(openPR) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Wert ambitionierter und talentierter Nachwuchskräfte im Personalbereich entdeckt und unterstützt aus diesem Grunde den HR-Young Talent Award 2009.
Neben dem BMAS, repräsentiert durch Herrn Staatssekretär Detlef Scheele, beteiligen sich zahlreiche Vertreter von Wirtschaftsunternehmen, der Fachpresse und Forschung an der Suche nach den HR-Talenten von morgen.
Vor einem Jahr initiierte die HR-Managementberatung Dr. Geke & Associates zum ersten Mal den HR-Young Talent Award. Der Leitgedanke war, jungen Akademikern die Möglichkeit zu geben, ihr theoretisches Wissen auf die Praxis anzuwenden und neue, innovative Ansätze der Personalarbeit in der Praxis anzuwenden.
Die Bedeutung der Förderung junger Nachwuchs-Personaler haben neben dem Kooperationspartner Personalmagazin auch zahlreiche Wirtschaftsvertreter erkannt. So wundert es nicht, dass gerade in einer turbulenten ökonomischen Situation der Bedarf nach professioneller HR-Arbeit und geeignetem Personal im Bereich Human Resources wächst.
Die Förderer des diesjährigen Awards sind ein bunter Mix aus Unternehmen, Forschung, Presse und Politik. So konnten neben Herrn Jessel (Personalmagazin), Herrn Theim (Accor Hotellerie), Herrn Prof. Dr. Kabst (Universität Gießen) und Herrn Dr. Geke (Dr. Geke & Associates), welche im letzten Jahr ebenfalls Teil der Jury waren, zusätzlich Herr Dr. Prochaska (Haniel), Frau Strathmann (Nestlé) und Herr Detlef Scheele (BMAS) für die diesjährige Veranstaltung gewonnen werden.
Große Erwartungen an das Innovationspotenzial, aber auch an die Praxisorientierung der Teilnehmer ist allen Jurymitgliedern gemein. Daneben liegt das Interesse der Juroren auf individuellen Fokusthemen. So sagt Herr Staatssekretär Detlef Scheele zu seiner Beteiligung am Award: "Engagement, Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens. Um international wettbewerbsfähig zu bleiben, brauchen wir nicht nur Investitionen in Technik, sondern auch und gerade Investitionen in Qualifizierung und Gesundheit der Beschäftigten.
Hinter jeder Spitzentechnologie stehen motivierte und kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sie entwickelt haben und zur Anwendung bringen. Auch die Qualität von Dienstleistungen steht und fällt mit dem Engagement derjenigen, die sie erbringen. Wir brauchen mehr Unternehmen, die Verantwortung zeigen – für den Betrieb, für die Beschäftigten und für die Gesellschaft insgesamt. Wichtige Maßnahmen sind gerade von den Personalabteilungen zu ergreifen, die das Unternehmen innovativ und zukunftssicher macht.
Angesichts der großen Herausforderungen werden wir stärker als in der Vergangenheit auf ambitionierte und talentierte Nachwuchskräfte für den Personalbereich angewiesen sein. Um Talente zu entdecken und zu fördern, unterstütze ich den Wettbewerb. 'Machen Sie mit!'“
Bis zum 30. Juni 2009 haben HR-fokussierte Studenten und Absolventen noch die Möglichkeit, sich für die Teilnahme zu qualifizieren. Als Hauptpreis des vom 31. August bis zum 01. September in Berlin stattfindenden Finales erwartet die Gewinner die Teilnahme an der diesjährigen HR-Business Excellence Conference.
Weiterführende Informationen sowie die Teilnahmebedingungen werden unter www.gekeassociates.com bereitgestellt.
