(openPR) Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover erhält AGE CERT Siegel für altersgerechte Personalentwicklung
Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist für den demographischen Wandel gut gerüstet: Hier sorgen ergonomisch gestaltete Bildschirmarbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und ein ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement dafür, dass die Beschäftigten leistungsfähig, zufrieden und motiviert arbeiten können. Das bescheinigte jetzt auch die Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung in Köln, die den niedersächsischen Rentenversicherer für sein besonderes Engagement bei der altersgerechten Personalentwicklung mit dem AGE CERT Qualitätssiegel auszeichnete.
Die Stiftung lobte vor allem das Bewusstsein für die Themen Gesundheit und Qualifizierung bei der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Die Gestaltung der Arbeitsbereiche, die gezielte Gesundheitsförderung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Altersgruppen überzeugten die Gutachter besonders. Zudem punktete das Haus mit seinem Teleworking-Angebot auch für Beschäftigte, die einen pflegebedürftigen Angehörigen betreuen.
Das Siegel wurde im Rahmen der 5. Tagung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung "Alter und Arbeit im Fokus", am Abend des 06. April 2011 feierlich übergeben.
Das AGE CERT Qualitätssiegel
Das Siegel wird seit Anfang 2010 an Betriebe vergeben, die sich in vorbildlicher Weise den personalpolitischen Herausforderungen des demographischen Wandels stellen, indem sie Motivation, Lern- und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter bis ins hohe Alter fördern und erhalten. Die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover ist bundesweit das sechste Unternehmen, das mit diesem Siegel ausgezeichnet wird.
Dem Qualitätssiegel AGE CERT liegen drei Zieldimensionen zugrunde: Durch die Erhaltung von Gesundheit, Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter während ihres gesamten Erwerbszeitraums sollen Unternehmen die Leistungspotenziale ihrer Arbeitnehmer optimal nutzen und ausschöpfen. Die Umsetzung der dazu erforderlichen Maßnahmen erfolgt in fünf Handlungsfeldern:
• Altersgerechte Arbeitsgestaltung
• Altersgerechte Laufbahngestaltung
• Altersgerechte Weiterbildung
• Förderung gesundheitsgerechter Verhaltensweisen
• Altersgerechte Gratifikationsgestaltung
Von der Eigeneinschätzung bis zur Siegelverleihung
Am Anfang des vierstufigen Vergabeprozesses steht ein Selbstcheck mit 75 Prüfkriterien, anhand dessen die Betriebe ihren individuellen Stand der altersgerechten Personalentwicklung bestimmen können. In der anschließenden Feedbackphase wird den Organisationen entweder die Teilnahme am Testierungsprozess empfohlen oder es werden individuelle Vorschläge zu notwendigen Verbesserungen gemacht. In der Visitationsphase ermitteln ausgebildete Visitatoren vor Ort anhand eines praxisnahen Anforderungskatalogs, inwieweit die Personalentwicklung als altersgerecht eingestuft werden kann. Der Visitationsbericht schließt mit einer Empfehlung zur Vergabe oder Nicht-Vergabe des Qualitätssiegels. Die etwaig folgende Zuerkennung des AGE CERT Siegels ist auf einen Zeitraum von drei Jahren befristet, um die Nachhaltigkeit der Maßnahmen durch erneute Überprüfung gewährleisten zu können.
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