Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Vertreter aus Industrie, Bildungsbranche und Politik Die unabhängige Jury setzte sich aus folgenden Mitgliedern zusammen: Horst Baier, Bürgermeister des Weiterbildungsstandorts Pfungstadt Heinrich Dieckmann, Pädagogischer Direktor, Deutsche Weiterbildungsgesellschaft (DWG) Manuela Fischer, Leiterin Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, DB Netz AG Michael Vennemann, Leiter Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) Gerlinde Weber, Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung, IHK Darmstadt Dr. Johannes Windeln, Manager TC EMEA, IBM Deutschland …

… Internationalen Deutschen Trainings-Preis setzen wir neue Maßstäbe in der Weiterbildung kleiner und mittelständischer Betriebe in Handwerk, Handel und Dienstleistung“, freut sich Thomas Stahl. Seit 1992 zeigt der Preis die Trends in der Weiterbildung und Personalentwicklung in der Wirtschaft auf. Überzeugen konnte das Konzept des Seminars „Immer gute Auftragslage“ vor allem durch hundertprozentige Praxisorientierung und nachweisbare Erfolge. So ermöglichen der intervallartige Ablauf des Seminars sowie einfach anpassbare Mustervorlagen den Teilnehmern, …

… und Persönlichkeitsentwicklung an. Sie begleitet Großkonzerne in der Ausbildung von Führungskräften und unterstützt auch den deutschen Mittelstand bei internationalen Trainingsmaßnahmen. Die WIN"09 bot den HR-Spezialisten die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und Auftragsanbahnungen im Bereich Personalentwicklung einzuleiten. Die TEAM CONNEX AG unterhält gemeinsam mit ihrem Partner FMConsulting ein Joint Venture-Büro in Istanbul. Anlässlich der Messe hat TEAM CONNEX auch das eigene Büro besucht und einen Aus- und Weiterbildungsplan im Bereich …

… und Persönlichkeitsentwicklung an. Sie begleitet Großkonzerne in der Ausbildung von Führungskräften und unterstützt auch den deutschen Mittelstand bei internationalen Trainingsmaßnahmen. Die WIN"09 bot den HR-Spezialisten die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und Auftragsanbahnungen im Bereich Personalentwicklung einzuleiten. Die TEAM CONNEX AG unterhält gemeinsam mit ihrem Partner FMConsulting ein Joint Venture-Büro in Istanbul. Anlässlich der Messe hat TEAM CONNEX auch das eigene Büro besucht und einen Aus- und Weiterbildungsplan im Bereich …

… Demos seinen Ansatz, Weiterbildung mit Mehrwert zu schaffen. Die Espresso-Sessions entstanden auf der Grundlage des handlungsorientierten Beratungsansatzes „5 Principles", welches Berater und Kunden bei der Wahl der geeigneten Learning & Development-Maßnahme unterstützt. Demos steht den Unternehmen in diesem Prozess beratend zur Verfügung und unterstützt sie auch bei der Internationalen Personalentwicklung. Darüber hinaus gehören offene Seminare, offene und Inhouse-Trainings und Training-on-the-Job zum Portfolio des Weiterbildungsspezialisten.

… älteste und größte Berufsverband für Trainerinnen und Trainer. Um auch in Training, Beratung und Coaching den Wettbewerb um innovative Weiterbildungskonzepte mit Erfolgsnachweis zu fördern, hat der BDVT den Trainingspreis ausgerufen. Es werden besonders innovative, kreative und vor allem erfolgreiche Trainings ausgezeichnet. Prachtlamas ist ein Unternehmen für Personalentwicklung und setzt dafür unterstützend Lamas ein. Für Firmen, Teams und Führungskräfte bietet das Unternehmen neben anderen angeboten spezielle Seminare zur Stressbewältigung an.

Personalentwicklung an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen ist ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Lehre und Forschung. Diese Erkenntnis setzt sich immer stärker durch. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft veranstaltete in Berlin eine Konferenz mit dem Titel „Hinter dem Horizont. Durch Personalentwicklung zu exzellenter Wissenschaft“. Dabei drehte sich die Diskussion um folgende Fragen: Welche Kompetenzen benötigen Wissenschaftler und Wissenschaftsmanager? Welche Instrumente eignen sich für die Vermittlung dieser …

… Trainer, um der regionalen Wirtschaft maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten. Zahlreiche Möglichkeiten und Maßnahmen der Weiterbildung von Unternehmen werden von staatlicher Seite gefördert. Gerade in Zeiten einer schwierigen Wirtschaftslage auf den Märkten ist eine systematische Personalentwicklung gerade für kleine und mittlere Unternehmen die beste Zukunftsvorsorge, um mit Innovationen auf Änderungen angemessen reagieren zu können. Das sicherste Wachstumspotenzial sind die Ideen in den Köpfen der Mitarbeiter. Leider gehen strategische Arbeit und …

… entwickeln und auch tatsächlich zu nutzen. Ihm werden Handlungsoptionen aufgezeigt, die ihn aus seiner aktuellen Situation heraus zu seinem Ziel führen. Erfolgreiche Unternehmen setzen Coaching schon heute als wichtiges Instrument der Personalentwicklung ein. Neben externen Coachs verwenden auch unternehmensinterne Coachs, engagierte Führungskräfte und Personalentwickler Coaching-Methoden, um Potenziale der Mitarbeiter gezielt zu erkennen und auszubauen. Die Zienterra® Coaching Akademie (www.zienterra-coaching-akademie.de) startet mit ihrer nächsten …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt ab Oktober 2009 erneut die Ausbildung zum ‚Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®’ durch. Interessenten können nun von dem neuen Early Bird Angebot profitieren. Wer sich bis zum 31.05.2009 für die 'Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® mit Ausbildungsstart 11. Oktober 2009 entscheidet, spart 500,00 € gegenüber dem Normalpreis. Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen …

… und regelmäßig eingesetzt: 1. Personalauswahl und Recruiting Wie sehen sich die BewerberInnen selbst? Wo sehen sie Entwicklungspotenzial und vor allem ihre Stärken? Hier stellen die Ergebnisse eine wertvolle Unterlage für ein tiefer gehendes Gespräch bereit. 2. Personalentwicklung Training: Durch den Test können die TrainerInnen ein auf die jeweiligen Teilnehmenden maßgeschneidertes Konzept entwickeln, das das Training individualisiert und somit ungleich erfolgreicher werden lässt. Fachcoaching: Die Ergebnisse des Tests sind eine wertvolle Basis …

… die Gesamtanwendung ERP HCM, die Abbildung unterschiedlicher Organisationsmodelle, das Erstellen aussagefähiger Organigramme aus dem Organisationsmanagement, und das Erkennen der Bedeutung des Organisationsmanagements für die Personalentwicklung und für das Personalcontrolling. Das Seminar findet am 26. Mai 2009 in Düsseldorf statt. Weitere Informationen zum Seminar und zum Veranstalter finden Sie unter: http://www.forum-institut.de/de/veranstaltungen/personal/veranstaltung/details/0905500-organisations-management/?cHash=e3fd2f021e&sword_list%5B0%5D=0905500

Elvira Schrittwieser und Wolfgang Aigner stellen eine inspirierendes Bildungsprogramm vor. Die Wirtschaft und damit auch die Gesellschaft befinden sich in einer Grenzsituation, einer Umbruchzeit. Der Personalentwicklung und Führung kommt in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten die entscheidende Aufgabe zu, neue Kompetenzen und Lernprozesse zu definieren und gleichzeitig die Führung maximal zu unterstützen sowie bei den Mitarbeitern Vertrauen, Zuversicht und Mut zu fördern. Kein Leichtes. War es aber vielleicht auch nie. Eine Kernaussage der …

… werden. Doch obwohl die Management- und Führungsqualifikationen der Ingenieure von den Personalentscheidern als unzureichend bewertet werden, wird in diesen Bereichen wenig investiert. Einer Studie des Verbandes Deutscher Ingenieure e.V. (VDI) zufolge, seien Investitionen in Personalentwicklung und Weiterqualifizierung dringend notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Für das Unternehmen seien sie darüber hinaus sehr lohnenswert, da gerade Ingenieure eine sehr lange durchschnittliche Bindung an ihre Unternehmen aufwiesen. Auch die Industrie- …

Praxisnahes Know-how in erfolgskritischen Themenbereichen der pharmazeutischen Industrie wie Strategie, Finanzmanagement, Marketing & Vertrieb, Change Management sowie Führung und Personalentwicklung macht die Führungskraft von heute aus. Das Wissen in diesen Bereichen zu aktualisieren, bietet ein pharmaspezifischer "Mini-MBA" des FORUM Instituts für Management an. Der viertägige Lehrgang wurde im Jahr 2007 ins Leben gerufen und hat seither viele Teilnehmern begeistern können. Der nächste Kurs findet am 27. - 30. Mai 2009 in Bonn statt. WEiter …

(Altdorf/Istanbul) Die TEAM CONNEX AG aus Altdorf, Anbieter für systematische und konzeptionelle Personalentwicklung, eröffnet ein Büro in der türkischen Hauptstadt Istanbul. Über ein Joint Venture mit der türkischen Unternehmensberatung FMConsulting wollen die beiden Partner gemeinsam den türkischen Markt erschließen. Im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der TEAM CONNEX AG beobachtet der Vorstandsvorsitzende Wolfgang Rosenkranz das türkische Marktgeschehen bereits seit einigen Jahren: „Erste Schritte in die Türkei haben wir bei einer …

… eintägiges Fachsymposium zum Thema „Die Zukunft des Personalmanagements im öffentlichen Dienst – Probleme, Risiken, Chancen und Anforderungen“ statt. Ausrichter des Symposiums waren sowohl die Enquetekommission des Landes Sachsen-Anhalt „Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst des Landes Sachsen-Anhalt“ als auch der Fachbereich Verwaltungswissenschaften der Hochschule Harz. Die Begrüßung der rund 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernahm Hochschul-Rektor Prof. Dr. Armin Willingmann, der seinen Willkommensgruß …

Veränderungsarbeit im Rahmen von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management Projekten erfordert professionelles Know-how in der Anwendung der Businessmoderation. Moderation ist zu einer Schlüsselqualifikation geworden. Immer mehr Führungskräfte und Projektleiter planen eine solide Ausbildung zur Bewältigung von Change Management Aufgaben. Bis zum Ende des Jahres 2008 haben weitere 48 Damen und Herren die Ausbildung zum Businessmoderator abgeschlossen. Die Ausbildung qualifiziert zur Konzeption und Moderation von Meetings …

… die Wissensmanagementtage: „Wissen verbindet“ - das ist ein hoher Anspruch. Im Consultingalltag erleben wir immer wieder AHA-Erlebnisse, wenn ganze Unternehmensstrukturen sich konsequent dem Thema Wissensvermittlung, ELearning und Mitarbeiterförderung widmen. Die Aufmerksamkeit für hochprofessionelle Systeme bei Mitarbeiterschulungen und für die Personalentwicklung wird seit Jahren immer stärker. Schließlich geht es um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Wir freuen uns auf den Austausch vor Ort.“ Infos zum Kongress: (http://www.wima-tage.de)

… den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei Phoenix Contact setze er hierbei unter anderem auf die Entwicklung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund zu höheren Schulabschlüssen, die Entwicklung von Frauen in technische Berufe, Personalentwicklung älterer Mitarbeiter und Arbeitsloser, Gesundheitsmanagement sowie Sprachen- und interkulturelle Trainings, um die Globalisierung mit einem angstfreien Team zu meistern. Zudem herrsche eine Führungskultur mit Wertschätzung, Fairness, Partizipation und Vertrauen. Der nächste Vortrag der …

… bearbeitet jeder Studierende ein reales Projekt z.B. in der Klinik in der er tätig ist. Beispielweise wurde eine Kurzzeitpflegestation in einem Krankenhaus geplant und eingerichtet, eine Marketingstrategie entwickelt, Prozessabläufe optimiert oder Konzepte in der Personalentwicklung umgesetzt. Die Projektarbeiten werden von der Steinbeis-Hochschule wissenschaftlich und individuell betreut. An den über 25 Seminarorten der Steinbeis Business Academy studieren (angehende) Fach- und Führungskräfte mit dem Ziel des akademischen Grads des Bachelor oder …

… kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Das kommt an, wie auch die niedrige Fluktuationsrate zeigt.“ Mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen schafft Vorwerk gute Bedingungen, Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Die Vorwerk Academy, zentrales Element der Personalentwicklung, offeriert umfassende Weiterbildungs- und Traineeprogramme und ermöglicht den Austausch mit Fach- und Führungskräften der anderen Ländergesellschaften. Vorwerk fördert die Kultur der Internationalisierung und die „global fitness“ der Mitarbeiter. In den Management-Positionen …

Die Enquete-Kommission des Landes Sachsen-Anhalt „Die Gestaltung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst des Landes Sachsen-Anhalts“ und der Fachbereich Verwaltungswissenschaften der Hochschule Harz veranstalten am Mittwoch, den 26. November 2008, ein eintägiges Fachsymposium. Im Mittelpunkt der im Rahmen des 10jährigen Jubiläums des Fachbereichs Verwaltungswissenschaften ausgerichteten Tagung steht das Thema „Die Zukunft des Personalmanagements im öffentlichen Dienst – Probleme, Risiken, Chancen und Anforderungen“. Das …

… Entwicklung verantwortungsbewusster und leistungsstarker Mitarbeiter/innen unverzichtbar. BURG FÜRSTENECK versteht sich als Partner von Unternehmen, die für die Besetzung von Führungspositionen die Förderung persönlicher Stärken als wichtige Aufgabe der Personalentwicklung erkannt haben. BURG FÜRSTENECK bietet motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine zielführende Weiterbildung, damit sie zukünftig anspruchsvolle Aufgaben und Führungsverantwortung übernehmen können. „Talente“ beschreibt Menschen, die als Mitarbeiter/innen mit Potential …

Der Systemdienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung TrainArt® führt derzeit erneut eine Studie zum Thema „Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen“ durch. Hintergrund: Die Personalentwicklung ist einer der Schlüsselbereiche für den langfristigen Unternehmenserfolg. Qualifiziertes Fach- und Führungspersonal ist knapp. Gezielte Personalentwicklung hilft Mitarbeitern, ihre Aufgaben effizient und effektiv zu erfüllen. Arbeitsabläufe werden optimiert und die Unternehmensleistung steigt, weil qualifizierte und motivierte …

Berlin, 15.Oktober- Die EduTrends 2008 rückt immer näher Ca. 150 angemeldete Teilnehmer werden am 17. Oktober 2008 neue Trends rund um die Themen Lernen, Training und Personalentwicklung erleben. Als Location wurde ein ungewöhnlicher Ort abseits langweiliger Seminarhotels ausgewählt, die Villa Elisabeth in Berlin Mitte. Das Format der Veranstaltung ist bewusst anders als bei thematisch vergleichbaren Kongressen. PowerPoint-Kino und Selbstdarstellungsorgien selbst ernannter Experten sind ausdrücklich verboten, stattdessen wird der Teilnehmer zum …

… der Ausbildung an. Hier setzt das Seminarangebot von Bleumortier für Auszubildende oder Studenten eines dualen Studiums an. Es umfasst Themen wie Umgangsformen, Kommunikation, Telefonieren, Präsentieren und Persönlichkeitsentwicklung nach dem persolog? Persönlichkeitsmodell. „Die Personalentwicklung der Mitarbeiter muss bereits bei den Auszubildenden beginnen“, so Bleumortier. Den entscheidenden Beitrag für die Qualität der Berufsausbildung in den Betrieben leisten Ausbildungsbeauftragte. „Dies wird leider oft übersehen. Dabei ist es ganz wichtig …

Demografischer Wandel, Personalentwicklung und IT-Systeme Frankfurt/Karlsruhe, 7. Oktober 2008 - Die time4you GmbH, führender Anbieter für Software und Lösungen im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement wird auch 2008 die Knowtech als Goldsponsor unterstützen und aktiv die Diskussionen rund um das Thema Wissensmanagement begleiten. Die Knowtech ist der 10. Kongress zum IT-gestützten Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Der demografische Wandel verändert die Prozesse der Wissensvermittlung? Diskussionen dazu finden sich …

… sorgt dafür, dass die EduTrends ein Beispiel für die gelungene Mischung aus Lernen und Unterhaltung liefern. „Das Besondere an dieser Veranstaltung ist die kreative Auseinandersetzung auf hohem Niveau mit Experten und Gleichgesinnten rund um die Themen Personalentwicklung, Lehren, Lernen und Trainieren. Und das in einem bewusst etwas anderen interaktiven Kongressformat“, so Albrecht Kresse. Ulrike Mai und Lutz Gerlach sorgen mit einem ungewöhnlichen vierhändigen Konzert für den musikalischen Ausklang. Ein besonderes Catering, eine Cocktailshow …

… Betrieben: „Oftmals weisen ältere Arbeitnehmer Nachteile in ihrem Bildungsniveau auf“, erklärte er. Dies habe dann auch niedrigere Qualifizierungschancen zur Folge. Sein Mitarbeiter Jan Bögel postulierte daraus folgend eine altersübergreifende Qualifizierung und eine entsprechende Personalentwicklung. „Zur lernförderlichen Arbeit tragen Konzepte wie Job-Rotation oder die Bildung neuer Arbeitsfunktionen für ältere Arbeitnehmer – zum Beispiel die Einrichtung von Experten-Positionen - bei“, so Bögel. Außerdem solle der Wissenstransfer zwischen den Generationen …

… Und wer weiß, wie wir in Zukunft lernen werden und welches Wissen relevant sein wird? Wissenschaftliche Ergebnisse liefert die Gemeinschaftsstudie „Zukunft des Lernens“ der time4you GmbH mit der ZHAW Zürich. Jobinitiative Nicht nur Qualifizierung und Personalentwicklung, auch Arbeitsorganisation und Führung spielen bei der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen eine immer größere Rolle. Dazu Christina Neuhoff, Leitung Sales: „Wachstum muss einhergehen mit dem Aufbau neuer Arbeitsstrukturen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, Teamstrukturen verschiedenster …

… problematischen Situationen hat er es im Alltag zu tun und mit welchen Techniken verschafft sich der QMB uneingeschränkte Akzeptanz? Das Thema Überzeugungsarbeit als QMB bespricht Helmut Hein, Trainer und Berater für Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung und zeigt den Teilnehmern Schritte zum Kommunikationsprofi. Die wesentlichen Erfolgsfaktoren beim Auditieren, die Schwachstellen und Verbesserungspotentiale bei Audits erläutert Karlheinz Kohl, Geschäftsführer ZDH-Zert GmbH. Er zeigt die Änderungen auf Basis der ISO 17021:2006 und …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung hat Ihre Ausbildung zum Moderator of Business and Communications (MBC)®um das Begleitprogramm "E-MBC" erweitert. Das Begleitprogramm "E-MBC" bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Module in Form von digitaler Lektüre vorzubereiten, die Trainingsinhalte zwischen den Modulen gemeinsam mit anderen Teilnehmern online im Forum der Community MBC für Ihre Lerngruppe zu reflektieren und ermöglicht anhand von Trainer-Support und Peer-Coaching den Transfer Ihres erworbenen …

… BEI-Training Standorts in Hamburg geht ein weiteres Trainingscenter in der Elb-Metropole in Betrieb. Die Franchiselizenz für BEI-Training Hamburg Südwest hat Thomas Lisching erworben. Als regionaler Trainingscenter-Leiter bietet er kleinen und mittelständischen Unternehmen Unterstützung in der Personalentwicklung an. „In einem sich immer schneller wandelnden Markt ist die Qualität der handelnden Personen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens“, so Thomas Lisching. „BEI-Training bietet ausschließlich Lösungen an, die sich auch in die Praxis …

Berlin, 17. September 2008 - Die EduTrends ist ein eintägiger Expertenworkshop zu aktuellen Trends und Themen der Personalentwicklung, Weiterbildung und Trainingsbranche. Die Veranstaltung wird in einer außergewöhnlichen und inspirierenden Location durchgeführt, in der „Villa Elisabeth“ in Berlin Mitte. Die EduTrends ist eine impulsgebende, offene Veranstaltungsform mit branchenrelevanter Themen und Trends. Sie setzt auf den öffnenden Meinungsaustausch entlang des vorgegebenen Rahmenprogramms. Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen und unterschiedlichen …

… Verstärkung, um gemeinsam mit unseren Unternehmenskunden passgenaue und ergebnisorientierte Trainungslösungen zu erarbeiten“, so Prof. Andreas Hackethal, Dean der GBS. Vor ihrem beruflichen Wechsel zur Goethe Business School war Sabine Weinheimer-Hoepermans, 41, bei der Fraport AG in Frankfurt Verantwortliche für die Personalentwicklung. Seit 2001 Produktverantwortliche für die Masterstudiengänge und andere berufsbegleitende Studienprogramme, hatte sie seit 2005 zudem die Federführung bei der Konzeption und Entwicklung eines Bachelor-Studiengangs inne.

… in den 3-dimensionalen Welten agieren, sind sie ganz nah an der Realität. Auf diese Weise werden komplexe Systeme ohne Gefahren eines Live-Betriebs verständlich. Neue Akzente versprechen sich Weiterbildungsexperten auch vom Web 2.0. Wie Wunsch und Wirklichkeit der Personalentwicklung im Web zusammenkommen, untersucht Prof. Dr. Joachim Hasebrook. Der Professor für Betriebliches Informationsmanagement an der Wissenschaftliche Hochschule Lahr (WHL) spricht in dem Forum der Frankfurt School of Finance & Management, das an beiden Messetagen rund …

… „nur gut“ reicht für Knorr nicht aus, um eine ausreichende Qualität im Kampf um Fach- und Führungskräfte zu erzielen. Dabei nutzen fast 90 Prozent der Befragten das Feedback-Gespräch immer oder meistens als Primärwerkzeug in der Personalentwicklung. Vernachlässigt werden weitere Personalmanagement-Ansätze, wie etwa der Einsatz einer Skill-Datenbank, des Talentpools oder Audits und Assessments. Roland Knorr: „Viele Personalverantwortliche nutzen leider die vorhandenen Mittel nicht aus. Die Folge sind unzufriedene Mitarbeiter und als Schlussfolgerung …

… werden soll? Und welche Perspektiven bieten sie für Mitarbeiter, die sich selbst organisierter weiterbilden sollen und deren Kompetenz im Umgang mit Informationen und Medien geschult werden soll? Wie also verändert der Einsatz von Web-2.0-Technologien die Personalentwicklung? Diskutiert werden diese Fragen bei time4you in der Live-Conference-Reihe, den time4you LiveSessions. Interessierte können sich hier kostenfrei als Gesprächsteilnehmer, Experten oder mit dem Weiterbildungsaspekt daran beteiligen. Am 18. September 2008, von 16 bis 17 Uhr, führt …

Bei der KSK Heilbronn durchlaufen 6 Vertriebstrainer die Ausbildung zum Coach bei der ibo Beratung und Training. „Wir wollen unsere Trainer mit einer umfassenden Ausbildung auf künftige Aufgaben vorbereiten“, sagt der Leiter Personalentwicklung. Die Kreissparkasse Heilbronn investiert in ihre Führungskompetenz: Sechs Vertriebstrainer und -trainerinnen durchlaufen bei der ibo Beratung und Training GmbH die Ausbildung zum Coach. Grund für die Wahl der ibo: „Wir wollen unsere Trainer mit einer umfassenden Ausbildung auf ihre künftigen Aufgaben vorbereiten“, …

… der Wirtschaftspsychologie ergebenden Berufsfelder reichen dabei je nach Schwerpunkt von nahezu allen mit Werbung, Public Relations und Marketing verbundenen Aufgabenbereichen bis zu Unternehmensberatungen und vielen Feldern der Personalentwicklung und Weiterbildung. Einsteiger erlangen bereits nach drei Jahren praxisorientierter Regelstudienzeit den Bachelorgrad in „Wirtschaftspsychologie“. Studiengang „Betriebswirtschaftlehre“ Während des Bachelorstudiums „Betriebswirtschaftslehre“ erwer-ben Studierende am Campus Berlin neben betriebswirtschaftlichen …

… Coach optimale, situationsbedingte Verhaltensweisen, berufsbedingte Kompetenzen und Fähigkeiten erfasst, optimiert und flexibilisiert. Damit bildet das Reiss Profile eine neuartige Betrachtung und zudem wirkungsvolle Grundlage für mehr Lebenszufriedenheit, Gesundheit, Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Training, Coaching, Konfliktmanagement, Kommunikation, Teamentwicklung uvm. Das Reiss Profile liefert Ihnen unter anderem eine sichere objektive und wissenschaftlich abgesicherte Entscheidungsbasis, um u. a. mit Mitarbeitern, Kunden …

… Seminare ihrer Wahl geschult, wobei mehr als 30 Seminare im Angebot stehen. In einem aktiven Trainerteam werden sie dann zusammen mit ihrem regionalen Trainingscenter Manager kleine und mittelständische Unternehmen ihrer Region bei der Personalentwicklung beraten. Die BEI-Trainer sind somit keine Einzelkämpfer. Sie profitieren von den Erfahrungen und Verkaufsaktivitäten ihrer Teamkollegen, was zusätzliche Ein-kommensmöglichkeiten eröffnet. Interessenten können sich auf einem der Franchise Informationstage (FIT) unverbindlich über die Möglichkeiten …

… bundeseinheitlichen Rahmenstoffplan der Industrie- und Handelskammern und bereitet umfassend auf die IHK-Prüfung vor. Um die Teilnehmenden für die Übernahme von Führungspositionen optimal zu qualifizieren, macht sie der Lehrgang mit Instrumenten der Personalentwicklung und des Informationsmanagements vertraut. Außerdem werden Instrumente der Unternehmensführung, des Controllings sowie des Rechnungswesens vermittelt. Anschließend behandelt der Kurs ausführlich Grundlagen der Volks- und Betriebswirtschaft sowie des Steuerrechts. In zwei einwöchigen …

… time4you GmbH ist IBT ® Live Collaboration. Hintergrund: Die IBT SERVER-Software steuert als international führendes System in zahlreichen Unternehmen und Organisationen die zentralen Personal-, Lern-, Informations- und Wissensprozesse. Als technologisch und funktional führende Software ist sie in zahlreichen Großprojekten und Betriebsumgebungen ein bewährtes System. time4you setzt mit dem IBT SERVER in der Software-Entwicklung für Personalmanagement, Personalentwicklung und Training seit Jahren Standards, die die Marktentwicklung maßgeblich prägen.

… angepassten Trainingsprogramme gefiel der Inhaberin von claudino Maßmode und die Erfahrungen aus anderen Franchisesystemen gaben letztendlich den Ausschlag für die beschlossene Zusammenarbeit. BEI-Training ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, den sogenannten „people skills“. Es bietet Weiterbildung zu den Themen Management, Verkauf, Service und Persönlichkeitsentwicklung an. BEI-Training unterstützt Kundenunternehmen langfristig bei der Personalentwicklung und ermöglicht so messbare und nachhaltige Ergebnisse.

… Kurseinheit „Persönlichkeitsentwicklung“ ein voller Erfolg. „Mich hat der Tag im Hochseilgarten darin bestärkt, im Herbst mit einer eigenen Mitarbeitergruppe diese Erfahrung zu wiederholen“, erklärt Jeremias Schuler, der für die Blindeninstitutsstiftung in Würzburg in der Personalentwicklung tätig ist. Derweil diese Gruppe im Hochseilgarten ihre Grenzerfahrungen machte, übte die Parallelgruppe zusammen mit dem Leiter des Studiengangs, Prof. Dr. Werner Nothdurft von der Hochschule Fulda, ihre Teamfähigkeit in einem Kochprojekt: Unter Anleitung von …

„Experten für Menschen“ bilden sich weiterPersonalentwicklung als strategische Herausforderung Sie sind die Experten für Menschen und somit entscheidend am Erfolg eines Unternehmens beteiligt: Personalverantwortliche. In Zeiten von Globalisierung, technologischen Entwicklungen und demografischem Wandel stehen sie vor besonderen Herausforderungen bei der Personalauswahl und -entwicklung. Speziell für die Zielgruppe der Personalverantwortlichen bietet die Akademie der Ruhr-Universität ab Oktober 2008 erstmals den berufsbegleitenden Masterstudiengang …

… eingereichten Bewerbungen den/die Preisträger/in für jede Kategorie aus. Sie setzt sich aus folgenden Mitgliedern zusammen: Horst Baier, Bürgermeister des Weiterbildungsstandorts Pfungstadt Heinrich Dieckmann, Pädagogischer Direktor, Deutsche Weiterbildungsgesell-schaft (DWG) Manuela Fischer, Leiterin Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, DB Netz AG Michael Vennemann, Leiter Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) Gerlinde Weber, Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung, IHK Darmstadt Dr. Johannes Windeln, Manager TC EMEA, IBM Deutschland …