Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Abitur berufsbegleitend zu studieren, eröffnet heute einer viel größeren Interessentengruppe den Weg an die Hochschulen. Demografischem Wandel mit Qualifizierung begegnen Akademische Weiterqualifizierung bildet eine der Strategien, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel zu begegnen. Berufsbegleitendes Studieren neben dem Job ist für Berufstätige besonders attraktiv, da sie weiterhin im Unternehmen bleiben, sich ohne Verdienstausfall weiterqualifizieren und das neu erworbene Wissen gleich in die Praxis umsetzen …

… Abitur berufsbegleitend zu studieren, eröffnet heute einer viel größeren Interessentengruppe den Weg an die Hochschulen. Demografischem Wandel mit Qualifizierung begegnen Akademische Weiterqualifizierung bildet eine der Strategien, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel zu begegnen. Berufsbegleitendes Studieren neben dem Job ist für Berufstätige besonders attraktiv, da sie weiterhin im Unternehmen bleiben, sich ohne Verdienstausfall weiterqualifizieren und das neu erworbene Wissen gleich in die Praxis umsetzen …

… Am Abend ging es mit einer Expertenrunde zum Thema „Pflege 2020 - wer pflegt morgen?“ weiter. Die hochkarätig besetzte Runde diskutierte u.a. die Schnittstellenproblematik an den Übergängen zwischen verschiedenen Einrichtungen, den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel. Abgerundet wurde das Programm durch einen Vortrag von Prof. Dr. Jan Schildmann, in dem er das Konzept des „Advance Care Planning“ vorstellte. --- Kinderprogramm Schülerinnen der Abschlussklasse der Fachakademie Sozialpädagogik Fürth hatten für Kinder von 5- 12 Jahren verschiedene …

… Bereitschaft eines jeden einzelnen, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen und sich dauerhaft weiterzubilden. Was heute noch „State of the Art“ ist, kann morgen schon wieder veraltet sein. Gleichzeitig wird bereits heute in vielen Branchen ein alarmierender Fachkräftemangel beklagt – jüngste Erhebungen gehen davon aus, dass hierzulande bis zum Jahr 2030 rund drei Millionen Fachkräfte fehlen könnten. Gegensteuern lässt sich diesem Trend vor allem dadurch, dass die Unternehmen genügend Nachwuchskräfte gewinnen und sie zeitgemäß ausbilden …

… Gründer und Geschäftsführenden Gesellschafter des Institute for Leadership Dynamics, Stefan Schönholz und Frank Strathus, ihrer Strategie, sich mit zusätzlicher Expertise im Wachstumssegment Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zukunftsfest aufzustellen. Das bedeutet in Zeiten von Fachkräftemangel, Demografie und Digitalisierung, den Unternehmenskunden mehr ganzheitliche Problemlösungen anbieten zu können, die wie das BGM oft auf die Unternehmenskultur und somit die Führung ausgerichtet sind und dafür nachweislich die Innovationskraft und die …

… Modell bringt Unternehmer und Arbeitssuchende zusammen Anfang der 70er Jahre eröffnete in Berlin der erste Bioladen. Seitdem wächst der Biohandel kontinuierlich und mit ihm der Bedarf an Fachkräften. Doch wie in vielen Branchen leidet der Einzelhandel unter Fachkräftemangel und auch der Biohandel bleibt davon nicht verschont. Nicht selten sind ein schlechtes Berufsimage oder althergebrachte Klischees Ursache für mangelndes Interesse an einem Berufsbild. Auch fehlende Kenntnisse über die Möglichkeiten und Perspektiven können einen Beruf unattraktiv …

… das FIR ein Befragungsinstrument entwickelt, mit dem im November dieses Jahres eine detaillierte Marktanalyse und Bedarfserhebung in Mexiko durchgeführt wird. Durch Sicherung der genauen Passgenauigkeit des Angebots kann dieses dem steigenden Fachkräftemangel in der mittleren Führungsebene des mexikanischen Automobilsektors entgegenwirken und so den potenziellen Wandel der Unternehmen in Richtung Industrie 4.0 unterstützen. Das E-Mas-Programm verfolgt dabei die Zieldimensionen Produktivität, kontinuierliche Prozessinnovation, Wandlungsfähigkeit technischer …

… betrifft der demografische Wandel die Pflege in doppelter Weise. Mit der Alterung der Bevölkerung steigt die Nachfrage nach professioneller Pflege. Zugleich sinkt das Arbeitskräftepotenzial, aus dem der steigende Bedarf nach Pflegefachkräften gedeckt werden kann. Wie groß der Fachkräftemangel in Luxemburg sowie in der Großregion heute tatsächlich ist, lässt sich nur bedingt messen. Zwar wurden in jüngster Zeit von verschiedenen Forschungsinstituten Prognosen über den künftigen Personalbedarf in den Pflegeberufen erstellt: Sie kommen aber zu sehr …

… Weiterbildungsangeboten an Hochschulen. Auf einer Tagung mit dem Titel „Personalmanagement 4.0 im Gesundheitssektor: Personal binden und entwickeln durch Weiterbildung an Hochschulen“ werden am 16. November an der Uni Osnabrück die ersten Ergebnisse vorgestellt. ---Fachkräftemangel, hohe Arbeitsbelastungen und Versorgungslücken sind nur einige der Stichworte, die auf die großen Herausforderungen im Gesundheitswesen hinweisen. Wissenschaftliche Weiterbildung kann, indem sie mit der Vermittlung von Kompetenzen den neuen Anforderungen in den Gesundheitsberufen …

… den Schülerforschungszentren ein realistisches und attraktives Bild vom naturwissenschaftlichen Arbeiten und Forschen erlebbar wird. „Die fundierte Stärkung von MINT im Nachwuchsbereich ist von zentraler Bedeutung für den Wissenschaftsstandort Schleswig-Holstein, um einem zukünftigen Fachkräftemangel in diesem Bereich vorzubeugen“, so Grundei. Das lPN übernimmt als überregionale Bildungseinrichtung die Koordination des Netzwerkes. Zudem stellt es seine Expertise für die Konzeption des Netzwerkes und die Begleitforschung bereit. „Die Förderung des …

… und ihre individuellen Talente sind ein zentraler Standortfaktor. Mehr Chancengerechtigkeit für Bildungsaufsteigerinnen und Bildungsaufsteiger ist nicht nur ein zentraler Anspruch unseres Bildungssystems, damit eröffnen sich vielmehr zahlreiche neue Möglichkeiten zur Überwindung von Fachkräftemangel und zur Profilierung von Regionen, die bislang nicht als Magnete für Talente von auswärts wirken können“, so Kriegesmann. Auch die hochrangig mit Hochschulrektoratsmitgliedern besetzte Podi-umsdiskussion im weiteren Verlauf des Abends nahm das Thema …

… Faktoren, die Innovationen und Unternehmensgründungen positiv beeinflussen können, müssten noch stärker als bislang ressortübergreifend bearbeitet werden: „Wir brauchen eine Standortpolitik aus einem Guss für Baden-Württemberg!“ Fachkräfte-Sicherung als zentrale Aufgabe Da sich der Fachkräftemangel zunehmend als Hindernis im Innovationsgeschehen und im Standortwettbewerb erweise, bleibe die Sicherung des Fachkräftebedarfs zentrale Aufgabe auch ihres Hauses, betonte Hoffmeister-Kraut. „Wir müssen die Potentiale in Baden-Württemberg noch besser nutzen.“ …

… Logopädie 433 Teilnehmer, Physiotherapie 306 Teilnehmer, Ergotherapie 245 Teilnehmer. Konzipiert und durchgeführt wurde die Erhebung von den Studierenden des Masterstudiengangs Therapiewissenschaften an der Hochschule Fresenius in Idstein. Ziel der Untersuchung war es, den (möglicherweise drohenden) Fachkräftemangel in den genannten Berufen zu untersuchen und festzustellen, wie hoch die Zahl der Aussteiger ist und wofür die Gründe für eine Berufsflucht liegen. Die Ergebnisse wurden anhand der Beantwortung eines Online-Fragebogens ermittelt, der insgesamt …

… Themenfeld existiert schon länger, aber überwiegend in der Allgemeinbildung. Im Bereich der beruflichen (Weiter-)Bildung hingegen ist es relativ neu. Hier soll die Technikdidaktik insbesondere die Fachdidaktiken wissenschaftlich hinterlegen. Martin Wiesend: Überall ist die Rede von Fachkräftemangel in technischen Berufen. Welche Rolle nimmt hier die Technikdidaktik ein? Prof. Dr. Ralf Tenberg: Der Fachkräftemangel wird zurückgeführt auf demografische Veränderungen und damit auch eine veränderte Basiskompetenz der Schüler. Man könnte hier auf die …

… schaffen, um unser Wissen weiterzugeben und besonders junge Menschen ermutigen, sich auszuprobieren", erklärte der Hochschulpräsident. Hochschulbildung sei eine bedeutende, aber nie die alleinige Antwort auf gesellschaftliche Herausforderungen wie den vielfach beklagten Fachkräftemangel, so Zeppenfeld weiter. "Wir brauchen einen guten Austausch zwischen Schulen, Hochschulen, Industrie, Politik und Gesellschaft", forderte der HSHL-Präsident. Die Digitalisierung voranzutreiben und Räume für interdisziplinären Austausch zu schaffen, benannten Zeppenfeld …

… Tourismus-Projekte in der Kategorie Innovation. Damit wird das Engagement des Vereins Mitarbeiter-Sharing gewürdigt, Kooperationen zwischen Saisonbetrieben aus der Hotellerie und Gastronomie im Personalbereich zu fördern und damit einen innovativen Ansatz gegen den Fachkräftemangel voranzutreiben. Mittels Sharing Economy Tools werden Sommer- und Winterstellen zu attraktiven Ganzjahresperspektiven gebündelt und Fachkräften damit eine spannende Alternative angeboten. Am 14. November 2017 werden die Gewinner bekannt gegeben. --- Inspiriert von der …

… Akademie / Sana Kliniken Dusseldorf: „Sehr gute Erfahrungen mit zielstrebigen Umschulern“ / TÜV Rheinland Akademie investiert in den Standort Dusseldorf Dusseldorf, 07. September 2017. Arbeitgeber aus dem Kammerbezirk Dusseldorf sind laut dem „IHK-Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen“ besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen. Die Nachfrage nach Fachkräften in Dusseldorf und im Kreis Mettmann ubertraf im vergangenen Jahr das Angebot um 54.000 Stellen oder 9,8 Prozent (vgl. NRW gesamt: 2,5 Prozent). „Die Arbeitgeber der Region setzen in dieser …

… Ministerium für Wissenschaft und Kunst) und Jens Ihle (Regionalmanagement Mittelhessen) auf die Ziele und Ergebnisse der letzten Jahre zurück. Prof. Dr. Klaus Pieper als Vertreter des kooperativ entwickelten und durchgeführten Weiterbildungsmasters Kinderzahnheilkunde gab einen Einblick in die Praxis der wissenschaftlichen Weiterbildung. Die Zusammenarbeit und Vernetzung im Bereich der wissenschaftlichen Weiterbildung soll fortgesetzt werden, um vor allem dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und die Region Mittelhessen zu stärken. Quelle: idw

… Flöthmann von der Kühne Logistics University (KLU) in Hamburg im Auftrag der Weltbank. Neben einem Mangel an Fachkräften im operativen Bereich fehlen der Logistik auch gut ausgebildete Führungskräfte. Nach Meinung der KLU-Wissenschaftler wird sich der weltweite Fachkräftemangel der Logistik noch ausweiten, wenn Unternehmen und Regierungen nicht jetzt gegensteuern. --- „Der Logistiksektor ist in der Vergangenheit weltweit um rund fünf Prozent pro Jahr gewachsen“, erklärt McKinnon. „Die Branche hat es aber nicht geschafft, genügend qualifiziertes …

… Tellerrand und einer sicherlich oft unkonventionellen Herangehensweise profitieren und ganz neue Lösungsansätze für konkrete Probleme der Menschen in Sachsen und Thüringen entwickeln. Schon heute stehen wir vor Herausforderungen, wie beispielsweise dem sich abzeichnenden ärztlichen und pflegerischen Fachkräftemangel, insbesondere in den ländlichen Regionen. Und genau hier sehen wir die Chance gemeinsam mit den Startups neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Um im Gesundheitsmarkt tatsächlich Fuß zu fassen, ist es für die Startups enorm wichtig, …

… aktueller Herausforderungen bei Zeiten die richtigen Weichen gestellt. Sie haben mit dem Fernmaster Elektrotechnik für mehr Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung gesorgt und neue Zielgruppen gewonnen – beides zukunftsfähige Konzepte gegen Fachkräftemangel, um den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Weitere Fachvorträge, durchleuchteten die vielseitigen Facetten des Themas Fernstudium und seine aktuellen Bezüge im Kontext der Digitalisierung. Damit rundeten sie die feierliche Jubiläumsveranstaltung ab. Eine umfangreiche …

… aktueller Herausforderungen bei Zeiten die richtigen Weichen gestellt. Sie haben mit dem Fernmaster Elektrotechnik für mehr Durchlässigkeit zwischen beruflicher und akademischer Bildung gesorgt und neue Zielgruppen gewonnen – beides zukunftsfähige Konzepte gegen Fachkräftemangel, um den demographischen Wandel aktiv zu gestalten. Weitere Fachvorträge, durchleuchteten die vielseitigen Facetten des Themas Fernstudium und seine aktuellen Bezüge im Kontext der Digitalisierung. Damit rundeten sie die feierliche Jubiläumsveranstaltung ab. Eine umfangreiche …

… Berufen mehrheitlich um Frauenberufe handelt. * den Entfall von Schulgeld sowie eine finanzielle Gleichstellung zwischen schulischer beruflicher Bildung und dualer Ausbildung, damit sich Auszubildende frei für die TA-Berufe entscheiden, um in Zukunft keinen Fachkräftemangel zu generieren. * den Digital-Pakt, damit Bund und Länder die Qualifizierung von Ausbildern und Qualität der beruflichen Ausbildung grundsätzlich aufwerten. * eine Reformierung des beruflichen Ausbildungssystems der technischen Berufe in der Medizin, Pharmazie und Naturwissenschaft. …

… wissen offenbar, dass sie unter diesen Bedingungen eine größere Auswahl haben und damit auch mehr verlangen können. Mit Blick auf die Befragungsergebnisse sollten nach Auffassung von BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser gerade die am stärksten unter dem Fachkräftemangel leidenden kleinen und mittleren Betriebe bei ihren künftigen Rekrutierungsstrategien insbesondere auf ein gutes Betriebsklima und gute Übernahmechancen setzen und dies in ihrer Öffentlichkeitsarbeit betonen. „Dann steigen im Wettbewerb mit großen Unternehmen ihre reellen Chancen, …

Köln, 17.08.2017. Rund 257.000 freie Stellen im MINT-Bereich signalisieren, dass der Fachkräftemangel in Deutschland gerade das Ingenieurwesen hart trifft. Junge Menschen – insbesondere Mädchen und junge Frauen – frühzeitig für technische Berufe zu begeistern, ist daher das Ziel des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI). Unter dem Titel „Innovation braucht Frauen“ will der VDI Kölner Bezirksverein e.V. gemeinsam mit der Immobilien Projektentwicklungs- und Investmentgesellschaft Art-Invest Real Estate Management das Thema bei seinem 1. VDI Zukunftsfrühstück …

… kann dadurch eingreifen bevor eine Störung eintritt oder erfährt anhand der Daten, dass eine Komponente langsamer verschleißt als angenommen und kann die geplanten Wartungsintervalle selbstständig verlängern. Hilfe zur Selbsthilfe: Mit mobilen Endgeräten lernen und dem Fachkräftemangel begegnen Auch Schulungs- und Trainingsinhalte lassen sich mit dem neuen System in unterschiedlichen Formaten aufrufen. Mitarbeiter können so direkt an der Maschine ihr Wissen ausbauen und erworbene Kenntnisse direkt anwenden. Neue und ungeschulte Mitarbeiter werden …

… Stellen nach einer gewissen Zeit zu besetzen. Es kann jedoch länger dauern als noch vor einigen Jahren“, sagte der IAB-Arbeitsmarktforscher Alexander Kubis am Dienstag in Nürnberg. „Trotz der sehr hohen Personalnachfrage können wir nicht von einem flächendeckenden Fachkräftemangel sprechen. Wir sehen aber in einigen Bereichen zunehmende Engpässe“, so Kubis. Das IAB untersucht mit der IAB-Stellenerhebung viermal jährlich das gesamte Stellenangebot, also auch jene Stellen, die den Arbeitsagenturen nicht gemeldet werden. Im zweiten Quartal 2017 wurden …

… Betriebsgrößen und Branchen. Jörg Dräger, Vorstand der Bertelsmann Stiftung, sieht in der Entkopplung von Arbeit und Ausbildung eine Gefahr: "Wenn Unternehmen in der aktuell guten Konjunktur- und Beschäftigungslage nicht mehr junge Menschen ausbilden, ist der Fachkräftemangel hausgemacht." Rückgang der Ausbildung bei Kleinst- und Kleinbetrieben besonders stark In der Tendenz zeigt sich die unterschiedliche Entwicklung von Ausbildung und Beschäftigung über alle Betriebsgrößen hinweg – besonders dramatisch jedoch bei den Kleinst- und Kleinbetrieben …

… mit Behinderungen zusammen“, sagt Schubs-Geschäftsführer Axel Schulz. „Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und loyal.“ Künftig sollen sie Aufgaben übernehmen, die bisher von Fachkräften erledigt werden. Denn ausgebildete Elektriker sind rar – Schubs hat längst mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Das digitale Assistenzsystem soll die Elektrofachkräfte entlasten, deren Arbeitskraft an anderer Stelle dringend benötigt wird. Bei Schubs schafft die Digitalisierung also zum einen Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung und federt zum anderen den Fachkräftemangel …

… Technologiethemen sowie Projektseminare und Praktika angeboten. Studierende anderer Fachrichtungen können ebenfalls in dem Bereich Vorlesungen oder Seminare besuchen oder Abschlussarbeiten schreiben und Praktika machen. s.Oliver-Personalchefin Gabriele Fluck sagt: "Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel, der in vielen Bereichen deutlich zu spüren ist, sehen wir in dieser Zusammenarbeit einen innovativen und interessanten Ansatzpunkt, um gut ausgebildete Absolventen für unser Unternehmen, das zukunftsorientiert agiert, zu gewinnen." Auch Drykorn-Geschäftsführer …

… Diese Online-Weiterbildung ist deutschlandweit die einzige mit einem staatlich geprüften Abschluss. Über 800 Hotelbetriebswirte wurden bereits erfolgreich ausgebildet. „Wir freuen uns auch in diesem Jahr wieder mit gut ausbildeten Hotelbetriebswirten dem Fachkräftemangel entgegenwirken zu können“, so Karin Zimmermann, Leiterin der Hotel-Akademie Dresden. „Die Branche schätzt unsere Weiterbildung, da die Absolventen sowohl Führungsqualitäten als auch Praxiserfahrung mitbringen.“ Ab dem kommenden Schuljahr wird die Theorie-Praxis-Verknüpfung noch …

… Beschäftigten stehen unter hohem Druck, der sowohl psychisch belastet als auch langfristig krank macht. Schlechte Personalpolitik erzeugt eine Spirale aus negativen Folgen, die zukünftig unhaltbar werden wird. Demgegenüber steht soziale Verantwortung. Fachkräftemangel, fehlendes Know-how durch viele Renteneintritte und kaum Nachwuchs ist in manchen Branchen bereits Alltag. Abhilfe kann nur durch positive Angebote geschaffen werden. • Flexible Arbeitszeitgestaltung • anspruchsvolle Inhalte • stetige Aus-, Fort- und Weiterbildung • attraktive Infrastruktur …

… und Karrierechancen werden thematisiert – alles natürlich direkt mit den Experten vor Ort. Bereits zum sechsten Mal findet die kostenlose #Jobdating-Tour statt. Auch Unternehmen zu schätzen wissen. Sie lernen den Nachwuchs direkt kennen und können – gerade bei Fachkräftemangel – für ihr Unternehmen als Arbeitgeber die Werbetrommel rühren. Außerdem haben Jobdating-Teilnehmer ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen Beruf, deshalb sind meist in ihrer Berufswahl sicherer und bringen mehr Motivation mit. Das sind die nächsten Tourdaten: • Traumjob …

In der Region rund um die niedersächsische Landeshauptstadt Hannover ist auf dem Arbeitsmarkt beständig ein positiver Trend zu verzeichnen. Umgekehrt bedeutet dies aber für die in und um Hannover angesiedelten Unternehmen, dass sie unter einem Fachkräftemangel zu leiden haben. Hier bildet Hannover keine Ausnahme: Deutschlandweit ist es seit Jahren schwierig, gute Fach- und Führungskräfte zu finden. Unternehmen, die sich mit qualifiziertem Personal verstärken möchten, greifen daher vermehrt auf Personalvermittler zurück. Auf der Seite hoffmannmelcher.de …

… produktiver, motivierter, seltener krank und haben oft wunderbare Ideen, die dem Unternehmen helfen können. Doch wie kann man eine Atmosphäre schaffen, in der sich die Mitarbeiter wirklich mit dem Unternehmen verbunden fühlen? Die Themen Arbeit 4.0, Fachkräftemangel, Digitalisierung und Diversity-Management sind Teil der Kapitel des interessantes Buches "Werteorientierte Organisationsentwicklung" von Ingrid Kadisch. Unterstützung bei dem Erschaffens einer besseren Atmosphäre bietet das Konzept "House of Feel Good", das Ingrid Kadisch in diesem …

… und erhalten daraufhin einen Link zur Online-Veranstaltung. In der Logistik herrscht Hochstimmung – die Branche wächst weiterhin stetig. Zunehmend fehlen jedoch die qualifizierten Fachkräfte. Laut aktueller Umfrageergebnisse der BVL (Bundesvereinigung Logistik) zum Fachkräftemangel sind insbesondere Bewerbende mit kaufmännischem oder Hochschulabschluss bzw. technischer Ausbildung gesucht. Viele Unternehmen zeigen sich zunehmend bereit, ihre Mitarbeiter für berufsbegleitende Weiterbildungen zu unterstützen. Mit dem Fernstudium Logistik – Management …

Den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen: Die Tochter des DEHOGA Bayern entwickelte gemeinsam mit dem Kommunikationsexperten ein Coaching-Programm für Führungskräfte in der Hotellerie und Gastronomie. ------------------------------ Durch die demografische Entwicklung und die Präsenz der Generationen Y und Z im Management ist die Führungskraft von heute auch sozial gefordert. Jedoch fehlt es in der Branche häufig an entsprechenden Fortbildungsmöglichkeiten. "In Zeiten von Führungskräftemangel ist es wichtiger denn je Führungskompetenz zu besitzen - mit …

Köln. Der Fachkräftebedarf steigt. In vielen Branchen und Bereichen fehlen qualifizierte Arbeitnehmer. Umschulungen sind ein Weg, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Dem Fachkräftemangel stehen motivierte Arbeitsuchende gegenüber, die jedoch oft nicht über das erwartete Qualifikationsprofil verfügen. Die Gründe für die Arbeitslosigkeit sind ebenso vielfältig: Gesundheitliche Probleme machen die Arbeit im erlernten Beruf unmöglich, der erlernte Beruf ist am Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt oder man hat einfach den fachlichen Anschluss verpasst, weil …

Köln, 12. April 2017. Machen Sie sich bereit für Ihren Neustart! Die positiven Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und der Fachkräftemangel eröffnen neue berufliche Perspektiven. Die Medienbranche hält abwechslungsreiche und praxisnahe Umschulungen mit IHK-Abschluss bereit: Eine gute Möglichkeit, sich für eine neue Arbeitsstelle in der Medienbranche zu qualifizieren. Die bm - bildung in medienberufen ermöglicht eine optimale Basis für den erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg oder Neuanfang. Am Freitag, dem 28. April 2017 um 15:00 Uhr lädt die …

… Studiengangsleiter in enger Abstimmung mit den Fachdozenten das Aufbaumodul Gesundheits- und Sozialwirtschaft inhaltlich überarbeitet und so auf Veränderungen in der Branche reagiert. In Gesundheits- und Sozialwirtschaftsunternehmen spielen mittlerweile Kostendruck, Wettbewerb und Fachkräftemangel eine entscheidende Rolle. „Dieser dynamischen Entwicklung folgend, haben wir das Schwerpunktmodul des MBA-Fernstudienprogramms neu strukturiert und inhaltlich aktualisiert. Gleich zu Beginn erhalten die Studierenden jetzt, ergänzend zum Gesundheitswesen, einen Überblick …

… Geschäftsführerin des Studiengangs, wird den Bewerbungsprozess und organisatorischen Ablauf des Studiums veranschaulichen und individuell beraten. Interessierte können sich bei anmelden und erhalten daraufhin einen Link zur Online-Veranstaltung. In der Logistik herrscht Fachkräftemangel. Insbesondere akademisch ausgebildete Kräfte sind gefragt. Die Branche befürchtet, dass dies das stetige Wachstum der Logistik ausbremsen könnte. Daher machen Berufsverbände, Unternehmen und Fachmedien mit Arbeitskreisen und Veranstaltungen darauf aufmerksam. Durch …

… Schwerpunktmodul des MBA-Fernstudienprogramms neu strukturiert und inhaltlich aktualisiert. Gleich zu Beginn erhalten die Studierenden jetzt ergänzend einen Überblick über das deutsche Sozialwesen. Außerdem wird ein neues Modul „Personalmanagement“ implementiert. In Zeiten von Fachkräftemangel und einer deutlichen Ökonomisierung des Gesundheits- und Sozialbereichs gewinnen Personal, Personaleinsatz und Personalqualifizierung weiter an Bedeutung. Mit diesen Ergänzungen werden die MBA-Studierenden passgenau auf ihre Tätigkeit im Berufsfeld vorbereitet“, so Prof. …

… Diskussionen mit Lehrenden und Entscheidungsträgern aus den vergangenen Monaten basiert, belegt mit Daten und Fakten, warum Digitale Bildung für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Weiterentwicklung in diesem Land von großer Bedeutung ist. Themen wie Fachkräftemangel, Chancengerechtigkeit, wirtschaftliches Wachstum im globalisierten Markt und nicht zuletzt Standortpolitik sind eng damit verknüpft, wie Kinder und Jugendliche auf die aktuellen Herausforderungen des Lernens und Arbeitens in einer digitalisierten Welt vorbereitet werden. „Die …

… werde also steigen und nicht, wie oft fälschlich im Kontext der Industrie-4.0-Bewegung befürchtet, sinken. Allerdings würden die Anforderungen an die Qualifikationen der Arbeitnehmer steigen und die Arbeitsschwerpunkte sich teilweise verschieben, was mittelfristig einen Fachkräftemangel zur Folge haben könne“, betonte BVL Vorstandsvorsitzender, Prof. Dr. Raimund Klinkner, in seiner Eröffnungsrede zum diesjährigen Kongress. Mit dem Fernstudium Logistik – Management & Consulting (MBA) qualifizieren sich die Studierenden für die Anforderungen …

Die Arbeitslosenquote in Deutschland liegt dieses Jahr bei durchschnittlich 6.2 % und ist damit so niedrig wie selten zuvor. Für Unternehmen bedeutet das einen akuten Fachkräftemangel und rückt die Bindung von Talenten an das Unternehmen in den Mittelpunkt. Studien zufolge spielt das Gehalt bei der Arbeitszufriedenheit eine eher untergeordnete Rolle. Vielmehr ist im Kampf um Talente das Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung, und hierbei werden die Büroräume sowohl beim ersten Eindruck als auch im Hinblick auf die langfristige Zufriedenheit …

… zu können. Berufliche Weiterbildung ist daher unerlässlich und eröffnet Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Arbeitssuchenden neue Perspektiven. Wer sich beruflich weiterentwickeln, mehr Verantwortung wahrnehmen und sein Einkommen verbessern will, kommt nicht umhin sich fortzubilden. Trotz Fachkräftemangel ist die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt groß. Stellenbewerber werden auch danach beurteilt, wie sie ihr Wissen im Laufe ihres Berufsleben à jour gehalten haben. Weiterbildungen – auch während beruflicher Pausen wie Elternzeit, Erwerbslosigkeit oder …

… an den Projekten der Ingenieure und Fachkräfte von morgen. Mit der Förderpreisverleihung will der VDI alljährlich Nachwuchstalente aus dem Ingenieurwesen ins Rampenlicht bringen und dabei den Erfahrungsaustausch zwischen Nachwuchs und erfahrenen Profis fördern. „Um den Fachkräftemangel im Bereich der Ingenieurwissenschaften in den Griff zu bekommen, sind innovative Ideen gefragt. Zukunft braucht junge, starke Persönlichkeiten, die weiterdenken und den Mut zu neuen Wegen haben“, beschreibt Karl-Heinz Spix, Vorsitzender des VDI Kölner Bezirksverein …

… noch gerechter zu werden und im Verbund weiter erfolgreich zu wachsen." An Kunden mangele es nicht, führt Bücheler weiter aus. 1.7 Mio. KMUs und große Unternehmen in Europa setzen in Zukunft verstärkt auf weibliche Führungskräfte, um einerseits dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, aber auch um attraktiv für neue Mitarbeiter und damit wettbewerbsfähig zu bleiben, denn zukünftige Mitarbeiter erwarten eine Kultur, in der Gender Diversity gelebt und praktiziert wird. Area Partner, die zum Start des Programms weder Partner-Gebühren noch Sonderkosten …

… einen entwickelt, weil wir eine Verpflichtung gegenüber unseren neuen Mitbürgern haben. Nur wer hier eine echte Perspektive hat, ist bereit, sich in unsere Gesellschaft zu integrieren. Der zweite Grund ist, dass die Industrie vor einem erheblichen Fachkräftemangel steht. Wir benötigen insbesondere in der Lebensmittelbranche dringend motivierten und lernwilligen Nachwuchs für alle Qualifikationsstufen von der Hilfskraft bis später zum Experten“, erklärt Axel Graefe, Leiter des KIN-Lebensmittelinstitutes. „Mit dem Abschluss dieses Lehrgangs können sich …