Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… dass das Konzept „story changing®“ so gut in die Praxis übertragbar ist“, fasst Gisela Strauß, Leiterin Service Center Didaktik TÜV SÜD Akademie GmbH, das Votum der Jury zusammen, die sich aus namhaften Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung zusammensetzte. „Die umfangreiche Toolbox stellt für jede Situation das passende, haptisch erlebbare Werkzeug bereit“, so Strauß weiter, die die schlüssige und ansprechende Präsentation von Marcello Liscia würdigte. Liscia bedankte sich auch im Namen seiner Geschäftspartner, hocherfreut, dass …

Seit dem 07.10.2016 läuft der profiTel-Lehrgang zum geprüften E-Trainer mit großem Erfolg. Die Teilnehmer aus ganz unterschiedlichen Branchen und Bereichen beschäftigen sich seitdem intensiv mit dem Thema Blended Learning. Und egal, ob die Teilnehmer aus der Personalentwicklung oder dem Trainingsbereich kommen – alle diskutieren regelmäßig asynchron auf der Lernplattform – dem WebCampus – und feuern ein wahres Feuerwerk an Fragen, Hinweisen und Erfahrungsaustausch ab. Vor allem das intensive Miteinander, synchron 1 x wöchentlich im Live Tutorial …

… Champions unter den Unternehmen der Lernförderlichkeit ihrer Arbeitssysteme eine signifikant höhere Bedeutung bei. Überraschend ist der starke Bedeutungsanstieg von Wissensmanagementsystemen. Offenkundig wird die Bedeutung neuer Strategien für die frühzeitige innerbetriebliche Qualifizierung und Personalentwicklung, um den zukünftigen Erfolg der Unternehmen sicherzustellen. Die Studie basiert auf der Online-Umfrage „Mensch und Technologie – neue Herausforderungen im Kontext der Industrie 4.0“, an der 215 Experten aus dem Servicemarkt teilgenommen …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für …

… auf, welchen Stellenwert das mobile Arbeiten mittlerweile einnimmt“. Podium und Diskussionsrunde In der abschließenden Podiums-Diskussion standen Prof. Nagy, Prof. Dr. Susanne Steimer, Prof. Sandbrink, Studentin Janina Hofmann, (5. Semester ITM) und Wolfram Theymann, Leiter Strategische Personalentwicklung CAIRO AG, Rede und Antwort. Souverän moderiert wurde die Diskussionsrunde von Sigrid Knorr, Coach und Expertin für Young Professionals, Geschäftsführerin Y-Potential und Lehrbeauftragte an der HdWM, sie sagt: „Die Diskussion mit dem Publikum …

… auch die Vorgesetzten, die ihren Mitarbeitern zwar Weiterbildungen angedeihen lassen, dies aber mit zu wenig strategischer Überlegung tun. Auch den Grund dafür kennt Thomas Wagenpfeil: „In vielen Unternehmen gibt es schlichtweg keine strategische, langfristig ausgerichtete Personalentwicklung, und auch die entsprechenden Prozesse sind nicht etabliert“, sagt er. Weiterbildung braucht klare Ziele und ein klares Controlling Der Initiator des 2013 erstmals verliehenen Deutschen Bildungspreises hält dies für einen bedenklichen Zustand, aber auch für …

… Telefonverhalten Seminare für die Berufspraxis bewähren sich neuerlich bundesweit. Telefonseminare von Teilnehmern SEHR GUT (1,4) benotet. ------------------------------ Kompakttraining GmbH & Co.KG Telefontraining Seminar haben sich in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung von Mitarbeitern mittelständischer Betriebe erfolgreich seit Jahren etabliert. Die fest angestellten Telefontrainer und Telefontrainerinnen können auf beste Kundenbewertungen im Marktsegment KMU verweisen und erhalten viele Teilnehmer Empfehlungen. Diese …

Hausstette, 27.09.2016 Als langjährige Ausbilderin hat die Pferdewirtschaftsmeisterin Andrea Winkel immer wieder erlebt, wie sehr die Auseinandersetzung mit den Pferden die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen kann. Daraus entstand das Angebot von KathmannPotenziale (www.kathmannpotenziale.de) Seit 2013 bietet sie gemeinsam mit Dr. Barbara Kolzarek Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte im Bereich der sogenannten Soft Skills an. Am 30.09. können sich Interessierte vor Ort auf dem Zuchthof Kathmann in Hausstette über dieses innovative…

… Um diese neue Lernkultur zu fördern, haben HESSENMETALL und die VhU 2011 das jährliche CorporateLearningCamp gestartet. Seit 2012 ist die Frankfurt UAS Gastgeber und Kooperationspartner. Das CLC gibt Mitarbeitenden und Lehrenden aus dem Bereich (Weiter-)Bildung und Personalentwicklung die Möglichkeit, sich auszutauschen und neue Konzepte zu entwickeln; es repräsentiert damit selbst diese neue Form des kreativen Lernens. Das beim CLC16 eingesetzte Veranstaltungsformat des BarCamps ist eine Open Source-Version klassischer Tagungen. Zu Beginn steht …

Sonderservice für Personalentwickler und Personalverantwortliche Viele Personalverantwortliche kennen die Situation, dass ... - nachdem endlich die Personalentwicklungsgespräche abgeschlossen und die Schulungsbedarfe „sortiert und geplant“ sind, Einzelbedarfe auf dem Tisch landen, die sowohl dringend als auch wichtig sind und für die es sich nicht lohnt, Firmenmaßnahmen einzukaufen. - Oder dass es zwar für die Schulungsbedarfe einzelner Mitarbeiter / Führungskräfte eine Firmenmaßnahme gibt, der Mitarbeiter / die Führungskraft jedoch gerade dann …

… detaillierte Informationen über die jeweiligen Kompetenzen liefert und wie man diese erkennt. Er erkennt nicht nur die vorhandenen Kompetenzen, er geht auch auf ungenutzte Kompetenzen und Potenziale ein. Die eigentliche Stärke und Ziel einer jeden Personalentwicklung sind die individuellen und sehr konkreten Vorschläge zur zielgerichteten Kompetenzentwicklung. Jede KODE-Auswertung (ca. 30 Seiten) liefert direkte Anregungen zum Selbst-Training mit. Hilfreich für die Führungskraft, da Sie das Wissen über die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter erhält. …

… und steigern Erträge. Wodurch gelingt es Unternehmen, bei ihren Mitarbeitern Bindung zu erzeugen? Was genau ist für Mitarbeiter überzeugend und worauf legen sie keinen Wert? Zu diesen Fragen recherchierten Praktikantinnen (Psychologiestudentinnen) der Gartner-Steffen Personalentwicklung im Rahmen ihres Praktikumsprojektes und am 25. Juli werden die Rechercheergebnisse vorgestellt. Konkret vorgestellt wird, welche (unterschiedlichen) Erwartungen die Generation Baby-Boomer (Jahrgänge 1946 - 1964), die Generation X (Jahrgänge 1965 - 1979) und vor …

… und erfüllt damit wissenschaftliche Ansprüche und praktische Anforderungen gleichermaßen. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. …

… und erfüllt damit wissenschaftliche Ansprüche und praktische Anforderungen gleichermaßen. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. …

… entwickeln wird und welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Mitarbeiter dann haben müssen. Die geeignete Durchführungsform sowie die Erweiterung um generelle Themen, die Führungskräfte oft nicht im Blick haben, ist Aufgabe der Experten in der Personalentwicklung. Je besser Führungskräfte und Personalentwickler zusammenwirken, umso leistungsfähiger ist die Weiterbildung. Falsche Qualifikation, Fehlallokation von Mitteln und daraus erwachsender Frust der Mitarbeiter werden vermieden. Gute Weiterbildung wird so auch zum wichtigen Faktor damit Mitarbeiter …

… Chef und machen diesem Komplimente“, berichtet Monika Burchard aus dem Erfahrungsschatz von Martin Wiesend & Partner Die Kundendienst-Trainer. Weitere Infos zu Monika Burchard: Monika Burchard ist eine der internationalsten Trainerinnen, die heute in der globalen Personalentwicklung zu finden ist. Mit ihren fünf Trainings¬sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Portugiesisch geht ihre Seminar¬erfahrung weit über Europa hinaus bis nach Nord-, Zentral- und Südafrika, dem Nahen Osten, Lateinamerika, USA/Kanada, Australien, Russland, …

… folgten in diesem besonderen Jahr der Einladung zur Jubiläumsfeier, in dessen Rahmen der aktuelle Abschlussjahrgang seine Zertifikate erhielt. Nachdem HSW-Präsident Prof. Dr. Volkmar Langer das Publikum begrüßt hatte, leitete Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung für Lebenslanges Lernen an der HSW, in die Gesprächsrunde zum Thema „10 Jahre FKE-Programm: Rückblick und Ausblick“ über. Zum Einstieg schaute Bruno Höwelkröger (Weserbergland AG) auf die Anfänge zurück, denn initiiert wurde das Programm 2006 als gemeinsames …

… einbringen. Allerdings werden sie dies nur dann tun, wenn sie merken, dass etwas vom Unternehmen zurückkommt, und das ist heute bei weitem mehr bzw. anderes als „mehr Geld oder der Firmenwagen“. Lassen Sie sich überraschen vom „Feuerwerk der Ideen für die Personalentwicklung“. Sie werden erneut ganz viel Wissenswertes erfahren und viele leicht umsetzbare Tipps erhalten und all das gepaart mit viel Interaktivität und Humor. Nähere Informationen zum Messeauftritt auf beiden Messen und zum Programm von „IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH“ erhalten Sie …

E-Learning Module der Universität Hamburg starten im September Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs: „Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalentwicklung. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung bietet ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität und Ortsungebundenheit, …

… academy künftig in der Lage, ihre Kunden im osteuropäischen Markt noch besser zu betreuen. Maryna Trepova und Viktoriya Kravchenko sind die neuen Ansprechpartnerinnen der crossculture academy für den osteuropäischen Markt. Beide verfügen über jahrelange Erfahrung in der Personalentwicklung sowohl in internationalen Unternehmen als auch als Trainerinnen und Beraterinnen. Mit ihrem neuen ukrainischen Standort hat die crossculture academy einen weiteren Schritt getan, um Unternehmen und deren Mitarbeiter vor Ort zielgerichtet betreuen zu können. …

Datum: 18.-19. Juli 2016 Ort: Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., Fritz-Erler-Str. 30, 81737 München Digitalisierung, demografischer Wandel und veränderte Vorstellungen der kommenden Generation von ihrer Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um im internationalen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, erfordert dies nachhaltige Veränderungen in der Organisationsstruktur, -kultur, im Angebot an Arbeitskonzepten und auch bei den beteiligten Mitarbeitern und Führungskräften. Diese Veränderunge…

… für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH). Sie verdeutlichte, dass zufriedene Mitarbeiter, deren Stärken gezielt gefördert werden, für Unternehmen einen Erfolgsfaktor bedeuten. Klinkner zeigte ihren Zuhörern die Möglichkeit auf, Fernstudiengänge im ZFH-Verbund als Instrument der Personalentwicklung strategisch einzusetzen. Von der „Veränderung in der Medienlandschaft“ handelte die Präsentation der Rhein-Zeitung, in der die Referentin darlegte, mit welchen Maßnahmen der Verlag auf diese Entwicklung reagiert. Ein 18-jähriger Noch-Schüler stellte die …

… Karriere machen zu wollen: "Es geht dabei nicht direkt um die sogenannte ‚Work-Life-Balance' - vielmehr ist es die sinnvolle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sämtliche Analysen von ausgewiesenen Experten unterstreichen meine jahrelangen Beobachtungen im Bereich der Personalentwicklung, dass diese Generation überhaupt nicht faul, sondern in bestimmten Dingen sogar äußerst engagiert ist. Sie wollen nur anders ‚abgeholt' werden. Es ist somit unsere gemeinsame Aufgabe, die Strukturen innerhalb der Betriebe entsprechend anzupassen, um motivierte …

… Controlling einige unserer Schwerpunkte sind und die Hochschule auf Weiterbildungen eingestellt ist, konnten wir schnell ein Konzept erstellen und die Workshops organisieren“, sagt Marco Lipke, Leiter des TransferZentrums an der Hochschule Harz. Benchmark in der Personalentwicklung Bislang 28 Nemak-Controllerinnen und -Controller aus ganz Europa, China und Indien haben bereits an den englischsprachigen Weiterbildungen auf dem Wernigeröder Campus teilgenommen. Im September wird bereits die zweite Gruppe die insgesamt zweijährige Academy abschließen. „Die …

… seine Arbeitsmarktfähigkeit in allen Lebenslagen sichert und seine berufliche Zukunft aktiv mitgestaltet, läuft weniger Gefahr, in eine passive Unzufriedenheit zu geraten - und damit innerlich zu kündigen. Im Seminar / Workshop "Boxenstopp" der Gartner-Steffen Personalentwicklung haben Mitarbeiter/innen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, ihre berufliche Biografie, erworbene Kompetenzen und Erfahrungen mit Blick auf weitere Karriereschritte zu reflektieren. Durch die Möglichkeit inne zu halten, die Herausforderungen der „Lebensmitte“ aus …

… Austausch geschaffen wird. Es finden beispielsweise Vorträge und Workshops zu aktuellen Themen statt aber auch Treffen in ungezwungener Atmosphäre zum näheren Kennenlernen und Gedankenaustausch. Für die ZFH bedeutet das neue Netzwerk, Unternehmen bei der Personalentwicklung gezielt zu unterstützen und gemeinsam mit den Unternehmen maßgeschneiderte Weiterbildungspakete für ihre Mitarbeiter zu schnüren, die auf die jeweiligen Anforderungsprofile in der Praxis abgestimmt sind. Nicht wenige Unternehmen nutzen die berufsbegleitenden Fernstudiengänge …

… März Würzburg. Der Start in die Selbstständigkeit von Christoph Schalk war keineswegs ein „Heimspiel“. Weil der Markt klein war, coachte er von Würzburg aus deutschlandweit und international, oft auch am Telefon. 22 Jahre später ist Coaching die Maßnahme zur Personalentwicklung in Firmen, die am häufigsten nachgefragt wird. Und auch Privatpersonen nehmen inzwischen sehr häufig Coaching in Anspruch. Fragt man den 48-Jährigen, was den Kern seiner Dienstleistung ausmacht, fällt seine Antwort kurz und klar aus: „Ich helfe Menschen, Veränderungsprozesse …

… Unternehmen in den vergangenen beiden Jahren drei Preise als herausragender Arbeitgeber gewonnen und hat keine Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. „Und beispielsweise Programmierer sind genauso gefragt wie fähige Pflegekräfte“, fügt er hinzu. Weiterbildung und Personalentwicklung sind ebenfalls wichtige Instrumente der Mitarbeiterbindung. Doch viel entscheidender als ein breites Angebot einer hauseigenen Akademie sei die individuelle Zielsetzung, findet der Personal-Experte. Wenn die Reinigungskraft, die bisher in Lagerräumen arbeitet, sich …

TNS Infratest-Studie 2016: positive Signale für Karriereperspektiven, Unternehmenskultur und eine nachhaltige Personalstrategie Pfungstadt bei Darmstadt, 17. Februar 2016 – Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das Arbeitgeberimage aus. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2016“ hervor, die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft …

… und Karrierebeschleunigung. Hier konnte jeder Besucher sein persönliches Highlight finden. So erklärte Melanie Watermann von der Carl Aug. Picard GmbH: „Eine sehr angenehme, freundliche Atmosphäre – hier fühlt man sich gut aufgehoben.“ Und Johanna Koßmann von der Personalentwicklung der Deutz AG meinte: „Ein kurzweiliges und informatives Event von Frey Competence, dazu schöne Räumlichkeiten und eine tolle Lage – hier macht Bildung offensichtlich Spaß.“ Abgerundet wurde das Event durch die musikalische Darbietung des „Trio Institutionale“, bestehend …

… unserer modernen und multimedialen Lernformen nutzen wir alle Optionen, die die Digitalisierung für innovative Lernlösungen und maßgeschneiderte Trainingskonzepte eröffnet. Wir präsentieren unseren Kunden auf der Learntec zukunftsorientierte und international verfügbare Weiterbildungsangebote.“ Katrin Polon-Schulz, Leiterin Blended-/E-Learning Integrata AG, wird am 26.01.2016 um 15:25 Uhr in Halle 1 im Trendforum einen Vortrag zum Thema: „Digitale Transformation in der Personalentwicklung meistern – bestehendes Know-how weiterentwickeln“ halten.

… HdWM-Präsident, Prof. Dr. Franz Egle, seine Urkunde zur Berufung als Professor für Quartäre Bildung, insbesondere Wissenstransfermanagement. Nagy war zuletzt an der SRH Hochschule Heidelberg tätig, wo er als Leiter des Institutes für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung sowie als Studiengangleiter Master Management und Leadership fungierte. Ein Stiftungslehrstuhl an der SRH für Personalmanagement runden seine wissenschaftliche Kompetenz ab. Zahlreiche weitere Aufgaben wurden von ihm in den letzten Jahren wahrgenommen, so Tätigkeiten …

… Privat- und Fachbesuchern ein Forum zum fachlichen Austausch über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der deutschen Spieleindustrie. Verteilt auf drei Dachthemen diskutierten 25 Speaker in 18 Vorträgen und Panel-Diskussionen aktuelle Fragestellungen zu den Themenbereichen Personalentwicklung, Recruiting, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Forschung und Trends. Eine Neuauflage der Games & Ausbildung ist für Herbst 2016 geplant. Die Dezernentin für Wirtschaft und Liegenschaften der Stadt Köln Ute Berg, eröffnete die Games & Ausbildung …

… Markteinführung, bei Vertriebsaktivitäten und im laufenden Betrieb von Prozessen. In einer digitalisierten Arbeitswelt, in der sich Kundenwünsche, der Stand der Technik und die Ansprüche an die Unternehmen immer schneller ändern, stoßen die klassische Personalentwicklung sowie traditionelle Formate der Kompetenz- und Wissensvermittlung an ihre Grenzen. Kompetenzentwicklung muss flexibler werden Wie sich Kompetenzen im digitalen Wandel verändern und wie deren zukünftige Weiterentwicklung begleitet werden muss, ermittelt das Fraunhofer IAO gemeinsam …

… Schulabgänger sinkt und talentierte Berufseinsteiger werden von vielen Branchen gesucht“, erläutert Maren Kern, stellvertretende Vorsitzende des Beirats und Vorsitzende des Vorstands der BBA sowie Vorstand beim BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e. V. Um die Personalentwicklung speziell in den ostdeutschen Bundesländern zu fördern, fand am 24. November 2015 die Sitzung des Beirats „Fernstudium Ostdeutschland“ statt. Nach der Eröffnung des Treffens durch Roland Luckanus wurden Neuerungen des Studiengangs vorgestellt, beispielsweise …

… hochwertige Ausbildung der Entwickler zum Ziel hat“, erklärt Reinhard Koslitz, Geschäftsführer des Didacta Verbandes der Bildungswirtschaft. Das Programm der „Games & Ausbildung“ umfasst vier Themenschwerpunkte: „Universitäre Lehre“, „Trends und Forschung“, „Personalentwicklung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Zum Themengebiet „Universitäre Lehre“ referieren Experten über Finanzierungsmöglichkeiten der Lehre an Hochschulen, unterschiedliche Studienschwerpunkte und vergleichen die deutsche Ausbildung mit dem internationalen Wettbewerb. Bei „Trends …

Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: Gastgeber gesucht Unternehmen für die neue Lernformen - speziell für Führungskräfte - ein interessantes Thema sind haben die Möglichkeit „Gastgeber“ zu sein, für Teilnehmer des Corporate Leadership Development Programms (CLD) der Gartner-Steffen Personalentwicklung. Worum geht es im CLD? Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein. „Probieren …

… hochwertige Ausbildung der Entwickler zum Ziel hat“, erklärt Reinhard Koslitz, Geschäftsführer des Didacta Verbandes der Bildungswirtschaft. Das Programm der „Games & Ausbildung“ umfasst vier Themenschwerpunkte: „Universitäre Lehre“, „Trends und Forschung“, „Personalentwicklung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Zum Themengebiet „Universitäre Lehre“ referieren Experten über Finanzierungsmöglichkeiten der Lehre an Hochschulen, unterschiedliche Studienschwerpunkte und vergleichen die deutsche Ausbildung mit dem internationalen Wettbewerb. Bei „Trends …

… ihre hervorragenden Abschlussprüfungen. „Wir von Dr. Schumacher sind stolz darauf, dass wir in einem sehr starken Lehrlingsjahrgang gleich zwei Azubis in unseren Reihen haben, die die Abschlussprüfung mit der Bestnote absolviert haben“, erläutert Susanne Hahn, Personalentwicklung - Ausbildung & Duales Studium der Dr. Schumacher GmbH. „Das Ergebnis spricht auch für unser bewährtes Ausbildungskonzept.“ Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Kassel-Marburg hat am 05. November 2015 die besten Prüflinge der Abschlussprüfungen Sommer 2015 ausgezeichnet. …

… Berufe. Der KMU Bildungsnavigator nimmt konsequent den Blick aus Sicht der Geschäftsführung ein. Ausgehend von Leitfragen und mit nur wenigen Klicks bietet er einen schnellen Überblick über wichtige Themen der Unternehmens- und Personalentwicklung. Personalverantwortliche bekommen schnell Anregungen zu Lösungsansätzen. Sie können darüber hinaus Qualifizierungsangebote einholen, die zum Unternehmen und zur Situation passen. Ein Alleinstellungsmerkmal ist, dass man über eine komfortable Suchoption unter den Stichworten „Förderung“ und „Beratung“ …

… HSW, einen Rückblick auf das vergangene und einen Ausblick auf das kommende Jahr. Die Bandbreite der Themen war vielfältig. Langer thematisierte unter anderem drei neue Professuren, die Weiterentwicklung des Studienangebots und das Kooperationsprojekt im Bereich der Personalentwicklung mit Lenze SE. Zum Schluss präsentierte Langer geplante Projekte aus den Bereichen Studium und Lehre, Forschung und Entwicklung und Gebäudemanagement. Es folgten der Bericht der Rechnungsprüfer sowie die Entlastung des Vorstandes. Zudem wurde über die Anpassung der …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge. …

… Zusammenarbeit mit Pferden sind Hierarchien, Alter und Herkunft nicht relevant, die Pferde interessiert das nicht“, so Ewald Wessling, Professor für neue Kommunikationsformen an der Hochschule Hannover, zu neuen Wegen, die in der Personalentwicklung beschritten werden müssen. „Coaching mit Pferden – Viel mehr als heiße Luft“ Funktionsweise, Qualitätsmerkmale und Rahmenbedingungen pferdegestützter Coachings und Seminare ISBN 978-3-86451-030-4, Windmühle Verlag Hamburg, € 24,50,- Über die Autorinnen: Kerstin Kruse, Dipl.-Soz.-Wiss, Jahrgang 1966, …

Systematische Personalentwicklung für den Mittelstand Insbesondere bei Unternehmen aus dem Mittelstand kann eine systematische Personalentwicklung relevante Wettbewerbsvorteile sichern, da in mittelständischen Strukturen der Einfluss einer einzelnen Person von höherer Bedeutung ist. Die Hamburger Decatus Akademie (http://www.decatus.de) der TÜV NORD GROUP ist auf den Mittelstand spezialisiert. Neben dem Weiterbildungsangebot mit fachkompetenten Seminarreferenten bietet die Akademie die Erstellung von ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepten …

Start am 26. September: Jetzt noch zur berufsbegleitenden Weiterbildung an der Universität Hamburg anmelden! Personalauswahl, Personalentwicklung,  systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften,  Mitarbeitergespräche, Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: die berufsbegleitende Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalpsychologie. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwick-lung, Projektmanagement, …

… sich nicht nur an Menschen, die Coaches werden wollen. Die Gruppen sind bunt gemischt aus Trainern, Coaches, Beratern und Führungskräften aus verschiedenen renommierten Unternehmen. Die hier vermittelten Inhalte lassen sich auch in Führung, Team- und Personalentwicklung anwenden und erleichtern viele Kommunikationssituationen. Neben der Differenzierung der verschiedenen Bereiche, geht es darum, einen klaren Ablauf beim Coaching zu erlernen. Dieser wird durch verschiedene Techniken gesichert, die im Laufe der beiden Wochenenden erläutert werden. …

… Das Lehren des Lernens ist die dabei wichtigste Aufgabe eines zukunftsweisenden Bildungssystems. Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit der wirtschaftliche Erfolg werden entscheidend durch die Qualität von Kommunikation und Führung bestimmt. Personalentwicklung soll die Kommunikations- und Führungsqualität steigern, indem sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch geeignete Maßnahmen zu entsprechenden individuellen und gemeinsamen Lernprozessen anregt. Das gelingt nur, wenn dabei praxisintegriert und systematisch vorgegangen wird …

Um Bereiche wie Coaching, Persönlichkeits- / Personalentwicklung und Teamarbeit in Projekten besser zu unterstützen, nutzt die COMENO im Rahmen ihrer Trainings und im Coaching eine neu entwickelte MotivationsPotentialAnalyse (MPA). Als wissenschaftlich fundiertes Instrument werden Motivationspotentiale auf Basis der Persönlichkeit und der Lebenserfahrung analysiert. Das macht persönliche Antreiber und Beweggründe für Zufriedenheit und Unzufriedenheit transparent. Möchte man das eigene Handeln besser verstehen und sein Leben optimal ausrichten, …

… Betriebliches Gesundheitsmanagement sind noch Plätze frei. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …