Pressemitteilungen zu Personalmanagement

… Weg sind“, freut sich Ralf Müller, Geschäftsbereichsleiter Hotellerie der Johannesbad Gruppe. „Unsere Mitarbeiter sind das Herz unserer Häuser. Die Auszubildenden stellen die Zukunft unserer Branche dar, deswegen nehmen sie einen besonderen Stellenwert in unserem Personalmanagement ein.“ Ausgezeichnete Nachwuchsarbeit Die Johannesbad Hotels gehen neue Wege in der Nachwuchsarbeit. So übergeben die Führungskräfte dem Nachwuchs Verantwortung. Wie beim Azubi-Projekt „La Dolce Vita“ im vergangenen Jahr: Hoteldirektorin Marina Weiler und ihr Team sowie …

Zum 1. Januar 2018 hat es in der betrieblichen Altersvorsorge zahlreiche Änderungen gegeben. Ein optimaler Zeitpunkt für Personalmanagement und Unternehmen, ein neues, einheitliches und überschaubares Angebot für ihre Mitarbeiter anzubieten. Denn, betriebliche Altersversorgung wird weiterhin – angefacht durch die aktuelle Berichterstattung in den Medien – äußerst wichtig sein, um Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Fachkräfte langfristig zu binden. Diese Fragen sollten Sie sich als Geschäftsführer und Unternehmensleiter unbedingt stellen: • Haben …

… verlieren und gleichzeitig eine wertschätzende Führungs- und Feedbackkultur zu entwickeln. Denn diese entscheidet letztendlich über Wettbewerbserfolge", betont Frank Strathus, ebenfalls Firmengründer & Managing Partner bei ILD. Hubert Beykirch begann seine berufliche Laufbahn im Personalmanagement bei der Berliner Volksbank und der ABN AMRO Bank (Deutschland) AG, war anschließend Operational HR-Leader Germany bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers AG und auch danach als Personalleiter oder Director HR bzw. Mitglied des …

… am 7. Februar 2018 im Hotel Roomers Munich (Landsberger Straße 68, 80339 München). Suite&Co-Mitgründerin Lisa Mellinghoff und Coach, Erfolgs- und Persönlichkeitstrainer Ottmar Achenbach von der Achenbach Akademie sprechen über die wichtigsten Themen und Fakten, die das Personalmanagement und Employer Branding weiter verändern. Mit Hilfe von aktuellen Erkenntnissen aus Forschung, Studien und Psychologie wird beleuchtet, was Recruiting in der Zukunft bedeutet. „Wir halten es für wichtig, eine Austauschplattform für die Vertreter der HR-Branche …

… Qualität (Master of Engineering) und das wissenschaftliche Zertifikatsangebot Mediation und integrierte Mediation verlängert. Für Bewerber ohne ersten Hochschulabschluss gelten in vielen Fällen abweichende Fristen. Neu: Human Resource Management Auch für das neue Fernstudium für modernes Personalmanagement an der Hochschule Koblenz können sich Interessierte noch bewerben. Das akkreditierte Fernstudium mit dem international anerkannten Abschluss Master of Arts richtet sich zum einen an Young Professionals, die sich für den HR-Bereich qualifizieren …

… mit Start am 28. Februar 2018 Handelsfachwirte sind als Generalisten im Groß- und Einzelhandel unterwegs und werden in ihrer Fortbildung auf handelsspezifische Aufgaben vorbereitet. Dazu gehören u. a. Unternehmensführung und -steuerung, Handelsmarketing, Führung und Personalmanagement sowie Beschaffung und Logistik. Handelsfachwirte arbeiten oft als Sales Manager, regionale Vertriebsleiter, Key Account Manager oder selbstständige Kaufleute. Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) mit Start am 1. März 2018 Fachwirte im Gesundheits- …

… und Führungskonzeptionen zu begegnen hilft. Für die Weiterentwicklung sei die WLH institutionell und organisatorisch gut gerüstet. So wurde mit Prof. Thomas Prescher ein Experte für das Feld Berufspädagogik gewonnen und mit Prof. Silke Geithner konnte das Feld Personalmanagement mit hoher Qualität besetzt werden. Die Hochschulgremien, Senat und Hochschulrat, haben die Arbeit mit hoher Qualität und Detailkenntnis unterstützt und getragen. Weiterhin habe der Hochschulrat auch die Amtsperiode von Vizepräsident, Prof. Jürgen Zerth, um drei weitere Jahre …

… 56075 Koblenz, Raum J022 herzlich willkommen – sie werden gebeten sich formlos per Mail an oder telefonisch unter (0261) 9528 -193 anzumelden. Ganzheitliches personalwirtschaftliches Wissen Für den Erfolg eines Unternehmens ist ein modernes Personalmanagement heute essentiell – die klassische Personalverwaltung hat sich in den letzten Jahren zum Human Resource Management mit vielfältigen neuen Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind …

… 56075 Koblenz, Raum J022 herzlich willkommen – sie werden gebeten sich formlos per Mail an oder telefonisch unter (0261) 9528 -193 anzumelden. Ganzheitliches personalwirtschaftliches Wissen Für den Erfolg eines Unternehmens ist ein modernes Personalmanagement heute essentiell – die klassische Personalverwaltung hat sich in den letzten Jahren zum Human Resource Management mit vielfältigen neuen Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind …

… Arbeitgeber müssen uns bewerben.“ ------ Hintergrund: Seit 1999 bietet die HAWK am Standort Holzminden immobilienwirtschaftliche Studiengänge an. Der Bachelor Immobilienwirtschaft und -management sowie der Master Immobilienmanagement zählen derzeit mehr als 550 Studierende. Der Personalmanagement-Kongress „Practice meets Campus“ bietet seit 2014 immer im November Unternehmensvertreterinnen und -vertretern sowie Studierenden die Gelegenheit, einander kennenzulernen und über Einstiegsmöglichkeiten zu sprechen. Den Auftakt des Kongresses bildet ein …

… Koblenz, Raum J022 herzlich willkommen – sie werden gebeten sich formlos per Mail an oder telefonisch unter (0261) 9528 -193 anzumelden. Ganzheitliches personalwirtschaftliches Wissen Für den Erfolg eines Unternehmens ist ein modernes Personalmanagement heute essentiell – die klassische Personalverwaltung hat sich in den letzten Jahren zum Human Resource Management mit vielfältigen neuen Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur …

… Koblenz, Raum J022 herzlich willkommen – sie werden gebeten sich formlos per Mail an oder telefonisch unter (0261) 9528 -193 anzumelden. Ganzheitliches personalwirtschaftliches Wissen Für den Erfolg eines Unternehmens ist ein modernes Personalmanagement heute essentiell – die klassische Personalverwaltung hat sich in den letzten Jahren zum Human Resource Management mit vielfältigen neuen Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur …

… Wissen und Können tendenziell formale Macht. Anweisungen „von oben“ bekommen durch selbstbewusste Entscheidungen „von unten“ Konkurrenz. Dabei spielt unter anderem die Digitalisierung eine zentrale Rolle bei den Auswirkungen auf Führung, Personalmanagement und Unternehmensorganisation. Heutige Hierarchien stehen einer gleichzeitig selbstverantwortlichen wie kooperativen Arbeitsweise entgegen, die für immer schnellere dezentrale Entscheidungen unabdingbar wird. Die zentrale Frage ist: Sind die deutschen Unternehmen gut vorbereitet? --- Benötigen …

… Generationen transnationaler Führungskräfte vorzubereiten. Wir freuen uns sehr, dass uns ein Partner wie die Groupe Renault bei dieser wichtigen Aufgabe zur Seite steht.“ Der neue Lehrstuhl wird geleitet von Marion Festing, Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls für Personalmanagement und Interkulturelle Führung an der ESCP Europe Berlin. Sie leitet auch das Intercultural Management Excellence Centre. Marion Festing ist überzeugt: „Die sechs europäischen Standorte der Hochschule werden von diesem Lehrstuhl profitieren.“ Und sie fügt hinzu: „Die …

… Mit der erfolgreichen Akkreditierung bieten wir unseren Fernstudierenden ein qualitativ hochwertiges Fernstudium mit international vergleichbarem und anerkanntem Masterabschluss“, so Prof. Dr. Christoph Beck, Studiengangsleiter an der Hochschule Koblenz. Modernes Personalmanagement Ein effektives Personalmanagement oder Human Resource Management und eine professionelle und motivierende Führung sind für den Erfolg in Unternehmen essentiell. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur …

… ergänzend geführten qualitativen Interviews. „Die Personalchefin wird häufig als Quotenfrau wahrgenommen. Im Gegensatz dazu interpretieren die Befragten eine Frau als Leiterin einer männlich dominierten Funktion als Signal dafür, dass Geschlechterstereotype in dem Unternehmen keine Rolle spielen und Beförderungsentscheidungen tatsächlich leistungsgerecht und geschlechtsneutral erfolgen“, so die Professorin für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement. Kontakt: Professorin Anja Iseke, Telefon 05261 702-5586, E-Mail Quelle: idw

… Mit der erfolgreichen Akkreditierung bieten wir unseren Fernstudierenden ein qualitativ hochwertiges Fernstudium mit international vergleichbarem und anerkanntem Masterabschluss“, so Prof. Dr. Christoph Beck, Studiengangsleiter an der Hochschule Koblenz. Modernes Personalmanagement Ein effektives Personalmanagement oder Human Resource Management und eine professionelle und motivierende Führung sind für den Erfolg in Unternehmen essentiell. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur …

… der entsprechende Tutor die vorgetragene Präsentation bewerten und zu einzelnen Frequenzen direkt Feedback geben. „Ich finde es sehr vorteilhaft, so detailliertes Feedback zu bekommen. So hat man einen besseren Überblick, was man verbes-sern kann“, erklärt Yvonne Wintz, die Personalmanagement an der IUBH studiert. Für sie hat das Tool den Vorteil, ein besseres Gespür für Selbstbild und Auftreten zu erhalten. „Sich selbst zu analysieren ist wirklich interessant“, so die 29-Jährige. Blick in die Zukunft Zudem können die Fernstudierenden bereits jetzt …

… haben. Es gibt wenige Auszubildende, denen ein großes Angebot an Ausbildungsbetrieben zur Verfügung steht. Der Wettbewerb um junge Talente ist härter denn je. Eine zusätzliche Herausforderung: Viele Recruiting-Maßnahmen in Betrieben sind nicht mehr zeitgemäß. Das Personalmanagement hat sich verändert. Junge Menschen können über neue Marketingkanäle und -aktivitäten erreicht werden. Das IFM-Seminar Ausbildungsmarketing bringt Betriebe wieder auf den neuesten Stand der Dinge. Es richtet sich an Führungskräfte und Personaler. Was bringt Ausbildungsmarketing? Der …

… zeichnet TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. jährlich Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände aus, die sich nachhaltig für Chancengleichheit engagieren. TOTAL E-QUALITY Management (zusammengesetzt aus TOTAL QUALITY MANAGEMENT und EQUALITY) ist ein Personalmanagement, das sich einerseits am Geschlecht und orientiert, andererseits in zunehmendem Maß auch an sehr unterschiedlichen Lebensereignissen der Beschäftigten. Das Prädikat beruht auf einem freiwilligen Selbstcheck und wird für drei Jahre vergeben. Der Verein wurde …

FOM Hochschule informiert Ausbilder Im Rahmen der Ausbilderkonferenz lädt die FOM Hochschule in Bremen am Donnerstag, 26. Oktober, zum Austausch über digitales Personalmanagement ein. Die voranschreitende Digitalisierung stellt Unternehmen in vielen Bereichen vor Herausforderungen – dazu zählt auch das Personalmanagement. Welche Erwartungen an Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation gilt es künftig zu erfüllen, um Mitarbeiter vor dem Hintergrund der Digitalisierung langfristig zu binden? Auf diese und weitere Aspekte geht Prof. Dr. Christian Rüttgers, …

… allem die Nachhaltigkeit und damit das individuelle Weitertragen der Projektergebnisse spielt hier eine entscheidende Rolle. In dem Projekt geht es um die Handhabung und Veranschaulichung Europäischer Transparenzinstrumente, wie auch des ECVET-Systems und deren Anwendung im täglichen Personalmanagement. Für die FHM steht fest, dass das im Projekt entwickelte Training auch weiterhin für Interessenten angeboten wird. Im Juni 2017 fanden hierzu bereits die ersten Pilot-Durchläufe statt; nun kann das Training auch finalisiert angewendet werden. Die …

Auf Antrag der Hochschule Fresenius hat das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst am Münchner Standort im Fachbereich Wirtschaft & Medien zwei neue Professorinnen berufen: Dr. Cornelia Agel zur Professorin für Personalmanagement und Arbeitsrecht und Dr. Julia Dewald-Kaufmann zur Professorin für klinische Psychologie. Der Präsident der Hochschule, Prof. Dr. Tobias Engelsleben, überreichte den beiden während ihrer Antrittsvorlesungen die Berufungsurkunden. --- In ihrer Antrittsvorlesung sprach Prof. Dr. Cornelia Agel über die Rechte …

… Einblicke in andere Branchen durch regelmäßigen Austausch und exklusive Unternehmensbesuche ermöglichen es, Kompetenzen aus anderen Branchen einzusetzen und branchenübergreifend zu kooperieren. Mit Unterstützung der Frankfurt UAS sollen gezielt die Themen Innovation, Digitalisierung und Personalmanagement behandelt werden. Bereits am 19. Oktober 2017 werden Unternehmensvertreterinnen und -vertreter die Hochschule besuchen, um einen ersten Einblick in die Forschung und Lehre der Frankfurt UAS zu erhalten. „Gerade die Digitalisierung stellt viele …

… Einblicke in andere Branchen durch regelmäßigen Austausch und exklusive Unternehmensbesuche ermöglichen es, Kompetenzen aus anderen Branchen einzusetzen und branchenübergreifend zu kooperieren. Mit Unterstützung der Frankfurt UAS sollen gezielt die Themen Innovation, Digitalisierung und Personalmanagement behandelt werden. Bereits am 19. Oktober 2017 werden Unternehmensvertreterinnen und -vertreter die Hochschule besuchen, um einen ersten Einblick in die Forschung und Lehre der Frankfurt UAS zu erhalten. „Gerade die Digitalisierung stellt viele …

… Geschäftsprozesse, Lösungen für die Smart Factory, eHealth oder Probleme der Cybersicherheit. Das Spektrum reicht von der IT-Sicherheit in der stationären Krankenversorgung über die Unternehmensbesteuerung im digitalen Zeitalter bis zu Herausforderungen für Personalmanagement. Auf der Podiumsdiskussion „Gestaltung der Arbeitswelten im Zeitalter der Digitalisierung“ diskutieren u.a. Heike Alfers, Geschäftsführerin des Unternehmens Leadership Experts, Dr. Wolfgang Gründinger, Referent für Digitale Transformation beim Bundesverband Digitale Wirtschaft, …

… Business Etiquette“ zeigen die internationalen Studierenden der ISM auf, wie man sich erfolgreich im internationalen Umfeld verhält und Fettnäpfchen umgeht. Im Vortrag „Hidden Champions der Führung? Dr. Sheldon Cooper und Dr. hc. Bernd Stromberg” gibt ISM-Professorin und Personalmanagement-Expertin Dr. Ulrike Weber Tipps zur effektiven Kommunikation und Führung. In „The Green Economy Zeitgeist and Environmental Conflicts“ diskutiert Prof. Dr. Gabriel Weber mit den Teilnehmern über die ökologischen und sozialen Konflikte in Hamburg und Umgebung. Beginn …

Zurück in die Zukunft anno 2017: Immer öfter werben Unternehmen um frühere Mitarbeiter, die zwischenzeitlich andernorts ihren Lebensunterhalt bestreiten. Boomerang Hiring ist das Stichwort. ------------------------------ Sindelfingen, Oktober 2017. Udo Lattek hat es getan, Giovanni Trapattoni und Ottmar Hitzfeld ebenfalls, Jupp Heynckes bekanntermaßen auch: Mehrfach im Lauf ihrer Trainerkarrieren wurden sie beim FC Bayern München als Cheftrainer verpflichtet - mit Erfolg. Die Eigenheiten der Fußball-Welt außer Acht gelassen, gibt es analoge …

… Kontext des lebenslangen Lernens“ (KeGL) und „Aufbau berufsbegleitender Studienangebote in den Pflege- und Gesundheitswissenschaften“ (PuG) befassen sich mit der Entwicklung und Erprobung von Weiterbildungsangeboten an Hochschulen. Auf einer Tagung mit dem Titel „Personalmanagement 4.0 im Gesundheitssektor: Personal binden und entwickeln durch Weiterbildung an Hochschulen“ werden am 16. November an der Uni Osnabrück die ersten Ergebnisse vorgestellt. --- Fachkräftemangel, hohe Arbeitsbelastungen und Versorgungslücken sind nur einige der Stichworte, …

… Infos zum Begleitstudium Sozial- und Kulturwissenschaften (SuK) Alessandra d'Aquino Hilt, Jessica Mayer, Prof. Dr. Peter Seeger 11:00 Uhr Vorstellung AStA Tobias Lübke und Fabian Stichling 11.05 Uhr Vorstellung studentische Studienberater und Studienberaterinnen Sabina Mujcinovic und Florian Neuberger 11:10 Uhr Jakob Bürkner, Leiter Personalmanagement, Datron AG – ein Alumnus der h_da erzählt 11:20 Uhr Student Poetry Slam Lydia Lucia Neumann und Tabea Trentin 11:40 Uhr Ende des Bühnenprogramms Beratung …

Geringe Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter - Was tun? ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement, variable Vergütung und Führungssituationen (https://sp-unternehmerforum.de/). > Geringe Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter - Was tun? > Persönliche Hürden und Ablehnung- Psychologische Spiele erkennen und richtig damit umgehen > Das müssen Sie wissen - Die Grundlagen des Arbeitsrechts > Führung von schwierigen Mitarbeitern - Typische arbeitsrechtliche Fehler …

… Heimbeatmungsmaschinen oder optimieren ihre Beratungskompetenz in ethisch schwierigen Situationen. Auch die Studierenden des Studiengangs Interdisziplinäre Gesundheitsversorgung und Management sollen die Vorteile des Dritten Lernortes erfahren und ihre Handlungskompetenzen zum Beispiel im Personalmanagement, in Anleitungssituationen oder im interprofessionellen Dialog unter Realbedingungen erweitern. Was das Skills Labs modern macht Aus dem normalen Krankenzimmer wurde ein klinisches Setting, in dem unter anderem eine kleine Intensivstation simuliert werden …

… Office. Auf diese Weise sind in den Jahren, seit die Hochschul-Kooperation besteht, schon viele Kooperationen und gemeinsame Projekte entstanden“, sagt Nadja Ickert aus dem Organisationsteam. Auf dem Programm stehen strategische Entwicklungsplanung, Internationalisierung, Forschungs- und Personalmanagement, Zusammenarbeit von Universität und Industrie sowie Qualitäts- und Finanzmanagement. Die Veranstaltungen finden auf dem Saarbrücker Campus und in Alicante statt. Nach dem Kurs vor Ort gehen die Seminare online weiter. Der „International Deans' …

… Digital Age« ab 1. Oktober zum zweiten Mal statt. In dem von der German Graduate School of Management and Law (GGS) konzipierten Online-Format für Fach- und Führungskräfte erfahren die Teilnehmer, wie die digitale Transformation wesentliche Funktionen im Personalmanagement verändert, und erhöhen durch praxisorientierte Gruppenarbeit zusätzlich ihre eigene digitale Kompetenz. Sie tauschen sich in virtuellen Gruppen sowie mit den Dozenten aus, diskutieren und können aktuelle HR-Themen in der Tiefe analysieren. »Die Teilnehmer erleben in unserem MOOC …

… Praktikumsbetrieb oder von einem anderen Arbeitgeber ubernommen“, unterstreicht Pinon. Sana Kliniken Dusseldorf machen „sehr gute Erfahrungen mit zielstrebigen Umschulern“ Besonders stark macht sich der Fachkräftemangel in den Gesundheits- und Sozialberufen bemerkbar. Tess Zimmermann, verantwortlich fur das Personalmanagement der Sana Kliniken Dusseldorf GmbH, hat erfolgreiche Umschuler bereits seit mehreren Jahren im Fokus, wenn es um die Besetzung offener Stellen geht: „Die Arbeitsuchenden haben sich aus eigenem Antrieb fur eine Spezialisierung entschieden …

Englischsprachiger MOOC gibt Einblicke in die Digitalisierung des Personalmanagements. --- Nach der Premiere im letzten Jahr findet der englischsprachige MOOC (Massive Open Online Course) „Human Resource Management in the Digital Age“ ab 1. Oktober zum zweiten Mal statt. In dem von der German Graduate School of Management and Law (GGS) konzipierten Online-Format für Fach- und Führungskräfte erfahren die Teilnehmer, wie die digitale Transformation wesentliche Funktionen im Personalmanagement verändert, und erhöhen durch praxisorientierte Gruppenarbeit …

Von Kalkulation bis Personalmanagement Der Coach und Handwerksspezialist Thomas Graber ist als Inhaber des Graber Management Trainings (http://www.graber-management-training.de/) in der Beratung und Fortbildung von Handwerksbetrieben tätig. Als Inhaber eines Bauunternehmens verfügt er über langjährige Erfahrung im kleinen und mittelständischen Bereich und schult als professioneller Business-Coach Kunden in vielfältigen Aufgabenfeldern. Coachings im Handwerksbetrieb: breites Themenspektrum Der Redner und Experte für den KMU-Bereich bietet interessierten …

Vom 23. bis 25. Oktober 2017 findet die kommende HIS-Nutzertagung Personalmanagement statt. Im Kongresshotel Potsdam steht der intensive und konstruktive Austausch zwischen den HIS-Nutzerinnen und HIS-Nutzern aus den Hochschulen im Mittelpunkt. Auch das Team der HIS eG freut sich auf viele interessante Gespräche. --- Das Tagungsprogramm beinhaltet mehr als 20 verschiedene Veranstaltungen rund um das Thema Personalmanagement mit HIS-Software. In Vorträgen und Workshops werden beispielsweise Themen wie SVA-Sachbearbeitung, die HISinOne-Integration, …

Ab November bietet die Steinbeis-Business-Academy mit Human Resource Management einen neuen branchenspezifischen Schwerpunkt im Bachelorstudium Business Administration an. Heute konzentriert sich die Arbeit im Bereich Personalmanagement nicht mehr alleine darauf, freie Stellen neu zu besetzen und Talente zu fördern. In Berufsausbildung, Weiterbildung und Training übernimmt die Personalentwicklung die Aufgabe, die fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten aller Mitarbeiter planmäßig zu erweitern. Das Studium berücksichtigt …

… Fortsetzung alter Entwicklungen handelt, ist ihr Engagement jedoch unerlässlich.“ Prof. Dr. Peter Pawlowsky, Inhaber der Professur BWL VI - Personalwesen und Führungslehre der TU Chemnitz, interessiert sich vor allem für den Faktoreinsatz und damit für die Konsequenzen für das Personalmanagement: "Das Wissen der Mitarbeiter besitzt das Unternehmen nicht und kann auch nicht beliebig darüber verfügen. Das bedeutet auch, dass Unternehmen den zentralen Produktionsfaktor der Wertschöpfung – das Wissen und Know-how anderer – nicht mehr als Eigentum beanspruchen …

… Löffler (2017): Projektcontrolling in Theorie und Praxis. Zielorientierte Optimierung von Zeit, Kosten und Ressourcen im Projektverlauf. Herausgegeben von Wolfgang Eibner. Band 7: Regine Peters (2017): Der demografische Wandel in mittelständischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement. Herausgegeben von Larissa Krex-Brinkmann. Die NBS freut sich auf viele weitere Titel, die in der Schriftenreihe erscheinen sollen. Weitere Informationen: - http://www.nbs.de/die-nbs/das-studium-an-der-nbs/wissenschaft.html Quelle: idw

… der rechtlichen Rahmenbedingungen genauso wie die Einordnung der Unternehmen in globale Wirtschaftsstrukturen. Gerade weil der Mittelstand sich im Wettbewerb ständig beweisen muss, ist die interne Arbeitsweise der Unternehmen entscheidend: Innovationsmanagement, Marketing und ein Personalmanagement, das Expats in Deutschland miteinbezieht, entwickeln sich zu tragenden Säulen des Erfolgsmodells. Hautnah erlebten die Teilnehmer den deutschen Mittelstand bei den Besuchen der Firmen Hirschmann Laborgeräte in Eberstadt, Recaro Aircraft Seating in Schwäbisch …

… die Korruptionsthematik. Anders sieht es in vielen KMU aus. „Korruption wird oftmals nicht als Problem für das eigene Unternehmen wahrgenommen und das Risiko als sehr gering eingeschätzt“, sagt Professorin Tanja Rabl, die an der TU Kaiserslautern den Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation innehat und sich in ihrer Forschung mit Korruption, ihren Ursachen und Folgen beschäftigt. „Auch heißt es von der Geschäftsführung öfter, dass alles familiär zugehe, man sich persönlich kenne und Korruption viel schneller auffallen würde als …

… die Forschung zu interkulturellen und diversitätsorientierten Fragestellungen weiter zu vernetzen, wurde nun das standortübergreifende Excellence Centre for Intercultural Management gegründet. Die Leitung des Instituts übernimmt Prof. Dr. Marion Festing, die zudem den Lehrstuhl für Personalmanagement und interkulturelle Führung an der ESCP Europe Berlin innehat. „Wir wollen die erste Adresse für die Entwicklung von interkulturellen Kompetenzen sein und durch den Aufbau eines großen Netzwerkes von Wissenschaftlern und Unternehmen hochkarätige akademische …

… die IPA-Wissenschaftler elf Entwicklungsfelder für die vier Dimensionen abgeleitet. »Fast immer steht der Mensch im Mittelpunkt. Er muss entsprechend geschult werden, die Sensibilität der Daten berücksichtigen und sich in neue Strukturen einfinden«, erläutert Bauer. Im Personalmanagement müssen Unternehmen zum Beispiel Weiterbildungskonzepte erarbeiten, um ihre Mitarbeiter auf den Umgang mit großen heterogenen Datenmengen vorzubereiten. Das lasse sich schon bei den Vorreiterunternehmen aus dem Silicon Valley erkennen, die immer mehr Data Scientists …

… zum Abschluss“, so Scheckenbach. Über die klassischen Bereiche – BWL, Technik und IT – hinaus, liegen die Schwerpunkte des Masterstudiums auf Management und Consulting. Die Fernstudierenden erwerben Wissen in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement ebenso wie soziale Kompetenzen, beispielsweise Verhandlungstechniken. Auch Managementmethoden wie Lean Management, Knowledge oder Supply Chain Management sind Teil des Curriculums. Die Hochschule Ludwigshafen hat den Fernstudiengang konzipiert und führt ihn seit vielen Jahren …

… und Familie? Welche Leistung, Engagement und Belastbarkeit schreiben Führungskräfte mit Kindern ihren Mitarbeiterinnen mit Kindern zu? Wie sehen sie Mitarbeiter/-innen in Teilzeit? Mit diesen Fragen hat sich Prof. Dr. Regine Graml, Professorin für Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Organisation am Fachbereich Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS), beschäftigt. Ihre Studie „Arbeit und Familie – Lebensmuster von Führungskräften“ belegt, dass die befragten Führungskräfte unter der Woche sehr wenig …

… Koblenz, Konrad-Zuse-Straße 1, 56075 Koblenz. Es wird um eine kurze Anmeldung per Mail: oder telefonisch unter (0261) 9528 -193 gebeten. Die klassische Personalverwaltung hat sich in den letzten Jahren hin zu einem modernen Personalmanagement oder Human Resource Management mit vielfältigen neuen Aufgabenbereichen gewandelt. Digitalisierung, neue Arbeitsformen, flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur einige Themenbereiche, die zu einem erfolgreichen Personalwesen zählen. Hier sind qualifizierte Personalmanager gefragt. Das …

… Abschluss“, so Scheckenbach. Über die klassischen Bereiche – BWL, Technik und IT – hinaus, liegen die Schwerpunkte des Masterstudiums auf Management und Consulting. Die Fernstudierenden erwerben Wissen in Unternehmensführung, Controlling, Marketing und Personalmanagement ebenso wie soziale Kompetenzen, beispielsweise Verhandlungstechniken. Auch Managementmethoden wie Lean Management, Knowledge oder Supply Chain Management sind Teil des Curriculums. Der Fernstudiengang ist auf die Bedürfnisse von berufstätigen Studierenden zugeschnitten: Zeit- …