Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… und innovativ bleiben. Um Wissensverlusten vorzubeugen müssen Wege gefunden werden, Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zusätzliche Arbeitskraftpotenziale zu aktivieren, um zukünftig im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Trotzdem findet der demografische Faktor in der Personalentwicklung noch wenig Beachtung. Ein Betrieblicher Demografieberater unterstützt die Integration des Themas demografischer Wandel im Unternehmen. Diese Aufgabe wird durch einen externen Berater oder eine geschulte Fachkraft aus dem Unternehmen übernommen. Hierfür ist …

… starten, liegen auf der Hand: Arbeitsplatz, Praxisnähe, akademischer Abschluss und Karriereper-spektive. Zu klären ist, wie viele Abiturienten diesen Einstieg dem klassischen Studium vorziehen und wie viele Unternehmen diese Chance einer langfristig angelegten Personalentwicklung nutzen möchten. Das Pilotprojekt startet mit der Abgabe der standardisierten Bewerbungsbögen der Abiturienten. Im Anschluss werden persönliche Beratungsgespräche mit den Interessierten geführt und Unternehmen in Sachsen-Anhalt identifiziert. In Vorgesprächen begrüßten der …

… enger Abstimmung mit dem Praxisunternehmen (Arbeitgeber) berufsbegleitend studiert werden kann. Die Übersicht über Kurse und Module, Zulassungsvoraussetzungen, Kosten, etc . findet man im Internet unter www.fham.de. Für Unternehmen ist dieses Studienprogramm besonders als Möglichkeit der Personalentwicklung, in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule, interessant. Indem die Studierenden - mit Ausnahme der Präsenzzeiten (drei Wochen pro Semester) – dem Unternehmen zur Verfügung stehen, ist eine praxisnahe und unternehmensgerechte Qualifikation und ein …

… internationalen Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Management und Marketing sammelte Christian Farago über zehn Jahre Erfahrungen im Verkauf und in der Mitarbeiterführung. Vor seiner Trainerkarriere war er für das strategische Vertriebsmanagement, die Personalentwicklung und die Leitung eines Innendienst-Teams bei einem Großhandelsunternehmen verantwortlich. Seine Trainerausbildung bei Dirk Kreuter rundete er durch Ausbildungen im Bereich Transaktionsanalyse und kognitive Psychologie ab. In den Trainings setzt Christian Farago gemäß …

Beschäftigte erfolgreich zu leiten, zu fördern und so langfristig für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden ist wichtiger denn je. Dazu ist bei Führungskräften, Personalverantwortlichen und Ausbildern Wissen zur optimalen Personalentwicklung gefragt. In Zusammenarbeit mit dem Osterberg-Institut startet bei der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ab Mai die neue Weiterbildung Psychologie der Personalentwicklung (IHK). Eine kostenlose Infoveranstaltung zu diesem Angebot bietet die Wirtschaftsakademie am 27. Januar, 17:00 Uhr, in Kiel (Hans-Detlev-Prien-Straße …

… lehrt. “Mir persönlich hat die Anwendung von NLP zu mehr Klarheit verholfen, mein Leben ist reicher, erfüllter und friedvoller geworden.“, erklärt Frau Anderson-Krug, die neben ihrer Trainertätigkeit auf eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition und Personalentwicklung zurückgreifen kann. Sie wird die Teilnehmer in ihrer ganz eigenen, lebendigen und motivierenden Art an NLP heranführen. Frau Anderson-Krug vermittelt die Inhalte unterhaltsam und spielerisch in Form von Präsentationen und Gruppendiskussionen. Um das Gelernte gleich …

Die vom ehemaligen IFH Vorstand Bernhard Patter gegründete Unternehmensberatung für Personalentwicklung aus Hanau erweitert zu Beginn des kommenden Jahres das Beraterteam um eine weiteres Mitglied. diavendo spezialisiert sich auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Dazu gehört auch die Einführung von einheitlichen Qualitätsstandards …

… Voß-von Sigsfeld spezialisierte sich schon innerhalb ihres Studium und im weiteren Verlauf Ihrer Karriere auf HRM (Human Resource Management). Als Geschäftsführerin der expertplace human capital management GmbH besteht ihre Aufgabe vor allem in strategischer Personalentwicklung (z.B. Interimsmanagement im HR Umfeld) und weitere verschiedene Consulting-Leistungen. Mit Sitz in Frankfurt zählt die GmbH zu der in Köln ansässigen expertplace Unternehmensgruppe, das eines der führenden Unternehmen für Consulting, Projektmanagement und Expert Placements …

Göttingen/Erfurt. Die PFH Private Hochschule Göttingen wird am 1. Januar 2011 in Erfurt ihr zehntes Fernstudienzentrum bundesweit eröffnen. Kooperationspartner der Hochschule ist dabei in Erfurt die Gesellschaft für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung mbH (GWP). Die Organisation des Fernstudienzentrums wird Dr. Petra Kukuk übernehmen. Ab sofort bietet sich damit Berufstätigen aus Thüringen die Möglichkeit, vor Ort auf Service und Beratung für das Fernstudienangebot einer der renommiertesten Privathochschulen Deutschlands zuzugreifen. Deren …

… Import- und Exportgeschäft ausweiten. Diese Unternehmen und Organisationen bilden heute die Regel und nicht mehr die Ausnahme. Damit sie ihre Ziele umsetzen und internationalen Erfolg erreichen können, ist eine systematische interkulturelle Personalentwicklung und Mitarbeiterführung notwendig. Internationale Teams stehen vor besonderen Herausforderungen, da es durch die Zusammenarbeit verschiedener Länder respektive unterschiedlicher Kulturkreise in der tagtäglichen Arbeit, im In- und Ausland, zu kulturellen Überschneidungssituationen kommt. Hierbei …

… Angebot beruflicher Weiterbildungsmöglichkeiten den passenden Lehrgang zu finden. Deshalb berät die IHK Mittlerer Niederrhein am Mittwoch, 1. Dezember, 16.30 bis 18 Uhr, in allen Fragen der Weiterbildung und unterstützt damit sowohl die betriebliche Personalentwicklung als auch die individuelle Fortbildungsplanung. „Weiterbildung ist eine Investition in die berufliche Zukunft. Sie kostet Zeit und Geld und will daher gut geplant sein“, sagt IHK-Weiterbildungs-Experte Roland Götz. Unter bestimmten Voraussetzungen werden Weiterbildungen öffentlich …

Gute kommunikative Fähigkeiten sind eine wichtige Grundvoraussetzung, um beruflich wie privat erfolgreich zu sein und die eigenen Ziele zu erreichen. Diese Fähigkeiten, auch „Soft Skills“ genannt, lassen sich trainieren. Das Training, dessen Wirksamkeit wissenschaftlich am besten belegt ist, ist das sogenannte TRAINING SOZIALER KOMPETENZEN (TSK). Mit diesem nur ca. 15-stündigen Programm wird das eigene zwischenmenschliche Kommuni-kationsverhalten im Arbeits- und Privatleben deutlich erfolgreicher, woraus ein stärkeres Selbstbewusstsein erwäc…

… Erfahrungsaustausch im Thema Erfolgskontrolle in Training, Beratung und Coaching. Die Lernwerkstatt lebt von den Ideen, Erfahrungen, Methoden und Techniken aller Teilnehmer. Die Veranstaltung wird moderiert von den Experten der Erfolgskontrolle in der Fachgruppe Er:Kon. Die Fachgruppe Er:Kon im BDVT führt regelmäßig Arbeitstreffen und Webcasts durch, mit dem Ziel Menschen, die sich mit Personalentwicklung beschäftigen, Wege aufzuzeigen, Wirkungen von Maßnahmen gezielt zu beobachten und Entwicklungen zu dokumentieren. Dabei geht es um weiche wie um harte Faktoren.

… Geschäftsführung und wissenschaftliche Leitung der Hochschule Weserbergland. Der promovierte Physiker kam 1994 als Fachbereichsleiter Informatik an die HSW-Vorgängerinstitution Berufsakademie Weserbergland, die er ab 2002 leitete. Zur Person: Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Jahrgang 1965, ist als Vizepräsident, Dekan Fachbereich Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen an der HSW tätig. Seit 2000 ist der Wirtschaftswissenschaftler an der Hamelner Bildungseinrichtung beschäftigt.

… Angebot habe ich erstmalig bei Britax Römer erlebt. Das war für mich der entscheidende Unterschied", bewertet Seminarteilnehmer Oliver Petri, Einkaufsleiter, die Kombination aus Schulungsmaßnahme und virtuellem Transfercoaching. Julia Schüller, verantwortlich für die Personalentwicklung in Deutschland, zieht abschließend ebenfalls eine positive Bilanz: "Für uns als internationales mittelständisches Unternehmen haben wir die zentrale Rolle und Wichtigkeit der Personalentwicklung erkannt. Daher setzen wir bei Personalentwicklungsmaßnahmen verstärkt …

… Aus-land studierenden jungen Menschen. Die aus den EU-Töpfen zur Verfügung stehenden Mittel zur Unterstützung von Bildung würden beispielsweise von deutschen Auszubilden-den nicht abgeschöpft und fließen so an die EU zurück. Dr. Klaus-Dieter Hohr, Leiter Personalentwicklung der Heidelberger Druckmaschi-nen AG Zweiter und ebenso spannender Redner war der Leiter der Personalentwicklung der Hei-delberger Druckmaschinen AG, Dr. Klaus-Dieter Hohr. Er begann seine Ausführungen mit der Biographie einer Firmenangehörigen. Nach höchst erfolgreichem Schul- …

Die CDHT-Personalentwicklung veranstaltet vom 2. bis 4. Dezember 2020 ein Selbstmanagement-Seminar, bei dem die Teilnehmer lernen und trainieren, wie man für ein persönliches Ziel eine so hohe Eigenmotivation aufbauen kann, dass man das Ziel auch unter widrigen Umständen und allen «Inneren Schweinehunden» zum Trotz erreicht. Wenn wir uns je vorgenommen haben, etwas für unsere Fitness zu tun, weniger und gesünder zu essen oder das Rauchen aufzugeben, dann wissen wir, wovon die Rede ist. Und wie bekommen wir unseren Nachwuchs dazu, die Hausaufgaben …

… Behörden, Qualifizierungsexperten, Trainer, Teilnehmer in den verschiedenen Formen der Weiterbildung sowie Interessierte erhalten erstmals eine umfangreiche Online-Plattform, um Erfahrungen auszutauschen und Trends zu diskutieren, um sich zu vernetzen und interessante Kontakte zu knüpfen.“ Die Schnittstellen zu den strategischen Themen in den Bereichen Personalentwicklung, Human Resources und Recruiting sind dabei fließend und werden durch die angebotene Plattform vielfältig unterstützt. Kostenlose Registrierung unter www.learningnetworx.de

… Jury mit der Personalarbeit, geleistet von Katja Schrafft, Personalleiterin der Gruppe, auch dieses Jahr wieder überzeugen. Für die Vorauswahl der Unternehmen werden Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld überprüft. Die Unternehmen auf der engeren Auswahlliste werden dann auf Herz und Nieren über einen Fragebogen und persönliche Gespräche getestet. Besonders die Unternehmenskultur bei Kämmerer erhielt von der Jury …

… an. Nach den Erfolgen mit einem kleinen Einstiegsprogramm, kann jetzt ein umfangreiches Seminarangebot für Fach- und Führungskräfte präsentiert werden. Erstmals gibt es jetzt von wisoak professional ein Jahresprogramm – damit wird den Planungsabläufen in der Personalentwicklung entsprochen. In dem erweiterten Programm finden Fach- und Führungskräfte jetzt auch Seminare aus den Themenbereichen Public Relations und Akquise. Das Thema Gesundheit wurde auf der Basis von betrieblichen Interessenbekundungen neu positioniert. Der Schwerpunkt liegt jetzt …

… Career-Journal.com veranstaltet wird, zeigt am 1. November von 17-18 Uhr Unterschiede zwischen Trainee-Programm und Direkteinstieg auf und gibt Hinweise, woran man gute Trainee-Programme erkennen kann. Traineeprogramme sind schon seit Jahrzehnten Bausteine einer modernen Personalentwicklung. In Deutschland werden unter “Trainees” Hochschulabsolventen gefasst, die als Nachwuchsführungskraft den beruflichen Einstieg in der Wirtschaft suchen und in den Unternehmen eine unternehmensspezifische Ausbildung durchlaufen, die sie auf künftige Anforderungen als …

… Hochschulzertifikat der Fachhochschule Gießen-Friedberg ab. Zudem erhalten die Teilnehmer sechs Credit Points, die bei einem fortführenden Studium auf ihre Hochschulleistung anerkannt werden. Thematisch deckt der Lehrgang alle relevanten Themen rund um die professionelle Personalentwicklung ab: von der Beratungskompetenz für Personalentwickler über Erfolgsmessung, Instrumente und Rechtswissen bis hin zur Personalentwicklung im demografischen Wandel. Vermittelt werden die Inhalte von Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, darunter von Vertretern der …

… oder Leitung von Besprechungen in realen im Arbeitsalltag erfahrenen Situationen einzuüben. Das praxisorientierte Seminarprogramm für Soft Skills wendet sich deshalb branchenübergreifend an alle Unternehmen und unterstützt hier gezielt die Personalentwicklung. Die impuls Academy GmbH adressiert das Angebot an Fach- und Führungskräfte und setzt dabei folgende Themenschwerpunkte: • Kommunikation, Moderation, Präsentation • Selbstmanagement, Stressmanagement, Zeitmanagement • Projektmanagement und Führungskompetenz Weitere Informationen finden …

… Feinkost. HSW und Praxispartner stellten sich vor – Sparkasse Weserbergland konnte Studenten für 2011 gewinnen Im Gebäude der Hochschule stand am Samstag die Wissenschaft im Vordergrund. Die zwei neuen Institute, das Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen sowie das Institut für Wissensmanagement, stellten ihre Forschungsfelder vor. Die drei Fachbereiche der Hochschule, Informatik, Technik und Wirtschaft, präsentierten den interessierten Besuchern die dualen Bachelorstudiengänge sowie den berufsbegleitenden Masterstudiengang …

… Stöger. Führungskräften, die Coaching für Selbstreflektion und persönliche Weiterentwicklung schätzen und zusätzlich von einem branchenübergreifenden Erfahrungs-Austausch mit Managern aus anderen Unternehmen profitieren möchten, bietet das renommierte Institut für Organisations- und Personalentwicklung, Weiterbildung und Coaching bei München mit den Executive Coaching Circles die ideale Lösung. Detaillierte Informationen und Anmeldung: www.executive-coaching-circle.eu ----------------------------------------------------------------------------------------

… Marktführer aus den Bereichen Befestigungstechnik, Ventilatoren und Maschinenbau, folgten dieser Einladung. Der anerkannte Kreativitätsforscher, Prof. Dr. med. Rainer Holm-Hadulla, referierte über Kreativität im Spektrum zwischen Schöpfung und Zerstörung. Ebenfalls wurde die Thematik Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor lebhaft diskutiert. Denn im verschärften Wettbewerbs ist eine professionelle Personalentwicklung heute zur „Pflicht“ geworden und nicht mehr die „Kür“. Dies gilt insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, …

… die Professional Learning Europe Die Professional Learning Europe, kurz PLE, ist die neue E-Learning-Veranstaltung in Deutschland. Parallel zur Messe „Zukunft Personal/HRM Expo“ widmet sich der Kongress vom 12. bis 14. Oktober dem Themengebiet E-Learning, Personalentwicklung und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die zeitliche und räumliche Anbindung an Europas größte Messe für Personalmanagement macht neue Synergien möglich: Nicht nur ausgewiesene Experten, sondern auch interessierte Personalentscheider können sich auf internationalem …

… Carnival "Wir sind Weiterbildung" lädt der Verlag managerSeminare zum Mitschreiben ein: Weiterbildner wie Weiterbildungsinteressierte sind aufgerufen, ihre vergangenen zwei Dekaden rund ums Thema Lernen Revue passieren zu lassen: Wie hat sich ihr eigenes Business verändert? Welche Lernangebote gab es damals, welche heute? Welche Entwicklungen im Training, in der Personalentwicklung, in der Bildungspolitik halten sie für bedeutend? Mitschreiben können Blogbetreiber über ihre eigenen Blogs, alle anderen, indem sie ihre Beiträge an die Redaktion senden.

… Hochschule/Bauakademie Biberach. Das Berater-Team Bau ist eine partnerschaftlich organisierte Unternehmensberatung für die Bauwirtschaft. Ein Netzwerk von 12 Partnern mit den verschiedensten Kernkompetenzen garantiert optimale Lösungen für die Kunden. Dabei reicht das Leistungsspektrum von der Strategie-Entwicklung über die Auftragsbeschaffung, Kundenorientierung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, Baustellenabwicklung und Projektmanagement bis zur Personalberatung und Personalentwicklung, Betriebswirtschaft, Versicherungen, Recht und neuen Medien.

Fachtagung der e/t/s didactic media für innovatives Lernen am 27./28. September in Potsdam Die Zukunft zu bauen heißt, die Gegenwart zu gestalten – unter diesem Credo stehen die Herausforderungen in der Unternehmens- und somit auch der Personalentwicklung. Wie sollen unternehmensinterne und -übergreifende Lernprozesse geformt werden? Wie erkennt und fördert man Talente richtig – gerade im Hinblick auf den schärfer werdenden Fachkräftemangel? Und wie qualifiziert man Fachkräfte im Unternehmen fortwährend und zielgerichtet weiter? Mit verschiedenen …

… Berufsausbildung im Dualen System. Er promovierte 2001. Seit 2000 ist Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer an der BAW beschäftigt. An der HSW wird er als Vizepräsident, Dekan Fachbereich Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen tätig sein. Hochschuleröffnungsevent: Die Region ist zum Feiern eingeladen Die Freude über die erfolgreiche Weiterentwicklung der Berufsakademie zur Hochschule Weserbergland ist bei dem Mitarbeiterteam, den Studierenden, Dozenten und Unternehmensvertretern groß. Gemeinsam mit allen Interessierten …

… Erfahrungsberichten von Profis aus der Praxis sowie der Vorstellung aktueller Studien und Entwicklungen. Themenüberblick: • HR-Services auf dem Prüfstand. Die HR-Kundenzufriedenheitsbefragung der Deutschen Telekom AG • Vom Management Pulse Check zum Follow-Up. Einbettung eines Führungskräfte-Feedbacks in die Personalentwicklung der adidas AG • Den Raum öffnen… Veränderte Führung im Zeitalter des Web 2.0 • Potentiale unzufriedener Mitarbeiter heben • Der Weg zum Fragebogen – Von der Strategie zur Umsetzung Die Veranstaltung richtet sich in erster Linie …

… das durch klein- und mittelständische Unternehmen geprägte Weserbergland. Ausbau von Forschung und Entwicklung Auch der Bereich Forschung und Entwicklung wird ausgebaut. Zum Start der Hochschule Weserbergland forscht diese in den fünf Bereichen Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, E-Learning – Innovationen in Lehr-/Lernszenarien, Wissensmanagement, technischer und praxisorientierter Datenschutz sowie Controlling im Mittelstand. Für die Bereiche Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen sowie Wissensmanagement sollen in Kürze Institute …

… mittleren englischen Sprachkenntnissen. Manuela Dollinger, Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Personal ist seit 1991 selbstständig als Trainerin, Coach und Personalentwicklerin für Inhouse-Maßnahmen tätig und blickt unter anderem auf jahrelange Erfahrung als Leiterin in der Personalentwicklung zurück. Technischer Hinweis: Die CD ist für Windows optimiert und läuft auch auf Macintosh. Auf der CD befinden sich sämtliche Dateien für PowerPoint 2003 und 2007. (ca. 2.900 Zeichen) Download dieser Presseinformation: http://www.managerseminare.de/presse/pi-8048.doc Hochauflösende …

… erkennen und wahrzunehmen. Als Dozenten konnte wisoak prfofessional Herrn Lieb gewinnen. Thomas Lieb ist Japanologe und zertifizierter Projektmanager nach PMI®. Er ist Senior Consultant bei der pmcc consulting. Tätigkeitsfelder sind u. a.: Personalentwicklung zum Projektmanagement im internationalen Kontext, internationales und interkulturelles Projektmanagement sowie Coaching von Projekten und Programmen. Methoden: Kurzinputs, Beispiele aus dem internationalen Projektmanagement, Arbeit an Fallbeispielen aus internationalen Projekten (training on the …

Von den Besten Lernen Ob Unternehmenswikis, Online-Trainings oder virtuelle Lernplattformen – viele Betriebe setzen E-Learning- und Blended-Learning-Module bereits erfolgreich für die Weiterbildung und Personalentwicklung ihrer Belegschaften ein. Sie haben begriffen, welch essenzielle Rolle das Wissen ihrer MitarbeiterInnen und die Vernetzung dieses Wissens für den Unternehmenserfolg spielen. Best-Practice-Beispiele solcher Unternehmen erhalten auf der Austrian eLearning Conference parallel zur Personal Austria und Professional Learning am 22. …

… Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen zu können und sich auf Änderungen von Methoden und Systemen in der Logistik, auf neue Formen der Arbeitsorganisation sowie auf neue Anforderungen der Organisationsentwicklung, der Personalführung und der Personalentwicklung einzustellen sowie den organisatorisch-technischen Wandel im Betrieb mitzugestalten. Zu den zu vermittelnden Inhalten gehören • Planen, Steuern und Überwachen logistischer Prozesse unter Beachtung wirtschaftlicher, technischer und rechtlicher Anforderungen • Mitwirken bei …

… Nach vielen öffentlichen Diskussionen über Frauenförderung und Frauenquoten zeigen Vorträge, Workshops und Diskussionen den Nutzen von Geschlechter¬vielfalt mit praxisnahen Erfolgsbeispielen. Diversity wird als Qualitätsaspekt im Talent Management stark gemacht. Aspekte der Unternehmenskultur, der Personalentwicklung und der Kommunikation spielen dabei eine wichtige Rolle. Praxisberichte wie zum Beispiel aus dem Performance Management der Deutschen Telekom, dem Employer Branding von E.ON und aus dem Diversity Council der Allianz zeigen die konkrete …

… DiSG-Trainerzertifizierungen Köln, 25.06.2010: Das Deutsche Institut für Marketing zertifiziert Trainer, Berater und Coaches im weltweit führenden Persönlichkeitsmodell DiSG®. DiSG® ist das weltweite führende Persönlichkeitsmodell und findet im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung Anwendung. Mit Hilfe der Zertifizierung erweitern Trainer & Berater Ihre Möglichkeiten und ihr Leistungsportfolio. Im Rahmen eines Zertifizierungsworkshops erhalten die Trainer eine Grundlagenschulung zur Anwendung und dem Einsatz dieses Instrumentariums …

… den USA. Seit mehr als 15 Jahren ist er in leitenden Funktionen im Engineering mit Schwerpunkt Automobilindustrie tätig. Als Consultant, Trainer und Coach mit den Schwerpunkten Projekt- und Prozessmanagement, Vertrieb sowie Organisations- und Personalentwicklung unterstützt er Unternehmen in verschiedensten Branchen. Nebenberuflich ist er Dozent für Projekt-management und Systems Engineering im Masterstudiengang "Technologiemanagement" der Hochschule Augsburg. Er hat inzwischen mehr als 50 Beiträge zum Projektmanagement veröffentlicht. Als Vorstand …

… setzt daher auf Qualifizierungsprogramme, deren Gestaltung und Ausrichtung von Unternehmen und privaten Teilnehmerinnen und Teilnehmern individuell bestimmt werden können. Die umfassende Beratung zu diesem individuellen Konzept schafft bereits die Grundlage für eine effektive Personalentwicklung und den gewünschten beruflichen Erfolg. Die Schulung durch erfahrene Trainer/-innen, in kleinen Gruppen und angenehmer Lernatmosphäre sowie der passende Mix aus Theorie und Praxis bauen darauf auf. Eine erste Informationsveranstaltung der WBS AKADEMIE Bonn …

… und intensive Auseinandersetzung bei ungezwungener Atmosphäre in 12 angebotenen Workshop zu nachfolgenden Themen: - Business Coach Psychofallen – das Haupthindernis, wirksam in Führung und Beratung zu sein? - Diversity Management konkret: Diversity Management zum Anfassen - Personalentwicklung PE meets OE - Train-The-Trainer Visualisieren im Training - Systemisches Führen – Brauchen Mitarbeiter Leader – oder Menschen, die andere für ihre Ziele und Visionen begeistern? - Die LIFO®-Methode Stärkenmanagement – Chance zur Optimierung der eigenen Verhaltensweisen - …

… Dr. Hermann Maurer in einem aktuellen Interview auf www.aelc.at/content/e425/index_ger.html. Synergien aus Konferenz und Fachmessen Die zeitliche und räumliche Anbindung an die Personal Austria und Professional Learning, Österreichs größte Messe-Events für Personalmanagement und Personalentwicklung, macht das Thema E-Learning nicht nur ausgewiesenen Experten, sondern auch interessierten Personalentscheidern zugänglich. Ein eigener Ausstellungsbereich E-Learning im Rahmen der Professional Learning Austria führt zudem die Anbieterszene auf der Messe …

… – Jobberatung - Jobvermittlung“ an. Die Qualifizierung zur Beraterin und zum Berater für Stellenfindung und Karriereförderung startet am 18. Juni 2010. Die Weiterbildung richtet sich an Personen aus den Bereichen Berufsberatung und Arbeitsvermittlung, Personalentwicklung und Karriereberatung. Es werden spezielle Kompetenzen vermittelt, die ein Job Promotor benötigt: wie professionelle Beratungssituationen herzustellen, Motivationen zu verstehen und im Gespräch zu wecken, Problemsituationen zu klären und individuelle Handlungspläne zu entwickeln …

… Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch, Führungsverhalten und Entwicklung von Führungskräftenachwuchs. Darüber hinaus war sie für Organisationsentwicklungsprojekte als Projektleiterin tätig und begleitete Behörden beim Übergang zu Eigenbetrieb oder GmbH. Ihre Promotion schrieb sie zum Themenbereich Organisations- und Personalentwicklung. Aktuell ist Frau Dr. Sürken in der Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen in der Abteilung wisoak professional beschäftigt. Ort: Messe b2d-Business Life 2010 Bremen / Messe Bremen - Halle 7 Datum / …

Unter dem Gesichtspunkt der sich zuspitzenden Krise in der Wirtschaft kommt es in immer stärkerem Maße darauf an, die Unternehmen auf die sich entwickelnden künftigen Anforderungen vorzubereiten. Eine zielgerichtete Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Vielfältige Möglichkeiten und unterschiedliche Varianten der Förderung dieser Qualifizierung wurden durch aktuelle Änderungen in der Sozialgesetzgebung sowie durch die Maßnahmen des Konjunkturpaketes II der Bundesregierung eröffnet. Förderi…

… Firmensitz in der Nähe von München. 30 Interessenten hinterlegten direkt einen Lebenslauf, um sich bei MicroNova zu bewerben. Großer Andrang herrschte auch beim „Job-Speed-Dating“: 32 Bewerber führten erste Gespräche mit Bereichs- und Teamleitern. Die positive Personalentwicklung bei MicroNova fußt auf einer Vielzahl neuer oder bestehender Projekte und Produkte. Das gemeinsam mit dem Volkswagen Konzern entwickelte Testautomatisierungswerkzeug EXAM wird Ende des Jahres in der Version 3.0 angelangen. Die Hardware-in-the-Loop-Simulatoren (HiL) der …

… Outdoor-Seminaren, klassischem Coaching und NLP-Methoden werden zu einem neuartigen Erfolgsseminar verbunden. Ina Gerbsch arbeitet schon seit Jahren für renommierte große Unternehmen als Trainerin und Coach. Aus ihren Erfahrungen als Leistungsturnerin, Fitnesscoach und in der Personalentwicklung, erarbeitete sie das „Jetzt.prinzip“. In vier Schritten haben Sie die Möglichkeit, Ihren persönlichen Erfolg zu erlangen: Bestandsaufnahme, Zieldefinition, Wunscherfüllung und Erfolgsoptimierung, als Viertes die Motivation den ersten Schritt zu tun. Bei jeder …

… ich dieses System so gestalten, dass das Unternehmen zukünftig am Markt leistungsfähig ist?“ Im Seminar entstehen neue interdisziplinäre Systeme, die die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften vereinen. Die Studierenden erarbeiten sich die Thematik zunächst selbst und erwerben Kompetenzen in Personalentwicklung, Führungskräftemanagement und Organisationsstruktur. Seit April 2009 ist Miesen Geschäftsführerin der Kresko GmbH in München. Die Kresko GmbH bietet interdisziplinäre Beratungsleistungen für das betriebliche Gesundheitsmanagement.