. Über 800 Hotelbetriebswirte wurden bereits erfolgreich ausgebildet. „Wir freuen uns auch in diesem Jahr wieder mit gut ausbildeten Hotelbetriebswirten dem Fachkräftemangel entgegenwirken zu können“, so Karin Zimmermann, Leiterin der Hotel-Akademie Dresden. „Die Branche schätzt unsere Weiterbildung, da die Absolventen sowohl Führungsqualitäten als auch Praxiserfahrung mitbringen.“ Ab dem kommenden Schuljahr wird die Theorie-Praxis-Verknüpfung noch …

… Beschäftigten stehen unter hohem Druck, der sowohl psychisch belastet als auch langfristig krank macht. Schlechte Personalpolitik erzeugt eine Spirale aus negativen Folgen, die zukünftig unhaltbar werden wird. Demgegenüber steht soziale Verantwortung. Fachkräftemangel, fehlendes Know-how durch viele Renteneintritte und kaum Nachwuchs ist in manchen Branchen bereits Alltag. Abhilfe kann nur durch positive Angebote geschaffen werden. • Flexible Arbeitszeitgestaltung • anspruchsvolle Inhalte • stetige Aus-, Fort- und Weiterbildung • attraktive Infrastruktur …

… und Karrierechancen werden thematisiert – alles natürlich direkt mit den Experten vor Ort. Bereits zum sechsten Mal findet die kostenlose #Jobdating-Tour statt. Auch Unternehmen zu schätzen wissen. Sie lernen den Nachwuchs direkt kennen und können – gerade bei Fachkräftemangel – für ihr Unternehmen als Arbeitgeber die Werbetrommel rühren. Außerdem haben Jobdating-Teilnehmer ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen Beruf, deshalb sind meist in ihrer Berufswahl sicherer und bringen mehr Motivation mit. Das sind die nächsten Tourdaten: • Traumjob …

In der Region rund um die niedersächsische Landeshauptstadt Hannover ist auf dem Arbeitsmarkt beständig ein positiver Trend zu verzeichnen. Umgekehrt bedeutet dies aber für die in und um Hannover angesiedelten Unternehmen, dass sie unter einem Fachkräftemangel zu leiden haben. Hier bildet Hannover keine Ausnahme: Deutschlandweit ist es seit Jahren schwierig, gute Fach- und Führungskräfte zu finden. Unternehmen, die sich mit qualifiziertem Personal verstärken möchten, greifen daher vermehrt auf Personalvermittler zurück. Auf der Seite hoffmannmelcher.de …

… produktiver, motivierter, seltener krank und haben oft wunderbare Ideen, die dem Unternehmen helfen können. Doch wie kann man eine Atmosphäre schaffen, in der sich die Mitarbeiter wirklich mit dem Unternehmen verbunden fühlen? Die Themen Arbeit 4.0, Fachkräftemangel, Digitalisierung und Diversity-Management sind Teil der Kapitel des interessantes Buches "Werteorientierte Organisationsentwicklung" von Ingrid Kadisch. Unterstützung bei dem Erschaffens einer besseren Atmosphäre bietet das Konzept "House of Feel Good", das Ingrid Kadisch in diesem …

… und erhalten daraufhin einen Link zur Online-Veranstaltung. In der Logistik herrscht Hochstimmung – die Branche wächst weiterhin stetig. Zunehmend fehlen jedoch die qualifizierten Fachkräfte. Laut aktueller Umfrageergebnisse der BVL (Bundesvereinigung Logistik) zum Fachkräftemangel sind insbesondere Bewerbende mit kaufmännischem oder Hochschulabschluss bzw. technischer Ausbildung gesucht. Viele Unternehmen zeigen sich zunehmend bereit, ihre Mitarbeiter für berufsbegleitende Weiterbildungen zu unterstützen. Mit dem Fernstudium Logistik – Management …

Den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen: Die Tochter des DEHOGA Bayern entwickelte gemeinsam mit dem Kommunikationsexperten ein Coaching-Programm für Führungskräfte in der Hotellerie und Gastronomie. ------------------------------ Durch die demografische Entwicklung und die Präsenz der Generationen Y und Z im Management ist die Führungskraft von heute auch sozial gefordert. Jedoch fehlt es in der Branche häufig an entsprechenden Fortbildungsmöglichkeiten. "In Zeiten von Führungskräftemangel ist es wichtiger denn je Führungskompetenz zu besitzen - mit …

Köln. Der Fachkräftebedarf steigt. In vielen Branchen und Bereichen fehlen qualifizierte Arbeitnehmer. Umschulungen sind ein Weg, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Dem Fachkräftemangel stehen motivierte Arbeitsuchende gegenüber, die jedoch oft nicht über das erwartete Qualifikationsprofil verfügen. Die Gründe für die Arbeitslosigkeit sind ebenso vielfältig: Gesundheitliche Probleme machen die Arbeit im erlernten Beruf unmöglich, der erlernte Beruf ist am Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt oder man hat einfach den fachlichen Anschluss verpasst, weil …

Köln, 12. April 2017. Machen Sie sich bereit für Ihren Neustart! Die positiven Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und der Fachkräftemangel eröffnen neue berufliche Perspektiven. Die Medienbranche hält abwechslungsreiche und praxisnahe Umschulungen mit IHK-Abschluss bereit: Eine gute Möglichkeit, sich für eine neue Arbeitsstelle in der Medienbranche zu qualifizieren. Die bm - bildung in medienberufen ermöglicht eine optimale Basis für den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg oder Neuanfang. Am Freitag, dem 28. April 2017 um 15:00 Uhr lädt die …

… Studiengangsleiter in enger Abstimmung mit den Fachdozenten das Aufbaumodul Gesundheits- und Sozialwirtschaft inhaltlich überarbeitet und so auf Veränderungen in der Branche reagiert. In Gesundheits- und Sozialwirtschaftsunternehmen spielen mittlerweile Kostendruck, Wettbewerb und Fachkräftemangel eine entscheidende Rolle. „Dieser dynamischen Entwicklung folgend, haben wir das Schwerpunktmodul des MBA-Fernstudienprogramms neu strukturiert und inhaltlich aktualisiert. Gleich zu Beginn erhalten die Studierenden jetzt, ergänzend zum Gesundheitswesen, einen Überblick …

… Geschäftsführerin des Studiengangs, wird den Bewerbungsprozess und organisatorischen Ablauf des Studiums veranschaulichen und individuell beraten. Interessierte können sich bei anmelden und erhalten daraufhin einen Link zur Online-Veranstaltung. In der Logistik herrscht Fachkräftemangel. Insbesondere akademisch ausgebildete Kräfte sind gefragt. Die Branche befürchtet, dass dies das stetige Wachstum der Logistik ausbremsen könnte. Daher machen Berufsverbände, Unternehmen und Fachmedien mit Arbeitskreisen und Veranstaltungen darauf aufmerksam. Durch …

… Schwerpunktmodul des MBA-Fernstudienprogramms neu strukturiert und inhaltlich aktualisiert. Gleich zu Beginn erhalten die Studierenden jetzt ergänzend einen Überblick über das deutsche Sozialwesen. Außerdem wird ein neues Modul „Personalmanagement“ implementiert. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer deutlichen Ökonomisierung des Gesundheits- und Sozialbereichs gewinnen Personal, Personaleinsatz und Personalqualifizierung weiter an Bedeutung. Mit diesen Ergänzungen werden die MBA-Studierenden passgenau auf ihre Tätigkeit im Berufsfeld vorbereitet“, so Prof. …

… Diskussionen mit Lehrenden und Entscheidungsträgern aus den vergangenen Monaten basiert, belegt mit Daten und Fakten, warum Digitale Bildung für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung in diesem Land von großer Bedeutung ist. Themen wie Fachkräftemangel, Chancengerechtigkeit, wirtschaftliches Wachstum im globalisierten Markt und nicht zuletzt Standortpolitik sind eng damit verknüpft, wie Kinder und Jugendliche auf die aktuellen Herausforderungen des Lernens und Arbeitens in einer digitalisierten Welt vorbereitet werden. „Die …

… werde also steigen und nicht, wie oft fälschlich im Kontext der Industrie-4.0-Bewegung befürchtet, sinken. Allerdings würden die Anforderungen an die Qualifikationen der Arbeitnehmer steigen und die Arbeitsschwerpunkte sich teilweise verschieben, was mittelfristig einen Fachkräftemangel zur Folge haben könne“, betonte BVL Vorstandsvorsitzender, Prof. Dr. Raimund Klinkner, in seiner Eröffnungsrede zum diesjährigen Kongress. Mit dem Fernstudium Logistik – Management & Consulting (MBA) qualifizieren sich die Studierenden für die Anforderungen …

Die Arbeitslosenquote in Deutschland liegt dieses Jahr bei durchschnittlich 6.2 % und ist damit so niedrig wie selten zuvor. Für Unternehmen bedeutet das einen akuten Fachkräftemangel und rückt die Bindung von Talenten an das Unternehmen in den Mittelpunkt. Studien zufolge spielt das Gehalt bei der Arbeitszufriedenheit eine eher untergeordnete Rolle. Vielmehr ist im Kampf um Talente das Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung, und hierbei werden die Büroräume sowohl beim ersten Eindruck als auch im Hinblick auf die langfristige Zufriedenheit …

… zu können. Berufliche Weiterbildung ist daher unerlässlich und eröffnet Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Arbeitssuchenden neue Perspektiven. Wer sich beruflich weiterentwickeln, mehr Verantwortung wahrnehmen und sein Einkommen verbessern will, kommt nicht umhin sich fortzubilden. Trotz Fachkräftemangel ist die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt groß. Stellenbewerber werden auch danach beurteilt, wie sie ihr Wissen im Laufe ihres Berufsleben à jour gehalten haben. Weiterbildungen – auch während beruflicher Pausen wie Elternzeit, Erwerbslosigkeit oder …

… an den Projekten der Ingenieure und Fachkräfte von morgen. Mit der Förderpreisverleihung will der VDI alljährlich Nachwuchstalente aus dem Ingenieurwesen ins Rampenlicht bringen und dabei den Erfahrungsaustausch zwischen Nachwuchs und erfahrenen Profis fördern. „Um den Fachkräftemangel im Bereich der Ingenieurwissenschaften in den Griff zu bekommen, sind innovative Ideen gefragt. Zukunft braucht junge, starke Persönlichkeiten, die weiterdenken und den Mut zu neuen Wegen haben“, beschreibt Karl-Heinz Spix, Vorsitzender des VDI Kölner Bezirksverein …

… noch gerechter zu werden und im Verbund weiter erfolgreich zu wachsen." An Kunden mangele es nicht, führt Bücheler weiter aus. 1.7 Mio. KMUs und große Unternehmen in Europa setzen in Zukunft verstärkt auf weibliche Führungskräfte, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, aber auch um attraktiv für neue Mitarbeiter und damit wettbewerbsfähig zu bleiben, denn zukünftige Mitarbeiter erwarten eine Kultur, in der Gender Diversity gelebt und praktiziert wird. Area Partner, die zum Start des Programms weder Partner-Gebühren noch Sonderkosten …

… einen entwickelt, weil wir eine Verpflichtung gegenüber unseren neuen Mitbürgern haben. Nur wer hier eine echte Perspektive hat, ist bereit, sich in unsere Gesellschaft zu integrieren. Der zweite Grund ist, dass die Industrie vor einem erheblichen Fachkräftemangel steht. Wir benötigen insbesondere in der Lebensmittelbranche dringend motivierten und lernwilligen Nachwuchs für alle Qualifikationsstufen von der Hilfskraft bis später zum Experten“, erklärt Axel Graefe, Leiter des KIN-Lebensmittelinstitutes. „Mit dem Abschluss dieses Lehrgangs können sich …

Das Vorstellungsgespräch vermittelt nicht nur dem Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck von seinem Gegenüber. In Zeiten des Fachkräftemangels muss sich das Unternehmen mehr um die Kandidaten bemühen.  ------------------------------ Noch vor wenigen Jahren durften sich die Hoteliers und Verantwortlichen von Hotelketten über zahlreiche qualifizierte Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle freuen. Die Auswahl war groß, die Ansprüche stets hoch. Doch die Zeiten haben sich geändert. Aus einem Arbeitgebermarkt wurde ein Arbeitnehmermarkt. Dieser Trend …

… berücksichtigt – umgekehrt ist der Sprung von Aus- oder Weiterbildung in die Hochschulbildung durch verschiedene Wechselmechanismen leichter möglich. Der Grund: Der berufliche Weg nach oben soll möglichst durchlässig sein. „In Zeiten von Überakademisierung und Fachkräftemangel wächst der Stellenwert der höheren beruflichen Bildung unentwegt“, so Skowronek. „Sich aufstiegsorientiert qualifizieren ist längst nicht mehr nur durch ein klassisches Hochschulstudium zu erreichen.“ So auch im Falle der Fast-Track-Teilnehmer: Momentan durchlaufen sie ein …

Landshut - Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt in ganz Deutschland und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel – diese Themen sind längst schon zum Dauerthema von Diskussionen geworden. In der Wirtschaft, Politik und auch in den Medien fragt man sich, wie die Veränderungen von den Unternehmen wahrgenommen werden und wie diese dem Wandel entgegenwirken können. Eine zunehmende Altersstruktur und dadurch verschiedene Bedürfnisse der unterschiedlichen Altersgruppen stellen nur ein Beispiel …

… direkten Bezug auf das Motto des 6. Deutschen Weiterbildungstages 2016 und trägt die Überschrift „Arbeiten 4.0 – Ich fühle mich wohl und bleibe“. „Unternehmen, die ihren Erfolg langfristig sichern wollen, müssen proaktiv auf den Wertewandel nachfolgender Generationen, den Fachkräftemangel sowie den demographischen Wandel reagieren. Sie tun es, indem sie sich stärker als früher für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter einsetzen. Hieraus haben sich neue Berufsbilder entwickelt, die wir im Rahmen unseres IFM-Wissenscafés vorstellen werden“ …

… Betriebsklima, Verbesserung der Kommunikation für eine gute Arbeitskultur und Identifikation mit dem Unternehmen sein. Das Feel Good Management ist ein völlig neuer Ansatz im Personalmanagement. Das Berufsbild des Feel Good Managers spiegelt den durch den Fachkräftemangel und neue Lebenskonzepte junger Generationen verstärkten Wertewandel in den Unternehmen wieder. Unternehmen haben erkannt, dass die Basis ihres Erfolges ihre Mitarbeiter bilden. Ziel von Feel Good Management ist die Förderung einer wertschätzenden und sinnstiftenden Führungskultur …

… keine ausreichende Anzahl an qualifizierten Arbeitskräften. 2013 waren es noch 49 %. Bei den großen Unternehmen hat sich hingegen die Zahl von 75 % auf 56 % reduziert. Mittelständler delegieren die Suche nach Arbeitskräften vermehrt an Personalberater Während der Fachkräftemangel den Mittelstand vor eine große Herausforderung stellt, scheinen Großunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten eine Lösung für das Problem gefunden zu haben. Untätig sind die Mittelständler natürlich nicht. Doch nehmen hier vielleicht noch zu wenige beispielsweise die …

… keine ausreichende Anzahl an qualifizierten Arbeitskräften. 2013 waren es noch 49 %. Bei den großen Unternehmen hat sich hingegen die Zahl von 75 % auf 56 % reduziert. Mittelständler delegieren die Suche nach Arbeitskräften vermehrt an Personalberater Während der Fachkräftemangel den Mittelstand vor eine große Herausforderung stellt, scheinen Großunternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten eine Lösung für das Problem gefunden zu haben. Untätig sind die Mittelständler natürlich nicht. Doch nehmen hier vielleicht noch zu wenige beispielsweise die …

… verantwortlich. Sie managt diesen Bereich seit Jahren überaus erfolgreich. Dillinger: „Das Zertifikat IT Management wurde in enger Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen und Instituten aus der IT-Branche entwickelt. Diese leidet schon seit Jahren wie keine zweite unter dem Fachkräftemangel, der sich angesichts der stetig zunehmenden Digitalisierung und Vernetzung aller Lebensbereiche noch weiter verschärfen dürfte. Da die Hochschulen den Bedarf auch auf absehbare Zeit mit klassischen Studienangeboten nicht decken können, wurde neben dem Bachelor IT …

… zum beruflichen Neustart. In nur zweieinhalb Jahren zwei staatlich anerkannte Abschlüsse, wichtige Berufserfahrung und Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern: Während die Teilnehmer somit eine zweite Chance erhalten, sehen die Partnerbetriebe darin einen Weg dem Fachkräftemangel zu trotzen. Kursstart garantiert - Einstieg noch bis 22. August möglich Regenstauf, 15.07.2016. Unzufrieden mit der Wahl des Studiengangs, Leistungsprobleme, zu viele Prüfungsfehlversuche: Exmatrikulation wird zum traurigen Phänomen der Massen. Die Zahl der Studienabbrecher …

… machen. Recht wichtige Aspekte, wenn gut 40 % Prozent der befragten Bewerber in der Umfrage einräumen, erst einen Tag vor dem Test mit dem Lernen begonnen haben. Probleme mit der Vorbereitung und schwere Fragen in Einstellungstests Selbst, wenn vielerorts ein Fachkräftemangel beklagt wird und manche Stellen gar nicht mehr besetzt werden können, auf das bewährte Instrument des Einstellungstests möchten viele Unternehmen nicht verzichten. Es muss zwar nicht immer ein umfangreiches Assessment Center sein, aber auf die Ergebnisse von Wissens- und …

… Geschäftsführerin des Studiengangs, wird den Bewerbungsprozess und organisatorischen Ablauf des Studiums veranschaulichen und individuell beraten. Interessierte können sich bei anmelden und erhalten daraufhin einen Link zur Online-Veranstaltung. In der Logistik herrscht Fachkräftemangel. Berufsverbände, Unternehmen und Fachmedien machen mit Arbeitskreisen und Veranstaltungen darauf aufmerksam. Durch die zunehmende Globalisierung, Digitalisierung und dem sich ausweitenden Onlinehandel ist die Logistik in ihrer Schnittstellenfunktion innerhalb des Unternehmens …

… Befragung zum Thema Mitarbeiterbindung und -motivation durch. Rund 700 HR-Verantwortliche gaben Auskunft über ihren gegenwärtigen Einsatz von Instrumenten der Motivation und Bindung von Mitarbeitern sowie über ihre Strategieplanung für 2016/2017. Der zunehmende Fachkräftemangel zahlreicher Unternehmen verstärkt die Relevanz sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Um der steigenden Fluktuation entgegenzuwirken, müssen sich Personalentscheider kontinuierlich die Frage stellen, mit welchen Maßnahmen …

… Ostdeutschland liegen vor allem in den stetig sinkenden Jahrgangsstärken der jungen Alterskohorten als Folge der Wiedervereinigung, Abwanderung und des demografischen Wandels sowie kontinuierlich steigenden Studienanfängerquoten. Beide Phänomene in Kombination verstärken zunehmend den Fachkräftemangel in einigen Branchen, vor allem im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung ist es von herausragender Bedeutung für die Wirtschaft der betroffenen Regionen, neue Arbeitskräfte anzuwerben, …

… IHK Sachsen-Anhalt, der Bundesagentur für Arbeit und dem Institut für Brand- und Katastrophenschutz Heyrotsberge, die anerkannte Ausbildung zum Werkfeuerwehr-mann/ -frau an. Der Bedarf an qualifiziertem Personal ist hoch. Die Unternehmen und Feuerwehren klagen über einen Fachkräftemangel. Der Bedarf an Feuerwehrleuten wächst schneller als das Angebot und Ausbildungslehrgänge sind rar. Somit fehlt Personal, das es auf dem Markt nicht gibt. Der demographische Wandel, die neuen EU-Arbeitszeitrichtlinien und Technische Regel für Arbeitsstätten (ASR) …

… Schulen sind seit 70 Jahren eines der führenden privaten Unternehmen für berufliche Bildung, Weiterbildung und Rehabilitation in Deutschland. Mit ihren innovativen Angeboten und durch zahlreiche Firmen-Kooperationen sind die Eckert Schulen ein Motor im Kampf gegen den Fachkräftemangel der Zukunft — besonders in den technischen, kaufmännischen und medizinischen Berufen. „Als einer von bundesweit vier Premiumpartnern des Bildungspreises sehen wir in der neuen Partnerschaft eine enorme Aufgabe und eine große Verantwortung, die hohe Qualität unserer …

… fundiertes Fachwissen sowie ein Forum zum Erfahrungsaustausch in sämtlichen Bereichen des modernen Personalmanagements. Am Dienstag, den 31.05.2016 ab 18:00 Uhr starten wir mit dem Thema: Mitarbeiterbindung braucht präzise Gestaltung – Was setzen wir dem Fachkräftemangel entgegen? Programm - 18.00 Uhr: Begrüßung, Kennenlernen und Business-Imbiss - 18.30 Uhr: Programmbeginn mit Vorstellungsrunde aller Teilnehmer - 18:45 Uhr: Impuls-Vortrag von Herrn Heinz-Josef Botthof - 19:30 Uhr: Gesprächsrunde und Austausch mit dem Referenten / Open End Unser …

… der Ausbildung informieren und geben Tipps zu den Fördermöglichkeiten. Unternehmen schätzen das Angebot Bereits zum fünften Mal findet die Veranstaltungsreihe statt, von der auch die Unternehmen profitieren: Sie lernen den Nachwuchs direkt kennen und können – gerade bei Fachkräftemangel – für ihr Unternehmen als Arbeitgeber die Werbetrommel rühren. Jobdating-Teilnehmer haben meist ein realistischeres Bild vom zukünftigen Beruf und sind daher weniger desillusioniert, wenn der Anteil an z.B. kaufmännischem Wissen eben doch höher ist, als zuvor erwartet. Clausjürgen …

… und Schülerinnen einen umfassenden Einblick in das entsprechende Berufsfeld. Die „Köchinnen auf Zeit“ haben etwa die Möglichkeit, die Essenswünsche der Gäste an der Ausgabetheke aktiv entgegenzunehmen und sie zu bedienen oder an der Kasse die Speisen abzurechnen.Fachkräftemangel und festgefahrene Rollenklischees „Da wir schon heute einen deutlichen Mangel an Nachwuchskräften verzeichnen, vor allem bei den Köchen, müssen wir diese, als typisch männlich geltenden, Berufe auch Frauen schmackhaft machen“, erläutert Lanoue. Mit der Teilnahme am Girls‘ …

… Bereiche machten sich dank der u.a. vorgestellten best practises ein Bild von den Erfolgsfaktoren und den potentiellen Partnern einer erfolgreichen Inklusion. „Berufsförderungswerke wie in Hamburg werden noch stärker mit der Wirtschaft der Region kooperieren, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Player wie Airbus aber vor allem auch kleine und mittelständische Unternehmen profitieren vom regionalen Know How der Berufsförderungswerke, die ihren speziellen Arbeitsmarkt vor Ort und seine Potentiale bestens kennen“, sagte Jens Mohr, Geschäftsführer …

Nach dem Ende der Schule geht ein jeder Mensch in eine Ausbildung oder Studium. Jeder? Der Fachkräftemangel zeigt uns, dass dem nicht so ist. Einige Menschen jobben in einigen Berufen ohne einen Berufsabschluss zu haben. Die Gründe dafür finden sich auch bei den Grundvoraussetzungen der angebotenen Ausbildungsplätzen. Denn wer keinen Schulabschluss hat, hat es in unserer Gesellschaft schwer eine Ausbildung beginnen zu können. Oder brechen die Ausbildung aus persönlichen Gründen oder gesundheitlichen Gründen ab. Viele jungen Menschen finden …

Köln, 04. April 2016. Immer mehr Führungskräfte sehen in der betrieblichen Weiterbildung eine optimale Lösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher ist qualifizierter Nachwuchs gefragt. Ein guter Weg, um die Karriere anzukurbeln. Das Fundament liefern die Aufstiegsfortbildungen zum/zur Medienfachwirt/in oder Industriemeister/in Printmedien. Am Dienstag, dem 19. April 2016 um 19:00 Uhr informiert bm - bildung in medienberufen über Aufstiegsfortbildungen in der Medienbranche mit IHK-Abschluss. • Medienfachwirt/in Digital oder Print (IHK) • Industriemeister/in …

Köln, 01.04.2016: Der Fachkräftemangel in den sozialpädagogischen Berufen ist sehr groß. Schon jetzt sind nicht nur Kindertagesstätten davon betroffen. Wie breit die Berufsperspektiven für „Staatlich an­erkannte Erzieher und Erzieherinnen“ sind, darüber können sich Interessierte am 11. Mai an der Rheinischen Akademie Köln (RAK) in Köln-Ehrenfeld informie­ren. Die Erzieherinnen und Erzieher nehmen Bildungs-, Erziehungs- und Betreu­ungsaufgaben für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter bis 27 Jahre in verschiedenen Arbeitsfeldern wahr. …