(openPR) Unternehmen müssen sich zunehmend auf veränderte Rahmenbedingungen, beispielsweise die demographische Entwicklung in Deutschland, oder Folgen der Globalisierung des Arbeitsmarktes einstellen. Dabei ist ganz besonders das Personalwesen gefordert, Unternehmensrisiken, die sich im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterportfolio auftun, zu minimieren. Somit besteht die Aufgabenstellung, effiziente und qualitativ hochwertige Leistungen mit Hilfe von effektiven Produkten und Leistungen des HR-Bereichs zu erbringen. Das Wissen und der Einsatz ambitionierter junger Akademiker ist dabei gefragt.
Dies hat auch die Dr. Geke & Associates GmbH, eines der führenden Beratungshäuser in Deutschland, das sich auf das HR-Business-Management spezialisiert hat, erkannt. Der von Dr. Geke & Associates in diesem Jahr erstmals ausgelobte HR-Young Talent Award wendet sich an die Zukunft des Personalwesens, an die HR-Manager von morgen. Ziel der Initiative ist es, mit dem Award junge Talente zu fördern und so eine Brücke zwischen Lehre und Praxis zu schlagen.
Unterstützt wird der Initiator dabei von Medien-, Wirtschafts- und Forschungspartnern, die ebenso die Zeichen der Zeit erkannt haben:
„Nichts braucht das Personalressort in diesen Zeiten dringender, als frische Ideen und Nachwuchs, der solche Ideen fachlich fundiert und mit Blick auf die praktische Umsetzung hervorbringen kann.“ (Randolf Jessl, Chefredakteur personalmagazin)
„Es ist erforderlich, bereits frühzeitig auf High Potentials zuzugehen, aktiv Karriereperspektiven aufzuzeigen und diese frühzeitig an das eigene Unternehmen zu binden.“ (Prof. Dr. Rüdiger Kabst Lehrstuhl für BWL -insb. Personalmanagement- der Justus-Liebig-Universität Gießen)
„Ich freue mich auf die eingereichten Arbeiten und die Präsentationen der Anwärter im Rahmen des Recall-Workshops und bin überzeugt, dass jeder einzelne schon allein durch die Teilnahme am Award profitieren wird.“ (Dr. Michael Theim, Geschäftsführer Personal der Accor Hotellerie Deutschland GmbH)
„Wir sind überzeugt davon, über den HR-Young Talent Award potentielle Nachwuchskräfte zu identifizieren.“ (Lothar Harings, Personalvorstand der T-Mobile International AG)
„Unser wichtigster Fokus wird dabei sein zu beobachten, wer ausgetretene Pfade verlässt und strategisch neue HR-Ansätze erfindet. Den optimalen Rahmen dafür stellt der HR-Young Talent Award.“ (Stephan Grabmeier, Mitglied der Geschäftsleitung der yourcha AG)
„Ziel ist es, jungen Akademikern die Chance eines professionellen ‚HR-Castings‘ zu geben, sie analytisch an ihr Kompetenzfeld heranzuführen und der strategischen Bedeutung von HR mehr Gewicht zu geben. (Dr. Michael Geke, Managing Director der Dr. Geke & Associates GmbH)
Zahlreiche Studenten sind der bundesweiten Ausschreibung gefolgt und haben Studienarbeiten eingereicht. Derzeit findet eine Vorauswahl der 20 besten Anwärter statt, welche sich Anfang September in Karlsruhe in einem Workshop der Jury präsentieren dürfen. Die Sieger des Awards können sich auf die einmalige Gelegenheit freuen, an der DG&A HR-Business Excellence Conference vom 23. bis 24. September 2008 teilzunehmen und am Wissen der HR-Profis zu partizipieren.
Alle Beteiligten freuen sich auf einen spannenden Workshop und die innovativen Ideen der zukünftigen HR-Manager.
