(openPR) Am 18. März veranstaltet Dr. Geke & Associates in Zusammenarbeit mit Osborne Clarke ein Abendseminar zu den Themen:
* Zukunftsfähigkeit von Unternehmen
* Quantitative und qualitative Personalplanung
* Rechtliche Vorbereitung und Durchführung von Rationalisierung/ Restrukturierung
* Alternative Möglichkeiten
* Praxisbericht: Wege aus der Krise
Erfahren Sie mehr über die Wege einer intelligenten Restrukturierung, um den Risiken von morgen schon heute entgegen zu wirken.
Weitere Informationen finden Interessenten auf der Website des Veranstalters.
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Dr. Geke & Associates ist eine der führenden Unternehmensberatungen für HR-Business Consulting mit Hauptsitz in Düsseldorf. Dr. Geke & Associates verfolgt die „HR als Business im Business“ Beratungsphilosphie und berät Unternehmen bei der Steigerung der Effizienz, der Effektivität und des Wertbeitrags Ihrer Personalbereiche im Unternehmen. Kunden von Dr. Geke & Associates sind nationale und internationale Unternehmen aus dem breiten Mittelstand bis hin zu Konzernen. Beratungsleistungen werden in den drei Geschäftsbereichen HR-Business Excellence, Talent Lifecycle Management, HR-Intelligence erbracht.
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Düsseldorf – Am 3. September 2012 lud die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates wieder ausgewählte HR-Executives zur 6. HR-Business Excellence Conference ein. Die exklusive Einladungsveranstaltung richtet sich ausschließlich an HR-Entscheider, die sich im gehobenen Ambiente des Hyatt Regency Düsseldorf über aktuelle Themen im HR-Management austauschen und interessante neue Kontakte knüpfen konnten.
Unter dem Leitthema "HR-Best Practices zur Bewältigung der Herausforderungen im aktuellen Jahrzehnt" präsentierten namhafte Unternehmen ihre…
Bereits zum fünften Mal in Folge vergibt die HR-Management Beratung Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge.
Düsseldorf – Wettbewerbsfähigkeit, Ertragsstärke sowie Innovationsfähigkeit der Unternehmen sind entscheidend von der Qualifikation und dem Engagement der handelnden Mitarbeiter und Führungskräfte abhängig. Die Bedeutsamkeit der HR-Arbeit nimmt deutlich zu. Wissen und Einsatz ambitionierter junger Akademiker sind gefragt!
Dr. Geke & Associates bietet jungen Talenten au…
… eine Blitzumfrage von TRESONUS unter 400 Münchner GeschäftsführerInnen und Angestellten in leitenden Positionen. Das Münchner Startup bat sein Netzwerk auf elf Multiple-Choice-Fragen zu antworten, um ein Stimmungsbild über die Auswirkungen des Shutdowns auf Geschäftsabläufe und Unternehmensbereiche zeichnen zu können.
Im Detail gaben 29 % der Befragten …
… bei der Analyse ihrer Kostenstruktur.
Eine optimale Unternehmensstruktur sowie ein Leistungsangebot, das perfekt auf die Marktgegebenheiten zugeschnitten und gut präsentiert wird, sichert strategische Wettbewerbsvorteile. Wir versprechen, dass unsere Kunden mit uns gemeinsam gestärkt durch die Krise und gut aufgestellt in den kommenden Aufschwung gehen.
… Blick auf die Gesellschaft, um jenseits der angestammten Zielgruppenbestimmung neue Potenziale zu entdecken.
Zu den Dozenten:
Susanne Köhler ist selbstständige Strategische Beraterin in den Bereichen Markenführung, Konsumtrends und Corporate Social Responsibilty (CSR).
Patrick Mijnals ist Kognitionswissenschaftler und neben seiner Dozententätigkeit in …
… stellt lineare Karrierewege immer mehr in Zweifel und wirft bei den Betroffenen Fragen auf. Mit telefonischem Karriere Coaching am Sonntag liefert die VON BONIN Personalberatung Antworten: kompetent, diskret und – kostenfrei.
„ Wie sicher ist mein Job?“ „Welche Konsequenzen hat die Krise für meine Karriere?“„Ist jetzt der richtige Zeitpunkt für einen …
… wünschen sich Unternehmen externe Unterstützung. In diesem Zusammenhang können auch Förderprogramme des Bundes in Anspruch genommen werden (siehe auch u.a. http://www.foerderdatenbank.de/). Die Hochschule ist gleichwohl gefordert, Weiterbildungskonzepte für das strategische Krisenmanagement zu entwickeln sowie Forschung zu neuen Zukunftsthemen zu betreiben.
… verdeutlichte Alfred Lukasczyk, Head of Employer Branding der Evonik Industries AG, wie eine Arbeitgebermarke entwickelt, positioniert und gesteuert werden kann. Sowohl die strategische Verankerung als auch die operative Umsetzung veranschaulichte Lukasczyk anhand ausgewählter Aktivitäten und Maßnahmen und wagte einen Ausblick auf Trends und Herausforderungen, …
… Diskussion angeboten, das mit einem aktuellen Finanzrahmen von über 275 Mrd. Euro für ausgeglichene Haushalte und Rückführung der Staatsschulden steht. Damit gibt Agenda 2011-2012 Antworten auf die globale Krise, um deren Lösung Staats- und Regierungschefs und Wissenschaftler vergeblich ringen. Hätten sie Antworten, gäbe es keine Krisen. Agenda 2011-2012 …
Altersarmut? Nicht wer privat vorsorgt! Aber wie nutzt man die Chancen der Krise dafür? Antworten gaben hochkarätige Referenten wie ARD-Börsenexperte Frank Lehmann und Crash-Prophet Prof. Dr. Max Otte
Vielen Teilnehmern war bereits klar: Bei immer weniger Rente muss jeder zusätzlich privat vorsorgen. Aber wie? Und in der Krise? Antworten gaben die renommierten …
… Lüdenscheid tätig und Geschäftsführer für diverse Unternehmenseinheiten des Instituts. So bin ich u.a. verantwortlich für die Bereiche Qualifizierung, Forschungsförderung, Strategische Marktentwicklung & Consulting sowie Produkte. Darüber hinaus verantworte ich insbesondere die kaufmännischen Bereiche des Instituts, also die Bereiche Controlling …
… Dienstleistungsproduktivität zu verstehen, zu messen und zu gestalten.
Dieser Fragestellung nahm sich das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) an und initiierte die Strategische Partnerschaft zum Thema »Produktivität von Dienstleistungen«, die offiziell im April 2010 gestartet ist. Es handelt sich dabei um eine enge Kooperation zwischen …
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