Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… auseinander setzten. Die Tagung begann am Donnerstag, den 21. Juni, im Ausbildungszentrum der Heidelberger Druckmaschinen mit Begrüßung durch Dr. Franz Inderst, der die Tagung souverän moderierte. Dann folgte eine Begrüßung durch Dr. Hohr, der als Leiter der Personalentwicklung der Heidelberger Druckmaschinen als Gastgeber mitwirkte. In seiner Einleitung zur Tagung konnte er einige Schlaglichter auf die heutigen Herausforderungen und die Organisationen der Zukunft werfen. Ein besonderes Merkmal dieser Zukunft ist die weiter steigende Vernetzung …

… der Arbeit des LSI an seinem neuen Standort. - Lingua franca: Ist das Englische nur ein Intermezzo zwischen Latein und Chinesisch? - Was die Unternehmen erwarten: Globale Kommunikationsfähigkeit als Herausforderung für die Personalentwicklung. Podiumsdiskussion: Vorbereitung zur Handlungsfähigkeit im globalen Maßstab: Wie realistisch ist dieses Ziel? Anmeldung ab August 2007 über www.lsi-bochum.de Landesspracheninstitut in der Ruhr-Universität Bochum (LSI in der RUB) Laerholzstraße 84 44801 Bochum Tel.: 0234 6874107 E-Mail: Ansprechpartner: …

Gemeinsame Presseerklärung von BildungsSPIEGEL und POLIXEA BildungsSPIEGEL, eines der führenden Fachportale für Weiterbildung und Personalentwicklung in Deutschland, und POLIXEA Portal, der Informationsdienst für Politik, nehmen sich gegenseitig in ihre Kooperationsnetzwerke auf und gewinnen so einen gewichtigen Partner hinzu. Beide Portale haben vereinbart, sich ab sofort aktuelle Informationen und Berichte gegenseitig zur Verfügung zu stellen. Dazu Peter R. Horak, Sozialwissenschaftler und Herausgeber des BildungsSPIEGEL: „Damit können wir …

… TeilnehmerInnen empirisch belegt. Die Wissenschaflter erklären das damit, dass das Verfahren sehr unterschiedliche Herausforderungen an die jungen Führungskräfte stellt. Am Besten schneiden daher Kandidaten ab, denen es möglich ist, sich situativ angemessen zu verhalten. Die Tübinger Personalentwicklung EMRICH Consulting - improving people! nutzt die Erkenntnisse dieser Studie. Seit 10 Jahren veranstaltet EMRICH Consulting nicht nur im Auftrag von Unternehmen wie DaimlerChrysler Assessment Center, sondern bereitet auch Nachwuchsführungskräfte, die ein AC zu …

cairos erweitert das Angebot durch einen umfangreichen Seminarkatalog speziell für kleine und mittlere Unternehmen Das Beratungsunternehmen für Organisations- und Personalentwicklung „cairos-consulting“ aus Wuppertal hat seit April 2007 sein Angebot um einen Seminarkatalog erweitert. Neben zahlreichen Seminaren zu den Themen Management, Führung und Personal liegt ein weiterer Schwerpunkt auf der Kommunikation im Unternehmen. Angeboten werden offene und Inhouse Seminare, für die auch ein Bildungsscheck eingereicht werden kann. Die Seminare beinhalten …

… konsultiert. Daraus entwickelte sich – neben den beiden klassischen Standbeinen Corporate Identity und Corporate Design – ein drittes Betätigungsfeld: das Personaltraining. Ein umfangreiches Programm von Fortbildungsveranstaltungen für die Bereiche Bibliotheksorganisation und -management, Personalentwicklung, Kommunikation, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit entstand. Reinhold Burger, seit dem Jahr 2000 fest als Referent vor allem für Office-Schulungen im Team dabei, betont: „Der Erfolg eines Seminars hängt wesentlich von der erwachsenengerechten …

… Welskop-Defaa (Leiterin der Abteilung Gleichstellung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) wird Dr. Susanne Günther (Universität Passau und Erlangen-Nürnberg) in das Thema „Frauen in Führungspositionen: ein Handlungskonzept für die strategische Personalentwicklung“ einführen. Die Umsetzung in die Praxis stellt t-velopment Projektleiterin Dipl.-Kffr. Jana Staudt vor und berichtet über das „Genderfaire Training zur Optimierung personaler Kompetenzen“. Im Beitrag „Lernpotenzial-Assessment als innovativer Ansatz in der Personalentwicklung“ …

… der wichtigsten Absatzmärkte entwickelt. Gerade die Liberalisierung der Rahmenbedingungen für internationale Banken und Versicherungen, macht diesen Bereich zu einem wachsenden Zukunftssektor in China. Da die qualifizierten Arbeitskräfte bereits jetzt sehr rar gesät sind, ist die Personalentwicklung nach europäischen Standards vor Ort entscheidend“, zeigt sich Diplom- Kaufmann André Wandel überzeugt. Janice Yap verfügt über langjährige Führungserfahrung aus dem Bereich und ist mehrere Jahre im Bereich Training and Education tätig. Nach dem Studium …

Viele Ausbildungsbetriebe beklagen die geringen schulischen Grundlagen, die mangelnde soziale Kompetenz und das fehlende Verständnis für Kundenorientierung und Wettbewerb bei den Schulabgängern.Da diese Defizite in den unterschiedlichsten Bereichen zum Vorschein kommen, haben wir nun ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungspaket für Sie und Ihre Auszubildenden geschnürt. Diese Schulungsangebote sind in Form von Modulen konzipiert, so dass Sie ganz nach Ihren individuellen Bedürfnissen und den Bedürfnissen Ihrer Auszubildenden auswählen und …

Anbieter sozialer Dienstleistungen profitieren von neuen Strategien der kompetenzbasierten Personalentwicklung: „Nichtimitierbarkeit“ steigt Gelsenkirchen, Essen, 27. März 2007 – Bedarfsgerechte Betreuungsange­bote lassen sich nur mit sozial kompetenten, eigenverantwortlich han­delnden und gut organisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern realisie­ren, die damit eine Schlüsselrolle für die „Nichtimitierbarkeit“ sozialer Un­ternehmen erhalten. Kein Wunder, dass die individuelle Kompetenzent­wicklung auch in der Sozialwirtschaft gegenüber formalen …

Im Fokus der vom 22. bis 23.03.2007 in Berlin stattfindenden Weiterbildungstagung für Beschäftigung und Innovation des IG Metall Vorstand in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband JobRotation stehen Instrumente zur betrieblichen Personalentwicklung. Auf dieser Veranstaltung werden intelligente Modelle der betrieblichen Weiterbildung gerade auch im mittelständischen Bereich beworben. Hintergrund ist die aktuelle Umsetzung des Tarifvertrages zur Qualifizierung im Organisationsbereich der IG Metall. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen der Gestaltung …

Betriebliche Weiterbildung stärken – Arbeitsförderung nutzen! ist der Titel der von der IG Metall und dem Bundesverband JobRotation organisierten Veranstaltung im März in Berlin, in deren Fokus Instrumente zur betrieblichen Personalentwicklung stehen. Auf dieser Veranstaltung werden intelligente Modelle der betrieblichen Weiterbildung gerade auch im mittelständischen Bereich beworben. Hintergrund ist die aktuelle Umsetzung des Tarifvertrages zur Qualifizierung im Organisationsbereich der IG Metall. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen der Gestaltung …

Bielefeld / Münster / Linz. „Coaching als Instrument zur internationalen Personalentwicklung“ und „Know-How Transfer in internationalen Netzwerken“ waren die Themen der prämierten Arbeiten des Förderpreises „Internationale Personalentwicklung“, der jährlich von Ravensberger ausgelobt wird. Der erste Preis wurde an Frau Mareike Wendling, Westfälische Wilhelms-Universität Münster verliehen und beschäftigt sich mit der Frage „Einzelcoaching im internationalen Kontext als Instrument der Führungskräfteentwicklung und zur Unterstützung einer internationalen …

Mit Personalentwicklung (PE) werden i.d.R. systematisch und oft langfristig angelegte Maßnahmen bezeichnet, mit denen die Qualifikation der Mitarbeiter verbessert werden. Neben der Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten steht häufig im Mittelpunkt der PE die Förderung der Bereitschaft der Mitarbeiter, auf neue fachliche und soziale Herausforderungen im Unternehmen oder am Arbeitsplatz flexibel zu reagieren (z. B. Erfordernis des lebenslangen Lernens oder die Bereitschaft zu Job Rotation). Ziel der PE im Unternehmen ist grundsätzlich der Erhalt …

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) veranstaltet am 29. und 30. März 2007 im Berliner Congress Center (bcc) die Tagung „Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt. Personalentwicklung - Organisationsentwicklung – Kompetenzentwicklung“. Impulse für den Strukturwandel: Ergebnisse aus dem Forschungsprogramm „Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ Innovationen müssen sich daran messen lassen, wie sie zu gesellschaftlichem Fortschritt und zu wirtschaftlichem Erfolg beitragen. Innovationsfähigkeit braucht kompetente …

… kundenorientiert managen Schritte zur Kundenbindung durch ein professionelles Beschwerdemanagement Nürnberg, 15./16.2.2007 Sichern Sie sich Ihren Platz zum einmaligen Sonderpreis von 1.040 EUR plus MwSt. Mehr lesen Sie hier Link: http://www.profitel.de/inhalt/akademie/offeneseminare/2007/Sem71.html HL: Personalentwicklung in Call- und Kundenservice-Centern Mitarbeiter rekrutieren, qualifizieren, coachen und motivieren Hamburg, 20./22.2.2007 Sichern Sie sich Ihren Platz zum einmaligen Sonderpreis von 1.440 EUR plus MwSt. Mehr lesen Sie hier Link: …

… Die Dezember-Reports im Einzelnen: Weiterbildung Nord - über 50 News aus den fünf norddeutschen Bundesländern Hamburg, Bremen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern Weiterbildung bundesweit - rund 100 Meldungen der Weiterbildungsbranche, zur Erwachsenenbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung, zu neuen Angeboten, Methoden und Trends. Wichtiges vom Arbeitsmarkt, aus den Regionen und anderen Ländern. Weiterbildung an Universitäten, aktuelle Gewinner und mehr. Wissen, was andere schreiben - über 30 Quellen und Ideen …

… von jetzt an bei Fragen der Gestaltung und Umsetzung beruflicher Qualifizierungsmaßnahmen zu beteiligen. Dabei erhöht der Tarifvertrag die Verbindlichkeit für die Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen und schafft so einen Rahmen für betriebliche Initiativen nachhaltiger Personalentwicklung. Informationen zur Vielzahl neuer Förder- und Gestaltungsmöglichkeiten für die berufliche Bildung sowie Unterstützung bei der Umsetzung bietet das Verbundprojekt der IG Metall und dem Bundesverband JobRotation e.V. Mit Hilfe der Regionalbüros sollen die Betriebsräte …

… Performance Coatings GmbH und Co. KG, beschreibt in einem Praxisbeispiel, wie ihr Unternehmen den Weg vom HR-Shared Service Center zum externen globalen HR-Dienstleister meistert. Kompetenzmodelle bilden den Rahmen des dritten Vortrags. Jürgen Thiemann, Leiter Personalentwicklung bei der HUF Hülsbeck & Fürst GmbH & Co. KG, erläutert, wie sein Unter­nehmen Kompetenzmodelle zielgerichtet als strategische Basis moderner PE einsetzt. Das 8. Bergische Management-Forum steht für einen intensiven Informations- und Erfahrungsaustausch. Teilnehmende …

… eigenständige Player mit unterschiedlichen Unternehmenskulturen dazu, eine Tochterunternehmung mit einem effizienten, motivierten und hochperformantem Mitarbeiterstamm zu bilden – und das innerhalb kürzester Zeit? So könnte man eine der Anforderungen an das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation beschreiben, die dieses im Rahmen des Aufbaus der Kalaydo GmbH als HR- und PE-Dienstleister erfüllen sollte. Hinter Kalaydo.de, dem regionalen Findernetz, stehen die fünf großen Regionalverlage entlang der Rheinschiene: die Mediengruppe …

… auch auf der Homepage www.hernstein.at bestellt werden. Maßgeschneiderte Management-Programme für Unternehmer „Wir erkennen einen deutlichen Trend in Richtung Inhouse Trainings. Top-Unternehmen aus Österreich und Deutschland aber auch K.M.U. fragen zunehmend nach punktgenauen Personalentwicklungsprogrammen. Im 40. Jahr unseres Bestehens erwirtschaften wir bereits 50% unseres Umsatzes mit Inhouse-Projekten“, erklärt Fischer-Ledenice. Das Hernstein Institut arbeite in den firmeninternen Trainings dabei immer an der Nahtstelle zwischen Strategie, …

… Bildungscontrollingprozesse auf Basis eines international gültiges Kompetenzmodells entwickelt hat. Mit einem Kernproblem des Bildungscontrollings beschäftigte sich Dr. Marcus Cordes von der Vereinigung für Bankberufsbildung in Frankfurt. Er stellte ein Value-of-Investment-System vor, das den Wert von Personalentwicklung misst. Insbesondere in den USA liegt diese Form von Bildungscontrolling voll im Trend. Denn Investitionen in Bildungsmaßnahmen müssen sich lohnen und deshalb suchen Topmanager nach Modellen, die sowohl die Kosten als auch den Nutzen …

… berufliche Weiterbildung „Job Promotor“ an. Es handelt sich um eine Qualifizierung zur Beraterin und zum Berater für Stellenfindung und Karriereförderung. Die Weiterbildung wendet sich an Personen aus den Bereichen Arbeitsberatung- und vermittlung, Personalentwicklung und Karriereberatung, Berufliche Weiterbildung, Private Jobagenturen und Zeitarbeitsagenturen sowie Existenzgründungsberatung. In der Weiterbildung werden spezielle Kompetenzen vermittelt, die für eine Tätigkeit als Job Promotor unabdingbar sind. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die …

… Akzeptanz von Fernunterricht bei Personalverantwortlichen“ stellt beispielsweise Dr. Constance von Krosigk (ILS Professional) anhand einer forsa-Studie vor. Petra Engstler-Karrasch (e/t/s Didaktische Medien) spricht bereits über „E-Learning als selbstverständliches Element moderner Personalentwicklung“. Erstmals auf der Messe vertreten ist der Deutsche Verband für Coaching und Training e.V., der auf den Aktionsflächen unter anderem sein Kompetenzmodell für erfolgreiches Führen in Veränderungsprozessen vorstellt. Heinrich Wickinghoff (Sales Concept …

… Governance einen wichtigen Beitrag zum Ausbau der wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Beziehungen zwischen China und Europa." Mit ihrem bereits erfolgreich gestarteten "Master Program in International Business Management" versteht sich die SGSG "als Partner bei der Personalentwicklung global operierender Unternehmen des Mittelstandes", so Gründungsdirektor Prof. Dr. Carsten Herrmann-Pillath. Neben der SGSG wird das Programm getragen durch die Universität Nanjing, die University of International Business and Economics in Beijing und die …

… der Regel drei Semester weniger studiert haben als die Kollegen mit Diplomabschluss und beim Berufseintritt rund 2 Jahre jünger sind, sehen mehr als die Hälfte der befragten mittelständischen Unternehmen keinen Handlungsbedarf in der Personalentwicklung. Nur rund 15 Prozent der befragten mittelständischen Firmen haben vor, die Einarbeitungsprozesse zu verändern oder zumindest die Anforderungsprofile für akademische Nachwuchskräfte zu modifizieren. Die komplette Diplomarbeit mit Handlungsvorschlägen für eine zukunftsfähige Personalentwicklung kann …

… eigenständige Player mit unterschiedlichen Unternehmenskulturen dazu, eine Tochterunternehmung mit einem effizienten, motivierten und hochperformantem Mitarbeiterstamm zu bilden – und das innerhalb kürzester Zeit? So könnte man eine der Anforderungen an das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation beschreiben, die dieses im Rahmen des Aufbaus der Kalaydo GmbH als HR- und PE-Dienstleister erfüllen sollte. Hinter Kalaydo.de, dem regionalen Findernetz, stehen die fünf großen Regionalverlage entlang der Rheinschiene: die Mediengruppe …

… Dr. Christian Zielke hebt von Wolffs bildhafte und klare Sprache sowie seine guten Formulierungen besonders positiv hervor. Professor Zielke leitet das Institut Zielke in Wettenberg und ist Inhaber des Lehrstuhls Kommunikation in der Wirtschaft, Personalmanagement und Personalentwicklung an der Hochschule Gießen-Friedberg. Am Abend der Preisverleihung hält er die Laudatio unter freiem Himmel. Er freut sich mit den Gewinnern und spricht über den Wert von Auszeichnungen. Nachdem Professor Zielke Hanns-Georg von Wolff seine Urkunde überreichte, klang …

HR- und PE-Services für mittelständische Unternehmen wie internationale Großkonzerne, aktuelle Nachrichten über wichtige Trends und Entwicklungen auf dem HR- und Personalmarkt, Studien und Umfragen, interessante Ideen aus dem Bereich Personalentwicklung (PE) sowie News und Termine aus dem IPA stehen im Zentrum der neuen Website zu HR-Themen, die das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation jetzt gestartet hat. Allen HR-interessierten Zielgruppen stehen spezifische Informationspakete und -zugänge kostenfrei zur Verfügung: · Mittelständische …

Die Diskusssionen und Entwicklung erfolgreicher Weiterbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung dokumentiert sich auch im Internet. Ob Berater, Konzept-Entwicklerin oder Marketingleiter - wissen, was andere schreiben ist eine beste Quelle für die eigene Ideen und Inspirationen. Was heute auf Tagungen diskutiert wird , kann Morgen ein Baustein des eigenen Portfolio sein. Dabei lohnt der Blick über den Tellerand ganz besonders: ein Konzept, eine Qualifizierung oder auch ein Seminar, welches in Süddeutschland erfolgreich und innovativ am Markt …

»Bildungslinks«, das Fachportal für Weiterbildung und Personalentwicklung, gehört zu den Top-Websites, den "besten Adressen im Web 2006"! Die Redaktion von Trainerlink hat unser Portal in eine entsprechende Sonderveröffentlichung aufgenommen, die direkt von hier eingesehen werden kann. »Bildungslinks« stellt seinen Besuchern seit 1998 themenzogene, kommentierte Ressourcen zu Weiterbildung, Ausbildung und Personalentwicklung zur Verfügung. Die Themenbereiche im Einzelnen: - Weiterbildung - Personalentwicklung - Arbeitsmarkt - Arbeitsmarktpolitik …

… Alle Meldungen sind mit einem direkten Link zur Quelle der Informationen verbunden, ein Klick und die Quelle ist gefunden. Dabei werden neben dem Bereich der beruflichen Weiterbildung auch die Themen Coaching, Training, Erwachsenenbildung, Qualifizierung, Kompetenz- und Personalentwicklung u.ä. berücksichtigt. In diesem Monatsreport findet sich auch die Rubrik: "...and the winner is:", in der ausgezeichnete und für gut befundene Bildungsprojekte dokumentiert werden. Diese Rubrik ist als als Ideenpool und Richtschnur für die eigene Konzeptentwicklung …

… Connex zum Wettbewerb der weltbesten Anbieter in der Weiterbildungs- und Trainingsbranche antritt. Es gibt den Mitarbeitern der Möbelhandelskette die Chance, ihre Potenziale am Arbeitsplatz optimal einzusetzen. Das Möbelunternehmen braucht aufgrund starker Expansion wirkungsvolle Methoden der Personalentwicklung. Darauf hat der Kunde reagiert und gemeinsam mit der TC AG ein Multiplikatorenmodell entwickelt. Nach der Ausbildung können Führungskräfte am Arbeitsplatz auf effiziente Weise ihr Know-how und ihre Erfahrungen an andere Angestellte und den …

Das Fachportal für Weiterbildung und Personalentwicklung mit zusätzlichem Serviceangebot »Bildungslinks« stellt ab sofort mit dem »Informationsdienst Bildung« eine neue Service-Site mit aktuellen News online Der Informationsdienst Bildung (ID Bildung) stellt von nun an in Zusammenarbeit mit der Redaktion Bildungslinks in einer übersichtlichen Form unter der Internetadresse www.ID-Bildung.de aktuelle Meldungen und Online-Ressourcen aus diesen Bereichen zur Verfügung: - Weiterbildung - Personalentwicklung - Arbeitsmarkt - Informationsdienst …

… Klagenfurt (IFF) und Vizerektorin der Universität Graz. In ihrer Funktion als Sprecherin des Netzwerks AUCEN (Austrian Universities Continuing Education Network) engagiert sie sich für die Qualitätsentwicklung und -sicherung universitärer Weiterbildung und Personalentwicklung in Österreich. Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Jütte baute seit 2002 die Interdisziplinäre Plattform Weiterbildungsforschung an der Donau-Universität Krems auf. Jütte habilitierte sich 2003 in Flensburg im Fach Erwachsenen- und Weiterbildungsforschung. Zu seinen Interessensschwerpunkten …

… hochkarätigen Sponsoren gestiftet wurden. Wir möchten unsere Portalbesucher und insbesondere alle Nutzer von Weiterbildungsinformationsystemen bitten, bei ihrem nächsten Besuch einer der auf www.Bildungslinks.de gelisteten Datenbanken etwa zehn Minuten Zeit zu investieren und sich an der Umfrage zu beteiligen. Zum Artikel und weiteren Details: http://www.bildungslinks.de/content/view/1142/262/ »Bildungslinks« ist das Expertenportal für Weiterbildung und Personalentwicklung, das sich direkt an die fachlichen Multiplikatoren in diesem Bereich wendet.

… von Schlüsselqualifikationen (Topskills) im Kontext der arbeitsplatzbezogenen Weiterbildung untersucht. „Bis Ende März 2006 werden wir wie geplant mit über zehn Betrieben einen intensiven Austausch über die Rolle der Schlüsselqualifikationen in der Personalentwicklung erreicht haben,“ erläutert Hugo Kirchhelle, Geschäftsführer der Osnabrücker Akademie Überlingen. Gemeinsam mit Jupita-Wissenstransfer aus Hannover wurde seit Januar 2005 auf drei verschiedenen Ebenen gearbeitet. Eine Online-Umfrage auf der Projektseite www.topskills.de erfragte die …

… Klockner (FH Wiesbaden). Der 1943 geborene Rieck ist seit 2003 Präsident der FH FFM. Er studierte in Göttingen und Frankfurt, wo er 1981 in Wirtschaftswissenschaften promovierte. In der Wirtschaft war er in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Organisations- und Personalentwicklung sowie im Personalmanagement der heutigen Fraport AG tätig. 1994 erhielt er einen Ruf an die FH Schmalkalden. Dort war er zunächst als Professor für Betriebswirtschaftslehre tätig, wurde dann Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und schließlich Prorektor (Bereiche Studium und …

»Bildungslinks.de« meldet sich nach einem Relaunch der Site wieder in der Fachöffentlichkeit zurück. Das Expertenportal für Multiplikatoren in Weiterbildung und Personalentwicklung stellt seinen langjährigen Benutzern eine völlig überarbeitete Oberfläche und viele neue Funktionen zur Verfügung. Der stetig wachsende Besucherstrom und die immer größer werdende Informationsfülle hatten einen Wechsel des Redaktionssystems und des Layouts notwendig gemacht. Doch nicht nur äußerlich hat sich viel getan: Die Betreiber haben einige neue Funktionen hinzugefügt, …

… Pletschacher, European Country Manager von Cleverlearn in München. Künftig kann sich das Personalmanagement nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern auf das international standardisierte Zertifizierungsverfahren von TOEIC verlassen. Es soll sich auch wie ein roter Faden durch die Personalentwicklung ziehen und damit die Wertschöpfung der Weiterbildung maßgeblich erhöhen. Wertvolle Unterstützung liefern dabei die Inhalte und Lerntools von Cleverlearn. So bietet der führende Anbieter von „English as a Foreign Language“ (kurz: EFL) zum Preis von 19,95€ …

WeiterbildungsexpertInnen tagen vom 14. bis 16. September in Wien Krems (kpr). Das österreichische Netzwerk für universitäre Weiterbildung und Personalentwicklung AUCEN und die Deutsche Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium (DGWF) halten vom 14. bis 16. September 2005 erstmals eine gemeinsame Tagung an der Universität Wien ab. Mehr als 140 Weiterbildungsexpertinnen und -experten aus Österreich und Deutschland nehmen teil. Im Mittelpunkt der Konferenz steht das Thema „Wissenschaftliche Weiterbildung im Hochschulraum …

Bonn/Köln – Mitarbeiter zählen zu den maßgeblichen Vermögenswerten eines Unternehmens. Daher entscheidet die Personalentwicklung darüber, wie erfolgreich oder auch weniger erfolgreich Unternehmen sind. In dem neuen Taschen Guide „Personalentwicklung“ erklären die Autoren Joachim Gutmann und Ina Klose, wie die eigenen Mitarbeiter fit gemacht werden können. Das Autorengespann arbeitet für die Hamburger GLC Glücksburg Marketing + Communication GmbH http://www.glc-group.com; Gutmann als Geschäftsführer, Klose als PR-Referentin. Das Büchlein lässt sich …

… Studie schätzten 134 Eltern den Nutzen von 23 Erziehungsstrategien für Ihren Beruf (Spillover-Effekt) auf einer fünfstufigen Skala ein. „Mütter und Väter erwerben in der Familie wichtige soziale und organisatorische Fähigkeiten, die im Beruf zählen. Eine betriebliche Personalentwicklung wird sich künftig das Lernfeld Familie ihrer Mitarbeiter nicht mehr entgehen lassen können.“ – so Dipl.-Psychologe Joachim E. Lask, Leiter des Worklife-Instituts. Der Vorteil des Lernfeldes Familie liege darin, dass im Gegensatz zu teuren Fortbildungsseminaren, …

… den Landkreis Mainz-Bingen kennen zu lernen und beim gemeinsamen Networking in angenehmer und lockerer After-Work-Atmosphäre neue Kontakte zu knüpfen. Investitionen in Bildung sind wirtschaftliche Investitionen. Bei BAR BIZZ informiert Step on! über aktuelle Themen im Bereich Personalentwicklung und Wissensmanagement für Unternehmen. Step on! ist seit 3 Jahren aktiv für Transparenz und Qualität in der Weiterbildung. Hier engagieren sich kompetente Partner für Ihre Personal- und Unternehmensentwicklung. Step on! ist ein regionales Netzwerk von Vertreterinnen …

Zehn Jahre erfolgreicher Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung im In- und Ausland sind in unserer veränderungsträchtigen Welt ein guter Grund zu feiern. Sie sind aber auch ein guter Grund, aus den Erfahrungen zu lernen. Beide Herausforderungen – Lernen und Feiern – nimmt TrainArt® in ihrem Jubiläumsjahr an. Lernen bedeutet dabei in erster Linie von den Kunden zu lernen und eine noch klarere sowie auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtete Organisation und Kommunikation zu realisieren, getreu dem Motto: „Aus der Praxis …

… Dieses Angebot machen jetzt die International Business School (IBS) und die Academy for Management Assistants (AMA), beide mit Sitz in Bad Waldliesborn, ihren Studentinnen und Studenten: In Zusammenarbeit mit „training house“, einer Kölner Unternehmensberatung, die sich auf Personalentwicklung, Marketing und Dienstleistungsmanagement spezialisiert hat, bieten die beiden Akademien in regelmäßigen Abständen ein „Career Center“ an. Das erste fand bereits Ende November in den Räumen der Akademie statt – mit großem Erfolg. „Unser Ziel ist es, die …

Die gute Nachricht vorweg: Personalentwicklung findet auch in mittelständischen Unternehmen statt. Der Systemdienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung, TrainArt®, hat in einer Studie 650 kleine und mittelständische Unternehmen befragt, wie sie es mit der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter halten. Knapp 9 % der Unternehmen beantworteten detailliert Fragen nach ihrer Qualifikationserfassung, genutzten Instrumenten, verfügbaren Budgets, der Auswahl externer Trainern und der Qualitätskontrolle. Insgesamt 1.850 …

… weiterentwickelt und gepflegt. Die Fraunhofer-Gesellschaft hat in ihrer Unternehmensstrategie 2003-2005 die künftigen Entwicklungen dargestellt. Neben Elementen zur Steigerung der Leistungsfähigkeit - wie die Intensivierung der internen und externen Kooperation, Maßnahmen zur Personalentwicklung und eine weitere Steigerung der Professionalisierung der Forschungsplanung - sind darin auch die grundlegenden inhaltlichen Perspektiven skizziert. Detaillierter ausgeführt ist das in den Strategien der Institutsverbünde, die in den neuen Forschungsperspektiven …

… jedoch auch die Frage, wie unterschiedliche Rollen zusammenspielen und wie Weiterbildungsangebote daran am besten angepasst werden. Primäre Zielgruppe für geschäftsprozessorientiertes Bildungscontrolling sind insbesondere Unternehmen, die umfangreiche Weiterbildungsprogramme etabliert haben und vergleichsweise viel in Personalentwicklung investieren. Auf der Messe LEARNTEC sind es jedoch alle Institutionen, die den Erfolg ihrer Aus- und Fortbildung nicht dem Zufall oder einer diffusen Erfahrung überlassen wollen – oder aus wirtschaftlichen Gründen …