(openPR) Düsseldorf – Unternehmen, die die Risiken in ihrer Personalstruktur nicht nur "gefühlt" kennen, sondern diese frühzeitig präzise analysieren und identifizieren, schaffen sich mit ihrer wichtigsten Ressource strukturelle und nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Damit werden HR-Simulationen, wie sie die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates ihren Kunden ab sofort im Rahmen ihrer neuen "Workforce Analytics Services" bietet, zur unentbehrlichen Grundlage für ein ganzheitliches strategisches Personalmanagement.
Dieses wird mit seinen Komponenten – wie strategische Personalplanung, Diversity Management oder Employability – immer bedeutender und wichtiger für den Unternehmenserfolg. Das zeigt sich allein schon an den Anforderungen aus der Dynamik der Märkte (Flexibilität, Diversifikation, Globalisierung) sowie der Rahmenbedingungen (Fachkräftemangel, demografischer Wandel).
Häufig verfügen Unternehmen aber nicht über die notwendigen Kompetenzen zur Durchführung der erforderlichen Analysen. Zudem sind der Kauf und die Anpassung der hierfür erforderlichen Technik mit hohen Kosten verbunden und interne Lösungen binden wichtige Ressourcen. Die Folge: HR-Analysen und -Simulationen werden noch zu selten durchgeführt.
Dr. Geke & Associates bietet mit dem Outsourcing der Simulationen und der Beratung daher eine effiziente und flexible Lösung für alle Unternehmen, die HR-Simulationen nutzen möchten, diese aber nicht selbst aufbauen können. Zu den Services der etablierten HR-Managementberatung im Bereich "Workforce Analytics" zählt daher unter anderem die Durchführung von demografischen Analysen, Berechnungen für die strategische Personalplanung, Analysen bestehender Über- oder Unterkapazitäten sowie Analysen möglicher Risiken im Mitarbeiterportfolio. Aber auch die Bewertung von HR-Strategien, die Simulation von Mengengerüsten für HR-Instrumente wie die Einstellung, Auf- und Querqualifizierung von Mitarbeitern sowie Analysen von Risiken im Gesundheitsmanagement gehören zu den neuen Dienstleistungen der Dr. Geke & Associates GmbH.
"Wir verfügen über drei verschiedene Methoden zur HR-Simulation. Diese Methoden wurden von uns entwickelt und sind Bestandteil unserer Software 'DG&A Workforce Modeller', die unser Analyseteam einsetzt", erläutert Dr. Michael Geke, Geschäftsführer bei Dr. Geke & Associates.
Entsprechende Simulationen werden insbesondere in den Bereichen der strategischen Personalplanung (Kapazitätsplanung, Kompetenzplanung, Maßnahmenplanung), des Demografie-Managements (Altersrisiken, Strukturrisiken, Ausfallrisiken), des Gesundheitsmanagements (Employability, Workability) und des Diversity Managements (Diversity Analysis, Diversity Risk Maps, Diversity Simulationen/Prognosen) durchgeführt. "Die Auswertungen sind individuell auf den Kunden zugeschnitten. Wir fungieren bei unseren Workforce Analytics Services als 'verlängerte Analyse-Werkbank' und liefern durch unser Spezialwissen und unsere Kompetenz durch mehr als 1000 Analysen einen erheblichen Mehrwert für unsere Kunden", so Dr. Michael Geke.
Einen Einblick in das Vorgehensmodell von Dr. Geke & Associates sowie beispielhafte Projektergebnisse liefert das Factsheet "DG&A Workforce Analytics Services", das unter www.gekeassociates.com verfügbar ist.
Bei weiteren Fragen stehen die Berater von Dr. Geke & Associates interessierten Unternehmen unter der Telefonnummer +49 (0)2 11 / 52 29 54 80 zur Verfügung.
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