Pressemitteilungen zu Personalmanagement

… Erfahrungen werden im Mittelstand derzeit konkret gemacht – und welche Maßnahmen getroffen? Programm: 17:30 Uhr Come-Together 18:00 Uhr Begrüßung und Moderation, Joachim Vranken, Geschäftsführer, kalaydo.de 18.15 Uhr Demographiebewusstes Personalmanagement – Handlungsoptionen für Unternehmen André Schleiter, Projektmanager, Bertelsmann Stiftung 18.45 Uhr Demographie: Bisherige Erfahrungen und künftige Herausforderungen der koelnmesse Martin Wollziefer, Geschäftsbereichsleiter Personal, koelnmesse 19.15 Uhr Best Practice: Umgang mit …

… zu sensibilisieren (werden wir nicht alle älter?) 3. Sich stärker Themen des Gesundheitsmanagements zu widmen 4. Sich mehr auf Wünsche und Bedürfnisse der älteren MitarbeiterInnen einstellen. Diese griff André Schleiter von der Bertelsmann Stiftung in seinem Vortrag „Demographiebewusstes Personalmanagement – Handlungsoptionen für Unternehmen“ auf. Dabei stellte er die Ergebnisse einer Studie vor, die sich der Thematik unter einem Perspektivwechsel nähert: „Was erwarten die Mitarbeiter eigentlich“? Und sie erwarten – wenn die Bedingungen im Unternehmen …

… intensiven Informations- und Erfahrungsaustausch. Teilnehmende erhalten im Dialog mit Referenten und Fachkollegen wichtige Impulse, Anregungen und Tipps. Die Veranstaltung ist kostenfrei. Interessierte Personalfachleute sind herzlich eingeladen. Anmeldung und Information: afpu Akademie für Personalmanagement und Unternehmensentwicklung, c/o Technische Akademie Wuppertal e.V., Dipl.-Vw. Ulrike Ligges, Hubertusallee 18, 42117 Wuppertal, Tel. 0202 / 7495 - 271, Fax 0202 / 7495 - 228, , www.taw.de. Technische Akademie Wuppertal e.V. Dipl.-Ök. Henning …

… Personaldienstleistungen 19.10 Uhr Diskussion 19.25 Uhr Demographie – Bisherige Erfahrungen und künftige Herausforderungen der kölnmesse 19.45 Uhr Demographiebewußtes Personalmanagement – Handlungsoptionen für Unternehmen André Schleiter, Projektmanager, Bertelsmann Stiftung 20.15 Uhr Einladung zum regionalen Buffet Die zweite Veranstaltung in der Reihe ZUKUNFT MITTELSTAND wird Anfang Dezember in Düsseldorf stattfinden. Hinweise für die Presse: Rd. 2.500 Zeichen (mit Leerzeichen). Frei …

… Stadt- und Kommunalverwaltung sowie Marketing sind Mittelpunkte der Fachmessen. Der inhaltliche Schwerpunkt der Messeaktivitäten liegt aber im Personalwesen. Weitere Personalmessen von spring Messe Management: Personal 2007 Vom 22.-23. Mai 2007 findet die PERSONAL2007, 8. Fachmesse für Personalmanagement, in der Messe Stuttgart statt. www.personal-messe.de Personal Swiss Zum sechsten Mal veranstaltet spring vom 18.-19. April die Personal Swiss in Zürich. Die Personal Swiss 2006 hat mit ihren 185 Ausstellern die Schweizer HR-Branche überzeugt: …

… schafft. Die Geschäftsstellen vor Ort bieten individuelle Betreuung und kümmern sich um neue Geschäftskontakte. Unterstützt wird die lokale Geschäftsleitung von einem Beraternetzwerk, das aus Experten für Themen wie Steuern, Recht, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Existenzgründung u.v.m. besteht. Die Leiter der Kreisgeschäftstellen der Großregion Koblenz, Mainz, Trier wollen ihre Aktivitäten und Veranstaltungen bündeln. So werden regelmäßige BVMW-Unternehmertage in der Region implementiert. Unternehmer können sich informieren, Expertenrat …

Die Rolle der Personalleiter befindet sich in einem grundlegenden Veränderungsprozess. Zu diesem Ergebnis kommt die von ATOSS, der SRH FH Heidelberg und der FAZ durchgeführten Studie „Standort Deutschland 2006: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement“. Demnach entwickelt sich die Personalabteilung der Zukunft vom reagierenden Verwaltungsorgan zum Impulsgeber und Veränderungsmotor. Die deutsche Wirtschaftslage und der international stärker werdende Wettbewerb machen Umstrukturierungen beim Personal oft unumgänglich. Vor allem auf …

… Dokumentation zum System der regelmäßigen Überprüfung von Vorgaben und der Umsetzung von Zielen und Verfahren (Soll-Ist-Vergleich, interne Audits - insbesondere zur Kundenzufriedenheit, zum pädagogischen Personal, zur räumlich-technischen Ausstattung, Vertragsbedingungen, Maßnahme- und Personalmanagement, Unterrichtsdokumentation, Management-Review). Was ist mit diesem Punkt gemeint? Im Grunde geht es darum, dass jedes Unternehmen seine Abläufe regelmäßig und systematisch überprüft. Nicht damit gemeint ist die routinemäßige Überprüfung im Tagesgeschäft, …

… praxisbezogenes Grundlagen- und Aufbauwissen. Ziel ist eine umfassende und systematische Qualifizierung in den Kompetenzen, die für das breite Spektrum wirtschaftspsychologischer Tätigkeiten in den Bereichen Marketing, Medien, Kommunikation, Organisationsentwicklung und Personalmanagement gefordert sind. Die Studiengebühren betragen monatlich 590 Euro. Neuer Bewerbungsschluss für beide Studiengänge: 28. August 2006 Vorlesungsbeginn für beide Studiengänge: 11. September 2006 UMC POTSDAM – University of Management and Communication (FH) Weinbergstraße …

… gegründet, zeichnet sich das Institut durch die starke Praxisorientierung der Beratungsleistungen aus. Mit der eigenen langjährigen Erfahrung im Aufbau und in der internen wie externen Leitung von HR-Abteilungen für nationale wie internationale Konzerne, hat sich Ursula Vranken einen Namen als Expertin für internationales Personalmanagement gemacht. Das IPA Institut hat sich auf Leistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Interimsmanagement, Coaching, Training, Führungskräfteentwicklung spezialisiert.

… TAM-Trainer-Akademie-München. Juror Professor Dr. Christian Zielke hebt von Wolffs bildhafte und klare Sprache sowie seine guten Formulierungen besonders positiv hervor. Professor Zielke leitet das Institut Zielke in Wettenberg und ist Inhaber des Lehrstuhls Kommunikation in der Wirtschaft, Personalmanagement und Personalentwicklung an der Hochschule Gießen-Friedberg. Am Abend der Preisverleihung hält er die Laudatio unter freiem Himmel. Er freut sich mit den Gewinnern und spricht über den Wert von Auszeichnungen. Nachdem Professor Zielke Hanns-Georg von Wolff seine …

… stärken sie die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Eine zukunftsfähige Vergütungspolitik verlangt von Führungskräften mehr als nur Standardlösungen. Heinz Uepping zählt zu den erfahrensten Management-Trainern und gilt als anerkannter Experte auf dem Gebiet des Personalmanagements. Er ist Vorstandsvorsitzender der icon ag sowie Autor zahlreicher Bücher und Artikel. In dem Experten-Seminar wird er mit innovativen Methoden wie Performance Profile und Measurement die Voraussetzungen für eine zielführende Vergütungspolitik sowie die Erfolgsfaktoren …

… langjährigen Erfahrung im Aufbau und in der internen wie externen Leitung von HR-Abteilungen für nationale wie internationale Konzerne, hat sich Ursula Vranken einen Namen als Expertin für internationales Personalmanagement gemacht. Das IPA Institut hat sich auf Leistungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation, Personalentwicklung, Interimsmanagement, Coaching, Training, Führungskräfteentwicklung spezialisiert. Mehr Informationen: IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Ursula Vranken Hans-Katzer-Str. 22, …

… die Unternehmenskultur keinen substanziellen Schaden nehmen, muss der demografische Wandel berücksichtigt werden und darf sich keine Identitätskrise herausbilden. Heinz Uepping zählt zu den erfahrensten Management-Trainern und gilt als anerkannter Experte auf dem Gebiet des Personalmanagements. Er ist Vorstandsvorsitzender der incon ag sowie Autor zahlreicher Bücher und Artikel. Im Experten-Seminar wird er den Teilnehmern innovative Methoden wie Self Service und Shared Services Center als integrale Bestandteile eines erfolgreichen Personalmanagements …

… stärken sie die Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen. Eine zukunftsfähige Vergütungspolitik verlangt von Führungskräften mehr, als nur Standardlösungen. Heinz Uepping zählt zu den erfahrensten Management-Trainern und gilt als anerkannter Experte auf dem Gebiet des Personalmanagements. Er ist Vorstandsvorsitzender der icon ag sowie Autor zahlreicher Bücher und Artikel. In dem Experten-Seminar wird er mit innovativen Methoden wie Performance Profile und Measurement die Voraussetzungen für eine zielführende Vergütungspolitik sowie die Erfolgsfaktoren …

… er sich weltweit durchgesetzt, mehr als 3 Millionen Teilnehmer legen weltweit den Test ab. "Für viele Unternehmen ist Englisch eine Schlüsselkompetenz", weiß Angelika Thormann, National Manager Germany & Austria bei TOEIC in Berlin. "Wir wollen das Personalmanagement dabei unterstützen, Sprachkompetenz von Bewerbern und Mitarbeitern zu messen und gezielt weiter zu entwickeln". Die meisten internationalen Konzerne, auch rund 2.000 europäische Unternehmen, vertrauten auf den TOEIC, wenn es darum geht, die Englischkenntnisse ihrer Mitarbeiter zu …

… Köln angeboten. Während eines Semesters in Vollzeit können staatlich geprüfte Techniker betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse und Managementfähigkeiten erlernen. Zu den Unterrichtsinhalten zählen beispielsweise Rechnungswesen/Controlling, Unternehmensführung, Finanzierung/Steuern, Personalmanagement und Kommunikationstechniken. Mit dieser Zusatzqualifikation werden sie befähigt, als Führungskraft betriebswirtschaftliche Funktionsbereiche abteilungsübergreifend zu übernehmen. Helmut Delzepich, Leiter der Fachschule für Technik und Semesterleiter …

… Mittelpunkt stehen neben der Vermittlung aktueller Erkenntnisse aus Forschung und Praxis vor allem der Erfahrungsaustausch sowie die Erarbeitung konkreter Handlungsansätze. Zielgruppe der Veranstaltung sind alle wichtigen Akteure im Unternehmen: das Personalmanagement, Betriebsräte, Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte, Controller und Diversitybeauftragte. Angesprochen sind zugleich Unternehmensberater. Dass die BAuA das Thema "Unternehmenskultur" in den Mittelpunkt einer Frühjahrstagung rückt, kommt nicht von ungefähr: Die von der Bundesanstalt …

… Erfolgsfaktor im Change Management Kamingespräch an der Donau-Universität Krems mit Siemens-Vorstandsmitglied Dr. Antesberger Der Studiengang Communications MSc „Kommunikation und Management“ vermittelt neben Kommunikations-Know-how fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen sowie Grundlagen in Unternehmensführung und Personalmanagement. Der nächste Lehrgang startet am 25. September 2006 und schließt mit dem internationalen akademischen Grad „Master of Science“ ab. Im Rahmen eines Kamingesprächs gab Dr. Georg Antesberger, Vorstandsmitglied der Siemens …

… ab Sommer 2006 bis zu 20 Trainees aus. Bei einem anspuchsvollen Training-on-the-Job für 12 bzw. 18 Monate durchlaufen die Trainees bis zu sechs Abteilungen und erhalten somit Einblick in die verschiedensten Aufgabengebiete eines großen Hotelunternehmens wie z. B. Personalmanagement, Rezeption, Event-Management und Buchhaltung. Um vorhandenes Fachwissen auch in der Theorie zu vertiefen, werden zusätzliche Seminare angeboten. Trainees arbeiten bis zu 40 Stunden pro Woche bei einem Stundenlohn von 10 US$. Da bleibt genügend Freizeit, um die vielseitige …

… Der 1943 geborene Rieck ist seit 2003 Präsident der FH FFM. Er studierte in Göttingen und Frankfurt, wo er 1981 in Wirtschaftswissenschaften promovierte. In der Wirtschaft war er in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Organisations- und Personalentwicklung sowie im Personalmanagement der heutigen Fraport AG tätig. 1994 erhielt er einen Ruf an die FH Schmalkalden. Dort war er zunächst als Professor für Betriebswirtschaftslehre tätig, wurde dann Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und schließlich Prorektor (Bereiche Studium und Internationale Beziehungen). …

… mit maßgeschneiderten Trainings zu antworten. „Für viele Unternehmen ist Englisch eine Schlüsselkompetenz“, sagt Angelika Thormann, National Manager Germany & Austria bei TOEIC (www.toeic-deutschland.de) in Berlin. „Gemeinsam mit Cleverlearn wollen wir das Personalmanagement dabei unterstützen, die Sprachkompetenz von Bewerbern und Mitarbeitern zu messen und gezielt weiterzuentwickeln.“ Mit ihrer Benchmarking-Initiative adressieren TOEIC und Cleverlearn ein großes Weiterbildungsproblem. Zwar erwarten immer mehr Unternehmen von ihren Bewerbern …

… ihrer Serviceleistungen. Seit Anfang August 2005 gliedert sich das Unternehmen der Klett Gruppe in drei spezialisierte Fachakademien: Die Lehrgänge der Fernakademie für Wirtschaft & Management bereiten auf neue (Führungs-)Aufgaben in Wirtschaft, Marketing und Personalmanagement vor. Bei der Fernakademie für Technik & IT steht die Vermittlung von Anwenderkenntnissen sowie die Vorbereitung auf staatliche Techniker-Prüfungen und Meister-Abschlüsse im Vordergrund. Und die Fernakademie für Allgemeinbildung, Medien & Gesundheit setzt Schwerpunkte …

… Firmen kommen so in den Genuss fachlich vorselektierter, passender Initiativbewerbungen von akademischen Nachwuchskräften. (251 Wörter, 1978 Zeichen) *** Die Academic Workpower Unternehmensberatung ist ein Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Personalmarketing und Forschungstransfer. Academic Workpower bringt Wirtschaftsunternehmen mit den passenden Kooperationspartnern und Akademikern an Hochschulen in Kontakt. Herausgeber: Academic Workpower Unternehmensberatung Jürgen Bühler Fliederweg 1 D-70794 Filderstadt Tel. +49 …

… hierfür erwerben Teilnehmer detailliertes Wissen rund um die Bereiche Projektmanagement, Marketing, Finanzen, Controlling und Rechnungswesen. Damit werden Teilnehmer für die steigenden Herausforderungen in sozialen Bereichen wie Vereinen, Kliniken öffentlichen oder kirchlichen Organisationen geschult. "Personalmanagement (IHK)" - Das Personalmanagement gilt als einer der wichtigsten Bereiche im Unternehmen, da hier die Weichen für Erfolg und Zukunft des Betriebes gestellt werden. Dieser Kurs bereitet Teilnehmer gezielt auf Fach- und Führungspositionen …