… 13.07.2012 – Die Weiterbildung mit Hochschulzertifikat zum Wirtschaftspsychologen (FH) bzw. Wirtschaftspsychologin (FH) ist eine innovative und bundesweit einzigartige Antwort auf den rasant wachsenden Bedarf der Wirtschaft in Zeiten der Kondratieff-Phase Gesundheitswesen.
Aufgrund des Fachkräftemangels setzen sich Arbeitgeber vermehrt mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung auseinander. U.a. mit dem Ziel, Mitarbeiter zu binden und langfristig gesund zu erhalten.
Für diese Aufgaben in Unternehmen sind Experten zuständig, welche häufig in Personalabteilungen …
… Dr. Monika Becker, Business Unit Director Software der Hager Unternehmensberatung GmbH.
In der Life Science-Branche führt längst kein Weg mehr daran vorbei, selbst die aktive und zielführende Suche nach dem idealen Mitarbeiter voranzutreiben. „Selbst namhafte Branchenführer bekommen den Fachkräftemangel sowohl im Wissenschafts- als auch im Technikbereich deutlich zu spüren und müssen sich Gedanken machen, wie sie ihre Wunschkandidaten für sich gewinnen und sie auch halten können“, so Becker. Angesichts der gestiegenen Nachfrage und des Wachstums …
Fachkräftemangel in Deutschland
Vielen Unternehmen geht zunehmend der Nachwuchs aus. Auslöser der Diskussion um den Fachkräftemangel ist der wirtschaftliche Strukturwandel hin zu einer Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft sowie die demographische Entwicklung mit einer kleineren und immer älter werdenden Bevölkerung. Nach Bewertung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) verringern Personalengpässe die Wertschöpfung in den Unternehmen und senken somit das gesamtwirtschaftliche Wachstum. Was muss die deutsche …
… Prädikat wird mit dem Zusatz der Branche und der Wirtschaftsregion ergänzt und liefert somit einen starken Bezug zu den regionalen Märkten.
Dieter Krautwald, Geschäftsführer des Instituts, ist davon überzeugt, dass sich die Unternehmen in Bezug auf Fachkräftemangel, Leistungsklima und Wettbewerbsfähigkeit einem solchen Fitness-Check unterziehen sollten. Mit Hilfe des Entwicklungsberichts und dem Zertifikat, welches zunächst für 3 Jahre gilt, kann die Personal- und Employer Branding Strategie wirksam und nachhaltig unterstützt werden.
In Zeiten von …
… erfolgreiche inter-nationale Führungskarriere.“
Die ISS Hamburg hat die Chancenbreite auf und mit dem indischen Markt bereits früh erkannt und reagiert mit diesem Schritt auf den wachsenden Bedarf der deutschen Unternehmen an ausländischen Arbeitnehmern – Stichwort Fachkräftemangel. Der Subkontinent Indien schafft für seine Akademiker wichtige Voraussetzungen für den internationalen Markt: Mehrsprachigkeit, kulturelle Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Mobilität. Anshu Jain, der neue Vorstandsvorsitzende der Deutschen Bank, ist da nur eines von derzeit …
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Praktische Übungen und Führungsqualifikationen für Ein- und Wiedereinsteigerinnen aus den MINT-Berufen.
Vom 30. Juli bis 04. August 2012 findet die Summer School 2012 der [bpw]akademie (beruf - potenzial – (wieder-)einstieg) statt. Sie wendet sich an Einsteigerinnen und potenzielle Wiedereinsteigerinnen. In Kooperation mit der Hochschule Magdeburg-Stendal vermittelt die [bpw]akademie in dem einwöchigen Kurs Wissenswertes aus dem Bereich Telekommunikationsnetze. Für die Kinderbetreuung ist gesorgt.
Magdeburg: …
Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde. Kombiniert mit den Auswirkungen des demographischen Wandels haben Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten, Positionen zu besetzen. Talentmanagement als (eine) Lösung?
Laut Statistischem Bundesamt hat der Fachkräftemangel zwei Ursachen. Das ist einmal die mangelnde Nutzung des vorhandenen Erwerbspotenzials. Rund 20% werden in Deutschland gegenwärtig nicht genutzt. Durch den demographischen Wandel gehen in den kommenden Jahren mit den geburtenstarken Jahrgängen so viele Menschen wie noch nie in der Geschichte …
… Teilnehmer bei den 11. Göttinger Strategiegesprächen. Die Veranstaltung der PFH Private Hochschule Göttingen fand am 8. Juni in Göttingen statt. Zentrale Themen waren Personalstrategien für junge wie ältere Arbeitnehmer, Generationenmanagement, Know-how-Transfer und der Fachkräftemangel.
Zum Kreis der Referenten zählten u. a. Dr. Birgit Vock-Wannewitz (Johnson Controls, Hannover), Andreas Bresonik (OMEGA Consulting), Werner Jesse und Johannes Grabbe (Demografieagentur für die niedersächsische Wirtschaft) sowie die Veranstaltungsleiterin Professor …
… 23.04.2012 im Rahmen der Initiative „Ausbildung in Pflegeberufen“ mit dem neuen Portal ausbildung-in-pflegeberufen.de online. Ziel dieses Portals ist, jungen Talenten die Attraktivität von Pflegeberufen aufzuzeigen, den suchenden Unternehmen und Institutionen Nachwuchskräfte zu vermitteln und somit dem Fachkräftemangel infolge des demografischen Wandels entgegenzuwirken.
Anreiz für die Initiative der AUBI-plus GmbH war der Artikel „Pflegeberufe sind besser als ihr Ruf“[1] über die Studie „Beruf oder Berufung – der Weg in die Pflege“[2] des Instituts …
Endspurt gegen den Fachkräftemangel
Anfang Oktober gehen wieder rund 400 junge Leute beim branchenspezifischen und praxisnahen Wirtschaftsstudium an der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl und Neuss an den Start. Wer noch in diesem Jahr im dualen Studium dabei sein möchte, der sollte sich jetzt bewerben, denn die EUFH vergibt noch Studienplätze für dieses Jahr. Damit kommt die Hochschule den Erwartungen vieler ihrer Kooperationsunternehmen entgegen. Denn das duale Studium an der EUFH ist ein wertvolles Mittel für viele Unternehmen, dem drohenden …
… „Schule trifft Technik“
„Technische Bildung von Anfang an“ - unter diesem Motto möchte Christiani Kinder und Jugendliche frühzeitig für technische und naturwissenschaftliche Themen und somit auch für technische Berufe begeistern. Um dem bereits bemerkbaren Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sollte die Berufsorientierung bereits frühzeitig an den Schulen geschehen. Denn nur mit einem fundierten Hintergrundwissen über die eigenen Neigungen und Fähigkeiten sowie die Anforderungen der einzelnen Berufsbilder, können die Jugendlichen die richtige Entscheidung …
… allem auf Mitmach-Angebote und die Vernetzung von Schulen und Unternehmen“, sagt Dr. Hans-Peter Bach, Präsident der IHK Darmstadt. „Gemeinsam wollen wir das Interesse und die Begeisterung für MINT-Berufe wecken und damit dem drohenden Fachkräftemangel entgegenwirken.“
„Komm, mach MINT.“ ist Teil der Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung „Aufstieg durch Bildung“. Die Geschäftsstelle von „Komm, mach MINT.“ wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Sie ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. mit …
… Gesamtatmosphäre. Im Idealfall herrscht ein Klima des gegenseitigen Respekts und die Mitarbeiter sind motivierter, weil sie merken, dass sie von den unterschiedlichen Typen profitieren und sich ergänzen. Ein weiterer positiver Nebeneffekt dieser Personalstrategie ist, dass man dem Fachkräftemangel entgegen wirkt und der zunehmenden Internationalisierung des Marktes Rechnung trägt. So können auch ganz neue Kundenkreise durch die Vielfalt der Expertise angesprochen werden. Doch um die Diversity sinnvoll für das eigene Unternehmen zu nutzen, muss man …
Hohe Arbeitszufriedenheit und bodenständige Gehälter bei Elektroingenieuren
- Die Gehaltsstrukturen in der deutschen Elektronikbranche lassen keinen Fachkräftemangel erkennen. Zu diesem Ergebnis kommt der von ELEKTRONIKPRAXIS und semica durchgeführte "Gehaltsreport Elektronikbranche 2012". Er liefert umfassende und detaillierte Daten speziell für diesen Sektor.
Für den Gehaltsreport wurden die Angaben von 2125 Elektronik-Fach- und Führungskräften online erhoben. Die höchsten Gehälter für Fachkräfte der Elektronikbranche werden demnach im Vertrieb …
Unternehmen und Arbeitnehmer müssen sich dem Fachkräftemangel stellen und an einem Strang ziehen
Pfungstadt bei Darmstadt/Darmstadt-Dieburg, 22. Mai 2012 – Der Fachkräftemangel ist auch in Hessen und im Landkreis Darmstadt-Dieburg zu spüren: Wie der Fachkräftemonitor Hessen zeigt, fehlen in der Region Darmstadt aktuell rund 20 000 Fachkräfte. Gleichzeitig ist die Arbeitslosenquote im Landkreis mit 4,6 Prozent vergleichsweise niedrig. „Viele Unternehmen suchen qualifiziertes Personal. Um vakante Positionen besetzen zu können, richten immer mehr Personalverantwortliche …
Fernlehrgänge der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) im Berufsfeld Gesundheitswirtschaft und -management eröffnen Karrierechancen
Pfungstadt bei Darmstadt, 16. Mai 2012 – Auch die Gesundheitsbranche ist vom Fachkräftemangel betroffen und bietet Einsteigern und Fachkräften mit Spezialwissen gute Jobperspektiven. Bei der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) können sich Interessierte berufsbegleitend für die unterschiedlichsten Aufgaben im Gesundheitswesen qualifizieren. So bereitet die Aufstiegsfortbildung „Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen …
… Jugendlichen mit niedrigem Schulabschluss. Der Verband Deutscher Privatschulverbände e.V. (VDP) weist in diesem Zusammenhang darauf hin, dass gerade außerbetriebliche Ausbildungsgänge sich auch benachteiligten Jugendlichen annehmen und diese zu einem qualifizierten Ausbildungsabschluss führen.
„Um den Fachkräftemangel wirksam zu bekämpfen hilft es nicht, Jugendliche ohne guten Schulabschluss den Zugang zu einer Berufsausbildung zu verwehren. Vielmehr ist es angezeigt, sich der Probleme der jungen Menschen mit schlechtem oder ohne Schulabschluss …
… für eine Karriere berufsbegleitend weiterqualifizieren möchte, liegt mit einem Fernstudium richtig. Berufstätige schätzen die Weiterbildung parallel zum Job ebenso wie Personalverantwortliche, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter fördern, um dem Fachkräftemangel entgegen zu treten. Die ZFH bietet eine breite Palette wirtschaftswissenschaftlicher, technischer und sozialwissenschaftlicher Studienangebote. Dabei stehen unterschiedliche Studienvarianten zur Verfügung: von Zertifikatskursen über Bachelor- bis hinzu Masterstudiengängen. Sieben MBA-Fernstudiengänge …
… Fragen zur Verfügung. Genauer Veranstaltungsort: Wilhelm-Leuschner-Straße 13, Hauptgebäude Raum A1, in 61169 Friedberg. Alle Interessenten sind herzlich willkommen.
Die beschlossene Einführung einer „Blauen Karte“ für Arbeitskräfte aus Drittländern bestätigt den derzeitigen Fachkräftemangel, welcher sich angesichts einer starken Nachfrage und einem unveränderten demographischen Wandel weiter verschärft. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass qualifizierte Fachkräfte beste Karriereaussichten haben. Bedingungen, die ambitionierte Arbeitnehmer durch eine …
… für den IHK-Abschluss“, verdeutlicht Dorothee Hill, Geschäftsführerin am Standort Mannheim. Zudem finden die Lehrgänge nicht abends, sondern am Wochenende statt.
Hintergrund für eine steigende Nachfrage an versierten Personalfachleuten ist der sich ausweitende Fachkräftemangel. „Wir beobachten, dass Unternehmen immer mehr Spezialisten für ihre Personalabteilungen suchen und einstellen“, sagt Hill. Diese kümmern sich um Organisationsentwicklung, sind dafür verantwortlich, dass Marketingmaßnahmen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter genauso professionell …
… Wiesbaden unter dem Motto „Wie Sie erfolgreich in sozialen Netzwerken die Mitarbeiter von morgen finden“ durch Praxis-Know-How auf die Recruiting-Pole-Position. Veranstaltet wird der Kongress von The Conference Group (Verlagsgruppe Deutscher Fachverlag).
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation – der Personalmarkt steht vor großen Herausforderungen. Wenn Arbeitgeber den Kampf um die besten Talente gewinnen wollen, müssen sie in ihr Personalmarketing investieren und die richtigen Kanäle bespielen. Dies erfordert Schnelligkeit …
… Absolventen zu höchster Berufsqualifikation verhilft. Eine Techniker-Weiterbildung bietet sich in verschiedenen industriellen und handwerklichen Wirtschaftszweigen an. Und gerade der Bedarf an Technikern des Maschinenbaus ist hoch, da diese Branche einen hohen Fachkräftemangel beklagt.
Das Portal www.maschinenbautechniker.eu ist der ideale Begleiter für alle, die im Maschinenbau vorankommen wollen. Es bietet detaillierte Informationen zum Ablauf der Weiterbildung. Ausführliche Beschreibungen des Berufsbildes motivieren den Nutzer, seine Karriere …
… Donnerstag, 3. Mai findet um 17:30 Uhr in der Hochschule Weserbergland (HSW) die öffentliche Antrittsvorlesung von Prof. Dr. Timm Eichenberg statt. Die etwa einstündige Vorlesung des Professors für Personal- und Projektmanagement beschäftigt sich mit dem Fachkräftemangel und ganzheitlichem Talent Management. Alle Interessierten sind herzlich zu diesem Vortrag mit dem Titel „Wie können Unternehmen dem Fachkräftemangel begegnen? Mit ganzheitlichem Talent Management die Weichen stellen!“ eingeladen und werden gebeten, sich zuvor telefonisch unter 05151/95 …
Bonn/Hamburg, 26. April 2012 — In Deutschland reißen die Meldungen über den Fachkräftemangel nicht ab; mittlerweile klagt auch die betriebswirtschaftliche Branche in wachsendem Maße und in bestimmten Regionen über den Mangel an geeigneten Expertinnen und Experten mit aktuellem fachlichen Stand. Die anhaltend hohe Nachfrage gilt erst recht für Wirtschaftsingenieurinnen und -ingenieure. Doch auch hier bleiben gut qualifizierte Akademikerinnen und Akademiker häufig erwerbslos.
Mit dem Programm AQUA (Akademikerinnen und Akademiker qualifizieren sich …
… politische Bedeutung. Die frühkindliche Förderung gilt in der aktuellen Bildungsdebatte als Schlüssel zur Verbesserung der Chancengleichheit.
In den kommenden Jahren werden in Deutschland nach Angaben der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) werden etwa 50.000 zusätzliche Erzieher benötigt. Experten rechnen damit, dass ab 2015 der Bedarf stark ansteigen wird.
Der anstehende Fachkräftemangel in Kitas hat verschiedene Gründe: Hauptursache ist der massive Ausbau des Betreuungsangebotes im U3-Bereich. …
Berlin - Kaum ein Arbeitsmarkt ist von der demographischen Entwicklung so stark betroffen wie Deutschland. In den nächsten Jahren soll die Zahl der offenen Stellen für Fach- und Führungskräfte um rund 40 Prozent steigen. Allerdings steht dieser Nachfrage nur ein sehr viel geringeres Angebot gegenüber. Unternehmen sind daher immer dringender auf die Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland angewiesen. Dies ergab eine jüngst erschienene Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)…
… Lehrinhalte anpassen. Zudem bieten sie individuelle Betreuung, kleine Lerngruppen und zusätzliche Unterstützungsleistungen an, von denen besonders auch leistungsschwächere Schülerinnen und Schüler profitieren“ so Eckert weiter.
Angesichts des demographisch bedingten Schüler- und Auszubildendenrückgangs, dem Fachkräftemangel und der weiterhin hohen Quote von Jugendlichen ohne Berufsabschluss regt der VDP an, einen bundesweiten „Tag der Ausbildung“ zu etablieren, der sich an alle Jugendlichen richtet und ihnen die vielfältigen Wege und Möglichkeiten …
Bildungskonferenzreihe "weiterbilden 2.0" beschäftigt sich mit neuen Konzepten, Strategien und Best Practice in Zeiten von Fachkräftemangel, demografischen Wandel und Globalisierung. Premiere findet am 2.+3. Mai in Köln statt.
Am 2. und 3. Mai startet die Premiere der Conference Tour im MediaPark in Köln. Der Auftakt einer ganzen Reihe von Regionalkonferenzen, die über das Jahr 2012 in Kooperation mit der größten europäischen Bildungsmesse "didacta" stattfinden werden, bietet Gelegenheit sich zum Thema Zukunft der Weiterbildung zu orientieren und …
Der Personalberater Jochen Schuberth unterstützt Firmen bei der Stellenbesetzung
Die überregional tätigen Personalvermittler von Beckhäuser® Personal & Lösungen mit Hauptsitz in Würzburg unterstützen bei der Suche qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Erst kürzlich wurden sie im Rahmen des Unternehmerpreises „Regionis2011“ der Wirtschaftsjunioren für die besonders erfolgreiche Netzwerkarbeit ausgezeichnet.
Dazu der Geschäftsführer Michael Beckhäuser: „Wir gewinnen künftige Leistungsträger für Unternehmen jetzt auch in Mittel- und Oberfra…
… zu treffen.
In Zeiten des demografischen Wandels hat die Hannover Messe, Partner von „Komm, mach MINT.“, mit Sonderveranstaltungen wie der Tectoyou und der WoMenPower auf der größten Industriemesse der Welt, der HMI, frühzeitig die Weichen gestellt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
„Komm, mach MINT.“ zeigt auf der WoMenPower erfolgreiche Ansätze sowohl für Schülerinnen als auch für Berufstätige. Das interaktive Format „Meet in Speed“ stellt auf der WoMenPower vielfältige Aktivitäten und Good Practice Beispiele der Paktpartner vor und …
Forsa-Studie 2012: Personalchefs wirken dem Fachkräftemangel verstärkt mit strategischem Einsatz interner Fortbildungen entgegen und setzen dabei auf Flexibilität und erfahrene Partner.
Weiterbildung hat in Unternehmen einen hohen Stellenwert – die Ansprüche an externe Bildungspartner sind daher entsprechend hoch. Dies zeigt die repräsentative forsa-Studie 2012 im Auftrag von ILS Professional, dem gemeinsamen Firmenservice des ILS und der Europäischen Fernhochschule Hamburg. In Anbetracht des wachsenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter sehen …
… in die duale Ausbildung. Auch der Fachverband der Stuckateure für Ausbau und Fassade präsentierte das Berufsbild des Stuckateurs auf der Veranstaltung.
„Das Handwerk setzt auf Potenziale von Zuwanderinnen und Zuwanderern, und das nicht erst seit dem Fachkräftemangel“, sagte Bilkay Öney, Ministerin für Integration. Viele Handwerker hätten längst die Vielfalt ihrer Belegschaft als Chance begriffen. „Handwerksbetriebe sind ein Pfeiler der wirtschaftlichen Stärke unseres Landes. Darüber hinaus übernehmen sie Vorbildfunktionen, gerade wenn es um die …
Fachkräftemangel ist auch in Malaysia ein wichtiges Thema. Dem entgegenzuwirken war Gegenstand einer Absichtserklärung die die Eckert Schulen am 7. März mit Vertretern der beiden bedeutendsten technischen Universitäten Malaysias unterschrieben haben. Die Kooperation soll sich zunächst auf drei Themen erstrecken.
Das erste Thema bezieht sich auf eine an den Industriemeister angelehnte Weiterbildung nach deutschem Standard, die malaysische Fach- und Führungskräfte in sechseinhalb Monaten am Campus der Eckert Schulen in Regenstauf absolvieren. Die …
… theoretische Unterricht findet im Bildungszentrum für Gesundheitsfachberufe in Düsseldorf-Kaiserswerth statt.
Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung eröffnen sich Arbeitsmöglichkeiten im Krankenhaus, ambulanten Pflegebereich und Altenpflegeheim. Aufgrund des stetig ansteigenden Fachkräftemangels im Pflegebereich werden in allen Bereichen ausgebildete Gesundheits- und Krankenpflegeassistenten und Gesundheits- und Krankenpfleger gesucht.
Ebenso besteht die Möglichkeit nach einem guten Abschluss in der Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz …
…
Studentinnen können in der Projektlandkarte auf www.komm-mach-mint.de gezielt nach Mentoringangeboten, Betriebspraktika und Unterstützung beim Übergang Studium – Beruf suchen. Solche Aktivitäten unterstützen dabei, die Zahl der Studienabbrüche zu verringern und wirken so dem Fachkräftemangel im MINT-Bereich entgegen. Insbesondere aktives Netzwerken und Mentoring trägt dazu bei, Chancen und Risiken einer beruflichen Laufbahn in der Wirtschaft realistisch einzuschätzen. Paktpartner General Electric (GE) betreibt ein eigenes Women’s Network. „Damit …
Qualität in der betrieblichen Ausbildung wird in den nächsten Jahren stärker in den Vordergrund treten. Durch den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel müssen sich Unternehmen stärker als bisher um ihre Ausbildungsqualität bemühen. Um erste Impulse zu setzen veranstaltete die IHK Heilbronn-Franken den 1. Ausbildungskongress, der sich an ausbildende Unternehmen aus der Region richtete.
„Machen Sie sich bekannt, machen Sie sich attraktiv für die Jugendlichen und stärken Sie Ihre Ausbildungsqualität!“ Die Worte von IHK-Hauptgeschäftsführerin …
… Fachleute im Bereich Mechatronik aus und das nicht ohne Grund, denn Mechatronik-Ingenieure sind in allen Branchen, trotz spannender, vielseitiger Aufgabengebiete, immer noch Mangelware. Der Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e.V. (ZVEI) äußert sich zum aktuellen Fachkräftemangel im Bereich Mechatronik mahnend: „Die Industrie sorgt sich um ein ausreichendes Angebot an qualifizierten Fachkräften und fordert interdisziplinäre Studienangebote an der Schnittstelle von Elektronik, Informatik und Mechanik. Es gibt nur wenige, die die …
Fachkräftemangel droht (mpt-180) Die Atomkatastrophe von Fukushima hat auch in Deutschland ein Umdenken bewirkt. Das Ende der Atomkraft ist beschlossen. Diese Wende wird man in allen Bereichen der Wirtschaft deutlich spüren können. Somit steht für viele außer Frage, dass grüne Technologien in Deutschland zum Jobmotor werden könnten. Laut Bundesumweltministerium waren Ende 2010 bereits rund 370.000 Menschen im Bereich der erneuerbaren Energien beschäftigt. Eine Prognose des Unternehmensberaters Roland Berger hat ergeben, dass bis zum Jahr 2020 der …
… und Verwaltungen zu diesem Management-Ansatz.
Dabei geht es um Vielfalt in mehrfachem Sinn. Diversity Management ist ein modernes ganzheitliches Konzept des Umgangs mit personeller und auch regionaler Vielfalt und zugleich ein Instrument gegen den Fachkräftemangel.
Das 36. Beckhäuser Personalforum hat sich dieses Themas angenommen und gibt dazu vielseitige Impulse. Gastgeber der Veranstaltung am 25. April 2012 ist das Unternehmen VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken in Tauberbischofsheim.
Dr. Thomas Müller, Geschäftsführender Gesellschafter und …
Fachkräftemangel: Expertenkommission Forschung und Innovation fordert Hochschulstudium für ausgebildete Fachkräfte und über 40-Jährige
Pfungstadt bei Darmstadt, 01. März 2012 – Die von der deutschen Bundesregierung eingerichtete Expertenkommission Forschung und Bildung warnt in ihrem gestern veröffentlichten jährlichen „Gutachten zur Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit“ (www-e-fi.de) vor den Folgen des Fachkräftemangels für den Innovationsstandort Deutschland. Es fehlten vor allem Maschinenbauer, Ingenieure und Informatiker. …
TNS Infratest Studie 2012 zeigt: Qualifizierungsmöglichkeiten bringen Vorteile in der Mitarbeiterrekrutierung
Pfungstadt bei Darmstadt, 27. Februar 2012 – Der Fachkräftemangel bringt Fach- und Führungskräften einen entscheidenden Vorteil: Sie können bei der Auswahl ihrer potenziellen Arbeitgeber anspruchsvoll sein. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter müssen die Unternehmen deshalb Strategien entwickeln, um sich positiv von der Konkurrenz abzuheben. Die aktuelle TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“, die im Auftrag …
mobile coaching concept (mcc) bewahrt Unternehmen vor drohendem Fachkräftemangel und führt Abiturienten/innen in eine berufliche Perspektive
München im Dezember 2011 – Das neuartige mobile coaching concept mcc wurde soeben von PURPLE Consulting in Zusammenarbeit mit PEK-A-BUS ins Leben gerufen. Es bietet Abiturienten/innen eine erlebnisreiche Möglichkeit, ihren Berufswunsch zu konkretisieren. Zudem gibt es vor allem mittelständischen Unternehmen ein Instrumentarium an die Hand, Jugendliche umfassend über verschiedene Berufsfelder zu informieren …
… Mehr als vier von fünf Personalentscheidern (82 Prozent) erachten das Fernlernen als geeignete Form der Weiterbildung für Berufstätige. Bei der Frage nach den Weiterbildungsbudgets rechnen die Befragten für 2012 im Vergleich zum Vorjahr mit einer leichten Steigerung.
Der Fachkräftemangel ist bereits Realität. 55 Prozent der von TNS Infratest befragten HR-Manager gaben an, mehr oder weniger betroffen zu sein. In großen Unternehmen spüren bereits 83 Prozent der Befragten die Relevanz des Fachkräftemangels. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft …
… Weiterbildungsaktivitäten ein. Spezielle Bildungsangebote für Ältere gibt es bei weniger als 3 Prozent. Vor dem Hintergrund des Gesamtrückgangs der Erwerbsperson durch den demographischen Wandel wird die Wettbewerbsfähigkeit vieler Betriebe mittelfristig noch stärker von ihren Bildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter abhängen. „Bedingt durch den Fachkräftemangel sind schon jetzt viele Unternehmen besonders auch von der Qualifikation und den Fähigkeiten ihrer älteren Beschäftigten abhängig. Sie gilt es zu stärken und regelmäßig weiterzubilden“ erklärt Witt weiter.
Wien am 21. Februar 2012. Gute Mitarbeiter zu finden, wird auf Grund von aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Lehrlingsengpass immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung einer starken HR-Abteilung bzw. eines professionellen HR-Managements. Das registriert auch der Recruiting Club (http://www.recruitingclub.at), der HR-Expertenblog der Jobbörse careesma.at, dessen Leserschaft beständig zunimmt. Im Jänner 2012 konnten bereits mehr als 2.000 Besucher aus dem HR-Fachbereich verzeichnet werden.
Der …
… immer bedeutender werdendes Ziel für Unternehmen mit Blick auf ihre Mitarbeiter. Die Ressource Mensch, einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren, ist zurück in den Fokus gerückt. Gründe dafür sind neben dem demographischen Wandel und dem durch den Fachkräftemangel ausgelösten „Kampf um die Talente“ besonders der Blick auf den Erhalt der individuellen Leistungsfähigkeit. Eine Herausforderung für alle Beteiligten in Zeiten der Burnout-Gesellschaft geprägt von wachsender Komplexität, erhöhtem Termindruck und zunehmender Verschmelzung von Arbeit und …
Der demografische Wandel wird zum Schreckgespenst, der drohende Fachkräftemangel zur Herausforderung für die Wirtschaft. Gute Chancen sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren! Doch wo liegen die eigenen Stärken und Talente? Wie lässt sich die eigene Qualifikation aufgrund von Ausbildung und Berufserfahrung noch toppen, um die Karriere auf Trab zu bringen und zur begehrten Fachkraft für Unternehmen zu werden? Professioneller Sachverstand und eine Perspektive aus der Distanz sind notwendig, um aufgrund einer individuellen Analyse Fortbildungsmaßnahmen …
Was viele Verbände bereits seit einigen Jahren prognostizieren, kommt zunehmend stärker in der Realität an: Der Fachkräftemangel entpuppt sich als Schlüsselproblem für das Wirtschaftswachstum in Deutschland. Auch wenn die Anwerbung neuer Fachkräfte aus dem Ausland immer öfter die politische Debatte beherrscht, gibt es noch immer Potenziale, die bislang nicht ausreichend für den Arbeitsmarkt gewonnen werden konnten. Unter den rund 3 Mio. Menschen, die als arbeitslos registriert sind, befinden sich viele, die durch ein Studium im Ausland oder Deutschland …
… 2011 die regionale Plattform LOK-IT (LernOrtKooperation für die IT Berufe) ins Leben zu rufen.
Die Plattform bietet seitdem Ausbildern von Unternehmen der Region Rhein-Main-Lahn die Möglichkeit, sich branchenübergreifend auszutauschen mit dem Ziel, Lösungen für den IT-Fachkräftemangel zu finden und gleichzeitig die IT-Berufe stärker präsent zu machen. „Wir wollen jungen Menschen deutlicher aufzeigen, dass eine IT-Ausbildung spannend sein kann und gute Zukunftschancen bietet“, so Dirk Dirks, Geschäftsführer von Freund+Dirks. LOK-IT bietet zusätzlich …
