EMRICH Consulting - improving people!

EMRICH Consulting aus Tübingen startet im Januar 2009 die zweite Runde der Ausbildung zum Systemischen Business Coach. Diese Ausbildung, die durch die International Coaching Association zertifiziert werden kann, unterscheidet sich in wesentlichen Punkten von anderen Ausbildungen. Der Geschäftsführer von EMRICH Consulting, Dr. Martin Emrich, beantwortete kürzlich einige Fragen zu seiner Coaching-Ausbildung. 1. Was unterscheidet die Coaching-Ausbildung bei EMRICH-Consulting von anderen Ausbildungen? Dr. Emrich: Die Coaching-Ausbildung bei EMR…

Ist es eigentlich nur für meine Mitmenschen angenehm, wenn ich mich gemäß den Knigge-Regeln verhalte, oder unterstützt es zusätzlich auch mich bei der Gestaltung meiner eigenen Karriere, wenn ich respektvoll und achtsam mit meiner sozialen Umwelt interagiere? Gemäß einer aktuellen wissenschaftlichen Studie der Universität Tübingen mit 152 Führungskräften, bringt es sehr viel, achtsam auf das eigene Umfeld zu reagieren. Die Studie zeigt, daß Führungskräfte, die besonders aufmerksam ihre Umwelt wahrnehmen und sich dann auch jeweils gemäß den …

Die Teilnehmer der Ausbildung zum Systemischen Business Coach führen bereits während der Ausbildung bezahlte Coachings durch Am 4. April 2008 beginnt die nächste Ausbildung zum Systemischen Business Coach der Unternehmensberatung EMRICH Consulting aus Tübingen. Im Gegensatz zu Angeboten anderer Anbieter finanziert sich die Ausbildung zum Teil selbst. Praxiserfahrung ist ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl eines Coaches. Um diese Erfahrung zu erlangen, muss man jedoch erst einmal an Klienten kommen. Das führt zu einer Spirale, die oft sc…

Unter dem Motto „News 2 Use aus der Unternehmensberatung“ findet am Samstag, den 19.01.2008 ab 15.00 Uhr der 3. TOP (Treffpunkt Organisations-Performance) in Tübingen statt. Die Unternehmensberatung EMRICH Consulting lädt zu einem abwechslungsreichen und informativen Nachmittag mit einem anschließenden gemeinsamen Abendessen ein. Erstklassige Referenten geben Einblicke in ihre Tätigkeit. Unter den Teilnehmern befinden sich Vertreter regionaler und internationaler Unternehmen. Nach einer kurzen Einführung durch Dr. Martin Emrich wird es sp…

Tübingen, den 28.9.07 - Jawoll, nach „Pimp my Ride“ und „Pimp my PC“ jetzt auch „Pimp my Personal“! Was aber, wenn ich als Verantwortlicher meine Mannschaft nicht nur kurzfristig „pimpen“ (=aufmotzen) will? Was, wenn ich es satt habe, das meine Mitarbeiter nach jedem Motivationstraining 2 Wochen lang „gepimpt“ engagiert arbeiten und dann wieder in ihren alten Trott zurückfallen? Geht „pimpen“ auch nachhaltig? Es geht! Wie Organisationen bei Personalfragen ein wirklicher Sprung aus dem Meer der Durchschnittlichkeit gelingt, zeigt die DELFIN-An…

Tübingen, den 9.8.2007. Eine Organisation ist maximal so gut wie ihre Mitarbeiter. Obwohl diese Prämisse den meisten Geschäftsführern klar ist, stößt man beim praktischen Personalmanagement immer wieder auf zwei Kardinalfehler, die den langfristigen Geschäftserfolg massiv gefährden können: 1. Es wird – relativ betrachtet – zu viel Geld für die Personalentwicklung und zu wenig Geld für die Personalauswahl investiert. Dadurch entstehen oft höhere Kosten für die interne Fortbildung, als diese bei sorgfältig ausgewählten Neueinsteigern nötig ge…

Tübingen, den 13.7.2007 - Business Knigge - wer braucht den so etwas? Anscheinend immer mehr Menschen. Die Kurse auf dem Markt spriessen momentan wie Pilse aus dem Boden. Schwingt damit der Pendel wieder in die Zeit vor den 68er-Jahren? Zurück zu alten Werten und Konservatismus? "Nein", meinen die Berater der Tübinger Unternehmensberatung EMRICH Consulting, "die Manager, welche bei uns zur Zeit verstärkt die "Business Knigge - Trainings" belegen, sind moderne, aufgeschlossenen Menschen. Ihr Ziel ist es vielmehr, sich durch die Beherrschung …

Tübingen, 03.07.2007 - Was und wem bringen eigentlich spektakuläre Outdoor-Trainings etwas? Dieser Frage geht momentan ein Forscherteam der Universität Tübingen nach. Dabei werden von den neutralen Wissenschaftlern die erlebnispädagogischen Outdoor-Trainigns, die EMRICH Consulting seit vielen Jahren für die Robert Bosch GmbH, DaimlerChrysler und viele weitere Kunden veranstaltet, auf den Prüfstand gestellt. Die Ergebnisse der groß angelegten Studie werden Anfang 2008 vorliegen. EMRICH Consulting möchte die Ergebnisse nutzen, um die Qualität d…

Tübingen, 14.06.2007 - Laut einer aktuellen Studie des Psychologischen Institutes der Universität Tübingen schneiden "Schauspieler" in dem Personalauswahlverfahren "Assessment Center" besser ab als Teilnehmer, die sich authentisch verhalten. Dies wurde in einer dreijährigen Studie mit knapp 200 TeilnehmerInnen empirisch belegt. Die Wissenschaflter erklären das damit, dass das Verfahren sehr unterschiedliche Herausforderungen an die jungen Führungskräfte stellt. Am Besten schneiden daher Kandidaten ab, denen es möglich ist, sich situativ angem…

Tübingen, 12.6.2007 - Das Coaching von Führungskräften, welches die Firma EMRICH Consulting seit 5 Jahren durchführt, wird ab Juli 2007 durch eine empirische Studie des Psychologischen Institutes der Universität Tübingen wissenschaftlich evaluiert. Ziel der Untersuchung ist es, die entscheidenden Wirkfaktoren des Coaching-Prozesses und Ihren Einfluss auf den Erfolg des Business-Coachings zu ermitteln. Unterschiedliche Interventionsmethoden im Coaching werden dafür differenziert betrachtet: Elemente der Verhaltenstherapie, der kognitiven Thera…