Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… die Wissensmanagementtage: „Wissen verbindet“ - das ist ein hoher Anspruch. Im Consultingalltag erleben wir immer wieder AHA-Erlebnisse, wenn ganze Unternehmensstrukturen sich konsequent dem Thema Wissensvermittlung, ELearning und Mitarbeiterförderung widmen. Die Aufmerksamkeit für hochprofessionelle Systeme bei Mitarbeiterschulungen und für die Personalentwicklung wird seit Jahren immer stärker. Schließlich geht es um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Wir freuen uns auf den Austausch vor Ort.“ Infos zum Kongress: (http://www.wima-tage.de)

… den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei Phoenix Contact setze er hierbei unter anderem auf die Entwicklung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zu höheren Schulabschlüssen, die Entwicklung von Frauen in technische Berufe, Personalentwicklung älterer Mitarbeiter und Arbeitsloser, Gesundheitsmanagement sowie Sprachen- und interkulturelle Trainings, um die Globalisierung mit einem angstfreien Team zu meistern. Zudem herrsche eine Führungskultur mit Wertschätzung, Fairness, Partizipation und Vertrauen. Der nächste Vortrag der …

… bearbeitet jeder Studierende ein reales Projekt z.B. in der Klinik in der er tätig ist. Beispielweise wurde eine Kurzzeitpflegestation in einem Krankenhaus geplant und eingerichtet, eine Marketingstrategie entwickelt, Prozessabläufe optimiert oder Konzepte in der Personalentwicklung umgesetzt. Die Projektarbeiten werden von der Steinbeis-Hochschule wissenschaftlich und individuell betreut. An den über 25 Seminarorten der Steinbeis Business Academy studieren (angehende) Fach- und Führungskräfte mit dem Ziel des akademischen Grads des Bachelor oder …

… kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Das kommt an, wie auch die niedrige Fluktuationsrate zeigt.“ Mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen schafft Vorwerk gute Bedingungen, Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Die Vorwerk Academy, zentrales Element der Personalentwicklung, offeriert umfassende Weiterbildungs- und Traineeprogramme und ermöglicht den Austausch mit Fach- und Führungskräften der anderen Ländergesellschaften. Vorwerk fördert die Kultur der Internationalisierung und die „global fitness“ der Mitarbeiter. In den Management-Positionen …

Die Enquete-Kommission des Landes Sachsen-Anhalt „Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst des Landes Sachsen-Anhalts“ und der Fachbereich Verwaltungswissenschaften der Hochschule Harz veranstalten am Mittwoch, den 26. November 2008, ein eintägiges Fachsymposium. Im Mittelpunkt der im Rahmen des 10jährigen Jubiläums des Fachbereichs Verwaltungswissenschaften ausgerichteten Tagung steht das Thema „Die Zukunft des Personalmanagements im öffentlichen Dienst – Probleme, Risiken, Chancen und Anforderungen“. Das …

… Entwicklung verantwortungsbewusster und leistungsstarker Mitarbeiter/innen unverzichtbar. BURG FÜRSTENECK versteht sich als Partner von Unternehmen, die für die Besetzung von Führungspositionen die Förderung persönlicher Stärken als wichtige Aufgabe der Personalentwicklung erkannt haben. BURG FÜRSTENECK bietet motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zielführende Weiterbildung, damit sie zukünftig anspruchsvolle Aufgaben und Führungsverantwortung übernehmen können. „Talente“ beschreibt Menschen, die als Mitarbeiter/innen mit Potential …

Der Systemdienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung TrainArt® führt derzeit erneut eine Studie zum Thema „Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen“ durch. Hintergrund: Die Personalentwicklung ist einer der Schlüsselbereiche für den langfristigen Unternehmenserfolg. Qualifiziertes Fach- und Führungspersonal ist knapp. Gezielte Personalentwicklung hilft Mitarbeitern, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Arbeitsabläufe werden optimiert und die Unternehmensleistung steigt, weil qualifizierte und motivierte …

Berlin, 15.Oktober- Die EduTrends 2008 rückt immer näher Ca. 150 angemeldete Teilnehmer werden am 17. Oktober 2008 neue Trends rund um die Themen Lernen, Training und Personalentwicklung erleben. Als Location wurde ein ungewöhnlicher Ort abseits langweiliger Seminarhotels ausgewählt, die Villa Elisabeth in Berlin Mitte. Das Format der Veranstaltung ist bewusst anders als bei thematisch vergleichbaren Kongressen. PowerPoint-Kino und Selbstdarstellungsorgien selbst ernannter Experten sind ausdrücklich verboten, stattdessen wird der Teilnehmer zum …

… der Ausbildung an. Hier setzt das Seminarangebot von Bleumortier für Auszubildende oder Studenten eines dualen Studiums an. Es umfasst Themen wie Umgangsformen, Kommunikation, Telefonieren, Präsentieren und Persönlichkeitsentwicklung nach dem persolog? Persönlichkeitsmodell. „Die Personalentwicklung der Mitarbeiter muss bereits bei den Auszubildenden beginnen“, so Bleumortier. Den entscheidenden Beitrag für die Qualität der Berufsausbildung in den Betrieben leisten Ausbildungsbeauftragte. „Dies wird leider oft übersehen. Dabei ist es ganz wichtig …

Demografischer Wandel, Personalentwicklung und IT-Systeme Frankfurt/Karlsruhe, 7. Oktober 2008 - Die time4you GmbH, führender Anbieter für Software und Lösungen im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement wird auch 2008 die Knowtech als Goldsponsor unterstützen und aktiv die Diskussionen rund um das Thema Wissensmanagement begleiten. Die Knowtech ist der 10. Kongress zum IT-gestützten Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Der demografische Wandel verändert die Prozesse der Wissensvermittlung? Diskussionen dazu finden sich …

… sorgt dafür, dass die EduTrends ein Beispiel für die gelungene Mischung aus Lernen und Unterhaltung liefern. „Das Besondere an dieser Veranstaltung ist die kreative Auseinandersetzung auf hohem Niveau mit Experten und Gleichgesinnten rund um die Themen Personalentwicklung, Lehren, Lernen und Trainieren. Und das in einem bewusst etwas anderen interaktiven Kongressformat“, so Albrecht Kresse. Ulrike Mai und Lutz Gerlach sorgen mit einem ungewöhnlichen vierhändigen Konzert für den musikalischen Ausklang. Ein besonderes Catering, eine Cocktailshow …

… Betrieben: „Oftmals weisen ältere Arbeitnehmer Nachteile in ihrem Bildungsniveau auf“, erklärte er. Dies habe dann auch niedrigere Qualifizierungschancen zur Folge. Sein Mitarbeiter Jan Bögel postulierte daraus folgend eine altersübergreifende Qualifizierung und eine entsprechende Personalentwicklung. „Zur lernförderlichen Arbeit tragen Konzepte wie Job-Rotation oder die Bildung neuer Arbeitsfunktionen für ältere Arbeitnehmer – zum Beispiel die Einrichtung von Experten-Positionen - bei“, so Bögel. Außerdem solle der Wissenstransfer zwischen den Generationen …

… Und wer weiß, wie wir in Zukunft lernen werden und welches Wissen relevant sein wird? Wissenschaftliche Ergebnisse liefert die Gemeinschaftsstudie „Zukunft des Lernens“ der time4you GmbH mit der ZHAW Zürich. Jobinitiative Nicht nur Qualifizierung und Personalentwicklung, auch Arbeitsorganisation und Führung spielen bei der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen eine immer größere Rolle. Dazu Christina Neuhoff, Leitung Sales: „Wachstum muss einhergehen mit dem Aufbau neuer Arbeitsstrukturen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, Teamstrukturen verschiedenster …

… problematischen Situationen hat er es im Alltag zu tun und mit welchen Techniken verschafft sich der QMB uneingeschränkte Akzeptanz? Das Thema Überzeugungsarbeit als QMB bespricht Helmut Hein, Trainer und Berater für Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung und zeigt den Teilnehmern Schritte zum Kommunikationsprofi. Die wesentlichen Erfolgsfaktoren beim Auditieren, die Schwachstellen und Verbesserungspotentiale bei Audits erläutert Karlheinz Kohl, Geschäftsführer ZDH-Zert GmbH. Er zeigt die Änderungen auf Basis der ISO 17021:2006 und …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung hat Ihre Ausbildung zum Moderator of Business and Communications (MBC)®um das Begleitprogramm "E-MBC" erweitert. Das Begleitprogramm "E-MBC" bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Module in Form von digitaler Lektüre vorzubereiten, die Trainingsinhalte zwischen den Modulen gemeinsam mit anderen Teilnehmern online im Forum der Community MBC für Ihre Lerngruppe zu reflektieren und ermöglicht anhand von Trainer-Support und Peer-Coaching den Transfer Ihres erworbenen …

… BEI-Training Standorts in Hamburg geht ein weiteres Trainingscenter in der Elb-Metropole in Betrieb. Die Franchiselizenz für BEI-Training Hamburg Südwest hat Thomas Lisching erworben. Als regionaler Trainingscenter-Leiter bietet er kleinen und mittelständischen Unternehmen Unterstützung in der Personalentwicklung an. „In einem sich immer schneller wandelnden Markt ist die Qualität der handelnden Personen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens“, so Thomas Lisching. „BEI-Training bietet ausschließlich Lösungen an, die sich auch in die Praxis …

Berlin, 17. September 2008 - Die EduTrends ist ein eintägiger Expertenworkshop zu aktuellen Trends und Themen der Personalentwicklung, Weiterbildung und Trainingsbranche. Die Veranstaltung wird in einer außergewöhnlichen und inspirierenden Location durchgeführt, in der „Villa Elisabeth“ in Berlin Mitte. Die EduTrends ist eine impulsgebende, offene Veranstaltungsform mit branchenrelevanter Themen und Trends. Sie setzt auf den öffnenden Meinungsaustausch entlang des vorgegebenen Rahmenprogramms. Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen und unterschiedlichen …

… Verstärkung, um gemeinsam mit unseren Unternehmenskunden passgenaue und ergebnisorientierte Trainungslösungen zu erarbeiten“, so Prof. Andreas Hackethal, Dean der GBS. Vor ihrem beruflichen Wechsel zur Goethe Business School war Sabine Weinheimer-Hoepermans, 41, bei der Fraport AG in Frankfurt Verantwortliche für die Personalentwicklung. Seit 2001 Produktverantwortliche für die Masterstudiengänge und andere berufsbegleitende Studienprogramme, hatte sie seit 2005 zudem die Federführung bei der Konzeption und Entwicklung eines Bachelor-Studiengangs inne.

… in den 3-dimensionalen Welten agieren, sind sie ganz nah an der Realität. Auf diese Weise werden komplexe Systeme ohne Gefahren eines Live-Betriebs verständlich. Neue Akzente versprechen sich Weiterbildungsexperten auch vom Web 2.0. Wie Wunsch und Wirklichkeit der Personalentwicklung im Web zusammenkommen, untersucht Prof. Dr. Joachim Hasebrook. Der Professor für Betriebliches Informationsmanagement an der Wissenschaftliche Hochschule Lahr (WHL) spricht in dem Forum der Frankfurt School of Finance & Management, das an beiden Messetagen rund …

… „nur gut“ reicht für Knorr nicht aus, um eine ausreichende Qualität im Kampf um Fach- und Führungskräfte zu erzielen. Dabei nutzen fast 90 Prozent der Befragten das Feedback-Gespräch immer oder meistens als Primärwerkzeug in der Personalentwicklung. Vernachlässigt werden weitere Personalmanagement-Ansätze, wie etwa der Einsatz einer Skill-Datenbank, des Talentpools oder Audits und Assessments. Roland Knorr: „Viele Personalverantwortliche nutzen leider die vorhandenen Mittel nicht aus. Die Folge sind unzufriedene Mitarbeiter und als Schlussfolgerung …

… werden soll? Und welche Perspektiven bieten sie für Mitarbeiter, die sich selbst organisierter weiterbilden sollen und deren Kompetenz im Umgang mit Informationen und Medien geschult werden soll? Wie also verändert der Einsatz von Web-2.0-Technologien die Personalentwicklung? Diskutiert werden diese Fragen bei time4you in der Live-Conference-Reihe, den time4you LiveSessions. Interessierte können sich hier kostenfrei als Gesprächsteilnehmer, Experten oder mit dem Weiterbildungsaspekt daran beteiligen. Am 18. September 2008, von 16 bis 17 Uhr, führt …

Bei der KSK Heilbronn durchlaufen 6 Vertriebstrainer die Ausbildung zum Coach bei der ibo Beratung und Training. „Wir wollen unsere Trainer mit einer umfassenden Ausbildung auf künftige Aufgaben vorbereiten“, sagt der Leiter Personalentwicklung. Die Kreissparkasse Heilbronn investiert in ihre Führungskompetenz: Sechs Vertriebstrainer und -trainerinnen durchlaufen bei der ibo Beratung und Training GmbH die Ausbildung zum Coach. Grund für die Wahl der ibo: „Wir wollen unsere Trainer mit einer umfassenden Ausbildung auf ihre künftigen Aufgaben vorbereiten“, …

… der Wirtschaftspsychologie ergebenden Berufsfelder reichen dabei je nach Schwerpunkt von nahezu allen mit Werbung, Public Relations und Marketing verbundenen Aufgabenbereichen bis zu Unternehmensberatungen und vielen Feldern der Personalentwicklung und Weiterbildung. Einsteiger erlangen bereits nach drei Jahren praxisorientierter Regelstudienzeit den Bachelorgrad in „Wirtschaftspsychologie“. Studiengang „Betriebswirtschaftlehre“ Während des Bachelorstudiums „Betriebswirtschaftslehre“ erwer-ben Studierende am Campus Berlin neben betriebswirtschaftlichen …

… Coach optimale, situationsbedingte Verhaltensweisen, berufsbedingte Kompetenzen und Fähigkeiten erfasst, optimiert und flexibilisiert. Damit bildet das Reiss Profile eine neuartige Betrachtung und zudem wirkungsvolle Grundlage für mehr Lebenszufriedenheit, Gesundheit, Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Training, Coaching, Konfliktmanagement, Kommunikation, Teamentwicklung uvm. Das Reiss Profile liefert Ihnen unter anderem eine sichere objektive und wissenschaftlich abgesicherte Entscheidungsbasis, um u. a. mit Mitarbeitern, Kunden …

… Seminare ihrer Wahl geschult, wobei mehr als 30 Seminare im Angebot stehen. In einem aktiven Trainerteam werden sie dann zusammen mit ihrem regionalen Trainingscenter Manager kleine und mittelständische Unternehmen ihrer Region bei der Personalentwicklung beraten. Die BEI-Trainer sind somit keine Einzelkämpfer. Sie profitieren von den Erfahrungen und Verkaufsaktivitäten ihrer Teamkollegen, was zusätzliche Ein-kommensmöglichkeiten eröffnet. Interessenten können sich auf einem der Franchise Informationstage (FIT) unverbindlich über die Möglichkeiten …

… bundeseinheitlichen Rahmenstoffplan der Industrie- und Handelskammern und bereitet umfassend auf die IHK-Prüfung vor. Um die Teilnehmenden für die Übernahme von Führungspositionen optimal zu qualifizieren, macht sie der Lehrgang mit Instrumenten der Personalentwicklung und des Informationsmanagements vertraut. Außerdem werden Instrumente der Unternehmensführung, des Controllings sowie des Rechnungswesens vermittelt. Anschließend behandelt der Kurs ausführlich Grundlagen der Volks- und Betriebswirtschaft sowie des Steuerrechts. In zwei einwöchigen …

… time4you GmbH ist IBT ® Live Collaboration. Hintergrund: Die IBT SERVER-Software steuert als international führendes System in zahlreichen Unternehmen und Organisationen die zentralen Personal-, Lern-, Informations- und Wissensprozesse. Als technologisch und funktional führende Software ist sie in zahlreichen Großprojekten und Betriebsumgebungen ein bewährtes System. time4you setzt mit dem IBT SERVER in der Software-Entwicklung für Personalmanagement, Personalentwicklung und Training seit Jahren Standards, die die Marktentwicklung maßgeblich prägen.

… angepassten Trainingsprogramme gefiel der Inhaberin von claudino Maßmode und die Erfahrungen aus anderen Franchisesystemen gaben letztendlich den Ausschlag für die beschlossene Zusammenarbeit. BEI-Training ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, den sogenannten „people skills“. Es bietet Weiterbildung zu den Themen Management, Verkauf, Service und Persönlichkeitsentwicklung an. BEI-Training unterstützt Kundenunternehmen langfristig bei der Personalentwicklung und ermöglicht so messbare und nachhaltige Ergebnisse.

… Kurseinheit „Persönlichkeitsentwicklung“ ein voller Erfolg. „Mich hat der Tag im Hochseilgarten darin bestärkt, im Herbst mit einer eigenen Mitarbeitergruppe diese Erfahrung zu wiederholen“, erklärt Jeremias Schuler, der für die Blindeninstitutsstiftung in Würzburg in der Personalentwicklung tätig ist. Derweil diese Gruppe im Hochseilgarten ihre Grenzerfahrungen machte, übte die Parallelgruppe zusammen mit dem Leiter des Studiengangs, Prof. Dr. Werner Nothdurft von der Hochschule Fulda, ihre Teamfähigkeit in einem Kochprojekt: Unter Anleitung von …

„Experten für Menschen“ bilden sich weiterPersonalentwicklung als strategische Herausforderung Sie sind die Experten für Menschen und somit entscheidend am Erfolg eines Unternehmens beteiligt: Personalverantwortliche. In Zeiten von Globalisierung, technologischen Entwicklungen und demografischem Wandel stehen sie vor besonderen Herausforderungen bei der Personalauswahl und -entwicklung. Speziell für die Zielgruppe der Personalverantwortlichen bietet die Akademie der Ruhr-Universität ab Oktober 2008 erstmals den berufsbegleitenden Masterstudiengang …

… eingereichten Bewerbungen den/die Preisträger/in für jede Kategorie aus. Sie setzt sich aus folgenden Mitgliedern zusammen: Horst Baier, Bürgermeister des Weiterbildungsstandorts Pfungstadt Heinrich Dieckmann, Pädagogischer Direktor, Deutsche Weiterbildungsgesell-schaft (DWG) Manuela Fischer, Leiterin Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, DB Netz AG Michael Vennemann, Leiter Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) Gerlinde Weber, Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung, IHK Darmstadt Dr. Johannes Windeln, Manager TC EMEA, IBM Deutschland …

Auf Grund von Globalisierung und rasanten technischen Fortschritten stehen Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich vor hohen Anforderungen. Im Rahmen einer professionellen Personalentwicklung wird versucht, schon bei Auszubildenden die Schlüsselkompetenzen zu fördern. Grundlage hierfür sollten stets empirische Anforderungs- und Bedarfsanalysen sein, die aufzeigen, wo genau Fördermaßnahmen nötig sind. Im Unterschied zum kaufmännischen Bereich wurde der gewerblich-technische Bereich in dieser Hinsicht bislang vernachlässigt. Mit ihrem kürzlich …

… Qualitätsmanagement und in der Statistik, gibt einen Ausblick auf die künftige Entwicklung der QM-bezogenen Normung. Die besondere Bedeutung des Faktors Mensch ist das Thema von Anja Rentzsch, Projektleiterin bei der DGQ Weiterbildung GmbH und Expertin für Personalentwicklung. Sie erläutert, welche Chancen der von der Norm geforderte Sprung von der reinen Mitarbeiterschulung hin zur Kompetenzentwicklung bedeutet und wie moderne Personalentwicklung hier aussehen kann. Mit dem aktuellen Info-Angebot sprechen die drei Initiatoren vor allem betroffene …

Nicht nur bei den Großunternehmen, sondern auch im Mittelstand steht das Thema internationale Personalentwicklung mittlerweile ganz oben auf der Agenda. Teilnehmer des PErspektiven-Workshops können die Gelegenheit nutzen, sich mit Know-how-Trägern aus Wissenschaft und Praxis, mit Berufskollegen sowie erfahrenen Beratern auszutauschen um neue Impulse für Ihre Praxis zu gewinnen. Referenten aus Top-Unternhmen (Cegelec, Panalpina Welttransport GmbH, BASF Coatings AG, Jungheinrich AG, Eppendorf AG, Universität Oldenburg, MAN Nutzfahrzeuge AG, Clariant …

… in Köln erstmalig vorgestellt und von den exklusiv geladenen Gästen begeistert aufgenommen: Die Präsentation sei „eine gute Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisrelevanten Ergebnissen“ sowie „äußerst informativ“ gewesen, so die Teilnehmerstimmen. Die moderne strategische Personalentwicklung muss im heutigen Marktumfeld immer neuen Ansprüchen gerecht werden. Diesen Aspekt griff auch die Referentin Frau Sofie Geisel vom Bundesministerium für Familie in Ihrem Vortrag auf, in dem sie über den Erfolgsfaktor „familienbewusste Unternehmensführung“ …

… von Best Practice Beispielen 4. Was bedeutet dies für die Weiterbildungsbranche? Als Experten auf dem Podium und im Publikum sind vorgesehen: Dagmar Jenssen: Amelia-Earhart-Oberschule, Treptow-Köpenick Ulrike Stodt: Abteilung Nachwuchssicherung und Personalentwicklung Tarifmitarbeiter der DB JobService GmbH Marco Steegmann: DGB-Bezirk Berlin-Brandenburg, Abt. Bildungspolitik n.n.: Bundesagentur für Arbeit Dr. Steffi Badel: Humboldt Universität zu Berlin, Abteilung Wirtschaftspädagogik Hans-Jürgen Pokall: Senatsverwaltung Bildung, Wissenschaft …

… Handlungskompetenz nachhaltig vermitteln. Diese Ausbildung erfreut sich großer Nachfrage und seit dem Start der ersten Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits mehr als 60 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und -beratung tätig sind. Die Absolventen haben – meist berufsbegleitend – die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung …

Interkulturelles Feingefühl und Fremdsprachenkenntnisse werden in Firmen großgeschrieben? Theoretisch auf jeden Fall... Die Praxis beleuchten SKYLIGHT, eine auf Personalentwicklung spezialisierte Unternehmensberatung, und die Medienpartner Business Spotlight und PERSONAL in einer neuen Marktanalyse. Die DICE II-Studie (Developing International Competence Effectively) untersucht Organisation und Effektivität der Personalentwicklung. Personalverantwortliche deutscher Unternehmen sind eingeladen, unter www.skylight.de an den Umfragen zu interkultureller …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt eine Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® durch. Diese Trainerausbildung entspricht den Standards und den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Interkulturelle Trainingsqualität (DGIKT) und wird als Ausbildung anerkannt. Schwerpunkt dieser Fortbildung ist die Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren. Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht …

Landwirte in die IT und OpenSource: time4you präsentiert vom 22. bis 23. Mai 2008 in St. Gallen Zukunfttrends im Bereich Personalentwicklung und IT-Systeme St. Gallen/Karlsruhe, 22. Mai 2008 - Die time4you GmbH, führender Anbieter für Software und Lösungen im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement wird auf dem internationalen SCIL Kongress in St. Gallen als Aussteller und Sponsor präsent sein und die neueste IBT® SERVER Version 12 präsentieren. Aktuell stark diskutierte Themenblöcke, Vorstellung der Gemeinschaftsstudie time4you mit …

… „Wie entwickelt sich die Altersstruktur in den einzelnen Abteilungen bzw. Berufsgruppen in den nächsten 15 Jahren?“ oder „Wann müssen wir in welchen Ausbildungsberufen wie viele Lehrlinge einstellen, um unseren Arbeitskräftebedarf für bestimmte Stellen über interne Personalentwicklung auch in 10 Jahren sicher zu decken?“ Diese und ähnliche Fragestellungen sind auch Gegenstand der akademischen Ausbildung im Fach Personalwirtschaft, das in allen Studiengängen des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Harz gelehrt wird und eine …

… Ketelsen. Nach seiner kaufmännischen Ausbildung bei der Hoechst AG durchlief Oke Ketelsen eine langjährige Marketing- und Vertriebskarriere in der internationalen Chemiedistribution und leitete bis Mitte 2003 die Interorgana Chemiehandel GmbH, Köln als Geschäftsführer. Der Aufbau der europäischen Vertriebsorganisation und die Personalentwicklung zählten zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit. Anschließend hat er sich als Gründer und ge-schäftsführender Partner einer Investmentgesellschaft auf die ganzheitliche Betreuung privater Vermögen spezialisiert.

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung hat Ihre einzigartige Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®, mit dem Schwerpunkt der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren mit dem Begleitprogramm „E-IBTM“ erweitert. Das Begleitprogramm „E-IBTM“ bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Module in Form von digitaler Lektüre vorzubereiten, die Trainingsinhalte zwischen den Modulen gemeinsam mit anderen Teilnehmern online im IBT/M …

… wiederum als Gründer des „Mutterfachs“ Psychologie. Durch die immer komplexer werdende Situation in den Unternehmen gewinnen neben betriebswirtschaftlichen Qualifikationen psychologische Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Typische Einsatzgebiete von Wirtschaftspsychologen liegen in der Personalauswahl, Personalentwicklung, Marktforschung, im Marketing sowie in der Unternehmensberatung. Der aus Homburg/Saar stammende Dozent Prof. Dr. Bruno Klauk ist bereits seit neun Jahren an der Hochschule Harz tätig. Er selbst studierte an der Ruhr Universität …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt ab Januar 2009 erneut die Ausbildung zum 'Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®' durch. Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren. Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht als Muttersprache sprechen, sollten jedoch über gute Sprachkenntnisse verfügen, um umfassend von dem Kurs profitieren zu können. Die …

… Waltraud Kreutz-Gers vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes NRW, Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Teichler, INCHER Universität Kassel, Dr. Achim Hopbach, Geschäftsführer der Stiftung Akkreditierung von Studiengängen in Deutschland und Annette Nimzik, Personalentwicklung RWE AG. Zum Tagungsbeirat gehören zudem noch die FOM Professoren Dr. Matthias Klumpp und Dr. Willi Küpper sowie Prof. Dr. Stephan Zelewski von der Universität Duisburg-Essen. Anmeldungen zur Fachtagung bitte bis zum 15. April an FOM-Mitarbeiterin …

… der individuellen Seite um so noch mehr Leistung zu bekommen. Meist seien die Mitarbeiter jedoch nicht in der Lage entsprechende Grenzen zu setzen, was aber nötig sei, um langfristig die Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Dr. Klaus-Dieter Hohr, Leiter der Personalentwicklung und Markus Schwemmle, Partner der Unternehmensberatung „system worx“ berichteten von Beispielen aus der Industrie, die für Humanität in Organisationen stehen. Beate Weber als Mitglied im Weltzukunftsrat und berichtete in einer Plenumsdiskussion mit Dörthe Verres und Rebecca …

… und damit bei gleicher Effizienz reduziert. Der Coach kann optimal vorbereitet und in einem guten Zeitfenster seine Aufgabe effizient erledigen. Der Coachee hat zudem die volle zeitliche Flexibilität beim Benutzen des Tools." In den Bereichen ChangeManagement und Personalentwicklung findet ‚Virtuelles Selbstcoaching’ bei der MTB AG breite Anwendung. "Ein Personalentwickler oder ein Teamleader kann seine Aufgabe optimal angehen und sich damit auch gegenüber den Vorgesetzten profilieren, da er die konkreten Problemlösungen seiner Mitarbeiter kennt. …

… interkulturellen Trainer/Coach in 5 Modulen“ entwickelt. Diese Ausbildung erfreut sich höchster Nachfrage und seit dem Start der 1. Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits 54 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und – beratung tätig sind. Die Absolventen haben - meist berufsbegleitend - die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung und …