Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… folgten in diesem besonderen Jahr der Einladung zur Jubiläumsfeier, in dessen Rahmen der aktuelle Abschlussjahrgang seine Zertifikate erhielt. Nachdem HSW-Präsident Prof. Dr. Volkmar Langer das Publikum begrüßt hatte, leitete Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung für Lebenslanges Lernen an der HSW, in die Gesprächsrunde zum Thema „10 Jahre FKE-Programm: Rückblick und Ausblick“ über. Zum Einstieg schaute Bruno Höwelkröger (Weserbergland AG) auf die Anfänge zurück, denn initiiert wurde das Programm 2006 als gemeinsames …

… einbringen. Allerdings werden sie dies nur dann tun, wenn sie merken, dass etwas vom Unternehmen zurückkommt, und das ist heute bei weitem mehr bzw. anderes als „mehr Geld oder der Firmenwagen“. Lassen Sie sich überraschen vom „Feuerwerk der Ideen für die Personalentwicklung“. Sie werden erneut ganz viel Wissenswertes erfahren und viele leicht umsetzbare Tipps erhalten und all das gepaart mit viel Interaktivität und Humor. Nähere Informationen zum Messeauftritt auf beiden Messen und zum Programm von „IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH“ erhalten Sie …

E-Learning Module der Universität Hamburg starten im September Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs: „Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalentwicklung. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung bietet ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität und Ortsungebundenheit, …

… academy künftig in der Lage, ihre Kunden im osteuropäischen Markt noch besser zu betreuen. Maryna Trepova und Viktoriya Kravchenko sind die neuen Ansprechpartnerinnen der crossculture academy für den osteuropäischen Markt. Beide verfügen über jahrelange Erfahrung in der Personalentwicklung sowohl in internationalen Unternehmen als auch als Trainerinnen und Beraterinnen. Mit ihrem neuen ukrainischen Standort hat die crossculture academy einen weiteren Schritt getan, um Unternehmen und deren Mitarbeiter vor Ort zielgerichtet betreuen zu können. …

Datum: 18.-19. Juli 2016 Ort: Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., Fritz-Erler-Str. 30, 81737 München Digitalisierung, demografischer Wandel und veränderte Vorstellungen der kommenden Generation von ihrer Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um im internationalen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, erfordert dies nachhaltige Veränderungen in der Organisationsstruktur, -kultur, im Angebot an Arbeitskonzepten und auch bei den beteiligten Mitarbeitern und Führungskräften. Diese Veränderunge…

… für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH). Sie verdeutlichte, dass zufriedene Mitarbeiter, deren Stärken gezielt gefördert werden, für Unternehmen einen Erfolgsfaktor bedeuten. Klinkner zeigte ihren Zuhörern die Möglichkeit auf, Fernstudiengänge im ZFH-Verbund als Instrument der Personalentwicklung strategisch einzusetzen. Von der „Veränderung in der Medienlandschaft“ handelte die Präsentation der Rhein-Zeitung, in der die Referentin darlegte, mit welchen Maßnahmen der Verlag auf diese Entwicklung reagiert. Ein 18-jähriger Noch-Schüler stellte die …

… Karriere machen zu wollen: "Es geht dabei nicht direkt um die sogenannte ‚Work-Life-Balance' - vielmehr ist es die sinnvolle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sämtliche Analysen von ausgewiesenen Experten unterstreichen meine jahrelangen Beobachtungen im Bereich der Personalentwicklung, dass diese Generation überhaupt nicht faul, sondern in bestimmten Dingen sogar äußerst engagiert ist. Sie wollen nur anders ‚abgeholt' werden. Es ist somit unsere gemeinsame Aufgabe, die Strukturen innerhalb der Betriebe entsprechend anzupassen, um motivierte …

… Controlling einige unserer Schwerpunkte sind und die Hochschule auf Weiterbildungen eingestellt ist, konnten wir schnell ein Konzept erstellen und die Workshops organisieren“, sagt Marco Lipke, Leiter des TransferZentrums an der Hochschule Harz. Benchmark in der Personalentwicklung Bislang 28 Nemak-Controllerinnen und -Controller aus ganz Europa, China und Indien haben bereits an den englischsprachigen Weiterbildungen auf dem Wernigeröder Campus teilgenommen. Im September wird bereits die zweite Gruppe die insgesamt zweijährige Academy abschließen. „Die …

… seine Arbeitsmarktfähigkeit in allen Lebenslagen sichert und seine berufliche Zukunft aktiv mitgestaltet, läuft weniger Gefahr, in eine passive Unzufriedenheit zu geraten - und damit innerlich zu kündigen. Im Seminar / Workshop "Boxenstopp" der Gartner-Steffen Personalentwicklung haben Mitarbeiter/innen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, ihre berufliche Biografie, erworbene Kompetenzen und Erfahrungen mit Blick auf weitere Karriereschritte zu reflektieren. Durch die Möglichkeit inne zu halten, die Herausforderungen der „Lebensmitte“ aus …

… Austausch geschaffen wird. Es finden beispielsweise Vorträge und Workshops zu aktuellen Themen statt aber auch Treffen in ungezwungener Atmosphäre zum näheren Kennenlernen und Gedankenaustausch. Für die ZFH bedeutet das neue Netzwerk, Unternehmen bei der Personalentwicklung gezielt zu unterstützen und gemeinsam mit den Unternehmen maßgeschneiderte Weiterbildungspakete für ihre Mitarbeiter zu schnüren, die auf die jeweiligen Anforderungsprofile in der Praxis abgestimmt sind. Nicht wenige Unternehmen nutzen die berufsbegleitenden Fernstudiengänge …

… März Würzburg. Der Start in die Selbstständigkeit von Christoph Schalk war keineswegs ein „Heimspiel“. Weil der Markt klein war, coachte er von Würzburg aus deutschlandweit und international, oft auch am Telefon. 22 Jahre später ist Coaching die Maßnahme zur Personalentwicklung in Firmen, die am häufigsten nachgefragt wird. Und auch Privatpersonen nehmen inzwischen sehr häufig Coaching in Anspruch. Fragt man den 48-Jährigen, was den Kern seiner Dienstleistung ausmacht, fällt seine Antwort kurz und klar aus: „Ich helfe Menschen, Veränderungsprozesse …

… Unternehmen in den vergangenen beiden Jahren drei Preise als herausragender Arbeitgeber gewonnen und hat keine Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. „Und beispielsweise Programmierer sind genauso gefragt wie fähige Pflegekräfte“, fügt er hinzu. Weiterbildung und Personalentwicklung sind ebenfalls wichtige Instrumente der Mitarbeiterbindung. Doch viel entscheidender als ein breites Angebot einer hauseigenen Akademie sei die individuelle Zielsetzung, findet der Personal-Experte. Wenn die Reinigungskraft, die bisher in Lagerräumen arbeitet, sich …

TNS Infratest-Studie 2016: positive Signale für Karriereperspektiven, Unternehmenskultur und eine nachhaltige Personalstrategie Pfungstadt bei Darmstadt, 17. Februar 2016 – Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das Arbeitgeberimage aus. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2016“ hervor, die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft …

… und Karrierebeschleunigung. Hier konnte jeder Besucher sein persönliches Highlight finden. So erklärte Melanie Watermann von der Carl Aug. Picard GmbH: „Eine sehr angenehme, freundliche Atmosphäre – hier fühlt man sich gut aufgehoben.“ Und Johanna Koßmann von der Personalentwicklung der Deutz AG meinte: „Ein kurzweiliges und informatives Event von Frey Competence, dazu schöne Räumlichkeiten und eine tolle Lage – hier macht Bildung offensichtlich Spaß.“ Abgerundet wurde das Event durch die musikalische Darbietung des „Trio Institutionale“, bestehend …

… unserer modernen und multimedialen Lernformen nutzen wir alle Optionen, die die Digitalisierung für innovative Lernlösungen und maßgeschneiderte Trainingskonzepte eröffnet. Wir präsentieren unseren Kunden auf der Learntec zukunftsorientierte und international verfügbare Weiterbildungsangebote.“ Katrin Polon-Schulz, Leiterin Blended-/E-Learning Integrata AG, wird am 26.01.2016 um 15:25 Uhr in Halle 1 im Trendforum einen Vortrag zum Thema: „Digitale Transformation in der Personalentwicklung meistern – bestehendes Know-how weiterentwickeln“ halten.

… HdWM-Präsident, Prof. Dr. Franz Egle, seine Urkunde zur Berufung als Professor für Quartäre Bildung, insbesondere Wissenstransfermanagement. Nagy war zuletzt an der SRH Hochschule Heidelberg tätig, wo er als Leiter des Institutes für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung sowie als Studiengangleiter Master Management und Leadership fungierte. Ein Stiftungslehrstuhl an der SRH für Personalmanagement runden seine wissenschaftliche Kompetenz ab. Zahlreiche weitere Aufgaben wurden von ihm in den letzten Jahren wahrgenommen, so Tätigkeiten …

… Privat- und Fachbesuchern ein Forum zum fachlichen Austausch über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der deutschen Spieleindustrie. Verteilt auf drei Dachthemen diskutierten 25 Speaker in 18 Vorträgen und Panel-Diskussionen aktuelle Fragestellungen zu den Themenbereichen Personalentwicklung, Recruiting, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Forschung und Trends. Eine Neuauflage der Games & Ausbildung ist für Herbst 2016 geplant. Die Dezernentin für Wirtschaft und Liegenschaften der Stadt Köln Ute Berg, eröffnete die Games & Ausbildung …

… Markteinführung, bei Vertriebsaktivitäten und im laufenden Betrieb von Prozessen. In einer digitalisierten Arbeitswelt, in der sich Kundenwünsche, der Stand der Technik und die Ansprüche an die Unternehmen immer schneller ändern, stoßen die klassische Personalentwicklung sowie traditionelle Formate der Kompetenz- und Wissensvermittlung an ihre Grenzen. Kompetenzentwicklung muss flexibler werden Wie sich Kompetenzen im digitalen Wandel verändern und wie deren zukünftige Weiterentwicklung begleitet werden muss, ermittelt das Fraunhofer IAO gemeinsam …

… Schulabgänger sinkt und talentierte Berufseinsteiger werden von vielen Branchen gesucht“, erläutert Maren Kern, stellvertretende Vorsitzende des Beirats und Vorsitzende des Vorstands der BBA sowie Vorstand beim BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e. V. Um die Personalentwicklung speziell in den ostdeutschen Bundesländern zu fördern, fand am 24. November 2015 die Sitzung des Beirats „Fernstudium Ostdeutschland“ statt. Nach der Eröffnung des Treffens durch Roland Luckanus wurden Neuerungen des Studiengangs vorgestellt, beispielsweise …

… hochwertige Ausbildung der Entwickler zum Ziel hat“, erklärt Reinhard Koslitz, Geschäftsführer des Didacta Verbandes der Bildungswirtschaft. Das Programm der „Games & Ausbildung“ umfasst vier Themenschwerpunkte: „Universitäre Lehre“, „Trends und Forschung“, „Personalentwicklung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Zum Themengebiet „Universitäre Lehre“ referieren Experten über Finanzierungsmöglichkeiten der Lehre an Hochschulen, unterschiedliche Studienschwerpunkte und vergleichen die deutsche Ausbildung mit dem internationalen Wettbewerb. Bei „Trends …

Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: Gastgeber gesucht Unternehmen für die neue Lernformen - speziell für Führungskräfte - ein interessantes Thema sind haben die Möglichkeit „Gastgeber“ zu sein, für Teilnehmer des Corporate Leadership Development Programms (CLD) der Gartner-Steffen Personalentwicklung. Worum geht es im CLD? Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein. „Probieren …

… hochwertige Ausbildung der Entwickler zum Ziel hat“, erklärt Reinhard Koslitz, Geschäftsführer des Didacta Verbandes der Bildungswirtschaft. Das Programm der „Games & Ausbildung“ umfasst vier Themenschwerpunkte: „Universitäre Lehre“, „Trends und Forschung“, „Personalentwicklung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Zum Themengebiet „Universitäre Lehre“ referieren Experten über Finanzierungsmöglichkeiten der Lehre an Hochschulen, unterschiedliche Studienschwerpunkte und vergleichen die deutsche Ausbildung mit dem internationalen Wettbewerb. Bei „Trends …

… ihre hervorragenden Abschlussprüfungen. „Wir von Dr. Schumacher sind stolz darauf, dass wir in einem sehr starken Lehrlingsjahrgang gleich zwei Azubis in unseren Reihen haben, die die Abschlussprüfung mit der Bestnote absolviert haben“, erläutert Susanne Hahn, Personalentwicklung - Ausbildung & Duales Studium der Dr. Schumacher GmbH. „Das Ergebnis spricht auch für unser bewährtes Ausbildungskonzept.“ Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Kassel-Marburg hat am 05. November 2015 die besten Prüflinge der Abschlussprüfungen Sommer 2015 ausgezeichnet. …

… Berufe. Der KMU Bildungsnavigator nimmt konsequent den Blick aus Sicht der Geschäftsführung ein. Ausgehend von Leitfragen und mit nur wenigen Klicks bietet er einen schnellen Überblick über wichtige Themen der Unternehmens- und Personalentwicklung. Personalverantwortliche bekommen schnell Anregungen zu Lösungsansätzen. Sie können darüber hinaus Qualifizierungsangebote einholen, die zum Unternehmen und zur Situation passen. Ein Alleinstellungsmerkmal ist, dass man über eine komfortable Suchoption unter den Stichworten „Förderung“ und „Beratung“ …

… HSW, einen Rückblick auf das vergangene und einen Ausblick auf das kommende Jahr. Die Bandbreite der Themen war vielfältig. Langer thematisierte unter anderem drei neue Professuren, die Weiterentwicklung des Studienangebots und das Kooperationsprojekt im Bereich der Personalentwicklung mit Lenze SE. Zum Schluss präsentierte Langer geplante Projekte aus den Bereichen Studium und Lehre, Forschung und Entwicklung und Gebäudemanagement. Es folgten der Bericht der Rechnungsprüfer sowie die Entlastung des Vorstandes. Zudem wurde über die Anpassung der …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge. …

… Zusammenarbeit mit Pferden sind Hierarchien, Alter und Herkunft nicht relevant, die Pferde interessiert das nicht“, so Ewald Wessling, Professor für neue Kommunikationsformen an der Hochschule Hannover, zu neuen Wegen, die in der Personalentwicklung beschritten werden müssen. „Coaching mit Pferden – Viel mehr als heiße Luft“ Funktionsweise, Qualitätsmerkmale und Rahmenbedingungen pferdegestützter Coachings und Seminare ISBN 978-3-86451-030-4, Windmühle Verlag Hamburg, € 24,50,- Über die Autorinnen: Kerstin Kruse, Dipl.-Soz.-Wiss, Jahrgang 1966, …

Systematische Personalentwicklung für den Mittelstand Insbesondere bei Unternehmen aus dem Mittelstand kann eine systematische Personalentwicklung relevante Wettbewerbsvorteile sichern, da in mittelständischen Strukturen der Einfluss einer einzelnen Person von höherer Bedeutung ist. Die Hamburger Decatus Akademie (http://www.decatus.de) der TÜV NORD GROUP ist auf den Mittelstand spezialisiert. Neben dem Weiterbildungsangebot mit fachkompetenten Seminarreferenten bietet die Akademie die Erstellung von ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepten …

Start am 26. September: Jetzt noch zur berufsbegleitenden Weiterbildung an der Universität Hamburg anmelden! Personalauswahl, Personalentwicklung,  systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften,  Mitarbeitergespräche, Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: die berufsbegleitende Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalpsychologie. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwick-lung, Projektmanagement, …

… sich nicht nur an Menschen, die Coaches werden wollen. Die Gruppen sind bunt gemischt aus Trainern, Coaches, Beratern und Führungskräften aus verschiedenen renommierten Unternehmen. Die hier vermittelten Inhalte lassen sich auch in Führung, Team- und Personalentwicklung anwenden und erleichtern viele Kommunikationssituationen. Neben der Differenzierung der verschiedenen Bereiche, geht es darum, einen klaren Ablauf beim Coaching zu erlernen. Dieser wird durch verschiedene Techniken gesichert, die im Laufe der beiden Wochenenden erläutert werden. …

… Das Lehren des Lernens ist die dabei wichtigste Aufgabe eines zukunftsweisenden Bildungssystems. Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit der wirtschaftliche Erfolg werden entscheidend durch die Qualität von Kommunikation und Führung bestimmt. Personalentwicklung soll die Kommunikations- und Führungsqualität steigern, indem sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch geeignete Maßnahmen zu entsprechenden individuellen und gemeinsamen Lernprozessen anregt. Das gelingt nur, wenn dabei praxisintegriert und systematisch vorgegangen wird …

Um Bereiche wie Coaching, Persönlichkeits- / Personalentwicklung und Teamarbeit in Projekten besser zu unterstützen, nutzt die COMENO im Rahmen ihrer Trainings und im Coaching eine neu entwickelte MotivationsPotentialAnalyse (MPA). Als wissenschaftlich fundiertes Instrument werden Motivationspotentiale auf Basis der Persönlichkeit und der Lebenserfahrung analysiert. Das macht persönliche Antreiber und Beweggründe für Zufriedenheit und Unzufriedenheit transparent. Möchte man das eigene Handeln besser verstehen und sein Leben optimal ausrichten, …

… Betriebliches Gesundheitsmanagement sind noch Plätze frei. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …

… Präsidiumsarbeit mit frischen Ideen voranbringen.“, ist Langer überzeugt. Schulte löst nach fünf Jahren seinen Vorgänger Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer in seinem Amt ab, der sich zukünftig auf die Leitung und Weiterentwicklung des Instituts für Personalentwicklung konzentrieren wird. Schulte war bereits mit verschiedensten Aufgaben in den Bereichen Studium, Lehre und Weiterbildung betraut. Von 2002 bis 2010 leitete er den Fachbereich Informatik und war maßgeblich bei der Entwicklung des dualen Bachelorstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen beteiligt. …

… Zitat eröffneten Prof. Dr. Dorothee Karl und Prof. Dr. Hartmut Feucht ihr „Round-Table-Gespräch“ mit Veranstaltungsteilnehmern. Die Essentials: • Für Unternehmen ist aktuelles Wissen ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. • Mitarbeiterqualifikation im Rahmen der Personalentwicklung dient zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. • Unternehmen erreichen durch ihr Engagement in der Weiterbildung auch eine stärkere Bindung ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen. Insbesondere zukünftige Führungskräfte werden dadurch längerfristig …

… Dabei richtet sich der Fokus auf die größte Ressource jeden Unternehmens: die Entfaltungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Den Teilnehmern des Fachtages bieten wir unterschiedliche Tools und Zugänge zu einer auch werteorientierten Personalentwicklung“, erläutert Professor Jüster. Der Fachtag soll dabei eine multiperspektivische Sicht auf Beratung eröffnen und den Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch wissenschaftlich fundierte Workshops, Kompetenzen für Veränderungs- und Gestaltungsprozesse vermitteln und ihre Innovationsfähigkeit …

… nicht ohne Einfluss auf das heutige Personal-Recruitment sei. „Neben der Fachkompetenz des Bewerbers, die man als selbstverständlich voraussetzt, muss ein zeitgemäßes Kommunikationsverhalten nachgewiesen werden. Betroffen sind die Kommunikationsbereiche Management, Integration, Personalentwicklung sowie strategische Kommunikation, was für die Zukunftssicherheit einer Klinik von großer Relevanz ist“, sagt Dieffenbach. Prof. Dr. Dorothee Karl: HR-Management als Breitband-Antibiotikum? Als „Patient“ bezeichnet Prof. Dr. Dorothee Karl in ihrer provokanten …

Das duale Studium ist nicht nur bei Studierenden beliebt, auch Unternehmen erkennen immer häufiger den Wert des dualen Studienmodells für Ihr Personalmanagement. „Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, die häufig mit wenigen Ressourcen für Personalentwicklung und Recruiting haushalten müssen, können vom dualen Studium profitieren.“, sagt Prof. Stefan Marx, Prorektor der IUBH Duales Studium. Mittlerweile existieren bundesweit 900 verschiedene Studiengänge, von denen Einzelne Zuwachsraten von bis zu 80 Prozent verzeichnen. Neben den …

… Handeln schleichen. „Ein Arzt oder eine Pilotin darf keine Angst haben bzw. muss damit umgehen, sonst können die Konsequenzen verheerend sein. Wir brauchen nicht nur schlaue Leute, sondern Leute, die auch schlau sind, wenn sie Stress haben“, verdeutlichte der Experte für Personalentwicklung. Mit einem Blick ins Gehirn illustrierte Dr. Thomas Piko die Funktionsweise von Synapsen und Neurotransmittern. „Wenn einer von euch unter Druck steht, z.B. bei einem Test, dann ist euer Denken blockiert und es kann kein Funke überspringen; dabei habt ihr vorher …

Weiterbildungsangebote zur Personalentwicklung für Einzelinteressenten und Unternehmen - Informationsveranstaltung am 30. Juni Ludwigshafen/Koblenz, 24. Juni 2015 – „Weiterbildung ist nicht nur ‚weiter‘ sondern vor allem auch Bildung“ – so das Motto des neuen Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein. Am Dienstag, den 30. Juni findet hier eine Informationsveranstaltung statt, in der die Hochschule das neue Weiterbildungszentrum und die Angebote wissenschaftlicher Weiterbildung vorstellt. Alle Interessenten …

… am Fachbereich Verwaltungswissenschaften, widmet sich dem Thema „Wer bremst mein Gehirn und wer bringt es in Fahrt? - Forscher decken auf.“ Die Mini-Akademiker können sich auf spannende Einblicke in die moderne Hirnforschung freuen. Der Experte für Personalentwicklung am Halberstädter Standort der Hochschule Harz nutzt die Junior-Vorlesung, um zu erklären, wie der Lernprozess unterstützt oder ausgebremst werden kann und welchen Einfluss Schule, Freunde, Lehrer, Eltern und die individuelle Freizeitgestaltung haben. Die KinderHochschule ist ein Kooperationsprojekt …

… Führungskräfteentwicklungsprogramms. Diese großartige Rückmeldung bestätigt die Qualität der Programminhalte, die Kompetenz des Trainerteams, die gute Betreuung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Wirtschaftspartnern“, hebt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen an der HSW, hervor. Das Programm zur Führungskräfteentwicklung bereitet zukünftige Führungskräfte auf ihre neue Führungsrolle vor und begleitet aktuelle Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse und Reflexion ihres …

Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der arko GmbH in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie wolle mit dieser Initiative die Leuchttürme in der Weiterbildung im Land herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe in Wahlstedt. „Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, begründete Reeker die Auszeichnung. Damit wolle man …

Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der Scandlines Deutschland GmbH in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie wolle mit dieser Initiative die Leuchttürme der Weiterbildung im Land herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe im Fährhafen Puttgarden. „Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich seit vielen Jahren aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, sagte …

… Pfab von der Hochschule Fulda, der das Fernstudium federführend konzipiert hat. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. Dies …

… Qualitätsmanagement, z. B. Führung und Teamentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organi-sationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systemati-sches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Füh-rungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisations-entwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …

… welche Lernmethoden sie dabei anwenden. Anhand von Erkenntnissen der modernen Hirnforschung zeigt er, wodurch der Lernprozess unterstützt oder ausgebremst werden kann und welchen Einfluss Schule, Freunde, Lehrer, Eltern und die individuelle Freizeitgestaltung haben. Der Experte für Personalentwicklung nutzt die Junior-Vorlesung, um zwischen „altem“ und „neuem“ Denken zu unterscheiden und auf die Fragen der kleinen Studierenden einzugehen. Thomas Piko lehrt seit 1995 am Halberstädter Fachbereich der Hochschule Harz u.a. in den Bereichen Sozial- …

… Studierenden des Dienstleistungs- sowie Tourismusmanagements, theoretische Kenntnisse vertiefen. „Besonders im Eventmanagement kann man viele Dinge nur durch die Praxis wirklich erlernen“, meinte Sören Daug (23). Auch für die Unternehmensvertreter war die Teilnahme ein Gewinn. Erik Zeller, Leiter Personalentwicklung/ Qualitätsmanagement bei der PS Union GmbH meinte: „Die Tagung war eine sehr gute Anregung und bezog sich direkt auf die Probleme in der Praxis, zudem konnten sich verschiedenste Akteure ideal austauschen. Im Mittelpunkt stand der Gedanke, …

E-Learning Seminare starten im September! Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs: die berufsbegleitende Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalentwicklung. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung bietet ein hohes Maß an zeitlicher …