Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… und Karrierebeschleunigung. Hier konnte jeder Besucher sein persönliches Highlight finden. So erklärte Melanie Watermann von der Carl Aug. Picard GmbH: „Eine sehr angenehme, freundliche Atmosphäre – hier fühlt man sich gut aufgehoben.“ Und Johanna Koßmann von der Personalentwicklung der Deutz AG meinte: „Ein kurzweiliges und informatives Event von Frey Competence, dazu schöne Räumlichkeiten und eine tolle Lage – hier macht Bildung offensichtlich Spaß.“ Abgerundet wurde das Event durch die musikalische Darbietung des „Trio Institutionale“, bestehend …

… unserer modernen und multimedialen Lernformen nutzen wir alle Optionen, die die Digitalisierung für innovative Lernlösungen und maßgeschneiderte Trainingskonzepte eröffnet. Wir präsentieren unseren Kunden auf der Learntec zukunftsorientierte und international verfügbare Weiterbildungsangebote.“ Katrin Polon-Schulz, Leiterin Blended-/E-Learning Integrata AG, wird am 26.01.2016 um 15:25 Uhr in Halle 1 im Trendforum einen Vortrag zum Thema: „Digitale Transformation in der Personalentwicklung meistern – bestehendes Know-how weiterentwickeln“ halten.

… HdWM-Präsident, Prof. Dr. Franz Egle, seine Urkunde zur Berufung als Professor für Quartäre Bildung, insbesondere Wissenstransfermanagement. Nagy war zuletzt an der SRH Hochschule Heidelberg tätig, wo er als Leiter des Institutes für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung sowie als Studiengangleiter Master Management und Leadership fungierte. Ein Stiftungslehrstuhl an der SRH für Personalmanagement runden seine wissenschaftliche Kompetenz ab. Zahlreiche weitere Aufgaben wurden von ihm in den letzten Jahren wahrgenommen, so Tätigkeiten …

… Privat- und Fachbesuchern ein Forum zum fachlichen Austausch über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der deutschen Spieleindustrie. Verteilt auf drei Dachthemen diskutierten 25 Speaker in 18 Vorträgen und Panel-Diskussionen aktuelle Fragestellungen zu den Themenbereichen Personalentwicklung, Recruiting, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Forschung und Trends. Eine Neuauflage der Games & Ausbildung ist für Herbst 2016 geplant. Die Dezernentin für Wirtschaft und Liegenschaften der Stadt Köln Ute Berg, eröffnete die Games & Ausbildung …

… Markteinführung, bei Vertriebsaktivitäten und im laufenden Betrieb von Prozessen. In einer digitalisierten Arbeitswelt, in der sich Kundenwünsche, der Stand der Technik und die Ansprüche an die Unternehmen immer schneller ändern, stoßen die klassische Personalentwicklung sowie traditionelle Formate der Kompetenz- und Wissensvermittlung an ihre Grenzen. Kompetenzentwicklung muss flexibler werden Wie sich Kompetenzen im digitalen Wandel verändern und wie deren zukünftige Weiterentwicklung begleitet werden muss, ermittelt das Fraunhofer IAO gemeinsam …

… Schulabgänger sinkt und talentierte Berufseinsteiger werden von vielen Branchen gesucht“, erläutert Maren Kern, stellvertretende Vorsitzende des Beirats und Vorsitzende des Vorstands der BBA sowie Vorstand beim BBU Verband Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e. V. Um die Personalentwicklung speziell in den ostdeutschen Bundesländern zu fördern, fand am 24. November 2015 die Sitzung des Beirats „Fernstudium Ostdeutschland“ statt. Nach der Eröffnung des Treffens durch Roland Luckanus wurden Neuerungen des Studiengangs vorgestellt, beispielsweise …

… hochwertige Ausbildung der Entwickler zum Ziel hat“, erklärt Reinhard Koslitz, Geschäftsführer des Didacta Verbandes der Bildungswirtschaft. Das Programm der „Games & Ausbildung“ umfasst vier Themenschwerpunkte: „Universitäre Lehre“, „Trends und Forschung“, „Personalentwicklung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Zum Themengebiet „Universitäre Lehre“ referieren Experten über Finanzierungsmöglichkeiten der Lehre an Hochschulen, unterschiedliche Studienschwerpunkte und vergleichen die deutsche Ausbildung mit dem internationalen Wettbewerb. Bei „Trends …

Führungskräfteentwicklung durch Aufenthalte in Fremdfirmen: Gastgeber gesucht Unternehmen für die neue Lernformen - speziell für Führungskräfte - ein interessantes Thema sind haben die Möglichkeit „Gastgeber“ zu sein, für Teilnehmer des Corporate Leadership Development Programms (CLD) der Gartner-Steffen Personalentwicklung. Worum geht es im CLD? Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein. „Probieren …

… hochwertige Ausbildung der Entwickler zum Ziel hat“, erklärt Reinhard Koslitz, Geschäftsführer des Didacta Verbandes der Bildungswirtschaft. Das Programm der „Games & Ausbildung“ umfasst vier Themenschwerpunkte: „Universitäre Lehre“, „Trends und Forschung“, „Personalentwicklung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Zum Themengebiet „Universitäre Lehre“ referieren Experten über Finanzierungsmöglichkeiten der Lehre an Hochschulen, unterschiedliche Studienschwerpunkte und vergleichen die deutsche Ausbildung mit dem internationalen Wettbewerb. Bei „Trends …

… ihre hervorragenden Abschlussprüfungen. „Wir von Dr. Schumacher sind stolz darauf, dass wir in einem sehr starken Lehrlingsjahrgang gleich zwei Azubis in unseren Reihen haben, die die Abschlussprüfung mit der Bestnote absolviert haben“, erläutert Susanne Hahn, Personalentwicklung - Ausbildung & Duales Studium der Dr. Schumacher GmbH. „Das Ergebnis spricht auch für unser bewährtes Ausbildungskonzept.“ Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Kassel-Marburg hat am 05. November 2015 die besten Prüflinge der Abschlussprüfungen Sommer 2015 ausgezeichnet. …

… Berufe. Der KMU Bildungsnavigator nimmt konsequent den Blick aus Sicht der Geschäftsführung ein. Ausgehend von Leitfragen und mit nur wenigen Klicks bietet er einen schnellen Überblick über wichtige Themen der Unternehmens- und Personalentwicklung. Personalverantwortliche bekommen schnell Anregungen zu Lösungsansätzen. Sie können darüber hinaus Qualifizierungsangebote einholen, die zum Unternehmen und zur Situation passen. Ein Alleinstellungsmerkmal ist, dass man über eine komfortable Suchoption unter den Stichworten „Förderung“ und „Beratung“ …

… HSW, einen Rückblick auf das vergangene und einen Ausblick auf das kommende Jahr. Die Bandbreite der Themen war vielfältig. Langer thematisierte unter anderem drei neue Professuren, die Weiterentwicklung des Studienangebots und das Kooperationsprojekt im Bereich der Personalentwicklung mit Lenze SE. Zum Schluss präsentierte Langer geplante Projekte aus den Bereichen Studium und Lehre, Forschung und Entwicklung und Gebäudemanagement. Es folgten der Bericht der Rechnungsprüfer sowie die Entlastung des Vorstandes. Zudem wurde über die Anpassung der …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge. …

… Zusammenarbeit mit Pferden sind Hierarchien, Alter und Herkunft nicht relevant, die Pferde interessiert das nicht“, so Ewald Wessling, Professor für neue Kommunikationsformen an der Hochschule Hannover, zu neuen Wegen, die in der Personalentwicklung beschritten werden müssen. „Coaching mit Pferden – Viel mehr als heiße Luft“ Funktionsweise, Qualitätsmerkmale und Rahmenbedingungen pferdegestützter Coachings und Seminare ISBN 978-3-86451-030-4, Windmühle Verlag Hamburg, € 24,50,- Über die Autorinnen: Kerstin Kruse, Dipl.-Soz.-Wiss, Jahrgang 1966, …

Systematische Personalentwicklung für den Mittelstand Insbesondere bei Unternehmen aus dem Mittelstand kann eine systematische Personalentwicklung relevante Wettbewerbsvorteile sichern, da in mittelständischen Strukturen der Einfluss einer einzelnen Person von höherer Bedeutung ist. Die Hamburger Decatus Akademie (http://www.decatus.de) der TÜV NORD GROUP ist auf den Mittelstand spezialisiert. Neben dem Weiterbildungsangebot mit fachkompetenten Seminarreferenten bietet die Akademie die Erstellung von ganzheitlichen Personalentwicklungskonzepten …

Start am 26. September: Jetzt noch zur berufsbegleitenden Weiterbildung an der Universität Hamburg anmelden! Personalauswahl, Personalentwicklung,  systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften,  Mitarbeitergespräche, Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: die berufsbegleitende Weiterbildung Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalpsychologie. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwick-lung, Projektmanagement, …

… sich nicht nur an Menschen, die Coaches werden wollen. Die Gruppen sind bunt gemischt aus Trainern, Coaches, Beratern und Führungskräften aus verschiedenen renommierten Unternehmen. Die hier vermittelten Inhalte lassen sich auch in Führung, Team- und Personalentwicklung anwenden und erleichtern viele Kommunikationssituationen. Neben der Differenzierung der verschiedenen Bereiche, geht es darum, einen klaren Ablauf beim Coaching zu erlernen. Dieser wird durch verschiedene Techniken gesichert, die im Laufe der beiden Wochenenden erläutert werden. …

… Das Lehren des Lernens ist die dabei wichtigste Aufgabe eines zukunftsweisenden Bildungssystems. Effektivität und Effizienz betrieblicher Arbeit und damit der wirtschaftliche Erfolg werden entscheidend durch die Qualität von Kommunikation und Führung bestimmt. Personalentwicklung soll die Kommunikations- und Führungsqualität steigern, indem sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch geeignete Maßnahmen zu entsprechenden individuellen und gemeinsamen Lernprozessen anregt. Das gelingt nur, wenn dabei praxisintegriert und systematisch vorgegangen wird …

Um Bereiche wie Coaching, Persönlichkeits- / Personalentwicklung und Teamarbeit in Projekten besser zu unterstützen, nutzt die COMENO im Rahmen ihrer Trainings und im Coaching eine neu entwickelte MotivationsPotentialAnalyse (MPA). Als wissenschaftlich fundiertes Instrument werden Motivationspotentiale auf Basis der Persönlichkeit und der Lebenserfahrung analysiert. Das macht persönliche Antreiber und Beweggründe für Zufriedenheit und Unzufriedenheit transparent. Möchte man das eigene Handeln besser verstehen und sein Leben optimal ausrichten, …

… Betriebliches Gesundheitsmanagement sind noch Plätze frei. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …

… Präsidiumsarbeit mit frischen Ideen voranbringen.“, ist Langer überzeugt. Schulte löst nach fünf Jahren seinen Vorgänger Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer in seinem Amt ab, der sich zukünftig auf die Leitung und Weiterentwicklung des Instituts für Personalentwicklung konzentrieren wird. Schulte war bereits mit verschiedensten Aufgaben in den Bereichen Studium, Lehre und Weiterbildung betraut. Von 2002 bis 2010 leitete er den Fachbereich Informatik und war maßgeblich bei der Entwicklung des dualen Bachelorstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen beteiligt. …

… Zitat eröffneten Prof. Dr. Dorothee Karl und Prof. Dr. Hartmut Feucht ihr „Round-Table-Gespräch“ mit Veranstaltungsteilnehmern. Die Essentials: • Für Unternehmen ist aktuelles Wissen ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. • Mitarbeiterqualifikation im Rahmen der Personalentwicklung dient zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. • Unternehmen erreichen durch ihr Engagement in der Weiterbildung auch eine stärkere Bindung ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen. Insbesondere zukünftige Führungskräfte werden dadurch längerfristig …

… Dabei richtet sich der Fokus auf die größte Ressource jeden Unternehmens: die Entfaltungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Den Teilnehmern des Fachtages bieten wir unterschiedliche Tools und Zugänge zu einer auch werteorientierten Personalentwicklung“, erläutert Professor Jüster. Der Fachtag soll dabei eine multiperspektivische Sicht auf Beratung eröffnen und den Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch wissenschaftlich fundierte Workshops, Kompetenzen für Veränderungs- und Gestaltungsprozesse vermitteln und ihre Innovationsfähigkeit …

… nicht ohne Einfluss auf das heutige Personal-Recruitment sei. „Neben der Fachkompetenz des Bewerbers, die man als selbstverständlich voraussetzt, muss ein zeitgemäßes Kommunikationsverhalten nachgewiesen werden. Betroffen sind die Kommunikationsbereiche Management, Integration, Personalentwicklung sowie strategische Kommunikation, was für die Zukunftssicherheit einer Klinik von großer Relevanz ist“, sagt Dieffenbach. Prof. Dr. Dorothee Karl: HR-Management als Breitband-Antibiotikum? Als „Patient“ bezeichnet Prof. Dr. Dorothee Karl in ihrer provokanten …

Das duale Studium ist nicht nur bei Studierenden beliebt, auch Unternehmen erkennen immer häufiger den Wert des dualen Studienmodells für Ihr Personalmanagement. „Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, die häufig mit wenigen Ressourcen für Personalentwicklung und Recruiting haushalten müssen, können vom dualen Studium profitieren.“, sagt Prof. Stefan Marx, Prorektor der IUBH Duales Studium. Mittlerweile existieren bundesweit 900 verschiedene Studiengänge, von denen Einzelne Zuwachsraten von bis zu 80 Prozent verzeichnen. Neben den …

… Handeln schleichen. „Ein Arzt oder eine Pilotin darf keine Angst haben bzw. muss damit umgehen, sonst können die Konsequenzen verheerend sein. Wir brauchen nicht nur schlaue Leute, sondern Leute, die auch schlau sind, wenn sie Stress haben“, verdeutlichte der Experte für Personalentwicklung. Mit einem Blick ins Gehirn illustrierte Dr. Thomas Piko die Funktionsweise von Synapsen und Neurotransmittern. „Wenn einer von euch unter Druck steht, z.B. bei einem Test, dann ist euer Denken blockiert und es kann kein Funke überspringen; dabei habt ihr vorher …

Weiterbildungsangebote zur Personalentwicklung für Einzelinteressenten und Unternehmen - Informationsveranstaltung am 30. Juni Ludwigshafen/Koblenz, 24. Juni 2015 – „Weiterbildung ist nicht nur ‚weiter‘ sondern vor allem auch Bildung“ – so das Motto des neuen Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein. Am Dienstag, den 30. Juni findet hier eine Informationsveranstaltung statt, in der die Hochschule das neue Weiterbildungszentrum und die Angebote wissenschaftlicher Weiterbildung vorstellt. Alle Interessenten …

… am Fachbereich Verwaltungswissenschaften, widmet sich dem Thema „Wer bremst mein Gehirn und wer bringt es in Fahrt? - Forscher decken auf.“ Die Mini-Akademiker können sich auf spannende Einblicke in die moderne Hirnforschung freuen. Der Experte für Personalentwicklung am Halberstädter Standort der Hochschule Harz nutzt die Junior-Vorlesung, um zu erklären, wie der Lernprozess unterstützt oder ausgebremst werden kann und welchen Einfluss Schule, Freunde, Lehrer, Eltern und die individuelle Freizeitgestaltung haben. Die KinderHochschule ist ein Kooperationsprojekt …

… Führungskräfteentwicklungsprogramms. Diese großartige Rückmeldung bestätigt die Qualität der Programminhalte, die Kompetenz des Trainerteams, die gute Betreuung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Wirtschaftspartnern“, hebt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen an der HSW, hervor. Das Programm zur Führungskräfteentwicklung bereitet zukünftige Führungskräfte auf ihre neue Führungsrolle vor und begleitet aktuelle Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse und Reflexion ihres …

Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der arko GmbH in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie wolle mit dieser Initiative die Leuchttürme in der Weiterbildung im Land herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe in Wahlstedt. „Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, begründete Reeker die Auszeichnung. Damit wolle man …

Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der Scandlines Deutschland GmbH in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie wolle mit dieser Initiative die Leuchttürme der Weiterbildung im Land herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe im Fährhafen Puttgarden. „Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich seit vielen Jahren aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, sagte …

… Pfab von der Hochschule Fulda, der das Fernstudium federführend konzipiert hat. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. Dies …

… Qualitätsmanagement, z. B. Führung und Teamentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organi-sationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systemati-sches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Füh-rungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisations-entwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …

… welche Lernmethoden sie dabei anwenden. Anhand von Erkenntnissen der modernen Hirnforschung zeigt er, wodurch der Lernprozess unterstützt oder ausgebremst werden kann und welchen Einfluss Schule, Freunde, Lehrer, Eltern und die individuelle Freizeitgestaltung haben. Der Experte für Personalentwicklung nutzt die Junior-Vorlesung, um zwischen „altem“ und „neuem“ Denken zu unterscheiden und auf die Fragen der kleinen Studierenden einzugehen. Thomas Piko lehrt seit 1995 am Halberstädter Fachbereich der Hochschule Harz u.a. in den Bereichen Sozial- …

… Studierenden des Dienstleistungs- sowie Tourismusmanagements, theoretische Kenntnisse vertiefen. „Besonders im Eventmanagement kann man viele Dinge nur durch die Praxis wirklich erlernen“, meinte Sören Daug (23). Auch für die Unternehmensvertreter war die Teilnahme ein Gewinn. Erik Zeller, Leiter Personalentwicklung/ Qualitätsmanagement bei der PS Union GmbH meinte: „Die Tagung war eine sehr gute Anregung und bezog sich direkt auf die Probleme in der Praxis, zudem konnten sich verschiedenste Akteure ideal austauschen. Im Mittelpunkt stand der Gedanke, …

E-Learning Seminare starten im September! Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs: die berufsbegleitende Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalentwicklung. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung bietet ein hohes Maß an zeitlicher …

tts lädt Unternehmen zum Forum am 11. Juni 2015 in Heidelberg ein Talent Management, Learning und Performance Support – auf diese drei Kernthemen konzentriert sich tts auf seinem Forum am 11. Juni 2015. In der Print Media Academy Heidelberg erhalten Personalentwickler, HR-IT-Verantwortliche, Führungskräfte und Schulungsverantwortliche einen Einblick in die praktische Arbeit von Unternehmen, die den Wechsel zu modernen HR bewältigt haben. „Die Veranstaltungen der vergangenen Jahre haben gezeigt, wie wichtig den Teilnehmern der direkte Kontakt…

… (KMU) aus dem ehemaligen Regierungsbezirk Lüneburg zusammen. Dabei wurde immer wieder der Bedarf an einer Vermittlung von Fachwissen in komprimierter Form deutlich. Diesen Bedarf haben vor allem Unternehmen, die über keine eigenen Abteilungen für Personalentwicklung und Weiterbildung verfügen. “Mit unserem neuen Weiterbildungsformat wollen wir den Teilnehmern aktuelles und praxisnahes Fachwissen vermitteln und gleichzeitig das Aufwand-Nutzen-Verhältnis für sie optimieren“, erklärt Prof. Dr. Jörg Philipp Terhechte, der Leiter der Weiterbildung an …

Schulung für Fach- und Führungskräfte Eine systematische Personalentwicklung kommt in mittelständischen Unternehmen besonders zur Geltung, da in deren Strukturen üblicherweise der Einfluss einer einzelnen Person bedeutsamer ist als in größeren Unternehmen. Die Decatus Akademie (https://www.decatus.de) mit Sitz in Hamburg der TÜV NORD GROUP hat sich auf den Mittelstand spezialisiert und bietet Fach- und Führungskräften eine Personalentwicklungsberatung, die ein passendes Weiterbildungsangebot sowie ein individuelles Personalentwicklungskonzept umfasst, …

… 04. Mai 2015 – Der demografische Wandel beschäftigt die Arbeitswelt: Viele Wissensträger sehen in den nächsten Jahren dem Eintritt in den Ruhestand entgegen. Mit ihnen scheidet wertvolles Wissen aus. Gleichzeitig gibt es zu wenig junge Nachwuchskräfte. In der Personalentwicklung rücken demzufolge der Aufbau und Erhalt von Wissen zusehends in den Fokus. So spielt für rund neun von zehn Personalverantwortlichen der Wissenstransfer von Alt auf Jung und die berufsbegleitende Weiterentwicklung älterer sowie jüngerer Mitarbeiter künftig eine große Rolle …

… der Stadt Mannheim entwickelt zur Weiterqualifizierung städtischer Mitarbeiter im Hinblick auf künftige Führungsaufgaben in der Stadtverwaltung. Der erste Kurs startete im Herbst 2013 und wurde jetzt mit einer Feierstunde offiziell abgeschlossen. Bei der systematischen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Mannheim spielt der neue anspruchsvolle Studiengang eine wichtige Rolle. Daher ließ es sich Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz nicht nehmen, den 21 Absolventen die Zertifikats-Urkunden zu überreichen. „Dieser Studiengang ist ein ganz wesentlicher …

… stattfindet. Die öffentliche Veranstaltung richtet sich u. a. an Fach- und Führungskräfte aus Verlagen, Agenturen, aber auch Wirtschaftsunternehmen aus München und Umgebung, die an dem Thema Personalentwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern in Zeiten der Digitalisierung interessiert sind. Der Eintritt ist frei. Mehr Informationen zum „Abendgespräch“ http://www.medien-akademie.de/abendgespraeche/fit_for_digital_publishing.php Mehr Informationen zum Masterstudiengang. „Management Digitales Publizieren“ www.hm.edu/master-digitales-publizieren

Das Berliner INQUA-Institut für Coaching und Personalentwicklung ist mehr als eine Standard Coaching-Praxis. INQUA ist ein Netzwerk freiberuflicher Expertinnen und Experten für Coaching in Berlin und bietet vielfältige Möglichkeiten für berufliche und persönliche Weiterentwicklungen. Jeder Mensch ist anders und auch jedes menschliche Problem ist unterschiedlich. Nicht jeder kommt mit jedem klar. Trotzdem soll möglichst vielen Menschen schnell und optimal geholfen werden. Mit diesen Prämissen ging Dr. Martin Hertkorn 1997 an den Start und gründete …

… (Matching) • Vor- und nachbereitende Coachings • Unterstützung im laufenden Programm / Reflektionsgespräche vor Ort • Moderierte Erwartungsklärung der Tandempartner • Für das Programm benötigte Texte und Selbstlernmaterialien. Ort: Praxisphase: In gastgebenden Unternehmen Vor-/nachbereitende Coachings: In den Räumen der Gartner-Steffen Personalentwicklung Am Theodor Heuss Platz 8 14052 Berlin Termin/e / Einstieg in das Programm: Laufend - Individuelle Terminierung nach Abstimmung Detaillierte Informationen zum CLD senden wir Ihnen gerne.

… anderen, wodurch die Chancen, die sich durch die Zusammenarbeit von Jung und Alt am Arbeitsplatz ergeben, genutzt werden und wodurch die Gefahren, die durch altersgemischte Teams entstehen, minimiert werden, standen im Mittelpunkt der durch die Gartner-Steffen Personalentwicklung durchgeführten Befragung An dieser Befragung haben sich 91 Personen sowohl aus dem öffentlichen Dienst als auch aus Handel und Dienstleistung beteiligt. Die größte Beteiligung war aus Industrieunternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitern. Konkret stand an, herauszufinden, …

… Beschäftigungschancen. Für Arbeitgeber oder Träger in der Pflege und im Gesundheitswesen entwickelt die Wellmundo AKADEMIE zielführende und nachhaltige Lösungen zur Reduzierung des Fach- und Hilfskräftemangels. Dazu zählen innovative Angebote in der Personalentwicklung und Vermittlung sowie neuartige Kombinationen von klassischer Pflegeleistung mit freiberuflichen Betreuungskräften. Kommunen und Sozialbehörden bietet die Wellmundo AKADEMIE ein erweitertes Angebot für die niedrigschwellige Versorgung unterstützungsbedürftiger Menschen im häuslichen Umfeld. …

… Arbeitgebermarke erfolgreich sind.“ Über die „2020 Outlook“-Studie von Universum Für die „2020 Outlook“-Studie befragte Universum 2338 Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in 18 Ländern. Erhebungszeitraum der Umfrage war Mitte Oktober bis Mitte Dezember 2014. Die Befragten gaben Auskunft zu den Kriterien bei Einstellungen sowie zu der Zusammenarbeit von Unternehmensführung und Personalverantwortlichen bei der Personalentwicklung und beim Aufbau der Arbeitgebermarke. Weitere Informationen zur Umfrage: www.universumglobal.com/2020outlook

… Auszubildende oder Jugendliche mit Interesse an einer Tätigkeit im frühpädagogischen Bereich haben so die Chance, schnell und direkt unsere FRÖBEL-Häuser mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten kennen zu lernen“, sagt Pia Schnadt, Leiterin für Personalentwicklung und Fortbildung bei FRÖBEL. FRÖBEL bietet zum Beispiel Kindergärten mit bilingualem Konzept, musikpädagogischer Ausrichtung, Gesundheits- oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt. Mit den überregionalen Infotagen wendet sich die FRÖBEL-Gruppe an pädagogische Fachkräfte für Kindergärten …

… zwei separaten, fünftägigen Basis-Modulen zusammen. Nach erfolgreichem Besuch einer der beiden Basis-Qualifizierungen ist eine Spezialisierung in den Bereichen Beratungstechniker, International, MeFeS – Methodische Fehlersuche durch entsprechende Aufbau-Module möglich. Für Verantwortliche in Personalentwicklung und Technischem Service eröffnen sich mit der Qualifizierung damit gleich zwei attraktive Perspektiven: • Qualifizierte Techniker auch ohne Abitur über ein Hochschulzertifikat aufzuwerten sowie • Kunden gegenüber die Kompetenz des eigenen …