Pressemitteilungen zu Personalmanagement

… „Neuen“ ihren Studienverlaufsplan präsentierte. In der nächsten Zeit werden sie sich zum Beispiel mit operativen und dispositiven Anwendungssystemen, der Entwicklung marktfähiger Software, mit Datenqualitätsmanagement oder mit IT-Controlling beschäftigen. Aber auch Themen wie Personalmanagement oder Ethik und Recht stehen auf dem Stundenplan. Nach diesem anspruchsvollen Programm werden die Absolventen gefragte Leute am Arbeitsmarkt sein. Zwar liegen die Zukunftschancen für Wirtschaftsinformatiker auch ohne Masterabschluss wegen des Fachkräftemangels …

• Auslandsexperte BDAE GRUPPE ist offizieller Platinsponsor • Sino HR Conference thematisiert Fragen rund um Entwicklungen und Trends des Personalmanagements im deutsch-chinesischen Kontext Neben stetigen Lohnsteigerungen sind auch deutsche Unternehmen in China mit weiteren Herausforderungen konfrontiert: Mangel an Fach- und Führungskräften, hohe Fluktuationsquoten und sich stetig ändernde rechtliche Rahmenbedingungen. Das dynamische chinesische Umfeld verlangt von Management und Personalverantwortlichen in Deutschland und China schnelle Reaktionen …

Zürich / Stuttgart. Nationale und internationale Rednervermittlung im Fokus. Am 9. und 10. April öffnet die Personal Swiss in Zürich ihre Pforten für Fachbesucher aus dem Personalmanagement, der Weiterbildungs- und der HR-Branche. Mit dabei ist zum wiederholten Mal Europas führende Redneragentur Speakers Excellence. Das Stuttgarter Unternehmen möchte im Kontext der Personalmesse vor allem seine internationale Qualitäten und Leistungen darstellen und sein „Schweizer Wissensforum“ als Top-Event der schweizerischen Speakerszene bewerben. Speakers …

Melanie Vogel und Astrid Braun-Höller über die Bedeutung von Strategie im Personalmanagement Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Frauenquote ja oder nein - die Fragestellungen und Herausforderungen im Personalbereich sind ebenso vielfältig wie die Lösungen, die einige Unternehmen bereits gefunden haben, um den Zukunftsthemen strategische Antworten entgegen zu setzen. Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, und die PR-und Strategie-Beraterin Astrid Braun-Höller regen in einem gemeinsamen Interview an, Personalarbeit neu zu denken und …

… hergewechselt, so kenne ich beide Welten und freue mich, das gegenseitige Profitieren von Studierenden und Unternehmen nun noch stärker begleiten und fördern zu können. Eine enge Kooperation kann mit dazu beitragen, dass Lösungen für aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements, wie beispielsweise der Fachkräftemangel, geschaffen werden.“ Prof. Dr. Eidems hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und nach ihrem Diplom noch ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. …

… Volkswirtschaftslehre mit Trainingswissenschaften und ausgewählten Gebieten der Rechtslehre. Die Wissens- und Transfervermittlung erfolgt anhand praxisnaher Inhalte wie z. B. Sportanlagen- und Sportstättenmanagement, Sport- und Neuromarketing, Sport- und Vereinsrecht, Controlling und Personalmanagement. Die Studierenden sind in der Lage, Sportorganisationen zu leiten und strategisch zu wirken. Darüber hinaus können sie durch Knowhow im Ausdauer-, Kraft- sowie Beweglichkeits- und Koordinationstraining Konzepte, Strategien und gesundheitsorientierte …

… zum fünften Mal in Folge erhält Brunel den Titel, der jährlich vom Corporate Research Foundation (CRF) Institute verliehen wird. Mit dem Gütesiegel würdigt die unabhängige Organisation Unternehmen mit herausragendem Personalmanagement. Neben Vergütung und Sozialleistungen werden Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere- und Aufstiegschancen sowie Unternehmenskultur und Innovationsmanagement bewertet. „Die zertifizierten Top Arbeitgeber Ingenieure 2013 zeichnen sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen …

… Strategien nach außen einen guten Namen als attraktiver Arbeitgeber zu machen und dies nach innen auch glaubhaft hält, hat enorme Wettbewerbsvorteile.“ In einer Zeit, in der Wandlungsfähigkeit über die Zukunft von Unternehmen entscheidet, ist strategisches Personalmanagement eine elementare Grundvoraussetzung für die Zukunftssicherung eines jeden Unternehmens. Sie bietet den Nährboden nicht nur für loyale und motivierte Mitarbeiter, sondern sorgt für eine solide Personalstruktur im Unternehmen und eine erhöhte Wettbewerbsfähigkeit. „Mit dem Strategie-Award …

… Abendlehrgang zum/ zur Gepr. Managementassistent/-in (bSb) - Schwerpunkt Kommunikation. Diese kompakte Fortbildung richtet sich vor allem an Beschäftigte aus dem Sekretariats- und Verwaltungsbereich. Trainingsintensiv werden zum Beispiel die Fächer: Kommunikationstechniken, Personalmanagement oder Betriebspsychologie unterrichtet. Selbstverständlich setzen sich die Teilnehmenden auch mit der Standartsoftware und dem Geschäftsenglisch auseinander. Die Prüfungen werden durch den Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e. V. (bSb) autorisiert. …

… Graduate School of Management and Law (GGS) vergibt zum dritten Mal den GGS Young Talent Award (ggs.de/forschung/ggs-young-talent-award/) für herausragende Abschlussarbeiten. Eingereicht werden können Bachelor-, Diplom- oder Masterarbeiten, die sich mit dem Personalmanagement befassen und nicht älter als vier Jahre sind. Die Arbeiten können sich beispielsweise mit den Themen "Strategisches Personalmanagement", "Human Capital", "Lebenslanges Lernen", "Talent Management", "Employer Branding" oder "Personalmanagement & Social Media" beschäftigt …

… Identifikation, Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten. Dabei wird eine strukturierte und diskrete Marktbearbeitung vorgenommen und ein bundesweites bzw. internationales Netzwerk aktiviert. Unsere Kunden vertrauen unserer über 10-jährigen Expertise unseres Teams im Bereich Personalmanagement!“ Beckhäuser® Personal & Lösungen begleitet ab Januar 2013 auch die Unternehmen in der Region ‚Bayerischer Untermain‘ bei der Besetzung offener Vakanzen. Frau Rosaria Crimi kann dabei auf das umfassende Portfolio im Personalmanagement zurückgreifen. …

… auch internationalen Klienten verlässliche Benchmarkdaten liefern zu können. Das „Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management“ wurde vor mehr als zwanzig Jahren ins Leben gerufen mit dem Ziel, Unternehmenspraktiken auf dem Gebiet des Personalmanagements auf internationaler Ebene zu vergleichen. Heute umfasst der Forschungsverbund 39 Universitäten weltweit, die in ihrem jeweiligen Land die Befragungen durchführen. Regelmäßig werden grundsätzliche Trends in der Struktur und Politik des Personalwesens, der Personalbeschaffung, …

… In fünf Semestern bauen Studenten auf ihr vorhandenes Wissen in der Chemie auf und ergänzen dieses durch praxis- und branchenrelevante Führungs- und Managementkompetenzen unter anderem in Bereichen der strategischen Marktanalyse, des Personalmanagements, der Prozessoptimierung, der Unternehmensfinanzierung und der Krisenkommunikation. Der Master wird ab Wintersemester 2013/2014 erstmals in Idstein angeboten. Die Biowissenschaften im Kontext von Medizin und Pharmazie sind Inhalt des interdisziplinären, achtsemestrigen Bachelor-Studiengangs „Biosciences …

… In den ersten Semestern stehen neben Mathematik und Statistik überwiegend Grundlagen in wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen auf dem Programm. Der Hauptteil des Studiums beschäftigt sich mit folgenden betrieblichen Funktionen: Finanzierung und Investition, Personalmanagement, Produktion, Marketing und Marktforschung, Gründungsmanagement, Führung und Organisation. Auch die persönliche Weiterentwicklung der Studierenden kommt nicht zu kurz: Im Studienverlauf sind Englisch und Soft Skills wie wissenschaftliches Arbeiten, Moderation, Präsentation, …

… bis zu vier Semester verkürzen. Voraussetzung für das Studium an der FOM Open Business School ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dreijähriger Berufserfahrung. Das Studium zum Ökonom ist in 13 Studienrichtungen möglich, darunter Controlling, Personalmanagement sowie Marketing-Kommunikation. Das Zertifikat zum Betriebswirt wird in „Wirtschaft und Management“ oder „Wirtschaft und Kommunikation“ erworben. Auch der Bachelor of Arts wird in einem dieser beiden Schwerpunkte absolviert. Weitere Informationen finden sich unter www.fom-bremen.de.

… nicht. So wird sie nicht nur ökonomisch, sondern auch kulturell zurückfallen. Astrid Lange studierte Diplom-Psychologie an der Universität Potsdam. Seit dem Jahr 2007 ist sie als akademische Mitarbeiterin an der BTU Cottbus am Lehrstuhl für Organisation, Personalmanagement und Unternehmensführung tätig. Ihr Forschungsschwerpunkt an der Schnittstelle von Psychologie und Wirtschaftswissenschaften lässt sie eine Arbeit verfassen, welche nicht nur politische Realität, sondern auch interessante und fundierte psychologische Hintergründe optimal ausleuchtet.

Personalmanagement und -marketing ist wesentlich mehr als Personalbeschaffung und die Formulierung von Stellenausschreibungen oder das bloße Verwalten von Kranken- und Gehaltsakten. Es enthält auch die Entwicklung des schon vorhandenen Personals. So sind etwa Fehlzeitkontrollen sowie die Ursachen und Vermeidung von Fehlzeiten interessante Aufgabengebiete, wobei bei vielen Vorgängen im Personalmanagement auch stets der Datenschutz eingehalten werden muss. Hinzu kommen Zielvereinbarungen hinsichtlich der Verbesserung von persönlichem Arbeitsverhalten …

… bei den Studenten zur beliebtesten Dozentin ihres Fachbereichs gewählt wurde, an die Hochschule berufen und konnten diese trotz ‚Abwerbeangeboten‘ anderer Hochschulen im Harz halten“, betonte Willingmann stolz. Ausgehend von der Grundaufgabe des Personalmanagements, den Mitarbeiterzyklus vom Eintritt ins Unternehmen bzw. in die Einrichtung bis zum folgenden Austritt möglichst erfolgreich zu gestalten, stellte Professorin van Bentum die Herausforderungen guter Personalarbeit unter Berücksichtigung sich verändernder gesellschaftlicher Rahmenbedingungen …

… Dies wurde von den anwesenden Fach- und Führungskräften lebhaft diskutiert, die das Seminar für einen intensiven fachlichen Austausch nutzten. Hierbei rückten die unterschiedlichen Ebenen des Diversity Managements – Organisationskultur und -entwicklung, Personalmanagement und Öffentlichkeitsarbeit – in den Mittelpunkt, und die Teilnehmenden diskutierten praktische Instrumente, Methoden und Best-Practice-Beispiele des Diversity Managements. Das zweitägige Seminarangebot kann auch Inhouse durchgeführt werden. Weitere Informationen zum Seminar lassen …

… ernst zu nehmen und in das Führungskonzept zu integrieren. Einrichtungs- und Heimleiter/innen tragen für zahlreiche Aufgaben des Unternehmens die zentrale Verantwortung. Sie verfügen in gleichem Maße über betriebswirtschaftliches Know-how, fundierte fachliche Kenntnisse im Personalmanagement, Fachkompetenz im Management sozialer Dienstleistungen und hervorragende soziale Kompetenzen. Sie initiieren Prozesse zur Qualitätssicherung, handeln im Umgang mit Kunden und Angehörigen rechtssicher und aktualisieren stets ihr Wissen rund um die strukturellen …

… Abschluss sind die engagierten Fachleute in der Lage, kleine oder mittelständige Betriebe erfolgreich zu leiten oder in Führungspositionen großer Unternehmen zu arbeiten. Neben den kaufmännischen Inhalten liegt der Schwerpunkt im Marketing, in der Produktentwicklung und im Personalmanagement. „Wir legen bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber großen Wert auf Engagement und Leistungsbereitschaft. Hier spielt der vorhandene Geldbeutel und die soziale Herkunft keine Rolle. Wir verlangen von allen gleichermaßen eine hohe Lernbereitschaft, legen …

… ein zentrales Veränderungselement darstellt und wie sich dieser auf die heutige Personalarbeit auswirkt. Abschließend erhalten die Teilnehmer einen Blick in die Zukunft dieses spannenden Bereiches und erfahren mehr über Handlungsoptionen für ein erfolgreiches Personalmanagement. Elisabeth van Bentum arbeitete nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre zunächst als Projektleiterin bei einer Münchner Event- und Kommunikationsagentur. Parallel dazu absolvierte sie ein Aufbaustudium im Bereich Sozialwissenschaften. Zwischen 1999 und 2010 war sie …

… die Schüler bei der Berufsorientierung und bei der richtigen Wahl ihres Ausbildungsberufes unterstützen. Intensive Zusammenarbeit "Mit der Bildungspartnerschaft wird eine Zusammenarbeit, die schon über viele Jahre existiert, noch intensiver gemacht", freute sich Andrea Biberger vom Personalmanagement der Stiftung Liebenau. Die Vereinbarung biete "einen Katalog an Möglichkeiten, den wir nun gemeinsam mit Leben füllen." Unter anderem sollen Praktika, Besuche von Schülergruppen in der Stiftung Liebenau, Unterrichtsbesuche zu vielfältigen Themen oder …

… erschienen ist. Der Ratgeber beleuchtet die neuen Wege der Personalgewinnung und bietet einen Einblick in die Erfolgsgeheimnisse namhafter Unternehmen. Peer Bieber, Mitautor und Gründer von TalentFrogs.de und Headhunter-light.de, gibt Arbeitgebern wertvolle Tipps für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Im kleinen 1x1 der Personalbeschaffung verrät er, welche Punkte für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über das Internet zu beachten sind. Dabei räumt Peer Bieber mit dem Irrglauben auf, dass eine ansprechende Stellenanzeige bereits ausreicht, …

… oder Praktikumsunternehmen dabei. „Wir haben schon mit vielen Besuchern gesprochen, die alle wirklich interessiert und nicht nur auf der Jagd nach Souvenirs sind, wie es bei anderen Messen oft der Fall ist“, so Dr. Michael Ashauer vom Personalmanagement des Westdeutschen Rundfunks, der vom kommenden Jahr an seinen Nachwuchs zusammen mit der EUFH im Fachbereich Wirtschaftsinformatik ausbildet. „Der Karrieretag ist eine sehr gelungene Veranstaltung und wir kommen im nächsten Jahr bestimmt wieder.“ Auch die anderen Unternehmensvertreter äußerten …

… zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Das fünfsemestrige Fernstudium ist …

… - und die Apontas Akademie zieht ein durchweg positives Fazit: Mit rund 14.000 Personalverantwortlichen und 654 Austellern bestätigte die ‚Zukunft Personal’, die Ende September in Köln stattfand, erneut ihre Ausnahmestellung als Europas größte Messe für Personalmanagement. So stieß bei den zahlreichen Besuchern am Stand der Apontas Akademie, dem Weiterbildungsinstitut der Forderungsmanager aus Niedersachsen, vor allem das umfangreiche Seminarangebot zu Themen wie Insolvenzrecht oder Zwangsversteigerung auf reges Interesse. Stehen doch die Personalverantwortlichen …

… die alle über einen Bachelorabschluss verfügen, mittels Training on the Job zu Regionalver-kaufsleitern ausgebildet werden. Im Master-Programm beschäftigen sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dabei unter anderem mit Handelsbetriebslehre, Konsumgütermarketing, Personalmanagement, Projektmanagement, International Supply Chain Management, International Retail Cases Studies, Interkulturellem Management und erlernen verschiedene Soft Skills. Dabei sind drei Semester berufsbegleitend mit auf Zweiwochen-Blöcke verteilten Präsenzphasen, das vierte Semester …

… zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Das fünfsemestrige Fernstudium ist …

… ausgeschöpft“, lacht sie. „Aber das Ergebnis hat offenbar gepasst.“ Die sechsköpfige Jury, die die besten Bachelorarbeiten auswählte, bestand aus Praktikern, Fachexperten und Professoren. Die DGFP-Bachelor Preise wurden 2012 zum vierten Mal vergeben. Jedes Jahr können sich Studierende für einen der insgesamt zehn Preise bewerben, die in ihrer Arbeit auf aktuelle oder zukunftsorientierte Fragen und Lösungsansätze des betrieblichen Personalmanagements eingegangen sind. Zugelassen werden Arbeiten, die mit der Note „sehr gut“ (1,0 bis 1,5) bewertet worden sind.

Personal binden und passende Bewerber für offene Stellen gewinnen sind derzeit wichtige Themen für Unternehmen im Bereich des Personalmanagements. Personalleiter und Mitglieder der Unternehmensführung haben in einem Seminar im November 2012 Gelegenheit, sich umfassend zu informieren. Im Mittelpunkt eines zweitägigen Seminars in Berlin steht die Vermittlung von anwendungsorientiertem Wissen rund um die Entwicklung von Maßnahmen, um gezielt Personal zu binden. Die Teilnehmer profitieren besonders vom Praxiswissen des Referenten Gunther Wolf rund um …

… So geht es weiter: Die ITB Consulting ist in 20 Jahren stetig gewachsen und hat nicht nur einen integrierten Ansatz aus Wissenschaft, psychologisch-diagnostischem Know-how und Training entwickelt, sondern gilt auch als Transformator globaler Trends für erfolgreiches Personalmanagement. „Die Identifikation der für das Personalwesen relevanten Mega-Trends gehört heute ebenso zu unseren Aufgaben wie die darauf basierende Entwicklung neuer Beratungsprodukte für unsere Kunden. Zwei der vielen aktuellen Beispiele sind der interkulturelle Test und das …

Qualifizierungsberatung bei Europas größter Fachmesse für Personalmanagement vor Ort Stuttgart, 13.09.2012 Der unabhängige Qualifizierungsanbieter Integrata AG wird erneut auf der diesjährigen Fachmesse Zukunft Personal in Köln vom 25.-27. September 2012 als Aussteller vertreten sein. Besucher der Messe finden den Integrata Messestand in Halle 11.3, Stand Y.02. Im Fokus stehen dabei das bundesweit verfügbare Angebotsspektrum des Full-Service-Anbieters und ein umfassendes Programm der offenen und Inhouse Seminare, Zertifizierungsangebote und der …

Hannover/Köln, im September 2012 – Am 25. September startet in Köln Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, die ‚Zukunft Personal’. Die Apontas Akademie, das Weiterbildungsinstitut der Forderungsmanager aus Niedersachsen, ist mit einem eigenen Stand vor Ort. In Halle 11.3 am Stand V.26 können sich Besucher bis zum 27. September nicht nur über die aktuellen Seminarangebote der Apontas Akademie informieren, sondern sind auch zur Diskussion über Trends und Entwicklungen im HR-Bereich eingeladen. Spielend ein Schneidebrett für die Küche gewinnen …

… ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Das Team der online coaching gmbh um Coaching- und Personalexpertin Claudia Naumann-Schiel freut sich darauf, interessierten Entscheidern und Personalern Online-Coaching und Blended-Learning der neuen Generation auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement präsentieren zu dürfen: „In Unternehmen gibt es immer wieder Situationen, in denen sich unser Online-Coaching bewährt. In Zeiten hoher Arbeitsbelastung oder Phasen der Umstrukturierung hilft es, Stress zu reduzieren und effektives Zeitmanagement zu …

… und 15:00 Uhr die Möglichkeit, sich von Branchenkennern beraten zu lassen und wichtige Kontakte zu knüpfen. Vor Ort vertreten waren: - Allcon Service & Dienstleistung GmbH, Hamburg - DIS AG, Hamburg - RKM GmbH, Hamburg - Atrias Personalmanagement GmbH, Hamburg - HANSETEAM Partner für Personal GmbH, Hamburg - Brunel GmbH, Hamburg - BZE Bildungszentrum Elektrotechnik, Hamburg - DID Deutsche Industriedienstleistungen GmbH, Hamburg - date up education GmbH, Hamburg - Jobs Kompakt, Hamburg Auch der Vortrag zum Thema „Zukunftsmarkt Windenergie …

… Personalwesen gelten bei vielen Arbeitnehmern als besonders attraktiv, erfordern jedoch ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl sowie entsprechendes Expertenwissen. Denn gute Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden, gelingt nur über ein qualifiziertes Personalmanagement. Um in diesem Bereich erfolgreich zu arbeiten, sollte man stets seine eigene Weiterentwicklung im Blick behalten: „In kaum einem anderen Bereich sind Aufstiegschancen so eng an ein kontinuierliches Weiterbildungsengagement gebunden wie im Personalwesen“, weiß …

… für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Dementsprechend hat die ZiP seit ihrer Gründung im Jahr 2010 eine Reihe von Whitepaper zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement herausgegeben. Dabei wurde stets darauf geachtet, dass die Inhalte auch in der Praxis umsetzbar sind, sich eng am Markt orientieren und mögliche Lösungswege skizzieren. Die Themen, die bislang von fachlichen Experten der ZiP behandelt wurden: · HR-Lösungen für …

… für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Dementsprechend hat die ZiP seit ihrer Gründung im Jahr 2010 eine Reihe von Whitepaper zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement herausgegeben. Dabei wurde stets darauf geachtet, dass die Inhalte auch in der Praxis umsetzbar sind, sich eng am Markt orientieren und mögliche Lösungswege skizzieren. Die Themen, die bislang von fachlichen Experten der ZiP behandelt wurden: · HR-Lösungen für …

Wieder einmal hat sich die Competence Site, Köln, entschlossen, aktiv verschiedene Themen in den Markt der Personaler zu tragen. Da der Bereich Personalmanagement auf der Competence Site mit mehr als 40 aktiven Partnern zu einem der stärksten Bereiche gehört, ist das Engagement durch ausgesuchte Aktivitäten, die weit über den Bereich Online hinausgehen, besonders umfangreich. Hierzu gehört auch die Zusammenarbeit mit der Zukunft Personal, der traditionell im Herbst in Köln stattfindenden Fachmesse für Personaler sowie die Betreuung der ZiP - Zukunftsinitiative …

„Zukunft Personal“, Europas größte Fachmesse für Personalmanagement, findet vom 25.-27. September 2012 in den Messehallen in Köln statt. Das Göttinger Institut IKUD® Seminare präsentiert dort in Halle 11.3 (W 14) seine vielfältigen interkulturellen Trainings- und Managementangebote für Unternehmen und Personalentscheider. Mehr als 12.000 Fachbesucher werden zu der dreitägigen Veranstaltung erwartet, um sich dort über die neusten Themen und Trends in der Personalentwicklung auszutauschen. „95% der Besucher sind Entscheidungsträger oder Entscheidungsvorbereiter“ …

… Uhr über Job-Chancen, potenzielle Arbeitgeber und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und sich von Branchenkennern beraten lassen. Vor Ort vertreten sind: - AllCon Service & Dienstleistung GmbH, Hamburg - DIS AG, Hamburg - RKM GmbH, Hamburg - atrias Personalmanagement GmbH, Hamburg - HANSETEAM Partner für Personal GmbH, Hamburg - Brunel GmbH, Hamburg Besuchern wird außerdem die Teilnahme an einem kostenlosen Vortrag zum Thema „Zukunftsmarkt Windenergie – Servicetechniker für Windenergieanlagen“ von Dipl.-Ing. Herr Klemm, Bereichsleier …

… im ökonomischen Umfeld sowie den sozialen Zusammenhängen. Als Teilgebiet der angewandten Psychologie überträgt die Wirtschaftspsychologie psychologische Erkenntnisse auf wirtschaftliche Fragestellungen. Wirtschaftspsychologen (FH) werden deshalb gerne in der Organisationsentwicklung, im Personalmanagement und im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt. Es ist davon auszugehen, dass durch die steigende Bedeutung der Ressource Mensch im Unternehmen die Kompetenzen professioneller Wirtschaftspsychologen in Zukunft häufiger genutzt …

… Köln-Bocklemünd. Zunächst werden 2013 vier junge Leute in Theorie und Praxis Wirtschaftsinformatik studieren. Zwei von ihnen werden parallel eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung absolvieren, zwei weitere werden den Beruf des Fachinformatikers für Systemintegration erlernen. Vertreter aus Ausbildung und Personalmanagement beim WDR waren kürzlich zu Gast auf dem Campus, um letzte Details mit dem Dekan des Fachbereichs, Prof. Dr. Rainer Paffrath, und den Professoren zu klären und um die künftige Zusammenarbeit offiziell zu besiegeln. „Wir freuen …

… wäre der Mitarbeiter 'zu schwach' gewesen, vielmehr hätte sein Vorgesetzter versagt: Er hat den Mitarbeiter nicht genügend geschützt, ihn unterstützt, stabilisiert, entwickelt, vorbereitet usw. Dies sind - verkürzt formuliert - Grundzüge des großen Perspektivwechsels im Personalmanagement. 'Corporate Social Responsibility' (CSR) heißt jene Disziplin, die heute einen schonenden Umgang mit der 'Ressource Mensch' lehrt. Die regionale 'initiative umwelt unternehmen' hat jetzt in Bremen eine Aktion ins Leben gerufen, die diesen Perspektivwechsel auch …

… Pluspunkte mit, haben es auf dem Arbeitsmarkt dennoch häufig schwerer als die junge Generation. Arbeitgeber befürchten vielfach hohe Kosten, z.B. durch höhere Lohnforderungen und krankheitsbedingte Ausfälle. Das muss nicht sein, so Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement in Stuttgart. Seine Lösung ist ebenso einfach wie erfolgreich: Zeitarbeit, und zwar fair und anständig betrieben. Arbeitgeber schätzen vor allem die Erfahrung, das Wissen und die Loyalität ihrer älteren Mitarbeiter, weiß Thomas Kneißler, Inhaber von Horizont Personalmanagement. …

… Verwaltung, um den Herausforderungen des demografischen Wandels effektiv zu begegnen. Die Innovationsfähigkeit, der Wissenstransfer und die personelle Ausstattung der öffentlichen Institutionen und Verwaltungen stehen dadurch auf dem Spiel. Herausforderung Demografie – mehr als nur Personalmanagement Das Kommunale Bildungswerk e. V. als Partner der Messe MODERNER STAAT hat nicht nur das Personalmanagement unter dem Gesichtspunkt des demografischen Wandels als Problem ausgemacht, sondern sieht in der Bereitstellung eines effektiven Wissensmanagements …

… im ökonomischen Umfeld sowie den sozialen Zusammenhängen. Als Teilgebiet der angewandten Psychologie überträgt die Wirtschaftspsychologie psychologische Erkenntnisse auf wirtschaftliche Fragestellungen. Wirtschaftspsychologen (FH) werden deshalb gerne in der Organisationsentwicklung, im Personalmanagement und im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt. Es ist davon auszugehen, dass durch die steigende Bedeutung der Ressource Mensch im Unternehmen die Kompetenzen professioneller Wirtschaftspsychologen in Zukunft häufiger genutzt …

… Kenntnisse zur Planung, Organisation, Steuerung, Abwicklung und Kontrolle des gesamten Material- und Warenflusses sowie den damit verbundenen Informationsflüssen. Der Schwerpunkt Management vermittelt beispielsweise Kenntnisse in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement. Der Bereich Consulting bezieht sich auf die Schnittstelle Mensch-zu-Mensch. Hier zählen soziale Kompetenzen wie z.B. Verhandlungstechniken, interkulturelle Kompetenzen sowie Know-how zum Projektmanagement zu den Studieninhalten. Zeit- und ortsunabhängig erwerben …