… und verständlich
- Erstellung eines Management-Reports mit Blick auf das Wesentliche
- Unternehmensanalyse mit den entscheidenden Kennzahlen für die jeweiligen Branchen
- Preiskalkulation: Kostenrechnung, Deckungsbeitrag und Break-Even
Die inhaltlichen Details sowie weitere Seminare zum Thema Personalmanagement findest Du direkt hier .
Sie haben noch Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Unser Service-Team steht Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung: 089/452 429 70 100
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… Kaufpreisklauseln?
> Umwelt- und Steuerrisiken: Wie kann ich mich davor schützen?
> Schutz von Geheimhaltungsinteressen des Verkäufers
> Persönliche Enthaftung und Freigabe von Banksicherheiten
> Muss-Vereinbarungen aus Verkäufersicht
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… Internen Revision
- Effiziente Kommunikation von ESG-Risiken: Verantwortlichkeiten und Schnittstellen für das CSR-Reporting klären
- Kontrollplan für das Management von ESG-Risiken: Die wichtigsten Überwachungs- und Kontrollhandlungen
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… Harvard-Verhandlungskonzept
Agile Zielvereinbarungen mit OKR
- Was ändert sich mit OKR?
- Neue Rolle als Führungskraft im OKR-Prozess
- Wöchentliches OKR-Review statt Jahresgespräch
- Quartals-Reviews statt jährliche Beurteilungsgespräche
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… gehst du mit Widerständen und Unwägbarkeiten um? Richtig argumentieren und überzeugen
Vorwürfe und Angriffe aktiv entschärfen: gemeinsamer Lernprozess im Innovationsprojekt
Glaubwürdig bleiben! Mache deine Entscheidungen transparent
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Herr …
… Neue Anforderungen an das IT Notfallmanagement
9. Spezielle Regelungen für Zahlungsdienstleister
10. Verschärfte Anforderungen an die Organisation von IT-Projekten
11. Neue Anforderungen mit dem Kapitel Operative IT-Sicherheit
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Herr …
… Arbeitsrecht
+ S&P Info: Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Überblick
+ S&P Check: Aushang- und Bekanntmachungspflichten
+ S&P Check Compliance: Richtlinie Führungskontrolle
+ S&P Check Compliance: Maßnahmenkatalog Compliance
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… Agilität und Unternehmertum
> Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter
> Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden
> Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog
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Schulz …
… der Funktionsweisen und Risiken der Arten von Finanzinstrumenten.
Mit S+P Inside "Aufgaben + Berufsbild als Compliance Officer" haben wir dir die wesentlichen Anforderungen an die Sachkunde zusammengefasst.
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Herr Achim Achim
Feringastr. …
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- Neue Rolle als Führungskraft im OKR-Prozess
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… Arbeitsrecht
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… Geschäftsbereiche. Mit Übernahme der Verantwortung für die Informations- und Kommunikationstechnologie - einschließlich der digitalen Transformation - wird sie schwerpunktmäßig die operative Geschäftsführung wahrnehmen. Klaus Knappstein steuert die strategische Unternehmensausrichtung, das Finanzmanagement, das Personalmanagement, den Stabsbereich Recht und Compliance sowie die Ausrichtung der weitblick - personalpartner GmbH und des Instituts IFTP.
"Ich freue mich darauf, die bfw-Unternehmensgruppe gemeinsam mit Sonja Schmitz sicher durch die Corona-Krise …
Inhaber Bernhard Patter setzt bei Prozessen im Personalmanagement verstärkt auf eine HR-Matrix Lösung nach dem Vorbild der Customer Journey - vom Employer Branding bis zum Exit-Gespräch.
Die Arbeit im Personalwesen wurde über viele Jahre in einzelne Bereiche aufgeteilt. Die Unternehmen und Organisationen in der Hotellerie beziehungsweise im Tourismus haben sich darauf eingestellt. Dieser Umstand führte gerade in der Vergangenheit vermehrt zu Problemen: "Wir arbeiten tatsächlich schon länger an diesem Thema. In der derzeitigen Situation, verursacht …
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… Arbeitsrecht
+ S&P Info: Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Überblick
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+ S&P Check Compliance: Maßnahmenkatalog Compliance
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… Agilität und Unternehmertum
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> Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden
> Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog
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… Wegbereiterin der Berufs-und Bildungsberatung und der Erwachsenenbildung," erläutert Barbara Knickrehm, Geschäftsführerin des dvb die als Namensgebung des Preises.
Bewerben können sich Master-Absolvent:innen von Studiengängen aus einem bildungs- oder beratungswissenschaftlichen Feld, der Psychologie und des Personalmanagements, die in ihrer Abschlussarbeit ein Thema behandelt haben, das relevante Impulse für die Praxis der Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung setzt.
Der/die Preisträger:in erhält die Möglichkeit, seine/ihre Arbeit auf der …
… Aufgabenbereich
Auch das Aufgabenspektrum von Absolvent*innen der Betriebswirtschaftslehre ist groß: Sie können Ihre Kenntnisse im Produktmanagement einbringen, in der Strategie- und Organisationsentwicklung, im Rechnungs- und Steuerwesen, in der Unternehmensführung und im Controlling, im Personalmanagement, im Bereich Einkauf & Beschaffung, im Marketing und in der Informationstechnologie.
Ihre Wahl: Vollzeit oder berufsbegleitend
Wollen Sie sich ganz auf Ihr Studium fokussieren? Oder sind Sie bereits berufstätig und möchten Ihr Wissen akademisch …
… Veranstaltungs-Absagen und Schließung von Geschäften führen zu einer Verringerung der Mobilität”, betont women-at.work und weist dabei auch auf die Chancen zu gesunderer Ernährung und mehr Verschnaufpausen hin. Melanie Arntz, stellvertretende Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs "Arbeitsmärkte und Personalmanagement", sieht weitere langfristige Vorteile für Frauen: "Wenn Homeoffice besser verfügbar ist, führt das dazu, dass insbesondere Mütter mehr arbeiten", was wiederum das Aufstocken von Arbeitszeiten bedeuten kann. Weiter erklärte Arntz, dass in knapp 30 …
… weiblicher. Die Gründe dafür untersuchte jetzt die Studie.
Die Ergebnisse lassen eine Kompetenzlücke in deutschen Aufsichtsräten erkennen. Sie betrifft die Qualifikation für Personalentscheidungen bei Vorstandsbesetzungen und die Beurteilung von Maßnahmen des Personalmanagements insgesamt. Das zumindest ergibt sich aus der Sichtung der veröffentlichten Lebensläufe der MandatsträgerInnen der betrachteten Unternehmen. Auf deren Finanz- und Kapitalmarktexpertise wird gerne und ausführlich hingewiesen. HR-Kompetenzen sind dagegen vielfach unterrepräsentiert. …
… und was zeichnet diese aus?
In einer zweiten Phase des Projekts, werden in Interviews mit rund 60 Experten*innen Lösungen und Verhaltensdesigns zur Optimierung von Entscheidungsprozessen und Gestaltung einer förderlichen Arbeitsumgebung (z.B. Unternehmenskultur, Personalmanagement-Lösungen) erarbeitet. Diese sollen Frauen beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele unterstützen, und dabei auch die Perspektive von Männern berücksichtigen. Die Ergebnisse des Forschungsprojekts und die daraus resultierenden Maßnahmen werden voraussichtlich Ende des Jahres …
… in ihrem Beruf tätig sind und ihr neu erworbenes Wissen unmittelbar in die Praxis umsetzen können.
Der Fokus des berufsbegleitenden Studiums, das zwölf Module umfasst und zwei Jahre dauert, liegt mit Inhalten zu Themen wie Personalmanagement, Unternehmensführung, steuerlichen Fragen in der Weinwirtschaft und Controlling auf betriebswirtschaftlichen Aspekten. Daneben greift er praxisnah aktuelle weinbauliche und oenologische Fragestellungen auf. Die Studierenden schließen das Studium mit dem staatlich anerkannten Abschluss als Master of Business …
… waren denn je, in denen Unternehmer Megatrends wie Positionierung und Digitalisierung bewältigen und zugleich Innovation gewährleisten mussten?
„Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit steht und fällt mit der Leadership Excellence“, mahnt Dr. Johanna Dahm, Unternehmensberaterin, Herausgeberin und Autorin von Praxis Personalmanagement. Das Wertvollste dieses Bandes ist die Ehrlichkeit der Autoren“, so Dahm. Sie hat für den Band alle persönlich ausgewählt und weiß um ihre Erfahrung, ihre Erfolge, ihre Expertise im Umgang mit Menschen. „Gerade Manuel Lojo …
… im Recruiting.
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Der Münchner Wirtschaftswissenschaftler und Banker Kevin William Der analysiert in seinem neuen Fachbuch "Recruiting 4.0 - Big Data für KMU" auf Grundlage seiner aktuellen Studie zum zielgerichteten Einsatz von Big Data im Personalmanagement kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie weiteren Erkenntnissen aus Forschung und Praxis die Möglichkeiten, welche sich mittelständischen Unternehmen durch Big Data-Nutzung eröffnen. In seinem Werk gibt der Autor wertvolle Hinweise und Denkanstöße für das …
… Management und Feel Good in einem Betrieb erfolgreich leben will, muss das klassische HR-Management weiterdenken. Aus reinem HR wird so ein People Management. Aber was heißt das in der Praxis?
People Management
Human Resource Management - oder übersetzt Personalmanagement - steht für das Gebiet der Betriebswirtschaftslehre, die sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und damit mit dem Personal beschäftigt. Die Kernaufgabe des Personalmanagements oder des Personalwesens ist die Bereitstellung der Ressourcen. Das heißt, es muss ausreichend Personal …
… Hotelalltag auseinandersetzt. Dazu gehören beispielsweise Inhalte wie interkulturelle Kommunikation, Veranstaltungsbetreuung, Vermeidung von angespannten Situationen mit dem Gast wegen der Corona-Vorschriften, Check-in oder die Kommunikation an sich mit dem Einsatz eines Gesichtsschutzes.
Aber auch das Personalmanagement an sich muss neu gedacht werden, empfiehlt Bernhard Patter. Gerade Führungskräfte sind nun besonders gefragt, entsprechend aufmerksam und sensibel zu agieren und ihre Teams zu motivieren sowie an das Unternehmen zu binden. Ihnen …
… Weinwirtschaft bei“, so Prof. Dr. Otmar Löhnertz, Wissenschaftlicher Leiter und Dozent des neuen Studiengangs.
Der Fokus des berufsbegleitenden Studiums, das zwölf Module umfasst und zwei Jahre dauert, liegt mit Inhalten zu Themen wie Personalmanagement, Unternehmensführung, steuerlichen Fragen in der Weinwirtschaft und Controlling auf betriebswirtschaftlichen Aspekten. Daneben greift er praxisnah aktuelle weinbauliche und oenologische Fragestellungen auf.
Die Wissensvermittlung macht sich die Vorteile des Blended Learning, einer abwechslungsreichen …
… keine Präsenztermine notwendig.
Die Deutsche Akademie für Management ist eine Weiterbildungseinrichtung für Fach- und Führungskräfte sowie für den Managementnachwuchs. Sie bietet im Kompetenzfeld Management staatlich zugelassene Fernstudienprogramme an, wie z. B. Marketing- oder Personalmanagement. Alle angebotenen Fernlehrgänge sind durch die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zugelassen. Zudem ist die DAM für Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit zertifiziert und trägt seit ihrer Gründung vor über zehn Jahren das Qualitätsmanagementsiegel …
… Agile HR Conference noch umfangreicher als in den Vorjahren geplant. Viele der vorgesehenen Referentinnen und Referenten haben bereits ihre Zusage für den neuen Termin gegeben. So bleibt die Keynote von André Häusling und Dr. Stephan
Fischer, Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim, zu ihrem gemeinsam entwickelten Reifegrade-Modell für HR im Programm. Wie in ihrem Mitte April erscheinenden Buch „Der Weg zur agilen HR-Organisation“ zeigen sie theoretisch sowie an vielen Best-Practice-Beispielen über alle …
… Veranstaltung widerspiegeln, wie weit die Vorreiter der agilen Szene sind und an welchen Themen die meisten Firmen derzeit festhängen. So stellen André Häusling, Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers GmbH, und Dr. Stephan Fischer, Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim, in ihrer Keynote ihr gemeinsam entwickeltes Reifegrade-Modell für HR vor. „Bei der Transformation durchlaufen Unternehmen fünf Entwicklungsstufen. Viele sind jetzt in der Phase, wo sie neue Organisationsstrukturen im HR-Bereich …
… & Sekretariat, betriebliche Altersversorgung & Rentenrecht, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Versicherungen, Business Development Management, Kommunikation & Rhetorik, Mitarbeiterführung & Managementkompetenz, Persönlichkeitsentwicklung & Soft Skills, Projektmanagement, Personalmanagement & Arbeitsrecht.
• Zwei Weiterbildungskongresse pro Jahr im Bereich Assistenz, Office Management & Sekretariat
• Durch die Hochschule Fresenius in Idstein zertifizierte Lehrgänge: Agiles Business Development Management, …
… unerlässlich. Im Modul "Business English" erlangen die Teilnehmer situationsbezogene mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und beschäftigen sich auch noch einmal mit wesentlichen Themen der englischen Grammatik.
Im Rahmen des Hochschulzertifikats "Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie" lernen die Teilnehmer alle wichtigen Bereiche des Personalmanagements kennen, von der Personalbedarfsplanung über die Personalauswahl bis hin zur Personalfreisetzung und befassen sich mit verschiedenen Führungsstilen und -instrumenten. Die …
… Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter
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Die inhaltlichen Details sowie viele weitere Informationen zum Thema Personalmanagement finden Sie direkt hier (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-personal/).
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… für die Teilnahme.
Neben klassischer Wissensvermittlung kommen in den 53 Unterrichtseinheiten á 45 Minuten moderne Lehrmethoden wie Diskussionen, Gruppenarbeiten und Theorie-Praxis-Transfer zur Anwendung. Basiskompetenzen wie Planung, Marketing, Vertrieb und Personalmanagement werden ebenso vermittelt wie Arbeitstechniken des Coworkings - beispielsweise Coworking-Space-Verwaltung, NewWork und Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
Kommunikation und Facility Management
Zudem werden die Teilnehmer in Bereichen der Kommunikation wie Social-Media, …
