Pressemitteilungen zu Personalmanagement

… Finanzierung getrennt geprüft und anschließend zu einem realistischen Plan verbunden werden. Das schafft Transparenz, bevor Zeit und Budget gebunden werden.Auch berufliche Perspektiven bleiben individuell. Der Abschluss kann für Fach- und Führungsaufgaben im Personalmanagement, Recruiting, Personalcontrolling sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung relevant sein. Eine bestimmte Position, Beschäftigung oder Einkommensentwicklung ist damit jedoch nicht garantiert; sie hängt vom persönlichen Profil, der Berufserfahrung, der Organisation und …

… beantworten können, wer sie nutzt, welche Handlung daraus folgt und wann die Wirkung kontrolliert wird. Ohne diese Verbindung droht ein Berichtswesen, das Aufwand erzeugt, aber keine Verantwortlichkeit klärt.Personalmanagement mit Prozess- und ZahlenverständnisDas GrandEdu-Programm Spezialist: Personal- und Organisationsmanagement verbindet rechtssichere Personalarbeit mit Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Kennzahlen und Personalcontrolling. Nach der aktuell geprüften Angebotsdarstellung dauert das Live-Online-Programm sechs …

… Termine und Prüfungsdurchführung trifft ausschließlich die zuständige IHK. Teilnahme und Vorbereitung begründen keine Prüfungs- oder Abschlussgarantie.Berufliche Einsatzfelder hängen vom individuellen Profil abAls mögliche Tätigkeitsfelder nennt die Kursseite Personalmanagement, HR Business Partnering, Personalentwicklung, Recruiting, Personalcontrolling und Organisationsentwicklung. Welche Funktion tatsächlich erreichbar oder passend ist, hängt von Vorerfahrung, Qualifikation, Stellenprofil, regionalem Arbeitsmarkt und der Entscheidung des jeweiligen …

… nachvollziehbaren Managemententscheidung zu verbinden.Projektarbeit bündelt die SchnittstellenIm Arbeitsalltag liegen Informationen häufig in verschiedenen Bereichen. Die Produktion kennt Engpässe, das Rechnungswesen bewertet Kosten, der Einkauf prüft Liefermöglichkeiten und das Personalmanagement plant Qualifikationen oder Kapazitäten. Eine Entscheidung wird erst belastbar, wenn diese Perspektiven nicht nacheinander abgefragt, sondern in Beziehung gesetzt werden.Genau diese Integrationsleistung steht im fachübergreifenden technikbezogenen Prüfungsteil. …

… die englische Abschlussbezeichnung „Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)“. Er dokumentiert eine berufliche Handlungsfähigkeit, die über die reine Sachbearbeitung hinausgeht und auf verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement vorbereitet.Die IHK-Prüfung umfasst vier zentrale Handlungsbereiche: Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling gestalten sowie Personal- und Organisationsentwicklung steuern. …

… MBA den Weg in eine kaufmännische Leitungsfunktion unterstützen.Für einen Techniker kann er die Verbindung zwischen technischer Expertise und Unternehmensführung schaffen.Für einen Personalfachkaufmann kann er die Perspektive vom operativen Personalmanagement auf strategische Organisationsentwicklung erweitern.Für Unternehmerinnen und Unternehmer kann er helfen, Geschäftsmodelle, Finanzierung, Wachstum und Internationalisierung systematischer zu planen.Ein Abschluss allein garantiert keine bestimmte Position, Beförderung oder Einkommensentwicklung. …

… nennt die Hochschule Burgenland unter anderem:Unternehmensführung und Geschäftsleitung,Corporate Strategy und Business Development,Internationalisierung und Wachstumsmanagement,Leitung kaufmännischer Bereiche,Finanzwesen, Controlling und Personalmanagement,Projekt- und Innovationsmanagement,Digitalisierung und nachhaltige Unternehmensentwicklung,Unternehmensberatung und Change Management,Unternehmensgründung und Unternehmensnachfolge,Leitung internationaler Geschäftsbereiche oder Joint Ventures.Ein Hochschulabschluss garantiert selbstverständlich …

… beziehungsweise zur Geprüften Personalfachkauffrau bietet darauf eine klare Antwort. Sie richtet sich an Menschen, die ihre bisherigen Erfahrungen systematisch erweitern, einen anerkannten IHK-Abschluss erwerben und sich für anspruchsvollere Aufgaben im Personalmanagement qualifizieren möchten.GrandEdu verbindet diese Aufstiegsfortbildung mit einer zusätzlichen Perspektive: Nach dem IHK-Abschluss kann sich der Bildungsweg bis zu einem akademischen Master of Business Administration fortsetzen.Weiterbildung ohne KarrierepauseViele Berufstätige möchten …

… mit der Umsetzung zu beginnen.Unterschiedliche Ziele brauchen unterschiedliche BildungswegeJeder berufliche Weg ist individuell. Während einige Menschen ihre Kenntnisse im Rechnungswesen ausbauen möchten, interessieren sich andere für Personalmanagement, Unternehmensführung oder strategische Aufgaben.Mögliche Entwicklungsziele können beispielsweise sein:eine Qualifikation als Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau (IHK),eine Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder zur Bilanzbuchhalterin (IHK),der Erwerb praxisnaher Kenntnisse als DATEV-Fachkraft,eine …

… wirtschaftliche und kommunikative Kompetenzen.Genau hier setzt der Bildungsweg von GrandEdu an. Mit der berufsbegleitenden Vorbereitung auf die IHK-Fortbildungsprüfung zum Personalfachkaufmann erwerben Teilnehmende eine praxisorientierte Qualifikation für anspruchsvolle Aufgaben im Personalmanagement. Gleichzeitig kann diese Weiterbildung den Ausgangspunkt für eine spätere akademische Entwicklung bilden – beispielsweise über den MBA Entrepreneurship & Global Business Strategy der Hochschule Burgenland.Die zentrale Botschaft lautet:Der Personalfachkaufmann …

… Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, bestehende Teams weiterzuentwickeln und moderne HR-Prozesse rechtssicher sowie strategisch aufzubauen. Dadurch steigt auch der Bedarf an Fachkräften, die sowohl operative Personalarbeit als auch strategisches Personalmanagement sicher beherrschen.Die Aufstiegsfortbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau zählt zu den etablierten Qualifikationen für Menschen, die im Personalbereich mehr Verantwortung übernehmen möchten. Sie vermittelt zentrale Kompetenzen rund um Personalplanung, …

… dann lässt sich beurteilen, welche Inhalte, Softwarekenntnisse und Abschlüsse tatsächlich erforderlich sind.Mögliche Zielbereiche können unter anderem sein:Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen,Lohn- und Gehaltsabrechnung,DATEV-Anwendungen,Personalmanagement,Personalentwicklung,Controlling,Projektmanagement,kaufmännische Sachbearbeitung,IHK-Aufstiegsfortbildungen,technische oder betriebswirtschaftliche Führungsaufgaben.Die Analyse verbindet deshalb die bisherige Laufbahn mit realistischen nächsten Schritten. Sie soll zeigen, welche Zielpositionen zum …

… leitende Aufgaben vorbereiten möchten, kann ein Master of Business Administration eine passende Möglichkeit darstellen.Ein MBA verbindet wirtschaftliche, organisatorische und führungsbezogene Inhalte. Im Mittelpunkt stehen häufig Themen wie Unternehmensführung, Strategie, Finanzierung, Personalmanagement, Kommunikation und Entscheidungsfindung.Damit richtet sich das Studium besonders an Menschen, die weiterdenken, Verantwortung übernehmen und Unternehmen aktiv mitgestalten möchten.Der MBA kann dabei helfen, Fragestellungen nicht nur aus der eigenen …

… Veränderungsprozesse in Unternehmen?Welche Führungsmodelle funktionieren in hybriden Teams?Wie können kleine und mittlere Unternehmen künstliche Intelligenz sinnvoll einsetzen?Welche Faktoren beeinflussen die erfolgreiche Unternehmensnachfolge?Wie verändert die Digitalisierung Aufgaben im Personalmanagement?Welche Strategien unterstützen eine nachhaltige Internationalisierung?Die GrandEdu Research School unterstützt dabei, solche Themen zu präzisieren. Aus einer allgemeinen Idee wird eine konkrete Forschungsfrage, die wissenschaftlich bearbeitet werden …

… Master of Business Administration (MBA).Vorhandene Kompetenzen werden sichtbar und nutzbarBeruflich Qualifizierte bringen häufig umfangreiches Wissen mit, das sich mit Inhalten eines Managementstudiums überschneidet. Dazu können Rechnungswesen, Unternehmensführung, Personalmanagement, Marketing, Finanzierung, Logistik, Projektmanagement oder strategische Planung gehören.Ein strukturiertes Anrechnungsverfahren verhindert, dass gleichwertige Inhalte unnötig wiederholt werden. Es erkennt an, dass Lernen nicht ausschließlich an Hochschulen stattfindet, …

… Beratung, Gesundheitswesen, Bildung, öffentliche Organisationen oder Non-Profit-Sektor.Besonders gefragt sind MBA-Kompetenzen dort, wo Fachwissen mit Managementverantwortung verbunden werden muss. Dazu gehören etwa Abteilungsleitung, Projektleitung, Produktmanagement, Business Development, Controlling, Personalmanagement, Unternehmensentwicklung oder Geschäftsführung.Was Unternehmen von MBA-Absolventen erwartenArbeitgeber suchen keine Titel allein. Entscheidend ist, ob Absolventinnen und Absolventen das Gelernte in die Praxis übertragen können. Ein MBA …

… verbessert seine Chancen deutlich.GrandEdu positioniert Weiterbildung deshalb als aktiven Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit. Statt auf die nächste Gelegenheit zu warten, können Menschen gezielt Kompetenzen aufbauen, die Arbeitgeber suchen.Ob Rechnungswesen, Personalmanagement, technische Betriebswirtschaft, kaufmännische Qualifikation oder Managementweiterbildung – entscheidend ist, dass Weiterbildung zum persönlichen Ziel und zur Arbeitsmarktsituation passt.Der nächste Schritt kann auch akademisch seinGrandEdu denkt berufliche Weiterbildung nicht …

… wird auf Spotify als Format für alle beschrieben, die ihre Weiterbildung gezielt angehen und erfolgreich abschließen möchten. Er wird von GrandEdu gehostet und richtet sich an angehende Technische Betriebswirte.In Verbindung mit dem Handbuch „Personalmanagement – Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ entsteht ein mehrkanaliges Lernsystem. Das Handbuch bietet Struktur und Tiefe, der Podcast ermöglicht Wiederholung unterwegs. Damit können Teilnehmende Inhalte lesen, hören, wiederholen und in ihren Alltag integrieren.Warum gerade Personalmanagement …

Mit dem Handbuch „Personalmanagement – Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ und dem begleitenden Podcast „Technischer Betriebswirt erfolgreich bestehen“ setzt GrandEdu auf ein modernes Lernkonzept für angehende Technische Betriebswirte. Ziel ist es, das Prüfungsfach Personalmanagement verständlich, praxisnah und flexibel aufzubereiten. Gleichzeitig verbindet GrandEdu die IHK-Aufstiegsfortbildung mit weiterführenden Karrierewegen – vom Bildungsgutschein bis hin zum MBA Entrepreneurship & Global Business Strategy der Hochschule Burgenland.Personalmanagement …

… Fachkräfte, entwickeln Talente, gestalten Arbeitsmodelle und tragen entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei.Vor diesem Hintergrund gewinnt die Weiterbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann zunehmend an Bedeutung. Sie richtet sich an Menschen, die im Personalmanagement beruflich wachsen, Fachwissen vertiefen und sich für anspruchsvolle Aufgaben im HR-Bereich qualifizieren möchten.GrandEdu positioniert die Weiterbildung als modernen, praxisnahen und förderfähigen Weg in eine zukunftsstarke Karriere. Die zentrale Botschaft lautet: …

… Dadurch eignet er sich für alle, die betriebswirtschaftliches Wissen aufbauen und sich für Führungs-, Organisations- oder Schnittstellenaufgaben qualifizieren möchten.Typische Kompetenzfelder sind Unternehmensführung, Rechnungswesen, Marketing, Vertrieb, Investition, Finanzierung, Personalmanagement, Organisation und rechtliche Rahmenbedingungen. Damit schafft der Wirtschaftsfachwirt eine breite Grundlage für kaufmännische Verantwortung.Gerade in Unternehmen werden Mitarbeitende gesucht, die nicht nur einzelne Aufgaben erledigen, sondern Zusammenhänge …

Das GrandEdu-Handbuch „Personalmanagement“ unterstützt angehende Technische Betriebswirte auf dem Weg zum Abschluss „Master Professional of Technical Management“. Das Lernmaterial ist über Amazon erhältlich und ergänzt die Prüfungsvorbereitung im Bereich Personalmanagement. Zusätzlich können Teilnehmende den Kurs unter bestimmten Voraussetzungen über einen Bildungsgutschein kostenfrei absolvieren oder über das Aufstiegs-BAföG mit bis zu 75 Prozent fördern lassen.Die Weiterbildung zum Technischen Betriebswirt IHK zählt zu den anspruchsvollen Aufstiegsfortbildungen …

… Bildung und akademische Weiterbildung sinnvoll aufeinander aufbauen können.Wer bereits eine fundierte Weiterbildung absolviert hat, bringt Kompetenzen mit, die im MBA-Kontext relevant sein können: betriebswirtschaftliches Verständnis, Führungserfahrung, Rechnungswesen, Controlling, Personalmanagement, Projektarbeit, Unternehmensprozesse oder strategisches Denken. Durch eine individuelle Prüfung kann festgestellt werden, welche Leistungen auf das MBA-Studium angerechnet werden können.Das kann den Weg zum akademischen Abschluss effizienter gestalten. …

… deutschen Weiterbildungssystem. Sie richtet sich typischerweise an Personen mit kaufmännischer Berufsausbildung, Berufserfahrung und häufig bereits vorhandener Weiterbildung, etwa als Fachwirtin oder Fachwirt. Im Mittelpunkt stehen betriebswirtschaftliche Handlungskompetenzen, Unternehmensführung, Personalmanagement, Finanzierung, Marketing, Projektarbeit und rechtliche Grundlagen.Der große Vorteil des Betriebswirts IHK liegt in seiner Praxisnähe. Die Weiterbildung ist stark auf betriebliche Abläufe, operative Managementaufgaben und die Anforderungen …

… welche Kenntnisse am Arbeitsmarkt aktuell verlangt werden.Besonders wichtig sind Stellenanzeigen. Sie zeigen konkret, welche Qualifikationen Arbeitgeber verlangen. Wenn wiederholt bestimmte Kompetenzen genannt werden, etwa DATEV Kenntnisse, Lohnbuchhaltung, Projektmanagement, Personalmanagement, kaufmännische Kenntnisse oder digitale Anwendungskompetenzen, kann daraus ein nachvollziehbarer Weiterbildungsbedarf entstehen.Der Guide empfiehlt deshalb, nicht nur allgemein zu sagen: „Ich möchte mich weiterbilden.“ Besser ist eine klare Argumentation: …

… Geltungsbereich und zur Gültigkeit.Für Teilnehmende bedeutet das: Der Bildungsgutschein ist vor allem dann relevant, wenn eine konkrete Qualifikation aufgebaut werden soll. Beispiele können kaufmännische Weiterbildungen, IHK-Aufstiegsfortbildungen, Qualifizierungen im Rechnungswesen, Personalmanagement, Digitalisierung, IT, KI oder andere arbeitsmarktrelevante Bildungsangebote sein.Bei GrandEdu steht dieser Ansatz besonders im Mittelpunkt. Die Weiterbildungen sind darauf ausgerichtet, berufliche Kompetenzen gezielt zu erweitern und neue Perspektiven …

… zu verbessern. Besonders gefragt sind Qualifizierungen, die einen klaren Bezug zum Arbeitsmarkt haben und auf konkrete berufliche Einsatzmöglichkeiten vorbereiten.GrandEdu bietet hierzu unterschiedliche Weiterbildungsprogramme in Bereichen wie Rechnungswesen, Personalmanagement, kaufmännische Qualifizierung, IHK-Aufstiegsfortbildungen, Management, Digitalisierung und KI an. Viele dieser Maßnahmen können, sofern die individuellen Voraussetzungen erfüllt sind, über einen Bildungsgutschein gefördert werden.Was ist ein Bildungsgutschein?Ein Bildungsgutschein …

Die IHK-Aufstiegsfortbildung zum Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Personalfachkauffrau kann für BWL-Absolventen eine gezielte Spezialisierung für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement seinViele Absolventinnen und Absolventen eines betriebswirtschaftlichen Studiums kennen die Situation: Das Studium vermittelt wichtige Grundlagen in Unternehmensführung, Rechnungswesen, Marketing, Organisation, Recht und Management. Dennoch reicht ein allgemeiner BWL-Abschluss im Bewerbungsprozess für Positionen im Personalmanagement häufig nicht …

… IHK-Prüfung zum Geprüften Personalfachkaufmann oder zur Geprüften Personalfachkauffrau vorbereiten. Die Qualifikation wird auch als Bachelor Professional of Human Resources Management bezeichnet und eröffnet vielfältige berufliche Perspektiven im modernen Personalmanagement.Inhaltlich orientieren sich die Folgen an den zentralen Handlungsbereichen der Aufstiegsfortbildung. Dazu gehören die Organisation und Durchführung der Personalarbeit, die rechtlichen Grundlagen des Personalwesens, Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling sowie …

… Intelligenz im Personalwesen, zu digitalem Employer Branding sowie zu neuen Formen der Arbeitsgestaltung.Der von ihnen herausgegebene Band betrachtet die Zusammenarbeit von Mensch und KI aus unterschiedlichen Perspektiven des modernen Personalmanagements. Thematisiert werden unter anderem Talentbewertung, Leistungsanalysen, Personalplanung, algorithmische Diskriminierung, Mitarbeiterwohlbefinden und der Einsatz intelligenter Systeme bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen.Damit schafft das Werk einen interdisziplinären Rahmen für eine der wichtigsten …

… Aufgaben in der Sportbranche. Ihr Arbeitsalltag ist dabei alles andere als eintönig: Sie beraten Kunden zu Trainingsmöglichkeiten, entwickeln individuelle Trainings- und Ernährungspläne und organisieren Sportveranstaltungen. Gleichzeitig kümmern sie sich um Marketing, Personalmanagement und die wirtschaftliche Steuerung des Betriebs. Diese Mischung aus Sportkompetenz und Geschäftssinn macht sie zu unverzichtbaren Allroundern in Fitnessstudios, Sportvereinen und Wellnesseinrichtungen.Fit für den Neustart: Wer kann sich umschulen lassen?Die Umschulung …

Der erfolgreiche Kongress für zukunftsfähiges Personalmanagement des kbw. vom 7. bis 9. Oktober in Berlin und online Nach der erfolgreichen Premiere im Vorjahr gehen die Personaltage® 2026 erneut mit einem innovativen Kongressprogramm für zukunftsfähiges Personalmanagement, moderne Ausbildung und aktuelles Tarifrecht im öffentlichen Dienst in die nächste Runde. Das Kommunale Bildungswerk e. V. (kbw.) veranstaltet vom 7. bis 9. Oktober die Personaltage® 2026 für alle, die Personal neu gestalten, führen und weiterentwickeln wollen. Das Event …

Die Verbindung aus wissenschaftlicher Datenauswertung sowie operativer Anwendung liefert konkrete Antworten auf zentrale Herausforderungen im Personalmanagement und stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit Die Personalberatung diavendo baut ihre Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Sandra Rochnowski, Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Tourismusbetriebswirtschaft an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR), gezielt aus und schließt damit eine zentrale Lücke in der Personalentwicklung der Hospitality-Branche. …

… dies eine besonders attraktive Karriereperspektive.Neues Top-Mandat Forschung, Bildung & Lehre für Kontrast Headhunter Mit dem aktuellen Suchauftrag unterstreicht die Kontrast Personalberatung GmbH ihre Stärke im Executive Search für Rechtswesen, Personalmanagement sowie wissenschafts- und institutionsnahe Arbeitgeber. Gerade dort, wo sensible Leitungsfunktionen diskret besetzt und juristisch belastbare Persönlichkeiten identifiziert werden müssen, kommt die Kombination aus Direktansprache, Managementverständnis und Auswahlkompetenz zum Tragen.Das …

… und Forschung mit, zudem kennt sie die Hochschule Mainz aus verschiedenen Positionen heraus: Prof. Dr. Katharina Dahm ist Professorin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsprivatrecht und Sozialrecht am Fachbereich Wirtschaft und leitete dort bis 2026 den Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement. Von 2021 bis 2024 war sie Mitglied im Senat der Hochschule Mainz. Das Amt der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule hatte sie von 2022 bis 2026 inne. Zudem setzte sie sich als Sprecherin der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten …

… als Host begleitet und inhaltlich von der GrandEdu GmbH verantwortet. Gemeinsam mit erfahrenen Experten aus der Praxis vermittelt das Format prüfungsrelevantes Fachwissen, aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen sowie strategische Einblicke in modernes Personalmanagement. Ziel ist es, angehende Personalfachkaufleute strukturiert, praxisnah und motivierend auf ihren IHK Abschluss vorzubereiten.„Die steigenden Hörerzahlen zeigen, wie groß der Bedarf an qualitativ hochwertiger, verständlicher und praxisorientierter Prüfungsvorbereitung ist“, erklärt …

… Arbeitsrecht und Handelsrecht war sie zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin und später als akademische Rätin tätig. 2018 wurde sie zur Professorin für Arbeitsrecht, Wirtschaftsprivatrecht und Sozialrecht an die Hochschule Mainz berufen und leitete bis 2026 den Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement. Von 2021 bis 2024 gehörte sie dem Senat der Hochschule Mainz an. Von September 2022 bis Februar 2026 hatte Katharina Dahm das Amt der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten an der Hochschule. Von April 2024 bis Februar 2026 setzte sie sich …

… Gründungskonzept der UTN und ist durch den gesonderten rechtlichen Rahmen der UTN ermöglicht”, so der Gründungspräsident Prof. Dr. Michael Huth.Weiter betont er: “Wir schätzen uns glücklich, mit Arina Zonner eine ausgewiesene Expertin für strategisches Personalmanagement sowie Organisations- und Kulturentwicklung zu gewinnen. Mit ihrer Erfahrung wird sie in der Umsetzung dieser Rolle auch hochschulpolitisches Denken über zukunftsfähige Personalstrukturen an Universitäten einbringen und den Aufbau der UTN mitgestalten.”Auch Bayerns Wissenschaftsminister …

… Konfliktmanagement, Teamentwicklung als zentrale Führungsaufgabe sowie Selbstführung mit Fokus auf Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Selbststeuerung und Selbstkenntnis.Ergänzt wurden diese Führungsthemen durch klassische Managementinhalte wie Qualitäts- und Change-Management, Zeit- und Selbstmanagement sowie Personalmanagement. Ein weiterer Fokus lag auf dem Moderieren und Präsentieren, um Führungskräften Sicherheit, Methodenvielfalt und Wirksamkeit in ihrer Rolle zu vermitteln.Trotz der hohen Belastungen des heutigen Kita-Alltags waren alle Teilnehmenden …

… damit gleichwertig mit einem Bachelorabschluss. Er verbindet betriebswirtschaftliches Fachwissen mit praxisnahen Managementkompetenzen und bereitet Fachkräfte gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in Unternehmen vor. Inhalte wie Unternehmensführung, Rechnungswesen, Controlling, Marketing, Personalmanagement, Volks- und Betriebswirtschaft sowie Projekt- und Prozessmanagement sorgen dafür, dass Absolventinnen und Absolventen betriebliche Zusammenhänge ganzheitlich verstehen und aktiv gestalten können.In einer disruptiven Welt, die zunehmend von …

… über Amazon erhältlich ist. Die Reihe deckt alle prüfungsrelevanten Handlungsbereiche der IHK-Fortbildung systematisch ab:Personalorganisation und -führungFokus auf operative Personalarbeit, Führungsaufgaben und Organisation im HR-Alltag.Personalmanagement auf Grundlage rechtlicher BestimmungenArbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifrecht und rechtssichere Personalarbeit verständlich erklärt.Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzenStrategische Personalplanung, Kennzahlen, Recruiting und Controllinginstrumente.Personal- und Organisationsentwicklung …

… Geschäftsführer der Herbert Waldmann und Co. KG, riet den Graduierten, ihre Netzwerke zu pflegen und der DHBW verbunden zu bleiben. Désirée Konrad, Vorständin Finanzen im STO Management, erinnerte an die Stärke der DHBW-Gemeinschaft: „Erfolg entsteht im Miteinander.“ Katharina Maurovich, Ausbildungs- und Studienleiterin Personalmanagement der AOK Baden-Württemberg, betonte die gesellschaftliche Bedeutung des Engagements der jungen Akademikerinnen und Akademiker. Den festlichen Schlusspunkt bildete die Übergabe der Zeugnisse in insgesamt 16 Studiengängen.

… Forschungseinrichtung auf hohem Niveau erfüllen kann. Wichtige Handlungsfelder dabei sind die Profilierung des Innovationslabors als wissenschaftliche Einrichtung, die Entwicklung einer kohärenten Transfer- und Kooperationsstrategie sowie die Etablierung eines flexiblen Haushalts- und Personalmanagements.Die im Innovationslabor erprobten Ansätze für neue Arbeits- und Kooperationsstrukturen in der Forschung der Bundeswehr sollten nach Ansicht des Wissenschaftsrats nun auch in die Breite wirken. Die übrigen Forschungseinrichtungen des Bundesministeriums …

… Speisen gab es Öle und Fette. Feldfrüchte waren Zwiebeln, Lauch, Knoblauch, Gurken und Melonen, Datteln, Granatäpfel, Feigen und Trauben.Damit gilt der Bau der Cheopspyramide nicht nur als technisches Referenzprojekt, sondern auch als frühes Beispiel effektiven Personalmanagements. BauablaufBei Baubeginn war ein theoretisches und praktisches Erfahrungswissen vorhanden, das über einen Zeitraum von ca. 150 Jahren bei der Errichtung von vier deutlich kleineren Vorgängerpyramiden entstand. Erkenntnisse wurden dabei empirisch durch „Versuch und Irrtum“ …

… Strategien zur Fakultätsentwicklung oder Personal- und Finanzfragen, stellen sie v.a. zu Beginn ihrer Tätigkeit vor große Herausforderungen. Das Programm versucht daher, einige der zentralen Themen wie strategische Entwicklungsplanung, Internationalisierung, Forschungs- und Personalmanagement, Zusammenarbeit von Universität und Industrie, Qualitäts- und Finanzmanagement sowie Unterrichts- und Lehrplangestaltung abzudecken. An die beiden Kurswochen in Europa schließen Online-Seminare und ein Abschlussmodul im Frühjahr in Lateinamerika an.Durch die …

… Berufliche Bildung (IBB) hat seine Kunden hierzu befragt und gibt Tipps aus der Praxis für die Praxis.Individuelle Beratung als GrundsteinEine fundierte Beratung zu Beginn des Weiterbildungsprozesses sei entscheidend, wie Wioletta W., Teilnehmerin des Kurses für Personalmanagement, betont: „Ich fühlte mich von Anfang an sehr gut und gezielt beraten“. Eine maßgeschneiderte Beratung habe ihr geholfen, die richtigen Kurse zu wählen und realistische Ziele zu setzen.Praxisnahe und abwechslungsreiche LerninhalteErfolgreiche Weiterbildungen zeichneten sich …

… studentische ProjektarbeitBereits vor Vertragsunterzeichnung präsentierten Studierende der Studiengänge Digitales Produktmanagement und Betriebswirtschaft im Rahmen einer von Prof. Dr. Lutz Göcke initiierten Projektarbeit innovative Konzepte zu Produktoptimierung, Digitalisierung, Personalmanagement und Wettbewerbsfähigkeit. Die Ergebnisse fanden große Beachtung bei der Unternehmensführung von Piller und legten den Grundstein für die nun offizielle Zusammenarbeit.Vertragliche SchwerpunkteDer Kooperationsvertrag, unterzeichnet von Christoph Böhnisch …

… werden? Wachstum und Expansion: Wie gelingt der Schritt in neue Märkte, die Skalierung des Geschäfts oder die Akquisition weiterer Unternehmen? Restrukturierung und Sanierung: Was tun, wenn Umsätze stagnieren oder sich der Markt verändert?Personalmanagement und Employer Branding: Wie finden und binden Unternehmen qualifizierte Fachkräfte in Zeiten des demografischen Wandels? Nachhaltigkeit und Transformation: Welche Maßnahmen helfen, umweltfreundlicher und zukunftsfähig zu werden? Ein erfahrener Unternehmensberater erkennt schnell, welche Stellschrauben …

… sie gerade für wachsende Unternehmen die Chance, ihre Personalstrukturen langfristig zu stärken und sich auf dem Arbeitsmarkt optimal zu positionieren. HR Interim Management: Flexible Lösungen in Krisenzeiten HR Interim Management ist eine spezielle Form des Personalmanagements, die dann zum Einsatz kommt, wenn kurzfristige Vakanzen überbrückt werden müssen. Insbesondere in Krisenzeiten oder bei plötzlichen Veränderungen in der Unternehmensstruktur kann es passieren, dass wichtige Führungspositionen im HR-Bereich vorübergehend nicht besetzt sind. …