Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… weiterbilden wollen, sollten sie mit dem Arbeitgeber darüber sprechen – ihre Eigeninitiative wird in der Regel belohnt: In 45 Prozent der befragten Unternehmen ist die Honorierung von privatem Weiterbildungsengagement bereits fester Bestandteil in der Personalentwicklung. Insgesamt geben 72 Prozent der Personalchefs an, private Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie Studiengebühren übernehmen, zusätzliche Urlaubstage gewähren oder bei erfolgreichem Abschluss einen Bonus auszahlen. Eine Zusammenfassung der forsa-Studie kann im Internet …

… und in Wahrnehmung der maßgebenden Erkenntnis, dass alle Bildungsaktivitäten in Kindergar- ten und Schule eine bestimmte Sprachkompetenz der Lernenden voraussetzen – und zwar bei allen Kindern (mit und ohne Migrationshintergrund) –, bietet das Institut für PERSONALENTWICKLUNG 1 unter „DIALOG KINDERGARTGEN – SCHULE“ eine Reihe zukunftsweisender Angebote bzw. Lehrveranstaltungen zur weiteren Professionalisierung der in Kindergarten und Grundschule tätigen Pädagoginnen und Pädagogen an. Die Enquete bildet den Start für …

… Nummer Drei auf Platz Eins im deutschen Ratenkreditgeschäft vorrücken, vorbei an Citibank und Santander Consumer Bank. Damit die Mitarbeiter den neuen Anforderungen schrittweise gerecht werden können, investiert die Team Bank in deren fachliche und persönliche Fitness. Hierfür hat die Personalentwicklung der Team Bank das Programm "Fit For Future" entworfen und zur Unterstützung die Horst Rückle Team GmbH (hr TEAM) aus Böblingen engagiert. Das hr TEAM ist Spezialist für die Gestaltung und Entwicklung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und für …

… so gut, dass AQUA_mark gefördert wurde. „Demografie ist ein Querschnittsthema mit vielfältigen Wirkungszusammenhängen“, stellt Projektleiter Andreas Bendig fest, die absehbaren Veränderungen sind unter folgenden Aspekten relevant: Die unternehmerische Binnenperspektive: Die betriebliche Personalentwicklung steht vor einer doppelten Herausforderung. Auf mittlere Sicht sinkt das Potenzial an jungen Fachkräften und die Belegschaften altern. Die Erhaltung und Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer müssen daher stärker in …

… Wissensmanagement, Projektmanagement und Organisation in Theorie und Praxis. Autoren können Manuskripte zu allen erdenklichen Themen auf diesem Gebiet einreichen, zum Beispiel Organisationsanalysen für mehr Produktivität in Unternehmen oder Verwaltung, Arbeiten über Methoden innovativer Personalentwicklung oder den Einsatz von neuen und digitalen Medien in Unternehmen und Verwaltung. Aber auch Studien zur Beraterbranche oder Untersuchungen über die Management-Coaching-Branche sind gefragt. Attraktive Lösung Vom Diplomand bis zum Doktorand – jeder Autor …

… einsetzbar. sk!lls bietet einen methodischen Zugang, um Situationen und Gedanken, Bekanntes und Unbekanntes neu zu visualisieren und den Blick für ungenutzte Potenziale zu öffnen. Zum Einsatz dürfte es vor allem in den Bereichen Coaching, Personalentwicklung, Seminar- und Führungsebene, aber auch Behörden, Verwaltungen und im gesamten Ausbildungsbereich kommen. sk!lls ist seit dem 10.01.2008 als Erstauflage für die Berufs- und Arbeitswelt verfügbar. Nähere Informationen können über: http://www.skills-erkenntniskarten.de und die Kontaktadresse abgerufen …

… wichtiger Meilenstein auf diesem Weg erreicht. Zum Abschluss der Veranstaltung gab Christian M. Stracke (eLC, Vorstand D-ELAN) Einblicke in die Arbeit der internationalen Standardisierung und speziell des aktuell laufenden DIN-Standardisierungs-Workshop „Kompetenzen für die Personalentwicklung“. Ziel des Workshops ist es, Leitlinien für Kompetenzmodelle in der Personalentwicklung zu erarbeiten. Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Lutz P. Michel (MMB-Institut Essen/Berlin, Vorstandsvorsitzender D-ELAN). Die Vorträge können unter www.d-elan.net …

… bietet auch 2008 ein ausgewähltes Seminarprogramm für Fach- und Führungskräfte in kirchlichen und karitativen Organisationen, Verbänden, Einrichtungen und Unternehmen an. Professorin Dr. Cornelia Kricheldorff: „Gerade in den Führungsetagen, aber auch im Rahmen der Personalentwicklung von Führungsnachwuchs, ist kontinuierliche Weiterentwicklung und –bildung mehr denn je unerlässlich. Sie ist ein wesentlicher Baustein für erfolgreiches Arbeiten“. Die Katholische Fachhochschule gehört mit dem IAF zu den richtungsweisenden Anbietern von Aus- und Weiterbildung …

Am 16. Januar 2008 bietet die Bergische Gründungsinitiative bizeps in der Reihe „Gründeralltag 2.0“ ein Seminar zum Thema „Personalauswahl und Personalentwicklung für junge innovative Unternehmen“ für Existenzgründer und junge Unternehmen an. Die Veranstaltung findet von 18 bis 20 Uhr im Gründer- und Technologiezentrum Solingen (GuT), Grünewalder Str. 29-31, statt. Gute Mitarbeiter sind unverzichtbar für unternehmerischen Erfolg. Aber wie komme ich an die richtigen Mitarbeiter, woran erkenne ich diese und wie wähle ich sie aus? Auf diese Fragen …

… K.d.ö.R. sichern. Als Spartensieger konnten die DDS Dresdner Direktservice GmbH (Strategie und Vision), Rupp und Hubrach Optik GmbH (Entlohnung), Volksbank Wilferdingen-Keltern (Personaleinsatz), T-Systems Multimedia Solutions GmbH (Zukunftsfähigkeit), Stryker Trauma GmbH (Personalentwicklung), Kassenärztliche Vereinigung Bayerns K.d.ö.R. (Work-Life-Balance), Union Investment (Personalbeschaffung) und Teleatlas (Kommunikation) einen Siegerwürfel mit nach Hause nehmen. In der Sparte Personalführung wurden in diesem Jahr gleich zwei erste Plätze an …

… ausgefeilte Technologien entwickelt, die für eine userfreundliche Durchführung der Tests im Internet sowie für eine reibungslose Erstellung von ausführlichen Gutachten in Echtzeit sorgen. Die Testangebote werden von namhaften Unternehmen in der Personalauswahl und Personalentwicklung sowie von zahllosen Privatpersonen regelmäßig genutzt. Die vielen, thematisch breit gestreuten Tests dienen den Teilnehmern bei der Selbstreflektion und Selbsterkenntnis und bei der Optimierung der persönlichen Verhaltenskompetenz und -effizienz. Sie helfen bei der …

… Methoden gibt es, um unterschiedliche Potentiale effizient zu bündeln und kreativ einzusetzen? Welche Handlungsstrategien und Maßnahmen gibt es, um die „Politik der Vielfalt“ im Arbeitsalltag umzusetzen? Antworten auf solche und andere Fragen geben interkulturelle Trainings, bzw. Seminare zur interkulturellen Öffnung von Kommunen. Sie richten sich an VertreterInnen von Geschäftsführung, Personalentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit; NGO’s als auch an Verbände und Verwaltungseinrichtungen. Link zum Thema: http://www.ikud-seminare.de/content/view/33/36/

… Vorteil von „Alles aus einer Hand“ wird offensichtlich: Human Resources Mitarbeiterpotentiale und Unternehmensziele verbinden. Wartenberg Advisory unterstützt Unternehmen bei der Personalbeschaffung und der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Professionelles Recruitment sowie ergebnisorientierte Personalentwicklung, Newplacement- oder Outplacementberatung und -durchführung sind einige Bereiche im Leistungsspektrum des Unternehmens. Darüber hinaus unterstützt Wartenberg Advisory Menschen bei der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven. Property …

… neu zu visualisieren und den Blick für ungenutzte Potenziale zu öffnen. Der beste Weg, sk!lls nachhaltig zu verstehen, ist Ausprobieren. In über 30 Workshops stellt Imke Lohmann das sk!lls-Konzept vor. Die Interessierten aus den Bereichen Coaching, Personalentwicklung, Seminar- und Führungsebene, aber auch Behörden, Verwaltungen und dem gesamten Ausbildungsbereich erhalten die Gelegenheit, praktische Erfahrungen mit sk!lls zu machen. Frau Lohmann bietet dazu zahlreiche Veranstaltungen in Berlin, Bielefeld, Hannover, Frankfurt, Stuttgart, Köln und …

… Bildungseinrichtungen, für Vertreter von Kultusministerien und Schulträgern, für Trainer und Personalentwickler, sowie Anbieter von Hard- und Software-Lösungen etabliert. Im Fokus steht der Einsatz von ITK und didaktischen Multimedien im öffentlichen Bildungswesen und der betrieblichen Personalentwicklung. Das FWU präsentiert die neuesten Entwicklungen in Sachen Online-Medien und brandaktuelle Didaktische FWU-DVDs. In der Education Area 2007 wird es erstmalig zwei Aktionsbühnen geben! Die "Aktionsbühne Schule" und die "Aktionsbühne Erwachsenenbildung". Auf beiden …

… ein Schwerpunkt der Reportmeldungen auf den Finanzierungs- und Förderungsmöglichkeiten für diesen Bildungsbereich. Mittelpunkt der Meldungen ist die berufliche Aus- und Weiterbildung in all ihren Facetten - von der Beratung bis zum Coaching, vom Training bis zur Personalentwicklung. Die Reports wenden sich an die Akteure der Branche und können einzeln abonniert werden. Folgende Reports sind jetzt erschienen: > Weiterbildung bundesweit - aktuell ca. 200 Meldungen zu regionalen, überregionalen und weltweiten Trends. .. Sonderrubrik im Oktober: …

… die Aus- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum verdient gemacht haben. Er wird im Abstand von etwa zwei Jahren vergeben. Der Gewürdigte wird u.a. für entscheidende Denkanstöße im Bereich Training, Bildung, Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und Personalentwicklung geehrt. Der erste Life-Achievement-Award wurde im Jahr 2005 an Nikolaus B. Enkelmann verliehen. Zu den Initiatoren gehören der Dachverband der Weiterbildungsorganisationen e.V. (DVWO), der Offenbacher GABAL Verlag und die Top-100-Referentenagentur Speakers Excellence. GABAL …

viera Jakobswege bietet Alternativprogramme zur Personalentwicklung Bietigheim-Bissingen, 11. Oktober 2007 - Ein neues Personalentwicklungsangebot, das eine nachhaltigere Spur als herkömmliche Seminare bei den Teilnehmern hinterlassen soll, verspricht viera Jakobswege. Personalabteilungen und Führungskräfte werden von viera dabei unterstützt, den Jakobsweg zu entdecken und individuell für sich zu gehen. Auf diesem Weg sollen sich Führungskräfte aus sich selbst heraus entwickeln und lernen, eigene Ressourcen einzuschätzen, Ziele und Zwischenziele …

… STB Expo ab 17.30 Uhr: STB After Work Club am Donnerstag, 25. Oktober 2007 Ausstellung & Kontakte Pro Messe präsentieren sich bis zu 300 Aussteller aus den Bereichen: Seminare / Tagungen / Kongresse Rahmenprogramme / Incentives / EventsPersonalentwicklung Business-Travel über 1.200 interessierten Fachbesuchern aus dem Veranstaltungsbereich. Lernen Sie neue Locations, Dienstleister und Trainer kennen, knüpfen Sie neue Kontakte und lassen Sie sich von der anregenden Atmosphäre während der STB inspirieren! Workshops & Seminare (u.a. …

… Weiterbildungsstudium betragen 4.350 Euro. Das Studium qualifiziert die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Veränderungsprozesse in Unternehmen und öffentlichen Institutionen zu planen, professionell durchzuführen und dauerhaft abzusichern. Der Studienplan enthält Seminare wie Personalentwicklung/Personalführung, Projektmanagement und Controlling oder Kundenpflege. Auf die Praxis- und Handlungsorientierung legen die Dozenten großen Wert, deshalb werden neben einer Fallstudie auch Unternehmensplanspiele durchgeführt. Eine Informationsveranstaltung zu ProGRes findet …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung bietet ab Februar 2008 eine Ausbildung zum intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® an. Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren. Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht als Muttersprache sprechen, sollten jedoch über gute Sprachkenntnisse verfügen, um umfassend von dem Kurs profitieren zu können. Die Ausbildung …

… nachzuvollziehen und effizient umzusetzen. Das ist der Kern dieses Weiterbildungskonzepts.“ Mit dem Studiengang können sich Unternehmen und Individuen schon ab dem 30. März 2008 (Studienbeginn) auf die Notwendigkeiten der Zukunft vorbereiten. Beßler: „ Wenn man sich nicht mehr so einfach am Arbeitsmarkt bedienen kann, wird die Personalentwicklung zum Erfolgsfaktor. Die demographische Entwicklung und der schon heute herrschende Fachkräftemangel wird die Unternehmen ganz einfach zwingen, Personal selbst kontinuierlich und zielorientiert zu entwickeln.“

… kaufmännische Lehre Berufspraxis: Berufs- und Karriereberatung von Fach- und Führungskräften in einer Personalberatung, Leitung des Customer Care Bereiches mit 18 Mitarbeitern eines Start Ups in der Telekommunikationsbranche, Consultant in der Personalentwicklung eines Rückversicherers. Betreuung geistig und körperlich behinderter Menschen Besondere Erfahrung: 1jährige Weltreise mit Schwerpunkt Asien und Südamerika. Beratungs- und Trainingsschwerpunkte: Begleitung bei beruflicher Um- und Neuorientierung, Unterstützung für work-life-balance. Jutta …

… Kompetenz bezieht sich auf Fähigkeiten, Verhalten und "Können". Die Seminare richten sich vor allem an Personen, die in interkulturellen Kontexten arbeiten und selbst Maßnahmen in diesem Themenfeld durchführen möchten (Auslandsvorbereitung, Diversity, Personalentwicklung und –beratung etc.). Die einzelnen Seminarangebote zeichnen sich durch Methodenvielfalt aus, wie z.B. ausgewählte Fallstudien, komplexe Simulationen sowie Übungen zur interkulturellen Kommunikation. Außerdem werden theoretische Grundkenntnisse zum Verständnis vermittelt, um diese …

… interkulturellen Trainer/Coach in 5 Modulen“ entwickelt. Diese Ausbildung erfreut sich höchster Nachfrage und seit dem Start der 1. Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits 35 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und – beratung tätig sind. Die Absolventen haben - meist berufsbegleitend - die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung und …

… GHTI the power of people GmbH Bundesland: Nordrhein-Westfalen Nielsengebiet: 2 Rechtsform: GmbH Gründungsjahr: 1981 Management: Geschäftsführer: Helmut Heinemeyer, Willich Tätigkeit des Unternehmens: Personalberatung (Findung und Auswahl) und Personalentwicklung Marketing- und Vertriebsberatung DIN 33 430 zertifizierte Eignungsdiagnostik Marketing-Management-Betreuung Trainingsbedarfsanalysen und Lernerfolgskontrollen Coaching, Training, Seminare. Was uns auszeichnet! 1. Wir sind nach DIN 33 430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik zertifiziert 2. Für …

… Institut der Universität Fribourg 1993, Schweizerisches Nachdiplomstudium Personalmanagement (SNP) an der Fachhochschule Solothurn in Olten 1995, Doktorat in Theologie 1999. Dazu mehrere Jahre Erfahrung als Unternehmensberater für Unternehmens- und Personalentwicklung. Umfangreiche Tätigkeit als Trainer und Ausbilder in der inner- und ausserbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildung. Andreas Zürcher Ausbildung zum psychologischen Organisationsberater in München. Diverse Weiterbildungen in Prozessbegleitung, Coaching, Organisationsentwicklung, Transaktionsanalyse …

Mit Wirkung zum 21. August 2007 wurde Dr. Walter Niemeier (50) zum Professor für Kompetenz- und Personalentwicklung an der Bielefelder Fachhochschule des Mittelstands (FHM) ernannt. Prof. Dr. Niemeier ist seit Dezember 2001 bei der FHM beschäftigt und leitet das hochschuleigene Institut für Wissenschaftliche Weiterbildung (IWW), zu dem auch das FHM-Kompetenzzentrum gehört. Zuvor war Niemeier fast 20 Jahre in leitender Funktion, zuletzt als Geschäftsführer, bei verschiedenen Bildungsunternehmen tätig. Niemeier studierte und promovierte im Fachbereich …

… zu leiten. Gegenstand der Ausbildung sind Theorie und Methoden des Einzel-, Team- und Projekt-Coaching. Stichworte zum Inhalt der Ausbildung sind: Systemische Diagnose und Praxis, Coachinggespräche führen, Coaching und Organisationsentwicklung, Teamlernen, Coaching für Qualitätsmanagement und Personalentwicklung, Entwicklung eines Coaching-Konzeptes. bbw Gruppe in Berlin und Brandenburg, Am Schillertheater 2, 10625 Berlin. PRESSEKONTAKT: Heike Muß, Am Schillertheater 2, 10625 Berlin, Telefon (0 30) 31005 130, Fax (0 30) 31005 120, E-Mail: , www.bbw-gruppe.de Als …

… wofür wiederum die ‚Ausbildung der Ausbilder’ eine hohe Bedeutung besitzt“, hob Wirtschaftspsychologie-Expertin Prof. Dr. Thea Stäudel hervor. Um eine realistischere Selbsteinschätzung der Auszubildenden zu fördern, sind im Rahmen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung beispielsweise fundierte Feedback-Gespräche sinnvoll „Wenn die Anforderungen vorher durch gemeinsame Zielvereinbarungen klar festgelegt wurden, weiß der Auszubildende, worauf es ankommt,“, ergänzte die mit der Koordination des im Studiengang Wirtschaftspsychologie durchgeführten …

… längst zur Routine. Ein gründlicher Check der teuersten Arbeitskräfte im Unternehmen setzt sich jedoch erst seit einigen Jahren durch. Die Einladung zum Analyseverfahren sei aber „kein Grund zur Panik“, sagt Andreas Werner vom hr TEAM, einem Beratungsunternehmen für Organisations- und Personalentwicklung mit Sitz in Böblingen. Nach den Tests im Unternehmen sei ein Ende der Karriere eher die Ausnahme. Die Firmen wollen in der Regel fördern, nicht feuern. Als Spezialist für Eignungsdiagnostik hat Werner bereits zahlreiche Analysen im Auftrag von mittelständischen …

… und quantitative Befragung erstellt worden, mit der Fach-/Führungskräfte und Geschäftsführer zu den aktuellen Organisations- und Managementkonzepten befragt wurden. Folgende Fragen wurden in dieser Studie bearbeitet: • Welche Strategien der Personalentwicklung und des Wissensmanagements verfolgen KMU? • Lassen sich anhand dieser Managementstrategien unterschiedliche Unternehmenstypen identifizieren? • Welche Probleme in der Unternehmensorganisation treten auf? • Lassen sich aus der organisationalen und strategischen Typisierung der Unternehmen …

… auseinander setzten. Die Tagung begann am Donnerstag, den 21. Juni, im Ausbildungszentrum der Heidelberger Druckmaschinen mit Begrüßung durch Dr. Franz Inderst, der die Tagung souverän moderierte. Dann folgte eine Begrüßung durch Dr. Hohr, der als Leiter der Personalentwicklung der Heidelberger Druckmaschinen als Gastgeber mitwirkte. In seiner Einleitung zur Tagung konnte er einige Schlaglichter auf die heutigen Herausforderungen und die Organisationen der Zukunft werfen. Ein besonderes Merkmal dieser Zukunft ist die weiter steigende Vernetzung …

… der Arbeit des LSI an seinem neuen Standort. - Lingua franca: Ist das Englische nur ein Intermezzo zwischen Latein und Chinesisch? - Was die Unternehmen erwarten: Globale Kommunikationsfähigkeit als Herausforderung für die Personalentwicklung. Podiumsdiskussion: Vorbereitung zur Handlungsfähigkeit im globalen Maßstab: Wie realistisch ist dieses Ziel? Anmeldung ab August 2007 über www.lsi-bochum.de Landesspracheninstitut in der Ruhr-Universität Bochum (LSI in der RUB) Laerholzstraße 84 44801 Bochum Tel.: 0234 6874107 E-Mail: Ansprechpartner: …

Gemeinsame Presseerklärung von BildungsSPIEGEL und POLIXEA BildungsSPIEGEL, eines der führenden Fachportale für Weiterbildung und Personalentwicklung in Deutschland, und POLIXEA Portal, der Informationsdienst für Politik, nehmen sich gegenseitig in ihre Kooperationsnetzwerke auf und gewinnen so einen gewichtigen Partner hinzu. Beide Portale haben vereinbart, sich ab sofort aktuelle Informationen und Berichte gegenseitig zur Verfügung zu stellen. Dazu Peter R. Horak, Sozialwissenschaftler und Herausgeber des BildungsSPIEGEL: „Damit können wir …

… TeilnehmerInnen empirisch belegt. Die Wissenschaflter erklären das damit, dass das Verfahren sehr unterschiedliche Herausforderungen an die jungen Führungskräfte stellt. Am Besten schneiden daher Kandidaten ab, denen es möglich ist, sich situativ angemessen zu verhalten. Die Tübinger Personalentwicklung EMRICH Consulting - improving people! nutzt die Erkenntnisse dieser Studie. Seit 10 Jahren veranstaltet EMRICH Consulting nicht nur im Auftrag von Unternehmen wie DaimlerChrysler Assessment Center, sondern bereitet auch Nachwuchsführungskräfte, die ein AC zu …

cairos erweitert das Angebot durch einen umfangreichen Seminarkatalog speziell für kleine und mittlere Unternehmen Das Beratungsunternehmen für Organisations- und Personalentwicklung „cairos-consulting“ aus Wuppertal hat seit April 2007 sein Angebot um einen Seminarkatalog erweitert. Neben zahlreichen Seminaren zu den Themen Management, Führung und Personal liegt ein weiterer Schwerpunkt auf der Kommunikation im Unternehmen. Angeboten werden offene und Inhouse Seminare, für die auch ein Bildungsscheck eingereicht werden kann. Die Seminare beinhalten …

… konsultiert. Daraus entwickelte sich – neben den beiden klassischen Standbeinen Corporate Identity und Corporate Design – ein drittes Betätigungsfeld: das Personaltraining. Ein umfangreiches Programm von Fortbildungsveranstaltungen für die Bereiche Bibliotheksorganisation und -management, Personalentwicklung, Kommunikation, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit entstand. Reinhold Burger, seit dem Jahr 2000 fest als Referent vor allem für Office-Schulungen im Team dabei, betont: „Der Erfolg eines Seminars hängt wesentlich von der erwachsenengerechten …

… Welskop-Defaa (Leiterin der Abteilung Gleichstellung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend) wird Dr. Susanne Günther (Universität Passau und Erlangen-Nürnberg) in das Thema „Frauen in Führungspositionen: ein Handlungskonzept für die strategische Personalentwicklung“ einführen. Die Umsetzung in die Praxis stellt t-velopment Projektleiterin Dipl.-Kffr. Jana Staudt vor und berichtet über das „Genderfaire Training zur Optimierung personaler Kompetenzen“. Im Beitrag „Lernpotenzial-Assessment als innovativer Ansatz in der Personalentwicklung“ …

… der wichtigsten Absatzmärkte entwickelt. Gerade die Liberalisierung der Rahmenbedingungen für internationale Banken und Versicherungen, macht diesen Bereich zu einem wachsenden Zukunftssektor in China. Da die qualifizierten Arbeitskräfte bereits jetzt sehr rar gesät sind, ist die Personalentwicklung nach europäischen Standards vor Ort entscheidend“, zeigt sich Diplom- Kaufmann André Wandel überzeugt. Janice Yap verfügt über langjährige Führungserfahrung aus dem Bereich und ist mehrere Jahre im Bereich Training and Education tätig. Nach dem Studium …

Viele Ausbildungsbetriebe beklagen die geringen schulischen Grundlagen, die mangelnde soziale Kompetenz und das fehlende Verständnis für Kundenorientierung und Wettbewerb bei den Schulabgängern.Da diese Defizite in den unterschiedlichsten Bereichen zum Vorschein kommen, haben wir nun ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungspaket für Sie und Ihre Auszubildenden geschnürt. Diese Schulungsangebote sind in Form von Modulen konzipiert, so dass Sie ganz nach Ihren individuellen Bedürfnissen und den Bedürfnissen Ihrer Auszubildenden auswählen und …

Anbieter sozialer Dienstleistungen profitieren von neuen Strategien der kompetenzbasierten Personalentwicklung: „Nichtimitierbarkeit“ steigt Gelsenkirchen, Essen, 27. März 2007 – Bedarfsgerechte Betreuungsange­bote lassen sich nur mit sozial kompetenten, eigenverantwortlich han­delnden und gut organisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern realisie­ren, die damit eine Schlüsselrolle für die „Nichtimitierbarkeit“ sozialer Un­ternehmen erhalten. Kein Wunder, dass die individuelle Kompetenzent­wicklung auch in der Sozialwirtschaft gegenüber formalen …

Im Fokus der vom 22. bis 23.03.2007 in Berlin stattfindenden Weiterbildungstagung für Beschäftigung und Innovation des IG Metall Vorstand in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband JobRotation stehen Instrumente zur betrieblichen Personalentwicklung. Auf dieser Veranstaltung werden intelligente Modelle der betrieblichen Weiterbildung gerade auch im mittelständischen Bereich beworben. Hintergrund ist die aktuelle Umsetzung des Tarifvertrages zur Qualifizierung im Organisationsbereich der IG Metall. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen der Gestaltung …

Betriebliche Weiterbildung stärken – Arbeitsförderung nutzen! ist der Titel der von der IG Metall und dem Bundesverband JobRotation organisierten Veranstaltung im März in Berlin, in deren Fokus Instrumente zur betrieblichen Personalentwicklung stehen. Auf dieser Veranstaltung werden intelligente Modelle der betrieblichen Weiterbildung gerade auch im mittelständischen Bereich beworben. Hintergrund ist die aktuelle Umsetzung des Tarifvertrages zur Qualifizierung im Organisationsbereich der IG Metall. Betriebsräte sind von jetzt an bei Fragen der Gestaltung …

Bielefeld / Münster / Linz. „Coaching als Instrument zur internationalen Personalentwicklung“ und „Know-How Transfer in internationalen Netzwerken“ waren die Themen der prämierten Arbeiten des Förderpreises „Internationale Personalentwicklung“, der jährlich von Ravensberger ausgelobt wird. Der erste Preis wurde an Frau Mareike Wendling, Westfälische Wilhelms-Universität Münster verliehen und beschäftigt sich mit der Frage „Einzelcoaching im internationalen Kontext als Instrument der Führungskräfteentwicklung und zur Unterstützung einer internationalen …

Mit Personalentwicklung (PE) werden i.d.R. systematisch und oft langfristig angelegte Maßnahmen bezeichnet, mit denen die Qualifikation der Mitarbeiter verbessert werden. Neben der Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten steht häufig im Mittelpunkt der PE die Förderung der Bereitschaft der Mitarbeiter, auf neue fachliche und soziale Herausforderungen im Unternehmen oder am Arbeitsplatz flexibel zu reagieren (z. B. Erfordernis des lebenslangen Lernens oder die Bereitschaft zu Job Rotation). Ziel der PE im Unternehmen ist grundsätzlich der Erhalt …

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) veranstaltet am 29. und 30. März 2007 im Berliner Congress Center (bcc) die Tagung „Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt. Personalentwicklung - Organisationsentwicklung – Kompetenzentwicklung“. Impulse für den Strukturwandel: Ergebnisse aus dem Forschungsprogramm „Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ Innovationen müssen sich daran messen lassen, wie sie zu gesellschaftlichem Fortschritt und zu wirtschaftlichem Erfolg beitragen. Innovationsfähigkeit braucht kompetente …

… kundenorientiert managen Schritte zur Kundenbindung durch ein professionelles Beschwerdemanagement Nürnberg, 15./16.2.2007 Sichern Sie sich Ihren Platz zum einmaligen Sonderpreis von 1.040 EUR plus MwSt. Mehr lesen Sie hier Link: http://www.profitel.de/inhalt/akademie/offeneseminare/2007/Sem71.html HL: Personalentwicklung in Call- und Kundenservice-Centern Mitarbeiter rekrutieren, qualifizieren, coachen und motivieren Hamburg, 20./22.2.2007 Sichern Sie sich Ihren Platz zum einmaligen Sonderpreis von 1.440 EUR plus MwSt. Mehr lesen Sie hier Link: …

… Die Dezember-Reports im Einzelnen: Weiterbildung Nord - über 50 News aus den fünf norddeutschen Bundesländern Hamburg, Bremen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern Weiterbildung bundesweit - rund 100 Meldungen der Weiterbildungsbranche, zur Erwachsenenbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung, zu neuen Angeboten, Methoden und Trends. Wichtiges vom Arbeitsmarkt, aus den Regionen und anderen Ländern. Weiterbildung an Universitäten, aktuelle Gewinner und mehr. Wissen, was andere schreiben - über 30 Quellen und Ideen …