… Hirsch leitet die TEPROSA-Technologieplattform, die Unternehmen unterstützt bei Forschungs- und Entwicklungsvorhaben (FuE) zur Miniaturisierung von Produkten, bei der Fertigung von Prototypen und Kleinserien in der Mikrosystemtechnik sowie bei Fragen der Personalentwicklung und -qualifizierung. Durch eine Kombination von Mikrosystemtechnik und Spritzgussverfahren werden neue Technologieoptionen erschlossen und in der Industrie etabliert. Von dieser Innovationskraft profitieren vor allem die Branchen Fahrzeugbau, Biotechnologie und Medizintechnik.
Ziele …
… nahmen rund 40 Personen teil, darunter viele Inhaber und Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmer sowie ausgewählte Moskauer Pressevertreter.
Anja Pabst, die die Franchiselizenz für die Region Moscow City erworben hat, begrüßte die Gäste. Als Partner in der Personalentwicklung und Weiterbildung will sie kleinen und mittelständischen Unternehmen in Moskau zu mehr Erfolg verhelfen. Anja Pabst ist Deutsche, arbeitet jedoch schon viele Jahre in Moskau. Jetzt bringt sie das erprobte Trainingskonzept von BEI-Training erstmals nach Russland. …
… Professionals neu definiert. Bei der Besetzung neuer Stellen, werden Studenten künftig nicht mehr nur nach ihren universitären Leistungen beurteilt, sondern auch daran gemessen, welche Fähigkeiten, Techniken und Methoden sie bereits mitbringen, um die Ziele in der Personalentwicklung ihrer künftigen Arbeitgeber erfolgreich zu begleiten.
Mit neuen Kompetenzen der Konkurrenz einen Schritt voraus
Um diesen Ansprüchen und Herausforderungen gerecht zu werden, suchen motivierte Studenten nach Trainings, Workshops und Seminaren, in denen sie neben ihrem Studium …
Was ist das Geheimnis erfolgreicher Führung? Welche Art der Führung ist heute zeitgemäß und effektiv? Welches zielführende Verhalten lässt sich für die individuelle Führungspersönlichkeit ableiten?
Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Berliner INQUA-Institut für Personalentwicklung und Coaching bereits seit über zehn Jahren und hat die wichtigsten Ergebnisse in die Konzeption der Führungswerkstatt einfließen lassen. Die INQUA-Führungswerkstatt verbindet Erkenntnisse aus Forschung und Wissenschaft mit Praxisbeispielen aus dem Führungsalltag. Wie …
Innovative Personalentwicklung auf Basis des Reiss Profile
Hamburg, 20.10.2009: Peter Boltersdorf (57) und Folkert Jung (39) haben die Values. Goals.Motives Gesellschaft für Leistungsentwicklung mbH (VGM) gegründet. Das Hamburger Unternehmen spezialisiert sich auf moderne Coaching- und Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis des Reiss Profile.
VGM begleitet vor allem die Entwicklung von Organisationen und der darin tätigen Menschen und Teams. Dafür bietet das Unternehmen ein zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept, das maßgeblich auf den …
… nötige Rahmenbedingungen, um Menschen mit geistiger Behinderung besser in die Gemeinden zu integrieren. Veranstaltet wird die Tagung von der Deutschen Heilpädagogischen Gesellschaft und vom Netzwerk Intensivbetreuung. Kooperationspartner ist das Institut für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung der SRH Hochschule Heidelberg.
Am Freitag übergibt die Deutsche Heilpädagogische Gesellschaft zudem ihren Preis "Leben so wie Du und Ich – Wege zur Einbindung in die Gemeinde". An dem Wettbewerb haben sich Vereine, Initiativen, Schulen …
… sollten.
In einem ersten Teil berichteten Fachleute von ihren Projekten zum Alternsmanagement in der Praxis. Prof. Dr. Frerich Frerichs vom Zentrum Altern und Gesellschaft der Hochschule Vechta beispielsweise stellte Age Cert, das Qualitätssiegel zur altersgerechten Personalentwicklung vor, das die Hochschule gemeinsam mit der Becker Stiftung und dem Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation entwickelt hat. Dieses soll Unternehmen für das Thema Alternsmanagement sensibilisieren und auf wissenschaftlicher Grundlage den Status …
Optimierungspotential aufspüren, Prozesse effizient gestalten
Frankfurt, 08.10.2009. Eine Liste mit zwölf Tipps für die Internationale Personalentwicklung bietet die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH jetzt auf ihrer Webseite zum Download an. Unter www.demos-ewa.com können sich Unternehmen darüber informieren, was sie bei der Internationalen Personalentwicklung beachten sollten. Die Ratschläge des Weiterbildungsexperten aus Frankfurt unterstützen sie dabei, ihre eigene Internationale Personalentwicklung zu überprüfen, Optimierungspotential …
… einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen, kann jetzt direkt mit Hilfe der DNLA-Potenzialanalysen ermittelt werden. Das Programm zeigt alle Veränderungen, die bei Mitarbeiterleistungen und Potenzialen ermittelt werden. Erstmals in der Geschichte der Personalentwicklung wird es so möglich, die Effektivität der Personalentwicklung sowohl ökonomisch als auch pädagogisch zu steuern.
München, 3. 10. 09. „Bildungscontrolling ist ein mitarbeiter- und führungskräfteorientiertes, ganzheitliches Planungs-, Analyse und Steuerungssystem um Bildungsinvestitionen …
… Krisenzeiten Manager den Rotstift ansetzen und ihr Budget kürzen, wird oft zuerst gespart an der Weiterbildung für die Mitarbeitenden. Offensichtlich denken viele, dass man sich während eines wirtschaftlichen Abschwungs auf „wichtigere“ Dinge konzentrieren und die Personalentwicklung auf bessere Zeiten verschieben sollte. Doch ist das sinnvoll? Sind nicht unternehmerisches Denken und Handeln, Führungs- und Sozialkompetenz in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtiger denn je? Wie kann man die Ausbildung künftiger Führungskräfte sicherstellen und …
… Buch "Besser mit Weiterbildung!" (besser. trainerbank.de), in dem 30 Trainingsexperten gut funktionierende Beispiele für zielgerichtetes, Aufwand/Nutzen-Optimiertes Training präsentieren, folgt nun der nächste Schritt der Trainerbank für zielgerichtete Weiterbildung:
Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung (sowohl Anbieter als auch Nachfrager) treffen sich am 29./30.11.2009 in der Akademie Schloss Hohenkammer zum ersten OpenSpace zu diesem Thema.
In dem OpenSpace werden neue Ideen und Ansätze zur Weiterentwicklung bestehender Konzepte …
e/t/s didactic media und die Qualitätsgemeinschaft innovatives Lernen zu den Herausforderungen der heutigen Personalentwicklung
Die diesjährige Fachtagung von e/t/s didactic media und der Qualitätsgemeinschaft innovatives Lernen findet am 2. und 3. November in Wien statt. Gastgeber ist die Wirtschaftskammer Österreich. Sie stellt im Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) auch die Räumlichkeiten für die Veranstaltung zur Verfügung. „Vom Drahtseilakt, strategieumsetzendes Lernen im Unternehmen wirkungsvoll zu gestalten“ – unter diesem Motto diskutieren …
… der Finanzwirtschaft und der Telekommunikation durchsprechen. Übergeordnete Gesichtspunkte sind:
1. Punktgenau-bedarfsgerechte Lern-Designs mit hoch-individuellen Lern-Schleifen
2. Kosten-Nutzen-Kalkulation
3. Bereitstellung einer Umsetzungsstruktur für Führungskräfte
4. Bereitstellung einer Beratungslogik für die Organisations- und Personalentwicklung
Weitere Informationen finden Sie im Web unter http://www.mt-berater.ag
Hintergrund:
Human Resources Gipfel 2009, 3. Gipfel für Strategie und Innovation im Personal-management, 18. – 20. Oktober …
… Schulabgängern und andererseits das schrittweise Ausscheiden von Führungskräften der „Nachwendegeneration“. Das Transferzentrum der Hochschule Harz unterstützt daher die Arbeitgeber des Landes Sachsen-Anhalt mit einem kostenlosen Demographiecheck, um ihnen Aussagen über die Personalentwicklung der Zukunft geben zu können.
„Trotz hoffentlich kurzfristiger Beschäftigungsprobleme durch die Wirtschaftskrise, sollten die Unternehmen bei ihrer Personalauswahl und -bindung langfristige und damit demographiesichere Überlegungen berücksichtigen. Ich bin mir sicher, …
Im Rahmen einer modernen, zukunftsorientierten Personalentwicklung bietet die Akademie für öffentliche Verwaltung & Recht Fach- und Führungskräften in Behörden und Institutionen berufsbegleitend attraktive Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung. Das Angebot umfasst u.a. die Bachelor-Studiengänge in den Bereichen „Kommunales Finanzmanagement, Prüfung und Controlling“, „Personalmanagement in Behörden und Einrichtungen“, ein Masterstudium im Bereich Public Management/Leadership bis hin zur Möglichkeit der Promotion. Darüber hinaus werden …
Personalentwicklung in der Fitness- und Wellnessbranche. Eine betriebspädagogische Betrachtung am Beispiel der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier.
Heute wird die Personalentwicklung als strategisches Instrument der Organisationsentwicklung und Unternehmensplanung bereits in vielen größeren Unternehmen eingesetzt. Doch besonders in kleinen und mittleren Unternehmen der Fitness- und Wellnessbranche wurde diese Erfordernis für den Unternehmenserfolg bisher kaum gesehen, da man vor allem kunden- und marktorientiert agiert. Zwar werden dort schon heute …
… ständigen Wandel. Neue Produkte oder Dienstleistungen machen es erforderlich, Produktionsverfahren und Kommunikationssysteme ständig zu optimieren. Unternehmen und die in ihnen beschäftigten Menschen müssen sich an die neuen Herausforderungen anpassen. Dabei bietet der Bereich der Personalentwicklung vielfältige Möglichkeiten, Menschen zu befähigen, sich diesem Wandel zu stellen.
Ein probates Mittel, dieses Ziel zu erreichen ist die strategische Personalentwicklung. Sie legt den Fokus darauf, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und …
… u.v.m.
Durch ihre Ausbildung zur NLP & Cmore Trainerin am id’ institute in Schalchen übernahm sie immer öfter die Rolle als Kommunikationsarchitektin, Prozessbegleiterin und Moderatorin um den so oft vorhandenen „Missing Link“ zwischen Marketing, Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung herzustellen.
Im Jänner 2009 gründete Nina Valeskini ihr eigenes Unternehmen triskinity. Das Angebot umfasst sowohl firmeninterne Trainings als auch offene Seminare zum Thema Kommunikation mit sich selbst, anderen und im Team. Darüber hinaus gibt es …
Interkulturelle Trainings sind ein unverzichtbarer Teil der Personalentwicklung bei international tätigen Unternehmen und sie gehören mittlerweile zum Standardprogramm. Doch worauf kommt es an, wenn es darum geht, praxisrelevante Inhalte zielgerichtet zu transportieren?
Besondere Wichtigkeit weist meines Erachtens in erster Linie die Zusammenstellung der Inhalte eines Interkulturellen Trainings auf. Denn ein „Standardprogramm von der Stange“ ist in den wenigsten Fällen wirklich Ziel führend. Dabei sind vor allem die speziellen Bedürfnisse des betreffenden …
Der Personalreferent ist für ein weit gefächertes Aufgabengebiet verantwortlich. Sein Aufgabenspektrum reicht von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und Personalauswahl bis zur Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und auch Freisetzung. Neben dem fachlichen Hintergrundwissen müssen Personalreferenten in hohem Maße soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit beweisen.
Der Lehrgang „Ausbildung zum Personalreferenten“, welcher vom FORUM Institut, einem der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet wird, informiert umfassend …
Der Personalreferent ist für ein weit gefächertes Aufgabengebiet verantwortlich. Sein Aufgabenspektrum reicht von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und Personalauswahl bis zur Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und auch Freisetzung. Neben dem fachlichen Hintergrundwissen müssen Personalreferenten in hohem Maße soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit beweisen.
Der Lehrgang „Ausbildung zum Personalreferenten“, welcher vom FORUM Institut, einem der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet wird, informiert umfassend …
… BEI-Training eröffnet in Bonn ein weiteres regionales Trainingscenter.
Rüdiger Dietzsch hat die Franchiselizenz für die Region Bonn/Rhein-Sieg erworben. Er baut nun ein qualifiziertes Trainer-Team auf, das mit ihm gemeinsam Kunden seiner Region bei der Personalentwicklung beraten wird.
„Kleine und mittlere Unternehmen sollen durch unser Training erfolgreicher und profitabler werden“, hat sich Rüdiger Dietzsch zum Ziel gesetzt. „Messbare Unternehmenserfolge, durch permanente, ganzheitliche Entwicklung aller Mitarbeiter eines Unternehmens zu erzielen, …
… richtig formulierte Frage zum richtigen Zeitpunkt bringt die Ziel führende Antwort. Das gilt insbesondere im Arbeitsalltag und hier speziell bei der Mitarbeiterführung, der Moderation von Workshops, beim Coaching und in der Weiterbildung. Das Institut Habedank Personalentwicklung veranstaltet am 24. September im Courtyard Hotel Marriott am Maschsee in Hannover den Impulstag „Fragen schaffen Antworten“, bei dem die Kunst des Fragens im Mittelpunkt steht.
In einer Workshop-Atmosphäre und anhand anschaulicher Praxisbeispiele beleuchtet Silvia Habedank …
… Stellenwert der Personalarbeit enorm gewachsen. Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und andere administrative Tätigkeiten sind vom Tätigkeitsschwerpunkt zur operativen Selbstverständlichkeit geworden. Qualifizierte Personalarbeit findet heute auf einem ganz anderen Niveau statt. Personalplanung und -marketing, Personalentwicklung und -betreuung sind heute eher die Schlagworte, mit denen das Tätigkeitsfeld Personalwesen umschrieben wird. Mit einem anerkannten Abschluss als Fach- und Führungskraft kann man sich für dieses spannende Arbeitsgebiet empfehlen. …
Der Personalreferent ist für ein weit gefächertes Aufgabengebiet verantwortlich: Von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und Personalauswahl bis zur Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und gegebenenfalls Freistellung reicht das Aufgabenspektrum. Neben dem fachlichen Hintergrundwissen müssen sie in hohem Maße soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit beweisen. In einem Lehrgang, welcher vom FORUM Institut, einer der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet wird, werden die Aufgabenfelder des Personalreferenten und der …
… Unternehmen kaum Thema
In der gängigen HR-Praxis sind die Weiter- und Fortbildungs-Programme hauptsächlich auf jüngere Mitarbeitende ausgerichtet. Die aktuelle Weiterbildungserhebung des Instituts für Wirtschaft Köln (IW) weist dieses nach. Die eigenen Personalentwicklungsaktivitäten an die demografische Entwicklung anzupassen, wurde von 1.259 Unternehmen bislang untergeordnet bewertet. Lediglich 20,3 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, die eigenen Weiterbildungsaktivitäten angesichts der demografischen Entwicklung strategisch in eine lebenszyklusorientierte …
… Arbeit als Teamtrainer setzt persönliche Kompetenz und eine stabile, reflektierte Trainerpersönlichkeit voraus. Das weiß man bei faszinatour aus eigener Erfahrung: Seit vielen Jahren ist der Unternehmensbereich Beratung und Training in der Personalentwicklung tätig, schult Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams großer Konzerne und mittelständischer Unternehmen und kennt die Erfolgsfaktoren nachhaltigen, erfahrungsorientierten Lernens. Dazu kommen jahrzehntelange Erfahrung im Outdoor-Geschäft und das Engagement in allen wichtigen Sicherheitsverbänden, …
… Weiterbildung an der accadis Hochschule Bad Homburg. „Nach dem Motto one step ahead sind wir seit fast dreißig Jahren als kompetenter Partner der Unternehmen tätig. Nun haben wir unsere bewährten Elemente in ein Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramm zusammengeführt“, mit diesen Worten stellte Gerda Meinl, Geschäftsführende Gesellschafterin der staatlich anerkannten Fachhochschule, die neue Unternehmensbroschüre der accadis Hochschule Bad Homburg vor.
Mit dualen Studienprogrammen, Seminaren zur Führungskräfteentwicklung und Unter-stützung …
Der Transfer von Personalentwicklung, wie sie von Unternehmen aus der Wirtschaft bekannt ist, auf das System der deutschen Universitäten steht im Mittelpunkt der vorliegenden Untersuchung. Dazu werden Unterschiede der Organisationsformen herausgearbeitet, die für die Entwicklung und Anwendung von Personalentwicklungs-Instrumenten für Universitäten zu beachten sind. In diesem Zusammenhang wird dem Leser veranschaulicht, dass an Universitäten oftmals sehr traditionsreiche Kulturen und starre Arbeitsstrukturen herrschen, die die Veränderungsfähigkeit …
Köln, 29. Mai 2009. Entertainment war gestern. Heute stellen Unternehmen ihre Weiterbildung auf eine harte Probe. Denn Personalentwicklung bezieht ihre Daseinsberechtigung gerade in schwierigen Zeiten aus einer deutlichen Performancesteigerung. Wer sich vor diesem Hintergrund in Sachen Bildungscontrolling auf den neuesten Stand bringen möchte, hat dazu vom 22. bis 23. September auf dem 7. Deutschen Fachkongress für Bildungscontrolling die Gelegenheit. Das Schwerpunktthema kreist in diesem Jahr um die Frage, inwiefern Bildungsrating einen Beitrag …
tbewerb behaupten. Je dichter, je „massiger“ das Wissen wird, mit dem wir konfrontiert sind, desto entscheidender wird die Fähigkeit, diesem Wissen mit eigenem Verstand zu begegnen. So produzieren Sie nicht mehr vom Gleichen, sondern ernten die Früchte der Vielfalt." Klingt ganz danach, als könnte man bei der Wertefabrik so bleiben wie man ist - nur das Gute in einem wird besser. Denn jede Stärke wird gebraucht aber nicht jede Schwäche muss behoben werden.Ein schöner und ermutigender Ansatz für Personalentwicklung in der heutigen Zeit!
… schwierigen Zeiten sind gut. Renommierte Referenten, die ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse zu aktuellen Themen kurzweilig-humorvoll an ungewöhnlichen Orten vortragen, einfach unterhaltsamer: Ein Konzept, mit dem die Vortragsreihe „Denken und Handeln für Morgen“ der Habedank Personalentwicklung seit fünf Jahren Akzente setzt. In diesem Jahr hatte Silvia Habedank ins Theatermuseum des Hannoverschen Schauspielhauses geladen. 70 Personalleiter aus ganz Deutschland erlebten mit Blick auf die Arbeitswelt vom Morgen einen spannenden wie entspannten …
… höchstem Niveau und über Ländergrenzen hinweg. ESCP Europe, der neue Name der Hochschule, unterstreicht diesen Anspruch und stärkt das europäische Selbstverständnis, das bereits die ESCP-EAP kennzeichnete.
Neben aller Aufmerksamkeit der Hochschule für aktuelle Trends in der Personalentwicklung in Europa repräsentiert ESCP Europe gleichzeitig verlässliche und profunde Werte. Das neue Logo visualisiert diesen Anspruch und steht gleichermaßen für die europäische Basis, die fünf Standorte und die Historie der Hochschule. Denn der Aufbau der weltweit …
Per Fernstudium zum Master-Titel – Das ist ab sofort bei gleich acht berufsbegleitenden Fernstudiengängen der TU Kaiserslautern möglich: Die zweijährigen Fernstudiengänge 'Erwachsenenbildung', 'Schulmanagement' , 'Personalentwicklung' , 'Ökonomie und Management', 'Management von Kultur- und Non-Profit-Organisationen' und 'Management von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen' schließen bei erfolgreicher Teilnahme mit dem akademischen Grad 'Master of Arts' ab. Der sechssemestrige Fernstudiengang ‚Medizinische Physik’ ermöglicht den Abschluss des 'Master …
… der in Reichshof ansässige Hersteller von Staubsaugerzubehör in seinem Werk ein eigenes Wertschöpfungssystem aufbaute und dabei die Prozessoptimierung mit einer Weiterqualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter verknüpfte. Außerdem wird Jutta Crombie, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung bei der Merck KGaA, Darmstadt, skizzieren, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte in der aktuellen Situation in Produktionsbetrieben oft stehen und wie sie von Seiten der Personalentwicklung bei deren Bewältigung unterstützt werden können.
Nach …
… Projekt geplant, Verantwortliche für verschiedene Teilprojekte gefunden, sowie die Geräte gebaut. Durch dieses miteinander arbeiten, werden die Stärken jedes Einzelnen im Team sichtbar.
Zielgruppen dieses Projekts sind sowohl Firmen, welche neue Ideen im Bereich Personalentwicklung und Gesundheitsförderung suchen, oder Städte, welche einen aktiven Beitrag zur Integration von sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen leisten wollen.
Egal ob Firma oder Kommune, nach erfolgreichem Projektabschluss haben die Akteure eine nachhaltige Möglichkeit …
… „Elektronikerin für Geräte und Systeme“ vermittelte ein umfassendes Tagesprogramm, das mit dem Kennenlernen des Unternehmens begann und in einem spannenden praktischen Projekt mündete. Begleitet wurden die Gäste aus der Schule von Mitarbeitern der Abteilung Personalentwicklung.
In drei Gruppen erklärten zwei Elektronikerinnen und eine Fachinformatikerin hautnah an verschiedenen Arbeitsplätzen, was zum Ausbildungs- und Berufsalltag gehört - im Prüffeld, im Software-Test und in der Kunden-Applikation. In der Lehrwerkstatt durften die Schülerinnen …
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung, erweitert ab Oktober 2009 die erfolgreiche Ausbildung zum ‚Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® um interaktive Webinare - dem neusten Trend moderner Lerntechniken.
Der Schwerpunkt der (IBT/M) Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren.
Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache, Berufs begleitend in Form von 5 Präsenzmodulen an nur 4 Terminen. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht …
… optimalen Nutzung der Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängt. Personalarbeit wird daher immer mehr zu einer strategischen, zukunftsorientierten Aufgabe. Seit mehreren Jahren arbeitet das FHM-Kompetenzzentrum mit Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung eng zusammen. Ausgehend von der wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Personalmanagern hat die FHM gemeinsam mit mittelständischen Unternehmen einen neuen Studiengang Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement konzipiert.
Der Bachelor-Studiengang Personalmanagement vermittelt …
… wenn sie jungen Leuten mit Epilepsie eine Chance geben, vielleicht erst mit einem Praktikum, vielleicht später auch mit einem Arbeitsplatz.
Auch Iris Huber und Thomas Jäger nutzten das Angebot der Projektpartner: Die beiden Mitarbeiter der EDEKA-Personalentwicklung informierten sich im Offenburger Jugenddorf über die Krankheit Epilepsie und über Erste-Hilfe-Maßnahmen bei Anfällen. Zudem lernten sie Bünyamin Kamber persönlich kennen, der hier derzeit seine Ausbildung zur Bürokraft absolviert.
"Die gute Vorbereitung hat sich gelohnt. Das Praktikum …
… Jürgen Wunderlich bedankte sich im Namen aller Kolleginnen und Kollegen, wies aber auch deutlich darauf hin, dass dies nur ein erster Schritt in der vom Minister angekündigten, konsequenten, langjährigen und an der Wirtschaft ausgerichteten Personalentwicklung sein kann.
Das umstrittene Gutachten des Wissenschaftlich-Technischen-Beirats der bayerischen Staatsregierung (WTB) kommentierte der Minister lapidar mit den Worten:
„Da die Beruflichen Schulen nicht explizit genannt sind, betrifft es diesen Schultyp auch nicht.“
Der VLB vertritt die Interessen …
… Weiterbildungsunternehmen von BEI-Training in der Hauptstadt in Betrieb. Der Inhaber von BEI-Training Berlin Südwest ist Hermann Häfele. Er berät nun kleine und mittelständische Unternehmen aus den Berliner Stadtteilen Steglitz, Wilmersdorf und Schöneberg bei der Personalentwicklung.
Hermann Häfele blickt auf eine 23-jährige Karriere bei Siemens zurück, wo er verschiedene Projekt-, Leitungs- und Führungsaufgaben inne hielt. Seine Schwerpunkte waren die Bereiche Prozessgestaltung, Logistik und Change-Management. Parallel absolvierte er eine Ausbildung …
… erfolgreiche Consulter, Trainer und Coaches. Sie begleiten Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen dabei ihre Ideen erfolgreich und erfüllt in die Tat umzusetzen. Unter ihnen finden Sie Profis aus den Bereichen: Organisationsentwicklung (OE), Personalentwicklung (PE), Führungskräfteentwicklung, Vertrieb (magnetic selling®), Individuelle Entwicklung (IE), bis zu Profis, die auch die Hardware entsprechend aufbereiten: IT Profis, Architekten usw.
Gemeinsame Projektsprache
Die Cmore Group Trainer sprechen eine gemeinsame Projekt-Sprache, den …
Chef der Personalentwicklung von VW hält Vortrag an Hochschule Fulda
Fulda/Koblenz, 16. März 2009 - Ein hochkarätiger Vortrag zum Thema Management und Personalführung stand im Mittelpunkt des 6. Forums Sozialkompetenz an der Hochschule Fulda.
Studiengangsleiter, Prof. Dr. Werner Nothdurft, war es gelungen, den Leiter der Personalentwicklung des VW-Konzerns und Leiters der Weiterbildungsakademie der AUDI AG, Ralph Linde, zu einem Vortrag mit dem Titel „Management zwischen Chaos und Stabilität“ zu gewinnen. Ralph Linde zündete in seinem lebendigen …
… Klasse? und: Wird der Student später einmal in der Arbeitswelt vermittelbar sein?"
Gerade für die Beantwortung der letztgenannten Frage erhält das Auswahlgremium beim HHL-Bewerbertag Unterstützung durch Vertreter aus Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen. Romy Nösel, Referentin Strategische Personalentwicklung bei den Stadtwerken Leipzig, betont: " Für uns als Unternehmen ist neben aktuellem Fach- und Methodenwissen vor allem die Fähigkeit eines Studierenden wichtig, sich in ein bestehendes Team als gleichberechtigtes Mitglied zu integrieren. …
… sich über das Thema Konfliktmanagement zu informieren und auszutauschen.
Mit dem FHM-Kompetenzzentrum unterstützt die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) seit dem Jahr 2004 mittelständische Unternehmen durch angewandte Forschung, Wissenstransfer und Beratungsprojekte in Fragen der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Kompetenzdiagnostik und -entwicklung. „Im Rahmen unserer Arbeit werden wir regelmäßig von Unternehmen angesprochen und um Hilfe bei der Lösung von internen Konflikten gebeten. Konfliktmanagement ist in vielen Unternehmen …
… die eLearning-Dienstleister CBTL und Copendia sowie das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Ausstellungsfläche für Weiterbildung verstärken zudem zahlreiche Tagungshotels.
„In der Vergangenheit setzten die meisten Firmen in einer Krise den Rotstift zu allererst bei der Personalentwicklung an“, erklärt Alexander Petsch, Geschäftsführer des Messeveranstalters spring Messe Management. Beim Blick in die Portokasse ist die Versuchung groß, in der Weiterbildung Kosten zu reduzieren. Doch anstatt auf kurzfristige Einsparerfolge zu setzen haben …
… Kursgebühren, zahlen bei erfolgreichem Abschluss einen Bonus oder gewähren zusätzliche Urlaubstage. In einem Drittel der Unternehmen in Deutschland mit mehr als 150 Mitarbeitern ist die Honorierung von privatem Weiterbildungsengagement sogar ein fester Bestandteil der Personalentwicklung. Das ILS, Deutschlands größte Fernschule mit 75.000 Fernstudierenden pro Jahr, bemerkt hier einen Trend: „Mittlerweile bekommen rund zehn Prozent unserer Kunden die Studiengebühren vom Arbeitgeber erstattet – Tendenz steigend“, so ILS-Geschäftsführer Ingo Karsten. …
… Vertreter aus Industrie, Bildungsbranche und Politik
Die unabhängige Jury setzte sich aus folgenden Mitgliedern zusammen:
Horst Baier, Bürgermeister des Weiterbildungsstandorts Pfungstadt
Heinrich Dieckmann, Pädagogischer Direktor, Deutsche Weiterbildungsgesellschaft (DWG)
Manuela Fischer, Leiterin Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, DB Netz AG
Michael Vennemann, Leiter Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU)
Gerlinde Weber, Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung, IHK Darmstadt
Dr. Johannes Windeln, Manager TC EMEA, IBM Deutschland …
