Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Betriebliches Gesundheitsmanagement sind noch Plätze frei. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organisationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …

… Präsidiumsarbeit mit frischen Ideen voranbringen.“, ist Langer überzeugt. Schulte löst nach fünf Jahren seinen Vorgänger Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer in seinem Amt ab, der sich zukünftig auf die Leitung und Weiterentwicklung des Instituts für Personalentwicklung konzentrieren wird. Schulte war bereits mit verschiedensten Aufgaben in den Bereichen Studium, Lehre und Weiterbildung betraut. Von 2002 bis 2010 leitete er den Fachbereich Informatik und war maßgeblich bei der Entwicklung des dualen Bachelorstudiengangs Wirtschaftsingenieurwesen beteiligt. …

… Zitat eröffneten Prof. Dr. Dorothee Karl und Prof. Dr. Hartmut Feucht ihr „Round-Table-Gespräch“ mit Veranstaltungsteilnehmern. Die Essentials: • Für Unternehmen ist aktuelles Wissen ihrer Mitarbeiter ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. • Mitarbeiterqualifikation im Rahmen der Personalentwicklung dient zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. • Unternehmen erreichen durch ihr Engagement in der Weiterbildung auch eine stärkere Bindung ihrer Mitarbeiter an das Unternehmen. Insbesondere zukünftige Führungskräfte werden dadurch längerfristig …

… Dabei richtet sich der Fokus auf die größte Ressource jeden Unternehmens: die Entfaltungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Den Teilnehmern des Fachtages bieten wir unterschiedliche Tools und Zugänge zu einer auch werteorientierten Personalentwicklung“, erläutert Professor Jüster. Der Fachtag soll dabei eine multiperspektivische Sicht auf Beratung eröffnen und den Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch wissenschaftlich fundierte Workshops, Kompetenzen für Veränderungs- und Gestaltungsprozesse vermitteln und ihre Innovationsfähigkeit …

… nicht ohne Einfluss auf das heutige Personal-Recruitment sei. „Neben der Fachkompetenz des Bewerbers, die man als selbstverständlich voraussetzt, muss ein zeitgemäßes Kommunikationsverhalten nachgewiesen werden. Betroffen sind die Kommunikationsbereiche Management, Integration, Personalentwicklung sowie strategische Kommunikation, was für die Zukunftssicherheit einer Klinik von großer Relevanz ist“, sagt Dieffenbach. Prof. Dr. Dorothee Karl: HR-Management als Breitband-Antibiotikum? Als „Patient“ bezeichnet Prof. Dr. Dorothee Karl in ihrer provokanten …

Das duale Studium ist nicht nur bei Studierenden beliebt, auch Unternehmen erkennen immer häufiger den Wert des dualen Studienmodells für Ihr Personalmanagement. „Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, die häufig mit wenigen Ressourcen für Personalentwicklung und Recruiting haushalten müssen, können vom dualen Studium profitieren.“, sagt Prof. Stefan Marx, Prorektor der IUBH Duales Studium. Mittlerweile existieren bundesweit 900 verschiedene Studiengänge, von denen Einzelne Zuwachsraten von bis zu 80 Prozent verzeichnen. Neben den …

… Handeln schleichen. „Ein Arzt oder eine Pilotin darf keine Angst haben bzw. muss damit umgehen, sonst können die Konsequenzen verheerend sein. Wir brauchen nicht nur schlaue Leute, sondern Leute, die auch schlau sind, wenn sie Stress haben“, verdeutlichte der Experte für Personalentwicklung. Mit einem Blick ins Gehirn illustrierte Dr. Thomas Piko die Funktionsweise von Synapsen und Neurotransmittern. „Wenn einer von euch unter Druck steht, z.B. bei einem Test, dann ist euer Denken blockiert und es kann kein Funke überspringen; dabei habt ihr vorher …

Weiterbildungsangebote zur Personalentwicklung für Einzelinteressenten und Unternehmen - Informationsveranstaltung am 30. Juni Ludwigshafen/Koblenz, 24. Juni 2015 – „Weiterbildung ist nicht nur ‚weiter‘ sondern vor allem auch Bildung“ – so das Motto des neuen Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein. Am Dienstag, den 30. Juni findet hier eine Informationsveranstaltung statt, in der die Hochschule das neue Weiterbildungszentrum und die Angebote wissenschaftlicher Weiterbildung vorstellt. Alle Interessenten …

… am Fachbereich Verwaltungswissenschaften, widmet sich dem Thema „Wer bremst mein Gehirn und wer bringt es in Fahrt? - Forscher decken auf.“ Die Mini-Akademiker können sich auf spannende Einblicke in die moderne Hirnforschung freuen. Der Experte für Personalentwicklung am Halberstädter Standort der Hochschule Harz nutzt die Junior-Vorlesung, um zu erklären, wie der Lernprozess unterstützt oder ausgebremst werden kann und welchen Einfluss Schule, Freunde, Lehrer, Eltern und die individuelle Freizeitgestaltung haben. Die KinderHochschule ist ein Kooperationsprojekt …

… Führungskräfteentwicklungsprogramms. Diese großartige Rückmeldung bestätigt die Qualität der Programminhalte, die Kompetenz des Trainerteams, die gute Betreuung und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Wirtschaftspartnern“, hebt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen an der HSW, hervor. Das Programm zur Führungskräfteentwicklung bereitet zukünftige Führungskräfte auf ihre neue Führungsrolle vor und begleitet aktuelle Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse und Reflexion ihres …

Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der arko GmbH in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie wolle mit dieser Initiative die Leuchttürme in der Weiterbildung im Land herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe in Wahlstedt. „Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, begründete Reeker die Auszeichnung. Damit wolle man …

Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der Scandlines Deutschland GmbH in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie wolle mit dieser Initiative die Leuchttürme der Weiterbildung im Land herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe im Fährhafen Puttgarden. „Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich seit vielen Jahren aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, sagte …

… Pfab von der Hochschule Fulda, der das Fernstudium federführend konzipiert hat. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Die Studierenden erwerben zentrale kommunikative Kompetenzen, von der Prozesskompetenz über Klärungskompetenz bis hin zur Interventions- und Stabilisierungskompetenz. Dies …

… Qualitätsmanagement, z. B. Führung und Teamentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung Es wird ein Überblick über Theorien, Methoden und Probleme der Personal- und Organi-sationsentwicklung, mit Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, systemati-sches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Füh-rungserfolgs, vermittelt. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisations-entwicklung, Projektmanagement und Change Management. Betriebliches Gesundheitsmanagement Themen sind u.a. Theorien, …

… welche Lernmethoden sie dabei anwenden. Anhand von Erkenntnissen der modernen Hirnforschung zeigt er, wodurch der Lernprozess unterstützt oder ausgebremst werden kann und welchen Einfluss Schule, Freunde, Lehrer, Eltern und die individuelle Freizeitgestaltung haben. Der Experte für Personalentwicklung nutzt die Junior-Vorlesung, um zwischen „altem“ und „neuem“ Denken zu unterscheiden und auf die Fragen der kleinen Studierenden einzugehen. Thomas Piko lehrt seit 1995 am Halberstädter Fachbereich der Hochschule Harz u.a. in den Bereichen Sozial- …

… Studierenden des Dienstleistungs- sowie Tourismusmanagements, theoretische Kenntnisse vertiefen. „Besonders im Eventmanagement kann man viele Dinge nur durch die Praxis wirklich erlernen“, meinte Sören Daug (23). Auch für die Unternehmensvertreter war die Teilnahme ein Gewinn. Erik Zeller, Leiter Personalentwicklung/ Qualitätsmanagement bei der PS Union GmbH meinte: „Die Tagung war eine sehr gute Anregung und bezog sich direkt auf die Probleme in der Praxis, zudem konnten sich verschiedenste Akteure ideal austauschen. Im Mittelpunkt stand der Gedanke, …

E-Learning Seminare starten im September! Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs: die berufsbegleitende Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personalentwicklung. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung bietet ein hohes Maß an zeitlicher …

tts lädt Unternehmen zum Forum am 11. Juni 2015 in Heidelberg ein Talent Management, Learning und Performance Support – auf diese drei Kernthemen konzentriert sich tts auf seinem Forum am 11. Juni 2015. In der Print Media Academy Heidelberg erhalten Personalentwickler, HR-IT-Verantwortliche, Führungskräfte und Schulungsverantwortliche einen Einblick in die praktische Arbeit von Unternehmen, die den Wechsel zu modernen HR bewältigt haben. „Die Veranstaltungen der vergangenen Jahre haben gezeigt, wie wichtig den Teilnehmern der direkte Kontakt…

… (KMU) aus dem ehemaligen Regierungsbezirk Lüneburg zusammen. Dabei wurde immer wieder der Bedarf an einer Vermittlung von Fachwissen in komprimierter Form deutlich. Diesen Bedarf haben vor allem Unternehmen, die über keine eigenen Abteilungen für Personalentwicklung und Weiterbildung verfügen. “Mit unserem neuen Weiterbildungsformat wollen wir den Teilnehmern aktuelles und praxisnahes Fachwissen vermitteln und gleichzeitig das Aufwand-Nutzen-Verhältnis für sie optimieren“, erklärt Prof. Dr. Jörg Philipp Terhechte, der Leiter der Weiterbildung an …

Schulung für Fach- und Führungskräfte Eine systematische Personalentwicklung kommt in mittelständischen Unternehmen besonders zur Geltung, da in deren Strukturen üblicherweise der Einfluss einer einzelnen Person bedeutsamer ist als in größeren Unternehmen. Die Decatus Akademie (https://www.decatus.de) mit Sitz in Hamburg der TÜV NORD GROUP hat sich auf den Mittelstand spezialisiert und bietet Fach- und Führungskräften eine Personalentwicklungsberatung, die ein passendes Weiterbildungsangebot sowie ein individuelles Personalentwicklungskonzept umfasst, …

… 04. Mai 2015 – Der demografische Wandel beschäftigt die Arbeitswelt: Viele Wissensträger sehen in den nächsten Jahren dem Eintritt in den Ruhestand entgegen. Mit ihnen scheidet wertvolles Wissen aus. Gleichzeitig gibt es zu wenig junge Nachwuchskräfte. In der Personalentwicklung rücken demzufolge der Aufbau und Erhalt von Wissen zusehends in den Fokus. So spielt für rund neun von zehn Personalverantwortlichen der Wissenstransfer von Alt auf Jung und die berufsbegleitende Weiterentwicklung älterer sowie jüngerer Mitarbeiter künftig eine große Rolle …

… der Stadt Mannheim entwickelt zur Weiterqualifizierung städtischer Mitarbeiter im Hinblick auf künftige Führungsaufgaben in der Stadtverwaltung. Der erste Kurs startete im Herbst 2013 und wurde jetzt mit einer Feierstunde offiziell abgeschlossen. Bei der systematischen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Mannheim spielt der neue anspruchsvolle Studiengang eine wichtige Rolle. Daher ließ es sich Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz nicht nehmen, den 21 Absolventen die Zertifikats-Urkunden zu überreichen. „Dieser Studiengang ist ein ganz wesentlicher …

… stattfindet. Die öffentliche Veranstaltung richtet sich u. a. an Fach- und Führungskräfte aus Verlagen, Agenturen, aber auch Wirtschaftsunternehmen aus München und Umgebung, die an dem Thema Personalentwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern in Zeiten der Digitalisierung interessiert sind. Der Eintritt ist frei. Mehr Informationen zum „Abendgespräch“ http://www.medien-akademie.de/abendgespraeche/fit_for_digital_publishing.php Mehr Informationen zum Masterstudiengang. „Management Digitales Publizieren“ www.hm.edu/master-digitales-publizieren

Das Berliner INQUA-Institut für Coaching und Personalentwicklung ist mehr als eine Standard Coaching-Praxis. INQUA ist ein Netzwerk freiberuflicher Expertinnen und Experten für Coaching in Berlin und bietet vielfältige Möglichkeiten für berufliche und persönliche Weiterentwicklungen. Jeder Mensch ist anders und auch jedes menschliche Problem ist unterschiedlich. Nicht jeder kommt mit jedem klar. Trotzdem soll möglichst vielen Menschen schnell und optimal geholfen werden. Mit diesen Prämissen ging Dr. Martin Hertkorn 1997 an den Start und gründete …

… (Matching) • Vor- und nachbereitende Coachings • Unterstützung im laufenden Programm / Reflektionsgespräche vor Ort • Moderierte Erwartungsklärung der Tandempartner • Für das Programm benötigte Texte und Selbstlernmaterialien. Ort: Praxisphase: In gastgebenden Unternehmen Vor-/nachbereitende Coachings: In den Räumen der Gartner-Steffen Personalentwicklung Am Theodor Heuss Platz 8 14052 Berlin Termin/e / Einstieg in das Programm: Laufend - Individuelle Terminierung nach Abstimmung Detaillierte Informationen zum CLD senden wir Ihnen gerne.

… anderen, wodurch die Chancen, die sich durch die Zusammenarbeit von Jung und Alt am Arbeitsplatz ergeben, genutzt werden und wodurch die Gefahren, die durch altersgemischte Teams entstehen, minimiert werden, standen im Mittelpunkt der durch die Gartner-Steffen Personalentwicklung durchgeführten Befragung An dieser Befragung haben sich 91 Personen sowohl aus dem öffentlichen Dienst als auch aus Handel und Dienstleistung beteiligt. Die größte Beteiligung war aus Industrieunternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitern. Konkret stand an, herauszufinden, …

… Beschäftigungschancen. Für Arbeitgeber oder Träger in der Pflege und im Gesundheitswesen entwickelt die Wellmundo AKADEMIE zielführende und nachhaltige Lösungen zur Reduzierung des Fach- und Hilfskräftemangels. Dazu zählen innovative Angebote in der Personalentwicklung und Vermittlung sowie neuartige Kombinationen von klassischer Pflegeleistung mit freiberuflichen Betreuungskräften. Kommunen und Sozialbehörden bietet die Wellmundo AKADEMIE ein erweitertes Angebot für die niedrigschwellige Versorgung unterstützungsbedürftiger Menschen im häuslichen Umfeld. …

… Arbeitgebermarke erfolgreich sind.“ Über die „2020 Outlook“-Studie von Universum Für die „2020 Outlook“-Studie befragte Universum 2338 Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in 18 Ländern. Erhebungszeitraum der Umfrage war Mitte Oktober bis Mitte Dezember 2014. Die Befragten gaben Auskunft zu den Kriterien bei Einstellungen sowie zu der Zusammenarbeit von Unternehmensführung und Personalverantwortlichen bei der Personalentwicklung und beim Aufbau der Arbeitgebermarke. Weitere Informationen zur Umfrage: www.universumglobal.com/2020outlook

… Auszubildende oder Jugendliche mit Interesse an einer Tätigkeit im frühpädagogischen Bereich haben so die Chance, schnell und direkt unsere FRÖBEL-Häuser mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten kennen zu lernen“, sagt Pia Schnadt, Leiterin für Personalentwicklung und Fortbildung bei FRÖBEL. FRÖBEL bietet zum Beispiel Kindergärten mit bilingualem Konzept, musikpädagogischer Ausrichtung, Gesundheits- oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt. Mit den überregionalen Infotagen wendet sich die FRÖBEL-Gruppe an pädagogische Fachkräfte für Kindergärten …

… zwei separaten, fünftägigen Basis-Modulen zusammen. Nach erfolgreichem Besuch einer der beiden Basis-Qualifizierungen ist eine Spezialisierung in den Bereichen Beratungstechniker, International, MeFeS – Methodische Fehlersuche durch entsprechende Aufbau-Module möglich. Für Verantwortliche in Personalentwicklung und Technischem Service eröffnen sich mit der Qualifizierung damit gleich zwei attraktive Perspektiven: • Qualifizierte Techniker auch ohne Abitur über ein Hochschulzertifikat aufzuwerten sowie • Kunden gegenüber die Kompetenz des eigenen …

… 06 - Rendsburg: Tel. (0 43 31) 3 38 86 - 11 Der Beratungstag richtet sich an Beschäftigte, die im Betrieb aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen wollen sowie an Unternehmen, die mit gezielter Weiterbildung ihre Personalentwicklung fördern wollen. Neben den Lehrgängen, Seminaren und Qualifizierungsprogrammen aus dem landesweiten Bildungsangebot der Wirtschaftsakademie wird auch über unterschiedliche Fördermöglichkeiten informiert, dazu bei der Antragstellung unterstützt oder der Kontakt zu weiterführenden Stellen hergestellt. Darüber hinaus …

… dahinterliegende Business-Modelle und Strategien, gesetzliche Rahmenbedingungen und Methoden des Changemanagements beherrschen. „Wir achten zudem auf den Wissenstransfer aktueller Forschungsergebnisse in die Lehre genauso wie aus der Lehre in die Fachcommunity“, sagt Büll.Personalentwicklung und Bildung Die seit Jahren stark nachgefragte Ausbildung im Bereich Human Resource am Department Wirtschaft wird im Wintersemester 2015/2016 ausdifferenziert und mit dem neuen Masterstudiengang ‚Personalentwicklung und Bildung‘ den aktuellen Bedürfnissen der …

… wichtig, dass wir schon bei der Konzepterstellung für unsere Kunden einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen: Das praxisnahe Training und die Transfersicherung – also sicherstellen, dass es angewandt wird – gehören zusammen. Nur so ist ein für den Kunden eine nachhaltige Personalentwicklung mit einem entsprechenden Return on Investment gewährleistet.“ Die Konzepte konnten deshalb auch die Fachgremien des KVD überzeugen, der die beiden Kurse als erste ihrer Art nach seinen Maßstäben geprüft und zertifiziert hat. Beide Kurse gibt es exklusiv bei Martin …

… u. a. aufgezeigt, wie die Leistungsfähigkeit von Unternehmen anhand von erfolgskritischen Management-Prozessen gemessen, verglichen und verbessert werden kann. Anschließend erwartet die teilnehmenden BildungsmanagerInnen thematisch der Stellenwert der internen Ausbildung, aktuelle Trends in der Personalentwicklung mit Blick auf Schulungen und die Generationenfrage. „Weiterbildungstrends aus Sicht eines Learning Managers“ ist der Name des Vortrags von Herrn Dr. Peter Dern (Software AG). Karl Kaiblinger hält den dritten Vortrag im Methodenblock …

… wissenschaftlichen Background bekommen - weg von der amerikanischen „Alles ist möglich“-Ideologie, hin zu einem seriösen und fundierten Veränderungsmodell. Robert hat maßgeblich dazu beigetragen, dass NLP als Methode im Coaching, Training und in der Personalentwicklung weltweit einen festen Platz in der Weiterbildungsszene hat“, so Dr. Jens Tomas. Der Life-Achievement-Award wird jährlich verliehen von einem Gremium aus Vertretern der Weiterbildungsbranche (Dachverband der Weiterbildungsverbände DVWO, managerseminare, German Speakers Association GSA, Speakers …

… Anreiz zum Anspruch wandelt. Dieses Geld wird oft auch als Lohn für den Verkauf der Technikerseele erlebt. Weniger ist mehr – was heißt das hier? Es klingt ja paradox, wenn ein langjähriger Service- Trainer fur weniger statt mehr in der Personalentwicklung plädiert. Worum es hier geht ist Nachhaltigkeit. Zur Nachhaltigkeit gehört, das zu tun, was langfristig hilft. Und langfristig helfen diejenigen sozialen Fähigkeiten der Techniker, die die wirklich heiklen Situationen im Service entschärfen Dies soll mit zwei Beispielen verdeutlicht werden: Beispiel …

… Werner Petschke. „Doch Berater und Trainer haben völlig unterschiedliche Einsatzgebiete.“ Der langjährige Kommunikationstrainer bei Martin Wiesend & Partner – Die Kundendienst-Trainer berichtet, dass vor allem in Zeiten knapper Kassen an Beratung und Personalentwicklungsmaßnahmen gespart wird. Grundsätzlich haben Trainer und Berater recht unterschiedliche Einsatzgebiete. Geht es um soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und das Erlernen bestimmter Verhaltensweisen, ist ein Trainer gefragt. „Trainings sind geeignet fur alles, was der Teilnehmer …

… Supervision‘ wurde kürzlich von der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V (DGSv) zertifiziert. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Auf diesen Bedarf reagierend, bietet die Hochschule Fulda in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) dieses Weiterbildungsstudium …

… Jury das erkennbare Bemühen um Nachhaltigkeit und die große Methodenvielfalt, die ein hohes Maß an Interaktivität ermöglicht“, fasste Gianni Liscia, stellvertretender dvct-Vorstandsvorsitzender, das Votum der Jury zusammen, die sich aus namhaften Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung zusammensetzte. „Oft denken wir ja bei der Wahl der Instrumente für Kompetenzentwicklung an ein Entweder-Oder. Dieses erfolgreich eingesetzte Konzept zeigt sehr schön, wie viel Kraft in der Kombination dieser Elemente liegt“, so Gianni Liscia weiter: …

… unternehmerischen Erfolg. Die von der bsct academy angebotene und TÜV-zertifizierte Weiterbil-dung vermittelt in 10 Modulen à zwei Tagen die Grundlagen des Personalmanagement von der Personalplanung über administrative Prozesse bis hin zur Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Grundlagen. Dabei werden auch die neuen Herausforderungen wie Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance, Diversity Management und Internationalisierung im Seminarprogramm berücksichtigt. Das vierwöchige praxisnahe Intensivtraining ist so konzipiert, dass die Module auch einzeln …

Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungsverhalten, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Personalentwicklung: die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie. Es werden konkrete Fälle analysiert und praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge entwickelt. Die Weiterbildung richtet sich speziell an Berufstätige, die sich berufsbegleitend neue Arbeitsbereiche erschließen wollen. …

„Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung: Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung verbindet moderiertes E-Learning mit zwei Präsenzseminaren an der Universität Hamburg …

… Nachwuchsmangels oder noch vorhandener Defizite in der Ablauforganisation (siehe OP-Barometer 2013). „Steigende Anforderungen an Krankenhäuser erfordern neue Konzepte zur Personalmotivation. In diesem Zusammenhang spielen Anreizsysteme wie die Erhöhung des Einkommens oder die Möglichkeit zur Personalentwicklung eine bedeutende Rolle; im OP-Bereich stecken sie allerdings noch in den Kinderschuhen“, erklärt Prof. Thomas Busse, Direktor des ZGWR. Der größte Nutzen von Anreizsystemen wird in der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit gesehen (97 Prozent), …

… Stärken und Schwächen herausfinden. Dabei hat das Ganze einen wissenschaftlich fundierten Hintergrund: Der von Prof. Dr. David Scheffer, Partner bei fbtk. Consulting (ehemals MassineScheffer & Partners), entwickelte Test Visual Questionnaire hat sich im Rahmen der Personalentwicklung großer Firmen sowie in der Marken- und Kommunikationsberatung bereits vielfach bewährt. Fröhlich-provokante Kampagnenmotive wie „Was glaubst Du eigentlich, wer Du bist?“ oder „Für wen hältst Du Dich eigentlich?“ zielen ganz klar auf die Neugierde des Betrachters …

… gerade da? Im Personalbereich wird das Humankapital der Unternehmen verwaltet –die wichtigste Ressource in den Unternehmen. Geprüfte Personalfachkaufleute sind wichtige Mitarbeiter im Personalbereich, die verantwortungsvolle Aufgaben in der Personalverwaltung, der Personalentwicklung oder der Personalberatung übernehmen. Zum Tätigkeitsfeld können auch die Personalplanung, das Personalmarketing und die Aus- und Weiterbildung dazugehören. Personalfachkaufleute zeichnen sich durch Fachkompetenz und Schlüsselqualifikationen aus. Der Lehrgang "Geprüfte …

… geht um den Aufbau von Respekt und Vertrauen". Die Entwicklungspotenziale liegen vor allem in den Bereichen Kommunikation, Beziehungs- und Führungskompetenz. Das Ziel: eine authentische Führungspersönlichkeit. Pferdegestützte Coachings und Trainings stoßen bei Unternehmen als Methode in der Personalentwicklung auf immer größere Akzeptanz - ob es sich um Nachwuchsführungskräfte handelt, die gerade "in den Sattel steigen" oder um junge Führungskräfte, die "sattelfest" werden wollen, oder um erfahrene Führungskräfte, welche sich für die "Hohe Schule" …

… welches am Montag, den 15. September 2014 von 08:30-17:30 Uhr in der Alten Börse Berlin Marzahn stattfindet, beleuchtet dabei den Aspekt der altersgerechten Didaktik. Diese Schulung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Personalentwicklung sowie Bildungsverantwortliche aus Instituten bzw. Akademien, welche bestrebt sind, neue Konzeptionsansätze alters- sowie intergenerativer Bildung in ihre hausinterne Programm- und Veranstaltungsplanung zu integrieren. Darüber hinaus sind auch explizit Dozenten und Trainer angesprochen, die ihre methodisch-didaktische …

- Neue Studie zur Wirksamkeit und zum Praxistransfer von coachingbasiertem Training® in der Personalentwicklung - Wie können Verhaltenstrainings in Unternehmen so gestaltet werden, dass jeder einzelne Mitarbeiter genau das lernt, was er braucht, um danach sein Tagesgeschäft besser zu meistern? Dr. Björn Fiedler hat sich dieser Frage zwölf Jahre lang als Wissenschaftler, Trainer und Coach gewidmet. Er bietet Personalentwicklern, Trainern und Führungskräften in seinem neuen Buch einen wissenschaftlich fundierten, innovativen und praxisnahen Lösungsweg …

… familiengerechter Strukturen. So bietet die Frankfurt University of Applied Sciences einmal pro Jahr Mitarbeiter(inne)n eine vierteilige Seminarreihe „Kompetenztraining – Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ an. Die in Zusammenarbeit von Familienbüro mit der Abteilung Personalentwicklung organisierte Veranstaltung beinhaltet die Blöcke „Herausforderung Pflege“, „finanzielle und rechtliche Aspekte“, „Demenz“ sowie „Depression“. Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ rief 2013 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege mit …