Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Erfahrungsberichten von Profis aus der Praxis sowie der Vorstellung aktueller Studien und Entwicklungen. Themenüberblick: • HR-Services auf dem Prüfstand. Die HR-Kundenzufriedenheitsbefragung der Deutschen Telekom AG • Vom Management Pulse Check zum Follow-Up. Einbettung eines Führungskräfte-Feedbacks in die Personalentwicklung der adidas AG • Den Raum öffnen… Veränderte Führung im Zeitalter des Web 2.0 • Potentiale unzufriedener Mitarbeiter heben • Der Weg zum Fragebogen – Von der Strategie zur Umsetzung Die Veranstaltung richtet sich in erster Linie …

… das durch klein- und mittelständische Unternehmen geprägte Weserbergland. Ausbau von Forschung und Entwicklung Auch der Bereich Forschung und Entwicklung wird ausgebaut. Zum Start der Hochschule Weserbergland forscht diese in den fünf Bereichen Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, E-Learning – Innovationen in Lehr-/Lernszenarien, Wissensmanagement, technischer und praxisorientierter Datenschutz sowie Controlling im Mittelstand. Für die Bereiche Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen sowie Wissensmanagement sollen in Kürze Institute …

… mittleren englischen Sprachkenntnissen. Manuela Dollinger, Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Personal ist seit 1991 selbstständig als Trainerin, Coach und Personalentwicklerin für Inhouse-Maßnahmen tätig und blickt unter anderem auf jahrelange Erfahrung als Leiterin in der Personalentwicklung zurück. Technischer Hinweis: Die CD ist für Windows optimiert und läuft auch auf Macintosh. Auf der CD befinden sich sämtliche Dateien für PowerPoint 2003 und 2007. (ca. 2.900 Zeichen) Download dieser Presseinformation: http://www.managerseminare.de/presse/pi-8048.doc Hochauflösende …

… erkennen und wahrzunehmen. Als Dozenten konnte wisoak prfofessional Herrn Lieb gewinnen. Thomas Lieb ist Japanologe und zertifizierter Projektmanager nach PMI®. Er ist Senior Consultant bei der pmcc consulting. Tätigkeitsfelder sind u. a.: Personalentwicklung zum Projektmanagement im internationalen Kontext, internationales und interkulturelles Projektmanagement sowie Coaching von Projekten und Programmen. Methoden: Kurzinputs, Beispiele aus dem internationalen Projektmanagement, Arbeit an Fallbeispielen aus internationalen Projekten (training on the …

Von den Besten Lernen Ob Unternehmenswikis, Online-Trainings oder virtuelle Lernplattformen – viele Betriebe setzen E-Learning- und Blended-Learning-Module bereits erfolgreich für die Weiterbildung und Personalentwicklung ihrer Belegschaften ein. Sie haben begriffen, welch essenzielle Rolle das Wissen ihrer MitarbeiterInnen und die Vernetzung dieses Wissens für den Unternehmenserfolg spielen. Best-Practice-Beispiele solcher Unternehmen erhalten auf der Austrian eLearning Conference parallel zur Personal Austria und Professional Learning am 22. …

… Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen zu können und sich auf Änderungen von Methoden und Systemen in der Logistik, auf neue Formen der Arbeitsorganisation sowie auf neue Anforderungen der Organisationsentwicklung, der Personalführung und der Personalentwicklung einzustellen sowie den organisatorisch-technischen Wandel im Betrieb mitzugestalten. Zu den zu vermittelnden Inhalten gehören • Planen, Steuern und Überwachen logistischer Prozesse unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer und rechtlicher Anforderungen • Mitwirken bei …

… Nach vielen öffentlichen Diskussionen über Frauenförderung und Frauenquoten zeigen Vorträge, Workshops und Diskussionen den Nutzen von Geschlechter¬vielfalt mit praxisnahen Erfolgsbeispielen. Diversity wird als Qualitätsaspekt im Talent Management stark gemacht. Aspekte der Unternehmenskultur, der Personalentwicklung und der Kommunikation spielen dabei eine wichtige Rolle. Praxisberichte wie zum Beispiel aus dem Performance Management der Deutschen Telekom, dem Employer Branding von E.ON und aus dem Diversity Council der Allianz zeigen die konkrete …

… DiSG-Trainerzertifizierungen Köln, 25.06.2010: Das Deutsche Institut für Marketing zertifiziert Trainer, Berater und Coaches im weltweit führenden Persönlichkeitsmodell DiSG®. DiSG® ist das weltweite führende Persönlichkeitsmodell und findet im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung Anwendung. Mit Hilfe der Zertifizierung erweitern Trainer & Berater Ihre Möglichkeiten und ihr Leistungsportfolio. Im Rahmen eines Zertifizierungsworkshops erhalten die Trainer eine Grundlagenschulung zur Anwendung und dem Einsatz dieses Instrumentariums …

… den USA. Seit mehr als 15 Jahren ist er in leitenden Funktionen im Engineering mit Schwerpunkt Automobilindustrie tätig. Als Consultant, Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Projekt- und Prozessmanagement, Vertrieb sowie Organisations- und Personalentwicklung unterstützt er Unternehmen in verschiedensten Branchen. Nebenberuflich ist er Dozent für Projekt-management und Systems Engineering im Masterstudiengang "Technologiemanagement" der Hochschule Augsburg. Er hat inzwischen mehr als 50 Beiträge zum Projektmanagement veröffentlicht. Als Vorstand …

… setzt daher auf Qualifizierungsprogramme, deren Gestaltung und Ausrichtung von Unternehmen und privaten Teilnehmerinnen und Teilnehmern individuell bestimmt werden können. Die umfassende Beratung zu diesem individuellen Konzept schafft bereits die Grundlage für eine effektive Personalentwicklung und den gewünschten beruflichen Erfolg. Die Schulung durch erfahrene Trainer/-innen, in kleinen Gruppen und angenehmer Lernatmosphäre sowie der passende Mix aus Theorie und Praxis bauen darauf auf. Eine erste Informationsveranstaltung der WBS AKADEMIE Bonn …

… und intensive Auseinandersetzung bei ungezwungener Atmosphäre in 12 angebotenen Workshop zu nachfolgenden Themen: - Business Coach Psychofallen – das Haupthindernis, wirksam in Führung und Beratung zu sein? - Diversity Management konkret: Diversity Management zum Anfassen - Personalentwicklung PE meets OE - Train-The-Trainer Visualisieren im Training - Systemisches Führen – Brauchen Mitarbeiter Leader – oder Menschen, die andere für ihre Ziele und Visionen begeistern? - Die LIFO®-Methode Stärkenmanagement – Chance zur Optimierung der eigenen Verhaltensweisen - …

… Dr. Hermann Maurer in einem aktuellen Interview auf www.aelc.at/content/e425/index_ger.html. Synergien aus Konferenz und Fachmessen Die zeitliche und räumliche Anbindung an die Personal Austria und Professional Learning, Österreichs größte Messe-Events für Personalmanagement und Personalentwicklung, macht das Thema E-Learning nicht nur ausgewiesenen Experten, sondern auch interessierten Personalentscheidern zugänglich. Ein eigener Ausstellungsbereich E-Learning im Rahmen der Professional Learning Austria führt zudem die Anbieterszene auf der Messe …

… – Jobberatung - Jobvermittlung“ an. Die Qualifizierung zur Beraterin und zum Berater für Stellenfindung und Karriereförderung startet am 18. Juni 2010. Die Weiterbildung richtet sich an Personen aus den Bereichen Berufsberatung und Arbeitsvermittlung, Personalentwicklung und Karriereberatung. Es werden spezielle Kompetenzen vermittelt, die ein Job Promotor benötigt: wie professionelle Beratungssituationen herzustellen, Motivationen zu verstehen und im Gespräch zu wecken, Problemsituationen zu klären und individuelle Handlungspläne zu entwickeln …

… Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, Führungsverhalten und Entwicklung von Führungskräftenachwuchs. Darüber hinaus war sie für Organisationsentwicklungsprojekte als Projektleiterin tätig und begleitete Behörden beim Übergang zu Eigenbetrieb oder GmbH. Ihre Promotion schrieb sie zum Themenbereich Organisations- und Personalentwicklung. Aktuell ist Frau Dr. Sürken in der Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen in der Abteilung wisoak professional beschäftigt. Ort: Messe b2d-Business Life 2010 Bremen / Messe Bremen - Halle 7 Datum / …

Unter dem Gesichtspunkt der sich zuspitzenden Krise in der Wirtschaft kommt es in immer stärkerem Maße darauf an, die Unternehmen auf die sich entwickelnden künftigen Anforderungen vorzubereiten. Eine zielgerichtete Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Vielfältige Möglichkeiten und unterschiedliche Varianten der Förderung dieser Qualifizierung wurden durch aktuelle Änderungen in der Sozialgesetzgebung sowie durch die Maßnahmen des Konjunkturpaketes II der Bundesregierung eröffnet. Förderi…

… Firmensitz in der Nähe von München. 30 Interessenten hinterlegten direkt einen Lebenslauf, um sich bei MicroNova zu bewerben. Großer Andrang herrschte auch beim „Job-Speed-Dating“: 32 Bewerber führten erste Gespräche mit Bereichs- und Teamleitern. Die positive Personalentwicklung bei MicroNova fußt auf einer Vielzahl neuer oder bestehender Projekte und Produkte. Das gemeinsam mit dem Volkswagen Konzern entwickelte Testautomatisierungswerkzeug EXAM wird Ende des Jahres in der Version 3.0 angelangen. Die Hardware-in-the-Loop-Simulatoren (HiL) der …

… Outdoor-Seminaren, klassischem Coaching und NLP-Methoden werden zu einem neuartigen Erfolgsseminar verbunden. Ina Gerbsch arbeitet schon seit Jahren für renommierte große Unternehmen als Trainerin und Coach. Aus ihren Erfahrungen als Leistungsturnerin, Fitnesscoach und in der Personalentwicklung, erarbeitete sie das „Jetzt.prinzip“. In vier Schritten haben Sie die Möglichkeit, Ihren persönlichen Erfolg zu erlangen: Bestandsaufnahme, Zieldefinition, Wunscherfüllung und Erfolgsoptimierung, als Viertes die Motivation den ersten Schritt zu tun. Bei jeder …

… ich dieses System so gestalten, dass das Unternehmen zukünftig am Markt leistungsfähig ist?“ Im Seminar entstehen neue interdisziplinäre Systeme, die die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften vereinen. Die Studierenden erarbeiten sich die Thematik zunächst selbst und erwerben Kompetenzen in Personalentwicklung, Führungskräftemanagement und Organisationsstruktur. Seit April 2009 ist Miesen Geschäftsführerin der Kresko GmbH in München. Die Kresko GmbH bietet interdisziplinäre Beratungsleistungen für das betriebliche Gesundheitsmanagement.

… einen zunehmend wichtigen Beitrag für das durch klein- und mittelständische Unternehmen geprägte Weserbergland. Auch der Bereich Forschung und Entwicklung wird ausgebaut. Zum Start der Hochschule Weserbergland forscht diese in den fünf Bereichen Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, E-Learning – Innovationen in Lehr-/ Lernszenarien, Wissensmanagement, technischer und praxisorientierter Datenschutz sowie Controlling im Mittelstand. Für die Bereiche Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen sowie Wissensmanagement sollen in Kürze Institute …

… Lübeck. „Gemeinsam mit den Bildungs- und Arbeitsmarktpartnern der Region haben wir eine Initiative gestartet, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken und kluge Köpfe hier im Hansebelt zu halten. Unsere Aktivitäten reichen von der Personalentwicklung bis zur Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die bisher keinen Zugang zum Arbeitsmarkt hatten“, sagt Matthias Schulz-Kleinfeldt, Hauptgeschäftsführer der IHK zu Lübeck. Das gesamte Leistungsspektrum der HanseBelt Akademie ist unter www.hansebelt-akademie.de zu entdecken. …

Göttingen, 03.05.2010: Im Zeitalter fortschreitender Globalisierung der Märkte und sich beständig intensivierender Begegnung zwischen Personen unterschiedlicher kultureller Herkunft ist interkulturelle Kompetenz zu einer notwendigen Qualifikation geworden. In der Personalentwicklung spielt die Komponente interkulturelle Kompetenz eine immer wichtigere Rolle. Um Führungskräfte, Mitarbeiter/innen im In- und Ausland in Unternehmen und Organisationen für interkulturelle Begegnungen vorzubereiten, ist gezielte Weiterbildung auf diesem Gebiet unumgänglich. …

Erfolgreiche Premiere der Swiss eLearning Conference (SeLC) im Rahmen der Fachmesse Swiss Professional Learning Teilnehmer aus den Bereichen HR, Personalentwicklung, E-Learning, Corporate Communications, Marketing und Vertrieb kamen am 13. und 14. April mit E-Learning-Vordenkern, -Experten und -Anbietern zur ersten Swiss eLearning Conference zusammen. Zusätzlich konnten virtuelle Teilnehmer die Vorträge des ersten Konferenztages live am Computer oder iPhone verfolgen. Im Mittelpunkt des Kongresses mit dem Thema „Conversations make Markets – Neues …

Bildungsanbieter besonders stark gefragt Bildungsinteressierte informieren sich über Weiterbildung immer stärker über das Internet. So stieg die Zahl der Besucher von Portalen, die über Weiterbildung, Fernstudium, Personalentwicklung und ähnliche Qualifizierungsthemen informieren, seit Januar 2010 um rund 9 Prozent an. Auch der direkte Zugriff auf Webseiten von Bildungsanbietern nahm, nach einem Rückgang im Januar, wieder deutlich zu. Dies ist den ersten Ergebnissen des Forschungsprojekts BiP-X zu entnehmen. BiP-X ist ein wissenschaftliches Langzeitprojekt …

… April 2010 spricht der renommierte Hirnforscher und Neurobiologe Prof. Dr. Dr. Gerald Hüther auf Einladung von Quest-Team zum Thema „Gehirnforschung & Neurobiologie – die neue Leittheorie“. Quest-Team berät Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung, Führungskräfte-Qualifizierung und betrieblichen Weiterbildung. Lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung der Persönlichkeit stehen im Fokus der Quest-Team-Arbeit. Mit dem Gastreferenten Prof. Hüther präsentiert Quest-Team einen der bekanntesten Hirnforscher Deutschlands: Prof. Hüther erforscht …

… sich als optimale Form zur Vorbereitung von Auslandsentsendungen etabliert. Der befristete Einsatz von Mitarbeitern im Ausland ist in der Personalarbeit international agierender Unternehmen und Organisationen heute alltäglich. Wichtigste Ziele sind hierbei Wissenstransfer und Personalentwicklung. Um jedoch den Auslandseinsatz optimal gestalten zu können, müssen Mitarbeiter gut vorbereitet werden. Ein interkulturelles Training hilft den Auslandsentsandten, sich in der neuen Umgebung zu orientieren und mindert den zumeist auftretenden Kulturschock, …

… kopieren die Seminarausschreibungen von POLIS. Dieser Erfolg gibt POLIS recht, der Innovationsführer und der größte und erfolgreichste Anbieter für Schulsekretärinnenseminare zu sein. Um die Qualität und die Originalität weiter beizuhalten und sich von kleinen Ein-Mann-Personalentwicklung-und Beratungs-Instituten abzugrenzen, hat sich POLIS auf den Weg gemacht, all seine Seminarausschreibungen urheberrechtlich schützen zu lassen. Um der Nachfrage und den Wünschen der Teilnehmer/innen gerecht zu werden, gibt es nun zusätzlich erneut ein original Intensivseminar …

Ein Kompaktseminar zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung bietet das Evangelische Erwachsenenbildungswerk Westfalen und Lippe e. V. ab 20. April im Haus landeskirchlicher Dienste in Dortmund, Olpe 35, an. Angehende Führungskräfte und Mitarbeitende, die Leitungsaufgaben anstreben, setzen sich an vier Seminartagen mit der Gestaltung von Leitungsrollen, insbesondere im Bereich der Erziehung und Bildung, der Gesundheit und des Sozialen auseinander. Sie lernen verschiedene Methoden der Personalarbeit kennen, das eigene Leitungsverhalten zu …

… Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung nach Deutschland kommen. Zwölf Monate lang nehmen sie hier am „International Leadership Training“ der Weiterbildungsorganisation InWEnt gGmbH teil. Im Vordergrund der Ausbildung stehen Personalentwicklung sowie die Planung, Verbesserung und Umsetzung von IT-basierten Lernangeboten. Später sollen die Teilnehmer im eigenen Land wichtige Veränderungsprozesse anstoßen und erfolgreich voranbringen. Die zehnwöchige Praxisphase ist wichtiger Bestandteil des Programms. „Unsere …

… seit über 25 Jahren zusammen. Das Berater-Team Bau ist eine partnerschaftlich organisierte Unternehmensberatung für die Bauwirtschaft. Ein Netzwerk von 11 Partnern mit den verschiedensten Kernkompetenzen garantiert optimale Lösungen für die Kunden. Dabei reicht das Leistungsspektrum von der Strategie-Entwicklung über die Auftragsbeschaffung, Kundenorientierung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, Baustellenabwicklung und Projektmanagement bis zur Personalberatung und Personalentwicklung, Betriebswirtschaft, Versicherungen, Recht und neuen Medien.

… Suche nach einem geeignetem Ausbildungsplatz. Da liegt sie, die Stellenanzeige, die nahezu perfekt passt. Jetzt schnell im Anschreiben die Adresse ändern, ausdrucken und fertig ist die Bewerbung. „Ganz so einfach ist es nicht!“, meldet sich Dr. Manfred Bier von MB Personalentwicklung zu Wort. „In der Bezeichnung Bewerbung steckt das Wort ‚Werbung‘. Man möchte also etwas so gut wie möglich präsentieren, damit ein anderer das Bedürfnis hat, zuzugreifen.“ Dementsprechend soll auch eine Bewerbungsmappe aussehen und hier sind nicht nur zu vermeidende …

… (http://www.manager-magazin.de/geld/artikel/0,2828,611556,00.html). Doch unabhängig von Ort und Organisation: Zwei Drittel waren meist Betriebswirte, das andere Drittel Naturwissenschaftler. Entgegen mancher Marketing-Slogans sollten Geisteswissenschaftler hier viel präsenter sein, auch in den Abteilungen Personalentwicklung bzw. Human Ressource, oder Öffentlichkeitsarbeit bzw. Public Relations. Als Geisteswissenschaftler ist man selbstständiges Arbeiten ja gewöhnt. Wie war es, sich völlig eigenständig im Fernstudium mit BWL zu befassen? Hintergrund …

… 2010 findet die EQF Code-Abschlusskonferenz in Köln statt: Neben den Präsentationen der Projektergebnisse werden in Diskussionsrunden unter anderem Themen wie ECVET in Multimedia-Berufen sowie die Europäischen Ausbildungsprofile als nützliche Tools für Personalentwicklung debattiert. Zudem bietet die gleichzeitig in Köln stattfindende Bildungsmesse DIDACTA 2010 als Fachmesse für Lehrkräfte aller Bildungsbereiche einen perfekten Rahmen und Möglichkeit, die größte und wichtigste europäische Bildungsmesse für die Bildungswirtschaft zu besuchen.r perfekte …

… den Grund gehen kann, ist in der Lage, sich selbst, Teams und Organisationen flexibel genug zu gestalten und effizient zu steuern. Der Vorarlberger Sparkassenverband setzt den id’ LOOP seit Jahren zur Verkaufs-, Führungskräfte-, Organisations- und Personalentwicklung ein: "Wir haben den LOOP als erstklassiges Tool zur Personal- und Organisationsentwicklung kennen gelernt. Spannungsfelder und Handlungsoptionen werden damit unwahrscheinlich schnell transparent, Kultur schnell greifbar, “ sagt Frau Mag. Susanne Hagspiel (Personalentwicklerin der Sparkasse …

… Software-Training selbst erstellen - eine Herausforderung im Praxistest“ moderiert. Zu dieser spannenden Runde hatten Experten von namhaften Firmen, wie Henkel und E.ON, ihre Erfahrungen mit den verschiedenen Lösungen präsentiert. Zusätzlich referierte BWC am Vortag zu "Integriertes Kompetenzmanagement als Fundament einer langfristig tragfähig aufgestellten Personalentwicklung". Weitere Veranstaltungen - wie der BWC-E-Learning-Tag am 29. April in Darmstadt - sind geplant. Weitere Informationen und die jeweils aktuellen Termine unter www.bernd-wiest.de.

… dem Geschäftsmodell von BEI-Training. „Um sich am Markt durchzusetzen, brauchen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) motivierte und gute Mitarbeiter. Produkte sind kopierbar, Mitarbeiter sind es nicht“, meint der 50-Jährige. „Ich möchte ein Partner bei der Personalentwicklung und Weiterbildung für kleine und mittelständische Unternehmen in Lüneburg und der Region Nordost-Niedersachsen sein.“ Auf 75 Quadratmetern verfügt das neue Trainingscenter über einen modern ausgestatteten Schulungsraum und Büroräume für das 2-köpfige Team. BEI-Training …

Salzkotten, 18. Februar 2010. Die Klaus Lurse Personal + Management AG bietet vom 27.-29. April 2010 ein Kompaktseminar zum Thema "Personalentwicklung" an. Das Seminar richtet sich an PE-Einsteiger und Personaler, die ihre Kenntnisse der PE-Instrumente systematisch vertiefen möchten. Der Schwerpunkt der 3 Tage liegt auf dem Kennenlernen der wesentlichen Methoden zur Potenzialdiagnose, zu Feedbackprozessen und der Fach- und Führungskräfteentwicklung. Auf Basis einer kurzen Rollen- und Kundenbedarfsanalyse prüfen die Teilnehmer die Einsetzbarkeit …

… ständigen Veränderungen unterliegt. Ein Coaching für Entscheidungsträger hilft, diese eingefahrenen Pfade zu verlassen. Ein Training für Führungskräfte motiviert dazu, neue Wege zu gehen, um andere Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln. Viele Kunden, die MB Personalentwicklung betreut, haben sich für ein Coaching entschieden, um beispielsweise ein professionell fundiertes und objektives Feedback zu erhalten. Doch was versteht eigentlich der Experte unter „Coaching für Führungskräfte“? Dazu Dr. Manfred Bier, Inhaber von MB-Personalentwicklung …

… Mittelstandsprogramm 2010. Beteiligen können sich KMU mit Firmensitz im deutschsprachigen Raum. Bewerbungsschluss ist der 31. Mai 2010. Die drei Stipendien Insgesamt werden drei Studienstipendien an KMU vergeben, die damit besonders geeignete Mitarbeiter im Rahmen ihrer Personalentwicklung fördern. Das Unternehmen kann damit gezielt seinen Führungsnachwuchs qualifizieren. Der Förderpreis 1 ist ein Bachelorstudiengang (Maschinenbau) im Wert von 15.000 Euro, der Förderpreis 2 im Wert von 2.200 Euro umfasst ein Zertifikatsstudium der Fachrichtung …

… 2010 mehr denn je. "Corporate Social Responsibility" und "Compliance" sind zu zentralen Begriffen der Unternehmensführung geworden. Warum ist nachhaltiges und werteorientiertes Management gerade jetzt vonnöten? Wie lässt es sich in Unternehmen umsetzen? Welche Konsequenzen hat es für die Personalentwicklung? Was müssen Business Schools neben klassischem Managementwissen bieten, um Werte für die Führung zu vermitteln ? Mit Antworten auf diese Fragen beschäftigt sich die kommende MBA Konferenz am 9. und 10. März 2010 in Berlin. Das vielseitige und …

„Ich war überrascht, wie schnell sich die Erfolge des Trainings in der täglichen Arbeit bemerkbar machen“, sagt Silke Walz. Die Leiterin der Personalentwicklung von Hubert Burda Media aus München ist begeistert. Bereits zum vierten Mal bot der Verlag ein speziell für das Unternehmen entwickeltes Training für journalistische Führungskräfte an. Auch in diesem Jahr waren die Teilnehmer von dem Training zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften überzeugt. „Die intensive, redaktionsübergreifende Vernetzung zwischen den Kollegen …

… heute neben fachlicher Kompetenz für eine zeitgemäße, den Unternehmenserfolg steigernde Führungsleistung entscheidend sind und wie sie erfolgreiches Handeln nachhaltig trainieren können. Referent des Seminars ist Dr. phil. Klaus-Dieter Hohr, Leiter der Personalentwicklung in der Heidelberger Druckmaschinen AG. Führungsprinzipien von gestern Mit dem Online-Seminar trägt die "Personalwirtschaft" einer aktuellen Entwicklung in der Personalführung Rechnung. Noch orientieren sich Führungskräfte vieler Unternehmen an statischen Modellen guten Führens. …

Personalgespräche gehen vielfach am Ziel vorbei Frankfurt, 14. Januar 2010 - Bei der Personalentwicklung setzen 90 Prozent der Unternehmen vorwiegend auf externe und interne Schulungen. Auf den weiteren Plätzen folgen Job-Enrichment beziehungsweise Job-Enlargement (73 Prozent), Stellenbeschreibungen (71 Prozent), Anforderungsprofile und Zielvereinbarungen (jeweils 64 Prozent). Am Ende der ergriffenen Personalentwicklungsmaßnahmen rangieren spezielle Programme für Leistungsträger. Zu diesem Teilergebnis kommt die Deutsche Gesellschaft für Qualität …

… der FESTO AG Kundenorientierte Kompetenz: Praxisbericht zur Umsetzung einer weltweiten Qualifizierungsstrategie 10. März 2010: Sales Excellence Prof. Dr. Dirk Zupancic, GGS Heilbronn, Universität St. Gallen Sales Excellence: Spitzenleistung in Vertrieb und Kundenmanagement Bernhard Nebl, Leiter Personalentwicklung Vertrieb Adolf Würth GmbH & Co. KG Praxisvortrag Sales Excellence Beginn der Vorträge ist jeweils um 18.00 Uhr im Neckarturm Heilbronn, Bahnhofstraße 1, 74072 Heilbronn. Die einzelnen Vorträge dauern jeweils ca. 45 Minuten. …

… nur in Schulen und im Einzelcoaching gefragt. "Bei uns legt sich niemand auf die Coach, und wir bieten auch keine Lebenshilfe an. Es geht um den Mehrwert für den Menschen beziehungsweise die Organisation", sagen beide über ihre Vorstellung von Personalentwicklung, die sie trotz Wirtschaftskrise und Stellenabbau offenbar erfolgreich umsetzen können. "Wir müssen in den Unternehmen Platz für Optimismus schaffen. "Die Schwarzmalerei lähmt die Wertschöpfung", befindet Christoph Bader. Und seine Partnerin Silke Otto fügt hinzu: "Wer sich selbst nicht …

… langjährige Erfahrung in Training, Coaching und Organisationsentwicklung. „Wir sind stolz, exklusiver Anbieter in Australien für das persolog Persönlichkeits-Modell zu sein,“ erklärt Peter Crossley, CEO persolog Australia Pty Ltd. „Nach 20 Jahren aktiver Trainingsarbeit im Bereich Personalentwicklung waren wir schon lange auf der Suche nach einem aussagekräftigen Persönlichkeits-Modell. Jetzt haben wir es gefunden.“ Mit dem persolog Verhaltens-Profil (persolog Behavioural Profile) steht bereits das erste Tool für Anwender in Australien zur Verfügung. …

Göttingen, 18.12.2009: Interkulturelle Kompetenz in der Personalentwicklung wird in den Zeiten der Globalisierung immer wichtiger. Internationale Teams sind Alltag in Unternehmen. Kommunikation findet zwischen Angehörigen unterschiedlicher Kulturen und Nationen statt. Im Human Resources-Bereich und in der Personalentwicklung wird „Interkulturelle Kompetenz“ als soft skill im Anforderungsprofil an Mitarbeiter/innen zunehmend gefragt. Insofern wird von Personalentwicklern auf zwei Ebenen interkulturelle Kompetenzentwicklung erwartet: Zum Einen sind …

… immer wieder zur Fortbildung zu uns und meist geht es dabei um Executive- oder systemisches Coaching, bei dem unsere Pferde entweder keine, oder eine untergeordnete Rolle spielen.“ Besonders interessant sind im Bereich Personal Coaching die Strategie-Workshops und die systemische Aufstellungsarbeit. Hier können Kunden von den jahrelangen Erfahrungen beider Coaches in der Personalentwicklung profitieren. Alle Informationen zum Institut, zu den Trainerinnen und den Seminarinhalten finden Interessierte unter http://www.horse-guided-experience.de.

… die Arbeit der Kreisverwaltung noch moderner, innovativer und effizienter zu gestalten“, beschreibt Stephan Manke die Ziele des Landkreises Goslar. Im Mittelpunkt der Kooperationsaktivitäten stehen folgende Themenschwerpunkte: Personalentwicklung, Organisationsstrategien und -untersuchungen, Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie geeignete Projekte in der Informationstechnologie (Einführung von eGovernment und Workflow-Anwendungen, digitale Spracherkennungssysteme). Konkrete Einzelprojekte werden in gesonderten Leistungsverträgen vereinbart. Begonnen …

experta beschlossene Sache BDVT-Präsidium bekennt sich zu neuem Veranstaltungsformat – Personalentwickler erstmals direkt angesprochen: „Training trifft Personalentwicklung“ – Premiere am 1.-2. März 2010 in Bamberg Köln.- Einstimmig beschloss das BDVT-Präsidium auf seiner letzten Sitzung, die experta – BDVT-Expertentage für Personalentwicklung, 1.-2. März 2010 in Bamberg, stattfinden zu lassen. Basis für diesen Beschluss waren die Anfang Dezember bereits vorliegenden Teilnehmer-Buchungen für diese Veranstaltung. Die experta gilt in doppelter …