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Alle Meldungen sind mit einem direkten Link zur Quelle der Informationen verbunden, ein Klick und die Quelle ist gefunden. Dabei werden neben dem Bereich der beruflichen Weiterbildung auch die Themen Coaching, Training, Erwachsenenbildung, Qualifizierung, Kompetenz- und Personalentwicklung u.ä. berücksichtigt.
In diesem Monatsreport findet sich auch die Rubrik: "...and the winner is:", in der ausgezeichnete und für gut befundene Bildungsprojekte dokumentiert werden. Diese Rubrik ist als als Ideenpool und Richtschnur für die eigene Konzeptentwicklung …
… Connex zum Wettbewerb der weltbesten Anbieter in der Weiterbildungs- und Trainingsbranche antritt. Es gibt den Mitarbeitern der Möbelhandelskette die Chance, ihre Potenziale am Arbeitsplatz optimal einzusetzen. Das Möbelunternehmen braucht aufgrund starker Expansion wirkungsvolle Methoden der Personalentwicklung. Darauf hat der Kunde reagiert und gemeinsam mit der TC AG ein Multiplikatorenmodell entwickelt. Nach der Ausbildung können Führungskräfte am Arbeitsplatz auf effiziente Weise ihr Know-how und ihre Erfahrungen an andere Angestellte und den …
Das Fachportal für Weiterbildung und Personalentwicklung mit zusätzlichem Serviceangebot
»Bildungslinks« stellt ab sofort mit dem »Informationsdienst Bildung« eine neue Service-Site mit aktuellen News online
Der Informationsdienst Bildung (ID Bildung) stellt von nun an in Zusammenarbeit mit der Redaktion Bildungslinks in einer übersichtlichen Form unter der Internetadresse www.ID-Bildung.de aktuelle Meldungen und Online-Ressourcen aus diesen Bereichen zur Verfügung:
- Weiterbildung
- Personalentwicklung
- Arbeitsmarkt
- Informationsdienst …
… Klagenfurt (IFF) und Vizerektorin der Universität Graz. In ihrer Funktion als Sprecherin des Netzwerks AUCEN (Austrian Universities Continuing Education Network) engagiert sie sich für die Qualitätsentwicklung und -sicherung universitärer Weiterbildung und Personalentwicklung in Österreich.
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Jütte baute seit 2002 die Interdisziplinäre Plattform Weiterbildungsforschung an der Donau-Universität Krems auf. Jütte habilitierte sich 2003 in Flensburg im Fach Erwachsenen- und Weiterbildungsforschung. Zu seinen Interessensschwerpunkten …
… hochkarätigen Sponsoren gestiftet wurden.
Wir möchten unsere Portalbesucher und insbesondere alle Nutzer von Weiterbildungsinformationsystemen bitten, bei ihrem nächsten Besuch einer der auf www.Bildungslinks.de gelisteten Datenbanken etwa zehn Minuten Zeit zu investieren und sich an der Umfrage zu beteiligen.
Zum Artikel und weiteren Details: http://www.bildungslinks.de/content/view/1142/262/
»Bildungslinks« ist das Expertenportal für Weiterbildung und Personalentwicklung, das sich direkt an die fachlichen Multiplikatoren in diesem Bereich wendet.
… von Schlüsselqualifikationen (Topskills) im Kontext der arbeitsplatzbezogenen Weiterbildung untersucht. „Bis Ende März 2006 werden wir wie geplant mit über zehn Betrieben einen intensiven Austausch über die Rolle der Schlüsselqualifikationen in der Personalentwicklung erreicht haben,“ erläutert Hugo Kirchhelle, Geschäftsführer der Osnabrücker Akademie Überlingen.
Gemeinsam mit Jupita-Wissenstransfer aus Hannover wurde seit Januar 2005 auf drei verschiedenen Ebenen gearbeitet. Eine Online-Umfrage auf der Projektseite www.topskills.de erfragte die …
… Klockner (FH Wiesbaden).
Der 1943 geborene Rieck ist seit 2003 Präsident der FH FFM. Er studierte in Göttingen und Frankfurt, wo er 1981 in Wirtschaftswissenschaften promovierte. In der Wirtschaft war er in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Organisations- und Personalentwicklung sowie im Personalmanagement der heutigen Fraport AG tätig. 1994 erhielt er einen Ruf an die FH Schmalkalden. Dort war er zunächst als Professor für Betriebswirtschaftslehre tätig, wurde dann Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und schließlich Prorektor (Bereiche Studium und …
»Bildungslinks.de« meldet sich nach einem Relaunch der Site wieder in der Fachöffentlichkeit zurück.
Das Expertenportal für Multiplikatoren in Weiterbildung und Personalentwicklung stellt seinen langjährigen Benutzern eine völlig überarbeitete Oberfläche und viele neue Funktionen zur Verfügung. Der stetig wachsende Besucherstrom und die immer größer werdende Informationsfülle hatten einen Wechsel des Redaktionssystems und des Layouts notwendig gemacht.
Doch nicht nur äußerlich hat sich viel getan: Die Betreiber haben einige neue Funktionen hinzugefügt, …
… Pletschacher, European Country Manager von Cleverlearn in München.
Künftig kann sich das Personalmanagement nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern auf das international standardisierte Zertifizierungsverfahren von TOEIC verlassen. Es soll sich auch wie ein roter Faden durch die Personalentwicklung ziehen und damit die Wertschöpfung der Weiterbildung maßgeblich erhöhen. Wertvolle Unterstützung liefern dabei die Inhalte und Lerntools von Cleverlearn. So bietet der führende Anbieter von „English as a Foreign Language“ (kurz: EFL) zum Preis von 19,95€ …
WeiterbildungsexpertInnen tagen vom 14. bis 16. September in Wien
Krems (kpr). Das österreichische Netzwerk für universitäre Weiterbildung und Personalentwicklung AUCEN und die Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium (DGWF) halten vom 14. bis 16. September 2005 erstmals eine gemeinsame Tagung an der Universität Wien ab. Mehr als 140 Weiterbildungsexpertinnen und -experten aus Österreich und Deutschland nehmen teil. Im Mittelpunkt der Konferenz steht das Thema „Wissenschaftliche Weiterbildung im Hochschulraum …
Bonn/Köln – Mitarbeiter zählen zu den maßgeblichen Vermögenswerten eines Unternehmens. Daher entscheidet die Personalentwicklung darüber, wie erfolgreich oder auch weniger erfolgreich Unternehmen sind. In dem neuen Taschen Guide „Personalentwicklung“ erklären die Autoren Joachim Gutmann und Ina Klose, wie die eigenen Mitarbeiter fit gemacht werden können. Das Autorengespann arbeitet für die Hamburger GLC Glücksburg Marketing + Communication GmbH http://www.glc-group.com; Gutmann als Geschäftsführer, Klose als PR-Referentin. Das Büchlein lässt sich …
… Studie schätzten 134 Eltern den Nutzen von 23 Erziehungsstrategien für Ihren Beruf (Spillover-Effekt) auf einer fünfstufigen Skala ein. „Mütter und Väter erwerben in der Familie wichtige soziale und organisatorische Fähigkeiten, die im Beruf zählen. Eine betriebliche Personalentwicklung wird sich künftig das Lernfeld Familie ihrer Mitarbeiter nicht mehr entgehen lassen können.“ – so Dipl.-Psychologe Joachim E. Lask, Leiter des Worklife-Instituts. Der Vorteil des Lernfeldes Familie liege darin, dass im Gegensatz zu teuren Fortbildungsseminaren, …
… den Landkreis Mainz-Bingen kennen zu lernen und beim gemeinsamen Networking in angenehmer und lockerer After-Work-Atmosphäre neue Kontakte zu knüpfen.
Investitionen in Bildung sind wirtschaftliche Investitionen. Bei BAR BIZZ informiert Step on! über aktuelle Themen im Bereich Personalentwicklung und Wissensmanagement für Unternehmen. Step on! ist seit 3 Jahren aktiv für Transparenz und Qualität in der Weiterbildung. Hier engagieren sich kompetente Partner für Ihre Personal- und Unternehmensentwicklung.
Step on! ist ein regionales Netzwerk von Vertreterinnen …
Zehn Jahre erfolgreicher Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung im In- und Ausland sind in unserer veränderungsträchtigen Welt ein guter Grund zu feiern. Sie sind aber auch ein guter Grund, aus den Erfahrungen zu lernen. Beide Herausforderungen – Lernen und Feiern – nimmt TrainArt® in ihrem Jubiläumsjahr an.
Lernen bedeutet dabei in erster Linie von den Kunden zu lernen und eine noch klarere sowie auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtete Organisation und Kommunikation zu realisieren, getreu dem Motto: „Aus der Praxis …
… Dieses Angebot machen jetzt die International Business School (IBS) und die Academy for Management Assistants (AMA), beide mit Sitz in Bad Waldliesborn, ihren Studentinnen und Studenten: In Zusammenarbeit mit „training house“, einer Kölner Unternehmensberatung, die sich auf Personalentwicklung, Marketing und Dienstleistungsmanagement spezialisiert hat, bieten die beiden Akademien in regelmäßigen Abständen ein „Career Center“ an. Das erste fand bereits Ende November in den Räumen der Akademie statt – mit großem Erfolg.
„Unser Ziel ist es, die …
Die gute Nachricht vorweg: Personalentwicklung findet auch in mittelständischen Unternehmen statt.
Der Systemdienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung, TrainArt®, hat in einer Studie 650 kleine und mittelständische Unternehmen befragt, wie sie es mit der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter halten. Knapp 9 % der Unternehmen beantworteten detailliert Fragen nach ihrer Qualifikationserfassung, genutzten Instrumenten, verfügbaren Budgets, der Auswahl externer Trainern und der Qualitätskontrolle.
Insgesamt 1.850 …
… weiterentwickelt und gepflegt.
Die Fraunhofer-Gesellschaft hat in ihrer Unternehmensstrategie 2003-2005 die künftigen Entwicklungen dargestellt. Neben Elementen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit - wie die Intensivierung der internen und externen Kooperation, Maßnahmen zur Personalentwicklung und eine weitere Steigerung der Professionalisierung der Forschungsplanung - sind darin auch die grundlegenden inhaltlichen Perspektiven skizziert. Detaillierter ausgeführt ist das in den Strategien der Institutsverbünde, die in den neuen Forschungsperspektiven …
… jedoch auch die Frage, wie unterschiedliche Rollen zusammenspielen und wie Weiterbildungsangebote daran am besten angepasst werden.
Primäre Zielgruppe für geschäftsprozessorientiertes Bildungscontrolling sind insbesondere Unternehmen, die umfangreiche Weiterbildungsprogramme etabliert haben und vergleichsweise viel in Personalentwicklung investieren. Auf der Messe LEARNTEC sind es jedoch alle Institutionen, die den Erfolg ihrer Aus- und Fortbildung nicht dem Zufall oder einer diffusen Erfahrung überlassen wollen – oder aus wirtschaftlichen Gründen …
