Fachbuch zum betrieblichen Alters- und Alternsmanagement erschienen

(openPR) Fachbuch im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung in Kooperation mit dem Zentrum Alter und Arbeit der Universität Vechta erschienen.

Angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Erwerbsbevölkerung gewinnen ältere Arbeitnehmer als personalwirtschaftliche Ressource zunehmend an Bedeutung. Inwieweit ältere Arbeitnehmer tatsächlich bis zum Renteneintritt in den Unternehmen verbleiben und dort auch produktiv tätig sein können, ist zum gegenwärtigen Zeitpunkt allerdings in vielen Bereichen der Arbeitswelt fraglich. Gefordert sind daher ganzheitliche Konzepte für den Erhalt, die Förderung und Erschließung der Leistungspotenziale alternder Belegschaften. Das vorliegende Buch liefert basierend auf einer Bestandsaufnahme des derzeitigen Forschungstandes einen Überblick über die relevanten Handlungsfelder, Maßnahmen und Gestaltungsanforderungen eines solchen betrieblichen Alters- und Alternsmanagements.

Das Fachbuch "Betriebliches Alters- und Alternsmanagement: Handlungsfelder, Maßnahmen und Gestaltungsanforderungen" ist im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung eine Initiative der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung entstanden. Mit AGE CERT werden diejenigen Unternehmen ausgezeichnet, die sich bereits heute mit der Alterung ihrer Belegschaft auseinandersetzen und aktiv Maßnahmen ergreifen, um die Leistungsfähigkeit ihrer alternden und älteren Mitarbeitenden zu erhalten. Im Rahmen eines Selbstchecks können Unternehmen ihre bisherigen Aktivitäten und Potentiale einschätzen und strukturiert analysieren. Die Kriterien des Selbstchecks dienen darüber hinaus im Rahmen einer Visitation dazu, die bereits ergriffenen Maßnahmen zu bewerten und eine Siegelvergabe für drei Jahre zu empfehlen.
Weitere Information hierzu sind auf www.age-cert.de zu finden.

Das Zentrum für Altern und Gesellschaft der Universität Vechta wurde im Rahmen der wissenschaftlichen Entwicklung von AGE CERT beauftragt eine Literaturstudie zu erstellen, die den gegenwärtigen Forschungsstand zur Theorie und Praxis eines betrieblichen Alter(n)smanagement abbildet und die unterschiedlichen Gestaltungsansätze nach Schwerpunktbereichen systematisiert. Als Ergebnis geben die Autoren Frerich Frerichs und Jan Bögel von der Universität Vechta in diesem Buch einen Überblick über die relevanten Handlungsfelder, Maßnahmen und Gestaltungsanforderungen eines altersorientierten Personalmanagements.

Informationen
Verlag: BOD GmbH
ISBN: 978-3-8391-1516-9
Autoren: Jan Bögel und Frerich Frerichs
Herausgeber: Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung
Preisinfo: 29,90 Euro
Seiten: 155
Erschienen: März 2011

Das Buch ist auch als eBook im iBookstore von Apple für 23,99 Euro erhältlich.

Autorenangaben
Jan Bögel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Gerontologie und Mitglied des Zentrums für Altern und Gesellschaft (ZAG) der Universität Vechta. Forschungs- und Lehrtätigkeit im Schwerpunktbereich Altern und Arbeit.

Dipl.-Soz., Dipl.-Psych. Frerich Frerichs ist Professor für das Fachgebiet „Altern und Arbeit“ am Institut für Gerontologie der Universität Vechta. Arbeitsschwerpunkte sind die betriebliche Beschäftigungspolitik bei alternden Belegschaften sowie die Arbeitsmarktsoziologie/-politik bezogen auf ältere Arbeitnehmer/innen.

Das Buch ist erhältlich im Buchhandel oder über http://www.bod.de.

Journalisten erhalten über den BOD Verlag unter http://www.bod.de/rezensionsexemplar ein kostenloses Rezensionsexemplar.