Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Qualitätsmanagement und in der Statistik, gibt einen Ausblick auf die künftige Entwicklung der QM-bezogenen Normung. Die besondere Bedeutung des Faktors Mensch ist das Thema von Anja Rentzsch, Projektleiterin bei der DGQ Weiterbildung GmbH und Expertin für Personalentwicklung. Sie erläutert, welche Chancen der von der Norm geforderte Sprung von der reinen Mitarbeiterschulung hin zur Kompetenzentwicklung bedeutet und wie moderne Personalentwicklung hier aussehen kann. Mit dem aktuellen Info-Angebot sprechen die drei Initiatoren vor allem betroffene …

Nicht nur bei den Großunternehmen, sondern auch im Mittelstand steht das Thema internationale Personalentwicklung mittlerweile ganz oben auf der Agenda. Teilnehmer des PErspektiven-Workshops können die Gelegenheit nutzen, sich mit Know-how-Trägern aus Wissenschaft und Praxis, mit Berufskollegen sowie erfahrenen Beratern auszutauschen um neue Impulse für Ihre Praxis zu gewinnen. Referenten aus Top-Unternhmen (Cegelec, Panalpina Welttransport GmbH, BASF Coatings AG, Jungheinrich AG, Eppendorf AG, Universität Oldenburg, MAN Nutzfahrzeuge AG, Clariant …

… in Köln erstmalig vorgestellt und von den exklusiv geladenen Gästen begeistert aufgenommen: Die Präsentation sei „eine gute Mischung aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und praxisrelevanten Ergebnissen“ sowie „äußerst informativ“ gewesen, so die Teilnehmerstimmen. Die moderne strategische Personalentwicklung muss im heutigen Marktumfeld immer neuen Ansprüchen gerecht werden. Diesen Aspekt griff auch die Referentin Frau Sofie Geisel vom Bundesministerium für Familie in Ihrem Vortrag auf, in dem sie über den Erfolgsfaktor „familienbewusste Unternehmensführung“ …

… von Best Practice Beispielen 4. Was bedeutet dies für die Weiterbildungsbranche? Als Experten auf dem Podium und im Publikum sind vorgesehen: Dagmar Jenssen: Amelia-Earhart-Oberschule, Treptow-Köpenick Ulrike Stodt: Abteilung Nachwuchssicherung und Personalentwicklung Tarifmitarbeiter der DB JobService GmbH Marco Steegmann: DGB-Bezirk Berlin-Brandenburg, Abt. Bildungspolitik n.n.: Bundesagentur für Arbeit Dr. Steffi Badel: Humboldt Universität zu Berlin, Abteilung Wirtschaftspädagogik Hans-Jürgen Pokall: Senatsverwaltung Bildung, Wissenschaft …

… Handlungskompetenz nachhaltig vermitteln. Diese Ausbildung erfreut sich großer Nachfrage und seit dem Start der ersten Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits mehr als 60 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und -beratung tätig sind. Die Absolventen haben – meist berufsbegleitend – die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung …

Interkulturelles Feingefühl und Fremdsprachenkenntnisse werden in Firmen großgeschrieben? Theoretisch auf jeden Fall... Die Praxis beleuchten SKYLIGHT, eine auf Personalentwicklung spezialisierte Unternehmensberatung, und die Medienpartner Business Spotlight und PERSONAL in einer neuen Marktanalyse. Die DICE II-Studie (Developing International Competence Effectively) untersucht Organisation und Effektivität der Personalentwicklung. Personalverantwortliche deutscher Unternehmen sind eingeladen, unter www.skylight.de an den Umfragen zu interkultureller …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt eine Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® durch. Diese Trainerausbildung entspricht den Standards und den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Interkulturelle Trainingsqualität (DGIKT) und wird als Ausbildung anerkannt. Schwerpunkt dieser Fortbildung ist die Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren. Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht …

Landwirte in die IT und OpenSource: time4you präsentiert vom 22. bis 23. Mai 2008 in St. Gallen Zukunfttrends im Bereich Personalentwicklung und IT-Systeme St. Gallen/Karlsruhe, 22. Mai 2008 - Die time4you GmbH, führender Anbieter für Software und Lösungen im Personal-, Informations- und Trainingsmanagement wird auf dem internationalen SCIL Kongress in St. Gallen als Aussteller und Sponsor präsent sein und die neueste IBT® SERVER Version 12 präsentieren. Aktuell stark diskutierte Themenblöcke, Vorstellung der Gemeinschaftsstudie time4you mit …

… „Wie entwickelt sich die Altersstruktur in den einzelnen Abteilungen bzw. Berufsgruppen in den nächsten 15 Jahren?“ oder „Wann müssen wir in welchen Ausbildungsberufen wie viele Lehrlinge einstellen, um unseren Arbeitskräftebedarf für bestimmte Stellen über interne Personalentwicklung auch in 10 Jahren sicher zu decken?“ Diese und ähnliche Fragestellungen sind auch Gegenstand der akademischen Ausbildung im Fach Personalwirtschaft, das in allen Studiengängen des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Harz gelehrt wird und eine …

… Ketelsen. Nach seiner kaufmännischen Ausbildung bei der Hoechst AG durchlief Oke Ketelsen eine langjährige Marketing- und Vertriebskarriere in der internationalen Chemiedistribution und leitete bis Mitte 2003 die Interorgana Chemiehandel GmbH, Köln als Geschäftsführer. Der Aufbau der europäischen Vertriebsorganisation und die Personalentwicklung zählten zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit. Anschließend hat er sich als Gründer und ge-schäftsführender Partner einer Investmentgesellschaft auf die ganzheitliche Betreuung privater Vermögen spezialisiert.

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung hat Ihre einzigartige Ausbildung zum Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®, mit dem Schwerpunkt der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren mit dem Begleitprogramm „E-IBTM“ erweitert. Das Begleitprogramm „E-IBTM“ bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Module in Form von digitaler Lektüre vorzubereiten, die Trainingsinhalte zwischen den Modulen gemeinsam mit anderen Teilnehmern online im IBT/M …

… wiederum als Gründer des „Mutterfachs“ Psychologie. Durch die immer komplexer werdende Situation in den Unternehmen gewinnen neben betriebswirtschaftlichen Qualifikationen psychologische Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Typische Einsatzgebiete von Wirtschaftspsychologen liegen in der Personalauswahl, Personalentwicklung, Marktforschung, im Marketing sowie in der Unternehmensberatung. Der aus Homburg/Saar stammende Dozent Prof. Dr. Bruno Klauk ist bereits seit neun Jahren an der Hochschule Harz tätig. Er selbst studierte an der Ruhr Universität …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung führt ab Januar 2009 erneut die Ausbildung zum 'Intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ®' durch. Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren. Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht als Muttersprache sprechen, sollten jedoch über gute Sprachkenntnisse verfügen, um umfassend von dem Kurs profitieren zu können. Die …

… Waltraud Kreutz-Gers vom Ministerium für Innovation, Wissenschaft, Forschung und Technologie des Landes NRW, Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Teichler, INCHER Universität Kassel, Dr. Achim Hopbach, Geschäftsführer der Stiftung Akkreditierung von Studiengängen in Deutschland und Annette Nimzik, Personalentwicklung RWE AG. Zum Tagungsbeirat gehören zudem noch die FOM Professoren Dr. Matthias Klumpp und Dr. Willi Küpper sowie Prof. Dr. Stephan Zelewski von der Universität Duisburg-Essen. Anmeldungen zur Fachtagung bitte bis zum 15. April an FOM-Mitarbeiterin …

… der individuellen Seite um so noch mehr Leistung zu bekommen. Meist seien die Mitarbeiter jedoch nicht in der Lage entsprechende Grenzen zu setzen, was aber nötig sei, um langfristig die Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Dr. Klaus-Dieter Hohr, Leiter der Personalentwicklung und Markus Schwemmle, Partner der Unternehmensberatung „system worx“ berichteten von Beispielen aus der Industrie, die für Humanität in Organisationen stehen. Beate Weber als Mitglied im Weltzukunftsrat und berichtete in einer Plenumsdiskussion mit Dörthe Verres und Rebecca …

… und damit bei gleicher Effizienz reduziert. Der Coach kann optimal vorbereitet und in einem guten Zeitfenster seine Aufgabe effizient erledigen. Der Coachee hat zudem die volle zeitliche Flexibilität beim Benutzen des Tools." In den Bereichen ChangeManagement und Personalentwicklung findet ‚Virtuelles Selbstcoaching’ bei der MTB AG breite Anwendung. "Ein Personalentwickler oder ein Teamleader kann seine Aufgabe optimal angehen und sich damit auch gegenüber den Vorgesetzten profilieren, da er die konkreten Problemlösungen seiner Mitarbeiter kennt. …

… interkulturellen Trainer/Coach in 5 Modulen“ entwickelt. Diese Ausbildung erfreut sich höchster Nachfrage und seit dem Start der 1. Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits 54 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und – beratung tätig sind. Die Absolventen haben - meist berufsbegleitend - die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung und …

… weiterbilden wollen, sollten sie mit dem Arbeitgeber darüber sprechen – ihre Eigeninitiative wird in der Regel belohnt: In 45 Prozent der befragten Unternehmen ist die Honorierung von privatem Weiterbildungsengagement bereits fester Bestandteil in der Personalentwicklung. Insgesamt geben 72 Prozent der Personalchefs an, private Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie Studiengebühren übernehmen, zusätzliche Urlaubstage gewähren oder bei erfolgreichem Abschluss einen Bonus auszahlen. Eine Zusammenfassung der forsa-Studie kann im Internet …

… und in Wahrnehmung der maßgebenden Erkenntnis, dass alle Bildungsaktivitäten in Kindergar- ten und Schule eine bestimmte Sprachkompetenz der Lernenden voraussetzen – und zwar bei allen Kindern (mit und ohne Migrationshintergrund) –, bietet das Institut für PERSONALENTWICKLUNG 1 unter „DIALOG KINDERGARTGEN – SCHULE“ eine Reihe zukunftsweisender Angebote bzw. Lehrveranstaltungen zur weiteren Professionalisierung der in Kindergarten und Grundschule tätigen Pädagoginnen und Pädagogen an. Die Enquete bildet den Start für …

… Nummer Drei auf Platz Eins im deutschen Ratenkreditgeschäft vorrücken, vorbei an Citibank und Santander Consumer Bank. Damit die Mitarbeiter den neuen Anforderungen schrittweise gerecht werden können, investiert die Team Bank in deren fachliche und persönliche Fitness. Hierfür hat die Personalentwicklung der Team Bank das Programm "Fit For Future" entworfen und zur Unterstützung die Horst Rückle Team GmbH (hr TEAM) aus Böblingen engagiert. Das hr TEAM ist Spezialist für die Gestaltung und Entwicklung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und für …

… so gut, dass AQUA_mark gefördert wurde. „Demografie ist ein Querschnittsthema mit vielfältigen Wirkungszusammenhängen“, stellt Projektleiter Andreas Bendig fest, die absehbaren Veränderungen sind unter folgenden Aspekten relevant: Die unternehmerische Binnenperspektive: Die betriebliche Personalentwicklung steht vor einer doppelten Herausforderung. Auf mittlere Sicht sinkt das Potenzial an jungen Fachkräften und die Belegschaften altern. Die Erhaltung und Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer müssen daher stärker in …

… Wissensmanagement, Projektmanagement und Organisation in Theorie und Praxis. Autoren können Manuskripte zu allen erdenklichen Themen auf diesem Gebiet einreichen, zum Beispiel Organisationsanalysen für mehr Produktivität in Unternehmen oder Verwaltung, Arbeiten über Methoden innovativer Personalentwicklung oder den Einsatz von neuen und digitalen Medien in Unternehmen und Verwaltung. Aber auch Studien zur Beraterbranche oder Untersuchungen über die Management-Coaching-Branche sind gefragt. Attraktive Lösung Vom Diplomand bis zum Doktorand – jeder Autor …

… einsetzbar. sk!lls bietet einen methodischen Zugang, um Situationen und Gedanken, Bekanntes und Unbekanntes neu zu visualisieren und den Blick für ungenutzte Potenziale zu öffnen. Zum Einsatz dürfte es vor allem in den Bereichen Coaching, Personalentwicklung, Seminar- und Führungsebene, aber auch Behörden, Verwaltungen und im gesamten Ausbildungsbereich kommen. sk!lls ist seit dem 10.01.2008 als Erstauflage für die Berufs- und Arbeitswelt verfügbar. Nähere Informationen können über: http://www.skills-erkenntniskarten.de und die Kontaktadresse abgerufen …

… wichtiger Meilenstein auf diesem Weg erreicht. Zum Abschluss der Veranstaltung gab Christian M. Stracke (eLC, Vorstand D-ELAN) Einblicke in die Arbeit der internationalen Standardisierung und speziell des aktuell laufenden DIN-Standardisierungs-Workshop „Kompetenzen für die Personalentwicklung“. Ziel des Workshops ist es, Leitlinien für Kompetenzmodelle in der Personalentwicklung zu erarbeiten. Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Lutz P. Michel (MMB-Institut Essen/Berlin, Vorstandsvorsitzender D-ELAN). Die Vorträge können unter www.d-elan.net …

… bietet auch 2008 ein ausgewähltes Seminarprogramm für Fach- und Führungskräfte in kirchlichen und karitativen Organisationen, Verbänden, Einrichtungen und Unternehmen an. Professorin Dr. Cornelia Kricheldorff: „Gerade in den Führungsetagen, aber auch im Rahmen der Personalentwicklung von Führungsnachwuchs, ist kontinuierliche Weiterentwicklung und –bildung mehr denn je unerlässlich. Sie ist ein wesentlicher Baustein für erfolgreiches Arbeiten“. Die Katholische Fachhochschule gehört mit dem IAF zu den richtungsweisenden Anbietern von Aus- und Weiterbildung …

Am 16. Januar 2008 bietet die Bergische Gründungsinitiative bizeps in der Reihe „Gründeralltag 2.0“ ein Seminar zum Thema „Personalauswahl und Personalentwicklung für junge innovative Unternehmen“ für Existenzgründer und junge Unternehmen an. Die Veranstaltung findet von 18 bis 20 Uhr im Gründer- und Technologiezentrum Solingen (GuT), Grünewalder Str. 29-31, statt. Gute Mitarbeiter sind unverzichtbar für unternehmerischen Erfolg. Aber wie komme ich an die richtigen Mitarbeiter, woran erkenne ich diese und wie wähle ich sie aus? Auf diese Fragen …

… K.d.ö.R. sichern. Als Spartensieger konnten die DDS Dresdner Direktservice GmbH (Strategie und Vision), Rupp und Hubrach Optik GmbH (Entlohnung), Volksbank Wilferdingen-Keltern (Personaleinsatz), T-Systems Multimedia Solutions GmbH (Zukunftsfähigkeit), Stryker Trauma GmbH (Personalentwicklung), Kassenärztliche Vereinigung Bayerns K.d.ö.R. (Work-Life-Balance), Union Investment (Personalbeschaffung) und Teleatlas (Kommunikation) einen Siegerwürfel mit nach Hause nehmen. In der Sparte Personalführung wurden in diesem Jahr gleich zwei erste Plätze an …

… ausgefeilte Technologien entwickelt, die für eine userfreundliche Durchführung der Tests im Internet sowie für eine reibungslose Erstellung von ausführlichen Gutachten in Echtzeit sorgen. Die Testangebote werden von namhaften Unternehmen in der Personalauswahl und Personalentwicklung sowie von zahllosen Privatpersonen regelmäßig genutzt. Die vielen, thematisch breit gestreuten Tests dienen den Teilnehmern bei der Selbstreflektion und Selbsterkenntnis und bei der Optimierung der persönlichen Verhaltenskompetenz und -effizienz. Sie helfen bei der …

… Methoden gibt es, um unterschiedliche Potentiale effizient zu bündeln und kreativ einzusetzen? Welche Handlungsstrategien und Maßnahmen gibt es, um die „Politik der Vielfalt“ im Arbeitsalltag umzusetzen? Antworten auf solche und andere Fragen geben interkulturelle Trainings, bzw. Seminare zur interkulturellen Öffnung von Kommunen. Sie richten sich an VertreterInnen von Geschäftsführung, Personalentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit; NGO’s als auch an Verbände und Verwaltungseinrichtungen. Link zum Thema: http://www.ikud-seminare.de/content/view/33/36/

… Vorteil von „Alles aus einer Hand“ wird offensichtlich: Human Resources Mitarbeiterpotentiale und Unternehmensziele verbinden. Wartenberg Advisory unterstützt Unternehmen bei der Personalbeschaffung und der Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Professionelles Recruitment sowie ergebnisorientierte Personalentwicklung, Newplacement- oder Outplacementberatung und -durchführung sind einige Bereiche im Leistungsspektrum des Unternehmens. Darüber hinaus unterstützt Wartenberg Advisory Menschen bei der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven. Property …

… neu zu visualisieren und den Blick für ungenutzte Potenziale zu öffnen. Der beste Weg, sk!lls nachhaltig zu verstehen, ist Ausprobieren. In über 30 Workshops stellt Imke Lohmann das sk!lls-Konzept vor. Die Interessierten aus den Bereichen Coaching, Personalentwicklung, Seminar- und Führungsebene, aber auch Behörden, Verwaltungen und dem gesamten Ausbildungsbereich erhalten die Gelegenheit, praktische Erfahrungen mit sk!lls zu machen. Frau Lohmann bietet dazu zahlreiche Veranstaltungen in Berlin, Bielefeld, Hannover, Frankfurt, Stuttgart, Köln und …

… Bildungseinrichtungen, für Vertreter von Kultusministerien und Schulträgern, für Trainer und Personalentwickler, sowie Anbieter von Hard- und Software-Lösungen etabliert. Im Fokus steht der Einsatz von ITK und didaktischen Multimedien im öffentlichen Bildungswesen und der betrieblichen Personalentwicklung. Das FWU präsentiert die neuesten Entwicklungen in Sachen Online-Medien und brandaktuelle Didaktische FWU-DVDs. In der Education Area 2007 wird es erstmalig zwei Aktionsbühnen geben! Die "Aktionsbühne Schule" und die "Aktionsbühne Erwachsenenbildung". Auf beiden …

… ein Schwerpunkt der Reportmeldungen auf den Finanzierungs- und Förderungsmöglichkeiten für diesen Bildungsbereich. Mittelpunkt der Meldungen ist die berufliche Aus- und Weiterbildung in all ihren Facetten - von der Beratung bis zum Coaching, vom Training bis zur Personalentwicklung. Die Reports wenden sich an die Akteure der Branche und können einzeln abonniert werden. Folgende Reports sind jetzt erschienen: > Weiterbildung bundesweit - aktuell ca. 200 Meldungen zu regionalen, überregionalen und weltweiten Trends. .. Sonderrubrik im Oktober: …

… die Aus- und Weiterbildung im deutschsprachigen Raum verdient gemacht haben. Er wird im Abstand von etwa zwei Jahren vergeben. Der Gewürdigte wird u.a. für entscheidende Denkanstöße im Bereich Training, Bildung, Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und Personalentwicklung geehrt. Der erste Life-Achievement-Award wurde im Jahr 2005 an Nikolaus B. Enkelmann verliehen. Zu den Initiatoren gehören der Dachverband der Weiterbildungsorganisationen e.V. (DVWO), der Offenbacher GABAL Verlag und die Top-100-Referentenagentur Speakers Excellence. GABAL …

viera Jakobswege bietet Alternativprogramme zur Personalentwicklung Bietigheim-Bissingen, 11. Oktober 2007 - Ein neues Personalentwicklungsangebot, das eine nachhaltigere Spur als herkömmliche Seminare bei den Teilnehmern hinterlassen soll, verspricht viera Jakobswege. Personalabteilungen und Führungskräfte werden von viera dabei unterstützt, den Jakobsweg zu entdecken und individuell für sich zu gehen. Auf diesem Weg sollen sich Führungskräfte aus sich selbst heraus entwickeln und lernen, eigene Ressourcen einzuschätzen, Ziele und Zwischenziele …

… STB Expo ab 17.30 Uhr: STB After Work Club am Donnerstag, 25. Oktober 2007 Ausstellung & Kontakte Pro Messe präsentieren sich bis zu 300 Aussteller aus den Bereichen: Seminare / Tagungen / Kongresse Rahmenprogramme / Incentives / EventsPersonalentwicklung Business-Travel über 1.200 interessierten Fachbesuchern aus dem Veranstaltungsbereich. Lernen Sie neue Locations, Dienstleister und Trainer kennen, knüpfen Sie neue Kontakte und lassen Sie sich von der anregenden Atmosphäre während der STB inspirieren! Workshops & Seminare (u.a. …

… Weiterbildungsstudium betragen 4.350 Euro. Das Studium qualifiziert die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Veränderungsprozesse in Unternehmen und öffentlichen Institutionen zu planen, professionell durchzuführen und dauerhaft abzusichern. Der Studienplan enthält Seminare wie Personalentwicklung/Personalführung, Projektmanagement und Controlling oder Kundenpflege. Auf die Praxis- und Handlungsorientierung legen die Dozenten großen Wert, deshalb werden neben einer Fallstudie auch Unternehmensplanspiele durchgeführt. Eine Informationsveranstaltung zu ProGRes findet …

Die Firma Stöger & Partner, Gesellschaft für Personalentwicklung bietet ab Februar 2008 eine Ausbildung zum intercultural Business Trainer/Moderator (IBT/M) ® an. Der Schwerpunkt dieser einzigartigen Ausbildung liegt in der Entwicklung von Fähigkeiten, um im internationalen beruflichen Umfeld zu trainieren und zu moderieren. Die Ausbildung erfolgt in englischer Sprache. Die Teilnehmer müssen Englisch nicht als Muttersprache sprechen, sollten jedoch über gute Sprachkenntnisse verfügen, um umfassend von dem Kurs profitieren zu können. Die Ausbildung …

… nachzuvollziehen und effizient umzusetzen. Das ist der Kern dieses Weiterbildungskonzepts.“ Mit dem Studiengang können sich Unternehmen und Individuen schon ab dem 30. März 2008 (Studienbeginn) auf die Notwendigkeiten der Zukunft vorbereiten. Beßler: „ Wenn man sich nicht mehr so einfach am Arbeitsmarkt bedienen kann, wird die Personalentwicklung zum Erfolgsfaktor. Die demographische Entwicklung und der schon heute herrschende Fachkräftemangel wird die Unternehmen ganz einfach zwingen, Personal selbst kontinuierlich und zielorientiert zu entwickeln.“

… kaufmännische Lehre Berufspraxis: Berufs- und Karriereberatung von Fach- und Führungskräften in einer Personalberatung, Leitung des Customer Care Bereiches mit 18 Mitarbeitern eines Start Ups in der Telekommunikationsbranche, Consultant in der Personalentwicklung eines Rückversicherers. Betreuung geistig und körperlich behinderter Menschen Besondere Erfahrung: 1jährige Weltreise mit Schwerpunkt Asien und Südamerika. Beratungs- und Trainingsschwerpunkte: Begleitung bei beruflicher Um- und Neuorientierung, Unterstützung für work-life-balance. Jutta …

… Kompetenz bezieht sich auf Fähigkeiten, Verhalten und "Können". Die Seminare richten sich vor allem an Personen, die in interkulturellen Kontexten arbeiten und selbst Maßnahmen in diesem Themenfeld durchführen möchten (Auslandsvorbereitung, Diversity, Personalentwicklung und –beratung etc.). Die einzelnen Seminarangebote zeichnen sich durch Methodenvielfalt aus, wie z.B. ausgewählte Fallstudien, komplexe Simulationen sowie Übungen zur interkulturellen Kommunikation. Außerdem werden theoretische Grundkenntnisse zum Verständnis vermittelt, um diese …

… interkulturellen Trainer/Coach in 5 Modulen“ entwickelt. Diese Ausbildung erfreut sich höchster Nachfrage und seit dem Start der 1. Ausbildungsreihe im Herbst 2006 gibt es bereits 35 Absolventen, die als zertifizierte „interkulturelle Trainer und Coaches“ in der Personalentwicklung und – beratung tätig sind. Die Absolventen haben - meist berufsbegleitend - die einzelnen Module der Ausbildung durchlaufen, welche Kernkompetenzen, Transfer zur Anwendung, Design interkultureller Trainingsmodule, Design von Simulationen und Fallmethoden sowie die Evaluierung und …

… GHTI the power of people GmbH Bundesland: Nordrhein-Westfalen Nielsengebiet: 2 Rechtsform: GmbH Gründungsjahr: 1981 Management: Geschäftsführer: Helmut Heinemeyer, Willich Tätigkeit des Unternehmens: Personalberatung (Findung und Auswahl) und Personalentwicklung Marketing- und Vertriebsberatung DIN 33 430 zertifizierte Eignungsdiagnostik Marketing-Management-Betreuung Trainingsbedarfsanalysen und Lernerfolgskontrollen Coaching, Training, Seminare. Was uns auszeichnet! 1. Wir sind nach DIN 33 430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik zertifiziert 2. Für …

… Institut der Universität Fribourg 1993, Schweizerisches Nachdiplomstudium Personalmanagement (SNP) an der Fachhochschule Solothurn in Olten 1995, Doktorat in Theologie 1999. Dazu mehrere Jahre Erfahrung als Unternehmensberater für Unternehmens- und Personalentwicklung. Umfangreiche Tätigkeit als Trainer und Ausbilder in der inner- und ausserbetrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildung. Andreas Zürcher Ausbildung zum psychologischen Organisationsberater in München. Diverse Weiterbildungen in Prozessbegleitung, Coaching, Organisationsentwicklung, Transaktionsanalyse …

Mit Wirkung zum 21. August 2007 wurde Dr. Walter Niemeier (50) zum Professor für Kompetenz- und Personalentwicklung an der Bielefelder Fachhochschule des Mittelstands (FHM) ernannt. Prof. Dr. Niemeier ist seit Dezember 2001 bei der FHM beschäftigt und leitet das hochschuleigene Institut für Wissenschaftliche Weiterbildung (IWW), zu dem auch das FHM-Kompetenzzentrum gehört. Zuvor war Niemeier fast 20 Jahre in leitender Funktion, zuletzt als Geschäftsführer, bei verschiedenen Bildungsunternehmen tätig. Niemeier studierte und promovierte im Fachbereich …

… zu leiten. Gegenstand der Ausbildung sind Theorie und Methoden des Einzel-, Team- und Projekt-Coaching. Stichworte zum Inhalt der Ausbildung sind: Systemische Diagnose und Praxis, Coachinggespräche führen, Coaching und Organisationsentwicklung, Teamlernen, Coaching für Qualitätsmanagement und Personalentwicklung, Entwicklung eines Coaching-Konzeptes. bbw Gruppe in Berlin und Brandenburg, Am Schillertheater 2, 10625 Berlin. PRESSEKONTAKT: Heike Muß, Am Schillertheater 2, 10625 Berlin, Telefon (0 30) 31005 130, Fax (0 30) 31005 120, E-Mail: , www.bbw-gruppe.de Als …

… wofür wiederum die ‚Ausbildung der Ausbilder’ eine hohe Bedeutung besitzt“, hob Wirtschaftspsychologie-Expertin Prof. Dr. Thea Stäudel hervor. Um eine realistischere Selbsteinschätzung der Auszubildenden zu fördern, sind im Rahmen einer zukunftsorientierten Personalentwicklung beispielsweise fundierte Feedback-Gespräche sinnvoll „Wenn die Anforderungen vorher durch gemeinsame Zielvereinbarungen klar festgelegt wurden, weiß der Auszubildende, worauf es ankommt,“, ergänzte die mit der Koordination des im Studiengang Wirtschaftspsychologie durchgeführten …

… längst zur Routine. Ein gründlicher Check der teuersten Arbeitskräfte im Unternehmen setzt sich jedoch erst seit einigen Jahren durch. Die Einladung zum Analyseverfahren sei aber „kein Grund zur Panik“, sagt Andreas Werner vom hr TEAM, einem Beratungsunternehmen für Organisations- und Personalentwicklung mit Sitz in Böblingen. Nach den Tests im Unternehmen sei ein Ende der Karriere eher die Ausnahme. Die Firmen wollen in der Regel fördern, nicht feuern. Als Spezialist für Eignungsdiagnostik hat Werner bereits zahlreiche Analysen im Auftrag von mittelständischen …

… und quantitative Befragung erstellt worden, mit der Fach-/Führungskräfte und Geschäftsführer zu den aktuellen Organisations- und Managementkonzepten befragt wurden. Folgende Fragen wurden in dieser Studie bearbeitet: • Welche Strategien der Personalentwicklung und des Wissensmanagements verfolgen KMU? • Lassen sich anhand dieser Managementstrategien unterschiedliche Unternehmenstypen identifizieren? • Welche Probleme in der Unternehmensorganisation treten auf? • Lassen sich aus der organisationalen und strategischen Typisierung der Unternehmen …