Pressemitteilungen zu Personalentwicklung

… Wunder, dass nur knapp 20% des Gelernten im Alltag auch praktisch umgesetzt wird. Viele Unternehmen sehen Seminare alleine aus diesem Grund als Geld- und Zeitverschwendung an. Allerdings können Seminare, wenn sie richtig gestaltet und umgesetzt werden, extrem wirksam für die Personalentwicklung sein. In dem vorliegenden Buch bringt die Autorin 100 Jahre Transferforschung auf den Punkt und zeigt: Der Transfererfolg ist steuerbar. Das Steuern muss jedoch erst einmal verstanden und gelernt werden - genau dabei will die Autorin auf verständliche und …

… sowie der komfortablen Verwaltung der Kurstermine. Für das Personalmanagement ist Bildungscontrolling ein wichtiger Bestandteil, finden gar 67%. Den befragten Unternehmen waren besonders eine Übersicht zu Anwesenheiten, Kursberichte, Weiterbildungshistorie der Teilnehmer und Buchungsübersichten wichtig. Tanja Maier, Personalentwicklung bei der Firma Handtmann Service GmbH & Co. KG aus Biberach/Riss über das Kurs- und Bildungsmanagementsystem von arenalingua: "Für mich aber auch für die Teilnehmer ist die Plattform eine gute Basis, um eine Übersicht …

… Teilnehmenden lernen Theorien und Methoden der A & O-Psychologie kennen und erwerben Praxis-Know-how für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung Personalauswahl, systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitergespräche und die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche …

… Wissenschaften, nutzte die Festveranstaltung, um gemeinsam mit den Gästen einen Blick auf die Weiterentwicklung des zfh-Verbundes zu werfen. Sowohl beim Impulsbeitrag des zfh-Leiters Prof. Dr. Ralf Haderlein als auch bei der Keynote von Wolfgang Wien, Leiter Personalentwicklung der Debeka Gruppe Koblenz, ging es um zukünftige Anforderungen an Weiterbildung im Zeitalter der digitalen Transformation. Ein Highlight der Jubiläumsveranstaltung stellte die Vergabe des zfh-Fernstudienpreises dar, den das zfh zum 20-jährigen Bestehen an den 18 Hochschulen …

… Teilnehmenden lernen Theorien und Methoden der A & O-Psychologie kennen und erwerben Praxis-Know-how für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung Personalauswahl, systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitergespräche und die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche …

… Betriebswirtschaftliches Handeln Bei der Handlungsspezifischen Qualifikation sind folgende Fachgebiete für den Industriemeister Elektrotechnik von hoher Bedeutung: • Planungs-, Steuerung- und Kommunikationssysteme • Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz • Qualitätsmanagement • Personalführung/Personalentwicklung Im Fachgespräch kommt es wiederum auf die Schwerpunkte aus den folgenden Bereichen an: • Arbeitsschutz, Umweltschutz • Qualitätsmanagement • Personalführung/Personalentwicklung Mit Lernkarten wird das Lernen leichter Der Prüfungsvorbereitung kommt auf …

Der uniformierte Hotelmitarbeiter hat ausgedient: Gefragt sind echte Persönlichkeiten, die den Gast begeistern. Personalexperte Bernhard Patter rät zum Umdenken. ------------------------------ Seit über zehn Jahren setzt diavendo (http://www.diavendo.com) auf individuelle Lösungsansätze in der Personalentwicklung. Für Unternehmensgründer Bernhard Patter stand von Anfang an der einzelne Mitarbeiter im Fokus seiner Arbeit als Berater und Coach: "Wenn wir uns nun die Entwicklung genauer ansehen, werden wir feststellen, dass Mitarbeiter heutzutage ganz …

… kamen aus unterschiedlichen Branchen und bezogen somit unterschiedliche Aspekte mit ein. Ins Gespräch kamen Arite Grau-Personalleiterin der TUDAG Gruppe, Mathias Hauer - Geschäftsführer bei der Sachsenmilch Leppersdorf GmbH und gleichzeitig Absolvent der DIU, Kerstin Schaffer, Leiterin der Personalentwicklung und Recruiting am UKD Dresden und Katja Kremling - eine Berufungscoacherin aus Dresden. Die Zuhörer des Podiums nutzten die Erfahrungen und das Know-How der Referenten, um Fragen zu stellen und die Diskussion zu erweitern. Der Nachmittag war …

… Arbeitswelt in ihrem Team. Geleitet wird der Workshop von Nina-Marie Renk. Sie ist Management- und Führungskräfte-Beraterin, Coach und Trainerin. Darüber hinaus ist sie Systemisch-Integrativer Coach (SIC®), Kommunikationstrainerin, Dipl.-Verwaltungswirtin (FH) mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Personal und Organisation (M.A.) mit Schwerpunkt "Digitale Kompetenzentwicklung" und "Kommunikation“. Sie war in leitender Funktion im Personal- und Projektmanagement sowie als leitende Referentin in der Personalentwicklung in verschiedenen Branchen in …

… TOPOINEX-Profils mit denen anderer Verfahren deckten. Außerdem wurden die Teilnehmer zu verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten befragt. Die Teilnehmer bestätigten die Eignung des Verfahrens für die Anwendung in vielen Bereichen: - Partnerschaft und Ehe, - Teambildung, - Personalentwicklung, - Personalmanagement - Recruiting 73 % der Teilnehmer konnten sich vorstellen, das Verfahren tatsächlich auch beruflich anzuwenden, was angesichts der breitgefächerten Berufsbilder der Teilnehmer darauf schließen lässt, dass TOPOINEX sehr vielseitig einsetzbar ist.

… Teilnehmenden lernen Theorien und Methoden der A & O-Psychologie kennen und erwerben Praxis-Know-how für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Personal- und Organisationsentwicklung Personalauswahl, systematisches Qualifizieren, Entwicklung von Führungskräften, Mitarbeitergespräche und die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern: Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt einen Überblick über Theorien, Modelle und Problembereiche …

… E-Learning, Blended Learning, formales, nonformales und spielerisches Lernen. Über 250 Hersteller, Verlage, Projekte und Autoren digitaler Bildungsmedien unterzogen sich einem herstellerneutralen Qualitätscheck. quofox qualifizierte sich mit seinem Webportal www.quofox.com im Bereich der Erwachsenenbildung und Personalentwicklung. Seit 2015 steht quofox für lebenslanges Lernen im digitalen Leben - für Individuen, Unternehmen und Bildungsinstitutionen gleichermaßen. Gemäß dem Motto „Lerne wo, wie und wann du willst“ rückt das individuelle Lernen in den …

Unter dem Motto „Lernen leben“ präsentierte sich die international ausgezeichnete Full-Service-Agentur für digitale Lernkommunikation im Bereich Personalentwicklung, Verhaltens- und Produktschulungen sowie Change Communication CREATE. 21st century aus Wien auf der Learntec 2017 in Karlsruhe. Der Veranstaltungstechnik- und Eventdienstleister PINK Event Service realisierte für die Österreicher den fast fünf Meter hohen und weithin strahlenden Messestand. Große Screens und viel Licht sorgten mit dem Dach aus sprinklerdurchlässiger Gaze und den großen …

… Der zweite Themenkomplex „Fernstudium als Karrieremotor“ bezieht sich auf Vorschläge zu innovativen Studieninhalten, einer zukunftsorientierten Qualifizierung und zur Persönlichkeitsentwicklung von Studierenden. Des Weiteren geht es bei diesem Punkt um Instrumente zur Personalentwicklung und Personalbindung für Unternehmen. Das dritte Thema „Mit Fernstudium Familie, Studium und Beruf flexibel vereinbaren“ sucht neue Ideen, um flexible, selbstgesteuerte und familiengerechte Studienmodelle weiter auszubauen und die individuelle Work-Life-Balance zu …

… „Influencer“ in den Sozialen Medien aktiv sind oder im Bereich Begleitung und Beratung tätig werden wollen. „Das Berufsbild des Coach etabliert sich in Deutschland gerade. Die Einsatzfelder werden immer größer – sie reichen von Business Coaching und Personalentwicklung über Training, Ge-sundheitssport und Beratung bis zum persönlichen Counselling in der beruflichen Selbständigkeit“. An der Deutschen Hochschule für Gesundheit und Sport ist das Studium auch für Berufstätige möglich, denn alle Studiengänge haben zeitlich begrenzte Präsenzphasen von …

… Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends wie etwa die demografische Entwicklung. Die Autorin hat Führungskräfte sowie Personalmanager aus Recruiting und Personalentwicklung aus 108 verschiedenen Unternehmen eingehend zur Bedeutung von Soft Skills und ihrer wachsenden Bedeutung befragt. Anschließend hat sie mit 16 der Befragten vertiefende Gespräche geführt. Das Ergebnis war klar: Kompetenzen wie Teamführung und Kommunikation …

… sowie Aus- und Weiterbildung als Referent im Hotelverband Deutschland (IHA) in Berlin, von wo er zur Kempinski AG ging. In der Konzernzentrale in München baute er die Abteilung „Nachwuchsförderung und Hochschulmarketing“ mit Zuständigkeit sowohl für die Personalentwicklung der Kempinski- Auszubildenden in Deutschland als auch für eine weltweite Vernetzung mit hotelleriespezifischen Hochschulen auf. Anfang 2011 entschied sich Bohne für die Selbstständigkeit als Strategie- und Personalberater für die Hotellerie und übernahm im selben Jahr die Interimsdirektion …

… 9528 -193 anzumelden. Motivierte Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg Personaler stehen heute vor vielfältigen und neuen Herausforderungen, die qualifizierte und motivierte Mitarbeiter erfordern, um Unternehmen zum Erfolg zu führen. Hier sind zum einen Maßnahmen zur Personalentwicklung gefragt – doch darüber hinaus, gilt es etwa die fortschreitende Digitalisierung, den Fachkräftemangel, die Notwendigkeit zur Flexibilisierung von Arbeit zu berücksichtigen. Ein breites Aufgabenspektrum, auf das das Fernstudium Human Resource Management vorbereitet. Die …

… Erfolgsfaktoren aus elf verschiedenen Kategorien. Diese Kategorien umfassen das Projektteam, interne sowie externe Experten, Berater und Dienstleister, den Auftraggeber, die Kultur und Infrastruktur, Projektmanagement-Prozesse sowie Methoden-Support, Budgetierung, Personalentwicklung und das Organizational-Change-Management. In einer Online-Befragung unter mehr als 700 Projektleitern, Projektteammitgliedern, Auftraggebern, Kunden, PMO-Mitarbeitern ergab sich das folgende Bild bzgl. des „Ökosystem Projekt“. Schlüsselergebnisse der Studie • „Verbindlichkeit …

… der arCanum Akademie München in einem kurzweiligen und informativen Vortrag das Lernen im digitalen Wandel beleuchten und die Frage stellen, wie sieht eigentlich gehirngerechtes Lernen aus? Dr. Spörer zeigt auf, warum es sich für eine erfolgreiche Personalentwicklung lohnt, die aktuellsten Erkenntnisse der Neurobiologie zu verstehen und stellt neue Lern- und Veränderungsmethoden vor. Er gibt Beispiele, für die Verbindung zwischen wirtschaftlichem Erfolg und der Neuro-Wissenschaft und Impulse für eine moderne Personalentwicklung, so dass beide Seiten …

… es fördert Erinnerung und schafft Klarheit über Konflikte. Literatur: Wie Zeichnen im Coaching neue Perspektiven eröffnet, Beltz 2014 Bei Fragen zur Anmeldung wenden Sie sich bitte an Ruth Kirchner-Schmidt, info(at)apakt.de, 040-22 10 52 Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Sabine Mertens, sabinemertens(at)tonline. de, Fon 0151 46 18 34 43 connektar.de (http://www.apakt.de/) ------------------------------ Pressekontakt: IP Institut für Personalentwicklung Frau Sabine Mertens Behringstraße 28a 22765 Hamburg fon ..: 015146183443

… verstehen, wie ,objektive‘ Gegebenheiten wie z.B. Begabungen und finanziellen Fördermöglichkeiten des Sportlers mit den subjektiven Zielen und emotionalen Bedürfnissen aller Beteiligten verbunden werden können“. Dozentin Monika Schwab ist Expertin in Organisations- und Personalentwicklung. Die M.A. Diplom-Sozialpädagogin und erfahrene Führungskraft berät und begleitet Unternehmen von der Konzeption bis zur Umsetzung mit Training und Coaching und Beratung bei organisatorischen Veränderungen. Anwendbarkeit des Erlernten im eigenen, konkreten Arbeitsumfeld …

… in den nächsten zehn Jahren 30% der Mitarbeiter in den Ruhestand. Pirmasens ist überall in der Bundesrepublik. Zahlreiche Mitarbeiter verlassen die Rathäuser, Landesbehörden oder Bundesämter. Doch wie schaut es mit der strategischen Personalentwicklung aus? Zum Teufel mit der Personalentwicklung klingt es scheinbar aus mancher Amtsstube. "Denn wie sonst lässt es sich erklären, dass einige öffentliche Einrichtungen kein Personalentwicklungskonzept haben?", fragt der Führungskräftetrainer Dindorf (http://www.rolf-dindorf.de). Warum ein strategisches …

… vieler Mitarbeiter und Menschen wird allerdings durch den Bruch von Gesetzen und selbstherrlichem Auftreten erheblich in Mitleidenschaft gezogen. "Darunter leidet das Vertrauen und die Motivation", kritisiert der Führungskräftetrainer für demographieorientierte Personalentwicklung (http://www.generation-silberhaar.de). Was treibt Mitarbeiter an? Mitarbeitermotivation speist sich aus vielen Quellen. Eine der wichtigsten, wenn nicht bedeutendste Wurzel ist das Vertrauen. Auch im Zeitalter der Digitalisierung und des demographischen Wandels steht …

Bremen, 6.2.2018: Eine neue Ausbildung zum Prozessbegleiter für Coachingbasiertes Training® verbindet Training mit Coaching und Change-Moderation für mehr Praxistransfer in der Personalentwicklung. Prozessbegleiter für Coachingbasiertes Training® helfen Menschen dabei, ihre Arbeitswelten im Zusammenspiel mit Kunden, Kollegen und Führungskräften liebevoller und leistungsfähiger zu gestalten. Ihre Auftraggeber sind Unternehmen und Organisationen, die Mitarbeiterverhalten in Service, Vertrieb oder Führung verändern wollen, weil sie konkrete „Juckepunkte“ …

… und bringen Sie sich gesellschaftlich ein!" Stellvertretend für die mehr als 600 Partnerunternehmen der EUFH, die Studierenden Ausbildungs- und Praktikumsplätze im Rahmen des dualen Studiums zur Verfügung stellen, gratulierte Nadine Gronemeyer, die seit sieben Jahren Ausbildung und Personalentwicklung bei ZWILLING leitet. Schon lange kooperiert das Unternehmen mit der EUFH und bildet Jahr für Jahr bis zu vier duale Studierende aus den Bachelor-Programmen Handels- und Industriemanagement aus. Die Übernahmequote nach dem Studium beträgt stolze 100 …

… eventuell hilfreiche Möglichkeiten? Welche Angebote können Sie machen? Auf diese Weise erfahren Sie, ob das Verhalten der Mitarbeiterin mit dem Arbeitsumfeld (Aufgabenschwierigkeit oder sozialen Zusammenhängen) zu tun hat. Die weiteren Schritte hängen von den Antworten der Mitarbeiterin ab. Personalentwicklung, Teamtraining oder auch ein Gespräch mit einem anderen Mitarbeiter sind Optionen. Vielleicht müssen Kollegen auch darauf aufmerksam gemacht werden, dass persönliche Unterschiede zu respektieren sind und nichts mit sozialer Ablehnung zu tun haben.

… bereits fester Bestandteil des Programms für 2018. Der Runde Tisch bietet Personalern der Region Gelegenheit, sich über aktuelle Anforderungen im HR-Bereich auszutauschen. Das flexible Blended Learning Konzept berufsbegleitender Fernstudiengänge bietet hier vielfältige Ansätze für eine zeitgemäße Personalentwicklung – ob als Instrument zur Qualifizierung wie auch zur Personalbindung. Für die ZFH ist 2018 ein ganz besonderes Jahr – die staatliche Einrichtung, die auf der Grundlage eines Staatsvertrages mit Hochschulen in Rheinland-Pfalz, Hessen …

… sie finanziell, technisch und vor allem personell ausgestattet werden", fordert Jörg Dräger. Zusatzinformationen Das Forschungsprojekt "Ländermonitor berufliche Bildung 2017" des soziologischen Forschungsinstituts Göttingen (SOFI – Prof. Baethge) und der Abteilung für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung der Universität Göttingen (Prof. Seeber) wird von der Bertelsmann Stiftung gefördert. Es untersucht die Situation in den drei Sektoren der beruflichen Bildung (duales System, Schulberufssystem und Übergangssystem) in den 16 Bundesländern …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Überblick über Theorien und Methoden der A & O-Psychologie: den Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Führungsverhalten und Personalentwicklung. Die Teilnehmenden analysieren Fallstudien und entwickeln Handlungsleitlinien gemeinsam in einem virtuellen Team. Betriebswirtschaftslehre: Effektiv und effizient wirtschaften Kaufmännische Zusammenhänge verstehen und unternehmerische Entscheidungen treffen: betriebswirtschaftliche Grundlagen, …

… werden sich bundesweit in den kommenden Jahren durch eine Pensionierungswelle weiter verschärfen. Das gilt auch für Schleswig-Holstein, wo im Laufe der nächsten fünf Jahre nach Prognosen des Ministeriums rund 500 Pensionierungen anstehen. Petra Schuberack, Personalentwicklung bei Bilfinger GreyLogix GmbH, findet diese Entwicklung beunruhigend: „Alle reden vom Fachkräftemangel und demografischem Wandel, wir versuchen dem mit einer großen Ausbildungswerkstatt mit entsprechender Besetzung, entgegen zu wirken. Doch gute Ausbildung funktioniert nur …

… das Management von Aus- und Weiterbildung. Karrierechance inklusive: Der IHK-Abschluss richtet sich an Fachkräfte, die nach ihrer Ausbildung bereits eine erste Aufstiegsfortbildung absolviert haben wie Fachwirte, Meister oder Fachkaufleute. „Berufspädagogen sind in der Personalentwicklung und -beratung, in außerbetrieblichen Weiterbildungseinrichtungen oder als externe Bildungsberater sehr gefragt“, so Dr. Volker Hedderich, Leiter Fachbereich Wirtschaft bei der SGD. „Der Bedarf an Bildungsspezialisten wird in Zukunft noch weiter steigen, da immer …

… als auch das Training ist demnächst online zugänglich. Wir haben darüber mit Prof. Dr. Birgit Peters an der Fakultät Life Sciences gesprochen. Dort ist sie Professorin für Betriebswirtschaftslehre und berät unter anderem in der Personalentwicklung. Professorin Peters ist im eurpoäischen Forschungsverbund FINCODA die Projektleiterin des deutschen Teams. Neben deutschen arbeiten auch finnische, spanische, niederländische und englische Forscherinnen und Forscher im FINCODA-Verbund. Wie können wir Innovationsvermögen verstehen und definieren? Prof. …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Haderlein, Leiter der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen, Koblenz, ist der Auffassung, dass durch ein vernetztes und integriertes Bildungssystem zwischen Hochschulen, IHK- und HWK, Fachschulen und Unternehmen mit flexiblen Lernformaten eine regionale Personalentwicklung und damit -bindung umgesetzt werden kann. „Insbesondere die Diskussion zur Gründung einer Regiopolregion Koblenz Mittelrhein spricht dafür, solche zukunftsweisende Aufgaben gemeinsam zu schultern. Die Herausforderungen der Bildungspolitik und ihre Weiterentwicklung kann nur …

… Studieninhalten zählen in den ersten beiden Semestern etwa Personalpolitik und -strategie, Personalorganisation, Personalmarketing und Rekrutierung sowie Personal¬controlling und Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Im dritten Semester folgen Module wie Leadership und Motivation, Personalentwicklung, Talent- und Changemanagement. Das vierte Semester rundet das Studium mit beispielsweise Diversity, Gesundheitsmanagement und Konfliktmanagement, Systeme & Mediation ab, bevor sich die Studierenden im fünften Semester ihrer Masterthesis widmen. Wer …

… Anmeldeformular (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-formular/) online oder per E-Mail zum Seminar an. Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung. Informieren Sie sich jetzt über unsere weiteren Seminare zum Thema Personalentwicklung & Kommunikation! Büro München Tel. +49 89 452 429 70 - 100 E-Mail: Wir beraten Sie gerne! ------------------------------ Pressekontakt: S&P Unternehmerforum GmbH Herr Achim Schulz Graf-zu-Castell-Str. 1 81829 München fon ..: 089 4524 2970 100 web …

… Anmeldeformular (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-formular/) online oder per E-Mail zum Seminar an. Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung. Informieren Sie sich jetzt über unsere weiteren Seminare zum Thema Personalentwicklung & Kommunikation! Büro München Tel. +49 89 452 429 70 - 100 E-Mail: Wir beraten Sie gerne! ------------------------------ Pressekontakt: S&P Unternehmerforum GmbH Herr Achim Schulz Graf-zu-Castell-Str. 1 81829 München fon ..: 089 4524 2970 100 web …

… das gemeinsame Verständnis der grundsätzlichen Werte und Regeln für die Zusammenarbeit und Kommunikation für alle Beteiligten nachvollziehbar veranschaulicht. „Seit der Einrichtung des SFB 754 im Januar 2008 sind die Themen Gleichstellung, Kommunikation und Personalentwicklung zunehmend wichtige Faktoren für eine erfolgreiche wissenschaftliche Zusammenarbeit. Im SFB 754 haben wir die Möglichkeit, unterschiedliche Diskussionen anzuregen und neue Lösungsansätze zu erproben. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass unsere Kolleginnen und Kollegen …

Berufsbegleitende Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitszeitmodelle und Arbeitszufriedenheit, Gesundheits- und Arbeitssicherheit sowie Führung und Personalentwicklung sind die Themen der Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren konkrete Fälle und entwickeln praxisnahe Handlungsorientierungen …

… Kultur, die von Wertschätzung getragen ist. Der Sozialpsychologe verantwortet das Center for Leadership and People Management an der LMU. Seit nunmehr zehn Jahren schult sein Team die Kompetenzen akademischer Führungskräfte und forscht über die Themen Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Flache Hierarchien und Vertrauen sind demnach entscheidend, damit Mitarbeiter kreativ und motiviert arbeiten. Die Anforderungen an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler seien in den vergangenen Jahren gestiegen, neben der Forschung werde auch eine gute …

… einbeziehen – und dies in einer systematischen Weise. So können beispielsweise mögliche Unstimmigkeiten bei der Gestaltung von Prüfungsordnungen oder IT-Systemen bereits im Vorfeld erkannt werden. „Die Organisationsentwicklungskonzepte der Hochschulen sollten immer Ansätze zur Personalentwicklung für alle Beschäftigtengruppen enthalten. Es ist sicher nicht leicht, die Perspektiven von Wissenschaftlern auf der einen Seite und Beschäftigten in Sekretariaten, Verwaltung und Technik auf der anderen Seite zu einem kohärenten Gesamtkonzept zusammenzubinden. …

… anerkannter Sozial-Arbeiter oder -Pädagoge, Erzieher, Berater oder Integrationsmanager. Ein weiterführender Master ist möglich. Durch das im Studium vermittelte Management-Know-how kann recht schnell Führungsverantwortung übernommen werden“. Dr. Hemmerich mit Berufserfahrung in Erwachsenenbildung und Personalentwicklung Nagy: „Wir freuen uns ganz besonders darüber, dass Dr. Hemmerich ihren großen Erfahrungsschatz in zukunftsweisenden Wissenschaftsbereichen bei uns einbringt. Und ich bin mir sicher, dass sie eine Bereicherung des Lehrkörpers der …

… Chancengleichheit, was sich nicht zuletzt in den steigenden Anteilen weiblicher Führungskräfte widerspiegelt«. In der offiziellen Begründung der Jury heißt es weiterhin: »Als besonders positiv hervorzuheben sind die umfangreichen Möglichkeiten bei der Personalentwicklung, der weitere Ausbau der Angebote im Bereich der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung sowie die erfolgreiche und außenwirksame Integration der Genderforschung in das eigene wissenschaftliche Profil«. Flexibles Angebot für Beschäftigte Die Auszeichnung nahm …

… Chancengleichheit, was sich nicht zuletzt in den steigenden Anteilen weiblicher Führungskräfte widerspiegelt«. In der offiziellen Begründung der Jury heißt es weiterhin: »Als besonders positiv hervorzuheben sind die umfangreichen Möglichkeiten bei der Personalentwicklung, der weitere Ausbau der Angebote im Bereich der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung sowie die erfolgreiche und außenwirksame Integration der Genderforschung in das eigene wissenschaftliche Profil«. Flexibles Angebot für Beschäftigte Die Auszeichnung nahm …

… vorzustellen. Pia Winkler repräsentierte dabei die FHM und stellte das Curriculum wie auch das ECVET goes Business Training vor. Anschließend übernahm sie die Leitung einer Diskussionsrunde zum Thema „Ein Licht am Ende des Tunnels – Herausforderungen in der Personalentwicklung“. Insgesamt konnten die Konferenzteilnehmer innerhalb dreier Gesprächsrunden rotieren. Das Fazit der Teilnehmer ist eindeutig – ECVET ist noch immer nicht bekannt genug, aber die Konferenz brachte die Aufmerksamkeit dazu wieder einen Schritt voran. Alle internationalen Partner sind …

… Vorbilder brauche. „Man muss die Menschen mit ihrer Biografie im Blick halten.“ Wichtig seinen 1. Zielvereinbarungen und Vertrauen zu verknüpfen, 2. wertschätzende und begleitende Förderung von starken Mitarbeitenden, 3. Fehlerkultur, 4. Leistungsförderung durch Personalentwicklung und Weiterbildung. Christiane Underberg plädierte für das offene Wort. Die ausgebildete Sozialarbeiterin erklärte, gemeinsam mit Dr. Katrin Keller, Leiterin der Stabsstelle Unternehmensentwicklung und Waldbreitbacher Ärztekademie der Marienhaus Holding GmbH, in ihrem Beitrag …