Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Fachkräfte, die im Personalwesen Verantwortung übernehmen möchten. Im Mittelpunkt stehen operative, rechtliche, strategische und entwicklungsorientierte Aufgaben der modernen Personalarbeit. Absolventinnen und Absolventen können Unternehmen bei Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalcontrolling und organisatorischen HR-Prozessen unterstützen. Damit ist die Fortbildung besonders relevant für alle, die bereits im Personalbereich tätig sind oder den Einstieg in verantwortungsvolle HR-Funktionen …

Daniel Golemans Konzept der Emotionalen Intelligenz hat die Führungsdiskussion der letzten drei Jahrzehnte geprägt. Zu Recht: EQ ist wissenschaftlich validiert und in der Personalentwicklung weltweit etabliert. Und trotzdem lässt EQ eine Frage offen: Was bringt oder kostet ein Führungssystem dem Unternehmen — in Euro, messbar, steuerbar? Genau diese Lücke schließt Wertschätzende Intelligenz (WI).Die strukturelle Grenze der Emotionalen IntelligenzEQ misst die emotionale Kompetenz der einzelnen Führungsperson — nicht die wirtschaftliche Wirkung von …

… Personalverantwortliche, HR-Expert:innen, Führungskräfte, Personalentwickler:innen, Personalräte, Personalleiter:innen, Recruiter:innen, HR Businesspartner:innen, Fortbildungsbeauftragte, Ausbildungsleiter:innen und Entscheidungsträger:innen. Programm-Highlights 2026: KEYNOTES Top-Speaker:innen live: Gemeinsamer Auftakt mit inspirierenden Impulsen FACHFORENPersonalentwicklung und Führung / Ausbildung / Arbeits- und Tarifrecht LERNIMPULSE Vorträge, Seminare und Workshops zur individuellen fachlichen Weiterbildung HYBRID-FORMAT Volle Flexibilität: Vor Ort im …

… Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Sandra Rochnowski, Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Tourismusbetriebswirtschaft an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR), gezielt aus und schließt damit eine zentrale Lücke in der Personalentwicklung der Hospitality-Branche. Dabei steht der Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in konkrete operative Maßnahmen innerhalb der Branche im Mittelpunkt. Prof. Dr. Sandra Rochnowski greift dabei unter anderem auf Studien zur Arbeitgeberattraktivität und Leadership in der …

… Inklusive Führung bedeutet, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen, Kommunikation bewusst zu gestalten und Zugehörigkeit nicht dem Zufall zu überlassen. Damit wird Diversity zu einer Führungsaufgabe und nicht nur zu einem Thema der Personalentwicklung oder Unternehmenskommunikation. "Unternehmen profitieren nicht automatisch von Vielfalt", betont Prof. Dr. Patrick Peters. "Vielfalt kann Innovation, Reflexionsfähigkeit und bessere Entscheidungen fördern. Sie kann aber ebenso zu Spannungen führen, wenn Kommunikation unklar bleibt, Unterschiede …

… seine Positionierung als Akademie für Führung und Persönlichkeit mit einem klaren Schwerpunkt auf pferdegestütztem Training und Coaching. Das Unternehmen verankert diese Methode seit 2008 als Bestandteil seines Angebots in der Führungskräfte- und Personalentwicklung und setzt damit auf Lernformate, die individuelles Erleben, unmittelbares Feedback und nachhaltige Entwicklung verbinden.Lernen mit direktem Feedback: Was pferdegestütztes Training in der Führung leistetPferdegestütztes Training ergänzt klassische Weiterbildungs- und Coaching-Ansätze um …

Die Partnerschaft der Ringhotels e.V. mit dem Personalentwickler soll nicht nur den Fachkräftemangel bekämpfen - sie stärkt Führung, Mitarbeiterbindung und Markenkraft der privat geführten Hotels. Die Ringhotels Akademie setzt seit Beginn an auf gezielte Personalentwicklung in der Privathotellerie. Was 2011 als gemeinsames Projekt des Ringhotels e.V. und diavendo -Gründer Bernhard Patter begann, hat sich zu einer festen Größe innerhalb der Hotelkooperation entwickelt: als exklusive Weiterbildungsplattform für Mitglieder, als Ort des persönlichen …

… der Personalarbeit an Gewicht. Fachkräftemangel, demografischer Wandel, hybride Arbeitsmodelle und steigende Erwartungen an Führung und Unternehmenskultur machen HR zur zentralen Steuerungsfunktion. Personalfachkaufleute bringen das notwendige Know how mit, um Personalentwicklung, Vergütungsmodelle, Organisationsgestaltung und Talentmanagement aufeinander abzustimmen. KI wird dabei zum Werkzeug, das bei sauberer Implementierung Zeit freisetzt, damit HR mehr Wirkung in strategischen Themen entfalten kann.GrandEdu verbindet prüfungsrelevante Inhalte …

In den vergangenen Jahren ist das Thema Postdoc-Phase verstärkt in den Fokus von Hochschulpolitik, Nachwuchsförderung und Personalentwicklung gerückt. Um den Austausch zu Rahmenbedingungen, Unterstützungs- und Förderangeboten sowie Coaching- und Karrieremöglichkeiten zu fördern, findet am 12. und 13. März das deutschlandweite „UniWiND Postdoc-Support-Netzwerktreffen“ an der Universität Paderborn statt. Interessierte können sich noch bis zum 30. Januar zur kostenlosen Veranstaltung anmelden und finden weitere Informationen unter: go.upb.de/postdoc-support-netzwerktreffen-2026Aus …

… praxisorientiert. Die Weiterbildung richtet sich an Menschen, die bereits im Berufsleben stehen oder gezielt in HR-Positionen einsteigen möchten. Im Fokus stehen reale betriebliche Anforderungen: Personalplanung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Personalentwicklung und Controlling. Die Inhalte sind exakt auf das ausgerichtet, was Unternehmen im Tagesgeschäft benötigen.Warum praktische Abschlüsse heute zählenIn Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden rechtlichen Anforderungen müssen Personalabteilungen …

… Entscheidung - Materialwahl, Konstruktion, Oberflächenbehandlung - beeinflusst das Gesamtergebnis. Diese Perspektive überträgt sich auf Organisationsführung. Christian Ambühl sieht die Polizei RONN nicht als Ansammlung von Abteilungen, sondern als Gesamtsystem. Personalentwicklung, Einsatzkonzepte, Öffentlichkeitsarbeit, Finanzplanung - alles hängt zusammen und muss aufeinander abgestimmt sein. Qualitätsbewusstsein und Detailorientierung Handwerker entwickeln ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein. Gute Arbeit macht man nicht nur für den Kunden …

… Ausgangslagen und Umsetzungsmöglichkeiten – mit eigenen Schwerpunktsetzungen dem Thema Nachhaltigkeit verbindlich annehmen.Das Leitbild adressiert neben der Nachhaltigkeit im Forschungsprozess und Forschungsbetrieb auch die Bereiche Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Personalentwicklung und -management.Das neue Leitbild „Nachhaltigkeit der Leibniz-Gemeinschaft“ wird zeitnah online verfügbar sein unter In Folge umfassender Entwicklungen im Bereich des wissenschaftlichen Open-Access-Publizierens hat die Mitgliederversammlung der Leibniz-Gemeinschaft …

… und läuft zunächst vier Jahre mit der Möglichkeit einer Verlängerung bis 2031. Bei einem Kick-off-Workshop schärfen das Projektteam sowie weitere Expertinnen und Experten aus den Fakultäten und Einrichtungen wie der Servicestelle Lehre und Didaktik sowie der Personalentwicklung die inhaltlichen Schwerpunkte. „OTHorizont ist ein echter Teamerfolg, von dem die Studierenden sowie die Hochschule als Ganzes nachhaltig profitieren“, erklärt Prof. Dr. Thomas Kriza.Ein eigens entstehendes Zentrum für interdisziplinäre Lehre (ZiL) wird künftig die Angebote …

… außergewöhnlichen Profil zieht der MBA Studierende aus unterschiedlichen Regionen und Branchen an, die ihre vielseitigen beruflichen Hintergründe mitbringen. Die Studierenden beschäftigen sich beruflich mit Changeprozessen in Organisationen, etwa als Projektleitung oder in der Personalentwicklung. Dabei sind Branchen wie die Pharmaindustrie, Automobilzulieferer, der Finanzsektor oder Öffentliche Verwaltungen vertreten. „Gemeinsam ist ihnen jedoch die Motivation, ihre Organisationen in Zeiten des Wandels erfolgreich zu führen. Viele von ihnen möchten …

… wird, um Innovation und den gesellschaftlichen Fortschritt in Afrika zu fördern. Nach einer Vorstellung der Universität Koblenz durch die Vizepräsidentin stellte Dr. Kathrin Ruhl, Geschäftsführende Leiterin des Interdisziplinären Forschungs-, Graduiertenförderungs- und Personalentwicklungszentrums (IFGPZ), sowohl verschiedene Möglichkeiten einer Promotion als auch die Strukturen der Personalentwicklung im Wissenschaftlichen Bereich der Universität Koblenz vor.Anschließend verließ die Delegation die Hauptstadt und fuhr in den Süden nach Butare/Huye, …

… Wirkung nach außen stärken.“ Das geht nur mit einer starken Governance, Verwaltung und Infrastruktur. Die Zehn-Jahresziele erläutert für die Verwaltung Kanzlerin Dr. Juliane Huwe: „Wir legen Wert auf, die Digitalisierung der Verwaltung, Personalentwicklung und Fachkräftegewinnung, serviceorientierte Prozesse und nachhaltige Campuskonzepte. Damit schafft die Verwaltung effiziente Rahmenbedingungen für Lehre und Forschung.“ Das Körperschaftsvermögen der Universität wird dabei verantwortungsvoll und strategisch eingesetzt, um Investitionen in die Zukunft …

… denen man in die Weiterbildung gehen konnte, zum einen beim ZWM und zum anderen bei der Helmholtz-Akademie. Ich hatte das Privileg, an Programmen beider Einrichtungen teilzunehmen. Der Einstieg war aber eben beim ZWM – der Vorschlag kam damals aus der KIT-Personalentwicklung an das Präsidium. Was habe ich mitgenommen? Sowohl viel Fachliches als auch viel kollegiale Stärkung. Ich selbst bin keine Juristin, muss aber Recht anwenden, auslegen, begründen – das reicht vom Berufungsrecht über das Kapazitätsrecht bis hin zum Vergaberecht. Der ZWM-Lehrgang …

… Kriterien sind Attraktivität, Transparenz, Gleichstellung und Diversität sowie Durchlässigkeit und Mobilität auch zwischen Wissenschaft und anderen Bereichen wie der Industrie. Nötig sind außerdem qualitätsgesicherte Auswahlverfahren, eine systematische Personalentwicklung sowie flache Hierarchien. Deutschlandweit möglichst einheitliche und international anschlussfähige Personalstrukturen sind essenziell, damit wissenschaftliches Personal künftig flexibler intern und zwischen verschiedenen Einrichtungen, international sowie zwischen Wissenschaft, …

… Kooperation ist die Integration von Prof. Dr. Sandra Rochnowskis Expertise in das bestehende Online-Seminarprogramm der diavendo E•Academy. Im Rahmen dieser interaktiven sowie digitalen Trainingsplattform wird sie exklusive Kurse und Webinare zu Themen der Personalentwicklung und Nachhaltigkeit anbieten. Durch die Erweiterung des Seminarangebots mit wissenschaftlich fundierten Onlinetrainings bietet diavendo seinen Kunden nun noch tiefere Einblicke und praxisnahe Tools, die auf den neuesten Forschungsergebnissen basieren. "Die E•Academy ist eine …

In Zeiten von Digitalisierung, New Work und zunehmendem Fachkräftemangel stehen HR-Abteilungen in mittelständischen und großen Unternehmen vor noch nie dagewesenen Herausforderungen. Die Anforderungen an die Personalentwicklung (PE) steigen kontinuierlich. Unternehmen müssen nicht nur qualifizierte Talente gewinnen und halten, sondern auch in ihre langfristige Entwicklung investieren.Dabei geht es nicht mehr nur um operative Schulungen und Seminare, sondern um strategische Personalentwicklung, die tief in die Unternehmenskultur und Geschäftsziele …

… Geschlechter ist uns dabei überaus wichtig, und wir werden dies mit hoher Priorität weiter verfolgen: mit Vorbildern, mit Mentoring und mit den richtigen Rahmenbedingungen. Dazu gehört die familiengerechte Gestaltung von Arbeitszeiten, Führungstraining und Personalentwicklung.“Der „International Day of Women and Girls in Science“ wurde 2015 in einer Generalversammlung der Vereinten Nationen beschlossen und findet seitdem jährlich am 11. Februar statt.(es/ptb)Kontakt:Prof. Dr. Tanja Mehlstäubler, Leiterin der QUEST-Forschungsgruppe 2 Quantenuhren …

… von EUPD Research als „Gesunder Arbeitgeber" ausgezeichnetMit rund 2.500 Mitarbeitenden bietet Helmholtz Munich ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern in der biomedizinischen Spitzenforschung. Durch umfassende Gesundheitsangebote, eine starke Work-Life-Balance und gezielte Personalentwicklung schafft das Zentrum ein motivierendes und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld. Helmholtz Munich lebt Verantwortung für seine Mitarbeitenden und setzt damit Maßstäbe für ein gesundes und zukunftsfähiges Arbeitsklima.Mit dem regionalen Gütesiegel „Gesunder …

… Wissenschaften in Niedersachsen. Die Plattform wird in Kürze starten und hat sich zum Ziel gesetzt, dem bundesweiten Fachkräftemangel entgegenzuwirken und unternehmerische Innovation zu fördern. Hierfür will sie Qualifizierung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden regionaler mittelständischer Unternehmen durch Zusammenarbeit über gemeinsamen Personaleinsatz zwischen den Unternehmen sowie Hochschulen ermöglichen.Durch einen kooperativen Personaleinsatz werden die jeweiligen Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse …

… „Diese Urkunde würdigt die erfolgreiche Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen und bestätigt unsere Position als gesunder Arbeitgeber. Sie motiviert uns, die Vision unserer Institutsleitung weiterhin mit vollem Einsatz umzusetzen. Ein besonderer Dank gilt der Personalentwicklung und der Arbeitssicherheit für ihren wertvollen Beitrag. Vor allem danke ich unseren Mitarbeitenden für ihr außergewöhnliches Engagement, das maßgeblich zum Erfolg unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements beiträgt und dabei ein gesundes sowie inspirierendes Arbeitsumfeld …

Wien, am 09. Dezember 2024 - Die Einführung von KI-gestützten Lösungen in der Personalentwicklung ist ein strategischer Prozess, der Planung und Agilität erfordert. Unternehmen, die frühzeitig aktiv werden, können sich nicht nur einen First-Mover-Advantage sichern, sondern auch die Innovationskraft ihrer Teams stärken.Führungskräfte und Mitarbeitende einbinden: Ein gemeinsamer StartpunktViele Mitarbeitende experimentieren bereits mit KI-Tools, doch Unsicherheiten über deren Einsatz im Unternehmen sind keine Seltenheit. Ohne klare Richtlinien riskieren …

… Split-Klimageräte zum Kühlen und Heizen, Sonnenschutz-Rollladen und ein Sonnenschutzdach ermöglichen angenehme Temperaturen zu jeder Jahreszeit. Der Unterkriechschutz sorgt dafür, dass keine Tiere unter die Anlage gelangen können. "Die elacademy unterstreicht unser Engagement für Personalentwicklung und zeigt deutlich, dass ELA bereit ist, in innovative Lösungen zu investieren, um seine Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern", sagt Röttger. Denn berufliche Weiterbildung und persönliche Perspektiven seien wesentliche Elemente des Unternehmenserfolgs …

… 18 intensive Kapitel, in denen sie eine persönliche Führungsvision entwickeln und ihr Rollenverständnis sowie ihre Werte klar definieren.Vorteile für Personalentwickler und UnternehmenDieses Training setzt neue Maßstäbe in der Personalentwicklung:Flexibilität: Orts- und zeitunabhängiges Lernen passt sich den Bedürfnissen der Teilnehmer an.Skalierbarkeit: Unbegrenzte Teilnehmerzahl ohne zusätzlichen logistischen Aufwand.Kostenersparnis: Reduzierung von Reise- und Veranstaltungskosten.Nachhaltigkeit: Umweltfreundlich durch weniger Reisen und Ressourcenverbrauch.Individuelle …

Berlin – Die GPB, Gesellschaft für Personalentwicklung und Bildung mbH, ist stolz, die Eröffnung eines weiteren ICDL-Testzentrums in Berlin Treptow bekanntzugeben. Seit 1993 engagiert sich die GPB als Bildungsträger in der Hauptstadt und unterstützt Menschen dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Der ICDL ist ein weltweit anerkannter Standard für digitale Fähigkeiten. In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt ist das ICDL-Zertifikat ein wertvoller Nachweis über digitale Kompetenzen und kann die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich verbessern. …

… Studium mit ihrer beruflichen Tätigkeit verbinden möchten“, sagt Prof. Dr. Wiebke Elsner, Campusleiterin der BA-Nord. Sie ist überzeugt: „Wir bieten eine zukunftsweisende Qualifikation für die Berufe der Therapie und Pflege, die für Arbeitgebende neue Chancen der Personalentwicklung eröffnet und für Arbeitnehmende die Attraktivität der Berufe deutlich erhöht.“ Auch ohne Abitur zum BachelorBei der BA-Nord ist es auch möglich, ohne Abitur den Bachelor zu erwerben. Voraussetzung sind dann eine abgeschlossene Berufsausbildung, erste Berufserfahrung …

tangensQ ist ein führender Anbieter von Inhouse-Trainings im Bereich Personalentwicklung in Deutschland. Mit einem breiten Spektrum an Seminaren, die intelligentem HR-Management gewidmet sind, bietet tangensQ bundesweit an 13 Standorten Präsenzschulungen an. Zudem spezialisiert sich das Unternehmen auf maßgeschneiderte Inhouse-Trainings, die individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Kunden zugeschnitten sind. Inhouse-Trainings: Schwerpunkte und ThemenHäufig wird Personalentwicklung in Unternehmen lediglich als administrative Aufgabe betrachtet. …

… sie dabei zu unterstützen, ihren Blick zu schärfen, ihre Ziele zu erreichen, ihr gesamtes Potenzial zu entfalten und sie als Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden. Coaching hat sich als eine der wirksamsten Methoden der Personalentwicklung etabliert, die die Selbstverantwortung bei den Mitarbeitenden fordert und fördert. "Heutzutage ist die Veränderung in den Unternehmen zur Normalität geworden. Der Anspruch an die Führungskompetenzen ist gewachsen und hat sich gewandelt. Neben der fachlichen Expertise sind Coachingkompetenzen besonders …

… Tätigkeiten. Das erworbene Know-how eröffnet hervorragende Berufsperspektiven unter anderem in der Umweltkommunikation und im Nachhaltigkeitsmanagement. Weitere Türen stehen den psychologisch geschulten Kommunikationsfachleuten in der Politik- und Unternehmensberatung, im Projektmanagement bis hin zur Personalentwicklung inklusive Coaching offen. Allgemeiner Konsens in der Wirtschaft ist, dass der Bedarf an Personal mit Expertise in den Bereichen Kommunikation, Psychologie und Nachhaltigkeit weiter steigen wird. Ein Motor dieser Entwicklung ist die …

… unterstützt Weiß die kreative Ideenfindung unter seinen Mitarbeitenden. Er implementiert Innovationsprozesse, die durch regelmäßige Feedbackschleifen verbessert werden. Erfolgsfaktoren im Innovationsmanagement: -Umfangreiches Wissensmanagement -Einsatz von Technologietrends wie künstliche Intelligenz -Konstante Weiterbildung und Personalentwicklung Max Weiß ist ein Paradebeispiel für effektives Innovationsmanagement, das sich in der wachsenden Erfolgsgeschichte seiner Unternehmen widerspiegelt. Er zeigt auf, wie wichtig es ist, Chancen zu erkennen …

… GmbH, fügt hinzu: "Die Corona-Krise hat leider für einen noch größeren Personalmangel gesorgt. Nun liegt es vor allem an den Managern, die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben den eigentlichen Tätigkeiten nicht nur aktiv in der Operativen zu unterstützen, sondern die Personalentwicklung an sich nicht aus den Augen zu verlieren. Denn das sorgt in den Teams derzeit vor allem für Demotivation. Wir haben in den letzten Wochen den Verantwortlichen zugehört. Daher wollen wir mit unserem neu entwickelten Flexi Train & Coach-Programm genau …

Speexx, die führende Plattform für Personalentwicklung, freut sich bekannt zu geben, dass Elena Giménez, Managing Director von Speexx Spanien, von CIO Women Leaders zu einer der Top 10 Women Leaders in SaaS 2024 ernannt wurde.Die Top 10 Women Leaders in SaaS ist eine jährliche Rangliste, die von CIO Women Leaders zusammengestellt wird, einer führenden Informationsquelle für Unternehmerinnen aus den verschiedensten Branchen der modernen Geschäftswelt. Die Frauen der diesjährigen Top 10 wurden aufgrund ihrer Beiträge zu SaaS, Innovation und dem positiven …

… Entdecken Sie Inhalte, die speziell darauf ausgerichtet sind, Ihre Führungskompetenzen zu erweitern, Lösungen effizient zu entwickeln und ein Netzwerk aus gleichgesinnten Führungskräften aufzubauen. „Mit mehr als 30 Jahren persönlicher Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und Personalentwicklung glauben wir an die Stärken ihrer Mitarbeitenden. Mit myGovSpace wollen wir die Potenziale der Mitarbeitenden freisetzen, sie vernetzen und befähigen, um eine effiziente, transparente und engagierte Verwaltung der Zukunft zu gestalten“, sagt Stefan Komoß, …

Speexx, die führende Plattformen für Personalentwicklung, wurde im Rahmen der Nachhaltigkeitsbewertung 2024 für seine Bemühungen um soziale Unternehmensverantwortung mit der EcoVadis-Silbermedaille ausgezeichnet. EcoVadis ist eine weltweit anerkannte Bewertungsplattform, die jährlich die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von vier Schlüsselkategorien bewertet: Umweltauswirkungen, Arbeitsbedingungen, Menschenrechtsstandards, Ethik und Beschaffungspraktiken.  EcoVadis-Medaillen werden auf der Grundlage des Perzentil-Rankings eines Unternehmens in …

Speexx, die führende Plattform für Personalentwicklung, wurde für das Produkt Speexx Coaching™ vom eLearning Journal mit dem SonderAWARD für Innovation ausgezeichnet. Das eLearning Journal ist eine führende Publikation, die über die neuesten Trends und Innovationen im Bereich der Personalentwicklung in Deutschland und international berichtet. Speexx Coaching™ ist eine All-in-One-Lösung für berufliche Weiterentwicklung und digitale Transformation, die Top-Coaches, Wissenschaft und KI zusammenbringt. Unterstützt durch den Speexx Matchmaker™ wird Arbeitnehmer:innen …

Speexx, die führende Plattform für Personalentwicklung, gab heute bekannt, dass das Unternehmen bei den G2 Best Software Awards 2024 einen hervorragenden zehnten Platz unter den besten Softwareunternehmen in Deutschland erreicht hat.  Als weltweit größter und vertrauenswürdigster Software-Marktplatz wird G2 jährlich von 90 Millionen Software-Käufer:innen und -Interessent:innen besucht. Bei den jährlichen Best Software Awards werden die weltweit besten Softwareunternehmen und -produkte auf Basis authentischer und aktueller Bewertungen von echten Anwender:innen …

Speexx, die Plattform für Personalentwicklung, unterstützt drei Wohlfahrtsverbände und gemeinnützige Organisationen im Kampf gegen den Klimawandel und der Umweltverschmutzung.Im Rahmen der Speexx ‚Make A Difference‘ Preisverleihung, die im Januar 2024 auf Mallorca, Spanien, stattfand, entschied sich jede Gruppe von Nominierten und Gewinnern dafür, insgesamt 8.000 Euro an eine von drei Umweltorganisationen zu spenden:Mallorca Preservation: Unterstützung lokaler Umwelt- und Naturschutzinitiativen auf der Insel zur Erhaltung ihrer natürlichen SchönheitEuropean …

Speexx, die #1 Plattform für Personalentwicklung, wurde vom Software-Marktplatz G2 als bestes Produkt im Bereich Bildung ausgezeichnet.   PIC Die G2 Best Software Awards werden in diesem Jahr zum achten Mal verliehen. Das prestigeträchtige Ranking, das oft als "Oscars der B2B-Softwarebranche" bezeichnet wird, stellt Marktführer und Disruptoren ins Rampenlicht und zeigt die wichtigsten Aspekte für Anwender:innen von Softwareprogrammen auf.   Die G2 Best Software Awards basieren auf authentischen, aktuellen Bewertungen von echten Nutzer:innen. Die …

Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, Coaching und Sprachtraining, wurde für seine Lösung Speexx Coaching™ mit dem Worlddidac Award 2023 ausgezeichnet.Die Worlddidac Awards sind ein anerkanntes Qualitätssiegel in der EdTech-Landschaft – und Speexx Coaching ™ wurde nach einem einmonatigen Bewertungsprozess zum Gewinner gekürt. Die Worlddidac Foundation widmet sich seit über 30 Jahren der Bewertung und Anerkennung innovativer Lösungen. In diesem Jahr wurde das 20-jährige Jubiläum der Worlddidac Awards gefeiert, die alle zwei …

Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, Coaching und Sprachtraining, verzeichnete die bisher höchste Anzahl an Teilnehmer:innen und Anmeldungen für das führende Event für Personal- und Führungskräfteentwicklung, Speexx Exchange. Die hybride Konferenz zählte in diesem Jahr über 1.000 Anmeldungen, davon 200 Teilnehmer:innen vor Ort.Speexx Exchange 2023 brachte am 22. November die führenden Köpfe der HR- und L&D-Branche im InterContinental Berlin und online zusammen, um über das diesjährige Top-Thema zu diskutieren: die Interaktion …

Speexx Exchange steht dieses Jahr unter dem Motto "Humanizing Work in an AI World". Am 22. November 2023 kommen dazu Expert innen aus den Bereichen Personalentwicklung, HR, L&D und Coaching in Berlin und online zusammen.   Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, Coaching und Sprachtraining, hat sein Programm für die 13. Speexx Exchange, das "Event für neugierige HR- und L&D-Köpfe", bekannt gegeben. Speexx Exchange findet Ende November im InterContinental Hotel Berlin und online statt. Speexx Exchange wird von der internationalen …

[Lübeck, 18. Oktober 2023] - Die Zukunft der Personalentwicklung in Unternehmen steht vor einem spannenden Umbruch. Die renommierte Lübecker Unternehmensgründerin und Professorin Prof. Dr. Andrea Gensel stellte ein Team von 150 führenden und hochqualifizierten Referentinnen und Referenten zusammen, um Unternehmen ab dem 1. Januar 2024 eine transformative Möglichkeit zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bieten.Unter dem Leitmotiv "Wissenschaftliche Bildung für alle" wird diese innovative Initiative die Art und Weise, wie Unternehmen …

Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung am Arbeitsplatz, hat HR Tech und L&D Leader Dr. Jonas Vrany zum Managing Director für die DACH-Region ernannt. In den letzten zehn Jahren hatte Jonas führende Managementpositionen bei den HR- und L&D-Tech-Marken LinkedIn Learning und Sharpist inne, wo er seine Leidenschaft für die Welt des Lernens und der Weiterbildung entdeckte. Vor seiner Tätigkeit im HR-Bereich arbeitete Jonas für führende globale Marken wie Google und Boston Consulting Group. Er hat an der Universität Regensburg …

… in den meisten Fällen damit verbunden, dauerhaft sein eigenes Geld zu verdienen. Wir stellen dabei fest, dass viele junge Menschen wenig wissen über Geld, Sparanlagen und wirtschaftliche Zusammenhänge“, so der Eindruck von Tamara Molitor, Leiterin Personalentwicklung der Würth Gruppe in Baden-Württemberg.Wertschöpfung und MitarbeiterbindungDiese Lücke will das Unternehmen mit Trainings und Workshops über die komplette Ausbildungszeit schließen und so dazu beitragen, die Finanzkompetenz der jungen Mitarbeitenden zu fördern. „Wir möchten finanzielle …

München, 26. September 2023 Speexx, der Branchenführer für digitale Personalentwicklung, wurde für die renommierten Learning Technologies Awards 2023 nominiert, das objektivste und begehrteste Preisverleihungsprogramm der Branche.  Gemeinsam mit dem führenden Automobilhersteller Stellantis wurde Speexx als Finalist in der Kategorie „Best Learning Platform Implementation (International)“ ausgewählt. Die Finalisten wurden von einer unabhängigen Jury des Learning Network aus 450 Bewerbungen nominiert. Auf der diesjährigen Shortlist finden sich viele …

Spezialisierung und Erweiterung des Methodenrepertoires für Angehörige von Beratungs-, Therapie-, Heil- und Pflegeberufen und Personen aus der PersonalentwicklungAuch als neue Fachrichtung für Erziehungsberater, Psychologische Berater, Businesscoaches sowie Heilpraktiker für Psychotherapie im Rahmen einer Kombinationsausbildung des BTB wählbarNebeneffekt für Lehrgangsteilnehmer: NLP für eigene Persönlichkeitsentwicklung erschließenWir alle kennen diesen Teufelskreis aus dem privaten und beruflichen Kontext: Festgefahrene Denkmuster sowie entsprechendes …