Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… denen es u. a. um die Verzahnung der Gewerke beim energieeffizienten Bauen ging. Es reicht jedoch nicht, nachhaltige Entwicklung und globale Verantwortung in der Ausbildung zu vermitteln. Es bedarf zudem entsprechender Organisations- und Personalentwicklung, um auch als Unternehmen oder Organisation Nachhaltigkeit als Leitidee authentisch zu leben. Die Gestaltung solcher „nachhaltigen Lernorte“ ist Aufgabe von sechs Modellversuchen des aktuellen BIBB-Förderschwerpunkts „Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung 2015-2019“, welcher aus Mitteln des …

… Zu den Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor die Studierenden im fünften Semester ihre Masterthesis schreiben. Das berufsbegleitende …

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge. Die Weiterbildung wurde speziell für Hochschulabsolventen …

… über die Herausforderungen der Digitalisierung, diskutieren notwendige Kompetenzen und erlernen an-wendbare Methoden in lebendigen Workshops. Als besonderes Bonbon wird die HSW ihr neu gestaltetes Innovation Lab präsentieren. Die Veranstaltung beginnt um 10.00 Uhr und wird von Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und lebenslanges Lernen an der HSW, moderiert. Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldungen sind noch bis zum 24. Mai 2017 über www.weiterbildung40.de/tagung oder telefonisch unter 05151/9559-63 möglich.

… mehr Menschen online lernen und der Trainingsraum immer häufiger virtuelle Formen annimmt? Wer profitiert? Wer verliert? Was stirbt aus? Was kommt? Und: Was müssen wir alle neu lernen? Dazu diskutiert Lars-Peter Linke (Corporate Learning Communication) aus Personalentwicklung und der Coaching- und Trainingsszene. Teilnehmer des Streitgespräches sind unter anderen Frank Kohl-Boas, Google Head of HR Northwest, Central & Eastern Europe und Franz Hütter, Experte für Praxistransfer aus der Hirnforschung für Personalverantwortliche, Trainer, Berater …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und –strategie, Personalorganisation und –planung, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Themenbereiche wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor die Studierenden im fünften Semester ihre Masterthesis schreiben. Das ganzheitliche …

… 40.000 Euro von Schulstiftung aus Hannover sind eine wichtige Hilfe, die Schule weiterzuentwickeln und gute Bildungsarbeit zu fördern. „Wir können das Geld gut gebrauchen. Als kleines Bildungsunternehmen machen wir hier alles selbst: Unterricht, Controlling, Hortbetreuung, Personalentwicklung, Instandhaltung des Schulgebäudes und so weiter. Deshalb sind wir gezwungen, auch ökonomisch zu denken“, sagt Geschäftsführerin Sindy Schebitz. Die Evangelische Schulstiftung in der EKD unterstützt diese Schule am Rande des Erzgebirges für die Einführung von …

… bzw. im Homeoffice arbeiten? Wie sollten sich Führungskräfte und Teams organisieren, wenn die Führungskraft in Teilzeit / im Homeoffice arbeitet / führt? Oder im Tandem? Diese und weitere Fragen stehen im Fokus eines Seminars / Workshops der Gartner-Steffen Personalentwicklung. Konkret lernen Führungskräfte wie Sie mit ihren Satelliten ein Team bilden und Teamgeist schaffen. Sie erfahren, wie die Kommunikation im Team sinnvoll strukturiert und wie digitale Medien für den Informationsaustausch und den Zusammenhalt genutzt werden können. „Stellschrauben“ …

… Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführt. Auch für neue Arbeitnehmer spielt Weiterbildung eine große Rolle: Laut 71 Prozent der befragten HR-Manager wird das Thema für viele Bewerber bereits im Vorstellungsgespräch immer wichtiger. Die Personalentwicklung ist eine wichtige Aufgabe der HR-Abteilungen. Zu den Zielen zählen, den Fach- und Führungskräftebestand zu sichern, Mitarbeiter zu binden oder neue Talente zu finden. Ob dies gelingt, hängt oft vom Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber ab: …

… Ansprüche an eine gute Weiterbildung per Fernstudium gestellt werden, haben 111 Teilnehmende aus über 20 Branchen an einer Befragung der Deutschen Akademie für Management (DAM) im Zeitraum von Dezember 2016 bis Februar dieses Jahres wie folgt geantwortet: - Personalentwicklung -> 75,5 % - Mitarbeiterbindung -> 57,3 % - Verbesserung des Employer Brandings -> 16,4 % - Qualifizierung für anstehende Aufgaben -> 82,7 % - Andere -> 3,6 % Das Instrument Weiterbildung dient in Unternehmen der Personalentwicklung (75,5 %) und im Besonderen …

… wir als Investition in die Zukunft, um qualifizierte Mitarbeiter für die Luftverkehrsbranche zu bekommen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der Frankfurt University of Applied Sciences und vor allem auf die Studierenden“, so Susanne Epping, Leiterin Personalentwicklung des Düsseldorfer Flughafens. Düsseldorf Airport ist der drittgrößte Flughafen Deutschlands und Nordrhein-Westfalens Tor zur Welt. Flugpassagiere können hier aus über 70 Fluggesellschaften und über 200 weltweiten Zielen wählen. Im Sommer 2017 wird der Flughafen mehr als 135 …

… ist der Ausbilderschein ein wichtiges Qualifizierungsmerkmal, welches den Lebenslauf aufwertet. Der Kölner Bildungsträger bm - bildung in medienberufen bietet eine umfangreiche Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung an. Ausbilder/innen sind ein zentraler sowie wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Ihnen kommt bei der Umsetzung der Ausbildungsplanung und -praxis eine Schlüsselrolle zu. Sie motivieren nicht nur ihre Auszubildenden, sondern bewerten deren Leistungen und sorgen so für einen optimalen Ausbildungsrahmen. Dabei achten sie …

… Vorabend: E-Learning oder No-Learning? Los geht es bereits am Vorabend: Am 22. Juni 2017 gibt es eine neue Ausgabe des „dvct-Streitgesprächs“, das erstmals auf dem dvct-Kongress 2015 in Frankfurt stattfand. Auch diesmal diskutieren Vertreter aus Bildung, Training, Coaching und Personalentwicklung. Das Thema stimmt auf den MehrWertTag ein: „E-Learning oder No-Learning? Was funktioniert? Was fehlt? Was kommt?“ Im Anschluss gibt es beim „Get togehter“ reichlich Gelegenheit zum Netzwerken und zum Austausch unter Kollegen. Tickets für den dvct MehrWertTag …

Anlässlich der Eröffnung des neuen Studienzentrums der SRH Fernhochschule – The Mobile University in Hamburg, debattierten Experten aus Wirtschaft, Personalentwicklung und Medienlandschaft beim 1. Hamburger Kamingespräch über die Herausforderungen der Digitalisierung und wie sich Unternehmen diesen stellen. Rund 80 Interessenten waren der Einladung zum 1. Hamburger Kamingespräch der SRH Fernhochschule am gestrigen Donnerstag, den 16.02.2017 gefolgt, um mit ihr die Eröffnung der neuen Dependance zu feiern. Aufgrund des großen Interesses wurde die …

… Prüfungserfolg und eine hohe Vermittlungsquote.“ Neben ihren Angeboten zur Berufsintegration hat sich die Kolping Akademie in Neu-Ulm auch einen Namen gemacht im Bereich der Firmenschulungen. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter in den Gebieten Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Gesundheit und Prävention, Sozialkompetenz und EDV fortzubilden. Wie wichtig eine gesunde Unternehmenskultur ist, weiß auch Dr. Paula Galo, die Nationalvorsitzende des Kolpingwerks Südafrika. In ihrem Heimatland müssen derzeit viele Firmen ihren Betrieb …

… beide Inhaber der WGfS GmbH, immer nach neuen Wegen, um ausgezeichnete Mitarbeiter zu finden und vor allem sie langfristig im Unternehmen zu halten. Einmal bietet das Unternehmen bei Stuttgart seinen Angestellten berufliche Perspektiven durch eine systematische Personalentwicklung. Dann spielt auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) eine herausragende Rolle – gerade weil die körperlichen und psychischen Belastungen in der Pflege und Seniorenbetreuung enorm sind. In der Branche gilt ein Drittel der Pfleger als Burnout-gefährdet. Insgesamt …

… Praxismanager/innen, MVZ-Manager/innen, Erstkräfte und interessierte MFA. Durch das 2-tägige Seminar führt und begleitet Sie die langjährige Dozentin Dr. Andrea Schuhmacher (Diplom-Psychologin). Dr. Andrea Schuhmacher ist seit über 20 Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach für Personalentwicklung im Heilberufe-Bereich tätig und hat viele Praxen und Praxis-Teams erfolgreich beraten und bei der Teamentwicklung unterstützt. Veranstaltungsort ist das Köln Marriott First-Class-Business Hotel in direkter Nähe zum Kölner Dom und der Kölner Altstadt. Weitere …

… HR-Future-Day u. a. folgende Fragen im Fokus: • Mehr Flexibilität, mehr Impulse, mehr Dialog mit den Talenten der Zukunft – Wie kann die HR ihrer wachsenden gesamtstrategischen Bedeutung gerecht werden? • Welche neuen Methoden in Führung und Personalentwicklung helfen dabei? • Mit welchen Recruiting- und Employer Branding-Konzepten können sich Medienhäuser nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt behaupten und was können sie dabei von Digitalunternehmen und StartUps lernen? Als exklusives Forum ermöglicht die Konferenz Geschäftsführern, Personalentwicklern, …

Serviceleistungen zur Personalentwicklung und Organisationslernen speziell für Bibliotheken und andere Informationsdienstleister ist wohl eher ein Nischenangebot denn ein Selbstläufer. Doch auch im zwanzigsten Jahr seit Gründung des WEGA-Team ist der Bedarf an spezieller Beratung, Begleitung und Fortbildung ungebrochen. Neu hinzu kommt eine Leistung, die nicht speziell abgerechnet wird, dennoch eine immer größere Rolle spielt. Sie nennt sich Motivation und ist Folge einer zunehmenden Überlastung des nach allerlei Sparrunden verbliebenen Personals. …

Im berufsbegleitenden Fernstudium: „Personalentwicklung IHK“ und „Geprüfte/r Personaldienstleistungsfachwirt/in IHK“ Pfungstadt bei Darmstadt, 13. Dezember 2016 – Die Personaldienstleistungsbranche ist ein wichtiger Erfolgsfaktor der Wirtschaft. Laut Bundesagentur für Arbeit waren Ende 2015 in Deutschland rund 950.000 Leiharbeiter beschäftigt. Personaldienstleister ermöglichen Unternehmen Flexibilität in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und stellen in Aufschwungphasen schnell Fachkräfte zur Verfügung. Für Personalprofis bietet die Branche ein interessantes …

… dass das Konzept „story changing®“ so gut in die Praxis übertragbar ist“, fasst Gisela Strauß, Leiterin Service Center Didaktik TÜV SÜD Akademie GmbH, das Votum der Jury zusammen, die sich aus namhaften Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung zusammensetzte. „Die umfangreiche Toolbox stellt für jede Situation das passende, haptisch erlebbare Werkzeug bereit“, so Strauß weiter, die die schlüssige und ansprechende Präsentation von Marcello Liscia würdigte. Liscia bedankte sich auch im Namen seiner Geschäftspartner, hocherfreut, dass …

Seit dem 07.10.2016 läuft der profiTel-Lehrgang zum geprüften E-Trainer mit großem Erfolg. Die Teilnehmer aus ganz unterschiedlichen Branchen und Bereichen beschäftigen sich seitdem intensiv mit dem Thema Blended Learning. Und egal, ob die Teilnehmer aus der Personalentwicklung oder dem Trainingsbereich kommen – alle diskutieren regelmäßig asynchron auf der Lernplattform – dem WebCampus – und feuern ein wahres Feuerwerk an Fragen, Hinweisen und Erfahrungsaustausch ab. Vor allem das intensive Miteinander, synchron 1 x wöchentlich im Live Tutorial …

… Champions unter den Unternehmen der Lernförderlichkeit ihrer Arbeitssysteme eine signifikant höhere Bedeutung bei. Überraschend ist der starke Bedeutungsanstieg von Wissensmanagementsystemen. Offenkundig wird die Bedeutung neuer Strategien für die frühzeitige innerbetriebliche Qualifizierung und Personalentwicklung, um den zukünftigen Erfolg der Unternehmen sicherzustellen. Die Studie basiert auf der Online-Umfrage „Mensch und Technologie – neue Herausforderungen im Kontext der Industrie 4.0“, an der 215 Experten aus dem Servicemarkt teilgenommen …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für …

… auf, welchen Stellenwert das mobile Arbeiten mittlerweile einnimmt“. Podium und Diskussionsrunde In der abschließenden Podiums-Diskussion standen Prof. Nagy, Prof. Dr. Susanne Steimer, Prof. Sandbrink, Studentin Janina Hofmann, (5. Semester ITM) und Wolfram Theymann, Leiter Strategische Personalentwicklung CAIRO AG, Rede und Antwort. Souverän moderiert wurde die Diskussionsrunde von Sigrid Knorr, Coach und Expertin für Young Professionals, Geschäftsführerin Y-Potential und Lehrbeauftragte an der HdWM, sie sagt: „Die Diskussion mit dem Publikum …

… auch die Vorgesetzten, die ihren Mitarbeitern zwar Weiterbildungen angedeihen lassen, dies aber mit zu wenig strategischer Überlegung tun. Auch den Grund dafür kennt Thomas Wagenpfeil: „In vielen Unternehmen gibt es schlichtweg keine strategische, langfristig ausgerichtete Personalentwicklung, und auch die entsprechenden Prozesse sind nicht etabliert“, sagt er. Weiterbildung braucht klare Ziele und ein klares Controlling Der Initiator des 2013 erstmals verliehenen Deutschen Bildungspreises hält dies für einen bedenklichen Zustand, aber auch für …

… Telefonverhalten Seminare für die Berufspraxis bewähren sich neuerlich bundesweit. Telefonseminare von Teilnehmern SEHR GUT (1,4) benotet. ------------------------------ Kompakttraining GmbH & Co.KG Telefontraining Seminar haben sich in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung von Mitarbeitern mittelständischer Betriebe erfolgreich seit Jahren etabliert. Die fest angestellten Telefontrainer und Telefontrainerinnen können auf beste Kundenbewertungen im Marktsegment KMU verweisen und erhalten viele Teilnehmer Empfehlungen. Diese …

Hausstette, 27.09.2016 Als langjährige Ausbilderin hat die Pferdewirtschaftsmeisterin Andrea Winkel immer wieder erlebt, wie sehr die Auseinandersetzung mit den Pferden die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen kann. Daraus entstand das Angebot von KathmannPotenziale (www.kathmannpotenziale.de) Seit 2013 bietet sie gemeinsam mit Dr. Barbara Kolzarek Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte im Bereich der sogenannten Soft Skills an. Am 30.09. können sich Interessierte vor Ort auf dem Zuchthof Kathmann in Hausstette über dieses innovative…

… Um diese neue Lernkultur zu fördern, haben HESSENMETALL und die VhU 2011 das jährliche CorporateLearningCamp gestartet. Seit 2012 ist die Frankfurt UAS Gastgeber und Kooperationspartner. Das CLC gibt Mitarbeitenden und Lehrenden aus dem Bereich (Weiter-)Bildung und Personalentwicklung die Möglichkeit, sich auszutauschen und neue Konzepte zu entwickeln; es repräsentiert damit selbst diese neue Form des kreativen Lernens. Das beim CLC16 eingesetzte Veranstaltungsformat des BarCamps ist eine Open Source-Version klassischer Tagungen. Zu Beginn steht …

Sonderservice für Personalentwickler und Personalverantwortliche Viele Personalverantwortliche kennen die Situation, dass ... - nachdem endlich die Personalentwicklungsgespräche abgeschlossen und die Schulungsbedarfe „sortiert und geplant“ sind, Einzelbedarfe auf dem Tisch landen, die sowohl dringend als auch wichtig sind und für die es sich nicht lohnt, Firmenmaßnahmen einzukaufen. - Oder dass es zwar für die Schulungsbedarfe einzelner Mitarbeiter / Führungskräfte eine Firmenmaßnahme gibt, der Mitarbeiter / die Führungskraft jedoch gerade dann …

… detaillierte Informationen über die jeweiligen Kompetenzen liefert und wie man diese erkennt. Er erkennt nicht nur die vorhandenen Kompetenzen, er geht auch auf ungenutzte Kompetenzen und Potenziale ein. Die eigentliche Stärke und Ziel einer jeden Personalentwicklung sind die individuellen und sehr konkreten Vorschläge zur zielgerichteten Kompetenzentwicklung. Jede KODE-Auswertung (ca. 30 Seiten) liefert direkte Anregungen zum Selbst-Training mit. Hilfreich für die Führungskraft, da Sie das Wissen über die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter erhält. …

… und steigern Erträge. Wodurch gelingt es Unternehmen, bei ihren Mitarbeitern Bindung zu erzeugen? Was genau ist für Mitarbeiter überzeugend und worauf legen sie keinen Wert? Zu diesen Fragen recherchierten Praktikantinnen (Psychologiestudentinnen) der Gartner-Steffen Personalentwicklung im Rahmen ihres Praktikumsprojektes und am 25. Juli werden die Rechercheergebnisse vorgestellt. Konkret vorgestellt wird, welche (unterschiedlichen) Erwartungen die Generation Baby-Boomer (Jahrgänge 1946 - 1964), die Generation X (Jahrgänge 1965 - 1979) und vor …

… und erfüllt damit wissenschaftliche Ansprüche und praktische Anforderungen gleichermaßen. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. …

… und erfüllt damit wissenschaftliche Ansprüche und praktische Anforderungen gleichermaßen. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. …

… entwickeln wird und welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Mitarbeiter dann haben müssen. Die geeignete Durchführungsform sowie die Erweiterung um generelle Themen, die Führungskräfte oft nicht im Blick haben, ist Aufgabe der Experten in der Personalentwicklung. Je besser Führungskräfte und Personalentwickler zusammenwirken, umso leistungsfähiger ist die Weiterbildung. Falsche Qualifikation, Fehlallokation von Mitteln und daraus erwachsender Frust der Mitarbeiter werden vermieden. Gute Weiterbildung wird so auch zum wichtigen Faktor damit Mitarbeiter …

… Chef und machen diesem Komplimente“, berichtet Monika Burchard aus dem Erfahrungsschatz von Martin Wiesend & Partner Die Kundendienst-Trainer. Weitere Infos zu Monika Burchard: Monika Burchard ist eine der internationalsten Trainerinnen, die heute in der globalen Personalentwicklung zu finden ist. Mit ihren fünf Trainings¬sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Portugiesisch geht ihre Seminar¬erfahrung weit über Europa hinaus bis nach Nord-, Zentral- und Südafrika, dem Nahen Osten, Lateinamerika, USA/Kanada, Australien, Russland, …

… folgten in diesem besonderen Jahr der Einladung zur Jubiläumsfeier, in dessen Rahmen der aktuelle Abschlussjahrgang seine Zertifikate erhielt. Nachdem HSW-Präsident Prof. Dr. Volkmar Langer das Publikum begrüßt hatte, leitete Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung für Lebenslanges Lernen an der HSW, in die Gesprächsrunde zum Thema „10 Jahre FKE-Programm: Rückblick und Ausblick“ über. Zum Einstieg schaute Bruno Höwelkröger (Weserbergland AG) auf die Anfänge zurück, denn initiiert wurde das Programm 2006 als gemeinsames …

… einbringen. Allerdings werden sie dies nur dann tun, wenn sie merken, dass etwas vom Unternehmen zurückkommt, und das ist heute bei weitem mehr bzw. anderes als „mehr Geld oder der Firmenwagen“. Lassen Sie sich überraschen vom „Feuerwerk der Ideen für die Personalentwicklung“. Sie werden erneut ganz viel Wissenswertes erfahren und viele leicht umsetzbare Tipps erhalten und all das gepaart mit viel Interaktivität und Humor. Nähere Informationen zum Messeauftritt auf beiden Messen und zum Programm von „IRIS HAAG® Training & Beratung GmbH“ erhalten Sie …

E-Learning Module der Universität Hamburg starten im September Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs: „Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalentwicklung. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung bietet ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität und Ortsungebundenheit, …

… academy künftig in der Lage, ihre Kunden im osteuropäischen Markt noch besser zu betreuen. Maryna Trepova und Viktoriya Kravchenko sind die neuen Ansprechpartnerinnen der crossculture academy für den osteuropäischen Markt. Beide verfügen über jahrelange Erfahrung in der Personalentwicklung sowohl in internationalen Unternehmen als auch als Trainerinnen und Beraterinnen. Mit ihrem neuen ukrainischen Standort hat die crossculture academy einen weiteren Schritt getan, um Unternehmen und deren Mitarbeiter vor Ort zielgerichtet betreuen zu können. …

Datum: 18.-19. Juli 2016 Ort: Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., Fritz-Erler-Str. 30, 81737 München Digitalisierung, demografischer Wandel und veränderte Vorstellungen der kommenden Generation von ihrer Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um im internationalen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, erfordert dies nachhaltige Veränderungen in der Organisationsstruktur, -kultur, im Angebot an Arbeitskonzepten und auch bei den beteiligten Mitarbeitern und Führungskräften. Diese Veränderunge…

… für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH). Sie verdeutlichte, dass zufriedene Mitarbeiter, deren Stärken gezielt gefördert werden, für Unternehmen einen Erfolgsfaktor bedeuten. Klinkner zeigte ihren Zuhörern die Möglichkeit auf, Fernstudiengänge im ZFH-Verbund als Instrument der Personalentwicklung strategisch einzusetzen. Von der „Veränderung in der Medienlandschaft“ handelte die Präsentation der Rhein-Zeitung, in der die Referentin darlegte, mit welchen Maßnahmen der Verlag auf diese Entwicklung reagiert. Ein 18-jähriger Noch-Schüler stellte die …

… Karriere machen zu wollen: "Es geht dabei nicht direkt um die sogenannte ‚Work-Life-Balance' - vielmehr ist es die sinnvolle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sämtliche Analysen von ausgewiesenen Experten unterstreichen meine jahrelangen Beobachtungen im Bereich der Personalentwicklung, dass diese Generation überhaupt nicht faul, sondern in bestimmten Dingen sogar äußerst engagiert ist. Sie wollen nur anders ‚abgeholt' werden. Es ist somit unsere gemeinsame Aufgabe, die Strukturen innerhalb der Betriebe entsprechend anzupassen, um motivierte …

… Controlling einige unserer Schwerpunkte sind und die Hochschule auf Weiterbildungen eingestellt ist, konnten wir schnell ein Konzept erstellen und die Workshops organisieren“, sagt Marco Lipke, Leiter des TransferZentrums an der Hochschule Harz. Benchmark in der Personalentwicklung Bislang 28 Nemak-Controllerinnen und -Controller aus ganz Europa, China und Indien haben bereits an den englischsprachigen Weiterbildungen auf dem Wernigeröder Campus teilgenommen. Im September wird bereits die zweite Gruppe die insgesamt zweijährige Academy abschließen. „Die …

… seine Arbeitsmarktfähigkeit in allen Lebenslagen sichert und seine berufliche Zukunft aktiv mitgestaltet, läuft weniger Gefahr, in eine passive Unzufriedenheit zu geraten - und damit innerlich zu kündigen. Im Seminar / Workshop "Boxenstopp" der Gartner-Steffen Personalentwicklung haben Mitarbeiter/innen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, ihre berufliche Biografie, erworbene Kompetenzen und Erfahrungen mit Blick auf weitere Karriereschritte zu reflektieren. Durch die Möglichkeit inne zu halten, die Herausforderungen der „Lebensmitte“ aus …

… Austausch geschaffen wird. Es finden beispielsweise Vorträge und Workshops zu aktuellen Themen statt aber auch Treffen in ungezwungener Atmosphäre zum näheren Kennenlernen und Gedankenaustausch. Für die ZFH bedeutet das neue Netzwerk, Unternehmen bei der Personalentwicklung gezielt zu unterstützen und gemeinsam mit den Unternehmen maßgeschneiderte Weiterbildungspakete für ihre Mitarbeiter zu schnüren, die auf die jeweiligen Anforderungsprofile in der Praxis abgestimmt sind. Nicht wenige Unternehmen nutzen die berufsbegleitenden Fernstudiengänge …

… März Würzburg. Der Start in die Selbstständigkeit von Christoph Schalk war keineswegs ein „Heimspiel“. Weil der Markt klein war, coachte er von Würzburg aus deutschlandweit und international, oft auch am Telefon. 22 Jahre später ist Coaching die Maßnahme zur Personalentwicklung in Firmen, die am häufigsten nachgefragt wird. Und auch Privatpersonen nehmen inzwischen sehr häufig Coaching in Anspruch. Fragt man den 48-Jährigen, was den Kern seiner Dienstleistung ausmacht, fällt seine Antwort kurz und klar aus: „Ich helfe Menschen, Veränderungsprozesse …

… Unternehmen in den vergangenen beiden Jahren drei Preise als herausragender Arbeitgeber gewonnen und hat keine Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. „Und beispielsweise Programmierer sind genauso gefragt wie fähige Pflegekräfte“, fügt er hinzu. Weiterbildung und Personalentwicklung sind ebenfalls wichtige Instrumente der Mitarbeiterbindung. Doch viel entscheidender als ein breites Angebot einer hauseigenen Akademie sei die individuelle Zielsetzung, findet der Personal-Experte. Wenn die Reinigungskraft, die bisher in Lagerräumen arbeitet, sich …

TNS Infratest-Studie 2016: positive Signale für Karriereperspektiven, Unternehmenskultur und eine nachhaltige Personalstrategie Pfungstadt bei Darmstadt, 17. Februar 2016 – Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das Arbeitgeberimage aus. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2016“ hervor, die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der Studiengemeinschaft …