… effektiv gestaltenMi., 26.04.2023, 9-12 UhrDi., 30.05.2023, 9-12 UhrDauer: 3 StundenDurchführungsform: online Über AviloX AviloX unterstützt mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der Gestaltung der modernen Arbeitswelt mit Kompetenzen in Organisationsentwicklung, Kulturwandel, Change-Management sowie Personalentwicklung für moderne Führung und vernetzte Zusammenarbeit. Seit der Gründung 2013 lebt das Unternehmen selbst das, was in vielen Medien als „moderne Arbeitswelt“ beschrieben wird: Soziale Technologien und mobiles Arbeiten statt Büro, …
… sind nur
wenige Ausbildungswege für künftige Beschäftigte vorhanden. Diese bbw-Fortbildung ermöglicht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine sehr gute Grundlage, um in diese Branche bereits nach einem knappen halben Jahr einzusteigen", so Astrid Freiding, Leiterin Personalentwicklung der ASML Berlin GmbH.
Die ASML Berlin GmbH gehört wie die Carl Zeiss Meditec AG, die dopa Entwicklungsgesellschaft für Oberflächenbearbeitungstechnologie mbH (dopa Diamond Tools) zu den führenden international renommierten Berliner Unternehmen der Halbleiterbranche.
Gemeinsam …
… das Führungskräfteentwicklungsprogramm “Führung – Kommunikation – Change”, das sich an angehende Führungskräfte richtet, näher erläutert.Seminar-Informationen für Personalentwickler:innenMit den Inhouse-Schulungen wendet sich das Seminarprogramm explizit an Mitarbeitende in der Personalentwicklung und an Fortbildungsverantwortliche, um sie umfassend über das Bildungsangebot zu informieren. Interessierte Leitungs- und Führungskräfte, die passende Fortbildungsangebote für ihre Teams oder Abteilungen suchen, sind ebenso angesprochen.Inhouse-Seminare …
… AG, einem der international führenden Unternehmen auf dem Gebiet der Hydraulik, mit 4.208 Mitarbeiter:innen und 449 Niederlassungen in 40 Ländern weltweit, bietet man genau deswegen das „Wanderjahr“ an. Bei Interesse können sich alle Mitarbeitenden dafür an die Personalentwicklung wenden. Gemeinsam wird dann in einem nächsten Schritt herausgefunden, ob und wie lange man ins Ausland gehen und an welchen Arbeitsplatz man anschließend zurückkehren kann. Das Unternehmen unterstützt im Vorfeld durch Sprachkurse und interkulturelles Training. Ganz bewusst …
… wie gehe ich solche Vorhaben praktisch an? Auf dem iSpring Day 2022 erhalten Beschäftigte im Personalwesen, Coaches, HR-Beauftragte und Interessierte Einblicke in eine Software, mit der Organisationen eine ganzheitliche, digitale und zukunftsorientierte Personalentwicklung angehen können.Auf dem iSpring Day 2022 kommen Top-Branchenexpert*innen zusammen, um den Teilnehmenden zu zeigen, wie sie auf einfache, erfolgreiche Weise sinnvolle E-Learnings einführen und aufbauen. How To: E-Learning erfolgreich im Unternehmen einführenIn praxisorientierten …
… Erwachsenenbildung auch methodisch ins digitale Zeitalter zu führen.
"Absolvent:innen eines qualifizierten Studiums der Wirtschaftspädagogik eröffnen sich in viele berufliche Chanen, etwa an Berufsschulen oder an Wirtschaftsgymnasien oder auch in der Personalentwicklung und der Erwachsenenbildung. Wirtschaftspädagogik ist ein interdisziplinäres Studium, welches Inhalte der Wirtschaftswissenschaften mit fundierten pädagogischen Qualifikationen verknüpft. Historisch entwickelte sich die Wirtschaftspädagogik aus der Handelslehrerausbildung", sagt Prof. Dr. …
… Köpfe und Herzen kreativer Menschen, welche herausfordernde Zeiten mit zukunftsweisenden und intelligenten Lösungen angehen, die Herz und Kopf zusammenführen.
Human Rocket ist eine tiefe und nachhaltige Quelle an Inspiration, welche die Zukunft der Personalentwicklung auf allen Ebenen bestimmt. Human Rocket sieht emphatische Personalführung als die einzig realistische Zukunftsoption und liefert abstrakte Gedankenmodelle, konkrete Praxis-Anwendungen und Horizont erweiternde Beispiele aus dem Bereich der Personalentwicklung.
Scheelen Institut - seit …
Die Aufgaben eines HR Managers sind vielfältig und reichen von der Recruiting-Strategie bis hin zur Personalentwicklung. Doch was genau macht einen guten HR Manager aus?
1. Die Rolle des HR Managers
Ein guter HR Manager sollte in der Lage sein, die richtige Person für die richtige Stelle zu finden. Er sollte auch dafür sorgen, dass die Mitarbeiter motiviert sind und sich weiterentwickeln können. Ein guter HR Manager sollte auch wissen, wie man Konflikte lösen kann.
2. Verantwortungsbereiche des HR Managers
Der HR Manager ist für die Personalbeschaffung …
… Trainings- und Managementberatungs GmbH
Herr Reinhard Lindner
Nettinger Straße 328
2724 Maiersdorf
Österreich
fon ..: +43 2638 880 73
web ..: http://www.dersamuraimanager.com
email :
Dr. Reinhard Lindner ist seit mehr als zwei Jahrzehnten Unternehmensberater, Managementtrainer (mit Spezialisierung auf Personalentwicklung) mit zahlreichen Expertisen in Süd-Ostasien. Sein starkes berufliches Engagement lehrte ihn verschiedene Blickwinkel und Herangehensweisen, um komplexe Herausforderungen in der Führung von Organisationen zu lösen. Seit 1996 ist er mit …
… Trainings- und Managementberatungs GmbH
Herr Reinhard Lindner
Nettinger Straße 328
2724 Maiersdorf
Österreich
fon ..: +43 2638 880 73
web ..: http://www.dersamuraimanager.com
email :
Dr. Reinhard Lindner ist seit mehr als zwei Jahrzehnten Unternehmensberater, Managementtrainer (mit Spezialisierung auf Personalentwicklung) mit zahlreichen Expertisen in Süd-Ostasien. Sein starkes berufliches Engagement lehrte ihn verschiedene Blickwinkel und Herangehensweisen, um komplexe Herausforderungen in der Führung von Organisationen zu lösen. Seit 1996 ist er, mit …
… gegründet.
Qausal legte seit Beginn an den Fokus auf eine aktive Unterstützung der Hotellerie im Vertrieb, um langfristig den Umsatz zu erhöhen sowie stets für mehr Wettbewerbsfähigkeit zu sorgen. Ergänzt wurde das Angebot durch verschiedene Produkte in Bezug auf eine nachhaltige Personalentwicklung. Unter dem aktuellen Motto "Die Personal- und Umsatzentwickler" will Qausal nun zum einen auf die eigene Expertise und andererseits auf die Fähigkeit, die Veränderungen sowie die speziellen Bedürfnisse der Branche stets fest im Blick zu halten, verweisen: …
Teamarbeit ist in vielen Arbeitsfeldern gefragt, und das völlig zu Recht. Die Synergieeffekte, die durch das gemeinsame Arbeiten entstehen, sind heute wichtiger denn je. Tamara Detert und Peter Urban von StrengthFocus sind Experten im Bereich Personalentwicklung und haben es sich zur Aufgabe gemacht, Teams zu stärken.Dass Menschen gemeinsam an einer Aufgabe arbeiten, bedeutet noch nicht, dass sie beste Ergebnisse erzielen. Auch wenn Teamarbeit in den allermeisten Unternehmen heute Standard ist. Besonders erfolgsverwöhnte Teams zeichnen sich dadurch …
… Nachhaltigkeit bereits in alle Bereiche des Lebens Einzug gehalten habe, sowohl im Privaten als auch im Unternehmen und damit auch für die Personalarbeit relevant sei. Prof. Felder: „Nachhaltige Personalarbeit wird zunehmend wichtiger bei der Personalauswahl und der Personalentwicklung, auch mit Sicht auf die Arbeitgeber-Attraktivität. Doch es ist nicht einfach damit getan, hier auf ‚einen Zug aufzuspringen‘, sondern es müssen auch zahlreiche rechtliche Aspekte beachtet werden“. Prof. Rupert Felder zum fünften Mal in Folge ausgezeichnet Felders Buch …
… Rahmen der Veranstaltung wurden auch die Talent-Partner ausgezeichnet. „Wir als RAPA fühlen uns sehr geehrt durch die Auszeichnung, denn sie zeigt, dass unser Engagement für die Ausbildung und das duale Studium Früchte trägt“, so Stefanie Sonntag, Leiterin Personalentwicklung bei RAPA in Selb. Auch Senay Pillny, Nachwuchssicherung BMW AG freut sich „In erster Linie sehen wir darin die öffentliche Anerkennung unserer Aktivitäten zur Talententwicklung, die ja auch immer zugleich eine Form von Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung darstellt. …
… und Führungskräfte, um den steigenden Ansprüchen und stetigen Veränderungen in der Branche jederzeit gewachsen zu sein. Arbeitgeber können mit hochwertigen Lerninhalten neue Mitarbeiter in die umfangreichen Themen der Branche einarbeiten sowie auch die unternehmensinterne Personalentwicklung vorantreiben. Mit E-Learning setzen Unternehmen auf eine zukunftssichere Weiterbildungsmöglichkeit für ihre Mitarbeiter, denn die Inhalte der Zeitarbeit-Akademie sind zu jeder Zeit aktuell und gesetzeskonform - von Experten aus der Branche erstellt und permanent …
… teilgenommen haben, suchen dadurch natürlich besonders stark den Einstieg ins Lehramt. Sie finden durch das Studium viele Karrieremöglichkeiten, etwa als Berufsschullehrer oder als Lehrer an Wirtschaftsgymnasien oder auch in der Personalentwicklung und der Erwachsenenbildung. Wirtschaftspädagogik ist ein interdisziplinäres Studium, welches Inhalte der Wirtschaftswissenschaften mit fundierten pädagogischen Qualifikationen verknüpft. Als einzige Hochschule in Deutschland bietet die Allensbach Hochschule derzeit einen Masterstudiengang Wirtschaftspädagogik …
… Soziologie sich begegnen und dann auf Pragmatismus treffen, entsteht etwas Spannendes. In unserem Fall resultierte es in Schulungsinhalte, welche Menschen bewegen, da sie im alltäglichen Leben von Nutzen sind. Seit 1990 unterstützen wir Firmen innerhalb ihrer Personalentwicklung mit unseren Schulungen. Diese werden von den Teilnehmern*innen als besonders kostbar angesehen, weil unsere "genial banalen" Inhalte und Werkzeuge es ermöglichen, sowohl mit sich selbst als auch mit anderen Menschen konstruktiver und erfolgreicher umzugehen. Unser Metier: …
… bundesweit vertreten und in den Regionen verwurzelt. Seine Dienstleistungen umfassen die gesamte Bildungskette. Das Angebot erstreckt sich über eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Rekrutierung und Qualifizierung, individuelle Berufswege- und Karriereplanung bis zur Personalentwicklung. Die Marke maxQ. im bfw bietet Aus-, Fort- und Weiterbildung für die Gesundheitswirtschaft, insbesondere im Bereich Erziehungs-, Sozial- und Pflegeberufe. Zur bfw-Gruppe gehören die Tochterunternehmen inab und weitblick - personalpartner. inab ist spezialisiert …
… ein.
Komplexe Organisationen sind ohne gemeinsame Kultur nicht zu steuern. Anspruchsvolles Arbeiten bedeutet immer auch Lernen. Und am besten spielen dabei die zusammen, die gemeinsam Verantwortung tragen und Entwicklungen voranbringen.
Lernkultur mitzugestalten ist künftig ein wesentlicher Bestandteil von Personalentwicklung und Führung. Genau um diese Themen und mehr geht es in diesem neuen Lesebuch von Bernd Schmid. Die Erzählungen wurden für dieses Buch bearbeitet und durch Metaphern angereichert. Sie stammen ursprünglich vom "Systemischen Tag 2016" am …
