Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Leistungen des IT-Logistikers in Form der europaweit anerkannten Leistungspunkte nach dem ECTS (European Credit Transfer System). Da alle Module auch einzeln belegt werden können, ist eine zielgerichtete Qualifizierung von Mitarbeitern möglich. Für die Personalentwicklung ist dies ein klarer Vorteil, denn mit den verschiedenen Zertifikaten können Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen im Berufsfeld vorbereitet werden, und das Unternehmen sichert sich wichtiges Know-how. „Mit der Unterzeichnung dieses Kooperationsvertrages erhalten die …

… Abschluss ist bundesweit anerkannt und gefragt. Personalfachkaufleute erwerben tiefe Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind damit ein kompetenter Ansprechpartner in den Betrieben. Weiterhin werden praxisnah die Themen Organisation, Personalplanung, -marketing und –controlling sowie die Personalentwicklung vertieft. Der Lehrgang "Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)" baut auf den praktischen Berufserfahrungen auf und versetzt die Absolventen in die Lage, anspruchsvolle Aufgaben im Personalbereich zu übernehmen, bis hin zu Leitungs- und Führungsaufgaben in …

… als nicht mal einjährige Hochschule nehmen konnten, ist etwas Besonderes und freut mich sehr“, sagt Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, der als Dekan des Fachbereichs Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen den berufsbegleitenden Studiengang maßgeblich entwickelte. Der weiterbildende berufsbegleitende MBA-Studiengang General Management richtet sich an (Nachwuchs-) Führungskräfte aller Disziplinen, die ihre Managementkompetenz ausbauen möchten. Hintergrund: Akkreditierung Durch Beschlüsse der Hochschulrektorenkonferenz …

Für die moderne Unternehmenspraxis ist es heute zunehmend wichtig besonders die Personalentwicklung bestmöglich zu optimieren. In diesem Zusammenhang hat der am Baltic College lehrende Prof. Dr. Fischer das Management Assessment Inventory entwickelt. Dieses stellt er im folgenden Interview kurz vor. 1. Herr Prof. Dr. Fischer, was genau ist M·A·I® ? Management Assessment Inventory ist eine digitale Umgebung zur Erhebung von Kompetenzprofilen von Führungskräften im profit- und non-profit-Bereich. Das Inventar erhebt 20 Faktoren zu persönlichen Handlungs- …

… Mit dem neuen Fernlehrgang „Personal- und Business-Coach“ bietet die Hamburger Akademie eine fundierte Grundlagen-Ausbildung mit dem Ziel, Menschen im Berufs- und Privatleben kompetent zu beraten. „Coaching hat sich in den letzten Jahren als anerkanntes Instrument in der Personalentwicklung etabliert. Aber auch im privaten Bereich wächst der Wunsch nach Beratung, um z.B. auf veränderte Situationen besser zu reagieren oder sich Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen zu holen", sagt Anno Stockem, Geschäftsführer der Hamburger Akademie. Gut …

Die Europäische Konferenz "Competence Modelling for the Water Sector" hat mit den Call for Papers begonnen: Alle Experten aus dem Wassersektor, der Personalentwicklung sowie der Kompetenzmodellierung sind eingeladen Ihren professionellen oder akademischen Beitrag in Form eines wissenschaftlichen Artikels und einer Präsentation zu leisten. Die Konferenz, organisiert von dem europäischen Konsortium für Wasserkompetenzen WACOM, wird in Brüssel, Belgien am 21 September 2011 stattfinden. "Durch die Mitteilung der Ergebnisse des WACOM Projektes mit europäischen …

Die Europäische Konferenz "Innovations in the Environmental Sector" (INES) hat ihren Call for Papers gestartet: Alle Experten aus dem Umweltsektor, der Personalentwicklung und der Kompetenzmodellierung sind eingeladen, ihre eigenen beruflichen oder akademischen Aktivitäten einzureichen und sie in einem wissenschaftlichen Artikel und Vortrag zu präsentieren. Die Konferenz, organisiert von dem europäischen Konsortium für Wasserkompetenzen WACOM, wird in Brüssel, Belgien am 21 September 2011 stattfinden. "Durch die Mitteilung der Ergebnisse des WACOM …

Ein viertägiges Intensivseminar zur Mitarbeiterführung und Personalentwicklung bietet das Evangelische Erwachsenenbildungswerk Westfalen und Lippe e. V. vom 11. Mai bis zum 19. Juli 2011 im Haus Landeskirchlicher Dienste in Dortmund, Olpe 35, an. Dieses Seminar soll helfen, Leitungskompetenz bei Mitarbeitenden systematisch zu fördern. Es richtet sich an Männer und Frauen, die sich auf Leitungsaufgaben vorbereiten oder ihre Führungsqualitäten weiter entwickeln möchten. Als Referenten hat das EBW Professor Dr. Martin Sauer aus Bielefeld gewonnen. …

… Ganzes nach sich ziehen. Aus Schäfers Sicht ist hier ein Paradigmenwechsel schon lange überfällig – der Abschied vom Patentrezept Führung und der Aufbau kollektiver, wissensbasierter sozialer Hochleistungssysteme. „Es wird Zeit, dass die Personalentwicklung aufwacht und sich kritisch mit ihren Lernkonzepten und Bildungsvorstellungen sowie deren Wirksamkeit im Tagesgeschäft von Unternehmen auseinandersetzt.“ Nutzen der Veranstaltung: Kennenlernen eines innovativen und vollkommen neuen Personalentwicklungsansatzes in Theorie und Praxis Austausch …

Neues Weiterbildungsprogramm „Professionelles Coaching“ mit Online-Komponenten wird auf der Messe Bildunghoch2 vorgestellt Fulda/Koblenz, 14. März 2011 – Coaching ist seit Jahren ein Trend in der Personalentwicklung - entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Ein neues Weiterbildungsprogramm „Professionelles Coaching“ stellt Professor Dr. Werner Nothdurft, gemeinsam mit Antje Carson, beide von der Hochschule Fulda, auf der Messe Bildunghoch2 in Frankfurt vor. Die Ausbildung im Bereich Coaching unter dem Einsatz …

Am 29. März 2011 startet in Hamburg eine neue cross Mentoring-Runde. Das Hamburger Unternehmen kontor5, Marktführer im Bereich Personalentwicklung, organisiert und leitet die Runde und hat noch Plätze für potentielle Mentees frei. Aufgerufen sind männliche und weibliche Nachwuchskräfte aus dem Raum Norddeutschland, die Interesse an einem regelmäßigen kreativen Austausch mit einem erfahrenen Mentor haben. Weitere Informationen gibt es unter 040/41095550 oder unter www.kontor5.de. Während des einjährigen Mentoring-Programmes bilden Mentor und Mentee …

Besonders gefragt: Portale von Bildungsanbietern sowie Informationen zur Bildungsberatung und Personalentwicklung Bildungsinteressierte nutzen weiterhin stark das Internet, wenn sie sich über Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifizierung informieren wollen. Das geht aus der ersten Jahresübersicht des Forschungsprojekts Bildungsportal-Index (BiP-X) hervor. Vor allem Weiterbildungsanbieter und Beratungsstellen zur Weiterbildung konnten im Jahr 2010 viele Besucher auf sich ziehen. Insbesondere der im September des vergangenen Jahres bereits zum …

Neues Trainingsinstitut für Weiterbildung rund um die Anforderungen im Beruf öffnet am 17.03.2011 seine Pforten. Mit einem interessanten Rahmenprogramm präsentieren sich das Team und das Schulungszentrum erstmalig seinen Kunden. In Zeiten des Fachkräftemangels und hohem Wettbewerbsdruck kann die Weiterbildung von Mitarbeitern in Unternehmen gar nicht wichtig genug eingestuft werden. Eine langjährige Zusammenarbeit mit einem Bildungspartner, wie zum Beispiel artaro, nimmt viel Arbeit ab und sichert die Qualität von Weiterbildungsmaßnahmen. Al…

… Chalupka-Dunse Geschäftsführende Gesellschafterin von culture.communication. Die Ausbildung richtet sich an Personen, die als interner oder externer interkultureller Trainer arbeiten, Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams oder Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind und die internationale Zusammenarbeit in Ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Der modulare Aufbau garantiert höchstmögliche Flexibilität und gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte je nach …

… am Arbeitsplatz als Leitungsaufgabe" gemacht. Die Ziele des Entwicklungsplans sind u.A. - Bessere Kommunikation und Selbstbestimmtheit mittels angemessener organisatorischer Strukturen - Steigerung der Arbeitszufriedenheit als wichtige Grundlage für langfristige psychische Gesundheit - Personalentwicklung und Training im Umgangs mit besonderen Stressoren des Berufsalltags Wichtig bei diesem Projekt waren sowohl die ausgeprägte Vertraulichkeit und Freiwilligkeit als auch die als langfristiges Training konzipierte Ausbildung konkreter Fertigkeiten, …

… und mittleren Unternehmen fehlen oft Zeit und Geld, um ihre Mitarbeiter zu qualifizieren“, sagt Thomas Kretschmer. „Die Arbeit der Qualifizierungsberater ist gerade für kleinere Firmen ein wichtiger Baustein, um die Personalentwicklung voranzutreiben.“ Hintergrund: Neben der Analyse des Qualifizierungs- und Fachkräftebedarfes unterstützen Qualifizierungsberater Betriebe in der Personalentwicklung. Sie schlagen individuelle Weiterbildungsangebote vor, informieren zu Fördermitteln und helfen Unternehmern bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal. Die …

… Jahr erstmals Weiterbildungen zu Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) und zu Berufspädagogen (IHK) angeboten. Reeker: „Auch hier spüren wir den hohen Bedarf der Unternehmen, Mitarbeiter mit diesem Spezialwissen auszustatten, um im eigenen Betrieb auf kontinuierliche Personalentwicklung zu setzen.“ Ein weiteres neues Angebot präsentiert Reeker innerhalb der akademieeigenen Berufsakademie. „In Lübeck werden wir künftig einen dualen BWL-Studiengang mit Schwerpunkt Logistik starten, denn der Bedarf an qualifizierten Beschäftigten in dieser Boombranche …

… Distance Learning. Prof. Nothdurft nutzt diese Plattform, um das neue Fernstudienkonzept zu präsentieren. Mit seinem Vortag richtet er sich an alle, die auf der Basis ihrer beruflichen Erfahrung eine Tätigkeit im Bereich Coaching/Personalentwicklung/Beratung anstreben. Das neue Weiterbildungsprogramm "Professionelles Coaching“ wurde auf der Grundlage des Fernstudiums "Sozialkompetenz" an der Hochschule Fulda entwickelt. Das Ausbildungskonzept beruht auf dem aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisstand und orientiert sich an den Ausbildungsstandards …

… und innovativ bleiben. Um Wissensverlusten vorzubeugen müssen Wege gefunden werden, Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zusätzliche Arbeitskraftpotenziale zu aktivieren, um zukünftig im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Trotzdem findet der demografische Faktor in der Personalentwicklung noch wenig Beachtung. Ein Betrieblicher Demografieberater unterstützt die Integration des Themas demografischer Wandel im Unternehmen. Diese Aufgabe wird durch einen externen Berater oder eine geschulte Fachkraft aus dem Unternehmen übernommen. Hierfür ist …

… starten, liegen auf der Hand: Arbeitsplatz, Praxisnähe, akademischer Abschluss und Karriereper-spektive. Zu klären ist, wie viele Abiturienten diesen Einstieg dem klassischen Studium vorziehen und wie viele Unternehmen diese Chance einer langfristig angelegten Personalentwicklung nutzen möchten. Das Pilotprojekt startet mit der Abgabe der standardisierten Bewerbungsbögen der Abiturienten. Im Anschluss werden persönliche Beratungsgespräche mit den Interessierten geführt und Unternehmen in Sachsen-Anhalt identifiziert. In Vorgesprächen begrüßten der …

… enger Abstimmung mit dem Praxisunternehmen (Arbeitgeber) berufsbegleitend studiert werden kann. Die Übersicht über Kurse und Module, Zulassungsvoraussetzungen, Kosten, etc . findet man im Internet unter www.fham.de. Für Unternehmen ist dieses Studienprogramm besonders als Möglichkeit der Personalentwicklung, in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule, interessant. Indem die Studierenden - mit Ausnahme der Präsenzzeiten (drei Wochen pro Semester) – dem Unternehmen zur Verfügung stehen, ist eine praxisnahe und unternehmensgerechte Qualifikation und ein …

… internationalen Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Management und Marketing sammelte Christian Farago über zehn Jahre Erfahrungen im Verkauf und in der Mitarbeiterführung. Vor seiner Trainerkarriere war er für das strategische Vertriebsmanagement, die Personalentwicklung und die Leitung eines Innendienst-Teams bei einem Großhandelsunternehmen verantwortlich. Seine Trainerausbildung bei Dirk Kreuter rundete er durch Ausbildungen im Bereich Transaktionsanalyse und kognitive Psychologie ab. In den Trainings setzt Christian Farago gemäß …

Beschäftigte erfolgreich zu leiten, zu fördern und so langfristig für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden ist wichtiger denn je. Dazu ist bei Führungskräften, Personalverantwortlichen und Ausbildern Wissen zur optimalen Personalentwicklung gefragt. In Zusammenarbeit mit dem Osterberg-Institut startet bei der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein ab Mai die neue Weiterbildung Psychologie der Personalentwicklung (IHK). Eine kostenlose Infoveranstaltung zu diesem Angebot bietet die Wirtschaftsakademie am 27. Januar, 17:00 Uhr, in Kiel (Hans-Detlev-Prien-Straße …

… lehrt. “Mir persönlich hat die Anwendung von NLP zu mehr Klarheit verholfen, mein Leben ist reicher, erfüllter und friedvoller geworden.“, erklärt Frau Anderson-Krug, die neben ihrer Trainertätigkeit auf eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition und Personalentwicklung zurückgreifen kann. Sie wird die Teilnehmer in ihrer ganz eigenen, lebendigen und motivierenden Art an NLP heranführen. Frau Anderson-Krug vermittelt die Inhalte unterhaltsam und spielerisch in Form von Präsentationen und Gruppendiskussionen. Um das Gelernte gleich …

Die vom ehemaligen IFH Vorstand Bernhard Patter gegründete Unternehmensberatung für Personalentwicklung aus Hanau erweitert zu Beginn des kommenden Jahres das Beraterteam um eine weiteres Mitglied. diavendo spezialisiert sich auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt liegt auf Führungskräfte- und Verkaufstrainings in der Dienstleistungsbranche. Dazu gehört auch die Einführung von einheitlichen Qualitätsstandards …

… Voß-von Sigsfeld spezialisierte sich schon innerhalb ihres Studium und im weiteren Verlauf Ihrer Karriere auf HRM (Human Resource Management). Als Geschäftsführerin der expertplace human capital management GmbH besteht ihre Aufgabe vor allem in strategischer Personalentwicklung (z.B. Interimsmanagement im HR Umfeld) und weitere verschiedene Consulting-Leistungen. Mit Sitz in Frankfurt zählt die GmbH zu der in Köln ansässigen expertplace Unternehmensgruppe, das eines der führenden Unternehmen für Consulting, Projektmanagement und Expert Placements …

Göttingen/Erfurt. Die PFH Private Hochschule Göttingen wird am 1. Januar 2011 in Erfurt ihr zehntes Fernstudienzentrum bundesweit eröffnen. Kooperationspartner der Hochschule ist dabei in Erfurt die Gesellschaft für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung mbH (GWP). Die Organisation des Fernstudienzentrums wird Dr. Petra Kukuk übernehmen. Ab sofort bietet sich damit Berufstätigen aus Thüringen die Möglichkeit, vor Ort auf Service und Beratung für das Fernstudienangebot einer der renommiertesten Privathochschulen Deutschlands zuzugreifen. Deren …

… Import- und Exportgeschäft ausweiten. Diese Unternehmen und Organisationen bilden heute die Regel und nicht mehr die Ausnahme. Damit sie ihre Ziele umsetzen und internationalen Erfolg erreichen können, ist eine systematische interkulturelle Personalentwicklung und Mitarbeiterführung notwendig. Internationale Teams stehen vor besonderen Herausforderungen, da es durch die Zusammenarbeit verschiedener Länder respektive unterschiedlicher Kulturkreise in der tagtäglichen Arbeit, im In- und Ausland, zu kulturellen Überschneidungssituationen kommt. Hierbei …

… Angebot beruflicher Weiterbildungsmöglichkeiten den passenden Lehrgang zu finden. Deshalb berät die IHK Mittlerer Niederrhein am Mittwoch, 1. Dezember, 16.30 bis 18 Uhr, in allen Fragen der Weiterbildung und unterstützt damit sowohl die betriebliche Personalentwicklung als auch die individuelle Fortbildungsplanung. „Weiterbildung ist eine Investition in die berufliche Zukunft. Sie kostet Zeit und Geld und will daher gut geplant sein“, sagt IHK-Weiterbildungs-Experte Roland Götz. Unter bestimmten Voraussetzungen werden Weiterbildungen öffentlich …

Gute kommunikative Fähigkeiten sind eine wichtige Grundvoraussetzung, um beruflich wie privat erfolgreich zu sein und die eigenen Ziele zu erreichen. Diese Fähigkeiten, auch „Soft Skills“ genannt, lassen sich trainieren. Das Training, dessen Wirksamkeit wissenschaftlich am besten belegt ist, ist das sogenannte TRAINING SOZIALER KOMPETENZEN (TSK). Mit diesem nur ca. 15-stündigen Programm wird das eigene zwischenmenschliche Kommuni-kationsverhalten im Arbeits- und Privatleben deutlich erfolgreicher, woraus ein stärkeres Selbstbewusstsein erwäc…

… Erfahrungsaustausch im Thema Erfolgskontrolle in Training, Beratung und Coaching. Die Lernwerkstatt lebt von den Ideen, Erfahrungen, Methoden und Techniken aller Teilnehmer. Die Veranstaltung wird moderiert von den Experten der Erfolgskontrolle in der Fachgruppe Er:Kon. Die Fachgruppe Er:Kon im BDVT führt regelmäßig Arbeitstreffen und Webcasts durch, mit dem Ziel Menschen, die sich mit Personalentwicklung beschäftigen, Wege aufzuzeigen, Wirkungen von Maßnahmen gezielt zu beobachten und Entwicklungen zu dokumentieren. Dabei geht es um weiche wie um harte Faktoren.

… Geschäftsführung und wissenschaftliche Leitung der Hochschule Weserbergland. Der promovierte Physiker kam 1994 als Fachbereichsleiter Informatik an die HSW-Vorgängerinstitution Berufsakademie Weserbergland, die er ab 2002 leitete. Zur Person: Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer, Jahrgang 1965, ist als Vizepräsident, Dekan Fachbereich Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen an der HSW tätig. Seit 2000 ist der Wirtschaftswissenschaftler an der Hamelner Bildungseinrichtung beschäftigt.

… Angebot habe ich erstmalig bei Britax Römer erlebt. Das war für mich der entscheidende Unterschied", bewertet Seminarteilnehmer Oliver Petri, Einkaufsleiter, die Kombination aus Schulungsmaßnahme und virtuellem Transfercoaching. Julia Schüller, verantwortlich für die Personalentwicklung in Deutschland, zieht abschließend ebenfalls eine positive Bilanz: "Für uns als internationales mittelständisches Unternehmen haben wir die zentrale Rolle und Wichtigkeit der Personalentwicklung erkannt. Daher setzen wir bei Personalentwicklungsmaßnahmen verstärkt …

… Aus-land studierenden jungen Menschen. Die aus den EU-Töpfen zur Verfügung stehenden Mittel zur Unterstützung von Bildung würden beispielsweise von deutschen Auszubilden-den nicht abgeschöpft und fließen so an die EU zurück. Dr. Klaus-Dieter Hohr, Leiter Personalentwicklung der Heidelberger Druckmaschi-nen AG Zweiter und ebenso spannender Redner war der Leiter der Personalentwicklung der Hei-delberger Druckmaschinen AG, Dr. Klaus-Dieter Hohr. Er begann seine Ausführungen mit der Biographie einer Firmenangehörigen. Nach höchst erfolgreichem Schul- …

Die CDHT-Personalentwicklung veranstaltet vom 2. bis 4. Dezember 2020 ein Selbstmanagement-Seminar, bei dem die Teilnehmer lernen und trainieren, wie man für ein persönliches Ziel eine so hohe Eigenmotivation aufbauen kann, dass man das Ziel auch unter widrigen Umständen und allen «Inneren Schweinehunden» zum Trotz erreicht. Wenn wir uns je vorgenommen haben, etwas für unsere Fitness zu tun, weniger und gesünder zu essen oder das Rauchen aufzugeben, dann wissen wir, wovon die Rede ist. Und wie bekommen wir unseren Nachwuchs dazu, die Hausaufgaben …

… Behörden, Qualifizierungsexperten, Trainer, Teilnehmer in den verschiedenen Formen der Weiterbildung sowie Interessierte erhalten erstmals eine umfangreiche Online-Plattform, um Erfahrungen auszutauschen und Trends zu diskutieren, um sich zu vernetzen und interessante Kontakte zu knüpfen.“ Die Schnittstellen zu den strategischen Themen in den Bereichen Personalentwicklung, Human Resources und Recruiting sind dabei fließend und werden durch die angebotene Plattform vielfältig unterstützt. Kostenlose Registrierung unter www.learningnetworx.de

… Jury mit der Personalarbeit, geleistet von Katja Schrafft, Personalleiterin der Gruppe, auch dieses Jahr wieder überzeugen. Für die Vorauswahl der Unternehmen werden Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld überprüft. Die Unternehmen auf der engeren Auswahlliste werden dann auf Herz und Nieren über einen Fragebogen und persönliche Gespräche getestet. Besonders die Unternehmenskultur bei Kämmerer erhielt von der Jury …

… an. Nach den Erfolgen mit einem kleinen Einstiegsprogramm, kann jetzt ein umfangreiches Seminarangebot für Fach- und Führungskräfte präsentiert werden. Erstmals gibt es jetzt von wisoak professional ein Jahresprogramm – damit wird den Planungsabläufen in der Personalentwicklung entsprochen. In dem erweiterten Programm finden Fach- und Führungskräfte jetzt auch Seminare aus den Themenbereichen Public Relations und Akquise. Das Thema Gesundheit wurde auf der Basis von betrieblichen Interessenbekundungen neu positioniert. Der Schwerpunkt liegt jetzt …

… Career-Journal.com veranstaltet wird, zeigt am 1. November von 17-18 Uhr Unterschiede zwischen Trainee-Programm und Direkteinstieg auf und gibt Hinweise, woran man gute Trainee-Programme erkennen kann. Traineeprogramme sind schon seit Jahrzehnten Bausteine einer modernen Personalentwicklung. In Deutschland werden unter “Trainees” Hochschulabsolventen gefasst, die als Nachwuchsführungskraft den beruflichen Einstieg in der Wirtschaft suchen und in den Unternehmen eine unternehmensspezifische Ausbildung durchlaufen, die sie auf künftige Anforderungen als …

… Hochschulzertifikat der Fachhochschule Gießen-Friedberg ab. Zudem erhalten die Teilnehmer sechs Credit Points, die bei einem fortführenden Studium auf ihre Hochschulleistung anerkannt werden. Thematisch deckt der Lehrgang alle relevanten Themen rund um die professionelle Personalentwicklung ab: von der Beratungskompetenz für Personalentwickler über Erfolgsmessung, Instrumente und Rechtswissen bis hin zur Personalentwicklung im demografischen Wandel. Vermittelt werden die Inhalte von Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, darunter von Vertretern der …

… oder Leitung von Besprechungen in realen im Arbeitsalltag erfahrenen Situationen einzuüben. Das praxisorientierte Seminarprogramm für Soft Skills wendet sich deshalb branchenübergreifend an alle Unternehmen und unterstützt hier gezielt die Personalentwicklung. Die impuls Academy GmbH adressiert das Angebot an Fach- und Führungskräfte und setzt dabei folgende Themenschwerpunkte: • Kommunikation, Moderation, Präsentation • Selbstmanagement, Stressmanagement, Zeitmanagement • Projektmanagement und Führungskompetenz Weitere Informationen finden …

… Feinkost. HSW und Praxispartner stellten sich vor – Sparkasse Weserbergland konnte Studenten für 2011 gewinnen Im Gebäude der Hochschule stand am Samstag die Wissenschaft im Vordergrund. Die zwei neuen Institute, das Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen sowie das Institut für Wissensmanagement, stellten ihre Forschungsfelder vor. Die drei Fachbereiche der Hochschule, Informatik, Technik und Wirtschaft, präsentierten den interessierten Besuchern die dualen Bachelorstudiengänge sowie den berufsbegleitenden Masterstudiengang …

… Stöger. Führungskräften, die Coaching für Selbstreflektion und persönliche Weiterentwicklung schätzen und zusätzlich von einem branchenübergreifenden Erfahrungs-Austausch mit Managern aus anderen Unternehmen profitieren möchten, bietet das renommierte Institut für Organisations- und Personalentwicklung, Weiterbildung und Coaching bei München mit den Executive Coaching Circles die ideale Lösung. Detaillierte Informationen und Anmeldung: www.executive-coaching-circle.eu ----------------------------------------------------------------------------------------

… Marktführer aus den Bereichen Befestigungstechnik, Ventilatoren und Maschinenbau, folgten dieser Einladung. Der anerkannte Kreativitätsforscher, Prof. Dr. med. Rainer Holm-Hadulla, referierte über Kreativität im Spektrum zwischen Schöpfung und Zerstörung. Ebenfalls wurde die Thematik Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor lebhaft diskutiert. Denn im verschärften Wettbewerbs ist eine professionelle Personalentwicklung heute zur „Pflicht“ geworden und nicht mehr die „Kür“. Dies gilt insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, …

… die Professional Learning Europe Die Professional Learning Europe, kurz PLE, ist die neue E-Learning-Veranstaltung in Deutschland. Parallel zur Messe „Zukunft Personal/HRM Expo“ widmet sich der Kongress vom 12. bis 14. Oktober dem Themengebiet E-Learning, Personalentwicklung und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die zeitliche und räumliche Anbindung an Europas größte Messe für Personalmanagement macht neue Synergien möglich: Nicht nur ausgewiesene Experten, sondern auch interessierte Personalentscheider können sich auf internationalem …

… Carnival "Wir sind Weiterbildung" lädt der Verlag managerSeminare zum Mitschreiben ein: Weiterbildner wie Weiterbildungsinteressierte sind aufgerufen, ihre vergangenen zwei Dekaden rund ums Thema Lernen Revue passieren zu lassen: Wie hat sich ihr eigenes Business verändert? Welche Lernangebote gab es damals, welche heute? Welche Entwicklungen im Training, in der Personalentwicklung, in der Bildungspolitik halten sie für bedeutend? Mitschreiben können Blogbetreiber über ihre eigenen Blogs, alle anderen, indem sie ihre Beiträge an die Redaktion senden.

… Hochschule/Bauakademie Biberach. Das Berater-Team Bau ist eine partnerschaftlich organisierte Unternehmensberatung für die Bauwirtschaft. Ein Netzwerk von 12 Partnern mit den verschiedensten Kernkompetenzen garantiert optimale Lösungen für die Kunden. Dabei reicht das Leistungsspektrum von der Strategie-Entwicklung über die Auftragsbeschaffung, Kundenorientierung, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, Baustellenabwicklung und Projektmanagement bis zur Personalberatung und Personalentwicklung, Betriebswirtschaft, Versicherungen, Recht und neuen Medien.

Fachtagung der e/t/s didactic media für innovatives Lernen am 27./28. September in Potsdam Die Zukunft zu bauen heißt, die Gegenwart zu gestalten – unter diesem Credo stehen die Herausforderungen in der Unternehmens- und somit auch der Personalentwicklung. Wie sollen unternehmensinterne und -übergreifende Lernprozesse geformt werden? Wie erkennt und fördert man Talente richtig – gerade im Hinblick auf den schärfer werdenden Fachkräftemangel? Und wie qualifiziert man Fachkräfte im Unternehmen fortwährend und zielgerichtet weiter? Mit verschiedenen …

… Berufsausbildung im Dualen System. Er promovierte 2001. Seit 2000 ist Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer an der BAW beschäftigt. An der HSW wird er als Vizepräsident, Dekan Fachbereich Wirtschaft und Leiter des Instituts für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen tätig sein. Hochschuleröffnungsevent: Die Region ist zum Feiern eingeladen Die Freude über die erfolgreiche Weiterentwicklung der Berufsakademie zur Hochschule Weserbergland ist bei dem Mitarbeiterteam, den Studierenden, Dozenten und Unternehmensvertretern groß. Gemeinsam mit allen Interessierten …