Pressemitteilungen zu Fachkräftemangel

… Bennen kann, das heißt, welche Qualifizierungen besonders relevant für die neue Stelle sind. Oft scheint der Traumjob weit weg. Doch mit einer gründlichen Vorbereitung kann jede Hürde im Bewerbungsverfahren erfolgreich gemeistert werden- Schritt für Schritt. In Zeiten von Fachkräftemangel ändert sich der Stellenmarkt. Hier bietet BewerbungsWissen.net Tipps zu den besten Jobbörsen, Fachzeitschriften und Headhuntern. Eine Seite zum Thema „Bewerbung 2013“ mit aktuellen Tipps rundet das Angebot ab. Zum Beispiel werden immer mehr Lebensläufe als Infografik …

Frauen-Headhunter mahnt: “Leistungspotenzial einer ganzen Bevölkerungshälfte liegt noch immer weitgehend brach” Hamburg – Angesichts der Forderungen von Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler (FDP) für mehr Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten gegenüber "Spiegel online" erinnerte der Chef der ersten Personalberatung für Frauen, Christian Böhnke an bisherige Erfahrungen bei der Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten. Zwar gehöre insbesondere für Mangelberufe eine punktuelle, gezielte Anwerbung von Hochqualifizier…

… Gruppe von fünf bis acht Teilnehmern CHF 4.500,-/Euro 3.600,-. Im offenen Kurs beträgt die Teilnahmegebühr 950,- CHF/Euro 760,-. Mit Inhouse-Programmen Mitarbeiter binden Unternehmen sollten nach Ansicht von Dr. Ralf Andreas Thoma gerade in Zeiten von Fachkräftemangel mehr in die Aus- und Weiterbildung ihrer Führungskräfte und Nachwuchskräfte investieren. „Mit betriebswirtschaftlichem Know-how bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern langfristig eine Perspektive“, so der Studienleiter. Das gemeinsame Lernerlebnis in der Abteilung oder Gruppe diene …

… Überforderungserscheinungen kommen. Eine professionelle Begleitung durch erfahrene Coachs wie Sadlowski und Neef hilft, den Umgang mit den anspruchsvollen Aufgaben besser zu gestalten und die eigene Führungsrolle authentisch auszufüllen. Ein richtiger Schritt im Kampf gegen Fachkräftemangel. "Gerade in den Führungsetagen wirkt sich eine aktive Unterstützung seitens des Arbeitgebers auf die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen positiv aus. In diesem Zusammenhang empfinden Fach- und Führungskräfte z.B. Coachings durch externe …

Straubing / Stuttgart. „In Straubing gibt es zukünftig eines der größten Weiterbildungsevents im deutschsprachigen Raum“ – regionale Lösungen gegen den Fachkräftemangel Rund 10.000 Menschen lassen sich jährlich durch Spitzenredner aus den Bereichen Wirtschaft, Management, Marketing, Persönlichkeit und Erfolg im Rahmen der Wissensforen faszinieren. Regelmäßige Wissensforen gibt es derzeit in Stuttgart, Rosenheim, Rostock, Köln, Zürich, Wien und Innsbruck. Nun kommt „eines der größten Weiterbildungsevents im deutschsprachigen Raum“ auch nach Straubing. …

… statt. Anmeldungen sind bis 3. Juni 2013 an möglich; die Teilnahmekosten betragen 25 Euro, ermäßigt 10 Euro. „Soziale Arbeit ist noch immer ein quantitativ von Frauen dominierter Beruf. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels mit seinem absehbaren Fachkräftemangel gibt es indes vermehrt Bestrebungen, das Missverhältnis in Studium und Beruf zu korrigieren. Es wird an vielen Hochschulstandorten versucht, die Zahl männlicher Studierender spürbar zu steigern“, so Prof. Dr. Lotte Rose, Professorin für Kinder- und Jugendarbeit der FH …

… mit 19 neuen Meistern. 19 der neuen Meister sind Frauen, die meisten davon Friseurinnen. Kammerpräsident Hans-Georg Sander gratulierte den neuen Meistern und nutzte den Anlass, um auf die Bedeutung der beruflichen Bildung hinzuweisen. Mit Blick auf den drohenden Fachkräftemangel stellte er fest, dass die berufliche Bildung noch stärker als gleichwertige Alternative zur allgemeinen Bildung wahrgenommen werden müsse. "Der Mensch fängt nicht erst beim Akademiker an", sagte Sander. Die berufliche Bildung sei alles andere als eine Sackgasse, sondern …

… Heiligen Gral des Erfolges. Denn die Teilnehmer haben bezüglich der Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen große Ziele. Ritterlich stellen sie sich den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt, die sich, komplexer als jemals zuvor, durch demografischen Wandel und wachsenden Fachkräftemangel weiter rasant verändert. In der ARTUS.RUNDE kommen Führungskräfte zusammen, die sich zum Thema »Arbeit der Zukunft« auf bestmögliche Weise informieren und austauschen möchten. Hier treffen sie auf bekannte Wirtschaftsstrategen, Zukunftsforscher und Gleichgesinnte – auf …

… Windenergie-Branche ist jung, die Technologie anspruchsvoll. Eine gezielte Ausbildung ist erst im Werden. Längst sind einige Berufsfelder entstanden, für die eine hochschulbasierte Qualifikation unabdingbar ist. Und nicht umsonst wird von Herstellern, Projektentwicklern und Anwendern der Fachkräftemangel beklagt. Jetzt wurde der Master Windenergie von ASIIN akkreditiert. Der Studiengang kann von Berufstätigen als Sprungbrett für ihre Karriere ab 25. Oktober 2013 belegt werden. Mit seinen Schwerpunkten Technik – Projektierung – Betrieb deckt er …

… bietet zahlreiche Einsatzmöglichkeiten – trotzdem sind die Ausbildungszahlen dramatisch rückläufig. Haben im Jahr 1997 in Thüringen noch 211 Auszubildende ihre Abschlussprüfung zur/-m Rechtsanwaltsfachangestellten erfolgreich abgeschlossen, waren es 2012 gerade noch 79. „Der Fachkräftemangel ist vor allem ein Ergebnis der geburtenschwachen Jahrgänge“, erläutert Rechtsanwalt Stefan Buck, Vizepräsident der Rechtsanwaltskammer Thüringen. „Vor diesem Hintergrund möchten wir Werbung machen für einen besonders abwechslungsreichen Beruf, der rechtliche, …

… Nachwuchskräften aufbauen. Neben der Saarbrücker Oberbürgermeisterin Charlotte Britz konnten die Wirtschaftsjunioren auch Dr. Richard Weber, Präsident der IHK Saarland, erneut als Schirmherren gewinnen. Charlotte Britz zeigt sich begeistert vom kontinuierlichen Engagement der Wirtschaftsjunioren Saarland: „Fachkräftemangel ist nicht bloß ein Schlagwort von morgen, sondern bereits heute in vielen Unternehmen deutlich spürbar. Aus diesem Grund übernehme ich gerne die Schirmherrschaft für die Ausbildungsplatzmesse „Zukunft zum Anfassen“. Hier wird nicht nur …

Im Rahmen einer bundesweiten Befragung hat das Institut Georg Consulting rund 330 Wirtschaftsförderer zum Thema „Fachkräfte“ befragt. Rund 79 % der befragten Wirtschaftsförderer bestätigen, dass in ihrer Region bereits ein Mangel an Fachkräften erkennbar ist. Lediglich 12 % sehen für ihren Wirkungskreis aktuell keine Einschränkungen hinsichtlich der Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal. Besonders im Verarbeitenden Gewerbe (67 %), im Gesundheits- und Sozialwesen (55 %), im Bereich Erziehung & Unterricht (30,3%) sowie in der Logistik (27,3…

Demografischer Wandel und Fachkräftemangel, Diskussionen um eine Frauenquote in Europa oder Mitarbeiter 50+ sind aktuelle Themen in den Personalabteilungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Im Mittelpunkt aller strategischen und operativen Entscheidungen der Personalverantwortlichen steht jedoch die Frage, wie es Firmen in Zukunft gelingen kann, Talente zu finden und zu halten. Das zeigt die Umfrage „HR Future Trends 2013“, durchgeführt von der AoN – AGENTUR ohne NAMEN GmbH, Veranstalter des bundesweiten Messe-Kongresses women&work. „Denken …

… ihrer Gesamtheit alle Positionen des Berufsbildes vollständig abbilden. Teilqualifikationen werden so „konstruiert“, dass jede einzelne Teilqualifikation eine berufliche Handlungsfähigkeit, also die Integration in den ersten Arbeitsmarkt, ermöglicht. Teilqualifikationen sollen dem Fachkräftemangel entgegenwirken und zur Reduzierung der Zahl geringqualifizierter Personen beitragen sowie zur Integration von Berufsrückkehrern und Weidereinsteigern in den ersten Arbeitsmarkt. Sie „modularisieren“ die Berufsausbildung und ermöglichen flexible Ein-und …

Neue Bildungskooperation der EUFH im Studiengang Wirtschaftsinformatik: Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel Am Donnerstag, den 21. März unterzeichneten Prof. Dr. Hermann Hansis, Vizepräsident der Europäischen Fachhochschule (EUFH), und Oberstudiendirektor Jürgen Tilk, Schulleiter des Thomas-Eßer-Berufskollegs (TEB) und Günter Rosenke, Landrat des Kreises Euskirchen, eine Urkunde, die die neue Zusammenarbeit der beiden Bildungseinrichtungen besiegelte. Durch die neue Kooperation bekommen Informationstechnische Assistenten vom TEB die Chance, sich …

… vorgestellt. Die Messe bietet den Besuchern die Gelegenheit, die komplexen Lehrsysteme aus der Nähe zu sehen und zu testen. Christiani Akademie: Lehrgänge für Ausbilder und Lernende Das Ausbildungspersonal hat heutzutage die äußerst wichtige Aufgabe, dem Fachkräftemangel bereits in der Ausbildungsphase entgegenzuwirken. Um Jugendliche langfristig an die Unternehmen zu binden, muss mit modernen Ausbildungsmethoden und -konzepten die Qualität in der Ausbildung und somit auch die Attraktivität als Ausbildungsbetrieb gesteigert werden. Die Fernlehrgänge …

Melanie Vogel und Astrid Braun-Höller über die Bedeutung von Strategie im Personalmanagement Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Frauenquote ja oder nein - die Fragestellungen und Herausforderungen im Personalbereich sind ebenso vielfältig wie die Lösungen, die einige Unternehmen bereits gefunden haben, um den Zukunftsthemen strategische Antworten entgegen zu setzen. Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, und die PR-und Strategie-Beraterin Astrid Braun-Höller regen in einem gemeinsamen Interview an, Personalarbeit neu zu denken und …

… Arbeitgeber am ehesten über eine Produktivitätsabnahme klagen. Unter den Arbeitgebern, die angaben, dass ihre Unternehmen aufgrund der mangelnden Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften nicht wachsen können, belegt Japan einen Spitzenplatz. BRIC-Staaten klagen am meisten über Fachkräftemangel Am häufigsten klagten Arbeitgeber in den BRIC-Staaten (Brasilien, Russland, Indien und China) über Schwierigkeiten, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Mehr als die Hälfte von ihnen gab an, derzeit für einige Vakanzen keine qualifizierten Bewerber …

… beide Welten und freue mich, das gegenseitige Profitieren von Studierenden und Unternehmen nun noch stärker begleiten und fördern zu können. Eine enge Kooperation kann mit dazu beitragen, dass Lösungen für aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements, wie beispielsweise der Fachkräftemangel, geschaffen werden.“ Prof. Dr. Eidems hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und nach ihrem Diplom noch ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. Anschließend ging sie zur …

Der demographische Wandel in Deutschland sorgt für Fachkräftemangel und eine längere Lebensarbeitszeit. Wo jüngere Fachkräfte fehlen, werden ältere Mitarbeiter deutlich wichtiger. Ihr Wissen bildet eine wertvolle Ressource – solange es auf dem neuesten Stand bleibt. Auch für diese Zielgruppe können moderne Weiterbildungsangebote wie die Online-Seminare der forward academy zum Einsatz kommen. Durch die Live-Moderation der Trainer vermitteln sie die Inhalte persönlich. Nicht nur Ältere schätzen diese interaktive Wissensvermittlung. Wettenberg, 15. …

… der benotigten Energie mit erneuerbaren Energien, allen voran mit der Windenergie, erzeugen. Die Windenergie-Branche ist jung, die Technologie anspruchsvoll. Eine gezielte Ausbildung ist erst im Werden. Nicht umsonst wird von Herstellern, Projektentwicklern und Anwendern der Fachkräftemangel beklagt. Vor diesem Hintergrund wird das Haus der Technik gemeinsam mit der Hochschule Bremerhaven nach erfolgter Akkreditierung am 25. Oktober 2013 den ersten berufsbegleitenden Masterstudiengang „Windenergie“ starten. Er deckt mit seinen Schwerpunkten Technik …

Manager und Unternehmensentscheider können viel von Orchestern lernen Berlin. Mitarbeiterführung, Leadership und Teambildung sind längst keine weichen Themen mehr in Unternehmen. Im Gegenteil: In Zeiten von Fachkräftemangel, demographischem Wandel und einem neuen, selbstbewussten Typus Mitarbeiter stehen sie hoch im Kurs. Doch Teams und harmonisches Miteinander entstehen nicht von allein und erfordern heute mehr denn je Führungskompetenz, Empathie und den sensiblen Blick für Hierarchien und Funktionen. „Unternehmen sind wie Orchester. Jeder muss …

Fachkräftemangel und alternde Belegschaft: ASB Heidelberg bietet ausgezeichnete Lösungskonzepte! Der Fachkräftemangel und die alternde Belegschaft stellen Unternehmen zunehmend vor große Herausforderungen. Um neue Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu rekrutieren, müssen Firmen sowohl für Neueinsteiger als auch für ihre Mitarbeiter attraktiv erscheinen. Zusätzlich soll kein Wissen verloren gehen, wenn langjährige Mitarbeiter in den Ruhestand wechseln. Employer Branding spielt daher zunehmend eine wichtige Rolle bei der Personalpolitik.Um die neuen …

… Leitbetriebe haben bereits jetzt schon mehr als 140 „Schnuppertag-Angebote“ in ganz Österreich zugesagt. Arbeitsmarktdaten zeigen deutlich, dass Jugendliche mit Vermittlungshindernissen bei ihrem Einstieg in die Arbeitswelt vielfache Barrieren vorfinden, gleichzeitig sei in Österreich der Fachkräftemangel evident. „Die NEBA-Schnuppertage sind daher eine Zukunftsinitiative, denn angesichts einer immer älter werdenden Arbeitsbevölkerung kann man nicht auf die Fähigkeiten und Talente der Jugendlichen verzichten“, so der Leiter des Bundessozialamtes. Die …

Der Fachkräftemangel hinterlässt seine Spuren. Und Lücken in (fast) jedem Unternehmen. Was tun, wenn eine Führungsposition temporär unbesetzt ist oder für ein wichtiges Projekt die notwendigen Kompetenzen im eigenen Unternehmen fehlen? Die Lösung heißt Interim-Management: Qualifizierte Interim-Manager übernehmen zeitlich begrenzt wichtige Aufgaben und Funktionen im Unternehmen. Lücken im Management können kompetent und kurzfristig geschlossen werden, ohne dass das Tagesgeschäft leidet. Interim-Manager von procise werden für jede Managementaufgabe …

… erhält er die volle Einsicht in seine Unterlagen. Ein weiterer Vorteil dieser Prozedur ist, dass ausgebildete Fachleute mit anderer ethnischer Herkunft die gleichen Möglichkeiten erhalten wie die Bewerber mit einem deutschen Namen. Bei dem gegenwärtig herrschenden Fachkräftemangel in Deutschland wäre dieser Aspekt also besonders zu berücksichtigen. Zusammenfassend soll also die anonyme Bewerbung Chancengleichheit garantieren. Dieses Verfahren bietet zwar einige Vorteile, führt aber auch zu vielen Problemen. Zuerst wird auf diese Weise nicht die Ursache …

Der Einstieg ins Berufsleben stellt für Jugendliche eine entscheidende Lebensphase dar. Gelingt er nicht erfolgreich, hat das nicht nur Folgen für den/die Betroffene/n, sondern bringt auch Langzeitkonsequenzen: Fachkräftemangel, höhere Arbeitslosenzahlen, eine Zunahme gesellschaftlicher Randgruppen. Aktuellen Studien zufolge laufen vor allem Jugendliche aus einem schwierigen sozialen Umfeld, aber auch mit einer Behinderung, Gefahr, letztlich in der Jugendarbeitslosigkeit zu landen. Davon sind in Österreich bis zu 20 Prozent der Jugendlichen zwischen …

Auswirkungen lassen sich durch Weiterbildung bestehender Mitarbeiter mildern Pfungstadt bei Darmstadt, 14. Februar 2013 – Immer mehr deutsche Unternehmen spüren den Fachkräftemangel. Dies geht aus einem Vergleich der Ergebnisse der TNS Infratest-Studien „Weiterbildungstrends in Deutschland“ der letzten drei Jahre hervor. Die Studie wird jährlich im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter zirka 300 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführt. 2011 gaben 55 Prozent der befragten HR-Manager an, dass ihr Unternehmen …

erbund“ studiert werden - das beinhaltet: Studieren in der Hochschule und praktische Anwendung im Unternehmen. Dies ist eine sehr attraktive und bei Studierenden beliebte Alternative zum Dualen Studium. „Der Erfolg“, so der Dekan, „gibt uns Recht: auf Grund Ihrer Qualifizierung starten unsere Absolvent/innen als gefragte Ingenieurinnen und Ingenieure in öffentlichen und privaten Unternehmen und Büros aussichtsreiche berufliche Karrieren und wir leisten zugleich einen Beitrag gegen den Ingenieur-Fachkräftemangel“.

… Die Sicherung des Fachkräftepotenzials ist die Voraussetzung für leistungsfähige, wettbewerbsfähige Unternehmen, die auf die ausreichende Versorgung mit qualifizierten Fachkräften angewiesen sind. Daher kommt dem Ausbildungspersonal heutzutage die äußerst wichtige Aufgabe zu, dem Fachkräftemangel bereits in der Ausbildungsphase entgegenzuwirken. Moderne Ausbildungsmethoden und -konzepte steigern die Qualität in der Ausbildung, um so die Jugendlichen möglichst langfristig an die Unternehmen zu binden. Ziel der Fernlehrgänge der Christiani Akademie …

… Industrie- und Handelskammer zu Düsseldorf und der delphi gastro-weiterbildung in Köln setzt die HGS Rheinland als Fachschule für Hotellerie, Gaststätten und Systemgastronomie an der Düsseldorfer Albrecht-Dürer-Schule Akzente im Kampf um den demografisch bedingten Fachkräftemangel im Gastgewerbe. Zum neuen Schuljahr 2013/2014 bietet die Bildungseinrichtung neben der Weiterbildung zum(r) staatlich geprüften Betriebsleiter/in erstmalig auch Zusatzqualifikationen zum(r) Küchenmeister/in IHK und Fachwirt/in im Gastgewerbe an. Damit ist die HGS Rheinland …

verbund“ studiert werden. Das beinhaltet: Studieren in der Hochschule und praktische Anwendung im Unternehmen. Dies ist eine sehr attraktive und bei Studierenden beliebte Alternative zum Dualen Studium. „Der Erfolg“, so der Dekan, „gibt uns Recht: auf Grund Ihrer Qualifizierung starten unsere Absolvent/innen als gefragte Ingenieurinnen und Ingenieure in öffentlichen und privaten Unternehmen und Büros aussichtsreiche berufliche Karrieren und wir leisten zugleich einen Beitrag gegen den Ingenieur-Fachkräftemangel“.

Die Personalberaterin Rosaria Crimi unterstützt Firmen am bayerischen Untermain bei der Besetzung offener Vakanzen und Schlüsselpositionen Die überregional tätigen Personalvermittler von Beckhäuser® Personal & Lösungen, mit Hauptsitz in Würzburg, unterstützen bei der Suche qualifizierter Fach- und Führungskräfte vorrangig in der Region Franken bzw. Heilbronn-Franken. Sie wurden im Rahmen des Unternehmerpreises „Regionis2011“ der Wirtschaftsjunioren für die besonders erfolgreiche Netzwerkarbeit in Unterfranken ausgezeichnet. Dazu der Geschäf…

… ebm-papst ist verblüfft, dass sich trotz sinkender Schülerzahlen im Land eine so hohe Anzahl von Jugendlichen angemeldet hat: „Die Begeisterung für Technik und Naturwissenschaft wächst zusehends. Das ist fantastisch und ein positives Zeichen in der Diskussion um den Fachkräftemangel.“ 78 Projekte, davon 43 in der Kategorie „Schüler experimentieren“ (bis 14 Jahre) und 35 bei „Jugend forscht“ (bis 21Jahre) gingen zum Stichtag im Organisationsbüro ein. Die 158 Teilnehmer (davon 82 „Schüler experimentieren“, 76 „Jugend forscht“) treten im Schwerpunkt …

Die kostenlose eLearning-Plattform ET-Tutorials.de unterstützt Schüler und Studenten technischer Fachrichtungen in der Ausbildung im Bereich Elektrotechnik. Mit Hilfe von didaktisch aufgebauten Lernfilmen werden die wichtigsten Fragestellungen der Elektrotechnik-Ausbildung gezielt erläutert. Der Fachkräftemangel ist heutzutage in aller Munde und in einigen Regionen bereits zum Problem für Unternehmen geworden. Die Frage, wie Jugendliche an technische Zusammenhänge herangeführt werden und bei der Ausbildung zur Fachkraft unterstützt werden können, …

… den berufsbegleitenden Fernunterricht für eine geeignete Form der Weiterbildung. Wer sich weiterbildet, sichert seinen Arbeitsplatz Die Meldungen zur aktuellen Wirtschaftslage divergieren: Während viele Unternehmen von einer guten Auftragslage berichten und über den Fachkräftemangel klagen, kündigen andere einen Stellenabbau an. Hinzu kommen die Unsicherheiten bezüglich der Euro-Krise. „Diese unterschiedlichen Informationen verunsichern Arbeitnehmer. Das Bedürfnis nach einer sicheren Arbeitsstelle steigt. Wer persönlich etwas für den Joberhalt …

… während des Unterrichts, der dadurch gegebenen Verzahnung von Theorie und Arbeitswirklichkeit und der Chance, während der Ausbildungszeit Geld zu verdienen. "Die Kaiserswerther Diakonie leistet mit dieser neuen Form der Ausbildung einen wichtigen Beitrag, dem Fachkräftemangel bei Erzieherinnen und Erziehern zu begegnen", sagt Dirk Niedoba, Leiter des Bereichs Bildung und Erziehung in der traditionsreichen Ausbildungsstätte für soziale, pflegende und erzieherische Berufe. Voraussetzung für die Teilnahme an dem neuen dreijährigen Ausbildungsangebot …

… Kleine und mittelständische Unternehmen können zu sehr attraktiven Konditionen als Aussteller teilnehmen. Die T5 JobMesse ist das ideale Forum zur Rekrutierung von Fach-und Führungskräften. Die Suche nach Ingenieuren und IT Experten wird auch in diesen Branchen immer intensiver. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel führen zu einem immer härter werdenden Kampf um die besten Nachwuchskräfte. So gilt es heute mehr denn je, bestehende und absehbare Lücken zu schließen. Die physische Karriereplattform T5 JobMesse bietet im März eine Gelegenheit …

… Personalverantwortliche und Führungskräfte können ab dem 16. Januar an jedem 2. Mittwoch um 16 Uhr einem neuen Thema folgen. Weitere Informationen und Anmeldungshinweise sind auf www.wbstraining.de/unternehmen/webinare zu finden. Aktuelle Informationen für die erfolgreiche Rekrutierung Der Fachkräftemangel beeinflusst zunehmend den Rekrutierungsprozess: Unternehmer und Personalverantwortliche auf der Suche nach geeigneten Bewerbern müssen neue effektive Wege der Mitarbeitersuche erschließen. Für sie bietet die WBS Training AG im Frühjahr 2013 eine Reihe …

… guter Chancen sicher. Er ermutigte sie zudem, ins Ausland zu gehen, betonte aber auch, dass sie danach in Wernigerode sowohl herzlich willkommen als auch gut aufgehoben seien. Harald Rupprecht ging in seiner Rede auf den vieldiskutierten Fachkräftemangel ein. „Im Wettbewerb der Regionen müssen aufgrund der Gehaltsunterschiede, aber auch der Perspektivlosigkeit der beruflichen Karriere im Osten, bessere Rahmenbedingungen geschaffen werden, um Sie als Fachkräfte im Land zu halten“, betonte der Vizepräsident der Ingenieurkammer Sachsen-Anhalt. Auch …

Qualifizierter akademischer Nachwuchs ist für die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland von zentraler Bedeutung. Gleichzeitig warnen Bildungsexperten vor Fachkräftemangel und Unternehmen klagen, dass freie Stellen nicht besetzt werden können. Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde. Das Beratungs- und IT-Unternehmen msgGillardon geht in dieser Situation in die Offensive und engagiert sich aktiv in der Förderung des akademischen Nachwuchses. „Die Rekrutierung und Qualifizierung von Nachwuchskräften ist die effektivste Lösung gegen …

… Wandel in den Unternehmen auswirkt: Die Unternehmen sehen zwar keinen mangelnden Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern und keine Reduzierung der Innovationsfähigkeit, befürchten jedoch steigende Leistungsanforderungen an das bestehende Personal sowie einen zunehmenden Fachkräftemangel. Um Abhilfe zu schaffen, investieren die befragten Unternehmen in Weiterbildungsmaßnamen für das bestehende Personal. Trotz aller Befürchtungen spiegeln die Ergebnisse der Studie insgesamt einen positiven Trend der Branche wider. Im Detail verdeutlichen …

… herzlich eingeladen. Um Anmeldung wird gebeten. Weitere Informationen erhalten Sie bei Marion Niemann, 0421 - 536 88 42. Die Veranstaltung gründet sich auf der Kooperation mit der „Cámara de Comercio e Industria de Segovia“, der Industrie- und Handelskammer Segovias. Die Zusammenarbeit war im Frühjahr 2012 auf Initiative eines Dozenten der privaten Fachhochschule für Wirtschaft und Technik in Vechta zustande gekommen. Sie soll dazu beitragen, den Fachkräftemangel Deutschlands zu dämpfen und Spaniens Arbeitssuchenden neue Perspektiven zu eröffnen.

… Wann fangen wir an, sie dafür zu interessieren?“ MINT-Fächer bzw. -Berufe sind Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Kurse wie Robotik und Bionik sind ein Teil davon. Selbst Wirtschaftsverbände wie z.B. BITKOM (www.bitkom.org) meinen, der Fachkräftemangel kann NUR durch Frauen, Kinder und Ausländer behoben werden. Ein Textauszug aus der aktuellen Studie sagt aus: "BITKOM hat deshalb eine Drei-Säulen-Strategie vorgeschlagen. Sie besteht aus einer Reform des Bildungssystems, einer Qualifizierungsoffensive, mit der unter anderem …

… knapp drei Jahren, um gemeinsam mit Partner aus dem gesamten Ostseeraum Herausforderungen und Chancen für die Generation 55+ auf dem Arbeitsmarkt zu untersuchen, die Gesellschaft für die Potentiale älterer Beschäftigter zu sensibilisieren sowie Konzepte gegen den Fachkräftemangel zu entwickeln. Die Projektergebnisse werden nun auf einer Abschlusskonferenz präsentiert, zu der über 100 Projektpartner und Gäste aus zehn verschiedenen Ländern erwartet werden. Zu ihnen zählt unter anderem der lettische Minister für Bildung und Wissenschaft, Professor …

… zu beachten sind und welche es tunlichst zu vermeiden gilt, um erfolgreich Kandidaten für sich zu gewinnen. Peer Bieber beschreitet mit seinen innovativen Recruiting-Strategien neue Wege im Personalwesen. Mit TalentFrogs.de und Headhunter-Light.de will er dem Fachkräftemangel begegnen und Personalengpässe schneller schließen. Mit "Recruiting im Social Web" wird erstmals ein aktueller Überblick geboten, der Unternehmen Arbeit, Zeit und Kosten spart. Das Buch kann unter http://www.businessvillage.de für 39,80 Euro inkl. MwSt., zzgl. Versandkosten …

… der Demografie-Werkzeuge in der Praxis zu diskutieren. Eine abschließende Podiumsdiskussion beleuchtet darüber hinaus die Gestaltungsmöglichkeiten von Interessenvertretungen in den Themenfeldern verlängerte Lebensarbeitszeit und Fachkräftemangel. Das detaillierte Programm der Tagung "Demografie Wissen Kompakt 2012 für Interessenvertretungen - Werkzeuge für demografiegerechte Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung" steht unter http://www.baua.de/de/Aktuelles-und-Termine/Veranstaltungen/2012/12.10-Demografiewissen.html. Für die Veranstaltung …

… dem Thema Arbeitsmigration in Europa. Kerstin Meier hat für den Artikel „Die neuen Gastarbeiter“ Alexander Reeb, Geschäftsführer von IKUD® Seminare, zum Thema Integration und kulturelle Diversität interviewt. Der Artikel thematisiert die brandaktuellen Themen Fachkräftemangel und Integration ausländischer Mitarbeiter. Am Beispiel zweier spanischer Installateure, die sich sehr erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt integriert haben, zeigt die Autorin auf, welche großen Chancen Arbeitsmigration bietet. Dass interkulturelle Kompetenz eine wichtige …

… Kosmetikbranche geworden. Kosmetik und Pflege sind kein überflüssiges Luxusgut mehr, sondern tägliches Wohlbefinden. Die neue gesellschaftliche Akzeptanz und gestiegene Nachfrage nach exklusiven und wirksamen Kosmetikbehandlungen, wie auch professioneller Heimpflege, bringen einen Fachkräftemangel mit sich. Gut ausgebildete Kosmetikerinnen werden dringend gesucht und sind auf dem Arbeitsmarkt heißbegehrt – heute, jetzt, sofort. Die Kosmetik und Make-up Schule Schäfer, Hessens Nr. 1 für hochkarätige und fundierte Ausbildungen zur Kosmetikerin, …