Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… einen zunehmend wichtigen Beitrag für das durch klein- und mittelständische Unternehmen geprägte Weserbergland. Auch der Bereich Forschung und Entwicklung wird ausgebaut. Zum Start der Hochschule Weserbergland forscht diese in den fünf Bereichen Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, E-Learning – Innovationen in Lehr-/ Lernszenarien, Wissensmanagement, technischer und praxisorientierter Datenschutz sowie Controlling im Mittelstand. Für die Bereiche Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen sowie Wissensmanagement sollen in Kürze Institute …

… Lübeck. „Gemeinsam mit den Bildungs- und Arbeitsmarktpartnern der Region haben wir eine Initiative gestartet, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und kluge Köpfe hier im Hansebelt zu halten. Unsere Aktivitäten reichen von der Personalentwicklung bis zur Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die bisher keinen Zugang zum Arbeitsmarkt hatten“, sagt Matthias Schulz-Kleinfeldt, Hauptgeschäftsführer der IHK zu Lübeck. Das gesamte Leistungsspektrum der HanseBelt Akademie ist unter www.hansebelt-akademie.de zu entdecken. …

Göttingen, 03.05.2010: Im Zeitalter fortschreitender Globalisierung der Märkte und sich beständig intensivierender Begegnung zwischen Personen unterschiedlicher kultureller Herkunft ist interkulturelle Kompetenz zu einer notwendigen Qualifikation geworden. In der Personalentwicklung spielt die Komponente interkulturelle Kompetenz eine immer wichtigere Rolle. Um Führungskräfte, Mitarbeiter/innen im In- und Ausland in Unternehmen und Organisationen für interkulturelle Begegnungen vorzubereiten, ist gezielte Weiterbildung auf diesem Gebiet unumgänglich. …

Erfolgreiche Premiere der Swiss eLearning Conference (SeLC) im Rahmen der Fachmesse Swiss Professional Learning Teilnehmer aus den Bereichen HR, Personalentwicklung, E-Learning, Corporate Communications, Marketing und Vertrieb kamen am 13. und 14. April mit E-Learning-Vordenkern, -Experten und -Anbietern zur ersten Swiss eLearning Conference zusammen. Zusätzlich konnten virtuelle Teilnehmer die Vorträge des ersten Konferenztages live am Computer oder iPhone verfolgen. Im Mittelpunkt des Kongresses mit dem Thema „Conversations make Markets – Neues …

Bildungsanbieter besonders stark gefragt Bildungsinteressierte informieren sich über Weiterbildung immer stärker über das Internet. So stieg die Zahl der Besucher von Portalen, die über Weiterbildung, Fernstudium, Personalentwicklung und ähnliche Qualifizierungsthemen informieren, seit Januar 2010 um rund 9 Prozent an. Auch der direkte Zugriff auf Webseiten von Bildungsanbietern nahm, nach einem Rückgang im Januar, wieder deutlich zu. Dies ist den ersten Ergebnissen des Forschungsprojekts BiP-X zu entnehmen. BiP-X ist ein wissenschaftliches Langzeitprojekt …

… April 2010 spricht der renommierte Hirnforscher und Neurobiologe Prof. Dr. Dr. Gerald Hüther auf Einladung von Quest-Team zum Thema „Gehirnforschung & Neurobiologie – die neue Leittheorie“. Quest-Team berät Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung, Führungskräfte-Qualifizierung und betrieblichen Weiterbildung. Lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung der Persönlichkeit stehen im Fokus der Quest-Team-Arbeit. Mit dem Gastreferenten Prof. Hüther präsentiert Quest-Team einen der bekanntesten Hirnforscher Deutschlands: Prof. Hüther erforscht …

… sich als optimale Form zur Vorbereitung von Auslandsentsendungen etabliert. Der befristete Einsatz von Mitarbeitern im Ausland ist in der Personalarbeit international agierender Unternehmen und Organisationen heute alltäglich. Wichtigste Ziele sind hierbei Wissenstransfer und Personalentwicklung. Um jedoch den Auslandseinsatz optimal gestalten zu können, müssen Mitarbeiter gut vorbereitet werden. Ein interkulturelles Training hilft den Auslandsentsandten, sich in der neuen Umgebung zu orientieren und mindert den zumeist auftretenden Kulturschock, …

… kopieren die Seminarausschreibungen von POLIS. Dieser Erfolg gibt POLIS recht, der Innovationsführer und der größte und erfolgreichste Anbieter für Schulsekretärinnenseminare zu sein. Um die Qualität und die Originalität weiter beizuhalten und sich von kleinen Ein-Mann-Personalentwicklung-und Beratungs-Instituten abzugrenzen, hat sich POLIS auf den Weg gemacht, all seine Seminarausschreibungen urheberrechtlich schützen zu lassen. Um der Nachfrage und den Wünschen der Teilnehmer/innen gerecht zu werden, gibt es nun zusätzlich erneut ein original Intensivseminar …

Ein Kompaktseminar zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung bietet das Evangelische Erwachsenenbildungswerk Westfalen und Lippe e. V. ab 20. April im Haus landeskirchlicher Dienste in Dortmund, Olpe 35, an. Angehende Führungskräfte und Mitarbeitende, die Leitungsaufgaben anstreben, setzen sich an vier Seminartagen mit der Gestaltung von Leitungsrollen, insbesondere im Bereich der Erziehung und Bildung, der Gesundheit und des Sozialen auseinander. Sie lernen verschiedene Methoden der Personalarbeit kennen, das eigene Leitungsverhalten zu …

… Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung nach Deutschland kommen. Zwölf Monate lang nehmen sie hier am „International Leadership Training“ der Weiterbildungsorganisation InWEnt gGmbH teil. Im Vordergrund der Ausbildung stehen Personalentwicklung sowie die Planung, Verbesserung und Umsetzung von IT-basierten Lernangeboten. Später sollen die Teilnehmer im eigenen Land wichtige Veränderungsprozesse anstoßen und erfolgreich voranbringen. Die zehnwöchige Praxisphase ist wichtiger Bestandteil des Programms. „Unsere …

… seit über 25 Jahren zusammen. Das Berater-Team Bau ist eine partnerschaftlich organisierte Unternehmensberatung für die Bauwirtschaft. Ein Netzwerk von 11 Partnern mit den verschiedensten Kernkompetenzen garantiert optimale Lösungen für die Kunden. Dabei reicht das Leistungsspektrum von der Strategie-Entwicklung über die Auftragsbeschaffung, Kundenorientierung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, Baustellenabwicklung und Projektmanagement bis zur Personalberatung und Personalentwicklung, Betriebswirtschaft, Versicherungen, Recht und neuen Medien.

… Suche nach einem geeignetem Ausbildungsplatz. Da liegt sie, die Stellenanzeige, die nahezu perfekt passt. Jetzt schnell im Anschreiben die Adresse ändern, ausdrucken und fertig ist die Bewerbung. „Ganz so einfach ist es nicht!“, meldet sich Dr. Manfred Bier von MB Personalentwicklung zu Wort. „In der Bezeichnung Bewerbung steckt das Wort ‚Werbung‘. Man möchte also etwas so gut wie möglich präsentieren, damit ein anderer das Bedürfnis hat, zuzugreifen.“ Dementsprechend soll auch eine Bewerbungsmappe aussehen und hier sind nicht nur zu vermeidende …

… (http://www.manager-magazin.de/geld/artikel/0,2828,611556,00.html). Doch unabhängig von Ort und Organisation: Zwei Drittel waren meist Betriebswirte, das andere Drittel Naturwissenschaftler. Entgegen mancher Marketing-Slogans sollten Geisteswissenschaftler hier viel präsenter sein, auch in den Abteilungen Personalentwicklung bzw. Human Ressource, oder Öffentlichkeitsarbeit bzw. Public Relations. Als Geisteswissenschaftler ist man selbstständiges Arbeiten ja gewöhnt. Wie war es, sich völlig eigenständig im Fernstudium mit BWL zu befassen? Hintergrund …

… 2010 findet die EQF Code-Abschlusskonferenz in Köln statt: Neben den Präsentationen der Projektergebnisse werden in Diskussionsrunden unter anderem Themen wie ECVET in Multimedia-Berufen sowie die Europäischen Ausbildungsprofile als nützliche Tools für Personalentwicklung debattiert. Zudem bietet die gleichzeitig in Köln stattfindende Bildungsmesse DIDACTA 2010 als Fachmesse für Lehrkräfte aller Bildungsbereiche einen perfekten Rahmen und Möglichkeit, die größte und wichtigste europäische Bildungsmesse für die Bildungswirtschaft zu besuchen.r perfekte …

… den Grund gehen kann, ist in der Lage, sich selbst, Teams und Organisationen flexibel genug zu gestalten und effizient zu steuern. Der Vorarlberger Sparkassenverband setzt den id’ LOOP seit Jahren zur Verkaufs-, Führungskräfte-, Organisations- und Personalentwicklung ein: "Wir haben den LOOP als erstklassiges Tool zur Personal- und Organisationsentwicklung kennen gelernt. Spannungsfelder und Handlungsoptionen werden damit unwahrscheinlich schnell transparent, Kultur schnell greifbar, “ sagt Frau Mag. Susanne Hagspiel (Personalentwicklerin der Sparkasse …

… Software-Training selbst erstellen - eine Herausforderung im Praxistest“ moderiert. Zu dieser spannenden Runde hatten Experten von namhaften Firmen, wie Henkel und E.ON, ihre Erfahrungen mit den verschiedenen Lösungen präsentiert. Zusätzlich referierte BWC am Vortag zu "Integriertes Kompetenzmanagement als Fundament einer langfristig tragfähig aufgestellten Personalentwicklung". Weitere Veranstaltungen - wie der BWC-E-Learning-Tag am 29. April in Darmstadt - sind geplant. Weitere Informationen und die jeweils aktuellen Termine unter www.bernd-wiest.de.

… dem Geschäftsmodell von BEI-Training. „Um sich am Markt durchzusetzen, brauchen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) motivierte und gute Mitarbeiter. Produkte sind kopierbar, Mitarbeiter sind es nicht“, meint der 50-Jährige. „Ich möchte ein Partner bei der Personalentwicklung und Weiterbildung für kleine und mittelständische Unternehmen in Lüneburg und der Region Nordost-Niedersachsen sein.“ Auf 75 Quadratmetern verfügt das neue Trainingscenter über einen modern ausgestatteten Schulungsraum und Büroräume für das 2-köpfige Team. BEI-Training …

Salzkotten, 18. Februar 2010. Die Klaus Lurse Personal + Management AG bietet vom 27.-29. April 2010 ein Kompaktseminar zum Thema "Personalentwicklung" an. Das Seminar richtet sich an PE-Einsteiger und Personaler, die ihre Kenntnisse der PE-Instrumente systematisch vertiefen möchten. Der Schwerpunkt der 3 Tage liegt auf dem Kennenlernen der wesentlichen Methoden zur Potenzialdiagnose, zu Feedbackprozessen und der Fach- und Führungskräfteentwicklung. Auf Basis einer kurzen Rollen- und Kundenbedarfsanalyse prüfen die Teilnehmer die Einsetzbarkeit …

… ständigen Veränderungen unterliegt. Ein Coaching für Entscheidungsträger hilft, diese eingefahrenen Pfade zu verlassen. Ein Training für Führungskräfte motiviert dazu, neue Wege zu gehen, um andere Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln. Viele Kunden, die MB Personalentwicklung betreut, haben sich für ein Coaching entschieden, um beispielsweise ein professionell fundiertes und objektives Feedback zu erhalten. Doch was versteht eigentlich der Experte unter „Coaching für Führungskräfte“? Dazu Dr. Manfred Bier, Inhaber von MB-Personalentwicklung …

… Mittelstandsprogramm 2010. Beteiligen können sich KMU mit Firmensitz im deutschsprachigen Raum. Bewerbungsschluss ist der 31. Mai 2010. Die drei Stipendien Insgesamt werden drei Studienstipendien an KMU vergeben, die damit besonders geeignete Mitarbeiter im Rahmen ihrer Personalentwicklung fördern. Das Unternehmen kann damit gezielt seinen Führungsnachwuchs qualifizieren. Der Förderpreis 1 ist ein Bachelorstudiengang (Maschinenbau) im Wert von 15.000 Euro, der Förderpreis 2 im Wert von 2.200 Euro umfasst ein Zertifikatsstudium der Fachrichtung …

… 2010 mehr denn je. "Corporate Social Responsibility" und "Compliance" sind zu zentralen Begriffen der Unternehmensführung geworden. Warum ist nachhaltiges und werteorientiertes Management gerade jetzt vonnöten? Wie lässt es sich in Unternehmen umsetzen? Welche Konsequenzen hat es für die Personalentwicklung? Was müssen Business Schools neben klassischem Managementwissen bieten, um Werte für die Führung zu vermitteln ? Mit Antworten auf diese Fragen beschäftigt sich die kommende MBA Konferenz am 9. und 10. März 2010 in Berlin. Das vielseitige und …

„Ich war überrascht, wie schnell sich die Erfolge des Trainings in der täglichen Arbeit bemerkbar machen“, sagt Silke Walz. Die Leiterin der Personalentwicklung von Hubert Burda Media aus München ist begeistert. Bereits zum vierten Mal bot der Verlag ein speziell für das Unternehmen entwickeltes Training für journalistische Führungskräfte an. Auch in diesem Jahr waren die Teilnehmer von dem Training zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften überzeugt. „Die intensive, redaktionsübergreifende Vernetzung zwischen den Kollegen …

… heute neben fachlicher Kompetenz für eine zeitgemäße, den Unternehmenserfolg steigernde Führungsleistung entscheidend sind und wie sie erfolgreiches Handeln nachhaltig trainieren können. Referent des Seminars ist Dr. phil. Klaus-Dieter Hohr, Leiter der Personalentwicklung in der Heidelberger Druckmaschinen AG. Führungsprinzipien von gestern Mit dem Online-Seminar trägt die "Personalwirtschaft" einer aktuellen Entwicklung in der Personalführung Rechnung. Noch orientieren sich Führungskräfte vieler Unternehmen an statischen Modellen guten Führens. …

Personalgespräche gehen vielfach am Ziel vorbei Frankfurt, 14. Januar 2010 - Bei der Personalentwicklung setzen 90 Prozent der Unternehmen vorwiegend auf externe und interne Schulungen. Auf den weiteren Plätzen folgen Job-Enrichment beziehungsweise Job-Enlargement (73 Prozent), Stellenbeschreibungen (71 Prozent), Anforderungsprofile und Zielvereinbarungen (jeweils 64 Prozent). Am Ende der ergriffenen Personalentwicklungsmaßnahmen rangieren spezielle Programme für Leistungsträger. Zu diesem Teilergebnis kommt die Deutsche Gesellschaft für Qualität …

… der FESTO AG Kundenorientierte Kompetenz: Praxisbericht zur Umsetzung einer weltweiten Qualifizierungsstrategie 10. März 2010: Sales Excellence Prof. Dr. Dirk Zupancic, GGS Heilbronn, Universität St. Gallen Sales Excellence: Spitzenleistung in Vertrieb und Kundenmanagement Bernhard Nebl, Leiter Personalentwicklung Vertrieb Adolf Würth GmbH & Co. KG Praxisvortrag Sales Excellence Beginn der Vorträge ist jeweils um 18.00 Uhr im Neckarturm Heilbronn, Bahnhofstraße 1, 74072 Heilbronn. Die einzelnen Vorträge dauern jeweils ca. 45 Minuten. …

… nur in Schulen und im Einzelcoaching gefragt. "Bei uns legt sich niemand auf die Coach, und wir bieten auch keine Lebenshilfe an. Es geht um den Mehrwert für den Menschen beziehungsweise die Organisation", sagen beide über ihre Vorstellung von Personalentwicklung, die sie trotz Wirtschaftskrise und Stellenabbau offenbar erfolgreich umsetzen können. "Wir müssen in den Unternehmen Platz für Optimismus schaffen. "Die Schwarzmalerei lähmt die Wertschöpfung", befindet Christoph Bader. Und seine Partnerin Silke Otto fügt hinzu: "Wer sich selbst nicht …

… langjährige Erfahrung in Training, Coaching und Organisationsentwicklung. „Wir sind stolz, exklusiver Anbieter in Australien für das persolog Persönlichkeits-Modell zu sein,“ erklärt Peter Crossley, CEO persolog Australia Pty Ltd. „Nach 20 Jahren aktiver Trainingsarbeit im Bereich Personalentwicklung waren wir schon lange auf der Suche nach einem aussagekräftigen Persönlichkeits-Modell. Jetzt haben wir es gefunden.“ Mit dem persolog Verhaltens-Profil (persolog Behavioural Profile) steht bereits das erste Tool für Anwender in Australien zur Verfügung. …

Göttingen, 18.12.2009: Interkulturelle Kompetenz in der Personalentwicklung wird in den Zeiten der Globalisierung immer wichtiger. Internationale Teams sind Alltag in Unternehmen. Kommunikation findet zwischen Angehörigen unterschiedlicher Kulturen und Nationen statt. Im Human Resources-Bereich und in der Personalentwicklung wird „Interkulturelle Kompetenz“ als soft skill im Anforderungsprofil an Mitarbeiter/innen zunehmend gefragt. Insofern wird von Personalentwicklern auf zwei Ebenen interkulturelle Kompetenzentwicklung erwartet: Zum Einen sind …

… immer wieder zur Fortbildung zu uns und meist geht es dabei um Executive- oder systemisches Coaching, bei dem unsere Pferde entweder keine, oder eine untergeordnete Rolle spielen.“ Besonders interessant sind im Bereich Personal Coaching die Strategie-Workshops und die systemische Aufstellungsarbeit. Hier können Kunden von den jahrelangen Erfahrungen beider Coaches in der Personalentwicklung profitieren. Alle Informationen zum Institut, zu den Trainerinnen und den Seminarinhalten finden Interessierte unter http://www.horse-guided-experience.de.

… die Arbeit der Kreisverwaltung noch moderner, innovativer und effizienter zu gestalten“, beschreibt Stephan Manke die Ziele des Landkreises Goslar. Im Mittelpunkt der Kooperationsaktivitäten stehen folgende Themenschwerpunkte: Personalentwicklung, Organisationsstrategien und -untersuchungen, Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie geeignete Projekte in der Informationstechnologie (Einführung von eGovernment und Workflow-Anwendungen, digitale Spracherkennungssysteme). Konkrete Einzelprojekte werden in gesonderten Leistungsverträgen vereinbart. Begonnen …

experta beschlossene Sache BDVT-Präsidium bekennt sich zu neuem Veranstaltungsformat – Personalentwickler erstmals direkt angesprochen: „Training trifft Personalentwicklung“ – Premiere am 1.-2. März 2010 in Bamberg Köln.- Einstimmig beschloss das BDVT-Präsidium auf seiner letzten Sitzung, die experta – BDVT-Expertentage für Personalentwicklung, 1.-2. März 2010 in Bamberg, stattfinden zu lassen. Basis für diesen Beschluss waren die Anfang Dezember bereits vorliegenden Teilnehmer-Buchungen für diese Veranstaltung. Die experta gilt in doppelter …

… 2009 bei den Selbständigen im BDVT durchgeführt wurde, lässt sich gegenüberstellen mit den gleich gelagerten Untersuchungen aus 1999 und 2003. Dadurch lassen sich Trends und Tendenzen aufzeigen, die für alle Unternehmen und Personen, die mit Personalentwicklung, Training und Verkaufsförderung befasst sind, von Interesse und Bedeutung sind: Wo BDVT-Mitglieder arbeiten Die selbstständigen Trainer, Berater und Coaches im BDVT arbeiten hauptsächlich in folgenden Branchen: EDV, Gesundheit, Dienstleistungen und – zu 23 % im Investitionsgüterbereich, …

… Hirsch leitet die TEPROSA-Technologieplattform, die Unternehmen unterstützt bei Forschungs- und Entwicklungsvorhaben (FuE) zur Miniaturisierung von Produkten, bei der Fertigung von Prototypen und Kleinserien in der Mikrosystemtechnik sowie bei Fragen der Personalentwicklung und -qualifizierung. Durch eine Kombination von Mikrosystemtechnik und Spritzgussverfahren werden neue Technologieoptionen erschlossen und in der Industrie etabliert. Von dieser Innovationskraft profitieren vor allem die Branchen Fahrzeugbau, Biotechnologie und Medizintechnik. Ziele …

… nahmen rund 40 Personen teil, darunter viele Inhaber und Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmer sowie ausgewählte Moskauer Pressevertreter. Anja Pabst, die die Franchiselizenz für die Region Moscow City erworben hat, begrüßte die Gäste. Als Partner in der Personalentwicklung und Weiterbildung will sie kleinen und mittelständischen Unternehmen in Moskau zu mehr Erfolg verhelfen. Anja Pabst ist Deutsche, arbeitet jedoch schon viele Jahre in Moskau. Jetzt bringt sie das erprobte Trainingskonzept von BEI-Training erstmals nach Russland. …

… Professionals neu definiert. Bei der Besetzung neuer Stellen, werden Studenten künftig nicht mehr nur nach ihren universitären Leistungen beurteilt, sondern auch daran gemessen, welche Fähigkeiten, Techniken und Methoden sie bereits mitbringen, um die Ziele in der Personalentwicklung ihrer künftigen Arbeitgeber erfolgreich zu begleiten. Mit neuen Kompetenzen der Konkurrenz einen Schritt voraus Um diesen Ansprüchen und Herausforderungen gerecht zu werden, suchen motivierte Studenten nach Trainings, Workshops und Seminaren, in denen sie neben ihrem Studium …

Was ist das Geheimnis erfolgreicher Führung? Welche Art der Führung ist heute zeitgemäß und effektiv? Welches zielführende Verhalten lässt sich für die individuelle Führungspersönlichkeit ableiten? Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Berliner INQUA-Institut für Personalentwicklung und Coaching bereits seit über zehn Jahren und hat die wichtigsten Ergebnisse in die Konzeption der Führungswerkstatt einfließen lassen. Die INQUA-Führungswerkstatt verbindet Erkenntnisse aus Forschung und Wissenschaft mit Praxisbeispielen aus dem Führungsalltag. Wie …

Innovative Personalentwicklung auf Basis des Reiss Profile Hamburg, 20.10.2009: Peter Boltersdorf (57) und Folkert Jung (39) haben die Values. Goals.Motives Gesellschaft für Leistungsentwicklung mbH (VGM) gegründet. Das Hamburger Unternehmen spezialisiert sich auf moderne Coaching- und Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis des Reiss Profile. VGM begleitet vor allem die Entwicklung von Organisationen und der darin tätigen Menschen und Teams. Dafür bietet das Unternehmen ein zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept, das maßgeblich auf den …

… nötige Rahmenbedingungen, um Menschen mit geistiger Behinderung besser in die Gemeinden zu integrieren. Veranstaltet wird die Tagung von der Deutschen Heilpädagogischen Gesellschaft und vom Netzwerk Intensivbetreuung. Kooperationspartner ist das Institut für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung der SRH Hochschule Heidelberg. Am Freitag übergibt die Deutsche Heilpädagogische Gesellschaft zudem ihren Preis "Leben so wie Du und Ich – Wege zur Einbindung in die Gemeinde". An dem Wettbewerb haben sich Vereine, Initiativen, Schulen …

… sollten. In einem ersten Teil berichteten Fachleute von ihren Projekten zum Alternsmanagement in der Praxis. Prof. Dr. Frerich Frerichs vom Zentrum Altern und Gesellschaft der Hochschule Vechta beispielsweise stellte Age Cert, das Qualitätssiegel zur altersgerechten Personalentwicklung vor, das die Hochschule gemeinsam mit der Becker Stiftung und dem Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation entwickelt hat. Dieses soll Unternehmen für das Thema Alternsmanagement sensibilisieren und auf wissenschaftlicher Grundlage den Status …

Optimierungspotential aufspüren, Prozesse effizient gestalten Frankfurt, 08.10.2009. Eine Liste mit zwölf Tipps für die Internationale Personalentwicklung bietet die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH jetzt auf ihrer Webseite zum Download an. Unter www.demos-ewa.com können sich Unternehmen darüber informieren, was sie bei der Internationalen Personalentwicklung beachten sollten. Die Ratschläge des Weiterbildungsexperten aus Frankfurt unterstützen sie dabei, ihre eigene Internationale Personalentwicklung zu überprüfen, Optimierungspotential …

… einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen, kann jetzt direkt mit Hilfe der DNLA-Potenzialanalysen ermittelt werden. Das Programm zeigt alle Veränderungen, die bei Mitarbeiterleistungen und Potenzialen ermittelt werden. Erstmals in der Geschichte der Personalentwicklung wird es so möglich, die Effektivität der Personalentwicklung sowohl ökonomisch als auch pädagogisch zu steuern. München, 3. 10. 09. „Bildungscontrolling ist ein mitarbeiter- und führungskräfteorientiertes, ganzheitliches Planungs-, Analyse und Steuerungssystem um Bildungsinvestitionen …

… Krisenzeiten Manager den Rotstift ansetzen und ihr Budget kürzen, wird oft zuerst gespart an der Weiterbildung für die Mitarbeitenden. Offensichtlich denken viele, dass man sich während eines wirtschaftlichen Abschwungs auf „wichtigere“ Dinge konzentrieren und die Personalentwicklung auf bessere Zeiten verschieben sollte. Doch ist das sinnvoll? Sind nicht unternehmerisches Denken und Handeln, Führungs- und Sozialkompetenz in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtiger denn je? Wie kann man die Ausbildung künftiger Führungskräfte sicherstellen und …

… Buch "Besser mit Weiterbildung!" (besser. trainerbank.de), in dem 30 Trainingsexperten gut funktionierende Beispiele für zielgerichtetes, Aufwand/Nutzen-Optimiertes Training präsentieren, folgt nun der nächste Schritt der Trainerbank für zielgerichtete Weiterbildung: Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung (sowohl Anbieter als auch Nachfrager) treffen sich am 29./30.11.2009 in der Akademie Schloss Hohenkammer zum ersten OpenSpace zu diesem Thema. In dem OpenSpace werden neue Ideen und Ansätze zur Weiterentwicklung bestehender Konzepte …

e/t/s didactic media und die Qualitätsgemeinschaft innovatives Lernen zu den Herausforderungen der heutigen Personalentwicklung Die diesjährige Fachtagung von e/t/s didactic media und der Qualitätsgemeinschaft innovatives Lernen findet am 2. und 3. November in Wien statt. Gastgeber ist die Wirtschaftskammer Österreich. Sie stellt im Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) auch die Räumlichkeiten für die Veranstaltung zur Verfügung. „Vom Drahtseilakt, strategieumsetzendes Lernen im Unternehmen wirkungsvoll zu gestalten“ – unter diesem Motto diskutieren …

… der Finanzwirtschaft und der Telekommunikation durchsprechen. Übergeordnete Gesichtspunkte sind: 1. Punktgenau-bedarfsgerechte Lern-Designs mit hoch-individuellen Lern-Schleifen 2. Kosten-Nutzen-Kalkulation 3. Bereitstellung einer Umsetzungsstruktur für Führungskräfte 4. Bereitstellung einer Beratungslogik für die Organisations- und Personalentwicklung Weitere Informationen finden Sie im Web unter http://www.mt-berater.ag Hintergrund: Human Resources Gipfel 2009, 3. Gipfel für Strategie und Innovation im Personal-management, 18. – 20. Oktober …

… Schulabgängern und andererseits das schrittweise Ausscheiden von Führungskräften der „Nachwendegeneration“. Das Transferzentrum der Hochschule Harz unterstützt daher die Arbeitgeber des Landes Sachsen-Anhalt mit einem kostenlosen Demographiecheck, um ihnen Aussagen über die Personalentwicklung der Zukunft geben zu können. „Trotz hoffentlich kurzfristiger Beschäftigungsprobleme durch die Wirtschaftskrise, sollten die Unternehmen bei ihrer Personalauswahl und -bindung langfristige und damit demographiesichere Überlegungen berücksichtigen. Ich bin mir sicher, …

Im Rahmen einer modernen, zukunftsorientierten Personalentwicklung bietet die Akademie für öffentliche Verwaltung & Recht Fach- und Führungskräften in Behörden und Institutionen berufsbegleitend attraktive Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung. Das Angebot umfasst u.a. die Bachelor-Studiengänge in den Bereichen „Kommunales Finanzmanagement, Prüfung und Controlling“, „Personalmanagement in Behörden und Einrichtungen“, ein Masterstudium im Bereich Public Management/Leadership bis hin zur Möglichkeit der Promotion. Darüber hinaus werden …

Personalentwicklung in der Fitness- und Wellnessbranche. Eine betriebspädagogische Betrachtung am Beispiel der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier. Heute wird die Personalentwicklung als strategisches Instrument der Organisationsentwicklung und Unternehmensplanung bereits in vielen größeren Unternehmen eingesetzt. Doch besonders in kleinen und mittleren Unternehmen der Fitness- und Wellnessbranche wurde diese Erfordernis für den Unternehmenserfolg bisher kaum gesehen, da man vor allem kunden- und marktorientiert agiert. Zwar werden dort schon heute …

… ständigen Wandel. Neue Produkte oder Dienstleistungen machen es erforderlich, Produktionsverfahren und Kommunikationssysteme ständig zu optimieren. Unternehmen und die in ihnen beschäftigten Menschen müssen sich an die neuen Herausforderungen anpassen. Dabei bietet der Bereich der Personalentwicklung vielfältige Möglichkeiten, Menschen zu befähigen, sich diesem Wandel zu stellen. Ein probates Mittel, dieses Ziel zu erreichen ist die strategische Personalentwicklung. Sie legt den Fokus darauf, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und …