Institut für Managementkompetenz

Im Kampf um Talente wird es für mittelständische Unternehmen immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Voraussetzung dafür ist eine vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit. Wie gut das Personalmanagement der Mittelständler ist und inwiefern die Unternehmen mit der Konkurrenz Stand halten können, untersuchte der BestPersAward. Der Wettbewerb wurde zum fünften Mal vom Institut für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes ausgerichtet und prämierte die Personalkonzepte kleiner und mittlerer Un…

Der BestPersAward – der Wettbewerb um die beste Personalarbeit in mittelständi-schen Unternehmen – zeigte auch 2007 den Teilnehmern ihre Stärken und Schwächen in Bezug auf personalwirtschaftliche Aktivitäten auf. Bewertet wurde vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit mit Hilfe von zehn Kategorien. Ausgerichtet wurde er zum fünften Mal vom renommierten Institut für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes. Unternehmen, die die Mindestpunkt-zahl von 40 Punkten erreicht haben, wurde am 25. Oktober 2007 an der Universi…

BestPersAward prämiert die Personalarbeit mittelständischer Unternehmen. Professionelle Personalarbeit im Mittelstand – Unter dieser Leitidee prämiert der traditionsreiche BestPersAward der Universität des Saarlandes (Univ.-Prof. Dr. Scholz) alljährlich ausgezeichnete Personalarbeit mittelständischer Unternehmen. Auch dieses Jahr war die Entscheidung knapp: Die DDS Dresdner Direktservice GmbH setzte sich dennoch durch. Für ihre erfolgreichen Personalkonzepte wurde sie mit dem BestPersAward ausgezeichnet. Platz zwei geht auch in diesem Jahr a…