Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… „in den Startlöchern“: Leadership ist ein neuer Schwerpunkt im MBA-Fernstudienprogramm in Kooperation mit dem RheinAhrCampus. Die Initiatoren reagieren mit dem neuen Studienangebot auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung. Angesprochen sind Führungskräfte, die sich für die Anforderungen einer immer schnelllebigeren Wirtschaftswelt rüsten möchten. Unter Leadership versteht man die Fähigkeit von Führungskräften ihre Mitarbeiter von den eigenen Visionen zu überzeugen. Leadership fokussiert …

… Weg aus dieser Misere? Eine Lösung für die kritische Einstellung vieler Mitarbeiter in deutschen Unternehmen liegt in ganz unterschiedlichen und individuellen Ansätzen wie z. B. verschiedene Workshops und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitern wo die Personalentwicklung gefragt ist. (Allerdings wird diese in vielen Unternehmen immer noch eher als eine lästige Zusatzaufgabe gesehen, die die alltäglichen Arbeitsroutinen behindert). Grundsätzlich kann gesagt werden, dass die Mitarbeiter eine offene Kommunikation und ein ehrliches …

… Kenntnisse und Managementkompetenzen. Im dritten und vierten Semester schließt sich die fachliche Qualifizierung mit dem Spezialisierungsschwerpunkt Leadership an. „Wir reagieren damit auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung, erklären die fachlichen Leiter Prof. Dr. Rüdiger Falk und Prof. Dr. Thomas Mühlencoert am RheinAhrCampus. Neben Selbststudienphasen anhand von klassischen Studienbriefen und Lernsoftware finden intensive Präsenzsamstage statt. „Hier werden Leadership-Kompetenzen in …

Am 28. Juni findet in der Hochschule Weserbergland (HSW) um 16 Uhr eine Informationsveranstaltung über das Programm zur Führungskräfteentwicklung statt. Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen, wird Inhalte und Ablauf erläutern, bevor die Trainerin Sonya Schlüter die im Programm eingesetzten Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung vorstellen wird. Der mittlerweile 6. Durchgang der neunmonatigen, berufsbegleitenden Weiterbildung wird im September starten. Das Programm richtet sich sowohl …

… Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (employer branding). Dazu verhilft ein strategisch ausgerichtetes Personalmarketing, das sowohl intern, im Bezug auf die eigenen Mitarbeiter, als auch extern, hinsichtlich potenzieller Bewerber, wirkt. Ebenso wichtig ist die kontinuierliche Personalentwicklung – denn nur wenn Mitarbeiter entsprechend gefördert und gefordert werden, können sie ihre Potenziale voll entfalten und langfristige Perspektiven für den Verbleib im Unternehmen entwickeln. Die im Juni 2011 erschienene CD-ROM-Produktreihe „Praxishilfen …

… Interessenten sind herzlich willkommen. Erstmalig zum kommenden Wintersemester 2011/12 können Fernstudieninteressenten das MBA-Fernstudium mit dem Schwerpunkt Leadership belegen. Der RheinAhrCampus reagiert damit auf einen gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/ Personalentwicklung. Leadership spielt in einer modernen komplexen Arbeitswelt eine immer wichtigere Rolle und meint die Fähigkeit von Führungskräften, ihre Mitarbeiter von den eigenen Visionen zu überzeugen. Im Gegenzug zum Begriff des Managements, der …

… Auszeichnung ist eine Bestätigung für die gute Umsetzung von Familiengerechtigkeit an der FH Frankfurt. Aber wir arbeiten weiter an Verbesserungen. Sowohl bei den Betreuungsmöglichkeiten als auch den Studienplänen und Prüfungsordnungen einerseits und den Arbeitszeiten und der Personalentwicklung andererseits.“ Die FH Frankfurt bietet beispielsweise ein flexibles Betreuungsangebot für Kinder von Hochschulangehörigen an. Es kann kurzfristig bei akutem Bedarf angefordert werden – wenn zum Beispiel die Tagesmutter ausgefallen ist. Zudem kann es bis zu zwölf …

Beate Klutmann, Leila Maija Hofmann (Hrsg.), Erst-August Bolte, Christian Bovenkamp, Arnulf Gottschall, Hubert Hoffmann, Peter Radke: „Ich bin dann mal im Seminar... Der Weg zur Führungskraft in der Personalentwicklung“, Windmühle Verlag GmbH, Hamburg, 2011 „Ich bin dann mal im Seminar...“ – ein Buchtitel, der zu den Autorinnen und Autoren passt. Das Buch ist geschrieben von Menschen, die in Seminaren zuhause sind: Als Trainer, Moderatoren und Dozentinnen, und immer wieder auch als Teilnehmende. Die hochqualifizierten SchreiberInnen (Professorinnen, …

MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen überzeugt mit einem vierstufigen Personalentwicklungsprozess Wie können Wissenslücken von Mitarbeitern identifiziert, durch geeignete Weiterbildungsmaßnahmen geschlossen und das Erlernte nachhaltig in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Herausforderung begegnet die MFG Baden-Württemberg mit einem vierstufigen Konzept, das verschiedene Weiterbildungsinstrumente optimal aufeinander abstimmt. Für diese eigens entwickelte „MFG Toolbox für Qualifizierungserfolg bei Inhouse-Weiterbildungen“ …

… Teubert, Gründer und Geschäftsführer des Contalis Wirtschaftsinstituts. Die Milliardenausgaben für Schulungen zahlen sich somit endlich wirksam aus. Teubert weiter: „Die mit Quadio erzielten Ergebnisse sind messbar. Sie stellen einen signifikanten Fortschritt in der Personalentwicklung zugunsten des Unternehmenserfolgs dar!“ Über Quadio Quadio ist ein browserbasiertes Lernprogramm, mit dem Schulungsinhalte dauerhaft im Gedächtnis verankert werden. Dabei nutzt Quadio einen spielerischen Ansatz, um das Erlernte mit Emotionen zu verknüpfen und so …

… Sozialunternehmen zu Gute, denn nur mit qualifiziertem Personal können sie solide Dienstleistungen erbringen." Das Projekt wird im Rahmen des Programms "Rückenwind" auch von der Europäischen Union gefördert. Das Programm unterstützt Konzepte und Maßnahmen zur Personalentwicklung in der Freien Wohlfahrtspflege. Die Zusammenarbeit der Diakonie mit den beiden Hochschulen war durch Vermittlung der InnovationsAllianz der NRW-Hochschulen zustande gekommen. Die InnovationsAllianz stellt für externe Auftraggeber bei Forschungs- und Entwicklungsfragen den Kontakt …

… Hochschule Düsseldorf) stellt in ihrer Keynote am zweiten Tag die Frage „Lernst Du noch oder spielst Du schon?“. In dem Workshop „eLearning: Dauerbrenner statt Eintagsfliege“ diskutieren die Teilnehmer beispielsweise über die Anwendung von eLearning in der Personalentwicklung. Anhand von Praxisbeispielen wird gezeigt, wie eLearning in die betrieblichen Abläufe zu integrieren ist, so dass Kostenvorteile und Nutzenpotenziale vom ersten Pilotprojekt bis zum Regelbetrieb voll zum Tragen kommen. Im anschließenden Workshop „eTesting - Erbsenzählen …

… Lernen. Vorträge im Rahmen der Fachmesse Zusätzlich zum Messeauftritt auf der Personal & Weiterbildung wird die e/t/s didactic media erstmals auch im Vortragsprogramm der Fachmesse vertreten sein. Geschäftsführer Hieber greift unter dem Motto „Externe Personalentwicklung – Dienstleistung für Unternehmen“ aktuelle Themen der Personalentwicklung auf, beispielsweise wie mobile Lernszenarien PE-Prozesse sinnvoll unterstützen können und welche Möglichkeiten Cloud Computing für das Angebot von Lerndienstleistungen im Unternehmen eröffnet. Der Vortrag …

… fokussiert Leadership auf Begriffe wie Vision, Zukunft, Motivation, Gestalten des Wandels. Mit dem neuen Schwerpunkt Leadership begegnet das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus dem gestiegenen Bedarf an Weiterbildungen im Bereich Human Resource Management/Personalentwicklung. Die Studierenden erwerben wesentliche Leadership-Kompetenzen, um einen zeitgemäßen, authentischen Führungsstil zu entwickeln. Das MBA-Fernstudienprogramm am RheinAhrCampus, einem Standort der Fachhochschule Koblenz, läuft seit vielen Jahren erfolgreich in Kooperation mit der …

Fachbuch im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung in Kooperation mit dem Zentrum Alter und Arbeit der Universität Vechta erschienen. Angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Erwerbsbevölkerung gewinnen ältere Arbeitnehmer als personalwirtschaftliche Ressource zunehmend an Bedeutung. Inwieweit ältere Arbeitnehmer tatsächlich bis zum Renteneintritt in den Unternehmen verbleiben und dort auch produktiv tätig sein können, ist zum gegenwärtigen Zeitpunkt …

… die berufsbegleitenden Studienangebote der Northern Business School. „Für Mitarbeiter, die über ihre Berufsausbildung und ihre praktischen Erfahrungen bereits ein sehr gutes Standing aufgebaut haben, ist ein berufsbegleitendes Studium eine tolle Ergänzung“, sagt Inke Hackbart, Senior Referentin Personalentwicklung bei der Otto Group. „Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch wir als Unternehmen. Die Kollegen bleiben uns als Leistungsträger erhalten und das enorme Engagement, das für diese Form des Studierens nötig ist, zeigt uns …

… was es wissen muss, um Innovationen am Markt erfolgreich zu platzieren. Die anschließende Podiumsdiskussion bot einen bunten Mix aus Vertretern von Unternehmen ganz unterschiedlicher Branchen. Brigitte Glienke von der Rheinland Versicherung ist seit 2002 in der Personalentwicklung tätig. Sie berichtete von ihren Erfahrungen mit dem besonders im IT-Bereich eklatanten Fachkräftemangel, dem sie in ihrem Unternehmen mit intensiver Nachwuchsförderung und mit der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität begegnet. Für Werner Koslowski von der BEKO Technologies …

… formulieren wir die Frage anders, welche Aufgabenstellung hat zu dem Wunsch geführt, ein Training durchzuführen? Na ja, wurde so von der Geschäftsleitung angeordnet. Natürlich haben iwr diese Situation etwas überspitzt dargestellt. Aber die Grundproblematik stellt sich uns jeden Tag. Personalentwicklung hat noch lange nicht den Stellenwert den Sie haben müßte, von strategischer PE wollen wir jetzt gar nicht sprechen. Wo liegt hier die Ursache? Unser Unternehmen verfügt nicht nur über das entsprechende Know How was Trainings und Coachings betrifft. …

… Leistungen des IT-Logistikers in Form der europaweit anerkannten Leistungspunkte nach dem ECTS (European Credit Transfer System). Da alle Module auch einzeln belegt werden können, ist eine zielgerichtete Qualifizierung von Mitarbeitern möglich. Für die Personalentwicklung ist dies ein klarer Vorteil, denn mit den verschiedenen Zertifikaten können Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen im Berufsfeld vorbereitet werden, und das Unternehmen sichert sich wichtiges Know-how. „Mit der Unterzeichnung dieses Kooperationsvertrages erhalten die …

… Abschluss ist bundesweit anerkannt und gefragt. Personalfachkaufleute erwerben tiefe Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind damit ein kompetenter Ansprechpartner in den Betrieben. Weiterhin werden praxisnah die Themen Organisation, Personalplanung, -marketing und –controlling sowie die Personalentwicklung vertieft. Der Lehrgang "Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)" baut auf den praktischen Berufserfahrungen auf und versetzt die Absolventen in die Lage, anspruchsvolle Aufgaben im Personalbereich zu übernehmen, bis hin zu Leitungs- und Führungsaufgaben in …

… als nicht mal einjährige Hochschule nehmen konnten, ist etwas Besonderes und freut mich sehr“, sagt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, der als Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen den berufsbegleitenden Studiengang maßgeblich entwickelte. Der weiterbildende berufsbegleitende MBA-Studiengang General Management richtet sich an (Nachwuchs-) Führungskräfte aller Disziplinen, die ihre Managementkompetenz ausbauen möchten. Hintergrund: Akkreditierung Durch Beschlüsse der Hochschulrektorenkonferenz …

Für die moderne Unternehmenspraxis ist es heute zunehmend wichtig besonders die Personalentwicklung bestmöglich zu optimieren. In diesem Zusammenhang hat der am Baltic College lehrende Prof. Dr. Fischer das Management Assessment Inventory entwickelt. Dieses stellt er im folgenden Interview kurz vor. 1. Herr Prof. Dr. Fischer, was genau ist M·A·I® ? Management Assessment Inventory ist eine digitale Umgebung zur Erhebung von Kompetenzprofilen von Führungskräften im profit- und non-profit-Bereich. Das Inventar erhebt 20 Faktoren zu persönlichen Handlungs- …

… Mit dem neuen Fernlehrgang „Personal- und Business-Coach“ bietet die Hamburger Akademie eine fundierte Grundlagen-Ausbildung mit dem Ziel, Menschen im Berufs- und Privatleben kompetent zu beraten. „Coaching hat sich in den letzten Jahren als anerkanntes Instrument in der Personalentwicklung etabliert. Aber auch im privaten Bereich wächst der Wunsch nach Beratung, um z.B. auf veränderte Situationen besser zu reagieren oder sich Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen zu holen", sagt Anno Stockem, Geschäftsführer der Hamburger Akademie. Gut …

Die Europäische Konferenz "Competence Modelling for the Water Sector" hat mit den Call for Papers begonnen: Alle Experten aus dem Wassersektor, der Personalentwicklung sowie der Kompetenzmodellierung sind eingeladen Ihren professionellen oder akademischen Beitrag in Form eines wissenschaftlichen Artikels und einer Präsentation zu leisten. Die Konferenz, organisiert von dem europäischen Konsortium für Wasserkompetenzen WACOM, wird in Brüssel, Belgien am 21 September 2011 stattfinden. "Durch die Mitteilung der Ergebnisse des WACOM Projektes mit europäischen …

Die Europäische Konferenz "Innovations in the Environmental Sector" (INES) hat ihren Call for Papers gestartet: Alle Experten aus dem Umweltsektor, der Personalentwicklung und der Kompetenzmodellierung sind eingeladen, ihre eigenen beruflichen oder akademischen Aktivitäten einzureichen und sie in einem wissenschaftlichen Artikel und Vortrag zu präsentieren. Die Konferenz, organisiert von dem europäischen Konsortium für Wasserkompetenzen WACOM, wird in Brüssel, Belgien am 21 September 2011 stattfinden. "Durch die Mitteilung der Ergebnisse des WACOM …

Ein viertägiges Intensivseminar zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung bietet das Evangelische Erwachsenenbildungswerk Westfalen und Lippe e. V. vom 11. Mai bis zum 19. Juli 2011 im Haus Landeskirchlicher Dienste in Dortmund, Olpe 35, an. Dieses Seminar soll helfen, Leitungskompetenz bei Mitarbeitenden systematisch zu fördern. Es richtet sich an Männer und Frauen, die sich auf Leitungsaufgaben vorbereiten oder ihre Führungsqualitäten weiter entwickeln möchten. Als Referenten hat das EBW Professor Dr. Martin Sauer aus Bielefeld gewonnen. …

… Ganzes nach sich ziehen. Aus Schäfers Sicht ist hier ein Paradigmenwechsel schon lange überfällig – der Abschied vom Patentrezept Führung und der Aufbau kollektiver, wissensbasierter sozialer Hochleistungssysteme. „Es wird Zeit, dass die Personalentwicklung aufwacht und sich kritisch mit ihren Lernkonzepten und Bildungsvorstellungen sowie deren Wirksamkeit im Tagesgeschäft von Unternehmen auseinandersetzt.“ Nutzen der Veranstaltung: Kennenlernen eines innovativen und vollkommen neuen Personalentwicklungsansatzes in Theorie und Praxis Austausch …

Neues Weiterbildungsprogramm „Professionelles Coaching“ mit Online-Komponenten wird auf der Messe Bildunghoch2 vorgestellt Fulda/Koblenz, 14. März 2011 – Coaching ist seit Jahren ein Trend in der Personalentwicklung - entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Ein neues Weiterbildungsprogramm „Professionelles Coaching“ stellt Professor Dr. Werner Nothdurft, gemeinsam mit Antje Carson, beide von der Hochschule Fulda, auf der Messe Bildunghoch2 in Frankfurt vor. Die Ausbildung im Bereich Coaching unter dem Einsatz …

Am 29. März 2011 startet in Hamburg eine neue cross Mentoring-Runde. Das Hamburger Unternehmen kontor5, Marktführer im Bereich Personalentwicklung, organisiert und leitet die Runde und hat noch Plätze für potentielle Mentees frei. Aufgerufen sind männliche und weibliche Nachwuchskräfte aus dem Raum Norddeutschland, die Interesse an einem regelmäßigen kreativen Austausch mit einem erfahrenen Mentor haben. Weitere Informationen gibt es unter 040/41095550 oder unter www.kontor5.de. Während des einjährigen Mentoring-Programmes bilden Mentor und Mentee …

Besonders gefragt: Portale von Bildungsanbietern sowie Informationen zur Bildungsberatung und Personalentwicklung Bildungsinteressierte nutzen weiterhin stark das Internet, wenn sie sich über Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifizierung informieren wollen. Das geht aus der ersten Jahresübersicht des Forschungsprojekts Bildungsportal-Index (BiP-X) hervor. Vor allem Weiterbildungsanbieter und Beratungsstellen zur Weiterbildung konnten im Jahr 2010 viele Besucher auf sich ziehen. Insbesondere der im September des vergangenen Jahres bereits zum …

Neues Trainingsinstitut für Weiterbildung rund um die Anforderungen im Beruf öffnet am 17.03.2011 seine Pforten. Mit einem interessanten Rahmenprogramm präsentieren sich das Team und das Schulungszentrum erstmalig seinen Kunden. In Zeiten des Fachkräftemangels und hohem Wettbewerbsdruck kann die Weiterbildung von Mitarbeitern in Unternehmen gar nicht wichtig genug eingestuft werden. Eine langjährige Zusammenarbeit mit einem Bildungspartner, wie zum Beispiel artaro, nimmt viel Arbeit ab und sichert die Qualität von Weiterbildungsmaßnahmen. Al…

… Chalupka-Dunse Geschäftsführende Gesellschafterin von culture.communication. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer arbeiten, Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams oder Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind und die internationale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Der modulare Aufbau garantiert höchstmögliche Flexibilität und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte je nach …

… am Arbeitsplatz als Leitungsaufgabe" gemacht. Die Ziele des Entwicklungsplans sind u.A. - Bessere Kommunikation und Selbstbestimmtheit mittels angemessener organisatorischer Strukturen - Steigerung der Arbeitszufriedenheit als wichtige Grundlage für langfristige psychische Gesundheit - Personalentwicklung und Training im Umgangs mit besonderen Stressoren des Berufsalltags Wichtig bei diesem Projekt waren sowohl die ausgeprägte Vertraulichkeit und Freiwilligkeit als auch die als langfristiges Training konzipierte Ausbildung konkreter Fertigkeiten, …

… und mittleren Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren“, sagt Thomas Kretschmer. „Die Arbeit der Qualifizierungsberater ist gerade für kleinere Firmen ein wichtiger Baustein, um die Personalentwicklung voranzutreiben.“ Hintergrund: Neben der Analyse des Qualifizierungs- und Fachkräftebedarfes unterstützen Qualifizierungsberater Betriebe in der Personalentwicklung. Sie schlagen individuelle Weiterbildungsangebote vor, informieren zu Fördermitteln und helfen Unternehmern bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal. Die …

… Jahr erstmals Weiterbildungen zu Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) und zu Berufspädagogen (IHK) angeboten. Reeker: „Auch hier spüren wir den hohen Bedarf der Unternehmen, Mitarbeiter mit diesem Spezialwissen auszustatten, um im eigenen Betrieb auf kontinuierliche Personalentwicklung zu setzen.“ Ein weiteres neues Angebot präsentiert Reeker innerhalb der akademieeigenen Berufsakademie. „In Lübeck werden wir künftig einen dualen BWL-Studiengang mit Schwerpunkt Logistik starten, denn der Bedarf an qualifizierten Beschäftigten in dieser Boombranche …

… Distance Learning. Prof. Nothdurft nutzt diese Plattform, um das neue Fernstudienkonzept zu präsentieren. Mit seinem Vortag richtet er sich an alle, die auf der Basis ihrer beruflichen Erfahrung eine Tätigkeit im Bereich Coaching/Personalentwicklung/Beratung anstreben. Das neue Weiterbildungsprogramm "Professionelles Coaching“ wurde auf der Grundlage des Fernstudiums "Sozialkompetenz" an der Hochschule Fulda entwickelt. Das Ausbildungskonzept beruht auf dem aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisstand und orientiert sich an den Ausbildungsstandards …

… und innovativ bleiben. Um Wissensverlusten vorzubeugen müssen Wege gefunden werden, Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zusätzliche Arbeitskraftpotenziale zu aktivieren, um zukünftig im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Trotzdem findet der demografische Faktor in der Personalentwicklung noch wenig Beachtung. Ein Betrieblicher Demografieberater unterstützt die Integration des Themas demografischer Wandel im Unternehmen. Diese Aufgabe wird durch einen externen Berater oder eine geschulte Fachkraft aus dem Unternehmen übernommen. Hierfür ist …

… starten, liegen auf der Hand: Arbeitsplatz, Praxisnähe, akademischer Abschluss und Karriereper-spektive. Zu klären ist, wie viele Abiturienten diesen Einstieg dem klassischen Studium vorziehen und wie viele Unternehmen diese Chance einer langfristig angelegten Personalentwicklung nutzen möchten. Das Pilotprojekt startet mit der Abgabe der standardisierten Bewerbungsbögen der Abiturienten. Im Anschluss werden persönliche Beratungsgespräche mit den Interessierten geführt und Unternehmen in Sachsen-Anhalt identifiziert. In Vorgesprächen begrüßten der …

… enger Abstimmung mit dem Praxisunternehmen (Arbeitgeber) berufsbegleitend studiert werden kann. Die Übersicht über Kurse und Module, Zulassungsvoraussetzungen, Kosten, etc . findet man im Internet unter www.fham.de. Für Unternehmen ist dieses Studienprogramm besonders als Möglichkeit der Personalentwicklung, in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule, interessant. Indem die Studierenden - mit Ausnahme der Präsenzzeiten (drei Wochen pro Semester) – dem Unternehmen zur Verfügung stehen, ist eine praxisnahe und unternehmensgerechte Qualifikation und ein …

… internationalen Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Management und Marketing sammelte Christian Farago über zehn Jahre Erfahrungen im Verkauf und in der Mitarbeiterführung. Vor seiner Trainerkarriere war er für das strategische Vertriebsmanagement, die Personalentwicklung und die Leitung eines Innendienst-Teams bei einem Großhandelsunternehmen verantwortlich. Seine Trainerausbildung bei Dirk Kreuter rundete er durch Ausbildungen im Bereich Transaktionsanalyse und kognitive Psychologie ab. In den Trainings setzt Christian Farago gemäß …

Beschäftigte erfolgreich zu leiten, zu fördern und so langfristig für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden ist wichtiger denn je. Dazu ist bei Führungskräften, Personalverantwortlichen und Ausbildern Wissen zur optimalen Personalentwicklung gefragt. In Zusammenarbeit mit dem Osterberg-Institut startet bei der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ab Mai die neue Weiterbildung Psychologie der Personalentwicklung (IHK). Eine kostenlose Infoveranstaltung zu diesem Angebot bietet die Wirtschaftsakademie am 27. Januar, 17:00 Uhr, in Kiel (Hans-Detlev-Prien-Straße …

… lehrt. “Mir persönlich hat die Anwendung von NLP zu mehr Klarheit verholfen, mein Leben ist reicher, erfüllter und friedvoller geworden.“, erklärt Frau Anderson-Krug, die neben ihrer Trainertätigkeit auf eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition und Personalentwicklung zurückgreifen kann. Sie wird die Teilnehmer in ihrer ganz eigenen, lebendigen und motivierenden Art an NLP heranführen. Frau Anderson-Krug vermittelt die Inhalte unterhaltsam und spielerisch in Form von Präsentationen und Gruppendiskussionen. Um das Gelernte gleich …

Die vom ehemaligen IFH Vorstand Bernhard Patter gegründete Unternehmensberatung für Personalentwicklung aus Hanau erweitert zu Beginn des kommenden Jahres das Beraterteam um eine weiteres Mitglied. diavendo spezialisiert sich auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Dazu gehört auch die Einführung von einheitlichen Qualitätsstandards …

… Voß-von Sigsfeld spezialisierte sich schon innerhalb ihres Studium und im weiteren Verlauf Ihrer Karriere auf HRM (Human Resource Management). Als Geschäftsführerin der expertplace human capital management GmbH besteht ihre Aufgabe vor allem in strategischer Personalentwicklung (z.B. Interimsmanagement im HR Umfeld) und weitere verschiedene Consulting-Leistungen. Mit Sitz in Frankfurt zählt die GmbH zu der in Köln ansässigen expertplace Unternehmensgruppe, das eines der führenden Unternehmen für Consulting, Projektmanagement und Expert Placements …

Göttingen/Erfurt. Die PFH Private Hochschule Göttingen wird am 1. Januar 2011 in Erfurt ihr zehntes Fernstudienzentrum bundesweit eröffnen. Kooperationspartner der Hochschule ist dabei in Erfurt die Gesellschaft für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung mbH (GWP). Die Organisation des Fernstudienzentrums wird Dr. Petra Kukuk übernehmen. Ab sofort bietet sich damit Berufstätigen aus Thüringen die Möglichkeit, vor Ort auf Service und Beratung für das Fernstudienangebot einer der renommiertesten Privathochschulen Deutschlands zuzugreifen. Deren …

… Import- und Exportgeschäft ausweiten. Diese Unternehmen und Organisationen bilden heute die Regel und nicht mehr die Ausnahme. Damit sie ihre Ziele umsetzen und internationalen Erfolg erreichen können, ist eine systematische interkulturelle Personalentwicklung und Mitarbeiterführung notwendig. Internationale Teams stehen vor besonderen Herausforderungen, da es durch die Zusammenarbeit verschiedener Länder respektive unterschiedlicher Kulturkreise in der tagtäglichen Arbeit, im In- und Ausland, zu kulturellen Überschneidungssituationen kommt. Hierbei …

… Angebot beruflicher Weiterbildungsmöglichkeiten den passenden Lehrgang zu finden. Deshalb berät die IHK Mittlerer Niederrhein am Mittwoch, 1. Dezember, 16.30 bis 18 Uhr, in allen Fragen der Weiterbildung und unterstützt damit sowohl die betriebliche Personalentwicklung als auch die individuelle Fortbildungsplanung. „Weiterbildung ist eine Investition in die berufliche Zukunft. Sie kostet Zeit und Geld und will daher gut geplant sein“, sagt IHK-Weiterbildungs-Experte Roland Götz. Unter bestimmten Voraussetzungen werden Weiterbildungen öffentlich …

Gute kommunikative Fähigkeiten sind eine wichtige Grundvoraussetzung, um beruflich wie privat erfolgreich zu sein und die eigenen Ziele zu erreichen. Diese Fähigkeiten, auch „Soft Skills“ genannt, lassen sich trainieren. Das Training, dessen Wirksamkeit wissenschaftlich am besten belegt ist, ist das sogenannte TRAINING SOZIALER KOMPETENZEN (TSK). Mit diesem nur ca. 15-stündigen Programm wird das eigene zwischenmenschliche Kommuni-kationsverhalten im Arbeits- und Privatleben deutlich erfolgreicher, woraus ein stärkeres Selbstbewusstsein erwäc…

… Erfahrungsaustausch im Thema Erfolgskontrolle in Training, Beratung und Coaching. Die Lernwerkstatt lebt von den Ideen, Erfahrungen, Methoden und Techniken aller Teilnehmer. Die Veranstaltung wird moderiert von den Experten der Erfolgskontrolle in der Fachgruppe Er:Kon. Die Fachgruppe Er:Kon im BDVT führt regelmäßig Arbeitstreffen und Webcasts durch, mit dem Ziel Menschen, die sich mit Personalentwicklung beschäftigen, Wege aufzuzeigen, Wirkungen von Maßnahmen gezielt zu beobachten und Entwicklungen zu dokumentieren. Dabei geht es um weiche wie um harte Faktoren.