(openPR) Melanie Vogel und Astrid Braun-Höller über die Bedeutung von Strategie im Personalmanagement
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Frauenquote ja oder nein - die Fragestellungen und Herausforderungen im Personalbereich sind ebenso vielfältig wie die Lösungen, die einige Unternehmen bereits gefunden haben, um den Zukunftsthemen strategische Antworten entgegen zu setzen. Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, und die PR-und Strategie-Beraterin Astrid Braun-Höller regen in einem gemeinsamen Interview an, Personalarbeit neu zu denken und strategischer zu planen.
In der Arbeitswelt der Zukunft, die durch Mitarbeiterfluktuationen, Fachkräftemangel sowie den Ansprüchen und Erwartungen der Generation Y geprägt sein wird, sind Personalabteilungen gezwungen, sich auf veränderte Rahmenbedingungen einzustellen, Personalarbeit stärker als bisher strategisch zu verankern und abteilungs- und funktionsübergreifend zu platzieren, sind sich die Expertinnen Vogel und Braun-Höller sicher.
Das vollständige Interview über die Bedeutung von Strategie im Personalmanagement lesen Sie auf www.Strategie-Award.de (Direktlink zum Interview: http://tiny.cc/0mb7tw).
Presseinformation
Personalarbeit neu denken
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Melanie Vogel
Geschäftsführung
Steubenring 2
53175 Bonn
Telefon: (0163) 845 22 10
E-Mail:
www.womenandwork.de
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Über das Unternehmen
Der STRATEGIE-AWARD wird an Unternehmen Unternehmen aller Branchen und Größen verliehen, die mit klugen Strategien Frauen- und Familienfreundlichkeit nach innen gut leben, nach außen gut kommunizieren und sich so als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Der Strategie-Award ist eine Gemeinschafts-Initiative von Melanie Vogel (AGENTUR ohne NAMEN GmbH) und der PR- und Strategie-Beraterin Astrid Braun-Höller.
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