Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… der HSW genießt. Seit über 17 Jahren ist Meyer bereits an der HSW beziehungsweise der HSW-Vorgängerinstitution Berufsakademie Weserbergland beschäftigt und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. Zuletzt war Meyer als Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen für dessen erfolgreichen Auf- und Ausbau zuständig. Er studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Hannover und Newcastle-upon-Tyne mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Personal und Arbeit, Berufspädagogik und Arbeitsökonomie. Nach Tätigkeiten …

… der HSW genießt. Seit über 17 Jahren ist Meyer bereits an der HSW beziehungsweise der HSW-Vorgängerinstitution Berufsakademie Weserbergland beschäftigt und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. Zuletzt war Meyer als Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen für dessen erfolgreichen Auf- und Ausbau zuständig. Er studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Hannover und Newcastle-upon-Tyne mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Personal und Arbeit, Berufspädagogik und Arbeitsökonomie. Nach Tätigkeiten …

… Bachelorstudium Business Administration an. Heute konzentriert sich die Arbeit im Bereich Personalmanagement nicht mehr alleine darauf, freie Stellen neu zu besetzen und Talente zu fördern. In Berufsausbildung, Weiterbildung und Training übernimmt die Personalentwicklung die Aufgabe, die fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten aller Mitarbeiter planmäßig zu erweitern. Das Studium berücksichtigt hierbei konkret die durch die Digitalisierung und zunehmende Vernetzung der Arbeitswelt geänderten Arbeits- und Karrieremodelle. …

… diesem Zusammenhang auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen. Durch den Fortbildungsabschluss sind sie vom schriftlichen Teil der Ausbilder-Eignungsprüfung befreit. Insgesamt erleichtert die neue Regelung den Betrieben die Personalentwicklung und -rekrutierung. Fortbildung und Prüfung haben insbesondere folgende Inhalte: -> Marktmechanismen analysieren und Vorschläge zur Unternehmenspositionierung erarbeiten, -> Energiebeschaffung und Energievertrieb durchführen, -> Netzmanagement unterstützen sowie -> interne und externe Kommunikation, …

… Unterstützer der Wissenschaft wahrgenommen wird: „Die hierfür erforderlichen administrativen Innovationen werden wir mutig angehen. Dazu gehört unter anderem, dass Prozessabläufe optimiert und IT-gestützt ablaufen sowie Servicequalitäten verbessert werden.“ Außerdem liegt ihr die Personalentwicklung sehr am Herzen. Nach mehreren Jahren als Interimskanzler wechselt Michael Hoffmann innerhalb der Hochschulleitung auf das Amt des Prorektors für Studium, Lehre und Internationalisierung. Der Professor mit dem Lehrgebiet ABWL – Unternehmensführung und …

… September 2017 startet der neue Studiengang Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaft (M.Sc.) an der SRH Fernhochschule – The Mobile University. Der berufsbegleitende Master-Studiengang qualifiziert Bachelor-Absolventen für eine Tätigkeit in der Personalentwicklung und Unternehmensberatung. Da das Interesse an wirtschaftspsychologischen Themen in der Wirtschaft kontinuierlich steigt, erwartet die Absolventen eines Master-Studiengangs Angewandte Psychologie eine positive Arbeitsmarktsituation. Sei es in der Personal- und Managemententwicklung, …

… 2017 startet der neue Studiengang Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaft (M.Sc.) an der SRH Fernhochschule – The Mobile University. Der berufsbegleitende Master-Studiengang qualifiziert Bachelor-Absolventen für eine Tätigkeit in der Personalentwicklung und Unternehmensberatung. --- Da das Interesse an wirtschaftspsychologischen Themen in der Wirtschaft kontinuierlich steigt, erwartet die Absolventen eines Master-Studiengangs Angewandte Psychologie eine positive Arbeitsmarktsituation. Sei es in der Personal- und Managemententwicklung, …

… Biotechnologie, Pharmazie und Medizintechnik werden in einem frühen Stadium evaluiert und gemeinsam mit der Projektgruppe bis zur Finanzierungs- und Markreife entwickelt. Dass Inkubationskonzept beruht auf den fünf Säulen Evaluierung, Inkubationsfinanzierung, Projektsteuerung, Personalentwicklung und Transfer in die Unternehmenswelt. Der LSI Sachsen ist ein An-Institut der TU Dresden. Für weitere Informationen: www.life-science-inkubator.de Die TU Dresden ist eine der 11 Exzellenzuniversitäten in Deutschland. Als Volluniversität mit 14 Fakultäten …

… Zusatzinformationen Die Untersuchung zur Entwicklung der Berufsausbildung in Klein- und Mittelbetrieben entstand im Rahmen des Forschungsprojekts „Ländermonitor berufliche Bildung 2017“ des soziologischen Forschungsinstituts Göttingen (SOFI) und des Instituts für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung der Universität Göttingen, das von der Bertelsmann Stiftung gefördert wird. Für die Untersuchung wurde die Entwicklung von Ausbildung und Beschäftigung differenziert nach Betriebsgrößenklassen und Branchen seit 1999 untersucht. Grundlage der …

… dem Arbeitsmarkt merklich verbessert. Der Kölner Bildungsträger bm - bildung in medienberufen bietet auch für externe Teilnehmer/innen die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) an. Die Ausbildung der Ausbilder (AdA) gemäß AEVO ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung. Sie tragen in Unternehmen eine große Verantwortung. Als Ansprechpartner der Auszubildenden motivieren sie und beurteilen sie diese und sorgen für eine ordnungsgemäße Ausbildung. Dabei achten sie auf die Einhaltung der rechtlich geregelten Standards in der …

… Die Geschäftsmodelle müssen angepasst und optimiert werden, damit aus Daten, Informationen und aus Wissen Wertschöpfung entsteht. KMU erhalten Unterstützung Die Studie zeigt Unternehmen abschließend, welche Unterstützungsangebote es für die jeweiligen Entwicklungsfelder gibt. Den Bereich Personalentwicklung decken zum Beispiel das Future Work Lab der Fraunhofer-Institute IAO und IPA in Stuttgart oder die Fraunhofer-Allianz Big Data ab. Die Geschäftsmodelle sind Schwerpunkt der Einrichtung Industrie 4.0-Testumgebung für KMU (I4KMU). Das Applikationszentrum …

… Resources sowie im kaufmännischen und Finanzbereich) mit Branchenexpertise in den Bereichen Handel, Konsumgüter und Dienstleistungen. Neben der Besetzung von Führungspositionen umfasst das Leistungsportfolio Persönlichkeits- und Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung, Coaching und Outplacement. Rahe Management Consultants ist Mitgliedsunternehmen im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. Ansprechpartner Carsten Rahe Inhaber Rahe Management Consultants 45663 Recklinghausen Telefon: +49 2361 943379-1 Mobil: +49 152 5350 2342 E-Mail: …

… Weiterbildung vermittelt einen Überblick über Theorien und Methoden der A & O-Psychologie: den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Die Teilnehmenden analysieren Fallstudien und entwickeln Handlungsleitlinien gemeinsam in einem virtuellen Team. Betriebliches Gesundheitsmanagement Es werden die wesentlichen Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit vermittelt. Im Zentrum stehen die praktischen …

… denen es u. a. um die Verzahnung der Gewerke beim energieeffizienten Bauen ging. Es reicht jedoch nicht, nachhaltige Entwicklung und globale Verantwortung in der Ausbildung zu vermitteln. Es bedarf zudem entsprechender Organisations- und Personalentwicklung, um auch als Unternehmen oder Organisation Nachhaltigkeit als Leitidee authentisch zu leben. Die Gestaltung solcher „nachhaltigen Lernorte“ ist Aufgabe von sechs Modellversuchen des aktuellen BIBB-Förderschwerpunkts „Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung 2015-2019“, welcher aus Mitteln des …

… Zu den Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor die Studierenden im fünften Semester ihre Masterthesis schreiben. Das berufsbegleitende …

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge. Die Weiterbildung wurde speziell für Hochschulabsolventen …

… über die Herausforderungen der Digitalisierung, diskutieren notwendige Kompetenzen und erlernen an-wendbare Methoden in lebendigen Workshops. Als besonderes Bonbon wird die HSW ihr neu gestaltetes Innovation Lab präsentieren. Die Veranstaltung beginnt um 10.00 Uhr und wird von Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und lebenslanges Lernen an der HSW, moderiert. Die Teilnahme ist kostenlos. Anmeldungen sind noch bis zum 24. Mai 2017 über www.weiterbildung40.de/tagung oder telefonisch unter 05151/9559-63 möglich.

… mehr Menschen online lernen und der Trainingsraum immer häufiger virtuelle Formen annimmt? Wer profitiert? Wer verliert? Was stirbt aus? Was kommt? Und: Was müssen wir alle neu lernen? Dazu diskutiert Lars-Peter Linke (Corporate Learning Communication) aus Personalentwicklung und der Coaching- und Trainingsszene. Teilnehmer des Streitgespräches sind unter anderen Frank Kohl-Boas, Google Head of HR Northwest, Central & Eastern Europe und Franz Hütter, Experte für Praxistransfer aus der Hirnforschung für Personalverantwortliche, Trainer, Berater …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und –strategie, Personalorganisation und –planung, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Themenbereiche wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor die Studierenden im fünften Semester ihre Masterthesis schreiben. Das ganzheitliche …

… 40.000 Euro von Schulstiftung aus Hannover sind eine wichtige Hilfe, die Schule weiterzuentwickeln und gute Bildungsarbeit zu fördern. „Wir können das Geld gut gebrauchen. Als kleines Bildungsunternehmen machen wir hier alles selbst: Unterricht, Controlling, Hortbetreuung, Personalentwicklung, Instandhaltung des Schulgebäudes und so weiter. Deshalb sind wir gezwungen, auch ökonomisch zu denken“, sagt Geschäftsführerin Sindy Schebitz. Die Evangelische Schulstiftung in der EKD unterstützt diese Schule am Rande des Erzgebirges für die Einführung von …

… bzw. im Homeoffice arbeiten? Wie sollten sich Führungskräfte und Teams organisieren, wenn die Führungskraft in Teilzeit / im Homeoffice arbeitet / führt? Oder im Tandem? Diese und weitere Fragen stehen im Fokus eines Seminars / Workshops der Gartner-Steffen Personalentwicklung. Konkret lernen Führungskräfte wie Sie mit ihren Satelliten ein Team bilden und Teamgeist schaffen. Sie erfahren, wie die Kommunikation im Team sinnvoll strukturiert und wie digitale Medien für den Informationsaustausch und den Zusammenhalt genutzt werden können. „Stellschrauben“ …

… Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300 Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführt. Auch für neue Arbeitnehmer spielt Weiterbildung eine große Rolle: Laut 71 Prozent der befragten HR-Manager wird das Thema für viele Bewerber bereits im Vorstellungsgespräch immer wichtiger. Die Personalentwicklung ist eine wichtige Aufgabe der HR-Abteilungen. Zu den Zielen zählen, den Fach- und Führungskräftebestand zu sichern, Mitarbeiter zu binden oder neue Talente zu finden. Ob dies gelingt, hängt oft vom Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber ab: …

… Ansprüche an eine gute Weiterbildung per Fernstudium gestellt werden, haben 111 Teilnehmende aus über 20 Branchen an einer Befragung der Deutschen Akademie für Management (DAM) im Zeitraum von Dezember 2016 bis Februar dieses Jahres wie folgt geantwortet: - Personalentwicklung -> 75,5 % - Mitarbeiterbindung -> 57,3 % - Verbesserung des Employer Brandings -> 16,4 % - Qualifizierung für anstehende Aufgaben -> 82,7 % - Andere -> 3,6 % Das Instrument Weiterbildung dient in Unternehmen der Personalentwicklung (75,5 %) und im Besonderen …

… wir als Investition in die Zukunft, um qualifizierte Mitarbeiter für die Luftverkehrsbranche zu bekommen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der Frankfurt University of Applied Sciences und vor allem auf die Studierenden“, so Susanne Epping, Leiterin Personalentwicklung des Düsseldorfer Flughafens. Düsseldorf Airport ist der drittgrößte Flughafen Deutschlands und Nordrhein-Westfalens Tor zur Welt. Flugpassagiere können hier aus über 70 Fluggesellschaften und über 200 weltweiten Zielen wählen. Im Sommer 2017 wird der Flughafen mehr als 135 …

… ist der Ausbilderschein ein wichtiges Qualifizierungsmerkmal, welches den Lebenslauf aufwertet. Der Kölner Bildungsträger bm - bildung in medienberufen bietet eine umfangreiche Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung an. Ausbilder/innen sind ein zentraler sowie wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Ihnen kommt bei der Umsetzung der Ausbildungsplanung und -praxis eine Schlüsselrolle zu. Sie motivieren nicht nur ihre Auszubildenden, sondern bewerten deren Leistungen und sorgen so für einen optimalen Ausbildungsrahmen. Dabei achten sie …

… Vorabend: E-Learning oder No-Learning? Los geht es bereits am Vorabend: Am 22. Juni 2017 gibt es eine neue Ausgabe des „dvct-Streitgesprächs“, das erstmals auf dem dvct-Kongress 2015 in Frankfurt stattfand. Auch diesmal diskutieren Vertreter aus Bildung, Training, Coaching und Personalentwicklung. Das Thema stimmt auf den MehrWertTag ein: „E-Learning oder No-Learning? Was funktioniert? Was fehlt? Was kommt?“ Im Anschluss gibt es beim „Get togehter“ reichlich Gelegenheit zum Netzwerken und zum Austausch unter Kollegen. Tickets für den dvct MehrWertTag …

Anlässlich der Eröffnung des neuen Studienzentrums der SRH Fernhochschule – The Mobile University in Hamburg, debattierten Experten aus Wirtschaft, Personalentwicklung und Medienlandschaft beim 1. Hamburger Kamingespräch über die Herausforderungen der Digitalisierung und wie sich Unternehmen diesen stellen. Rund 80 Interessenten waren der Einladung zum 1. Hamburger Kamingespräch der SRH Fernhochschule am gestrigen Donnerstag, den 16.02.2017 gefolgt, um mit ihr die Eröffnung der neuen Dependance zu feiern. Aufgrund des großen Interesses wurde die …

… Prüfungserfolg und eine hohe Vermittlungsquote.“ Neben ihren Angeboten zur Berufsintegration hat sich die Kolping Akademie in Neu-Ulm auch einen Namen gemacht im Bereich der Firmenschulungen. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter in den Gebieten Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Gesundheit und Prävention, Sozialkompetenz und EDV fortzubilden. Wie wichtig eine gesunde Unternehmenskultur ist, weiß auch Dr. Paula Galo, die Nationalvorsitzende des Kolpingwerks Südafrika. In ihrem Heimatland müssen derzeit viele Firmen ihren Betrieb …

… beide Inhaber der WGfS GmbH, immer nach neuen Wegen, um ausgezeichnete Mitarbeiter zu finden und vor allem sie langfristig im Unternehmen zu halten. Einmal bietet das Unternehmen bei Stuttgart seinen Angestellten berufliche Perspektiven durch eine systematische Personalentwicklung. Dann spielt auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) eine herausragende Rolle – gerade weil die körperlichen und psychischen Belastungen in der Pflege und Seniorenbetreuung enorm sind. In der Branche gilt ein Drittel der Pfleger als Burnout-gefährdet. Insgesamt …

… Praxismanager/innen, MVZ-Manager/innen, Erstkräfte und interessierte MFA. Durch das 2-tägige Seminar führt und begleitet Sie die langjährige Dozentin Dr. Andrea Schuhmacher (Diplom-Psychologin). Dr. Andrea Schuhmacher ist seit über 20 Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach für Personalentwicklung im Heilberufe-Bereich tätig und hat viele Praxen und Praxis-Teams erfolgreich beraten und bei der Teamentwicklung unterstützt. Veranstaltungsort ist das Köln Marriott First-Class-Business Hotel in direkter Nähe zum Kölner Dom und der Kölner Altstadt. Weitere …

… HR-Future-Day u. a. folgende Fragen im Fokus: • Mehr Flexibilität, mehr Impulse, mehr Dialog mit den Talenten der Zukunft – Wie kann die HR ihrer wachsenden gesamtstrategischen Bedeutung gerecht werden? • Welche neuen Methoden in Führung und Personalentwicklung helfen dabei? • Mit welchen Recruiting- und Employer Branding-Konzepten können sich Medienhäuser nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt behaupten und was können sie dabei von Digitalunternehmen und StartUps lernen? Als exklusives Forum ermöglicht die Konferenz Geschäftsführern, Personalentwicklern, …

Serviceleistungen zur Personalentwicklung und Organisationslernen speziell für Bibliotheken und andere Informationsdienstleister ist wohl eher ein Nischenangebot denn ein Selbstläufer. Doch auch im zwanzigsten Jahr seit Gründung des WEGA-Team ist der Bedarf an spezieller Beratung, Begleitung und Fortbildung ungebrochen. Neu hinzu kommt eine Leistung, die nicht speziell abgerechnet wird, dennoch eine immer größere Rolle spielt. Sie nennt sich Motivation und ist Folge einer zunehmenden Überlastung des nach allerlei Sparrunden verbliebenen Personals. …

Im berufsbegleitenden Fernstudium: „Personalentwicklung IHK“ und „Geprüfte/r Personaldienstleistungsfachwirt/in IHK“ Pfungstadt bei Darmstadt, 13. Dezember 2016 – Die Personaldienstleistungsbranche ist ein wichtiger Erfolgsfaktor der Wirtschaft. Laut Bundesagentur für Arbeit waren Ende 2015 in Deutschland rund 950.000 Leiharbeiter beschäftigt. Personaldienstleister ermöglichen Unternehmen Flexibilität in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und stellen in Aufschwungphasen schnell Fachkräfte zur Verfügung. Für Personalprofis bietet die Branche ein interessantes …

… dass das Konzept „story changing®“ so gut in die Praxis übertragbar ist“, fasst Gisela Strauß, Leiterin Service Center Didaktik TÜV SÜD Akademie GmbH, das Votum der Jury zusammen, die sich aus namhaften Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung zusammensetzte. „Die umfangreiche Toolbox stellt für jede Situation das passende, haptisch erlebbare Werkzeug bereit“, so Strauß weiter, die die schlüssige und ansprechende Präsentation von Marcello Liscia würdigte. Liscia bedankte sich auch im Namen seiner Geschäftspartner, hocherfreut, dass …

Seit dem 07.10.2016 läuft der profiTel-Lehrgang zum geprüften E-Trainer mit großem Erfolg. Die Teilnehmer aus ganz unterschiedlichen Branchen und Bereichen beschäftigen sich seitdem intensiv mit dem Thema Blended Learning. Und egal, ob die Teilnehmer aus der Personalentwicklung oder dem Trainingsbereich kommen – alle diskutieren regelmäßig asynchron auf der Lernplattform – dem WebCampus – und feuern ein wahres Feuerwerk an Fragen, Hinweisen und Erfahrungsaustausch ab. Vor allem das intensive Miteinander, synchron 1 x wöchentlich im Live Tutorial …

… Champions unter den Unternehmen der Lernförderlichkeit ihrer Arbeitssysteme eine signifikant höhere Bedeutung bei. Überraschend ist der starke Bedeutungsanstieg von Wissensmanagementsystemen. Offenkundig wird die Bedeutung neuer Strategien für die frühzeitige innerbetriebliche Qualifizierung und Personalentwicklung, um den zukünftigen Erfolg der Unternehmen sicherzustellen. Die Studie basiert auf der Online-Umfrage „Mensch und Technologie – neue Herausforderungen im Kontext der Industrie 4.0“, an der 215 Experten aus dem Servicemarkt teilgenommen …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für …

… auf, welchen Stellenwert das mobile Arbeiten mittlerweile einnimmt“. Podium und Diskussionsrunde In der abschließenden Podiums-Diskussion standen Prof. Nagy, Prof. Dr. Susanne Steimer, Prof. Sandbrink, Studentin Janina Hofmann, (5. Semester ITM) und Wolfram Theymann, Leiter Strategische Personalentwicklung CAIRO AG, Rede und Antwort. Souverän moderiert wurde die Diskussionsrunde von Sigrid Knorr, Coach und Expertin für Young Professionals, Geschäftsführerin Y-Potential und Lehrbeauftragte an der HdWM, sie sagt: „Die Diskussion mit dem Publikum …

… auch die Vorgesetzten, die ihren Mitarbeitern zwar Weiterbildungen angedeihen lassen, dies aber mit zu wenig strategischer Überlegung tun. Auch den Grund dafür kennt Thomas Wagenpfeil: „In vielen Unternehmen gibt es schlichtweg keine strategische, langfristig ausgerichtete Personalentwicklung, und auch die entsprechenden Prozesse sind nicht etabliert“, sagt er. Weiterbildung braucht klare Ziele und ein klares Controlling Der Initiator des 2013 erstmals verliehenen Deutschen Bildungspreises hält dies für einen bedenklichen Zustand, aber auch für …

… Telefonverhalten Seminare für die Berufspraxis bewähren sich neuerlich bundesweit. Telefonseminare von Teilnehmern SEHR GUT (1,4) benotet. ------------------------------ Kompakttraining GmbH & Co.KG Telefontraining Seminar haben sich in der beruflichen Weiterbildung und Personalentwicklung von Mitarbeitern mittelständischer Betriebe erfolgreich seit Jahren etabliert. Die fest angestellten Telefontrainer und Telefontrainerinnen können auf beste Kundenbewertungen im Marktsegment KMU verweisen und erhalten viele Teilnehmer Empfehlungen. Diese …

Hausstette, 27.09.2016 Als langjährige Ausbilderin hat die Pferdewirtschaftsmeisterin Andrea Winkel immer wieder erlebt, wie sehr die Auseinandersetzung mit den Pferden die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen kann. Daraus entstand das Angebot von KathmannPotenziale (www.kathmannpotenziale.de) Seit 2013 bietet sie gemeinsam mit Dr. Barbara Kolzarek Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte im Bereich der sogenannten Soft Skills an. Am 30.09. können sich Interessierte vor Ort auf dem Zuchthof Kathmann in Hausstette über dieses innovative…

… Um diese neue Lernkultur zu fördern, haben HESSENMETALL und die VhU 2011 das jährliche CorporateLearningCamp gestartet. Seit 2012 ist die Frankfurt UAS Gastgeber und Kooperationspartner. Das CLC gibt Mitarbeitenden und Lehrenden aus dem Bereich (Weiter-)Bildung und Personalentwicklung die Möglichkeit, sich auszutauschen und neue Konzepte zu entwickeln; es repräsentiert damit selbst diese neue Form des kreativen Lernens. Das beim CLC16 eingesetzte Veranstaltungsformat des BarCamps ist eine Open Source-Version klassischer Tagungen. Zu Beginn steht …

Sonderservice für Personalentwickler und Personalverantwortliche Viele Personalverantwortliche kennen die Situation, dass ... - nachdem endlich die Personalentwicklungsgespräche abgeschlossen und die Schulungsbedarfe „sortiert und geplant“ sind, Einzelbedarfe auf dem Tisch landen, die sowohl dringend als auch wichtig sind und für die es sich nicht lohnt, Firmenmaßnahmen einzukaufen. - Oder dass es zwar für die Schulungsbedarfe einzelner Mitarbeiter / Führungskräfte eine Firmenmaßnahme gibt, der Mitarbeiter / die Führungskraft jedoch gerade dann …

… detaillierte Informationen über die jeweiligen Kompetenzen liefert und wie man diese erkennt. Er erkennt nicht nur die vorhandenen Kompetenzen, er geht auch auf ungenutzte Kompetenzen und Potenziale ein. Die eigentliche Stärke und Ziel einer jeden Personalentwicklung sind die individuellen und sehr konkreten Vorschläge zur zielgerichteten Kompetenzentwicklung. Jede KODE-Auswertung (ca. 30 Seiten) liefert direkte Anregungen zum Selbst-Training mit. Hilfreich für die Führungskraft, da Sie das Wissen über die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter erhält. …

… und steigern Erträge. Wodurch gelingt es Unternehmen, bei ihren Mitarbeitern Bindung zu erzeugen? Was genau ist für Mitarbeiter überzeugend und worauf legen sie keinen Wert? Zu diesen Fragen recherchierten Praktikantinnen (Psychologiestudentinnen) der Gartner-Steffen Personalentwicklung im Rahmen ihres Praktikumsprojektes und am 25. Juli werden die Rechercheergebnisse vorgestellt. Konkret vorgestellt wird, welche (unterschiedlichen) Erwartungen die Generation Baby-Boomer (Jahrgänge 1946 - 1964), die Generation X (Jahrgänge 1965 - 1979) und vor …

… und erfüllt damit wissenschaftliche Ansprüche und praktische Anforderungen gleichermaßen. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. …

… und erfüllt damit wissenschaftliche Ansprüche und praktische Anforderungen gleichermaßen. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. …

… entwickeln wird und welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Mitarbeiter dann haben müssen. Die geeignete Durchführungsform sowie die Erweiterung um generelle Themen, die Führungskräfte oft nicht im Blick haben, ist Aufgabe der Experten in der Personalentwicklung. Je besser Führungskräfte und Personalentwickler zusammenwirken, umso leistungsfähiger ist die Weiterbildung. Falsche Qualifikation, Fehlallokation von Mitteln und daraus erwachsender Frust der Mitarbeiter werden vermieden. Gute Weiterbildung wird so auch zum wichtigen Faktor damit Mitarbeiter …

… Chef und machen diesem Komplimente“, berichtet Monika Burchard aus dem Erfahrungsschatz von Martin Wiesend & Partner Die Kundendienst-Trainer. Weitere Infos zu Monika Burchard: Monika Burchard ist eine der internationalsten Trainerinnen, die heute in der globalen Personalentwicklung zu finden ist. Mit ihren fünf Trainings¬sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Portugiesisch geht ihre Seminar¬erfahrung weit über Europa hinaus bis nach Nord-, Zentral- und Südafrika, dem Nahen Osten, Lateinamerika, USA/Kanada, Australien, Russland, …