… 2010 findet die EQF Code-Abschlusskonferenz in Köln statt: Neben den Präsentationen der Projektergebnisse werden in Diskussionsrunden unter anderem Themen wie ECVET in Multimedia-Berufen sowie die Europäischen Ausbildungsprofile als nützliche Tools für Personalentwicklung debattiert.
Zudem bietet die gleichzeitig in Köln stattfindende Bildungsmesse DIDACTA 2010 als Fachmesse für Lehrkräfte aller Bildungsbereiche einen perfekten Rahmen und Möglichkeit, die größte und wichtigste europäische Bildungsmesse für die Bildungswirtschaft zu besuchen.r perfekte …
… den Grund gehen kann, ist in der Lage, sich selbst, Teams und Organisationen flexibel genug zu gestalten und effizient zu steuern.
Der Vorarlberger Sparkassenverband setzt den id’ LOOP seit Jahren zur Verkaufs-, Führungskräfte-, Organisations- und Personalentwicklung ein: "Wir haben den LOOP als erstklassiges Tool zur Personal- und Organisationsentwicklung kennen gelernt. Spannungsfelder und Handlungsoptionen werden damit unwahrscheinlich schnell transparent, Kultur schnell greifbar, “ sagt Frau Mag. Susanne Hagspiel (Personalentwicklerin der Sparkasse …
… Software-Training selbst erstellen - eine Herausforderung im Praxistest“ moderiert. Zu dieser spannenden Runde hatten Experten von namhaften Firmen, wie Henkel und E.ON, ihre Erfahrungen mit den verschiedenen Lösungen präsentiert.
Zusätzlich referierte BWC am Vortag zu "Integriertes Kompetenzmanagement als Fundament einer langfristig tragfähig aufgestellten Personalentwicklung".
Weitere Veranstaltungen - wie der BWC-E-Learning-Tag am 29. April in Darmstadt - sind geplant. Weitere Informationen und die jeweils aktuellen Termine unter www.bernd-wiest.de.
… dem Geschäftsmodell von BEI-Training. „Um sich am Markt durchzusetzen, brauchen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) motivierte und gute Mitarbeiter. Produkte sind kopierbar, Mitarbeiter sind es nicht“, meint der 50-Jährige. „Ich möchte ein Partner bei der Personalentwicklung und Weiterbildung für kleine und mittelständische Unternehmen in Lüneburg und der Region Nordost-Niedersachsen sein.“ Auf 75 Quadratmetern verfügt das neue Trainingscenter über einen modern ausgestatteten Schulungsraum und Büroräume für das 2-köpfige Team.
BEI-Training …
Salzkotten, 18. Februar 2010. Die Klaus Lurse Personal + Management AG bietet vom 27.-29. April 2010 ein Kompaktseminar zum Thema "Personalentwicklung" an.
Das Seminar richtet sich an PE-Einsteiger und Personaler, die ihre Kenntnisse der PE-Instrumente systematisch vertiefen möchten. Der Schwerpunkt der 3 Tage liegt auf dem Kennenlernen der wesentlichen Methoden zur Potenzialdiagnose, zu Feedbackprozessen und der Fach- und Führungskräfteentwicklung. Auf Basis einer kurzen Rollen- und Kundenbedarfsanalyse prüfen die Teilnehmer die Einsetzbarkeit …
… ständigen Veränderungen unterliegt.
Ein Coaching für Entscheidungsträger hilft, diese eingefahrenen Pfade zu verlassen. Ein Training für Führungskräfte motiviert dazu, neue Wege zu gehen, um andere Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln.
Viele Kunden, die MB Personalentwicklung betreut, haben sich für ein Coaching entschieden, um beispielsweise ein professionell fundiertes und objektives Feedback zu erhalten.
Doch was versteht eigentlich der Experte unter „Coaching für Führungskräfte“? Dazu Dr. Manfred Bier, Inhaber von MB-Personalentwicklung …
… Mittelstandsprogramm 2010. Beteiligen können sich KMU mit Firmensitz im deutschsprachigen Raum. Bewerbungsschluss ist der 31. Mai 2010.
Die drei Stipendien
Insgesamt werden drei Studienstipendien an KMU vergeben, die damit besonders geeignete Mitarbeiter im Rahmen ihrer Personalentwicklung fördern. Das Unternehmen kann damit gezielt seinen Führungsnachwuchs qualifizieren.
Der Förderpreis 1 ist ein Bachelorstudiengang (Maschinenbau) im Wert von 15.000 Euro, der Förderpreis 2 im Wert von 2.200 Euro umfasst ein Zertifikatsstudium der Fachrichtung …
… 2010 mehr denn je. "Corporate Social Responsibility" und "Compliance" sind zu zentralen Begriffen der Unternehmensführung geworden. Warum ist nachhaltiges und werteorientiertes Management gerade jetzt vonnöten? Wie lässt es sich in Unternehmen umsetzen? Welche Konsequenzen hat es für die Personalentwicklung? Was müssen Business Schools neben klassischem Managementwissen bieten, um Werte für die Führung zu vermitteln ?
Mit Antworten auf diese Fragen beschäftigt sich die kommende MBA Konferenz am 9. und 10. März 2010 in Berlin. Das vielseitige und …
„Ich war überrascht, wie schnell sich die Erfolge des Trainings in der täglichen Arbeit bemerkbar machen“, sagt Silke Walz. Die Leiterin der Personalentwicklung von Hubert Burda Media aus München ist begeistert. Bereits zum vierten Mal bot der Verlag ein speziell für das Unternehmen entwickeltes Training für journalistische Führungskräfte an. Auch in diesem Jahr waren die Teilnehmer von dem Training zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften überzeugt. „Die intensive, redaktionsübergreifende Vernetzung zwischen den Kollegen …
… heute neben fachlicher Kompetenz für eine zeitgemäße, den Unternehmenserfolg steigernde Führungsleistung entscheidend sind und wie sie erfolgreiches Handeln nachhaltig trainieren können. Referent des Seminars ist Dr. phil. Klaus-Dieter Hohr, Leiter der Personalentwicklung in der Heidelberger Druckmaschinen AG. Führungsprinzipien von gestern
Mit dem Online-Seminar trägt die "Personalwirtschaft" einer aktuellen Entwicklung in der Personalführung Rechnung. Noch orientieren sich Führungskräfte vieler Unternehmen an statischen Modellen guten Führens. …
Personalgespräche gehen vielfach am Ziel vorbei
Frankfurt, 14. Januar 2010 - Bei der Personalentwicklung setzen 90 Prozent der Unternehmen vorwiegend auf externe und interne Schulungen. Auf den weiteren Plätzen folgen Job-Enrichment beziehungsweise Job-Enlargement (73 Prozent), Stellenbeschreibungen (71 Prozent), Anforderungsprofile und Zielvereinbarungen (jeweils 64 Prozent). Am Ende der ergriffenen Personalentwicklungsmaßnahmen rangieren spezielle Programme für Leistungsträger. Zu diesem Teilergebnis kommt die Deutsche Gesellschaft für Qualität …
… der FESTO AG
Kundenorientierte Kompetenz: Praxisbericht zur Umsetzung einer weltweiten
Qualifizierungsstrategie
10. März 2010: Sales Excellence
Prof. Dr. Dirk Zupancic, GGS Heilbronn, Universität St. Gallen
Sales Excellence: Spitzenleistung in Vertrieb und Kundenmanagement
Bernhard Nebl, Leiter Personalentwicklung Vertrieb Adolf Würth GmbH & Co. KG
Praxisvortrag Sales Excellence
Beginn der Vorträge ist jeweils um 18.00 Uhr im Neckarturm Heilbronn, Bahnhofstraße 1, 74072 Heilbronn. Die einzelnen Vorträge dauern jeweils ca. 45 Minuten. …
… nur in Schulen und im Einzelcoaching gefragt.
"Bei uns legt sich niemand auf die Coach, und wir bieten auch keine Lebenshilfe an. Es geht um den Mehrwert für den Menschen beziehungsweise die Organisation", sagen beide über ihre Vorstellung von Personalentwicklung, die sie trotz Wirtschaftskrise und Stellenabbau offenbar erfolgreich umsetzen können. "Wir müssen in den Unternehmen Platz für Optimismus schaffen. "Die Schwarzmalerei lähmt die Wertschöpfung", befindet Christoph Bader. Und seine Partnerin Silke Otto fügt hinzu: "Wer sich selbst nicht …
… langjährige Erfahrung in Training, Coaching und Organisationsentwicklung. „Wir sind stolz, exklusiver Anbieter in Australien für das persolog Persönlichkeits-Modell zu sein,“ erklärt Peter Crossley, CEO persolog Australia Pty Ltd. „Nach 20 Jahren aktiver Trainingsarbeit im Bereich Personalentwicklung waren wir schon lange auf der Suche nach einem aussagekräftigen Persönlichkeits-Modell. Jetzt haben wir es gefunden.“ Mit dem persolog Verhaltens-Profil (persolog Behavioural Profile) steht bereits das erste Tool für Anwender in Australien zur Verfügung. …
Göttingen, 18.12.2009: Interkulturelle Kompetenz in der Personalentwicklung wird in den Zeiten der Globalisierung immer wichtiger. Internationale Teams sind Alltag in Unternehmen. Kommunikation findet zwischen Angehörigen unterschiedlicher Kulturen und Nationen statt. Im Human Resources-Bereich und in der Personalentwicklung wird „Interkulturelle Kompetenz“ als soft skill im Anforderungsprofil an Mitarbeiter/innen zunehmend gefragt.
Insofern wird von Personalentwicklern auf zwei Ebenen interkulturelle Kompetenzentwicklung erwartet: Zum Einen sind …
… immer wieder zur Fortbildung zu uns und meist geht es dabei um Executive- oder systemisches Coaching, bei dem unsere Pferde entweder keine, oder eine untergeordnete Rolle spielen.“
Besonders interessant sind im Bereich Personal Coaching die Strategie-Workshops und die systemische Aufstellungsarbeit. Hier können Kunden von den jahrelangen Erfahrungen beider Coaches in der Personalentwicklung profitieren.
Alle Informationen zum Institut, zu den Trainerinnen und den Seminarinhalten finden Interessierte unter http://www.horse-guided-experience.de.
… die Arbeit der Kreisverwaltung noch moderner, innovativer und effizienter zu gestalten“, beschreibt Stephan Manke die Ziele des Landkreises Goslar.
Im Mittelpunkt der Kooperationsaktivitäten stehen folgende Themenschwerpunkte: Personalentwicklung, Organisationsstrategien und -untersuchungen, Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie geeignete Projekte in der Informationstechnologie (Einführung von eGovernment und Workflow-Anwendungen, digitale Spracherkennungssysteme).
Konkrete Einzelprojekte werden in gesonderten Leistungsverträgen vereinbart. Begonnen …
experta beschlossene Sache
BDVT-Präsidium bekennt sich zu neuem Veranstaltungsformat – Personalentwickler erstmals direkt angesprochen: „Training trifft Personalentwicklung“ – Premiere am
1.-2. März 2010 in Bamberg
Köln.- Einstimmig beschloss das BDVT-Präsidium auf seiner letzten Sitzung, die experta – BDVT-Expertentage für Personalentwicklung, 1.-2. März 2010 in Bamberg, stattfinden zu lassen. Basis für diesen Beschluss waren die Anfang Dezember bereits vorliegenden Teilnehmer-Buchungen für diese Veranstaltung.
Die experta gilt in doppelter …
… 2009 bei den Selbständigen im BDVT durchgeführt wurde, lässt sich gegenüberstellen mit den gleich gelagerten Untersuchungen aus 1999 und 2003. Dadurch lassen sich Trends und Tendenzen aufzeigen, die für alle Unternehmen und Personen, die mit Personalentwicklung, Training und Verkaufsförderung befasst sind, von Interesse und Bedeutung sind:
Wo BDVT-Mitglieder arbeiten
Die selbstständigen Trainer, Berater und Coaches im BDVT arbeiten hauptsächlich in folgenden Branchen: EDV, Gesundheit, Dienstleistungen und – zu 23 % im Investitionsgüterbereich, …
… Hirsch leitet die TEPROSA-Technologieplattform, die Unternehmen unterstützt bei Forschungs- und Entwicklungsvorhaben (FuE) zur Miniaturisierung von Produkten, bei der Fertigung von Prototypen und Kleinserien in der Mikrosystemtechnik sowie bei Fragen der Personalentwicklung und -qualifizierung. Durch eine Kombination von Mikrosystemtechnik und Spritzgussverfahren werden neue Technologieoptionen erschlossen und in der Industrie etabliert. Von dieser Innovationskraft profitieren vor allem die Branchen Fahrzeugbau, Biotechnologie und Medizintechnik.
Ziele …
… nahmen rund 40 Personen teil, darunter viele Inhaber und Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmer sowie ausgewählte Moskauer Pressevertreter.
Anja Pabst, die die Franchiselizenz für die Region Moscow City erworben hat, begrüßte die Gäste. Als Partner in der Personalentwicklung und Weiterbildung will sie kleinen und mittelständischen Unternehmen in Moskau zu mehr Erfolg verhelfen. Anja Pabst ist Deutsche, arbeitet jedoch schon viele Jahre in Moskau. Jetzt bringt sie das erprobte Trainingskonzept von BEI-Training erstmals nach Russland. …
… Professionals neu definiert. Bei der Besetzung neuer Stellen, werden Studenten künftig nicht mehr nur nach ihren universitären Leistungen beurteilt, sondern auch daran gemessen, welche Fähigkeiten, Techniken und Methoden sie bereits mitbringen, um die Ziele in der Personalentwicklung ihrer künftigen Arbeitgeber erfolgreich zu begleiten.
Mit neuen Kompetenzen der Konkurrenz einen Schritt voraus
Um diesen Ansprüchen und Herausforderungen gerecht zu werden, suchen motivierte Studenten nach Trainings, Workshops und Seminaren, in denen sie neben ihrem Studium …
Was ist das Geheimnis erfolgreicher Führung? Welche Art der Führung ist heute zeitgemäß und effektiv? Welches zielführende Verhalten lässt sich für die individuelle Führungspersönlichkeit ableiten?
Mit diesen Fragen beschäftigt sich das Berliner INQUA-Institut für Personalentwicklung und Coaching bereits seit über zehn Jahren und hat die wichtigsten Ergebnisse in die Konzeption der Führungswerkstatt einfließen lassen. Die INQUA-Führungswerkstatt verbindet Erkenntnisse aus Forschung und Wissenschaft mit Praxisbeispielen aus dem Führungsalltag. Wie …
Innovative Personalentwicklung auf Basis des Reiss Profile
Hamburg, 20.10.2009: Peter Boltersdorf (57) und Folkert Jung (39) haben die Values. Goals.Motives Gesellschaft für Leistungsentwicklung mbH (VGM) gegründet. Das Hamburger Unternehmen spezialisiert sich auf moderne Coaching- und Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis des Reiss Profile.
VGM begleitet vor allem die Entwicklung von Organisationen und der darin tätigen Menschen und Teams. Dafür bietet das Unternehmen ein zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept, das maßgeblich auf den …
… nötige Rahmenbedingungen, um Menschen mit geistiger Behinderung besser in die Gemeinden zu integrieren. Veranstaltet wird die Tagung von der Deutschen Heilpädagogischen Gesellschaft und vom Netzwerk Intensivbetreuung. Kooperationspartner ist das Institut für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung der SRH Hochschule Heidelberg.
Am Freitag übergibt die Deutsche Heilpädagogische Gesellschaft zudem ihren Preis "Leben so wie Du und Ich – Wege zur Einbindung in die Gemeinde". An dem Wettbewerb haben sich Vereine, Initiativen, Schulen …
… sollten.
In einem ersten Teil berichteten Fachleute von ihren Projekten zum Alternsmanagement in der Praxis. Prof. Dr. Frerich Frerichs vom Zentrum Altern und Gesellschaft der Hochschule Vechta beispielsweise stellte Age Cert, das Qualitätssiegel zur altersgerechten Personalentwicklung vor, das die Hochschule gemeinsam mit der Becker Stiftung und dem Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation entwickelt hat. Dieses soll Unternehmen für das Thema Alternsmanagement sensibilisieren und auf wissenschaftlicher Grundlage den Status …
Optimierungspotential aufspüren, Prozesse effizient gestalten
Frankfurt, 08.10.2009. Eine Liste mit zwölf Tipps für die Internationale Personalentwicklung bietet die Demos Europäische Wirtschaftsakademie GmbH jetzt auf ihrer Webseite zum Download an. Unter www.demos-ewa.com können sich Unternehmen darüber informieren, was sie bei der Internationalen Personalentwicklung beachten sollten. Die Ratschläge des Weiterbildungsexperten aus Frankfurt unterstützen sie dabei, ihre eigene Internationale Personalentwicklung zu überprüfen, Optimierungspotential …
… einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen, kann jetzt direkt mit Hilfe der DNLA-Potenzialanalysen ermittelt werden. Das Programm zeigt alle Veränderungen, die bei Mitarbeiterleistungen und Potenzialen ermittelt werden. Erstmals in der Geschichte der Personalentwicklung wird es so möglich, die Effektivität der Personalentwicklung sowohl ökonomisch als auch pädagogisch zu steuern.
München, 3. 10. 09. „Bildungscontrolling ist ein mitarbeiter- und führungskräfteorientiertes, ganzheitliches Planungs-, Analyse und Steuerungssystem um Bildungsinvestitionen …
… Krisenzeiten Manager den Rotstift ansetzen und ihr Budget kürzen, wird oft zuerst gespart an der Weiterbildung für die Mitarbeitenden. Offensichtlich denken viele, dass man sich während eines wirtschaftlichen Abschwungs auf „wichtigere“ Dinge konzentrieren und die Personalentwicklung auf bessere Zeiten verschieben sollte. Doch ist das sinnvoll? Sind nicht unternehmerisches Denken und Handeln, Führungs- und Sozialkompetenz in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wichtiger denn je? Wie kann man die Ausbildung künftiger Führungskräfte sicherstellen und …
… Buch "Besser mit Weiterbildung!" (besser. trainerbank.de), in dem 30 Trainingsexperten gut funktionierende Beispiele für zielgerichtetes, Aufwand/Nutzen-Optimiertes Training präsentieren, folgt nun der nächste Schritt der Trainerbank für zielgerichtete Weiterbildung:
Experten für Coaching, Training und Personalentwicklung (sowohl Anbieter als auch Nachfrager) treffen sich am 29./30.11.2009 in der Akademie Schloss Hohenkammer zum ersten OpenSpace zu diesem Thema.
In dem OpenSpace werden neue Ideen und Ansätze zur Weiterentwicklung bestehender Konzepte …
e/t/s didactic media und die Qualitätsgemeinschaft innovatives Lernen zu den Herausforderungen der heutigen Personalentwicklung
Die diesjährige Fachtagung von e/t/s didactic media und der Qualitätsgemeinschaft innovatives Lernen findet am 2. und 3. November in Wien statt. Gastgeber ist die Wirtschaftskammer Österreich. Sie stellt im Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) auch die Räumlichkeiten für die Veranstaltung zur Verfügung. „Vom Drahtseilakt, strategieumsetzendes Lernen im Unternehmen wirkungsvoll zu gestalten“ – unter diesem Motto diskutieren …
… der Finanzwirtschaft und der Telekommunikation durchsprechen. Übergeordnete Gesichtspunkte sind:
1. Punktgenau-bedarfsgerechte Lern-Designs mit hoch-individuellen Lern-Schleifen
2. Kosten-Nutzen-Kalkulation
3. Bereitstellung einer Umsetzungsstruktur für Führungskräfte
4. Bereitstellung einer Beratungslogik für die Organisations- und Personalentwicklung
Weitere Informationen finden Sie im Web unter http://www.mt-berater.ag
Hintergrund:
Human Resources Gipfel 2009, 3. Gipfel für Strategie und Innovation im Personal-management, 18. – 20. Oktober …
… Schulabgängern und andererseits das schrittweise Ausscheiden von Führungskräften der „Nachwendegeneration“. Das Transferzentrum der Hochschule Harz unterstützt daher die Arbeitgeber des Landes Sachsen-Anhalt mit einem kostenlosen Demographiecheck, um ihnen Aussagen über die Personalentwicklung der Zukunft geben zu können.
„Trotz hoffentlich kurzfristiger Beschäftigungsprobleme durch die Wirtschaftskrise, sollten die Unternehmen bei ihrer Personalauswahl und -bindung langfristige und damit demographiesichere Überlegungen berücksichtigen. Ich bin mir sicher, …
Im Rahmen einer modernen, zukunftsorientierten Personalentwicklung bietet die Akademie für öffentliche Verwaltung & Recht Fach- und Führungskräften in Behörden und Institutionen berufsbegleitend attraktive Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung. Das Angebot umfasst u.a. die Bachelor-Studiengänge in den Bereichen „Kommunales Finanzmanagement, Prüfung und Controlling“, „Personalmanagement in Behörden und Einrichtungen“, ein Masterstudium im Bereich Public Management/Leadership bis hin zur Möglichkeit der Promotion. Darüber hinaus werden …
Personalentwicklung in der Fitness- und Wellnessbranche. Eine betriebspädagogische Betrachtung am Beispiel der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier.
Heute wird die Personalentwicklung als strategisches Instrument der Organisationsentwicklung und Unternehmensplanung bereits in vielen größeren Unternehmen eingesetzt. Doch besonders in kleinen und mittleren Unternehmen der Fitness- und Wellnessbranche wurde diese Erfordernis für den Unternehmenserfolg bisher kaum gesehen, da man vor allem kunden- und marktorientiert agiert. Zwar werden dort schon heute …
… ständigen Wandel. Neue Produkte oder Dienstleistungen machen es erforderlich, Produktionsverfahren und Kommunikationssysteme ständig zu optimieren. Unternehmen und die in ihnen beschäftigten Menschen müssen sich an die neuen Herausforderungen anpassen. Dabei bietet der Bereich der Personalentwicklung vielfältige Möglichkeiten, Menschen zu befähigen, sich diesem Wandel zu stellen.
Ein probates Mittel, dieses Ziel zu erreichen ist die strategische Personalentwicklung. Sie legt den Fokus darauf, die Kompetenzen der Mitarbeiter auf die aktuellen und …
… u.v.m.
Durch ihre Ausbildung zur NLP & Cmore Trainerin am id’ institute in Schalchen übernahm sie immer öfter die Rolle als Kommunikationsarchitektin, Prozessbegleiterin und Moderatorin um den so oft vorhandenen „Missing Link“ zwischen Marketing, Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung herzustellen.
Im Jänner 2009 gründete Nina Valeskini ihr eigenes Unternehmen triskinity. Das Angebot umfasst sowohl firmeninterne Trainings als auch offene Seminare zum Thema Kommunikation mit sich selbst, anderen und im Team. Darüber hinaus gibt es …
Interkulturelle Trainings sind ein unverzichtbarer Teil der Personalentwicklung bei international tätigen Unternehmen und sie gehören mittlerweile zum Standardprogramm. Doch worauf kommt es an, wenn es darum geht, praxisrelevante Inhalte zielgerichtet zu transportieren?
Besondere Wichtigkeit weist meines Erachtens in erster Linie die Zusammenstellung der Inhalte eines Interkulturellen Trainings auf. Denn ein „Standardprogramm von der Stange“ ist in den wenigsten Fällen wirklich Ziel führend. Dabei sind vor allem die speziellen Bedürfnisse des betreffenden …
Der Personalreferent ist für ein weit gefächertes Aufgabengebiet verantwortlich. Sein Aufgabenspektrum reicht von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und Personalauswahl bis zur Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und auch Freisetzung. Neben dem fachlichen Hintergrundwissen müssen Personalreferenten in hohem Maße soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit beweisen.
Der Lehrgang „Ausbildung zum Personalreferenten“, welcher vom FORUM Institut, einem der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet wird, informiert umfassend …
Der Personalreferent ist für ein weit gefächertes Aufgabengebiet verantwortlich. Sein Aufgabenspektrum reicht von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und Personalauswahl bis zur Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und auch Freisetzung. Neben dem fachlichen Hintergrundwissen müssen Personalreferenten in hohem Maße soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit beweisen.
Der Lehrgang „Ausbildung zum Personalreferenten“, welcher vom FORUM Institut, einem der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet wird, informiert umfassend …
… BEI-Training eröffnet in Bonn ein weiteres regionales Trainingscenter.
Rüdiger Dietzsch hat die Franchiselizenz für die Region Bonn/Rhein-Sieg erworben. Er baut nun ein qualifiziertes Trainer-Team auf, das mit ihm gemeinsam Kunden seiner Region bei der Personalentwicklung beraten wird.
„Kleine und mittlere Unternehmen sollen durch unser Training erfolgreicher und profitabler werden“, hat sich Rüdiger Dietzsch zum Ziel gesetzt. „Messbare Unternehmenserfolge, durch permanente, ganzheitliche Entwicklung aller Mitarbeiter eines Unternehmens zu erzielen, …
… richtig formulierte Frage zum richtigen Zeitpunkt bringt die Ziel führende Antwort. Das gilt insbesondere im Arbeitsalltag und hier speziell bei der Mitarbeiterführung, der Moderation von Workshops, beim Coaching und in der Weiterbildung. Das Institut Habedank Personalentwicklung veranstaltet am 24. September im Courtyard Hotel Marriott am Maschsee in Hannover den Impulstag „Fragen schaffen Antworten“, bei dem die Kunst des Fragens im Mittelpunkt steht.
In einer Workshop-Atmosphäre und anhand anschaulicher Praxisbeispiele beleuchtet Silvia Habedank …
… Stellenwert der Personalarbeit enorm gewachsen. Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und andere administrative Tätigkeiten sind vom Tätigkeitsschwerpunkt zur operativen Selbstverständlichkeit geworden. Qualifizierte Personalarbeit findet heute auf einem ganz anderen Niveau statt. Personalplanung und -marketing, Personalentwicklung und -betreuung sind heute eher die Schlagworte, mit denen das Tätigkeitsfeld Personalwesen umschrieben wird. Mit einem anerkannten Abschluss als Fach- und Führungskraft kann man sich für dieses spannende Arbeitsgebiet empfehlen. …
Der Personalreferent ist für ein weit gefächertes Aufgabengebiet verantwortlich: Von der Personalplanung über die Personalbeschaffung und Personalauswahl bis zur Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und gegebenenfalls Freistellung reicht das Aufgabenspektrum. Neben dem fachlichen Hintergrundwissen müssen sie in hohem Maße soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit beweisen. In einem Lehrgang, welcher vom FORUM Institut, einer der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet wird, werden die Aufgabenfelder des Personalreferenten und der …
… Unternehmen kaum Thema
In der gängigen HR-Praxis sind die Weiter- und Fortbildungs-Programme hauptsächlich auf jüngere Mitarbeitende ausgerichtet. Die aktuelle Weiterbildungserhebung des Instituts für Wirtschaft Köln (IW) weist dieses nach. Die eigenen Personalentwicklungsaktivitäten an die demografische Entwicklung anzupassen, wurde von 1.259 Unternehmen bislang untergeordnet bewertet. Lediglich 20,3 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, die eigenen Weiterbildungsaktivitäten angesichts der demografischen Entwicklung strategisch in eine lebenszyklusorientierte …
… Arbeit als Teamtrainer setzt persönliche Kompetenz und eine stabile, reflektierte Trainerpersönlichkeit voraus. Das weiß man bei faszinatour aus eigener Erfahrung: Seit vielen Jahren ist der Unternehmensbereich Beratung und Training in der Personalentwicklung tätig, schult Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams großer Konzerne und mittelständischer Unternehmen und kennt die Erfolgsfaktoren nachhaltigen, erfahrungsorientierten Lernens. Dazu kommen jahrzehntelange Erfahrung im Outdoor-Geschäft und das Engagement in allen wichtigen Sicherheitsverbänden, …
… Weiterbildung an der accadis Hochschule Bad Homburg. „Nach dem Motto one step ahead sind wir seit fast dreißig Jahren als kompetenter Partner der Unternehmen tätig. Nun haben wir unsere bewährten Elemente in ein Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramm zusammengeführt“, mit diesen Worten stellte Gerda Meinl, Geschäftsführende Gesellschafterin der staatlich anerkannten Fachhochschule, die neue Unternehmensbroschüre der accadis Hochschule Bad Homburg vor.
Mit dualen Studienprogrammen, Seminaren zur Führungskräfteentwicklung und Unter-stützung …
Der Transfer von Personalentwicklung, wie sie von Unternehmen aus der Wirtschaft bekannt ist, auf das System der deutschen Universitäten steht im Mittelpunkt der vorliegenden Untersuchung. Dazu werden Unterschiede der Organisationsformen herausgearbeitet, die für die Entwicklung und Anwendung von Personalentwicklungs-Instrumenten für Universitäten zu beachten sind. In diesem Zusammenhang wird dem Leser veranschaulicht, dass an Universitäten oftmals sehr traditionsreiche Kulturen und starre Arbeitsstrukturen herrschen, die die Veränderungsfähigkeit …
Köln, 29. Mai 2009. Entertainment war gestern. Heute stellen Unternehmen ihre Weiterbildung auf eine harte Probe. Denn Personalentwicklung bezieht ihre Daseinsberechtigung gerade in schwierigen Zeiten aus einer deutlichen Performancesteigerung. Wer sich vor diesem Hintergrund in Sachen Bildungscontrolling auf den neuesten Stand bringen möchte, hat dazu vom 22. bis 23. September auf dem 7. Deutschen Fachkongress für Bildungscontrolling die Gelegenheit. Das Schwerpunktthema kreist in diesem Jahr um die Frage, inwiefern Bildungsrating einen Beitrag …
