(openPR) BestPersAward prämiert die Personalarbeit mittelständischer Unternehmen.
Professionelle Personalarbeit im Mittelstand – Unter dieser Leitidee prämiert der traditionsreiche BestPersAward der Universität des Saarlandes (Univ.-Prof. Dr. Scholz) alljährlich ausgezeichnete Personalarbeit mittelständischer Unternehmen. Auch dieses Jahr war die Entscheidung knapp: Die DDS Dresdner Direktservice GmbH setzte sich dennoch durch. Für ihre erfolgreichen Personalkonzepte wurde sie mit dem BestPersAward ausgezeichnet. Platz zwei geht auch in diesem Jahr an die T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Rang drei konnte sich die Kassenärztliche Vereinigung Bayerns K.d.ö.R. sichern. Alle drei Unternehmen konnten die Jury durch ihre innovative und zukunftsweisende Personalarbeit überzeugen. Das BestPersAward-Team gratuliert den Siegern!
Platz 1: DDS Dresdner Direktservice GmbH
Der Anspruch des Duisburger Call-Center-Dienstleisters, trotz einer stark umkämpften Branche eine mitarbeiterorientierte Personalarbeit zu praktizieren und so als Vorbild für andere Unternehmen zu dienen, wurde hoch bewertet. Der DDS konnte die Jury des BestPersAwards davon überzeugen, dass man diesem Ziel sehr nahe kommt und intensiv daran arbeitet. Verdeutlicht wurde das zum Beispiel im Vorantreiben einheitlicher und internationaler Standards in der Call-Center-Branche sowie in den Bemühungen der DDS zur Einführung neuer anerkannter Ausbildungsberufe (z.B. Kauffrau/Kaufmann für Dialogmarketing). Auch durch die Kontinuität der Personalarbeit sowie durch eine gelebte „Personalarbeit nach Ma? konnte sich der Dresdner Direktservice von der Konkurrenz absetzen.
Platz 2: T-Systems Multimedia Solutions GmbH
In der wettbewerbsintensiven Branche Internet- und Multimediadienstleistungen schafft es das Dresdner Unternehmen, eine stimmige Personalarbeit zu entwickeln, die den Gedanken des Wettbewerbes aufgreift und auch offen kommuniziert. Dabei verliert die T-Systems MMS GmbH die Bedürfnisse der einzelnen Mit-arbeiter nicht aus den Augen, was unter anderem durch eine offene Feedback- und Lernkultur garantiert wird. Besonders gefiel der Jury um Professor Scholz die systematische und regelmäßige Auseinandersetzung des Unternehmens mit der Personalstrategie und deren Umsetzung sowie die große Zukunftsorientierung des Internet- und Multimedia-Dienstleisters.
Platz 3: Kassenärztliche Vereinigung Bayerns K.d.ö.R.
Dem Dienstleister im Gesundheitswesen ist es in den letzten Jahren gelungen, sich als ein modernes und leistungsfähiges Unternehmen zu etablieren. Der Anspruch, Service-Partner für die Mitglieder zu werden, stand dabei im Mittelpunkt. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde der Personalbereich vollständig restrukturiert und modernisiert. Die umfangreiche IT-Unterstützung hilft dem Unternehmen, den Schwerpunkt auf Veränderungs- und Wertschöpfungsprozesse zu legen. Ein Personalhandbuch bildet inzwischen die Grundlage für die personalwirtschaftlichen Aktivitäten, das ebenfalls zertifiziert wurde. Dazu kommt das breit gefächerte Angebot im Bereich Work-Life-Balance, mit dem das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern und dadurch schließlich auch bei der Jury punkten konnte.
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