… problematischen Situationen hat er es im Alltag zu tun und mit welchen Techniken verschafft sich der QMB uneingeschränkte Akzeptanz? Das Thema Überzeugungsarbeit als QMB bespricht Helmut Hein, Trainer und Berater für Unternehmens-, Organisations- und Personalentwicklung und zeigt den Teilnehmern Schritte zum Kommunikationsprofi.
Die wesentlichen Erfolgsfaktoren beim Auditieren, die Schwachstellen und Verbesserungspotentiale bei Audits erläutert Karlheinz Kohl, Geschäftsführer ZDH-Zert GmbH. Er zeigt die Änderungen auf Basis der ISO 17021:2006 und …
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung hat Ihre Ausbildung zum Moderator of Business and Communications (MBC)®um das Begleitprogramm "E-MBC" erweitert.
Das Begleitprogramm "E-MBC" bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Module in Form von digitaler Lektüre vorzubereiten, die Trainingsinhalte zwischen den Modulen gemeinsam mit anderen Teilnehmern online im Forum der Community MBC für Ihre Lerngruppe zu reflektieren und ermöglicht anhand von Trainer-Support und Peer-Coaching den Transfer Ihres erworbenen …
… BEI-Training Standorts in Hamburg geht ein weiteres Trainingscenter in der Elb-Metropole in Betrieb. Die Franchiselizenz für BEI-Training Hamburg Südwest hat Thomas Lisching erworben. Als regionaler Trainingscenter-Leiter bietet er kleinen und mittelständischen Unternehmen Unterstützung in der Personalentwicklung an.
„In einem sich immer schneller wandelnden Markt ist die Qualität der handelnden Personen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens“, so Thomas Lisching. „BEI-Training bietet ausschließlich Lösungen an, die sich auch in die Praxis …
Berlin, 17. September 2008 - Die EduTrends ist ein eintägiger Expertenworkshop zu aktuellen Trends und Themen der Personalentwicklung, Weiterbildung und Trainingsbranche. Die Veranstaltung wird in einer außergewöhnlichen und inspirierenden Location durchgeführt, in der „Villa Elisabeth“ in Berlin Mitte.
Die EduTrends ist eine impulsgebende, offene Veranstaltungsform mit branchenrelevanter Themen und Trends. Sie setzt auf den öffnenden Meinungsaustausch entlang des vorgegebenen Rahmenprogramms. Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen und unterschiedlichen …
… Verstärkung, um gemeinsam mit unseren Unternehmenskunden passgenaue und ergebnisorientierte Trainungslösungen zu erarbeiten“, so Prof. Andreas Hackethal, Dean der GBS.
Vor ihrem beruflichen Wechsel zur Goethe Business School war Sabine Weinheimer-Hoepermans, 41, bei der Fraport AG in Frankfurt Verantwortliche für die Personalentwicklung. Seit 2001 Produktverantwortliche für die Masterstudiengänge und andere berufsbegleitende Studienprogramme, hatte sie seit 2005 zudem die Federführung bei der Konzeption und Entwicklung eines Bachelor-Studiengangs inne.
… in den 3-dimensionalen Welten agieren, sind sie ganz nah an der Realität. Auf diese Weise werden komplexe Systeme ohne Gefahren eines Live-Betriebs verständlich.
Neue Akzente versprechen sich Weiterbildungsexperten auch vom Web 2.0. Wie Wunsch und Wirklichkeit der Personalentwicklung im Web zusammenkommen, untersucht Prof. Dr. Joachim Hasebrook. Der Professor für Betriebliches Informationsmanagement an der Wissenschaftliche Hochschule Lahr (WHL) spricht in dem Forum der Frankfurt School of Finance & Management, das an beiden Messetagen rund …
… „nur gut“ reicht für Knorr nicht aus, um eine ausreichende Qualität im Kampf um Fach- und Führungskräfte zu erzielen. Dabei nutzen fast 90 Prozent der Befragten das Feedback-Gespräch immer oder meistens als Primärwerkzeug in der Personalentwicklung. Vernachlässigt werden weitere Personalmanagement-Ansätze, wie etwa der Einsatz einer Skill-Datenbank, des Talentpools oder Audits und Assessments. Roland Knorr: „Viele Personalverantwortliche nutzen leider die vorhandenen Mittel nicht aus. Die Folge sind unzufriedene Mitarbeiter und als Schlussfolgerung …
… werden soll? Und welche Perspektiven bieten sie für Mitarbeiter, die sich selbst organisierter weiterbilden sollen und deren Kompetenz im Umgang mit Informationen und Medien geschult werden soll? Wie also verändert der Einsatz von Web-2.0-Technologien die Personalentwicklung?
Diskutiert werden diese Fragen bei time4you in der Live-Conference-Reihe, den time4you LiveSessions. Interessierte können sich hier kostenfrei als Gesprächsteilnehmer, Experten oder mit dem Weiterbildungsaspekt daran beteiligen.
Am 18. September 2008, von 16 bis 17 Uhr, führt …
Bei der KSK Heilbronn durchlaufen 6 Vertriebstrainer die Ausbildung zum Coach bei der ibo Beratung und Training. „Wir wollen unsere Trainer mit einer umfassenden Ausbildung auf künftige Aufgaben vorbereiten“, sagt der Leiter Personalentwicklung.
Die Kreissparkasse Heilbronn investiert in ihre Führungskompetenz: Sechs Vertriebstrainer und -trainerinnen durchlaufen bei der ibo Beratung und Training GmbH die Ausbildung zum Coach. Grund für die Wahl der ibo: „Wir wollen unsere Trainer mit einer umfassenden Ausbildung auf ihre künftigen Aufgaben vorbereiten“, …
… der Wirtschaftspsychologie ergebenden Berufsfelder reichen dabei je nach Schwerpunkt von nahezu allen mit Werbung, Public Relations und Marketing verbundenen Aufgabenbereichen bis zu Unternehmensberatungen und vielen Feldern der Personalentwicklung und Weiterbildung. Einsteiger erlangen bereits nach drei Jahren praxisorientierter Regelstudienzeit den Bachelorgrad in „Wirtschaftspsychologie“.
Studiengang „Betriebswirtschaftlehre“
Während des Bachelorstudiums „Betriebswirtschaftslehre“ erwer-ben Studierende am Campus Berlin neben betriebswirtschaftlichen …
… Coach optimale, situationsbedingte Verhaltensweisen, berufsbedingte Kompetenzen und Fähigkeiten erfasst, optimiert und flexibilisiert.
Damit bildet das Reiss Profile eine neuartige Betrachtung und zudem wirkungsvolle Grundlage für mehr Lebenszufriedenheit, Gesundheit, Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Training, Coaching, Konfliktmanagement, Kommunikation, Teamentwicklung uvm.
Das Reiss Profile liefert Ihnen unter anderem eine sichere objektive und wissenschaftlich abgesicherte Entscheidungsbasis, um u. a. mit Mitarbeitern, Kunden …
… Seminare ihrer Wahl geschult, wobei mehr als 30 Seminare im Angebot stehen. In einem aktiven Trainerteam werden sie dann zusammen mit ihrem regionalen Trainingscenter Manager kleine und mittelständische Unternehmen ihrer Region bei der Personalentwicklung beraten. Die BEI-Trainer sind somit keine Einzelkämpfer. Sie profitieren von den Erfahrungen und Verkaufsaktivitäten ihrer Teamkollegen, was zusätzliche Ein-kommensmöglichkeiten eröffnet.
Interessenten können sich auf einem der Franchise Informationstage (FIT) unverbindlich über die Möglichkeiten …
… bundeseinheitlichen Rahmenstoffplan der Industrie- und Handelskammern und bereitet umfassend auf die IHK-Prüfung vor. Um die Teilnehmenden für die Übernahme von Führungspositionen optimal zu qualifizieren, macht sie der Lehrgang mit Instrumenten der Personalentwicklung und des Informationsmanagements vertraut. Außerdem werden Instrumente der Unternehmensführung, des Controllings sowie des Rechnungswesens vermittelt. Anschließend behandelt der Kurs ausführlich Grundlagen der Volks- und Betriebswirtschaft sowie des Steuerrechts. In zwei einwöchigen …
… time4you GmbH ist IBT ® Live Collaboration. Hintergrund: Die IBT SERVER-Software steuert als international führendes System in zahlreichen Unternehmen und Organisationen die zentralen Personal-, Lern-, Informations- und Wissensprozesse. Als technologisch und funktional führende Software ist sie in zahlreichen Großprojekten und Betriebsumgebungen ein bewährtes System. time4you setzt mit dem IBT SERVER in der Software-Entwicklung für Personalmanagement, Personalentwicklung und Training seit Jahren Standards, die die Marktentwicklung maßgeblich prägen.
… angepassten Trainingsprogramme gefiel der Inhaberin von claudino Maßmode und die Erfahrungen aus anderen Franchisesystemen gaben letztendlich den Ausschlag für die beschlossene Zusammenarbeit.
BEI-Training ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, den sogenannten „people skills“. Es bietet Weiterbildung zu den Themen Management, Verkauf, Service und Persönlichkeitsentwicklung an. BEI-Training unterstützt Kundenunternehmen langfristig bei der Personalentwicklung und ermöglicht so messbare und nachhaltige Ergebnisse.
… Kurseinheit „Persönlichkeitsentwicklung“ ein voller Erfolg. „Mich hat der Tag im Hochseilgarten darin bestärkt, im Herbst mit einer eigenen Mitarbeitergruppe diese Erfahrung zu wiederholen“, erklärt Jeremias Schuler, der für die Blindeninstitutsstiftung in Würzburg in der Personalentwicklung tätig ist.
Derweil diese Gruppe im Hochseilgarten ihre Grenzerfahrungen machte, übte die Parallelgruppe zusammen mit dem Leiter des Studiengangs, Prof. Dr. Werner Nothdurft von der Hochschule Fulda, ihre Teamfähigkeit in einem Kochprojekt: Unter Anleitung von …
„Experten für Menschen“ bilden sich weiterPersonalentwicklung als strategische Herausforderung
Sie sind die Experten für Menschen und somit entscheidend am Erfolg eines Unternehmens beteiligt: Personalverantwortliche. In Zeiten von Globalisierung, technologischen Entwicklungen und demografischem Wandel stehen sie vor besonderen Herausforderungen bei der Personalauswahl und -entwicklung. Speziell für die Zielgruppe der Personalverantwortlichen bietet die Akademie der Ruhr-Universität ab Oktober 2008 erstmals den berufsbegleitenden Masterstudiengang …
… eingereichten Bewerbungen den/die Preisträger/in für jede Kategorie aus. Sie setzt sich aus folgenden Mitgliedern zusammen:
Horst Baier, Bürgermeister des Weiterbildungsstandorts Pfungstadt
Heinrich Dieckmann, Pädagogischer Direktor, Deutsche Weiterbildungsgesell-schaft (DWG)
Manuela Fischer, Leiterin Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, DB Netz AG
Michael Vennemann, Leiter Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU)
Gerlinde Weber, Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung, IHK Darmstadt
Dr. Johannes Windeln, Manager TC EMEA, IBM Deutschland …
Auf Grund von Globalisierung und rasanten technischen Fortschritten stehen Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich vor hohen Anforderungen. Im Rahmen einer professionellen Personalentwicklung wird versucht, schon bei Auszubildenden die Schlüsselkompetenzen zu fördern. Grundlage hierfür sollten stets empirische Anforderungs- und Bedarfsanalysen sein, die aufzeigen, wo genau Fördermaßnahmen nötig sind. Im Unterschied zum kaufmännischen Bereich wurde der gewerblich-technische Bereich in dieser Hinsicht bislang vernachlässigt.
Mit ihrem kürzlich …
… Qualitätsmanagement und in der Statistik, gibt einen Ausblick auf die künftige Entwicklung der QM-bezogenen Normung. Die besondere Bedeutung des Faktors Mensch ist das Thema von Anja Rentzsch, Projektleiterin bei der DGQ Weiterbildung GmbH und Expertin für Personalentwicklung. Sie erläutert, welche Chancen der von der Norm geforderte Sprung von der reinen Mitarbeiterschulung hin zur Kompetenzentwicklung bedeutet und wie moderne Personalentwicklung hier aussehen kann.
Mit dem aktuellen Info-Angebot sprechen die drei Initiatoren vor allem betroffene …
Nicht nur bei den Großunternehmen, sondern auch im Mittelstand steht das Thema internationale Personalentwicklung mittlerweile ganz oben auf der Agenda. Teilnehmer des PErspektiven-Workshops können die Gelegenheit nutzen, sich mit Know-how-Trägern aus Wissenschaft und Praxis, mit Berufskollegen sowie erfahrenen Beratern auszutauschen um neue Impulse für Ihre Praxis zu gewinnen. Referenten aus Top-Unternhmen (Cegelec, Panalpina Welttransport GmbH, BASF Coatings AG, Jungheinrich AG, Eppendorf AG, Universität Oldenburg, MAN Nutzfahrzeuge AG, Clariant …
… in Köln erstmalig vorgestellt und von den exklusiv geladenen Gästen begeistert aufgenommen: Die Präsentation sei „eine gute Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisrelevanten Ergebnissen“ sowie „äußerst informativ“ gewesen, so die Teilnehmerstimmen.
Die moderne strategische Personalentwicklung muss im heutigen Marktumfeld immer neuen Ansprüchen gerecht werden. Diesen Aspekt griff auch die Referentin Frau Sofie Geisel vom Bundesministerium für Familie in Ihrem Vortrag auf, in dem sie über den Erfolgsfaktor „familienbewusste Unternehmensführung“ …
… von Best Practice Beispielen
4. Was bedeutet dies für die Weiterbildungsbranche?
Als Experten auf dem Podium und im Publikum sind vorgesehen:
Dagmar Jenssen: Amelia-Earhart-Oberschule, Treptow-Köpenick
Ulrike Stodt: Abteilung Nachwuchssicherung und Personalentwicklung Tarifmitarbeiter der DB JobService GmbH
Marco Steegmann: DGB-Bezirk Berlin-Brandenburg, Abt. Bildungspolitik
n.n.: Bundesagentur für Arbeit
Dr. Steffi Badel: Humboldt Universität zu Berlin, Abteilung Wirtschaftspädagogik
Hans-Jürgen Pokall: Senatsverwaltung Bildung, Wissenschaft …
… Handlungskompetenz nachhaltig vermitteln.
Diese Ausbildung erfreut sich großer Nachfrage und seit dem Start der ersten
Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits mehr als 60 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und -beratung tätig sind. Die Absolventen haben – meist berufsbegleitend – die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung …
Interkulturelles Feingefühl und Fremdsprachenkenntnisse werden in Firmen großgeschrieben? Theoretisch auf jeden Fall... Die Praxis beleuchten SKYLIGHT, eine auf Personalentwicklung spezialisierte Unternehmensberatung, und die Medienpartner Business Spotlight und PERSONAL in einer neuen Marktanalyse.
Die DICE II-Studie (Developing International Competence Effectively) untersucht Organisation und Effektivität der Personalentwicklung. Personalverantwortliche deutscher Unternehmen sind eingeladen, unter www.skylight.de an den Umfragen zu interkultureller …
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt eine Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® durch. Diese Trainerausbildung entspricht den Standards und den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Interkulturelle Trainingsqualität (DGIKT) und wird als Ausbildung anerkannt. Schwerpunkt dieser Fortbildung ist die Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren.
Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht …
Landwirte in die IT und OpenSource: time4you präsentiert vom 22. bis 23. Mai 2008 in St. Gallen Zukunfttrends im Bereich Personalentwicklung und IT-Systeme
St. Gallen/Karlsruhe, 22. Mai 2008 - Die time4you GmbH, führender Anbieter für Software und Lösungen im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement wird auf dem internationalen SCIL Kongress in St. Gallen als Aussteller und Sponsor präsent sein und die neueste IBT® SERVER Version 12 präsentieren. Aktuell stark diskutierte Themenblöcke, Vorstellung der Gemeinschaftsstudie time4you mit …
… „Wie entwickelt sich die Altersstruktur in den einzelnen Abteilungen bzw. Berufsgruppen in den nächsten 15 Jahren?“ oder „Wann müssen wir in welchen Ausbildungsberufen wie viele Lehrlinge einstellen, um unseren Arbeitskräftebedarf für bestimmte Stellen über interne Personalentwicklung auch in 10 Jahren sicher zu decken?“
Diese und ähnliche Fragestellungen sind auch Gegenstand der akademischen Ausbildung im Fach Personalwirtschaft, das in allen Studiengängen des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Harz gelehrt wird und eine …
… Ketelsen.
Nach seiner kaufmännischen Ausbildung bei der Hoechst AG durchlief Oke Ketelsen eine langjährige Marketing- und Vertriebskarriere in der internationalen Chemiedistribution und leitete bis Mitte 2003 die Interorgana Chemiehandel GmbH, Köln als Geschäftsführer. Der Aufbau der europäischen Vertriebsorganisation und die Personalentwicklung zählten zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit. Anschließend hat er sich als Gründer und ge-schäftsführender Partner einer Investmentgesellschaft auf die ganzheitliche Betreuung privater Vermögen spezialisiert.
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung hat Ihre einzigartige Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®, mit dem Schwerpunkt der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren mit dem Begleitprogramm „E-IBTM“ erweitert.
Das Begleitprogramm „E-IBTM“ bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Module in Form von digitaler Lektüre vorzubereiten, die Trainingsinhalte zwischen den Modulen gemeinsam mit anderen Teilnehmern online im IBT/M …
… wiederum als Gründer des „Mutterfachs“ Psychologie. Durch die immer komplexer werdende Situation in den Unternehmen gewinnen neben betriebswirtschaftlichen Qualifikationen psychologische Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Typische Einsatzgebiete von Wirtschaftspsychologen liegen in der Personalauswahl, Personalentwicklung, Marktforschung, im Marketing sowie in der Unternehmensberatung.
Der aus Homburg/Saar stammende Dozent Prof. Dr. Bruno Klauk ist bereits seit neun Jahren an der Hochschule Harz tätig. Er selbst studierte an der Ruhr Universität …
Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt ab Januar 2009 erneut die Ausbildung zum 'Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®' durch. Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren.
Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht als Muttersprache sprechen, sollten jedoch über gute Sprachkenntnisse verfügen, um umfassend von dem Kurs profitieren zu können.
Die …
… Waltraud Kreutz-Gers vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes NRW, Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Teichler, INCHER Universität Kassel, Dr. Achim Hopbach, Geschäftsführer der Stiftung Akkreditierung von Studiengängen in Deutschland und Annette Nimzik, Personalentwicklung RWE AG. Zum Tagungsbeirat gehören zudem noch die FOM Professoren Dr. Matthias Klumpp und Dr. Willi Küpper sowie Prof. Dr. Stephan Zelewski von der Universität Duisburg-Essen.
Anmeldungen zur Fachtagung bitte bis zum 15. April an FOM-Mitarbeiterin …
… der individuellen Seite um so noch mehr Leistung zu bekommen. Meist seien die Mitarbeiter jedoch nicht in der Lage entsprechende Grenzen zu setzen, was aber nötig sei, um langfristig die Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten.
Dr. Klaus-Dieter Hohr, Leiter der Personalentwicklung und Markus Schwemmle, Partner der Unternehmensberatung „system worx“ berichteten von Beispielen aus der Industrie, die für Humanität in Organisationen stehen.
Beate Weber als Mitglied im Weltzukunftsrat und berichtete in einer Plenumsdiskussion mit Dörthe Verres und Rebecca …
… und damit bei gleicher Effizienz reduziert. Der Coach kann optimal vorbereitet und in einem guten Zeitfenster seine Aufgabe effizient erledigen. Der Coachee hat zudem die volle zeitliche Flexibilität beim Benutzen des Tools."
In den Bereichen ChangeManagement und Personalentwicklung findet ‚Virtuelles Selbstcoaching’ bei der MTB AG breite Anwendung. "Ein Personalentwickler oder ein Teamleader kann seine Aufgabe optimal angehen und sich damit auch gegenüber den Vorgesetzten profilieren, da er die konkreten Problemlösungen seiner Mitarbeiter kennt. …
… interkulturellen Trainer/Coach in 5 Modulen“ entwickelt.
Diese Ausbildung erfreut sich höchster Nachfrage und seit dem Start der 1. Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits 54 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und – beratung tätig sind. Die Absolventen haben - meist berufsbegleitend - die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung und …
… weiterbilden wollen, sollten sie mit dem Arbeitgeber darüber sprechen – ihre Eigeninitiative wird in der Regel belohnt: In 45 Prozent der befragten Unternehmen ist die Honorierung von privatem Weiterbildungsengagement bereits fester Bestandteil in der Personalentwicklung. Insgesamt geben 72 Prozent der Personalchefs an, private Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie Studiengebühren übernehmen, zusätzliche Urlaubstage gewähren oder bei erfolgreichem Abschluss einen Bonus auszahlen.
Eine Zusammenfassung der forsa-Studie kann im Internet …
… und in Wahrnehmung der maßgebenden Erkenntnis, dass alle Bildungsaktivitäten in Kindergar- ten und Schule eine bestimmte Sprachkompetenz der Lernenden voraussetzen – und zwar bei allen Kindern (mit und ohne Migrationshintergrund) –, bietet das Institut für PERSONALENTWICKLUNG 1 unter „DIALOG KINDERGARTGEN – SCHULE“ eine Reihe zukunftsweisender Angebote bzw. Lehrveranstaltungen zur weiteren Professionalisierung der in Kindergarten und Grundschule tätigen Pädagoginnen und Pädagogen an.
Die Enquete bildet den Start für …
… Nummer Drei auf Platz Eins im deutschen Ratenkreditgeschäft vorrücken, vorbei an Citibank und Santander Consumer Bank. Damit die Mitarbeiter den neuen Anforderungen schrittweise gerecht werden können, investiert die Team Bank in deren fachliche und persönliche Fitness. Hierfür hat die Personalentwicklung der Team Bank das Programm "Fit For Future" entworfen und zur Unterstützung die Horst Rückle Team GmbH (hr TEAM) aus Böblingen engagiert. Das hr TEAM ist Spezialist für die Gestaltung und Entwicklung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und für …
… so gut, dass AQUA_mark gefördert wurde.
„Demografie ist ein Querschnittsthema mit vielfältigen Wirkungszusammenhängen“, stellt Projektleiter Andreas Bendig fest, die absehbaren Veränderungen sind unter folgenden Aspekten relevant:
Die unternehmerische Binnenperspektive: Die betriebliche Personalentwicklung steht vor einer doppelten Herausforderung. Auf mittlere Sicht sinkt das Potenzial an jungen Fachkräften und die Belegschaften altern. Die Erhaltung und Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer müssen daher stärker in …
… Wissensmanagement, Projektmanagement und Organisation in Theorie und Praxis. Autoren können Manuskripte zu allen erdenklichen Themen auf diesem Gebiet einreichen, zum Beispiel Organisationsanalysen für mehr Produktivität in Unternehmen oder Verwaltung, Arbeiten über Methoden innovativer Personalentwicklung oder den Einsatz von neuen und digitalen Medien in Unternehmen und Verwaltung. Aber auch Studien zur Beraterbranche oder Untersuchungen über die Management-Coaching-Branche sind gefragt.
Attraktive Lösung
Vom Diplomand bis zum Doktorand – jeder Autor …
… einsetzbar. sk!lls bietet einen methodischen Zugang, um Situationen und Gedanken, Bekanntes und Unbekanntes neu zu visualisieren und den Blick für ungenutzte Potenziale zu öffnen. Zum Einsatz dürfte es vor allem in den Bereichen Coaching, Personalentwicklung, Seminar- und Führungsebene, aber auch Behörden, Verwaltungen und im gesamten Ausbildungsbereich kommen.
sk!lls ist seit dem 10.01.2008 als Erstauflage für die Berufs- und Arbeitswelt verfügbar. Nähere Informationen können über: http://www.skills-erkenntniskarten.de und die Kontaktadresse abgerufen …
… wichtiger Meilenstein auf diesem Weg erreicht.
Zum Abschluss der Veranstaltung gab Christian M. Stracke (eLC, Vorstand
D-ELAN) Einblicke in die Arbeit der internationalen Standardisierung und speziell des aktuell laufenden DIN-Standardisierungs-Workshop „Kompetenzen für die Personalentwicklung“. Ziel des Workshops ist es, Leitlinien für Kompetenzmodelle in der Personalentwicklung zu erarbeiten.
Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Lutz P. Michel (MMB-Institut Essen/Berlin, Vorstandsvorsitzender D-ELAN). Die Vorträge können unter www.d-elan.net …
… bietet auch 2008 ein ausgewähltes Seminarprogramm für Fach- und Führungskräfte in kirchlichen und karitativen Organisationen, Verbänden, Einrichtungen und Unternehmen an. Professorin Dr. Cornelia Kricheldorff: „Gerade in den Führungsetagen, aber auch im Rahmen der Personalentwicklung von Führungsnachwuchs, ist kontinuierliche Weiterentwicklung und –bildung mehr denn je unerlässlich. Sie ist ein wesentlicher Baustein für erfolgreiches Arbeiten“.
Die Katholische Fachhochschule gehört mit dem IAF zu den richtungsweisenden Anbietern von Aus- und Weiterbildung …
Am 16. Januar 2008 bietet die Bergische Gründungsinitiative bizeps in der Reihe „Gründeralltag 2.0“ ein Seminar zum Thema „Personalauswahl und Personalentwicklung für junge innovative Unternehmen“ für Existenzgründer und junge Unternehmen an. Die Veranstaltung findet von 18 bis 20 Uhr im Gründer- und Technologiezentrum Solingen (GuT), Grünewalder Str. 29-31, statt.
Gute Mitarbeiter sind unverzichtbar für unternehmerischen Erfolg. Aber wie komme ich an die richtigen Mitarbeiter, woran erkenne ich diese und wie wähle ich sie aus? Auf diese Fragen …
… K.d.ö.R. sichern. Als Spartensieger konnten die DDS Dresdner Direktservice GmbH (Strategie und Vision), Rupp und Hubrach Optik GmbH (Entlohnung), Volksbank Wilferdingen-Keltern (Personaleinsatz), T-Systems Multimedia Solutions GmbH (Zukunftsfähigkeit), Stryker Trauma GmbH (Personalentwicklung), Kassenärztliche Vereinigung Bayerns K.d.ö.R. (Work-Life-Balance), Union Investment (Personalbeschaffung) und Teleatlas (Kommunikation) einen Siegerwürfel mit nach Hause nehmen. In der Sparte Personalführung wurden in diesem Jahr gleich zwei erste Plätze an …
… ausgefeilte Technologien entwickelt, die für eine userfreundliche Durchführung der Tests im Internet sowie für eine reibungslose Erstellung von ausführlichen Gutachten in Echtzeit sorgen.
Die Testangebote werden von namhaften Unternehmen in der Personalauswahl und Personalentwicklung sowie von zahllosen Privatpersonen regelmäßig genutzt. Die vielen, thematisch breit gestreuten Tests dienen den Teilnehmern bei der Selbstreflektion und Selbsterkenntnis und bei der Optimierung der persönlichen Verhaltenskompetenz und -effizienz. Sie helfen bei der …
… Methoden gibt es, um unterschiedliche Potentiale effizient zu bündeln und kreativ einzusetzen? Welche Handlungsstrategien und Maßnahmen gibt es, um die „Politik der Vielfalt“ im Arbeitsalltag umzusetzen?
Antworten auf solche und andere Fragen geben interkulturelle Trainings, bzw. Seminare zur interkulturellen Öffnung von Kommunen. Sie richten sich an VertreterInnen von Geschäftsführung, Personalentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit; NGO’s als auch an Verbände und Verwaltungseinrichtungen.
Link zum Thema:
http://www.ikud-seminare.de/content/view/33/36/
… Vorteil von „Alles aus einer Hand“ wird offensichtlich:
Human Resources
Mitarbeiterpotentiale und Unternehmensziele verbinden. Wartenberg Advisory unterstützt Unternehmen bei der Personalbeschaffung und der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Professionelles Recruitment sowie ergebnisorientierte Personalentwicklung, Newplacement- oder Outplacementberatung und -durchführung sind einige Bereiche im Leistungsspektrum des Unternehmens. Darüber hinaus unterstützt Wartenberg Advisory Menschen bei der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven.
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