Pressemitteilungen zu Personalmanagement

… bei den Studenten zur beliebtesten Dozentin ihres Fachbereichs gewählt wurde, an die Hochschule berufen und konnten diese trotz ‚Abwerbeangeboten‘ anderer Hochschulen im Harz halten“, betonte Willingmann stolz. Ausgehend von der Grundaufgabe des Personalmanagements, den Mitarbeiterzyklus vom Eintritt ins Unternehmen bzw. in die Einrichtung bis zum folgenden Austritt möglichst erfolgreich zu gestalten, stellte Professorin van Bentum die Herausforderungen guter Personalarbeit unter Berücksichtigung sich verändernder gesellschaftlicher Rahmenbedingungen …

… Dies wurde von den anwesenden Fach- und Führungskräften lebhaft diskutiert, die das Seminar für einen intensiven fachlichen Austausch nutzten. Hierbei rückten die unterschiedlichen Ebenen des Diversity Managements – Organisationskultur und -entwicklung, Personalmanagement und Öffentlichkeitsarbeit – in den Mittelpunkt, und die Teilnehmenden diskutierten praktische Instrumente, Methoden und Best-Practice-Beispiele des Diversity Managements. Das zweitägige Seminarangebot kann auch Inhouse durchgeführt werden. Weitere Informationen zum Seminar lassen …

… ernst zu nehmen und in das Führungskonzept zu integrieren. Einrichtungs- und Heimleiter/innen tragen für zahlreiche Aufgaben des Unternehmens die zentrale Verantwortung. Sie verfügen in gleichem Maße über betriebswirtschaftliches Know-how, fundierte fachliche Kenntnisse im Personalmanagement, Fachkompetenz im Management sozialer Dienstleistungen und hervorragende soziale Kompetenzen. Sie initiieren Prozesse zur Qualitätssicherung, handeln im Umgang mit Kunden und Angehörigen rechtssicher und aktualisieren stets ihr Wissen rund um die strukturellen …

… Abschluss sind die engagierten Fachleute in der Lage, kleine oder mittelständige Betriebe erfolgreich zu leiten oder in Führungspositionen großer Unternehmen zu arbeiten. Neben den kaufmännischen Inhalten liegt der Schwerpunkt im Marketing, in der Produktentwicklung und im Personalmanagement. „Wir legen bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber großen Wert auf Engagement und Leistungsbereitschaft. Hier spielt der vorhandene Geldbeutel und die soziale Herkunft keine Rolle. Wir verlangen von allen gleichermaßen eine hohe Lernbereitschaft, legen …

… ein zentrales Veränderungselement darstellt und wie sich dieser auf die heutige Personalarbeit auswirkt. Abschließend erhalten die Teilnehmer einen Blick in die Zukunft dieses spannenden Bereiches und erfahren mehr über Handlungsoptionen für ein erfolgreiches Personalmanagement. Elisabeth van Bentum arbeitete nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre zunächst als Projektleiterin bei einer Münchner Event- und Kommunikationsagentur. Parallel dazu absolvierte sie ein Aufbaustudium im Bereich Sozialwissenschaften. Zwischen 1999 und 2010 war sie …

… die Schüler bei der Berufsorientierung und bei der richtigen Wahl ihres Ausbildungsberufes unterstützen. Intensive Zusammenarbeit "Mit der Bildungspartnerschaft wird eine Zusammenarbeit, die schon über viele Jahre existiert, noch intensiver gemacht", freute sich Andrea Biberger vom Personalmanagement der Stiftung Liebenau. Die Vereinbarung biete "einen Katalog an Möglichkeiten, den wir nun gemeinsam mit Leben füllen." Unter anderem sollen Praktika, Besuche von Schülergruppen in der Stiftung Liebenau, Unterrichtsbesuche zu vielfältigen Themen oder …

… erschienen ist. Der Ratgeber beleuchtet die neuen Wege der Personalgewinnung und bietet einen Einblick in die Erfolgsgeheimnisse namhafter Unternehmen. Peer Bieber, Mitautor und Gründer von TalentFrogs.de und Headhunter-light.de, gibt Arbeitgebern wertvolle Tipps für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Im kleinen 1x1 der Personalbeschaffung verrät er, welche Punkte für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über das Internet zu beachten sind. Dabei räumt Peer Bieber mit dem Irrglauben auf, dass eine ansprechende Stellenanzeige bereits ausreicht, …

… oder Praktikumsunternehmen dabei. „Wir haben schon mit vielen Besuchern gesprochen, die alle wirklich interessiert und nicht nur auf der Jagd nach Souvenirs sind, wie es bei anderen Messen oft der Fall ist“, so Dr. Michael Ashauer vom Personalmanagement des Westdeutschen Rundfunks, der vom kommenden Jahr an seinen Nachwuchs zusammen mit der EUFH im Fachbereich Wirtschaftsinformatik ausbildet. „Der Karrieretag ist eine sehr gelungene Veranstaltung und wir kommen im nächsten Jahr bestimmt wieder.“ Auch die anderen Unternehmensvertreter äußerten …

… zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Das fünfsemestrige Fernstudium ist …

… - und die Apontas Akademie zieht ein durchweg positives Fazit: Mit rund 14.000 Personalverantwortlichen und 654 Austellern bestätigte die ‚Zukunft Personal’, die Ende September in Köln stattfand, erneut ihre Ausnahmestellung als Europas größte Messe für Personalmanagement. So stieß bei den zahlreichen Besuchern am Stand der Apontas Akademie, dem Weiterbildungsinstitut der Forderungsmanager aus Niedersachsen, vor allem das umfangreiche Seminarangebot zu Themen wie Insolvenzrecht oder Zwangsversteigerung auf reges Interesse. Stehen doch die Personalverantwortlichen …

… die alle über einen Bachelorabschluss verfügen, mittels Training on the Job zu Regionalver-kaufsleitern ausgebildet werden. Im Master-Programm beschäftigen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dabei unter anderem mit Handelsbetriebslehre, Konsumgütermarketing, Personalmanagement, Projektmanagement, International Supply Chain Management, International Retail Cases Studies, Interkulturellem Management und erlernen verschiedene Soft Skills. Dabei sind drei Semester berufsbegleitend mit auf Zweiwochen-Blöcke verteilten Präsenzphasen, das vierte Semester …

… zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Das fünfsemestrige Fernstudium ist …

… ausgeschöpft“, lacht sie. „Aber das Ergebnis hat offenbar gepasst.“ Die sechsköpfige Jury, die die besten Bachelorarbeiten auswählte, bestand aus Praktikern, Fachexperten und Professoren. Die DGFP-Bachelor Preise wurden 2012 zum vierten Mal vergeben. Jedes Jahr können sich Studierende für einen der insgesamt zehn Preise bewerben, die in ihrer Arbeit auf aktuelle oder zukunftsorientierte Fragen und Lösungsansätze des betrieblichen Personalmanagements eingegangen sind. Zugelassen werden Arbeiten, die mit der Note „sehr gut“ (1,0 bis 1,5) bewertet worden sind.

Personal binden und passende Bewerber für offene Stellen gewinnen sind derzeit wichtige Themen für Unternehmen im Bereich des Personalmanagements. Personalleiter und Mitglieder der Unternehmensführung haben in einem Seminar im November 2012 Gelegenheit, sich umfassend zu informieren. Im Mittelpunkt eines zweitägigen Seminars in Berlin steht die Vermittlung von anwendungsorientiertem Wissen rund um die Entwicklung von Maßnahmen, um gezielt Personal zu binden. Die Teilnehmer profitieren besonders vom Praxiswissen des Referenten Gunther Wolf rund um …

… So geht es weiter: Die ITB Consulting ist in 20 Jahren stetig gewachsen und hat nicht nur einen integrierten Ansatz aus Wissenschaft, psychologisch-diagnostischem Know-how und Training entwickelt, sondern gilt auch als Transformator globaler Trends für erfolgreiches Personalmanagement. „Die Identifikation der für das Personalwesen relevanten Mega-Trends gehört heute ebenso zu unseren Aufgaben wie die darauf basierende Entwicklung neuer Beratungsprodukte für unsere Kunden. Zwei der vielen aktuellen Beispiele sind der interkulturelle Test und das …

Qualifizierungsberatung bei Europas größter Fachmesse für Personalmanagement vor Ort Stuttgart, 13.09.2012 Der unabhängige Qualifizierungsanbieter Integrata AG wird erneut auf der diesjährigen Fachmesse Zukunft Personal in Köln vom 25.-27. September 2012 als Aussteller vertreten sein. Besucher der Messe finden den Integrata Messestand in Halle 11.3, Stand Y.02. Im Fokus stehen dabei das bundesweit verfügbare Angebotsspektrum des Full-Service-Anbieters und ein umfassendes Programm der offenen und Inhouse Seminare, Zertifizierungsangebote und der …

Hannover/Köln, im September 2012 – Am 25. September startet in Köln Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, die ‚Zukunft Personal’. Die Apontas Akademie, das Weiterbildungsinstitut der Forderungsmanager aus Niedersachsen, ist mit einem eigenen Stand vor Ort. In Halle 11.3 am Stand V.26 können sich Besucher bis zum 27. September nicht nur über die aktuellen Seminarangebote der Apontas Akademie informieren, sondern sind auch zur Diskussion über Trends und Entwicklungen im HR-Bereich eingeladen. Spielend ein Schneidebrett für die Küche gewinnen …

… ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Das Team der online coaching gmbh um Coaching- und Personalexpertin Claudia Naumann-Schiel freut sich darauf, interessierten Entscheidern und Personalern Online-Coaching und Blended-Learning der neuen Generation auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement präsentieren zu dürfen: „In Unternehmen gibt es immer wieder Situationen, in denen sich unser Online-Coaching bewährt. In Zeiten hoher Arbeitsbelastung oder Phasen der Umstrukturierung hilft es, Stress zu reduzieren und effektives Zeitmanagement zu …

… und 15:00 Uhr die Möglichkeit, sich von Branchenkennern beraten zu lassen und wichtige Kontakte zu knüpfen. Vor Ort vertreten waren: - Allcon Service & Dienstleistung GmbH, Hamburg - DIS AG, Hamburg - RKM GmbH, Hamburg - Atrias Personalmanagement GmbH, Hamburg - HANSETEAM Partner für Personal GmbH, Hamburg - Brunel GmbH, Hamburg - BZE Bildungszentrum Elektrotechnik, Hamburg - DID Deutsche Industriedienstleistungen GmbH, Hamburg - date up education GmbH, Hamburg - Jobs Kompakt, Hamburg Auch der Vortrag zum Thema „Zukunftsmarkt Windenergie …

… Personalwesen gelten bei vielen Arbeitnehmern als besonders attraktiv, erfordern jedoch ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl sowie entsprechendes Expertenwissen. Denn gute Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, gelingt nur über ein qualifiziertes Personalmanagement. Um in diesem Bereich erfolgreich zu arbeiten, sollte man stets seine eigene Weiterentwicklung im Blick behalten: „In kaum einem anderen Bereich sind Aufstiegschancen so eng an ein kontinuierliches Weiterbildungsengagement gebunden wie im Personalwesen“, weiß …

… für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Dementsprechend hat die ZiP seit ihrer Gründung im Jahr 2010 eine Reihe von Whitepaper zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement herausgegeben. Dabei wurde stets darauf geachtet, dass die Inhalte auch in der Praxis umsetzbar sind, sich eng am Markt orientieren und mögliche Lösungswege skizzieren. Die Themen, die bislang von fachlichen Experten der ZiP behandelt wurden: · HR-Lösungen für …

… für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Dementsprechend hat die ZiP seit ihrer Gründung im Jahr 2010 eine Reihe von Whitepaper zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement herausgegeben. Dabei wurde stets darauf geachtet, dass die Inhalte auch in der Praxis umsetzbar sind, sich eng am Markt orientieren und mögliche Lösungswege skizzieren. Die Themen, die bislang von fachlichen Experten der ZiP behandelt wurden: · HR-Lösungen für …

Wieder einmal hat sich die Competence Site, Köln, entschlossen, aktiv verschiedene Themen in den Markt der Personaler zu tragen. Da der Bereich Personalmanagement auf der Competence Site mit mehr als 40 aktiven Partnern zu einem der stärksten Bereiche gehört, ist das Engagement durch ausgesuchte Aktivitäten, die weit über den Bereich Online hinausgehen, besonders umfangreich. Hierzu gehört auch die Zusammenarbeit mit der Zukunft Personal, der traditionell im Herbst in Köln stattfindenden Fachmesse für Personaler sowie die Betreuung der ZiP - Zukunftsinitiative …

„Zukunft Personal“, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, findet vom 25.-27. September 2012 in den Messehallen in Köln statt. Das Göttinger Institut IKUD® Seminare präsentiert dort in Halle 11.3 (W 14) seine vielfältigen interkulturellen Trainings- und Managementangebote für Unternehmen und Personalentscheider. Mehr als 12.000 Fachbesucher werden zu der dreitägigen Veranstaltung erwartet, um sich dort über die neusten Themen und Trends in der Personalentwicklung auszutauschen. „95% der Besucher sind Entscheidungsträger oder Entscheidungsvorbereiter“ …

… Uhr über Job-Chancen, potenzielle Arbeitgeber und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und sich von Branchenkennern beraten lassen. Vor Ort vertreten sind: - AllCon Service & Dienstleistung GmbH, Hamburg - DIS AG, Hamburg - RKM GmbH, Hamburg - atrias Personalmanagement GmbH, Hamburg - HANSETEAM Partner für Personal GmbH, Hamburg - Brunel GmbH, Hamburg Besuchern wird außerdem die Teilnahme an einem kostenlosen Vortrag zum Thema „Zukunftsmarkt Windenergie – Servicetechniker für Windenergieanlagen“ von Dipl.-Ing. Herr Klemm, Bereichsleier …

… im ökonomischen Umfeld sowie den sozialen Zusammenhängen. Als Teilgebiet der angewandten Psychologie überträgt die Wirtschaftspsychologie psychologische Erkenntnisse auf wirtschaftliche Fragestellungen. Wirtschaftspsychologen (FH) werden deshalb gerne in der Organisationsentwicklung, im Personalmanagement und im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt. Es ist davon auszugehen, dass durch die steigende Bedeutung der Ressource Mensch im Unternehmen die Kompetenzen professioneller Wirtschaftspsychologen in Zukunft häufiger genutzt …

… Köln-Bocklemünd. Zunächst werden 2013 vier junge Leute in Theorie und Praxis Wirtschaftsinformatik studieren. Zwei von ihnen werden parallel eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung absolvieren, zwei weitere werden den Beruf des Fachinformatikers für Systemintegration erlernen. Vertreter aus Ausbildung und Personalmanagement beim WDR waren kürzlich zu Gast auf dem Campus, um letzte Details mit dem Dekan des Fachbereichs, Prof. Dr. Rainer Paffrath, und den Professoren zu klären und um die künftige Zusammenarbeit offiziell zu besiegeln. „Wir freuen …

… wäre der Mitarbeiter 'zu schwach' gewesen, vielmehr hätte sein Vorgesetzter versagt: Er hat den Mitarbeiter nicht genügend geschützt, ihn unterstützt, stabilisiert, entwickelt, vorbereitet usw. Dies sind - verkürzt formuliert - Grundzüge des großen Perspektivwechsels im Personalmanagement. 'Corporate Social Responsibility' (CSR) heißt jene Disziplin, die heute einen schonenden Umgang mit der 'Ressource Mensch' lehrt. Die regionale 'initiative umwelt unternehmen' hat jetzt in Bremen eine Aktion ins Leben gerufen, die diesen Perspektivwechsel auch …

… Pluspunkte mit, haben es auf dem Arbeitsmarkt dennoch häufig schwerer als die junge Generation. Arbeitgeber befürchten vielfach hohe Kosten, z.B. durch höhere Lohnforderungen und krankheitsbedingte Ausfälle. Das muss nicht sein, so Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement in Stuttgart. Seine Lösung ist ebenso einfach wie erfolgreich: Zeitarbeit, und zwar fair und anständig betrieben. Arbeitgeber schätzen vor allem die Erfahrung, das Wissen und die Loyalität ihrer älteren Mitarbeiter, weiß Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement. …

… Verwaltung, um den Herausforderungen des demografischen Wandels effektiv zu begegnen. Die Innovationsfähigkeit, der Wissenstransfer und die personelle Ausstattung der öffentlichen Institutionen und Verwaltungen stehen dadurch auf dem Spiel. Herausforderung Demografie – mehr als nur Personalmanagement Das Kommunale Bildungswerk e. V. als Partner der Messe MODERNER STAAT hat nicht nur das Personalmanagement unter dem Gesichtspunkt des demografischen Wandels als Problem ausgemacht, sondern sieht in der Bereitstellung eines effektiven Wissensmanagements …

… im ökonomischen Umfeld sowie den sozialen Zusammenhängen. Als Teilgebiet der angewandten Psychologie überträgt die Wirtschaftspsychologie psychologische Erkenntnisse auf wirtschaftliche Fragestellungen. Wirtschaftspsychologen (FH) werden deshalb gerne in der Organisationsentwicklung, im Personalmanagement und im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt. Es ist davon auszugehen, dass durch die steigende Bedeutung der Ressource Mensch im Unternehmen die Kompetenzen professioneller Wirtschaftspsychologen in Zukunft häufiger genutzt …

… Kenntnisse zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Zeit- und ortsunabhängig erwerben …

… Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet seit 2009 den berufsbegleitenden Bachelorstudiengang „Public Management“ für Fach- und Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen, der am 16. August zum vierten Mal startet. Die Studierenden können zwischen zwei Vertiefungen wählen: Personalmanagement in Behörden und Einrichtungen“ und „Finanzmanagement, Prüfung und Controlling“. Der Zugang zum Studium ist auch ohne Abitur möglich; unter bestimmten Voraussetzungen können vor dem Studium erbrachte Leistungen (z.B. Angestelltenlehrgang II) angerechnet werden. Vor …

… (MBA) Der weiterbildende MBA-Studiengang General Management richtet sich an (Nachwuchs-) Führungskräfte, die ihre Managementkompetenz ausbauen möchten. Zweieinhalb Jahre befassen sich die Studierenden neben ihrem Beruf unter anderem mit Themen wie Personalmanagement, Marketing, Finanzmanagement sowie Strategic Management und International Business. Die Besonderheiten des Programms sind die inhaltliche Schwerpunktsetzung durch zwei Wahlpflichtmodule, begleitendes Einzelcoaching, Praxisbezug in allen Modulen sowie der zweiwöchige Studienaufenthalt …

… organisiert mit 20 Mitarbeitern die bundesweiten Unternehmensvergleiche „Top 100“, „Top Job“, „Top Consultant“ und „Ethics in Business“. Sie prämiert und begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Innovation, Personalmanagement, Beratung und gesellschaftliche Unternehmensverantwortung Hervorragendes leisten. compamedia arbeitet bei den Projekten mit namhaften Universitäten zusammen. Die Kooperationspartner „Top 100“-Projektpartner sind der BVMW Bundesverband mittelständische Wirtschaft, die Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der …

… Die Trainings enthalten interaktive Reflexionseinheiten, praktische Übungen, ein moderiertes Forum zum Austausch sowie die Funktion, persönliche Trainingserfolge auszuwerten und zu sichern. Gründerin und Geschäftsführerin Claudia Naumann-Schiel war über zehn Jahre im Personalmanagement internationaler Konzerne tätig. Die Erfahrung dieser Zeit inspirierte sie zur Entwicklung der interaktiven Online-Trainingsplattform: „Ich habe ein großes Frustrationspotential bei den Beschäftigten beobachtet. Es herrschte oft enormer Leistungsdruck. Eine Balance …

Göttingen. Wie das Personalmanagement den Auswirkungen des demographischen Wandels wirkungsvoll begegnen kann, diskutierten Referenten und Teilnehmer bei den 11. Göttinger Strategiegesprächen. Die Veranstaltung der PFH Private Hochschule Göttingen fand am 8. Juni in Göttingen statt. Zentrale Themen waren Personalstrategien für junge wie ältere Arbeitnehmer, Generationenmanagement, Know-how-Transfer und der Fachkräftemangel. Zum Kreis der Referenten zählten u. a. Dr. Birgit Vock-Wannewitz (Johnson Controls, Hannover), Andreas Bresonik (OMEGA Consulting), …

… zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Das fünfsemestrige Fernstudium ist …

… ein und möchten ihnen somit den Weg ebnen, eine erfolgreiche Weiterbildung zu absolvieren", erklärt die Seminarleiterin und Geschäftsführerin Christina Lösch. Lösch, die selbst viele Jahre neben der Vollzeitanstellung berufsbegleitend an der Hochschule Ludwigshafen Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Marketing studiert hat, weiß um die Sorgen und Nöte, die entstehen können, wenn man sich gezielt auf eine Prüfung vorbereiten muss. "Es gibt sehr viele gute Bildungsanbieter, die wir sehr schätzen und die ebenfalls ihre Mission …

Diversity Management bezeichnet die geförderte Vielfalt im Personalmanagement eines Unternehmens. Statt immer denselben Typ Arbeitnehmer einzustellen, wird zunehmend in der Personalentscheidung darauf geachtet, möglichst unterschiedliche Personen in einer Firma zu beschäftigen. Dies können junge Berufseinsteiger und als Gegenpol erfahrene Arbeiter, Männer und Frauen sowie auch sich vom kulturellen Hintergrund unterscheidende Menschen sein. Von dieser Mischung erhoffen sich die Unternehmen neben der Chancengleichheit auch eine produktivere Gesamtatmosphäre. …

… Masterstudium (M.A.) Projektmanagement will Mitarbeiter auf eine Karriere in diesem Arbeitssektor vorbereiten. Es ist sowohl wissenschaftlich als auch praxisbezogen ausgerichtet: Zwölf Lehrmodule vermitteln betriebswirtschaftliches Fachwissen über Unternehmensführung, Finanzierung und Personalmanagement sowie umfassende Kenntnisse im Projektmanagement. Die Studierenden reflektieren das in den Lehrveranstaltungen angeeignete Wissen vor dem Hintergrund ihrer Berufserfahrung und lernen zudem, wissenschaftliche Methoden im Projektalltag anzuwenden. In …

… 05. Juni 2012 führt das Kommunale Bildungswerk e.V. seine Fachtagung in Berlin durch, die mit den zwei parallelen Fachforen: „Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen des Tarifrechts im Öffentlichen Dienst“ sowie „Aus- und Fortbildung/Bildungscontrolling“ ein weites Feld des Personalmanagements und der Personalentwicklung erfasst. Das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD/TV-L), das seit 2005 im Bund, in den Ländern und Kommunen sowie in Einrichtungen gilt, deren Tarife sich am öffentlichen Dienst …

… Vizepräsidenten für DV-Angelegenheiten/IT und Professor am Fachbereich 2: Informatik und Ingenieurwissenschaften, Prof. Dr. Ulrich Schrader, vorgeschlagen. Als Vizepräsidentin für Studium und Lehre hat Buchholz Prof. Dr. Regine Graml nominiert. Sie lehrt derzeit als Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement und Organisation am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der FH FFM. Die amtierende Vizepräsidentin für Studium und Lehre, Prof. Dr. Eva-Maria Ulmer, steht für eine weitere Amtszeit nicht mehr zur Verfügung, da in die kommende Amtsperiode …

… Identifikation, Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten. Dabei wird eine strukturierte und diskrete Marktbearbeitung vorgenommen und ein bundesweites bzw. internationales Netzwerk aktiviert. Unsere Kunden vertrauen unserer Expertise mit langjähriger Berufserfahrung unseres Teams im Bereich Personalmanagement! Dieses Jahr feiern wir unser 10. Firmen-Jubiläum mit zahlreichen Veranstaltungen und Aktionen.“ Beckhäuser® Personal & Lösungen begleitet ab April 2012 die Unternehmen in den Regionen Ober- und Mittelfranken bei der Personalsuche vor Ort: …

… mit anderen inhaltlichen Schwerpunkten durch. So wird es vor allem um einen Überblick der einzelnen Themenfelder - u.a. Alter, Geschlecht, soziale und kulturelle Herkunft, geistige und körperliche Befähigungen - gehen, während in die Themen Personalmanagement und Organisationsentwicklung bzw. Projektmanagement nur ein Einblick erfolgt. Um auf den Bedarf einzelner Institutionen speziell eingehen zu können, sind künftig auch an den jeweiligen Bedarf angepasste Inhouse-Seminare zum Thema buchbar. Interessierte können sich telefonisch beraten lassen …

… beschäftigen sich mit geschlechtergerechter Personalauswahl, innovativen Arbeitszeitmodellen in der Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts, organisationspsychologischen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Relevanz von Diversity Management oder lebensereignisorientiertem Personalmanagement für die Gleichstellung. Auch Unternehmen sind mit eingebunden – die erarbeitete Ansätze werden mit Praktikern aus der freien Wirtschaft direkt diskutiert. Die Promovendin und wissenschaftliche Mitarbeiterin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie, …

Im April startet das Kommunale Bildungswerk e.V. seinen Workshop „Prozessorientiertes Personalmanagement – Was Personal- und Projektverantwortliche wissen sollten“ mit sechs Terminen deutschlandweit. Im Workshop wird in erster Linie die Frage aufgegriffen, wie Personalmanagement-Prozesse zukunftsorientiert gestaltet und an den Erfordernissen effizienter Personalarbeit ausgerichtet werden können. Erfolgreiches Personalmanagement mit Prozessorientierung: Mit dem wachsenden Druck auf die Verwaltungen, ihre Haushalte zu konsolidieren, den TVöD und …

… denen man sich gegenseitig hilft und von Erfahrungen profitiert. Schulen leben auch vom interdisziplinären Austausch, den der Deutsche Schulleiterkongress fördert: Der Blick über den Tellerrand hin zur Wirtschaft ermöglicht neue Perspektiven. Hier wird u.a. deutlich, wie Personalmanagement und Öffentlichkeitsarbeit funktionieren können. Doch auch Soft Skills werden immer wichtiger: Der Hirnforscher Prof. Dr. Hüther zeigt, wie effektives Lernen möglich ist, und der Schweizer Fußballschiedsrichter Urs Meier berichtet, wie aus Einzelkämpfern ein Team …

… wird bundesweit anerkannt. Auch die Prüfung wird nach einheitlichen Richtlinien bei der jeweiligen Industrie- und Handelskammer abgelegt. Die Inhalte der Weiterbildung sind dabei sehr vielfältig. Von Unternehmensführung und -steuerung über Themen wie Handelsmarketing und Personalmanagement bis hin zu den Bereichen Handelslogistik und Außenhandel bietet die Weiterbildung zum Handelsfachwirt ein breites kaufmännisches Wissen und beste Karrierechancen. Wer aufgrund von Berufstätigkeit oder des Wohnortes nicht an einer lokalen Weiterbildung teilnehmen …