Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Überblick über Theorien und Methoden der A & O-Psychologie: den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Die Teilnehmenden analysieren Fallstudien und entwickeln Handlungsleitlinien gemeinsam in einem virtuellen Team. Betriebswirtschaftslehre: Effektiv und effizient wirtschaften Kaufmännische Zusammenhänge verstehen und unternehmerische Entscheidungen treffen: betriebswirtschaftliche Grundlagen, …

… werden sich bundesweit in den kommenden Jahren durch eine Pensionierungswelle weiter verschärfen. Das gilt auch für Schleswig-Holstein, wo im Laufe der nächsten fünf Jahre nach Prognosen des Ministeriums rund 500 Pensionierungen anstehen. Petra Schuberack, Personalentwicklung bei Bilfinger GreyLogix GmbH, findet diese Entwicklung beunruhigend: „Alle reden vom Fachkräftemangel und demografischem Wandel, wir versuchen dem mit einer großen Ausbildungswerkstatt mit entsprechender Besetzung, entgegen zu wirken. Doch gute Ausbildung funktioniert nur …

… das Management von Aus- und Weiterbildung. Karrierechance inklusive: Der IHK-Abschluss richtet sich an Fachkräfte, die nach ihrer Ausbildung bereits eine erste Aufstiegsfortbildung absolviert haben wie Fachwirte, Meister oder Fachkaufleute. „Berufspädagogen sind in der Personalentwicklung und -beratung, in außerbetrieblichen Weiterbildungseinrichtungen oder als externe Bildungsberater sehr gefragt“, so Dr. Volker Hedderich, Leiter Fachbereich Wirtschaft bei der SGD. „Der Bedarf an Bildungsspezialisten wird in Zukunft noch weiter steigen, da immer …

… als auch das Training ist demnächst online zugänglich. Wir haben darüber mit Prof. Dr. Birgit Peters an der Fakultät Life Sciences gesprochen. Dort ist sie Professorin für Betriebswirtschaftslehre und berät unter anderem in der Personalentwicklung. Professorin Peters ist im eurpoäischen Forschungsverbund FINCODA die Projektleiterin des deutschen Teams. Neben deutschen arbeiten auch finnische, spanische, niederländische und englische Forscherinnen und Forscher im FINCODA-Verbund. Wie können wir Innovationsvermögen verstehen und definieren? Prof. …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Haderlein, Leiter der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen, Koblenz, ist der Auffassung, dass durch ein vernetztes und integriertes Bildungssystem zwischen Hochschulen, IHK- und HWK, Fachschulen und Unternehmen mit flexiblen Lernformaten eine regionale Personalentwicklung und damit -bindung umgesetzt werden kann. „Insbesondere die Diskussion zur Gründung einer Regiopolregion Koblenz Mittelrhein spricht dafür, solche zukunftsweisende Aufgaben gemeinsam zu schultern. Die Herausforderungen der Bildungspolitik und ihre Weiterentwicklung kann nur …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Anmeldeformular (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-formular/) online oder per E-Mail zum Seminar an. Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung. Informieren Sie sich jetzt über unsere weiteren Seminare zum Thema Personalentwicklung & Kommunikation! Büro München Tel. +49 89 452 429 70 - 100 E-Mail: Wir beraten Sie gerne! ------------------------------ Pressekontakt: S&P Unternehmerforum GmbH Herr Achim Schulz Graf-zu-Castell-Str. 1 81829 München fon ..: 089 4524 2970 100 web …

… Anmeldeformular (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-formular/) online oder per E-Mail zum Seminar an. Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung. Informieren Sie sich jetzt über unsere weiteren Seminare zum Thema Personalentwicklung & Kommunikation! Büro München Tel. +49 89 452 429 70 - 100 E-Mail: Wir beraten Sie gerne! ------------------------------ Pressekontakt: S&P Unternehmerforum GmbH Herr Achim Schulz Graf-zu-Castell-Str. 1 81829 München fon ..: 089 4524 2970 100 web …

… das gemeinsame Verständnis der grundsätzlichen Werte und Regeln für die Zusammenarbeit und Kommunikation für alle Beteiligten nachvollziehbar veranschaulicht. „Seit der Einrichtung des SFB 754 im Januar 2008 sind die Themen Gleichstellung, Kommunikation und Personalentwicklung zunehmend wichtige Faktoren für eine erfolgreiche wissenschaftliche Zusammenarbeit. Im SFB 754 haben wir die Möglichkeit, unterschiedliche Diskussionen anzuregen und neue Lösungsansätze zu erproben. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass unsere Kolleginnen und Kollegen …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle und Arbeitszufriedenheit, Gesundheits- und Arbeitssicherheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen …

… Kultur, die von Wertschätzung getragen ist. Der Sozialpsychologe verantwortet das Center for Leadership and People Management an der LMU. Seit nunmehr zehn Jahren schult sein Team die Kompetenzen akademischer Führungskräfte und forscht über die Themen Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Flache Hierarchien und Vertrauen sind demnach entscheidend, damit Mitarbeiter kreativ und motiviert arbeiten. Die Anforderungen an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler seien in den vergangenen Jahren gestiegen, neben der Forschung werde auch eine gute …

… einbeziehen – und dies in einer systematischen Weise. So können beispielsweise mögliche Unstimmigkeiten bei der Gestaltung von Prüfungsordnungen oder IT-Systemen bereits im Vorfeld erkannt werden. „Die Organisationsentwicklungskonzepte der Hochschulen sollten immer Ansätze zur Personalentwicklung für alle Beschäftigtengruppen enthalten. Es ist sicher nicht leicht, die Perspektiven von Wissenschaftlern auf der einen Seite und Beschäftigten in Sekretariaten, Verwaltung und Technik auf der anderen Seite zu einem kohärenten Gesamtkonzept zusammenzubinden. …

… anerkannter Sozial-Arbeiter oder -Pädagoge, Erzieher, Berater oder Integrationsmanager. Ein weiterführender Master ist möglich. Durch das im Studium vermittelte Management-Know-how kann recht schnell Führungsverantwortung übernommen werden“. Dr. Hemmerich mit Berufserfahrung in Erwachsenenbildung und Personalentwicklung Nagy: „Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass Dr. Hemmerich ihren großen Erfahrungsschatz in zukunftsweisenden Wissenschaftsbereichen bei uns einbringt. Und ich bin mir sicher, dass sie eine Bereicherung des Lehrkörpers der …

… Chancengleichheit, was sich nicht zuletzt in den steigenden Anteilen weiblicher Führungskräfte widerspiegelt«. In der offiziellen Begründung der Jury heißt es weiterhin: »Als besonders positiv hervorzuheben sind die umfangreichen Möglichkeiten bei der Personalentwicklung, der weitere Ausbau der Angebote im Bereich der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung sowie die erfolgreiche und außenwirksame Integration der Genderforschung in das eigene wissenschaftliche Profil«. Flexibles Angebot für Beschäftigte Die Auszeichnung nahm …

… Chancengleichheit, was sich nicht zuletzt in den steigenden Anteilen weiblicher Führungskräfte widerspiegelt«. In der offiziellen Begründung der Jury heißt es weiterhin: »Als besonders positiv hervorzuheben sind die umfangreichen Möglichkeiten bei der Personalentwicklung, der weitere Ausbau der Angebote im Bereich der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung sowie die erfolgreiche und außenwirksame Integration der Genderforschung in das eigene wissenschaftliche Profil«. Flexibles Angebot für Beschäftigte Die Auszeichnung nahm …

… vorzustellen. Pia Winkler repräsentierte dabei die FHM und stellte das Curriculum wie auch das ECVET goes Business Training vor. Anschließend übernahm sie die Leitung einer Diskussionsrunde zum Thema „Ein Licht am Ende des Tunnels – Herausforderungen in der Personalentwicklung“. Insgesamt konnten die Konferenzteilnehmer innerhalb dreier Gesprächsrunden rotieren. Das Fazit der Teilnehmer ist eindeutig – ECVET ist noch immer nicht bekannt genug, aber die Konferenz brachte die Aufmerksamkeit dazu wieder einen Schritt voran. Alle internationalen Partner sind …

… Vorbilder brauche. „Man muss die Menschen mit ihrer Biografie im Blick halten.“ Wichtig seinen 1. Zielvereinbarungen und Vertrauen zu verknüpfen, 2. wertschätzende und begleitende Förderung von starken Mitarbeitenden, 3. Fehlerkultur, 4. Leistungsförderung durch Personalentwicklung und Weiterbildung. Christiane Underberg plädierte für das offene Wort. Die ausgebildete Sozialarbeiterin erklärte, gemeinsam mit Dr. Katrin Keller, Leiterin der Stabsstelle Unternehmensentwicklung und Waldbreitbacher Ärztekademie der Marienhaus Holding GmbH, in ihrem Beitrag …

… Besetzung von Chefposten auch Frauen zum Zug? All dies ist nicht nur wichtig, wenn es um Innovationskraft, internen Wissenstransfer oder die Bewältigung demografischer Herausforderungen geht. Auch für die Arbeitsbedingungen ist entscheidend, ob Unternehmen Energie in die Personalentwicklung stecken, so Dr. Robert Scholz vom Wissenschaftszentrum Berlin (WZB). Und natürlich spielt die Personalstrategie auch in Umbruchsituationen, also etwa bei Fusionen von Unternehmen, eine herausragende Rolle. Was den Forscher besonders interessiert, ist die Frage, wie …

… Strategien, um ehemalige Mitarbeiter nicht nur nicht aus den Augen zu verlieren, sondern sie zum gegebenen Zeitpunkt gezielt zurückzuholen. Die wachsende Bedeutung des Boomerang Hiring für die Personalentwicklung auch angesichts des Fachkräftemangels belegt unter anderem eine Studie des amerikanischen Workforce Institute (vgl.https://workplacetrends.com/the-corporate-culture-and-boomerang-employee-study). Gezielte Kontaktaufnahme statt große Personaloffensive Die Vorteile skizziert das Magazin t3n (http://t3n.de/news/boomerang-hiring-669113): "Das …

… Hochschullehrer entscheiden sich schließlich für unsere Universität, weil wir ihnen eine attraktive Ausstattung und gute Arbeitsbedingungen bieten. Neben Arbeits- und Karrieremöglichkeiten zählen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie dauerhafte Angebote der Personalentwicklung zu unseren Stärken.“ Elektronischer Berufungsverfahrensmonitor Auf Empfehlung des DHV hat die Universität in den letzten Jahren einen elektronischen Berufungsmonitor eingerichtet, in dem sich Bewerberinnen und Bewerber über den Stand des Verfahrens informieren können. …

… malaysische CEOs und Journalisten durch, die nach Berlin gekommen sind, um mehr über Unternehmensstrategien, Human Capital Development und das Mediensystem in Deutschland zu erfahren. Die ESMT kooperiert mit der K-Pintar Academy, einem führenden Anbieter für Personalentwicklung aus Kuala Lumpur. --- Eines der beiden Seminare, das Smart Business Leaders Program, zielt darauf ab, die strategischen Kompetenzen von Führungskräften und Geschäftsführern von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu verbessern. Am zweiten Seminar nehmen Journalisten und …

… sechs zusätzlichen Tenure-Track-Professuren. Dies gab das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) am Donnerstag, 21. September 2017, bekannt. Flankiert wird der Ausbau der Konstanzer Tenure-Tracks durch umfassende Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Chancengerechtigkeit und Qualitätsmanagement. „Die systematische Implementierung der Tenure-Track-Professur bedeutet einen Kulturwandel an den deutschen Universitäten. Mit seinen klaren Kriterien für den Übergang von der Juniorprofessur in die unbefristete Professur eröffnet der …

… erheblich transparenter und planbarer. HU-Präsidentin Sabine Kunst: „Dass die HU mit ihrem Antrag ‚Humboldt Talent Track' so erfolgreich war, macht mich stolz und zeigt: Unsere Strategien für die Personalrekrutierung und -bindung gehen auf. Jetzt können wir unsere Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs ausbauen und verstetigen – eine wichtige Perspektive für junge Forscherinnen und Forscher und auch für den Fortbestand unserer exzellenten Forschung und Lehre.” Auf dem Weg zur Tenure-Track-Professur nahm die HU schon früh eine …

… auch die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulen", sagte Kultur- und Wissenschaftsministerin Isabel Pfeiffer-Poensgen. "Zu ihrem Erfolg in diesem wichtigen Programm gratuliere ich den Universitäten aus NRW ganz herzlich. Sie haben überzeugende Konzepte zur Personalentwicklung vorgelegt, die sie nun in die Praxis umsetzen können." Mit dem Programm wollen Bund und Länder die Karrierechancen für den wissenschaftlichen Nachwuchs verbessern. Zentrales Element ist die Tenure-Track-Professur, die nach einer erfolgreichen Bewährungsphase …

… am Donnerstag in Berlin bekanntgegeben wurde, gehört die JLU zu den Universitäten, die im Nachwuchspakt (Bund-Länder-Programm zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses) gefördert werden. Die Universität hatte sich mit ihrer Strategie zur Personalentwicklung, die neben der regelhaften Einführung der so genannten Tenure-Track-Professur vor allem die Planbarkeit und Transparenz wissenschaftlicher Karrierewege vorsieht, um die Finanzierung zusätzlicher Tenure-Track-Professuren beworben. „Dieser Erfolg ist ein großartiger Vertrauensbeweis und …

… Förderung ist eine Bestätigung unserer erfolgreichen Arbeit zur weiteren Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses“, erklärt der Präsident der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Univ.-Prof. Dr. Georg Krausch. „Das konstruktive Zusammenwirken des Gutenberg Nachwuchskollegs, der Personalentwicklung und des Senats unserer Universität ist die Grundlage dieses Erfolgs. Wichtige Voraussetzung waren auch die richtungsweisenden Änderungen des rheinland-pfälzischen Hochschulgesetzes, die der Landtag im Frühjahr 2017 verabschiedet hat.“ In einer …

… -wissenschaftler in den verschiedenen Karrierephasen und mit unterschiedlichen Karrierezielen“, so Beisiegel. Im Jahr 2015 hatte die Universität Göttingen ein umfassendes Konzept zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses verabschiedet. Dieses umfasst den Ausbau der Personalentwicklung für die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine klare Ausgestaltung der Personalstruktur und die Gestaltung von Förder- und Beratungsangeboten mit besonderem Augenmerk auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Nachwuchspakt umfasst bundesweit …

… 2017 an der Uni Jena steht fest – Zwei Sonderpreise des Präsidenten werden vergeben --- Der Masterstudent Kunal Jamsandekar erhält den diesjährigen DAAD-Preis für besondere Leistungen ausländischer Studierender. Jamsandekar studiert seit 2015 Interkulturelle Personalentwicklung und Kommunikationsmanagement an der Universität Jena. Der 36-Jährige aus dem indischen Mumbai überzeugte die Vergabekommission durch hervorragende Studienleistungen und ein überdurchschnittliches gesellschaftliches Engagement. Mit je einem Sonderpreis des Präsidenten der …

… individuellen Karriereweg unterstützen sollen. Dass dieses Engagement nun durch den Innovationspreis Weiterbildung ausgezeichnet wird, ist für das Team des Gleichstellungsbüros ein besonderer Erfolg - und zeigt auch die Bedeutung solcher Programme im Sinne einer gerechten Personalentwicklung. Wir hoffen, dass ,t.e.a.m.' als ein Projekt im Rahmen des Professorinnen-Programms auch über diese Förderung hinaus weiter an unserer Universität etabliert werden kann", sagt Georg Teichert, Gleichstellungsbeauftragter der Universität Leipzig. Mit dem zweiten Preis in …

… Bereichen ihrer Vereinbarkeitspolitik konzentriert. Neben der Unterstützung von Familien durch umfangreiche Betreuungs-, Beratungs- und Informationsangebote stehen – auch vor dem Hintergrund der niedersächsischen Dialoginitiative für eine geschlechtergerechte Hochschulkultur – vor allem die Bereiche Personalentwicklung und Führung im Focus. Das erteilte Zertifikat hat nun einen dauerhaften Charakter. Es muss alle drei Jahre zur Qualitätssicherung mit einem erneuten Dialogverfahren bestätigt werden. Um die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie …

… Reihe von Arbeitsmaterialien, wie zum Beispiel ein Arbeitsheft zur Vertiefung der Resultate des Fragebogens, sowie Materialien für Fachpersonen verfügbar. «Dieses Tool eignet sich nebst der Forschung auch für die professionelle Anwendung in der Laufbahnberatung und der Personalentwicklung sowie für eine persönliche Standortbestimmung», sagt Hirschi. Weitere Informationen: - http://www.unibe.ch/aktuell/medien/media_relations/medienmitteilungen/2017/medienmitteilungen_2017/die_13_faktoren_fuer_eine_erfolgreiche_laufbahn/index_ger.html Quelle: idw

… Agentur für Personal-, Organisationsentwicklung und Training aus Detmold, erweitert ab September 2017 ihr Dienstleistungsangebot. Über eine eigene Akademie werden Experten aus unterschiedlichen Fachrichtungen zunächst interdisziplinare Seminare aus den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung anbieten. Derzeit beinhaltet der Seminarkatalog u. a. Angebote für den Sozial- und Gesundheitsbereich zum Thema Datenschutz sowie Schulungen zum Konflikt- und Kompetenzmanagement. OPTCOM wird seine Seminarangebote aber auch langfristig kontinuierlich …

… Hochschulen und Universitätskliniken“ findet vom 6. bis 8. September 2017 an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt. --- Betriebliche Gesundheitsförderung und Suchtprävention sind mittlerweile ein fester Bestandteil einer „Unternehmenskultur“ an Hochschulen. In der Personalpolitik, der Personalentwicklung, der Arbeitssicherheit, der Mitarbeiterbindung und nicht zuletzt in der Außenwirkung spielen diese Themen eine immer wichtigere Rolle und stellen für die strategische Entwicklung von Hochschulen eine Herausforderung dar. Vor diesem Hintergrund …

… der HSW genießt. Seit über 17 Jahren ist Meyer bereits an der HSW beziehungsweise der HSW-Vorgängerinstitution Berufsakademie Weserbergland beschäftigt und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. Zuletzt war Meyer als Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen für dessen erfolgreichen Auf- und Ausbau zuständig. Er studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Hannover und Newcastle-upon-Tyne mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Personal und Arbeit, Berufspädagogik und Arbeitsökonomie. Nach Tätigkeiten …

… der HSW genießt. Seit über 17 Jahren ist Meyer bereits an der HSW beziehungsweise der HSW-Vorgängerinstitution Berufsakademie Weserbergland beschäftigt und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. Zuletzt war Meyer als Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen für dessen erfolgreichen Auf- und Ausbau zuständig. Er studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Hannover und Newcastle-upon-Tyne mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Personal und Arbeit, Berufspädagogik und Arbeitsökonomie. Nach Tätigkeiten …

… Bachelorstudium Business Administration an. Heute konzentriert sich die Arbeit im Bereich Personalmanagement nicht mehr alleine darauf, freie Stellen neu zu besetzen und Talente zu fördern. In Berufsausbildung, Weiterbildung und Training übernimmt die Personalentwicklung die Aufgabe, die fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten aller Mitarbeiter planmäßig zu erweitern. Das Studium berücksichtigt hierbei konkret die durch die Digitalisierung und zunehmende Vernetzung der Arbeitswelt geänderten Arbeits- und Karrieremodelle. …

… diesem Zusammenhang auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen. Durch den Fortbildungsabschluss sind sie vom schriftlichen Teil der Ausbilder-Eignungsprüfung befreit. Insgesamt erleichtert die neue Regelung den Betrieben die Personalentwicklung und -rekrutierung. Fortbildung und Prüfung haben insbesondere folgende Inhalte: -> Marktmechanismen analysieren und Vorschläge zur Unternehmenspositionierung erarbeiten, -> Energiebeschaffung und Energievertrieb durchführen, -> Netzmanagement unterstützen sowie -> interne und externe Kommunikation, …

… Unterstützer der Wissenschaft wahrgenommen wird: „Die hierfür erforderlichen administrativen Innovationen werden wir mutig angehen. Dazu gehört unter anderem, dass Prozessabläufe optimiert und IT-gestützt ablaufen sowie Servicequalitäten verbessert werden.“ Außerdem liegt ihr die Personalentwicklung sehr am Herzen. Nach mehreren Jahren als Interimskanzler wechselt Michael Hoffmann innerhalb der Hochschulleitung auf das Amt des Prorektors für Studium, Lehre und Internationalisierung. Der Professor mit dem Lehrgebiet ABWL – Unternehmensführung und …

… September 2017 startet der neue Studiengang Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaft (M.Sc.) an der SRH Fernhochschule – The Mobile University. Der berufsbegleitende Master-Studiengang qualifiziert Bachelor-Absolventen für eine Tätigkeit in der Personalentwicklung und Unternehmensberatung. Da das Interesse an wirtschaftspsychologischen Themen in der Wirtschaft kontinuierlich steigt, erwartet die Absolventen eines Master-Studiengangs Angewandte Psychologie eine positive Arbeitsmarktsituation. Sei es in der Personal- und Managemententwicklung, …

… 2017 startet der neue Studiengang Angewandte Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaft (M.Sc.) an der SRH Fernhochschule – The Mobile University. Der berufsbegleitende Master-Studiengang qualifiziert Bachelor-Absolventen für eine Tätigkeit in der Personalentwicklung und Unternehmensberatung. --- Da das Interesse an wirtschaftspsychologischen Themen in der Wirtschaft kontinuierlich steigt, erwartet die Absolventen eines Master-Studiengangs Angewandte Psychologie eine positive Arbeitsmarktsituation. Sei es in der Personal- und Managemententwicklung, …

… Biotechnologie, Pharmazie und Medizintechnik werden in einem frühen Stadium evaluiert und gemeinsam mit der Projektgruppe bis zur Finanzierungs- und Markreife entwickelt. Dass Inkubationskonzept beruht auf den fünf Säulen Evaluierung, Inkubationsfinanzierung, Projektsteuerung, Personalentwicklung und Transfer in die Unternehmenswelt. Der LSI Sachsen ist ein An-Institut der TU Dresden. Für weitere Informationen: www.life-science-inkubator.de Die TU Dresden ist eine der 11 Exzellenzuniversitäten in Deutschland. Als Volluniversität mit 14 Fakultäten …

… Zusatzinformationen Die Untersuchung zur Entwicklung der Berufsausbildung in Klein- und Mittelbetrieben entstand im Rahmen des Forschungsprojekts „Ländermonitor berufliche Bildung 2017“ des soziologischen Forschungsinstituts Göttingen (SOFI) und des Instituts für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung der Universität Göttingen, das von der Bertelsmann Stiftung gefördert wird. Für die Untersuchung wurde die Entwicklung von Ausbildung und Beschäftigung differenziert nach Betriebsgrößenklassen und Branchen seit 1999 untersucht. Grundlage der …

… dem Arbeitsmarkt merklich verbessert. Der Kölner Bildungsträger bm - bildung in medienberufen bietet auch für externe Teilnehmer/innen die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) an. Die Ausbildung der Ausbilder (AdA) gemäß AEVO ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung. Sie tragen in Unternehmen eine große Verantwortung. Als Ansprechpartner der Auszubildenden motivieren sie und beurteilen sie diese und sorgen für eine ordnungsgemäße Ausbildung. Dabei achten sie auf die Einhaltung der rechtlich geregelten Standards in der …

… Die Geschäftsmodelle müssen angepasst und optimiert werden, damit aus Daten, Informationen und aus Wissen Wertschöpfung entsteht. KMU erhalten Unterstützung Die Studie zeigt Unternehmen abschließend, welche Unterstützungsangebote es für die jeweiligen Entwicklungsfelder gibt. Den Bereich Personalentwicklung decken zum Beispiel das Future Work Lab der Fraunhofer-Institute IAO und IPA in Stuttgart oder die Fraunhofer-Allianz Big Data ab. Die Geschäftsmodelle sind Schwerpunkt der Einrichtung Industrie 4.0-Testumgebung für KMU (I4KMU). Das Applikationszentrum …

… Resources sowie im kaufmännischen und Finanzbereich) mit Branchenexpertise in den Bereichen Handel, Konsumgüter und Dienstleistungen. Neben der Besetzung von Führungspositionen umfasst das Leistungsportfolio Persönlichkeits- und Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung, Coaching und Outplacement. Rahe Management Consultants ist Mitgliedsunternehmen im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. Ansprechpartner Carsten Rahe Inhaber Rahe Management Consultants 45663 Recklinghausen Telefon: +49 2361 943379-1 Mobil: +49 152 5350 2342 E-Mail: …

… Weiterbildung vermittelt einen Überblick über Theorien und Methoden der A & O-Psychologie: den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Die Teilnehmenden analysieren Fallstudien und entwickeln Handlungsleitlinien gemeinsam in einem virtuellen Team. Betriebliches Gesundheitsmanagement Es werden die wesentlichen Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit vermittelt. Im Zentrum stehen die praktischen …