Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

tts lädt Unternehmen zum Forum am 11. Juni 2015 in Heidelberg ein Talent Management, Learning und Performance Support – auf diese drei Kernthemen konzentriert sich tts auf seinem Forum am 11. Juni 2015. In der Print Media Academy Heidelberg erhalten Personalentwickler, HR-IT-Verantwortliche, Führungskräfte und Schulungsverantwortliche einen Einblick in die praktische Arbeit von Unternehmen, die den Wechsel zu modernen HR bewältigt haben. „Die Veranstaltungen der vergangenen Jahre haben gezeigt, wie wichtig den Teilnehmern der direkte Kontakt…

… (KMU) aus dem ehemaligen Regierungsbezirk Lüneburg zusammen. Dabei wurde immer wieder der Bedarf an einer Vermittlung von Fachwissen in komprimierter Form deutlich. Diesen Bedarf haben vor allem Unternehmen, die über keine eigenen Abteilungen für Personalentwicklung und Weiterbildung verfügen. “Mit unserem neuen Weiterbildungsformat wollen wir den Teilnehmern aktuelles und praxisnahes Fachwissen vermitteln und gleichzeitig das Aufwand-Nutzen-Verhältnis für sie optimieren“, erklärt Prof. Dr. Jörg Philipp Terhechte, der Leiter der Weiterbildung an …

Schulung für Fach- und Führungskräfte Eine systematische Personalentwicklung kommt in mittelständischen Unternehmen besonders zur Geltung, da in deren Strukturen üblicherweise der Einfluss einer einzelnen Person bedeutsamer ist als in größeren Unternehmen. Die Decatus Akademie (https://www.decatus.de) mit Sitz in Hamburg der TÜV NORD GROUP hat sich auf den Mittelstand spezialisiert und bietet Fach- und Führungskräften eine Personalentwicklungsberatung, die ein passendes Weiterbildungsangebot sowie ein individuelles Personalentwicklungskonzept umfasst, …

… 04. Mai 2015 – Der demografische Wandel beschäftigt die Arbeitswelt: Viele Wissensträger sehen in den nächsten Jahren dem Eintritt in den Ruhestand entgegen. Mit ihnen scheidet wertvolles Wissen aus. Gleichzeitig gibt es zu wenig junge Nachwuchskräfte. In der Personalentwicklung rücken demzufolge der Aufbau und Erhalt von Wissen zusehends in den Fokus. So spielt für rund neun von zehn Personalverantwortlichen der Wissenstransfer von Alt auf Jung und die berufsbegleitende Weiterentwicklung älterer sowie jüngerer Mitarbeiter künftig eine große Rolle …

… der Stadt Mannheim entwickelt zur Weiterqualifizierung städtischer Mitarbeiter im Hinblick auf künftige Führungsaufgaben in der Stadtverwaltung. Der erste Kurs startete im Herbst 2013 und wurde jetzt mit einer Feierstunde offiziell abgeschlossen. Bei der systematischen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Mannheim spielt der neue anspruchsvolle Studiengang eine wichtige Rolle. Daher ließ es sich Oberbürgermeister Dr. Peter Kurz nicht nehmen, den 21 Absolventen die Zertifikats-Urkunden zu überreichen. „Dieser Studiengang ist ein ganz wesentlicher …

… stattfindet. Die öffentliche Veranstaltung richtet sich u. a. an Fach- und Führungskräfte aus Verlagen, Agenturen, aber auch Wirtschaftsunternehmen aus München und Umgebung, die an dem Thema Personalentwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern in Zeiten der Digitalisierung interessiert sind. Der Eintritt ist frei. Mehr Informationen zum „Abendgespräch“ http://www.medien-akademie.de/abendgespraeche/fit_for_digital_publishing.php Mehr Informationen zum Masterstudiengang. „Management Digitales Publizieren“ www.hm.edu/master-digitales-publizieren

Das Berliner INQUA-Institut für Coaching und Personalentwicklung ist mehr als eine Standard Coaching-Praxis. INQUA ist ein Netzwerk freiberuflicher Expertinnen und Experten für Coaching in Berlin und bietet vielfältige Möglichkeiten für berufliche und persönliche Weiterentwicklungen. Jeder Mensch ist anders und auch jedes menschliche Problem ist unterschiedlich. Nicht jeder kommt mit jedem klar. Trotzdem soll möglichst vielen Menschen schnell und optimal geholfen werden. Mit diesen Prämissen ging Dr. Martin Hertkorn 1997 an den Start und gründete …

… (Matching) • Vor- und nachbereitende Coachings • Unterstützung im laufenden Programm / Reflektionsgespräche vor Ort • Moderierte Erwartungsklärung der Tandempartner • Für das Programm benötigte Texte und Selbstlernmaterialien. Ort: Praxisphase: In gastgebenden Unternehmen Vor-/nachbereitende Coachings: In den Räumen der Gartner-Steffen Personalentwicklung Am Theodor Heuss Platz 8 14052 Berlin Termin/e / Einstieg in das Programm: Laufend - Individuelle Terminierung nach Abstimmung Detaillierte Informationen zum CLD senden wir Ihnen gerne.

… anderen, wodurch die Chancen, die sich durch die Zusammenarbeit von Jung und Alt am Arbeitsplatz ergeben, genutzt werden und wodurch die Gefahren, die durch altersgemischte Teams entstehen, minimiert werden, standen im Mittelpunkt der durch die Gartner-Steffen Personalentwicklung durchgeführten Befragung An dieser Befragung haben sich 91 Personen sowohl aus dem öffentlichen Dienst als auch aus Handel und Dienstleistung beteiligt. Die größte Beteiligung war aus Industrieunternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitern. Konkret stand an, herauszufinden, …

… Beschäftigungschancen. Für Arbeitgeber oder Träger in der Pflege und im Gesundheitswesen entwickelt die Wellmundo AKADEMIE zielführende und nachhaltige Lösungen zur Reduzierung des Fach- und Hilfskräftemangels. Dazu zählen innovative Angebote in der Personalentwicklung und Vermittlung sowie neuartige Kombinationen von klassischer Pflegeleistung mit freiberuflichen Betreuungskräften. Kommunen und Sozialbehörden bietet die Wellmundo AKADEMIE ein erweitertes Angebot für die niedrigschwellige Versorgung unterstützungsbedürftiger Menschen im häuslichen Umfeld. …

… Arbeitgebermarke erfolgreich sind.“ Über die „2020 Outlook“-Studie von Universum Für die „2020 Outlook“-Studie befragte Universum 2338 Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in 18 Ländern. Erhebungszeitraum der Umfrage war Mitte Oktober bis Mitte Dezember 2014. Die Befragten gaben Auskunft zu den Kriterien bei Einstellungen sowie zu der Zusammenarbeit von Unternehmensführung und Personalverantwortlichen bei der Personalentwicklung und beim Aufbau der Arbeitgebermarke. Weitere Informationen zur Umfrage: www.universumglobal.com/2020outlook

… Auszubildende oder Jugendliche mit Interesse an einer Tätigkeit im frühpädagogischen Bereich haben so die Chance, schnell und direkt unsere FRÖBEL-Häuser mit unterschiedlichen pädagogischen Konzepten kennen zu lernen“, sagt Pia Schnadt, Leiterin für Personalentwicklung und Fortbildung bei FRÖBEL. FRÖBEL bietet zum Beispiel Kindergärten mit bilingualem Konzept, musikpädagogischer Ausrichtung, Gesundheits- oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt. Mit den überregionalen Infotagen wendet sich die FRÖBEL-Gruppe an pädagogische Fachkräfte für Kindergärten …

… zwei separaten, fünftägigen Basis-Modulen zusammen. Nach erfolgreichem Besuch einer der beiden Basis-Qualifizierungen ist eine Spezialisierung in den Bereichen Beratungstechniker, International, MeFeS – Methodische Fehlersuche durch entsprechende Aufbau-Module möglich. Für Verantwortliche in Personalentwicklung und Technischem Service eröffnen sich mit der Qualifizierung damit gleich zwei attraktive Perspektiven: • Qualifizierte Techniker auch ohne Abitur über ein Hochschulzertifikat aufzuwerten sowie • Kunden gegenüber die Kompetenz des eigenen …

… 06 - Rendsburg: Tel. (0 43 31) 3 38 86 - 11 Der Beratungstag richtet sich an Beschäftigte, die im Betrieb aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen wollen sowie an Unternehmen, die mit gezielter Weiterbildung ihre Personalentwicklung fördern wollen. Neben den Lehrgängen, Seminaren und Qualifizierungsprogrammen aus dem landesweiten Bildungsangebot der Wirtschaftsakademie wird auch über unterschiedliche Fördermöglichkeiten informiert, dazu bei der Antragstellung unterstützt oder der Kontakt zu weiterführenden Stellen hergestellt. Darüber hinaus …

… dahinterliegende Business-Modelle und Strategien, gesetzliche Rahmenbedingungen und Methoden des Changemanagements beherrschen. „Wir achten zudem auf den Wissenstransfer aktueller Forschungsergebnisse in die Lehre genauso wie aus der Lehre in die Fachcommunity“, sagt Büll.Personalentwicklung und Bildung Die seit Jahren stark nachgefragte Ausbildung im Bereich Human Resource am Department Wirtschaft wird im Wintersemester 2015/2016 ausdifferenziert und mit dem neuen Masterstudiengang ‚Personalentwicklung und Bildung‘ den aktuellen Bedürfnissen der …

… wichtig, dass wir schon bei der Konzepterstellung für unsere Kunden einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen: Das praxisnahe Training und die Transfersicherung – also sicherstellen, dass es angewandt wird – gehören zusammen. Nur so ist ein für den Kunden eine nachhaltige Personalentwicklung mit einem entsprechenden Return on Investment gewährleistet.“ Die Konzepte konnten deshalb auch die Fachgremien des KVD überzeugen, der die beiden Kurse als erste ihrer Art nach seinen Maßstäben geprüft und zertifiziert hat. Beide Kurse gibt es exklusiv bei Martin …

… u. a. aufgezeigt, wie die Leistungsfähigkeit von Unternehmen anhand von erfolgskritischen Management-Prozessen gemessen, verglichen und verbessert werden kann. Anschließend erwartet die teilnehmenden BildungsmanagerInnen thematisch der Stellenwert der internen Ausbildung, aktuelle Trends in der Personalentwicklung mit Blick auf Schulungen und die Generationenfrage. „Weiterbildungstrends aus Sicht eines Learning Managers“ ist der Name des Vortrags von Herrn Dr. Peter Dern (Software AG). Karl Kaiblinger hält den dritten Vortrag im Methodenblock …

… wissenschaftlichen Background bekommen - weg von der amerikanischen „Alles ist möglich“-Ideologie, hin zu einem seriösen und fundierten Veränderungsmodell. Robert hat maßgeblich dazu beigetragen, dass NLP als Methode im Coaching, Training und in der Personalentwicklung weltweit einen festen Platz in der Weiterbildungsszene hat“, so Dr. Jens Tomas. Der Life-Achievement-Award wird jährlich verliehen von einem Gremium aus Vertretern der Weiterbildungsbranche (Dachverband der Weiterbildungsverbände DVWO, managerseminare, German Speakers Association GSA, Speakers …

… Anreiz zum Anspruch wandelt. Dieses Geld wird oft auch als Lohn für den Verkauf der Technikerseele erlebt. Weniger ist mehr – was heißt das hier? Es klingt ja paradox, wenn ein langjähriger Service- Trainer fur weniger statt mehr in der Personalentwicklung plädiert. Worum es hier geht ist Nachhaltigkeit. Zur Nachhaltigkeit gehört, das zu tun, was langfristig hilft. Und langfristig helfen diejenigen sozialen Fähigkeiten der Techniker, die die wirklich heiklen Situationen im Service entschärfen Dies soll mit zwei Beispielen verdeutlicht werden: Beispiel …

… Werner Petschke. „Doch Berater und Trainer haben völlig unterschiedliche Einsatzgebiete.“ Der langjährige Kommunikationstrainer bei Martin Wiesend & Partner – Die Kundendienst-Trainer berichtet, dass vor allem in Zeiten knapper Kassen an Beratung und Personalentwicklungsmaßnahmen gespart wird. Grundsätzlich haben Trainer und Berater recht unterschiedliche Einsatzgebiete. Geht es um soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und das Erlernen bestimmter Verhaltensweisen, ist ein Trainer gefragt. „Trainings sind geeignet fur alles, was der Teilnehmer …

… Supervision‘ wurde kürzlich von der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V (DGSv) zertifiziert. Das Studium qualifiziert für neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching/Supervision. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Auf diesen Bedarf reagierend, bietet die Hochschule Fulda in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) dieses Weiterbildungsstudium …

… Jury das erkennbare Bemühen um Nachhaltigkeit und die große Methodenvielfalt, die ein hohes Maß an Interaktivität ermöglicht“, fasste Gianni Liscia, stellvertretender dvct-Vorstandsvorsitzender, das Votum der Jury zusammen, die sich aus namhaften Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung zusammensetzte. „Oft denken wir ja bei der Wahl der Instrumente für Kompetenzentwicklung an ein Entweder-Oder. Dieses erfolgreich eingesetzte Konzept zeigt sehr schön, wie viel Kraft in der Kombination dieser Elemente liegt“, so Gianni Liscia weiter: …

… unternehmerischen Erfolg. Die von der bsct academy angebotene und TÜV-zertifizierte Weiterbil-dung vermittelt in 10 Modulen à zwei Tagen die Grundlagen des Personalmanagement von der Personalplanung über administrative Prozesse bis hin zur Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Grundlagen. Dabei werden auch die neuen Herausforderungen wie Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance, Diversity Management und Internationalisierung im Seminarprogramm berücksichtigt. Das vierwöchige praxisnahe Intensivtraining ist so konzipiert, dass die Module auch einzeln …

Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungsverhalten, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Personalentwicklung: die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie. Es werden konkrete Fälle analysiert und praxisnahe Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge entwickelt. Die Weiterbildung richtet sich speziell an Berufstätige, die sich berufsbegleitend neue Arbeitsbereiche erschließen wollen. …

„Personal- und Organisationsentwicklung“ vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung: Personalauswahl, Personalentwicklung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterbeurteilung und Kriterien des Führungserfolgs. Der zweite Themenschwerpunkt befasst sich mit Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change Management. Die praxisorientierte Weiterbildung verbindet moderiertes E-Learning mit zwei Präsenzseminaren an der Universität Hamburg …

… Nachwuchsmangels oder noch vorhandener Defizite in der Ablauforganisation (siehe OP-Barometer 2013). „Steigende Anforderungen an Krankenhäuser erfordern neue Konzepte zur Personalmotivation. In diesem Zusammenhang spielen Anreizsysteme wie die Erhöhung des Einkommens oder die Möglichkeit zur Personalentwicklung eine bedeutende Rolle; im OP-Bereich stecken sie allerdings noch in den Kinderschuhen“, erklärt Prof. Thomas Busse, Direktor des ZGWR. Der größte Nutzen von Anreizsystemen wird in der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit gesehen (97 Prozent), …

… Stärken und Schwächen herausfinden. Dabei hat das Ganze einen wissenschaftlich fundierten Hintergrund: Der von Prof. Dr. David Scheffer, Partner bei fbtk. Consulting (ehemals MassineScheffer & Partners), entwickelte Test Visual Questionnaire hat sich im Rahmen der Personalentwicklung großer Firmen sowie in der Marken- und Kommunikationsberatung bereits vielfach bewährt. Fröhlich-provokante Kampagnenmotive wie „Was glaubst Du eigentlich, wer Du bist?“ oder „Für wen hältst Du Dich eigentlich?“ zielen ganz klar auf die Neugierde des Betrachters …

… gerade da? Im Personalbereich wird das Humankapital der Unternehmen verwaltet –die wichtigste Ressource in den Unternehmen. Geprüfte Personalfachkaufleute sind wichtige Mitarbeiter im Personalbereich, die verantwortungsvolle Aufgaben in der Personalverwaltung, der Personalentwicklung oder der Personalberatung übernehmen. Zum Tätigkeitsfeld können auch die Personalplanung, das Personalmarketing und die Aus- und Weiterbildung dazugehören. Personalfachkaufleute zeichnen sich durch Fachkompetenz und Schlüsselqualifikationen aus. Der Lehrgang "Geprüfte …

… geht um den Aufbau von Respekt und Vertrauen". Die Entwicklungspotenziale liegen vor allem in den Bereichen Kommunikation, Beziehungs- und Führungskompetenz. Das Ziel: eine authentische Führungspersönlichkeit. Pferdegestützte Coachings und Trainings stoßen bei Unternehmen als Methode in der Personalentwicklung auf immer größere Akzeptanz - ob es sich um Nachwuchsführungskräfte handelt, die gerade "in den Sattel steigen" oder um junge Führungskräfte, die "sattelfest" werden wollen, oder um erfahrene Führungskräfte, welche sich für die "Hohe Schule" …

… welches am Montag, den 15. September 2014 von 08:30-17:30 Uhr in der Alten Börse Berlin Marzahn stattfindet, beleuchtet dabei den Aspekt der altersgerechten Didaktik. Diese Schulung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Personalentwicklung sowie Bildungsverantwortliche aus Instituten bzw. Akademien, welche bestrebt sind, neue Konzeptionsansätze alters- sowie intergenerativer Bildung in ihre hausinterne Programm- und Veranstaltungsplanung zu integrieren. Darüber hinaus sind auch explizit Dozenten und Trainer angesprochen, die ihre methodisch-didaktische …

- Neue Studie zur Wirksamkeit und zum Praxistransfer von coachingbasiertem Training® in der Personalentwicklung - Wie können Verhaltenstrainings in Unternehmen so gestaltet werden, dass jeder einzelne Mitarbeiter genau das lernt, was er braucht, um danach sein Tagesgeschäft besser zu meistern? Dr. Björn Fiedler hat sich dieser Frage zwölf Jahre lang als Wissenschaftler, Trainer und Coach gewidmet. Er bietet Personalentwicklern, Trainern und Führungskräften in seinem neuen Buch einen wissenschaftlich fundierten, innovativen und praxisnahen Lösungsweg …

… familiengerechter Strukturen. So bietet die Frankfurt University of Applied Sciences einmal pro Jahr Mitarbeiter(inne)n eine vierteilige Seminarreihe „Kompetenztraining – Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ an. Die in Zusammenarbeit von Familienbüro mit der Abteilung Personalentwicklung organisierte Veranstaltung beinhaltet die Blöcke „Herausforderung Pflege“, „finanzielle und rechtliche Aspekte“, „Demenz“ sowie „Depression“. Die hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ rief 2013 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege mit …

… Januar 2015 statt. Von der Beteiligung an diesem Cross-Mentoring-Programm profitieren alle Beteiligten: Unternehmen verschaffen sich Vorteile im Wettbewerb um knapper werdende Führungskräfte und können sich als attraktiver Arbeitgeber durch Einsatz einer zukunftsorientierten Personalentwicklung präsentieren. Die Mentees erhalten Einblicke in Führungsverhalten und Führungsalltag bei erfahrenen Führungskräften aus einem anderen Unternehmen. Diese Führungskräfte als Mentorinnen und Mentoren profitieren ebenfalls, können sie doch in dem offenen Dialog …

… Engineering Service Engineering und Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen. „Um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen setzen wir bei Piepenbrock konsequent auf die Ausbildung eigenen Fachkräftenachwuchses“, sagt Claudia Schopf, die bei Piepenbrock die Personalentwicklung verantwortet. In seinem Service Center beschäftigt Piepenbrock nun insgesamt 29 Lehrlinge und Duale Studenten. Die Zahl der Auszubildenden am Stammsitz hat sich damit innerhalb von drei Jahren beinahe verdoppelt (2011: 15 Auszubildende). Gute berufliche …

… ob das gesamte Unternehmen mit PIN das Coaching-Kontingent in Anspruch nehmen kann. Diese Coaching wird dann über die kostenlose 0800-Rufnummer realisiert. Clarzeit ist die Coachingplattform - bei akuten Fragen oder Problemen - zur gezielten Personalentwicklung - zur Führungskräftebegleitung Die IT-Struktur wurde von Stefan Wagener, verantwortlicher Geschäftsführer für EDV, entwickelt und programmiert. Währenddessen kümmerte sich Clara Venjakob, als ausgebildeter Coach, zertifizierte Trainerin und Unternehmensberaterin, um die Auswahl der Coachs, …

… rein fachliche Qualifikation hinausgehen. Dafür werden Erkenntnisse renommierter Management-Schulen in London und St. Gallen auf die besonderen Erfordernisse des Public Management adaptiert. Die Studienmodule reichen von BWL, VWL, Finanzen, Controlling und Strategisches Management über Personalentwicklung und Qualitätsmanagement bis hin zu Ethik und Werte, Leitungs- und Sozialkompetenzen sowie Change Management. Durch den hohen Selbststudienanteil gestaltet sich das Lernen flexibel und die Freistellung durch den Arbeitgeber beschränkt sich auf ein …

… Bezug setzen zu speziellen berufsbezogenen Fragestellungen. PERSONA wurde besonders abgestimmt auf die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Werten von Wissensarbeitern (hier: Experten und Führungskräfte). Seine Hauptanwendungsbereiche sind, neben Aus- und Platzierungsentscheidungen, die Personalentwicklung, das Coaching und die Karriereberatung. Die getestete Person muss bei der Bearbeitung des Tests angeben, welche Beschreibungen von Denk- und Verhaltensweisen zutreffen und welche nicht zutreffen. Aus diesen persönlichen Angaben resultieren …

… geht: Ist es nicht ironisch, dass die Mitarbeiter im Gesundheitswesen selbst in einem krankmachenden System arbeiten und gleichzeitig andere heilen sollen? Fakt ist, im Gesundheitswesen wird als - 1. am Personal gespart und - 2. an der Personalentwicklung der Verbleibenden. Traurige Erkenntnis auch: - Eine bessere Bezahlung, damit sich die Mitarbeiter selbst Weiterbildungsangebote leisten können, wird es wohl kaum geben. - Ein betriebliches Gesundheitsmanagement leistet sich auch nicht jedes Krankenhaus. Aber die Mitarbeiterführung, die bekanntermaßen …

Teisnach, 27. Juni 2014 - Im Juli 2005 wurde auf Wunsch zahlreicher Unternehmen der Arbeitskreis Personalentwicklung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Niederbayern gegründet. Ziele des Arbeitskreises sind vor allem der Erfahrungsaustausch und die Netzwerkbildung. Am 26. Juni tagte das 19-köpfige Gremium unter der Leitung von Gerhard Huber, Weiterbildungsreferent der IHK, im Rohde & Schwarz-Werk Teisnach und stellte fest: „Das duale Ausbildungssystem in Deutschland ist weltweit einzigartig und die Weiterbildung genießt einen immer höheren …

… positive Auswirkungen für Unternehmen, wenn mehr Frauen im Management wären, weil sehr viele wissenschaftliche Studien deutlich machen, dass mehr Frauen im Management die Gruppenintelligenz erhöht, die Rendite erhöht und das Wissensmanagement in Unternehmen erhöht." Aus Sicht von Personalentwicklung und Personal-Recruiting macht es daher sehr viel Sinn, auf "Diversity" zu setzen. Grund genug für die AoN - AGENTUR ohne NAMEN GmbH, Veranstalter der women&work, das Thema "Diversity" in der kostenfreien Webinar®-Reihe "Diversity-Talk" am 18. Juni …

… Europa solches noch möglich ist ..." Mit seinem neuen Band schließt Kanning seine "Trilogie über die menschliche Einfalt" ab. "Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden: Dem Phänomen der Erfolgsgurus auf der Spur" erschien als erster Band 2007. Die Monographie "Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen" sezierte 2010 etablierte, aber unwissenschaftliche Methoden der Personaldiagnostik. >> Uwe Peter Kanning: Wenn Manager auf Bäume klettern ... Mythen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Pabst, 284 Seiten, ISBN 978-3-89967-884-0

… Coaching und Supervision baut auf das Fernstudium Sozialkompetenz auf. Das 5-semestrige Weiterbildungsstudium wurde kürzlich von der DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision) zertifiziert. Coaching spielt eine zunehmend wichtige Rolle in der Personalentwicklung. Dementsprechend wächst die Nachfrage nach qualitativ hochwertig ausgebildeten Coaches. Das noch neue Weiterbildungsstudium „Professionelles Coaching und Supervision“ berücksichtigt aktuelle Erkenntnisse und Entwicklungen im Themengebiet Coaching auf akademischem Niveau. Die Studierenden …

… zertifiziert wurde. Es baut auf das Fernstudium ‚Sozialkompetenz‘ auf und richtet sich an diejenigen, die sich neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching erschließen möchten. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Auf diesen Bedarf reagierend, bietet die Hochschule Fulda in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) dieses Weiterbildungsstudium an. …

… Lehrgang Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau (IHK) werden folgende Themen vermittelt: • Personalarbeit organisieren und durchführen • Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen • Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen • Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern Lehrgangsdauer: 07.06.2014 - 06.12.2014 Veranstaltungsort: Palmenstr. 25, 40217 Düsseldorf Weitere Informationen zu Methode und Lehrgängen erhalten Interessenten auf unserer Homepage oder unter der gebührenfreien Nummer …

Die Suche nach Fachkräften ist für viele Unternehmen bereits heute eine Herausforderung. Personalentwicklung muss darum langfristig geplant und gleichzeitig dem jeweils aktuellen Bedarf angepasst werden. Dazu gehört auch ein modernes zukunftsfähiges Weiterbildungskonzept. Auf der Messe Personal Nord in Hamburg (6./7. Mai 2014) stellt der Weiterbildungsanbieter Kern AG Training geeignete Seminare und Lösungen für die internationale Personalentwicklung vor. Hamburg. Mit zunehmender Globalisierung müssen Fach- und Führungskräfte immer häufiger auf …

… den Personalbereich Berufsbegleitende, zeitlich flexible Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungsverhalten, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Personalentwicklung sind die Themen der E-Learning-Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren …

… Erfahrungen, Lebensweisheit und Alterswissen, die für Unternehmen von ungeheurem Wert sind. Vogel: Brauchen wir in einer alternden Gesellschaft ein verändertes Talentmanagement in den Unternehmen? Wenn ja, wie kann das aussehen? Reinshagen: Als Personalfachfrau weiß ich, dass gezielte Personalentwicklung in den Unternehmen häufig ab einem Alter von Anfang/Mitte 40 abrupt endet. Bislang konzentrierten sich die Unternehmen, was fachliche und persönliche Entwicklung anbelangt, eher auf die Nachwuchskräfte und sogenannten „High Potentials“ als auf die …

… Landesapothekerkammer Baden-Württemberg und der ESB Business School erarbeitet. Zehn thematische Bereiche werden abgedeckt: 1.Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre 2.Finanzierung (Unternehmensbewertung, Kostenmanagement, Bilanzierung, etc.) 3.Personal (Personalmanagement, Personalentwicklung, etc.) 4.Strategisches Management und Unternehmensbewertung (Businessplanerstellung, Unternehmensnachfolge, etc.) 5.BWL im Gesundheitswesen (Prozess- und Projektmanagement, Risikomanagement, Preisbildung, Gründung von Apotheken und Filialisierung, etc.) 6.Recht (zivil-, …

… Effekte für Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Arbeitgeberimage Pfungstadt bei Darmstadt, 08. April 2014 – Ein Großteil der HR-Manager hält berufliche Weiterbildung für ein wichtiges bis äußerst wichtiges Instrument für die Mitarbeiterbindung und weitere Aspekte der Personalentwicklung. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2014“ hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge durchgeführt wurde. …