Dr. Geke & Associates GmbH

Düsseldorf – Am 3. September 2012 lud die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates wieder ausgewählte HR-Executives zur 6. HR-Business Excellence Conference ein. Die exklusive Einladungsveranstaltung richtet sich ausschließlich an HR-Entscheider, die sich im gehobenen Ambiente des Hyatt Regency Düsseldorf über aktuelle Themen im HR-Management austauschen und interessante neue Kontakte knüpfen konnten. Unter dem Leitthema "HR-Best Practices zur Bewältigung der Herausforderungen im aktuellen Jahrzehnt" präsentierten namhafte Unternehmen ihre…

Bereits zum fünften Mal in Folge vergibt die HR-Management Beratung Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Düsseldorf – Wettbewerbsfähigkeit, Ertragsstärke sowie Innovationsfähigkeit der Unternehmen sind entscheidend von der Qualifikation und dem Engagement der handelnden Mitarbeiter und Führungskräfte abhängig. Die Bedeutsamkeit der HR-Arbeit nimmt deutlich zu. Wissen und Einsatz ambitionierter junger Akademiker sind gefragt! Dr. Geke & Associates bietet jungen Talenten au…

Düsseldorf – Unternehmen, die die Risiken in ihrer Personalstruktur nicht nur "gefühlt" kennen, sondern diese frühzeitig präzise analysieren und identifizieren, schaffen sich mit ihrer wichtigsten Ressource strukturelle und nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Damit werden HR-Simulationen, wie sie die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates ihren Kunden ab sofort im Rahmen ihrer neuen "Workforce Analytics Services" bietet, zur unentbehrlichen Grundlage für ein ganzheitliches strategisches Personalmanagement. Dieses wird mit seinen Komponente…

Bereits zum vierten Mal vergibt die HR-Management Beratung Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award für Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Der HR-Young Talent Award bietet Studenten und Absolventen die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen vor einer professionellen Jury aus Wirtschaftsvertretern (u.a. Haniel, Nestlé,Gothaer) auf die Probe zu stellen und so einen ersten Schritt in die HR-Realität zu gehen. Den Siegern bietet sich zudem die Chance, sich bei der anschließenden Preisverleihung auf der HR-Business Exce…

Die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates vergibt in diesem Jahr bereits zum dritten Mal der HR-Young Talent Award für Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Die Aktion steht im wirtschaftspolitischen Kontext und wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dem Personalmagazin sowie dem Bundesverband der Personalmanager unterstützt. Als Juroren konnten wieder ausgewählte Partner aus der Wirtschaft gewonnen werden. So wird die achtköpfige Jury in diesem Jahr unter anderem durch Personalvorstände und -manager der…

Nicht wenige haben in den letzten Monaten ein vorschnelles Urteil über die Sinnhaftigkeit des Human Potential Index (HPI) gefällt. Die Einen beklagen, er sei zu zeit- und kostenintensiv und es mangle ihm an Kausalität, während Andere bejubeln, der HPI sei so notwendig wie eine Bilanz, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Gegensätzlicher könnten die Ansichten wohl nicht ausfallen. Der Vergleich des Human Potential Index mit einer Bilanz, den Peter Friederichs, Vorstandsvorsitzender des Human-Capital-Club e.V. jüngst gezogen hat, triff…

Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland führt dazu, dass sich HR-Manager heute ganz anderen Herausforderungen gegenübersehen als noch vor einem Jahr. Ein entscheidender Grund für viele, in den direkten Dialog zu treten und von den Best Practices anderer Unternehmen zu lernen. In diesem Jahr steht die von der HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates ausgeführte HR-Business Excellence Conference (06./07. Oktober 2009) ganz im Zeichen von „HR-Quality 2.0“. „Dass dieses Thema tatsächlich im dritten Jahr unserer Veranstaltung derart …

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Wert ambitionierter und talentierter Nachwuchskräfte im Personalbereich entdeckt und unterstützt aus diesem Grunde den HR-Young Talent Award 2009. Neben dem BMAS, repräsentiert durch Herrn Staatssekretär Detlef Scheele, beteiligen sich zahlreiche Vertreter von Wirtschaftsunternehmen, der Fachpresse und Forschung an der Suche nach den HR-Talenten von morgen. Vor einem Jahr initiierte die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates zum ersten Mal den HR-Young Talent Award. Der Leitgedanke…

Unternehmen werden zu umfassenden Restrukturierungsmaßnahmen greifen müssen, um ihre Kosten zu senken. Dabei dürfen Unternehmen aber nicht nur kurzfristig denken, sondern müssen auch mittelfristig planen. Auch diese Krise geht vorbei und dann müssen Fachkräfte wieder gewonnen werden. Clevere Unternehmen nutzen die Möglichkeiten der Simulation Ihrer Maßnahmen und berechnen unterstützt durch Computersimulationen im Voraus die Konsequenzen über die nächsten drei bis fünf Jahre. Durch Simulationen konnte Dr. Geke & Associates intelligente Restruk…

Kaum eine Branche, die heute um die Themen Restrukturierung und Kostensenkung herumkommt. Aber wie sollte man solchen Forderungen begegnen? Welche Möglichkeiten stehen einem neben Personalabbau offen? Und wenn ein Personalabbau doch nicht gänzlich zu vermeiden ist, welche Faktoren sollten beachtet werden, damit das Unternehmen zukunftsfähig bleibt? Wenn eine Restrukturierung unausweichlich ist, so sind wohlüberlegte Handlungen gefragt. Denn der vor dem Beginn der Krise diskutierte Fachkräftemangel existiert immer noch. Aber wie so häufig…

Am 18. März veranstaltet Dr. Geke & Associates in Zusammenarbeit mit Osborne Clarke ein Abendseminar zu den Themen: * Zukunftsfähigkeit von Unternehmen * Quantitative und qualitative Personalplanung * Rechtliche Vorbereitung und Durchführung von Rationalisierung/ Restrukturierung * Alternative Möglichkeiten * Praxisbericht: Wege aus der Krise Erfahren Sie mehr über die Wege einer intelligenten Restrukturierung, um den Risiken von morgen schon heute entgegen zu wirken. Weitere Informationen finden Interessenten auf der Website des Veransta…

Die strategische Personalplanung steht inzwischen auf der Agenda vieler innovativer Personalabteilungen. Als besonders wertvoll erweist sich dieses Instrument in der aktuellen Situation. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage werden Investitionen in den HR-Bereich wie die Personalsuche und Personalbindung aufgeschoben und zunehmend durch die Forderungen nach Personalanpassung ersetzt. Die Gefahren, wie der spätestens bei einem Aufschwung wieder akute Talentemangel, werden dabei häufig vernachlässigt. Auf Basis eines Total Workforce Managements h…

Am 22. Januar 2009 ab 14 Uhr bietet die Personalmanagementberatung Dr. Geke & Associates wieder ein kostenloses Online-Seminare zum Thema Strategische Personalplanung an. Das Online-Event richtet sich an Personalmanager aus mittleren und großen Unternehmen. Inhalt des Seminars: Die durch die weltweite Finanzmarktkrise ausgelöste Wirtschaftskrise trifft die Unternehmen nach einer Zeit des Aufschwungs und der Erkenntnis eines zunehmenden Fachkräftemangels. Investitionen in die Personalsuche und Personalbindung werden konterkariert durch die …

Im Dezember 2008 bietet die Personalmanagementberatung Dr. Geke & Associates wieder kostenlose Online-Seminare an. Die erste Veranstaltung (04. Dezember 2008) behandelt das Thema Retention Management. Das Bestreben Mitarbeiter langfristig und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, welches im Retention-Prozess eines Unternehmens fokussiert werden kann, steht dabei im Vordergrund. Dieser Prozess wird mit der Einstellung eines Mitarbeiters in Gang gesetzt und zieht sich durch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bis zur Zeit nach dem Aussc…

23./24. September 2008, Kempiski Hotel Schloss Reinhartshausen (Eltville/Erbach) Strategisches HR-Business und HR-Intelligence sind die Leitthemen der diesjährigen HR-Business Excellence Conference. Die exklusive HR-Veranstaltung findet in diesem Jahr zum zweiten Mal statt. Dabei bleibt die Konferenz dem gesetzten Standard der Exklusivität und Aktualität treu. Wie auch bei der ersten Veranstaltung prägen Business Cases hochkarätiger Referenten aus dem HR-Bereich namhafter Unternehmen und Networking-Elemente den wertvollen Charakter der Konf…

Unternehmen müssen sich zunehmend auf veränderte Rahmenbedingungen, beispielsweise die demographische Entwicklung in Deutschland, oder Folgen der Globalisierung des Arbeitsmarktes einstellen. Dabei ist ganz besonders das Personalwesen gefordert, Unternehmensrisiken, die sich im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterportfolio auftun, zu minimieren. Somit besteht die Aufgabenstellung, effiziente und qualitativ hochwertige Leistungen mit Hilfe von effektiven Produkten und Leistungen des HR-Bereichs zu erbringen. Das Wissen und der Einsatz ambitioniert…

Dr. Geke & Associates übernimmt zum 24.05.2008 den Geschäftsbereich „Demographie & Personalplanung“ und integriert diesen in den Beratungsbereich HR-Intelligence. In diesem Zusammenhang wird Udo Kiel Manager bei DG&A und verantwortet den Bereich HRnetics. Dieser Bereich erschließt alle Fragestellungen im Rahmen der dynamischen Personalplanung und des Demographie Managements in Unternehmen. Dr. Geke & Associates hat den Beratungsbereich HR-Intelligence als einen zukünftig wichtiger werdenden Beratungsbereich identifiziert. Die Übernahme stär…

Das auf Human Resources fokussierte Beratungsunternehmen Dr. Geke & Associates schreibt in diesem Jahr erstmals den HR-Young Talent Award aus. Mit dem Award verfolgt der Initiator das Ziel, jungen Akademikern die Chance eines professionellen „HR-Castings“ zu geben, sie analytisch an ihr Kompetenzfeld heranzuführen und so eine Brücke zwischen Lehre und HR-Business-Realität zu schlagen. Langfristig möchte Dr. Geke & Associates einen Beitrag leisten zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität und zur Sicherung des Beschäftigungsmarktes Deutsch…