tbewerb behaupten. Je dichter, je „massiger“ das Wissen wird, mit dem wir konfrontiert sind, desto entscheidender wird die Fähigkeit, diesem Wissen mit eigenem Verstand zu begegnen. So produzieren Sie nicht mehr vom Gleichen, sondern ernten die Früchte der Vielfalt." Klingt ganz danach, als könnte man bei der Wertefabrik so bleiben wie man ist - nur das Gute in einem wird besser. Denn jede Stärke wird gebraucht aber nicht jede Schwäche muss behoben werden.Ein schöner und ermutigender Ansatz für Personalentwicklung in der heutigen Zeit!
… schwierigen Zeiten sind gut. Renommierte Referenten, die ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse zu aktuellen Themen kurzweilig-humorvoll an ungewöhnlichen Orten vortragen, einfach unterhaltsamer: Ein Konzept, mit dem die Vortragsreihe „Denken und Handeln für Morgen“ der Habedank Personalentwicklung seit fünf Jahren Akzente setzt. In diesem Jahr hatte Silvia Habedank ins Theatermuseum des Hannoverschen Schauspielhauses geladen. 70 Personalleiter aus ganz Deutschland erlebten mit Blick auf die Arbeitswelt vom Morgen einen spannenden wie entspannten …
… höchstem Niveau und über Ländergrenzen hinweg. ESCP Europe, der neue Name der Hochschule, unterstreicht diesen Anspruch und stärkt das europäische Selbstverständnis, das bereits die ESCP-EAP kennzeichnete.
Neben aller Aufmerksamkeit der Hochschule für aktuelle Trends in der Personalentwicklung in Europa repräsentiert ESCP Europe gleichzeitig verlässliche und profunde Werte. Das neue Logo visualisiert diesen Anspruch und steht gleichermaßen für die europäische Basis, die fünf Standorte und die Historie der Hochschule. Denn der Aufbau der weltweit …
Per Fernstudium zum Master-Titel – Das ist ab sofort bei gleich acht berufsbegleitenden Fernstudiengängen der TU Kaiserslautern möglich: Die zweijährigen Fernstudiengänge 'Erwachsenenbildung', 'Schulmanagement' , 'Personalentwicklung' , 'Ökonomie und Management', 'Management von Kultur- und Non-Profit-Organisationen' und 'Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen' schließen bei erfolgreicher Teilnahme mit dem akademischen Grad 'Master of Arts' ab. Der sechssemestrige Fernstudiengang ‚Medizinische Physik’ ermöglicht den Abschluss des 'Master …
… der in Reichshof ansässige Hersteller von Staubsaugerzubehör in seinem Werk ein eigenes Wertschöpfungssystem aufbaute und dabei die Prozessoptimierung mit einer Weiterqualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter verknüpfte. Außerdem wird Jutta Crombie, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung bei der Merck KGaA, Darmstadt, skizzieren, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte in der aktuellen Situation in Produktionsbetrieben oft stehen und wie sie von Seiten der Personalentwicklung bei deren Bewältigung unterstützt werden können.
Nach …
… Projekt geplant, Verantwortliche für verschiedene Teilprojekte gefunden, sowie die Geräte gebaut. Durch dieses miteinander arbeiten, werden die Stärken jedes Einzelnen im Team sichtbar.
Zielgruppen dieses Projekts sind sowohl Firmen, welche neue Ideen im Bereich Personalentwicklung und Gesundheitsförderung suchen, oder Städte, welche einen aktiven Beitrag zur Integration von sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen leisten wollen.
Egal ob Firma oder Kommune, nach erfolgreichem Projektabschluss haben die Akteure eine nachhaltige Möglichkeit …
… „Elektronikerin für Geräte und Systeme“ vermittelte ein umfassendes Tagesprogramm, das mit dem Kennenlernen des Unternehmens begann und in einem spannenden praktischen Projekt mündete. Begleitet wurden die Gäste aus der Schule von Mitarbeitern der Abteilung Personalentwicklung.
In drei Gruppen erklärten zwei Elektronikerinnen und eine Fachinformatikerin hautnah an verschiedenen Arbeitsplätzen, was zum Ausbildungs- und Berufsalltag gehört - im Prüffeld, im Software-Test und in der Kunden-Applikation. In der Lehrwerkstatt durften die Schülerinnen …
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung, erweitert ab Oktober 2009 die erfolgreiche Ausbildung zum ‚Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® um interaktive Webinare - dem neusten Trend moderner Lerntechniken.
Der Schwerpunkt der (IBT/M) Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren.
Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache, Berufs begleitend in Form von 5 Präsenzmodulen an nur 4 Terminen. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht …
… optimalen Nutzung der Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängt. Personalarbeit wird daher immer mehr zu einer strategischen, zukunftsorientierten Aufgabe. Seit mehreren Jahren arbeitet das FHM-Kompetenzzentrum mit Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung eng zusammen. Ausgehend von der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Personalmanagern hat die FHM gemeinsam mit mittelständischen Unternehmen einen neuen Studiengang Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement konzipiert.
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement vermittelt …
… wenn sie jungen Leuten mit Epilepsie eine Chance geben, vielleicht erst mit einem Praktikum, vielleicht später auch mit einem Arbeitsplatz.
Auch Iris Huber und Thomas Jäger nutzten das Angebot der Projektpartner: Die beiden Mitarbeiter der EDEKA-Personalentwicklung informierten sich im Offenburger Jugenddorf über die Krankheit Epilepsie und über Erste-Hilfe-Maßnahmen bei Anfällen. Zudem lernten sie Bünyamin Kamber persönlich kennen, der hier derzeit seine Ausbildung zur Bürokraft absolviert.
"Die gute Vorbereitung hat sich gelohnt. Das Praktikum …
… Jürgen Wunderlich bedankte sich im Namen aller Kolleginnen und Kollegen, wies aber auch deutlich darauf hin, dass dies nur ein erster Schritt in der vom Minister angekündigten, konsequenten, langjährigen und an der Wirtschaft ausgerichteten Personalentwicklung sein kann.
Das umstrittene Gutachten des Wissenschaftlich-Technischen-Beirats der bayerischen Staatsregierung (WTB) kommentierte der Minister lapidar mit den Worten:
„Da die Beruflichen Schulen nicht explizit genannt sind, betrifft es diesen Schultyp auch nicht.“
Der VLB vertritt die Interessen …
… Weiterbildungsunternehmen von BEI-Training in der Hauptstadt in Betrieb. Der Inhaber von BEI-Training Berlin Südwest ist Hermann Häfele. Er berät nun kleine und mittelständische Unternehmen aus den Berliner Stadtteilen Steglitz, Wilmersdorf und Schöneberg bei der Personalentwicklung.
Hermann Häfele blickt auf eine 23-jährige Karriere bei Siemens zurück, wo er verschiedene Projekt-, Leitungs- und Führungsaufgaben inne hielt. Seine Schwerpunkte waren die Bereiche Prozessgestaltung, Logistik und Change-Management. Parallel absolvierte er eine Ausbildung …
… erfolgreiche Consulter, Trainer und Coaches. Sie begleiten Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen dabei ihre Ideen erfolgreich und erfüllt in die Tat umzusetzen. Unter ihnen finden Sie Profis aus den Bereichen: Organisationsentwicklung (OE), Personalentwicklung (PE), Führungskräfteentwicklung, Vertrieb (magnetic selling®), Individuelle Entwicklung (IE), bis zu Profis, die auch die Hardware entsprechend aufbereiten: IT Profis, Architekten usw.
Gemeinsame Projektsprache
Die Cmore Group Trainer sprechen eine gemeinsame Projekt-Sprache, den …
Chef der Personalentwicklung von VW hält Vortrag an Hochschule Fulda
Fulda/Koblenz, 16. März 2009 - Ein hochkarätiger Vortrag zum Thema Management und Personalführung stand im Mittelpunkt des 6. Forums Sozialkompetenz an der Hochschule Fulda.
Studiengangsleiter, Prof. Dr. Werner Nothdurft, war es gelungen, den Leiter der Personalentwicklung des VW-Konzerns und Leiters der Weiterbildungsakademie der AUDI AG, Ralph Linde, zu einem Vortrag mit dem Titel „Management zwischen Chaos und Stabilität“ zu gewinnen. Ralph Linde zündete in seinem lebendigen …
… Klasse? und: Wird der Student später einmal in der Arbeitswelt vermittelbar sein?"
Gerade für die Beantwortung der letztgenannten Frage erhält das Auswahlgremium beim HHL-Bewerbertag Unterstützung durch Vertreter aus Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen. Romy Nösel, Referentin Strategische Personalentwicklung bei den Stadtwerken Leipzig, betont: " Für uns als Unternehmen ist neben aktuellem Fach- und Methodenwissen vor allem die Fähigkeit eines Studierenden wichtig, sich in ein bestehendes Team als gleichberechtigtes Mitglied zu integrieren. …
… sich über das Thema Konfliktmanagement zu informieren und auszutauschen.
Mit dem FHM-Kompetenzzentrum unterstützt die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) seit dem Jahr 2004 mittelständische Unternehmen durch angewandte Forschung, Wissenstransfer und Beratungsprojekte in Fragen der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kompetenzdiagnostik und -entwicklung. „Im Rahmen unserer Arbeit werden wir regelmäßig von Unternehmen angesprochen und um Hilfe bei der Lösung von internen Konflikten gebeten. Konfliktmanagement ist in vielen Unternehmen …
… die eLearning-Dienstleister CBTL und Copendia sowie das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Ausstellungsfläche für Weiterbildung verstärken zudem zahlreiche Tagungshotels.
„In der Vergangenheit setzten die meisten Firmen in einer Krise den Rotstift zu allererst bei der Personalentwicklung an“, erklärt Alexander Petsch, Geschäftsführer des Messeveranstalters spring Messe Management. Beim Blick in die Portokasse ist die Versuchung groß, in der Weiterbildung Kosten zu reduzieren. Doch anstatt auf kurzfristige Einsparerfolge zu setzen haben …
… Kursgebühren, zahlen bei erfolgreichem Abschluss einen Bonus oder gewähren zusätzliche Urlaubstage. In einem Drittel der Unternehmen in Deutschland mit mehr als 150 Mitarbeitern ist die Honorierung von privatem Weiterbildungsengagement sogar ein fester Bestandteil der Personalentwicklung. Das ILS, Deutschlands größte Fernschule mit 75.000 Fernstudierenden pro Jahr, bemerkt hier einen Trend: „Mittlerweile bekommen rund zehn Prozent unserer Kunden die Studiengebühren vom Arbeitgeber erstattet – Tendenz steigend“, so ILS-Geschäftsführer Ingo Karsten. …
… Vertreter aus Industrie, Bildungsbranche und Politik
Die unabhängige Jury setzte sich aus folgenden Mitgliedern zusammen:
Horst Baier, Bürgermeister des Weiterbildungsstandorts Pfungstadt
Heinrich Dieckmann, Pädagogischer Direktor, Deutsche Weiterbildungsgesellschaft (DWG)
Manuela Fischer, Leiterin Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, DB Netz AG
Michael Vennemann, Leiter Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU)
Gerlinde Weber, Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung, IHK Darmstadt
Dr. Johannes Windeln, Manager TC EMEA, IBM Deutschland …
… Internationalen Deutschen Trainings-Preis setzen wir neue Maßstäbe in der Weiterbildung kleiner und mittelständischer Betriebe in Handwerk, Handel und Dienstleistung“, freut sich Thomas Stahl. Seit 1992 zeigt der Preis die Trends in der Weiterbildung und Personalentwicklung in der Wirtschaft auf.
Überzeugen konnte das Konzept des Seminars „Immer gute Auftragslage“ vor allem durch hundertprozentige Praxisorientierung und nachweisbare Erfolge. So ermöglichen der intervallartige Ablauf des Seminars sowie einfach anpassbare Mustervorlagen den Teilnehmern, …
… und Persönlichkeitsentwicklung an. Sie begleitet Großkonzerne in der Ausbildung von Führungskräften und unterstützt auch den deutschen Mittelstand bei internationalen Trainingsmaßnahmen. Die WIN"09 bot den HR-Spezialisten die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und Auftragsanbahnungen im Bereich Personalentwicklung einzuleiten.
Die TEAM CONNEX AG unterhält gemeinsam mit ihrem Partner FMConsulting ein Joint Venture-Büro in Istanbul. Anlässlich der Messe hat TEAM CONNEX auch das eigene Büro besucht und einen Aus- und Weiterbildungsplan im Bereich …
… und Persönlichkeitsentwicklung an. Sie begleitet Großkonzerne in der Ausbildung von Führungskräften und unterstützt auch den deutschen Mittelstand bei internationalen Trainingsmaßnahmen. Die WIN"09 bot den HR-Spezialisten die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und Auftragsanbahnungen im Bereich Personalentwicklung einzuleiten.
Die TEAM CONNEX AG unterhält gemeinsam mit ihrem Partner FMConsulting ein Joint Venture-Büro in Istanbul. Anlässlich der Messe hat TEAM CONNEX auch das eigene Büro besucht und einen Aus- und Weiterbildungsplan im Bereich …
… Demos seinen Ansatz, Weiterbildung mit Mehrwert zu schaffen. Die Espresso-Sessions entstanden auf der Grundlage des handlungsorientierten Beratungsansatzes „5 Principles", welches Berater und Kunden bei der Wahl der geeigneten Learning & Development-Maßnahme unterstützt. Demos steht den Unternehmen in diesem Prozess beratend zur Verfügung und unterstützt sie auch bei der Internationalen Personalentwicklung. Darüber hinaus gehören offene Seminare, offene und Inhouse-Trainings und Training-on-the-Job zum Portfolio des Weiterbildungsspezialisten.
… älteste und größte Berufsverband für Trainerinnen und Trainer. Um auch in Training, Beratung und Coaching den Wettbewerb um innovative Weiterbildungskonzepte mit Erfolgsnachweis zu fördern, hat der BDVT den Trainingspreis ausgerufen. Es werden besonders innovative, kreative und vor allem erfolgreiche Trainings ausgezeichnet.
Prachtlamas ist ein Unternehmen für Personalentwicklung und setzt dafür unterstützend Lamas ein. Für Firmen, Teams und Führungskräfte bietet das Unternehmen neben anderen angeboten spezielle Seminare zur Stressbewältigung an.
Personalentwicklung an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen ist ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Lehre und Forschung. Diese Erkenntnis setzt sich immer stärker durch. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft veranstaltete in Berlin eine Konferenz mit dem Titel „Hinter dem Horizont. Durch Personalentwicklung zu exzellenter Wissenschaft“. Dabei drehte sich die Diskussion um folgende Fragen: Welche Kompetenzen benötigen Wissenschaftler und Wissenschaftsmanager? Welche Instrumente eignen sich für die Vermittlung dieser …
… Trainer, um der regionalen Wirtschaft maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten.
Zahlreiche Möglichkeiten und Maßnahmen der Weiterbildung von Unternehmen werden von staatlicher Seite gefördert.
Gerade in Zeiten einer schwierigen Wirtschaftslage auf den Märkten ist eine systematische Personalentwicklung gerade für kleine und mittlere Unternehmen die beste Zukunftsvorsorge, um mit Innovationen auf Änderungen angemessen reagieren zu können. Das sicherste Wachstumspotenzial sind die Ideen in den Köpfen der Mitarbeiter. Leider gehen strategische Arbeit und …
… entwickeln und auch tatsächlich zu nutzen. Ihm werden Handlungsoptionen aufgezeigt, die ihn aus seiner aktuellen Situation heraus zu seinem Ziel führen.
Erfolgreiche Unternehmen setzen Coaching schon heute als wichtiges Instrument der Personalentwicklung ein. Neben externen Coachs verwenden auch unternehmensinterne Coachs, engagierte Führungskräfte und Personalentwickler Coaching-Methoden, um Potenziale der Mitarbeiter gezielt zu erkennen und auszubauen.
Die Zienterra® Coaching Akademie (www.zienterra-coaching-akademie.de) startet mit ihrer nächsten …
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt ab Oktober 2009 erneut die Ausbildung zum ‚Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®’ durch. Interessenten können nun von dem neuen Early Bird Angebot profitieren.
Wer sich bis zum 31.05.2009 für die 'Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® mit Ausbildungsstart 11. Oktober 2009 entscheidet, spart 500,00 € gegenüber dem Normalpreis.
Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen …
… und regelmäßig eingesetzt:
1. Personalauswahl und Recruiting
Wie sehen sich die BewerberInnen selbst? Wo sehen sie Entwicklungspotenzial
und vor allem ihre Stärken? Hier stellen
die Ergebnisse eine wertvolle Unterlage für ein tiefer gehendes Gespräch bereit.
2. Personalentwicklung
Training: Durch den Test können die TrainerInnen ein auf die jeweiligen Teilnehmenden maßgeschneidertes Konzept
entwickeln, das das Training individualisiert und somit ungleich erfolgreicher werden lässt.
Fachcoaching: Die Ergebnisse des Tests sind eine wertvolle Basis …
… die Gesamtanwendung ERP HCM, die Abbildung unterschiedlicher Organisationsmodelle, das Erstellen aussagefähiger Organigramme aus dem Organisationsmanagement, und das Erkennen der Bedeutung des Organisationsmanagements für die Personalentwicklung und für das Personalcontrolling.
Das Seminar findet am 26. Mai 2009 in Düsseldorf statt. Weitere Informationen zum Seminar und zum Veranstalter finden Sie unter: http://www.forum-institut.de/de/veranstaltungen/personal/veranstaltung/details/0905500-organisations-management/?cHash=e3fd2f021e&sword_list%5B0%5D=0905500
Elvira Schrittwieser und Wolfgang Aigner stellen eine inspirierendes Bildungsprogramm vor.
Die Wirtschaft und damit auch die Gesellschaft befinden sich in einer Grenzsituation, einer Umbruchzeit. Der Personalentwicklung und Führung kommt in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten die entscheidende Aufgabe zu, neue Kompetenzen und Lernprozesse zu definieren und gleichzeitig die Führung maximal zu unterstützen sowie bei den Mitarbeitern Vertrauen, Zuversicht und Mut zu fördern. Kein Leichtes. War es aber vielleicht auch nie.
Eine Kernaussage der …
… werden. Doch obwohl die Management- und Führungsqualifikationen der Ingenieure von den Personalentscheidern als unzureichend bewertet werden, wird in diesen Bereichen
wenig investiert.
Einer Studie des Verbandes Deutscher Ingenieure e.V. (VDI) zufolge, seien Investitionen in Personalentwicklung und Weiterqualifizierung dringend notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Für das Unternehmen seien sie darüber hinaus sehr lohnenswert, da gerade Ingenieure eine sehr lange durchschnittliche Bindung an ihre Unternehmen aufwiesen. Auch die Industrie- …
Praxisnahes Know-how in erfolgskritischen Themenbereichen der pharmazeutischen Industrie wie Strategie, Finanzmanagement, Marketing & Vertrieb, Change Management sowie Führung und Personalentwicklung macht die Führungskraft von heute aus. Das Wissen in diesen Bereichen zu aktualisieren, bietet ein pharmaspezifischer "Mini-MBA" des FORUM Instituts für Management an.
Der viertägige Lehrgang wurde im Jahr 2007 ins Leben gerufen und hat seither viele Teilnehmern begeistern können. Der nächste Kurs findet am 27. - 30. Mai 2009 in Bonn statt. WEiter …
(Altdorf/Istanbul) Die TEAM CONNEX AG aus Altdorf, Anbieter für systematische und konzeptionelle Personalentwicklung, eröffnet ein Büro in der türkischen Hauptstadt Istanbul. Über ein Joint Venture mit der türkischen Unternehmensberatung FMConsulting wollen die beiden Partner gemeinsam den türkischen Markt erschließen.
Im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der TEAM CONNEX AG beobachtet der Vorstandsvorsitzende Wolfgang Rosenkranz das türkische Marktgeschehen bereits seit einigen Jahren: „Erste Schritte in die Türkei haben wir bei einer …
… eintägiges Fachsymposium zum Thema „Die Zukunft des Personalmanagements im öffentlichen Dienst – Probleme, Risiken, Chancen und Anforderungen“ statt. Ausrichter des Symposiums waren sowohl die Enquetekommission des Landes Sachsen-Anhalt „Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst des Landes Sachsen-Anhalt“ als auch der Fachbereich Verwaltungswissenschaften der Hochschule Harz.
Die Begrüßung der rund 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernahm Hochschul-Rektor Prof. Dr. Armin Willingmann, der seinen Willkommensgruß …
Veränderungsarbeit im Rahmen von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management Projekten erfordert professionelles Know-how in der Anwendung der Businessmoderation.
Moderation ist zu einer Schlüsselqualifikation geworden. Immer mehr Führungskräfte und Projektleiter planen eine solide Ausbildung zur Bewältigung von Change Management Aufgaben.
Bis zum Ende des Jahres 2008 haben weitere 48 Damen und Herren die Ausbildung zum Businessmoderator abgeschlossen.
Die Ausbildung qualifiziert zur Konzeption und Moderation von Meetings …
… die Wissensmanagementtage: „Wissen verbindet“ - das ist ein hoher Anspruch. Im Consultingalltag erleben wir immer wieder AHA-Erlebnisse, wenn ganze Unternehmensstrukturen sich konsequent dem Thema Wissensvermittlung, ELearning und Mitarbeiterförderung widmen. Die Aufmerksamkeit für hochprofessionelle Systeme bei Mitarbeiterschulungen und für die Personalentwicklung wird seit Jahren immer stärker. Schließlich geht es um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Wir freuen uns auf den Austausch vor Ort.“ Infos zum Kongress: (http://www.wima-tage.de)
… den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei Phoenix Contact setze er hierbei unter anderem auf die Entwicklung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zu höheren Schulabschlüssen, die Entwicklung von Frauen in technische Berufe, Personalentwicklung älterer Mitarbeiter und Arbeitsloser, Gesundheitsmanagement sowie Sprachen- und interkulturelle Trainings, um die Globalisierung mit einem angstfreien Team zu meistern. Zudem herrsche eine Führungskultur mit Wertschätzung, Fairness, Partizipation und Vertrauen.
Der nächste Vortrag der …
… bearbeitet jeder Studierende ein reales Projekt z.B. in der Klinik in der er tätig ist. Beispielweise wurde eine Kurzzeitpflegestation in einem Krankenhaus geplant und eingerichtet, eine Marketingstrategie entwickelt, Prozessabläufe optimiert oder Konzepte in der Personalentwicklung umgesetzt. Die Projektarbeiten werden von der Steinbeis-Hochschule wissenschaftlich und individuell betreut.
An den über 25 Seminarorten der Steinbeis Business Academy studieren (angehende) Fach- und Führungskräfte mit dem Ziel des akademischen Grads des Bachelor oder …
… kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Das kommt an, wie auch die niedrige Fluktuationsrate zeigt.“
Mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen schafft Vorwerk gute Bedingungen, Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Die Vorwerk Academy, zentrales Element der Personalentwicklung, offeriert umfassende Weiterbildungs- und Traineeprogramme und ermöglicht den Austausch mit Fach- und Führungskräften der anderen Ländergesellschaften. Vorwerk fördert die Kultur der Internationalisierung und die „global fitness“ der Mitarbeiter. In den Management-Positionen …
Die Enquete-Kommission des Landes Sachsen-Anhalt „Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst des Landes Sachsen-Anhalts“ und der Fachbereich Verwaltungswissenschaften der Hochschule Harz veranstalten am Mittwoch, den 26. November 2008, ein eintägiges Fachsymposium. Im Mittelpunkt der im Rahmen des 10jährigen Jubiläums des Fachbereichs Verwaltungswissenschaften ausgerichteten Tagung steht das Thema „Die Zukunft des Personalmanagements im öffentlichen Dienst – Probleme, Risiken, Chancen und Anforderungen“.
Das …
… Entwicklung verantwortungsbewusster und leistungsstarker Mitarbeiter/innen unverzichtbar.
BURG FÜRSTENECK versteht sich als Partner von Unternehmen, die für die Besetzung von Führungspositionen die Förderung persönlicher Stärken als wichtige Aufgabe der Personalentwicklung erkannt haben. BURG FÜRSTENECK bietet motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zielführende Weiterbildung, damit sie zukünftig anspruchsvolle Aufgaben und Führungsverantwortung übernehmen können.
„Talente“ beschreibt Menschen, die als Mitarbeiter/innen mit Potential …
Der Systemdienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung TrainArt® führt derzeit erneut eine Studie zum Thema „Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen“ durch.
Hintergrund:
Die Personalentwicklung ist einer der Schlüsselbereiche für den langfristigen Unternehmenserfolg.
Qualifiziertes Fach- und Führungspersonal ist knapp. Gezielte Personalentwicklung hilft Mitarbeitern, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Arbeitsabläufe werden optimiert und die Unternehmensleistung steigt, weil qualifizierte und motivierte …
Berlin, 15.Oktober- Die EduTrends 2008 rückt immer näher Ca. 150 angemeldete Teilnehmer werden am 17. Oktober 2008 neue Trends rund um die Themen Lernen, Training und Personalentwicklung erleben. Als Location wurde ein ungewöhnlicher Ort abseits langweiliger Seminarhotels ausgewählt, die Villa Elisabeth in Berlin Mitte.
Das Format der Veranstaltung ist bewusst anders als bei thematisch vergleichbaren Kongressen. PowerPoint-Kino und Selbstdarstellungsorgien selbst ernannter Experten sind ausdrücklich verboten, stattdessen wird der Teilnehmer zum …
… der Ausbildung an. Hier setzt das Seminarangebot von Bleumortier für Auszubildende oder Studenten eines dualen Studiums an. Es umfasst Themen wie Umgangsformen, Kommunikation, Telefonieren, Präsentieren und Persönlichkeitsentwicklung nach dem persolog? Persönlichkeitsmodell. „Die Personalentwicklung der Mitarbeiter muss bereits bei den Auszubildenden beginnen“, so Bleumortier.
Den entscheidenden Beitrag für die Qualität der Berufsausbildung in den Betrieben leisten Ausbildungsbeauftragte. „Dies wird leider oft übersehen. Dabei ist es ganz wichtig …
Demografischer Wandel, Personalentwicklung und IT-Systeme
Frankfurt/Karlsruhe, 7. Oktober 2008 - Die time4you GmbH, führender Anbieter für Software und Lösungen im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement wird auch 2008 die Knowtech als Goldsponsor unterstützen und aktiv die Diskussionen rund um das Thema Wissensmanagement begleiten. Die Knowtech ist der 10. Kongress zum IT-gestützten Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen.
Der demografische Wandel verändert die Prozesse der Wissensvermittlung? Diskussionen dazu finden sich …
… sorgt dafür, dass die EduTrends ein Beispiel für die gelungene Mischung aus Lernen und Unterhaltung liefern.
„Das Besondere an dieser Veranstaltung ist die kreative Auseinandersetzung auf hohem Niveau mit Experten und Gleichgesinnten rund um die Themen Personalentwicklung, Lehren, Lernen und Trainieren. Und das in einem bewusst etwas anderen interaktiven Kongressformat“, so Albrecht Kresse.
Ulrike Mai und Lutz Gerlach sorgen mit einem ungewöhnlichen vierhändigen Konzert für den musikalischen Ausklang. Ein besonderes Catering, eine Cocktailshow …
… Betrieben: „Oftmals weisen ältere Arbeitnehmer Nachteile in ihrem Bildungsniveau auf“, erklärte er. Dies habe dann auch niedrigere Qualifizierungschancen zur Folge. Sein Mitarbeiter Jan Bögel postulierte daraus folgend eine altersübergreifende Qualifizierung und eine entsprechende Personalentwicklung. „Zur lernförderlichen Arbeit tragen Konzepte wie Job-Rotation oder die Bildung neuer Arbeitsfunktionen für ältere Arbeitnehmer – zum Beispiel die Einrichtung von Experten-Positionen - bei“, so Bögel. Außerdem solle der Wissenstransfer zwischen den Generationen …
… Und wer weiß, wie wir in Zukunft lernen werden und welches Wissen relevant sein wird? Wissenschaftliche Ergebnisse liefert die Gemeinschaftsstudie „Zukunft des Lernens“ der time4you GmbH mit der ZHAW Zürich.
Jobinitiative
Nicht nur Qualifizierung und Personalentwicklung, auch Arbeitsorganisation und Führung spielen bei der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen eine immer größere Rolle. Dazu Christina Neuhoff, Leitung Sales: „Wachstum muss einhergehen mit dem Aufbau neuer Arbeitsstrukturen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, Teamstrukturen verschiedenster …
