Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Wer aus einem technischen Berufsfeld kommt, bringt häufig fundierte Erfahrung aus Produktion, Technik, Projektarbeit oder Führung mit. Doch das Prüfungsfach verlangt zusätzlich ein sicheres Verständnis für Personalplanung, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Grundlagen, Kommunikation, betriebliche Sozialpolitik und strategische Personalarbeit.GrandEdu reagiert auf diese Herausforderung mit einem Lernkonzept, das klassische Fachliteratur und digitale Lernmedien kombiniert. Das Handbuch „Personalmanagement – Technischer Betriebswirt …

… Digitalisierung, hybride Arbeitsmodelle, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Weiterbildung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung.Damit wächst der Bedarf an qualifizierten HR-Fachkräften. Wer Personalprozesse versteht, arbeitsrechtliche Grundlagen beherrscht, Recruiting strategisch begleiten kann und Personalentwicklung aktiv gestaltet, wird für Unternehmen immer wichtiger.Der Personalfachkaufmann ist genau auf diese Anforderungen ausgerichtet. Die Weiterbildung schafft eine fundierte Grundlage für Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen …

… Prüfungswissen nachweisen. Er oder sie kann eigene Perspektiven in die wissenschaftliche Diskussion einbringen. Gerade Fachkräfte aus der Praxis kennen reale Herausforderungen häufig sehr genau: Fachkräftemangel, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Rechnungswesen, Führung, Personalentwicklung, Controlling, Compliance, Beschaffung, Vertrieb oder strategische Unternehmensentwicklung.Wenn dieses Wissen wissenschaftlich strukturiert wird, entsteht ein Mehrwert für alle Seiten: für die Autorinnen und Autoren, für Unternehmen, für die wissenschaftliche …

… Dazu gehören die Fortschreibung des Gleichstellungsplans, die Benennung einer Diversitätsbeauftragten, die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sowie der Ausbau der Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus wurden chancengerechte Personalprozesse weiter strukturiert und die Personalentwicklung enger mit der europäischen Personalstrategie Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) verzahnt. Die Jury hebt insbesondere diese systematische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskultur hervor. „Wir haben unsere Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit …

… anwendungsorientierte Vorbereitung. Für angehende Technische Betriebswirte ist entscheidend, Inhalte nicht auswendig zu lernen, sondern sie in typischen Prüfungssituationen anwenden zu können. Personalmanagement umfasst dabei eine Vielzahl relevanter Themen – von Personalbedarf und Personalentwicklung über Motivation und Führung bis hin zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.GrandEdu positioniert seine Angebote ausdrücklich als prüfungsnah. Der Anbieter verweist darauf, dass die Gründer umfassende Erfahrung in diesem Bereich mitbringen und …

Nieheim / Travemünde, 25. Juni 2026 – Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Recruiting, Bindung und Personalentwicklung. Gleichzeitig bleibt ein gesetzlich verankerter Weiterbildungsrahmen häufig unter seinen Möglichkeiten: der Bildungsurlaub. ReSolTat macht darauf aufmerksam, dass Bildungsurlaub mehr sein kann als eine formale Freistellung – nämlich ein wirksamer Lernraum für Führung, Zusammenarbeit und berufliche Selbstklärung.Bildungsurlaub ist kein zusätzlicher UrlaubBildungsurlaub wird in vielen Organisationen noch immer mit Abwesenheit, …

… Bewerbungsprozess für Positionen im Personalmanagement häufig nicht aus. Gerade im HR-Bereich wünschen sich Unternehmen Bewerberinnen und Bewerber, die nicht nur betriebswirtschaftlich denken, sondern auch arbeitsrechtliche Grundlagen, Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Controlling sicher beherrschen.Die GrandEdu GmbH macht deshalb auf eine praxisnahe Weiterbildung aufmerksam, die genau an dieser Schnittstelle ansetzt: die Aufstiegsfortbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Geprüften Personalfachkauffrau …

… Personalarbeit, die rechtlichen Grundlagen des Personalwesens, Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling sowie die Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung.Behandelt werden unter anderem arbeitsrechtliche Fragestellungen, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Datenschutz, Digitalisierung, Personalinformationssysteme, Führung, Kommunikation, Personalcontrolling und strategische Personalarbeit. Auch aktuelle Entwicklungen wie der Einsatz künstlicher Intelligenz im Personalwesen, digitale Recruitingverfahren oder neue …

… nicht aus, wenn künstliche Intelligenz, Digitalisierung und internationale Märkte völlig neue Kompetenzprofile verlangen.Im MBA werden diese Fragen unter anderem in den Bereichen Unternehmensführung, Personalorganisation, Organisationsentwicklung, Führung und Zusammenarbeit sowie Personalentwicklung behandelt.Die Studierenden beschäftigen sich damit, wie Teams geführt, Veränderungsprozesse begleitet und Kompetenzen systematisch aufgebaut werden können. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten wird Führung damit zu einer Balance zwischen Stabilität …

Künstliche Intelligenz verändert die Personalentwicklung grundlegend. Lernplattformen können Wissensstände analysieren, individuelle Lernwege vorschlagen, Inhalte an persönliche Bedürfnisse anpassen und Lernende genau dort unterstützen, wo Schwierigkeiten entstehen. Doch kann eine Maschine tatsächlich verstehen, was ein Mensch braucht? Kann sie Motivation aufbauen, Unsicherheit erkennen oder die Bedeutung einer beruflichen Erfahrung richtig einordnen?Mit diesen zentralen Fragen beschäftigt sich das neue Buchkapitel „Human-AI Collaboration in Human …

Die Universität Bremen war bereits 2007 zum ersten Mal als familiengerechte Hochschule ausgezeichnet worden. Für die Zertifizierung musste die Universität in acht Handlungsfeldern, darunter beispielsweise Personalentwicklung und wissenschaftliche Qualifizierung, Arbeits-, Forschungs- und Studienorganisation oder Services für Familien, konkrete Maßnahmen und Ziele erarbeiten. Diese wurden anschließend von den Auditor:innen geprüft. 2020 wurde das Zertifikat dauerhaft verliehen. Seitdem verläuft die Verlängerung der Zertifizierung in einem vereinfachten …

… Position in der Universitätsleitung besonders prädestiniert“, fasst der Vorsitzende der Findungskommission, Prof. Dr. Elmar Weiler, die Entscheidung zusammen. Und die Senatssprecherin Prof. Dr. Meike Rühl fügt hinzu: „Durch ihre derzeitige leitende Position in der Personalentwicklung der Max-Plack-Gesellschaft bringt Frau Dr. Eberle alles mit, um als künftige hauptberufliche Vizepräsidentin für Personal und Finanzen die Zukunft der Universität Osnabrück maßgeblich mitzugestalten.“ Dr. Eberle wurde 1970 in Donauwörth im bayerischen Schwaben geboren. …

… Herz und Kopf bei Entscheidungen zusammenwirken. Teilnehmende lernen, eigene Denk- und Wahrnehmungsmuster zu erkennen und Entscheidungssituationen bewusster zu gestalten, statt sich auf Tools oder Routinen allein zu verlassen.Die Weiterbildung richtet sich an erfahrene Menschen in Führung, Personalentwicklung, Training und Coaching. Sie ist als E-Learning mit rund 4,5 Stunden Videomaterial und 24 Praxisübungen aufgebaut und schließt auf Wunsch mit einer Zertifizierung zum PRACTITIONER IN APPLIED NEUROSCIENCE ab. Die Advanced Edition ist über das …

… Studium und Bewerbung direkt im persönlichen Gespräch zu klären.Auch zentrale Einrichtungen des KIT informieren über ihre Unterstützungs- und Beratungsangebote. Mit dabei sind unter anderem die Zentrale Studienberatung (ZSB), das MINT-Kolleg, die Dienstleistungseinheiten Personalentwicklung und Berufliche Ausbildung (PEBA) sowie Internationales (INTL), das House of Competence (HoC) und das Zentrum für Lehrkräftebildung (ZLB).Für Essen und Getränke sorgen Foodtrucks sowie das Koeriwerk des Studierendenwerks. Veranstaltungsort: Karlsruher Institut …

… Employee-Engagement-Maßnahmen. Hamburger Unternehmen dokumentieren durchschnittlich 23 Prozent höhere Mitarbeiterzufriedenheitswerte nach Events mit professionellen Weihnachtsmännern. Einen Weihnachtsmann buchen in Hamburg bedeutet daher eine datengestützte Investition in nachhaltige Personalentwicklung.Besonders beeindruckend sind die Langzeiteffekte: Unternehmen berichten von gesteigerter Teamkommunikation bis ins Frühjahr hinein. Die gemeinsam erlebte emotionale Erfahrung schafft Gesprächsstoff und stärkt zwischenmenschliche Beziehungen weit über …

… Universität, die gesellschaftliche Impulse setzt,“ sagt Kiesel.Paletschek initiierte in ihren beiden Amtszeiten zahlreiche gesamtuniversitäre Strategieprojekte, zu denen das neue Leitbild der Universität Freiburg, der Aufbau der Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung (GDaPE) und der Gleichstellungsplan 2024-2028 zählen. Auch richtete sie protect, die Anlaufstelle bei Diskriminierung und Machtmissbrauch an der Universität Freiburg, ein. Im Bereich akademische Personalentwicklung verantwortete sie unter anderem die …

… Fachkräfte, die im Personalwesen Verantwortung übernehmen möchten. Im Mittelpunkt stehen operative, rechtliche, strategische und entwicklungsorientierte Aufgaben der modernen Personalarbeit. Absolventinnen und Absolventen können Unternehmen bei Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalcontrolling und organisatorischen HR-Prozessen unterstützen. Damit ist die Fortbildung besonders relevant für alle, die bereits im Personalbereich tätig sind oder den Einstieg in verantwortungsvolle HR-Funktionen …

Daniel Golemans Konzept der Emotionalen Intelligenz hat die Führungsdiskussion der letzten drei Jahrzehnte geprägt. Zu Recht: EQ ist wissenschaftlich validiert und in der Personalentwicklung weltweit etabliert. Und trotzdem lässt EQ eine Frage offen: Was bringt oder kostet ein Führungssystem dem Unternehmen — in Euro, messbar, steuerbar? Genau diese Lücke schließt Wertschätzende Intelligenz (WI).Die strukturelle Grenze der Emotionalen IntelligenzEQ misst die emotionale Kompetenz der einzelnen Führungsperson — nicht die wirtschaftliche Wirkung von …

… Personalverantwortliche, HR-Expert:innen, Führungskräfte, Personalentwickler:innen, Personalräte, Personalleiter:innen, Recruiter:innen, HR Businesspartner:innen, Fortbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen und Entscheidungsträger:innen. Programm-Highlights 2026: KEYNOTES Top-Speaker:innen live: Gemeinsamer Auftakt mit inspirierenden Impulsen FACHFORENPersonalentwicklung und Führung / Ausbildung / Arbeits- und Tarifrecht LERNIMPULSE Vorträge, Seminare und Workshops zur individuellen fachlichen Weiterbildung HYBRID-FORMAT Volle Flexibilität: Vor Ort im …

… Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Sandra Rochnowski, Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Tourismusbetriebswirtschaft an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR), gezielt aus und schließt damit eine zentrale Lücke in der Personalentwicklung der Hospitality-Branche. Dabei steht der Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in konkrete operative Maßnahmen innerhalb der Branche im Mittelpunkt. Prof. Dr. Sandra Rochnowski greift dabei unter anderem auf Studien zur Arbeitgeberattraktivität und Leadership in der …

… Inklusive Führung bedeutet, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen, Kommunikation bewusst zu gestalten und Zugehörigkeit nicht dem Zufall zu überlassen. Damit wird Diversity zu einer Führungsaufgabe und nicht nur zu einem Thema der Personalentwicklung oder Unternehmenskommunikation. "Unternehmen profitieren nicht automatisch von Vielfalt", betont Prof. Dr. Patrick Peters. "Vielfalt kann Innovation, Reflexionsfähigkeit und bessere Entscheidungen fördern. Sie kann aber ebenso zu Spannungen führen, wenn Kommunikation unklar bleibt, Unterschiede …

… seine Positionierung als Akademie für Führung und Persönlichkeit mit einem klaren Schwerpunkt auf pferdegestütztem Training und Coaching. Das Unternehmen verankert diese Methode seit 2008 als Bestandteil seines Angebots in der Führungskräfte- und Personalentwicklung und setzt damit auf Lernformate, die individuelles Erleben, unmittelbares Feedback und nachhaltige Entwicklung verbinden.Lernen mit direktem Feedback: Was pferdegestütztes Training in der Führung leistetPferdegestütztes Training ergänzt klassische Weiterbildungs- und Coaching-Ansätze um …

Die Partnerschaft der Ringhotels e.V. mit dem Personalentwickler soll nicht nur den Fachkräftemangel bekämpfen - sie stärkt Führung, Mitarbeiterbindung und Markenkraft der privat geführten Hotels. Die Ringhotels Akademie setzt seit Beginn an auf gezielte Personalentwicklung in der Privathotellerie. Was 2011 als gemeinsames Projekt des Ringhotels e.V. und diavendo -Gründer Bernhard Patter begann, hat sich zu einer festen Größe innerhalb der Hotelkooperation entwickelt: als exklusive Weiterbildungsplattform für Mitglieder, als Ort des persönlichen …

… der Personalarbeit an Gewicht. Fachkräftemangel, demografischer Wandel, hybride Arbeitsmodelle und steigende Erwartungen an Führung und Unternehmenskultur machen HR zur zentralen Steuerungsfunktion. Personalfachkaufleute bringen das notwendige Know how mit, um Personalentwicklung, Vergütungsmodelle, Organisationsgestaltung und Talentmanagement aufeinander abzustimmen. KI wird dabei zum Werkzeug, das bei sauberer Implementierung Zeit freisetzt, damit HR mehr Wirkung in strategischen Themen entfalten kann.GrandEdu verbindet prüfungsrelevante Inhalte …

In den vergangenen Jahren ist das Thema Postdoc-Phase verstärkt in den Fokus von Hochschulpolitik, Nachwuchsförderung und Personalentwicklung gerückt. Um den Austausch zu Rahmenbedingungen, Unterstützungs- und Förderangeboten sowie Coaching- und Karrieremöglichkeiten zu fördern, findet am 12. und 13. März das deutschlandweite „UniWiND Postdoc-Support-Netzwerktreffen“ an der Universität Paderborn statt. Interessierte können sich noch bis zum 30. Januar zur kostenlosen Veranstaltung anmelden und finden weitere Informationen unter: go.upb.de/postdoc-support-netzwerktreffen-2026Aus …

… praxisorientiert. Die Weiterbildung richtet sich an Menschen, die bereits im Berufsleben stehen oder gezielt in HR-Positionen einsteigen möchten. Im Fokus stehen reale betriebliche Anforderungen: Personalplanung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Personalentwicklung und Controlling. Die Inhalte sind exakt auf das ausgerichtet, was Unternehmen im Tagesgeschäft benötigen.Warum praktische Abschlüsse heute zählenIn Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden rechtlichen Anforderungen müssen Personalabteilungen …

… Entscheidung - Materialwahl, Konstruktion, Oberflächenbehandlung - beeinflusst das Gesamtergebnis. Diese Perspektive überträgt sich auf Organisationsführung. Christian Ambühl sieht die Polizei RONN nicht als Ansammlung von Abteilungen, sondern als Gesamtsystem. Personalentwicklung, Einsatzkonzepte, Öffentlichkeitsarbeit, Finanzplanung - alles hängt zusammen und muss aufeinander abgestimmt sein. Qualitätsbewusstsein und Detailorientierung Handwerker entwickeln ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein. Gute Arbeit macht man nicht nur für den Kunden …

… Ausgangslagen und Umsetzungsmöglichkeiten – mit eigenen Schwerpunktsetzungen dem Thema Nachhaltigkeit verbindlich annehmen.Das Leitbild adressiert neben der Nachhaltigkeit im Forschungsprozess und Forschungsbetrieb auch die Bereiche Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Personalentwicklung und -management.Das neue Leitbild „Nachhaltigkeit der Leibniz-Gemeinschaft“ wird zeitnah online verfügbar sein unter In Folge umfassender Entwicklungen im Bereich des wissenschaftlichen Open-Access-Publizierens hat die Mitgliederversammlung der Leibniz-Gemeinschaft …

… und läuft zunächst vier Jahre mit der Möglichkeit einer Verlängerung bis 2031. Bei einem Kick-off-Workshop schärfen das Projektteam sowie weitere Expertinnen und Experten aus den Fakultäten und Einrichtungen wie der Servicestelle Lehre und Didaktik sowie der Personalentwicklung die inhaltlichen Schwerpunkte. „OTHorizont ist ein echter Teamerfolg, von dem die Studierenden sowie die Hochschule als Ganzes nachhaltig profitieren“, erklärt Prof. Dr. Thomas Kriza.Ein eigens entstehendes Zentrum für interdisziplinäre Lehre (ZiL) wird künftig die Angebote …

… außergewöhnlichen Profil zieht der MBA Studierende aus unterschiedlichen Regionen und Branchen an, die ihre vielseitigen beruflichen Hintergründe mitbringen. Die Studierenden beschäftigen sich beruflich mit Changeprozessen in Organisationen, etwa als Projektleitung oder in der Personalentwicklung. Dabei sind Branchen wie die Pharmaindustrie, Automobilzulieferer, der Finanzsektor oder Öffentliche Verwaltungen vertreten. „Gemeinsam ist ihnen jedoch die Motivation, ihre Organisationen in Zeiten des Wandels erfolgreich zu führen. Viele von ihnen möchten …

… wird, um Innovation und den gesellschaftlichen Fortschritt in Afrika zu fördern. Nach einer Vorstellung der Universität Koblenz durch die Vizepräsidentin stellte Dr. Kathrin Ruhl, Geschäftsführende Leiterin des Interdisziplinären Forschungs-, Graduiertenförderungs- und Personalentwicklungszentrums (IFGPZ), sowohl verschiedene Möglichkeiten einer Promotion als auch die Strukturen der Personalentwicklung im Wissenschaftlichen Bereich der Universität Koblenz vor.Anschließend verließ die Delegation die Hauptstadt und fuhr in den Süden nach Butare/Huye, …

… Wirkung nach außen stärken.“ Das geht nur mit einer starken Governance, Verwaltung und Infrastruktur. Die Zehn-Jahresziele erläutert für die Verwaltung Kanzlerin Dr. Juliane Huwe: „Wir legen Wert auf, die Digitalisierung der Verwaltung, Personalentwicklung und Fachkräftegewinnung, serviceorientierte Prozesse und nachhaltige Campuskonzepte. Damit schafft die Verwaltung effiziente Rahmenbedingungen für Lehre und Forschung.“ Das Körperschaftsvermögen der Universität wird dabei verantwortungsvoll und strategisch eingesetzt, um Investitionen in die Zukunft …

… denen man in die Weiterbildung gehen konnte, zum einen beim ZWM und zum anderen bei der Helmholtz-Akademie. Ich hatte das Privileg, an Programmen beider Einrichtungen teilzunehmen. Der Einstieg war aber eben beim ZWM – der Vorschlag kam damals aus der KIT-Personalentwicklung an das Präsidium. Was habe ich mitgenommen? Sowohl viel Fachliches als auch viel kollegiale Stärkung. Ich selbst bin keine Juristin, muss aber Recht anwenden, auslegen, begründen – das reicht vom Berufungsrecht über das Kapazitätsrecht bis hin zum Vergaberecht. Der ZWM-Lehrgang …

… Kriterien sind Attraktivität, Transparenz, Gleichstellung und Diversität sowie Durchlässigkeit und Mobilität auch zwischen Wissenschaft und anderen Bereichen wie der Industrie. Nötig sind außerdem qualitätsgesicherte Auswahlverfahren, eine systematische Personalentwicklung sowie flache Hierarchien. Deutschlandweit möglichst einheitliche und international anschlussfähige Personalstrukturen sind essenziell, damit wissenschaftliches Personal künftig flexibler intern und zwischen verschiedenen Einrichtungen, international sowie zwischen Wissenschaft, …

… Kooperation ist die Integration von Prof. Dr. Sandra Rochnowskis Expertise in das bestehende Online-Seminarprogramm der diavendo E•Academy. Im Rahmen dieser interaktiven sowie digitalen Trainingsplattform wird sie exklusive Kurse und Webinare zu Themen der Personalentwicklung und Nachhaltigkeit anbieten. Durch die Erweiterung des Seminarangebots mit wissenschaftlich fundierten Onlinetrainings bietet diavendo seinen Kunden nun noch tiefere Einblicke und praxisnahe Tools, die auf den neuesten Forschungsergebnissen basieren. "Die E•Academy ist eine …

In Zeiten von Digitalisierung, New Work und zunehmendem Fachkräftemangel stehen HR-Abteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen vor noch nie dagewesenen Herausforderungen. Die Anforderungen an die Personalentwicklung (PE) steigen kontinuierlich. Unternehmen müssen nicht nur qualifizierte Talente gewinnen und halten, sondern auch in ihre langfristige Entwicklung investieren.Dabei geht es nicht mehr nur um operative Schulungen und Seminare, sondern um strategische Personalentwicklung, die tief in die Unternehmenskultur und Geschäftsziele …

… Geschlechter ist uns dabei überaus wichtig, und wir werden dies mit hoher Priorität weiter verfolgen: mit Vorbildern, mit Mentoring und mit den richtigen Rahmenbedingungen. Dazu gehört die familiengerechte Gestaltung von Arbeitszeiten, Führungstraining und Personalentwicklung.“Der „International Day of Women and Girls in Science“ wurde 2015 in einer Generalversammlung der Vereinten Nationen beschlossen und findet seitdem jährlich am 11. Februar statt.(es/ptb)Kontakt:Prof. Dr. Tanja Mehlstäubler, Leiterin der QUEST-Forschungsgruppe 2 Quantenuhren …

… von EUPD Research als „Gesunder Arbeitgeber" ausgezeichnetMit rund 2.500 Mitarbeitenden bietet Helmholtz Munich ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern in der biomedizinischen Spitzenforschung. Durch umfassende Gesundheitsangebote, eine starke Work-Life-Balance und gezielte Personalentwicklung schafft das Zentrum ein motivierendes und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld. Helmholtz Munich lebt Verantwortung für seine Mitarbeitenden und setzt damit Maßstäbe für ein gesundes und zukunftsfähiges Arbeitsklima.Mit dem regionalen Gütesiegel „Gesunder …

… Wissenschaften in Niedersachsen. Die Plattform wird in Kürze starten und hat sich zum Ziel gesetzt, dem bundesweiten Fachkräftemangel entgegenzuwirken und unternehmerische Innovation zu fördern. Hierfür will sie Qualifizierung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden regionaler mittelständischer Unternehmen durch Zusammenarbeit über gemeinsamen Personaleinsatz zwischen den Unternehmen sowie Hochschulen ermöglichen.Durch einen kooperativen Personaleinsatz werden die jeweiligen Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse …

… „Diese Urkunde würdigt die erfolgreiche Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen und bestätigt unsere Position als gesunder Arbeitgeber. Sie motiviert uns, die Vision unserer Institutsleitung weiterhin mit vollem Einsatz umzusetzen. Ein besonderer Dank gilt der Personalentwicklung und der Arbeitssicherheit für ihren wertvollen Beitrag. Vor allem danke ich unseren Mitarbeitenden für ihr außergewöhnliches Engagement, das maßgeblich zum Erfolg unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements beiträgt und dabei ein gesundes sowie inspirierendes Arbeitsumfeld …

Wien, am 09. Dezember 2024 - Die Einführung von KI-gestützten Lösungen in der Personalentwicklung ist ein strategischer Prozess, der Planung und Agilität erfordert. Unternehmen, die frühzeitig aktiv werden, können sich nicht nur einen First-Mover-Advantage sichern, sondern auch die Innovationskraft ihrer Teams stärken.Führungskräfte und Mitarbeitende einbinden: Ein gemeinsamer StartpunktViele Mitarbeitende experimentieren bereits mit KI-Tools, doch Unsicherheiten über deren Einsatz im Unternehmen sind keine Seltenheit. Ohne klare Richtlinien riskieren …

… Split-Klimageräte zum Kühlen und Heizen, Sonnenschutz-Rollladen und ein Sonnenschutzdach ermöglichen angenehme Temperaturen zu jeder Jahreszeit. Der Unterkriechschutz sorgt dafür, dass keine Tiere unter die Anlage gelangen können. "Die elacademy unterstreicht unser Engagement für Personalentwicklung und zeigt deutlich, dass ELA bereit ist, in innovative Lösungen zu investieren, um seine Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern", sagt Röttger. Denn berufliche Weiterbildung und persönliche Perspektiven seien wesentliche Elemente des Unternehmenserfolgs …

… 18 intensive Kapitel, in denen sie eine persönliche Führungsvision entwickeln und ihr Rollenverständnis sowie ihre Werte klar definieren.Vorteile für Personalentwickler und UnternehmenDieses Training setzt neue Maßstäbe in der Personalentwicklung:Flexibilität: Orts- und zeitunabhängiges Lernen passt sich den Bedürfnissen der Teilnehmer an.Skalierbarkeit: Unbegrenzte Teilnehmerzahl ohne zusätzlichen logistischen Aufwand.Kostenersparnis: Reduzierung von Reise- und Veranstaltungskosten.Nachhaltigkeit: Umweltfreundlich durch weniger Reisen und Ressourcenverbrauch.Individuelle …

Berlin – Die GPB, Gesellschaft für Personalentwicklung und Bildung mbH, ist stolz, die Eröffnung eines weiteren ICDL-Testzentrums in Berlin Treptow bekanntzugeben. Seit 1993 engagiert sich die GPB als Bildungsträger in der Hauptstadt und unterstützt Menschen dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Der ICDL ist ein weltweit anerkannter Standard für digitale Fähigkeiten. In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist das ICDL-Zertifikat ein wertvoller Nachweis über digitale Kompetenzen und kann die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbessern. …

… Studium mit ihrer beruflichen Tätigkeit verbinden möchten“, sagt Prof. Dr. Wiebke Elsner, Campusleiterin der BA-Nord. Sie ist überzeugt: „Wir bieten eine zukunftsweisende Qualifikation für die Berufe der Therapie und Pflege, die für Arbeitgebende neue Chancen der Personalentwicklung eröffnet und für Arbeitnehmende die Attraktivität der Berufe deutlich erhöht.“ Auch ohne Abitur zum BachelorBei der BA-Nord ist es auch möglich, ohne Abitur den Bachelor zu erwerben. Voraussetzung sind dann eine abgeschlossene Berufsausbildung, erste Berufserfahrung …

tangensQ ist ein führender Anbieter von Inhouse-Trainings im Bereich Personalentwicklung in Deutschland. Mit einem breiten Spektrum an Seminaren, die intelligentem HR-Management gewidmet sind, bietet tangensQ bundesweit an 13 Standorten Präsenzschulungen an. Zudem spezialisiert sich das Unternehmen auf maßgeschneiderte Inhouse-Trainings, die individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Kunden zugeschnitten sind. Inhouse-Trainings: Schwerpunkte und ThemenHäufig wird Personalentwicklung in Unternehmen lediglich als administrative Aufgabe betrachtet. …

… sie dabei zu unterstützen, ihren Blick zu schärfen, ihre Ziele zu erreichen, ihr gesamtes Potenzial zu entfalten und sie als Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden. Coaching hat sich als eine der wirksamsten Methoden der Personalentwicklung etabliert, die die Selbstverantwortung bei den Mitarbeitenden fordert und fördert. "Heutzutage ist die Veränderung in den Unternehmen zur Normalität geworden. Der Anspruch an die Führungskompetenzen ist gewachsen und hat sich gewandelt. Neben der fachlichen Expertise sind Coachingkompetenzen besonders …

… Tätigkeiten. Das erworbene Know-how eröffnet hervorragende Berufsperspektiven unter anderem in der Umweltkommunikation und im Nachhaltigkeitsmanagement. Weitere Türen stehen den psychologisch geschulten Kommunikationsfachleuten in der Politik- und Unternehmensberatung, im Projektmanagement bis hin zur Personalentwicklung inklusive Coaching offen. Allgemeiner Konsens in der Wirtschaft ist, dass der Bedarf an Personal mit Expertise in den Bereichen Kommunikation, Psychologie und Nachhaltigkeit weiter steigen wird. Ein Motor dieser Entwicklung ist die …

… unterstützt Weiß die kreative Ideenfindung unter seinen Mitarbeitenden. Er implementiert Innovationsprozesse, die durch regelmäßige Feedbackschleifen verbessert werden. Erfolgsfaktoren im Innovationsmanagement: -Umfangreiches Wissensmanagement -Einsatz von Technologietrends wie künstliche Intelligenz -Konstante Weiterbildung und Personalentwicklung Max Weiß ist ein Paradebeispiel für effektives Innovationsmanagement, das sich in der wachsenden Erfolgsgeschichte seiner Unternehmen widerspiegelt. Er zeigt auf, wie wichtig es ist, Chancen zu erkennen …