… Coaching und Supervision baut auf das Fernstudium Sozialkompetenz auf. Das 5-semestrige Weiterbildungsstudium wurde kürzlich von der DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision) zertifiziert. Coaching spielt eine zunehmend wichtige Rolle in der Personalentwicklung. Dementsprechend wächst die Nachfrage nach qualitativ hochwertig ausgebildeten Coaches. Das noch neue Weiterbildungsstudium „Professionelles Coaching und Supervision“ berücksichtigt aktuelle Erkenntnisse und Entwicklungen im Themengebiet Coaching auf akademischem Niveau. Die Studierenden …
… zertifiziert wurde. Es baut auf das Fernstudium ‚Sozialkompetenz‘ auf und richtet sich an diejenigen, die sich neue berufliche Tätigkeitsfelder im Bereich Coaching erschließen möchten. Coaching hat sich in den letzten Jahren als wichtigster Trend in der Personalentwicklung von Wirtschaft und Verwaltung etabliert – entsprechend groß ist die Nachfrage nach hochwertigen Ausbildungsprogrammen. Auf diesen Bedarf reagierend, bietet die Hochschule Fulda in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) dieses Weiterbildungsstudium an. …
… Lehrgang Geprüfte/r Personalfachkaufmann/frau (IHK) werden folgende Themen vermittelt:
• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
• Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern
Lehrgangsdauer: 07.06.2014 - 06.12.2014
Veranstaltungsort: Palmenstr. 25, 40217 Düsseldorf
Weitere Informationen zu Methode und Lehrgängen erhalten Interessenten auf unserer Homepage oder unter der gebührenfreien Nummer …
Die Suche nach Fachkräften ist für viele Unternehmen bereits heute eine Herausforderung. Personalentwicklung muss darum langfristig geplant und gleichzeitig dem jeweils aktuellen Bedarf angepasst werden. Dazu gehört auch ein modernes zukunftsfähiges Weiterbildungskonzept. Auf der Messe Personal Nord in Hamburg (6./7. Mai 2014) stellt der Weiterbildungsanbieter Kern AG Training geeignete Seminare und Lösungen für die internationale Personalentwicklung vor.
Hamburg. Mit zunehmender Globalisierung müssen Fach- und Führungskräfte immer häufiger auf …
… den Personalbereich
Berufsbegleitende, zeitlich flexible Weiterbildung der Universität Hamburg eröffnet neue Karrierechancen
Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungsverhalten, Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Arbeitssicherheit, Arbeitszufriedenheit sowie Personalentwicklung sind die Themen der E-Learning-Weiterbildung Arbeits-und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der A & O-Psychologie, analysieren …
… Erfahrungen, Lebensweisheit und Alterswissen, die für Unternehmen von ungeheurem Wert sind.
Vogel: Brauchen wir in einer alternden Gesellschaft ein verändertes Talentmanagement in den Unternehmen? Wenn ja, wie kann das aussehen?
Reinshagen: Als Personalfachfrau weiß ich, dass gezielte Personalentwicklung in den Unternehmen häufig ab einem Alter von Anfang/Mitte 40 abrupt endet. Bislang konzentrierten sich die Unternehmen, was fachliche und persönliche Entwicklung anbelangt, eher auf die Nachwuchskräfte und sogenannten „High Potentials“ als auf die …
… Landesapothekerkammer Baden-Württemberg und der ESB Business School erarbeitet.
Zehn thematische Bereiche werden abgedeckt:
1.Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
2.Finanzierung (Unternehmensbewertung, Kostenmanagement, Bilanzierung, etc.)
3.Personal (Personalmanagement, Personalentwicklung, etc.)
4.Strategisches Management und Unternehmensbewertung (Businessplanerstellung, Unternehmensnachfolge, etc.)
5.BWL im Gesundheitswesen (Prozess- und Projektmanagement, Risikomanagement, Preisbildung, Gründung von Apotheken und Filialisierung, etc.)
6.Recht (zivil-, …
… Effekte für Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Arbeitgeberimage
Pfungstadt bei Darmstadt, 08. April 2014 – Ein Großteil der HR-Manager hält berufliche Weiterbildung für ein wichtiges bis äußerst wichtiges Instrument für die Mitarbeiterbindung und weitere Aspekte der Personalentwicklung. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2014“ hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge durchgeführt wurde. …
… der lenkenden Koalition.
Er setzt auf den aufgabenfokussierten Einsatz und damit auf die produktive Vernetzung.
Er setzt auf weiche Faktoren wie „Dringlichkeit für eine bedeutende Chance“, Motivation durch Vermittlung von Sinn und Nutzen.
Er setzt auf Führungskräfte- und Personalentwicklung sowie Nachwuchskräfteausbildung.
Er setzt auf Kontinuität. Strategie wird als dynamischer Prozess gesehen, in dem kontinuierlich nach Chancen gesucht wird.
Er setzt auf Führungskräfte und Mitarbeiter, die ihren Job gut machen wollen.
Er setzt auf den Einsatz von …
… 2014 seinen Posten auf eigenen Wunsch auf, um sich einer neuen Aufgabe außerhalb des Unternehmens zu widmen.
Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftspädagogik mit anschließender Promotion sammelte Dr. Simon Beck Erfahrung als Referent für Personalentwicklung bei der Putzmeister AG, als freiberuflicher Managementtrainer, Coach und Unternehmensberater sowie als Senior-Berater und Trainer bei der Wildenmann Consulting GmbH. Seit 2007 ist er für die Akademie für Führungskräfte tätig. Als Leiter Inhouse verantwortet er bis …
Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der Bockholdt Gebäudedienste KG in der Personalentwicklung gewürdigt. Die Akademie will mit dieser Initiative die Leuchttürme des Landes in Sachen Weiterbildung herausstellen, sagte Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, bei der Übergabe in Lübeck.
„Dieses Unternehmen sichert Qualität durch Weiterbildung und setzt sich aktiv für die Förderung der Beschäftigten ein“, begründete Reeker die Auszeichnung. …
… Wissens (Know-how), die persönlichen Wertvorstellungen und Motivationen (Know-Why) sowie das persönliche Netzwerk (Know-Whom).
Insbesondere der starke – und bisher wenig berücksichtigte – Einfluss der emotionalen Anpassung an die Karrierekompetenzen bietet neue Ansätze für die Personalentwicklung während organisatorischer Auslandsaufenthalte. Mit einem solchen Ergebnis demonstriert die Webster Vienna Private University einmal mehr die Bedeutung, die sie einer internationalen Ausbildung und Karriere beimisst und die sie konsequent mit ihren Lehr- …
Mit der Überreichung einer Urkunde hat die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein das herausragende Engagement der Queisser Pharma GmbH & Co. KG in der Personalentwicklung gewürdigt. Erstmalig will die Akademie damit die Leuchttürme des Landes in Sachen Weiterbildung herausstellen, wie Dr. Detlef Reeker, Geschäftsführer der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, in Flensburg sagte.
„Dieses Unternehmen setzt auf Qualität durch Weiterbildung und engagiert sich dafür über die reine Ausbildung weit hinaus“, begründete der Akademiegeschäftsführer …
… branchenspezifische Verwaltungssoftware. Im März 2014 werden die ersten Teilnehmer die Schulung durchlaufen. „Wir haben bereits offene Seminare zu unterschiedlichen IT-Themen bei PC-COLLEGE gebucht. Organisation, Professionalität und technische Raumausstattung haben uns überzeugt“, so Annett Biroth, Personalentwicklung, BKK VBU. PC-COLLEGE verfügt insgesamt über zwölf Schulungsräume, die mit modernstem Equipment ausgestattet sind. „Wir sind stolz, dass die BKK VBU dieses Projekt mit uns gemeinsam realisiert“, freut sich Alain Barthel, Geschäftsführer PC-COLLEGE. …
… „Entgrenzung“, verstanden als die Auflösung der Grenze von Arbeit und Privatleben, im positiven Sinne leben und fördern und so zu persönlicher wie beruflicher Entfaltung gelangen? Die Petersberger Trainertage richten genau darauf ihren Blick und zeigen Wege und Mittel, wie Personalentwicklung Menschen bei der vollen Entfaltung ihrer Möglichkeiten unterstützen kann.
Eröffnet wird der Kongress von Frank Kohl-Boas. Der Head of Human Resources Google D/A/CH fragt provokant: „Entwickeln Sie noch oder ermöglichen Sie schon?” In seinem Vortrag lotet er die Frage …
… davon abhängt, ob und wie sie sich im Markt behaupten können.
Fazit:
Unternehmensmanagement betrifft alle Bereiche, das Bewusstsein hierfür muss geschärft und rechtzeitig Strategien generiert werden. Kleine und mittlere Unternehmen sind aufgefordert, rechtzeitig für den Fachkräftenachwuchs zu sorgen und die Kompetenzen im Hinblick auf Personalentwicklung und Personalmarketing in den Unternehmen zu stärken. Vorbildfunktion liegt in der Unternehmensführung.
V.i.S.d.P.:
Oliver Kirchner
Geschäftsführer
Der Verfasser ist für den Inhalt verantwortlich
… der gesetzlichen Mehrwertsteuer. 10% Rabatt wird bei Teilnahme von mehreren Mitarbeitern eines Unternehmens gewährt.
Anmeldung
http://www.staufenbiel-institut.de/fileadmin/fm-dam/PDF/Mediadaten/2014/Messetraining_2014.pdf
Über Doris Brenner
Doris Brenner ist seit 15 Jahren freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern/Mitarbeitern und kennt die Erwartungen und Wünsche aus beiden Blickwinkeln. Die Wirtschaftswissenschaftlerin verfügt über Fach- …
… beispielsweise Präsenztermine und Lernphasen im Dienstplan berücksichtigt. Außerdem stehen ihnen während der Dauer des Studiums erfahrene Mentoren zur Seite. „Die Förderung von lebenslangem Lernen ist bei der DB ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung“, so Ulrike Haber-Schilling, Personalvorstand, DB Fernverkehr. „Die Wilhelm Büchner Hochschule ist dabei ein langjähriger Kooperationspartner der DB für die berufsbegleitende Weiterbildung in technischen Disziplinen.“
Die Einführungsveranstaltung an der Wilhelm Büchner Hochschule findet …
… Mitarbeiter sind per „Du“, der Geschäftsführer eingeschlossen. Auf ein menschliches Miteinander legt das Unternehmen großen Wert. „Die Würde der Mitarbeiter und Kunden zu achten, ist Teil der Unternehmensphilosophie“, sagt Corinna Ehlen, Bereichsleiterin für Personalentwicklung. Niemand werde abgewertet, wenn ihm ein Fehler unterlaufen sei. Kollegen unterschiedlicher Hierarchiestufen pflegen einen gleichberechtigten Umgang. „Die schmutzigen Kaffeetassen bringt heute der Auszubildende und morgen die Teamleiterin in die Küche“, sagt Corinna Ehlen. …
… (0 43 31) 3 38 86 - 11
Der Beratungstag richtet sich insbesondere an Beschäftigte, die im Unternehmen aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen wollen, sowie an die Betriebe selbst, die mit gezielter Weiterbildung ihre Personalentwicklung fördern wollen. Neben den Lehrgängen, Seminaren und Qualifizierungsprogrammen aus dem landesweiten Bildungsangebot der Wirtschaftsakademie wird auch über unterschiedliche Fördermöglichkeiten informiert, dazu bei der Antragstellung unterstützt oder der Kontakt zu weiterführenden Stellen hergestellt.
Darüber …
… europäischen Hochschulen beste Voraussetzungen als Seminarleiter für diese hotelleriespezifischen Human Resources Seminare mit. Nach seiner Ausbildung zum Hotelfachmann im Taschenbergpalais Dresden und Tätigkeit in der Schweizer Hotellerie studierte Bohne Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten in Trier und Strasbourg, bevor er als Fachreferent zum Hotelverband Deutschland (IHA) wechselte und im Anschluss als Abteilungsdirektor im Bereich Personalentwicklung der Kempinski AG arbeitete.
Pressemitteilung und Infomaterial: http://max-pr.eu/?p=6652
… kennen zu lernen.
Informieren Sie sich hier: http://www.buchakademie.de/konferenzen/recruiting_tag_publizieren_digitalisieren_mitgestalten_kluge_koepfe_fuer_den_verlag.php
Am Vortag des Recruiting Days findet am 21. Februar 2014 die 2. Fachtagung „Most Wanted! Kluge Köpfe für den Wandel – Personalentwicklung im Verlag 3.0“ statt. Branchenexperten und Führungskräfte aus Medienhäusern präsentieren, mit welchen HR- und Personalentwicklungsstrategien, Weiterbildungsmaßnahmen und Akquise-Methoden sie sich auf den Wandel im Publishing Business einstellen. …
… Interkulturellen Trainer- und Moderatorenausbildung bei culture.communication beginnen im Februar!
Hannover, den 05.12.2013 – Das führende interkulturelle Dienstleistungsunternehmen culture.communication bietet Fach- und Führungskräften internationaler Teams und Projekte, Verantwortlichen im Bereich Personalentwicklung und Studienabsolventen ab dem 28.02 in vier Stufen eine praxisorientierte und qualitativ hochwertige Ausbildung in Hannover. Durch erfolgreiches Bestehen der Abschlussprüfung erwerben die Teilnehmer ein Trainerzertifikat der renommierten, …
… in der Hauptstadtrepräsentanz der Deutschen Bank // Verleihung des DGFP-Preises für erfolgreiche Weiterbildungspartnerschaften zwischen Hochschulen und Unternehmen
Es geht heute nicht mehr darum, ob Hochschulen und Unternehmen gemeinsam akademische Weiterbildung entwickeln und in die Personalentwicklung integrieren. Es zählt das Wie. Private wie öffentliche Hochschulen haben den Auftrag längst angenommen. Praxisorientierte Programme für Graduierte und Berufstätige sind etabliert und es entstehen ständig neue Angebote. Immer häufiger arbeiten die …
… eine Verringerung der Ausfallzeiten von Maschinen und Anlagen, eine schnellere Fehlersuche sowie höhere Standzeiten. Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter führt zu höherer Motivation, Identifikation und Bindung an das Unternehmen. Aus Sicht der Personalentwicklung sind dies wichtige Faktoren, die für Weiterbildungsmaßnahmen sprechen.
Beginn jederzeit möglich
Der Christiani-Fernlehrgang „Hydraulik Kompakt - Einführung in die praxisorientierte Anwendung“ ist von der Staatlichen Stelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen. Ein Start …
… Seite.
Über JOBshui: JOBshui Salzburg unter der Leitung von Mag. Andrea Starzer bietet Personalberatung und Personalmanagement sowie Coaching und Beratung für Unternehmen und Mitarbeiter. Optimierung von Personalwesen, Human Resources HR in Form von Consulting zur Personalentwicklung.
Über Souza Seethaler: Die Astrologin bietet ein großes Spektrum an Begleitmöglichkeiten an - von der Persönlichkeitsförderung über systemische Aufstellungen spannt sich ein weiter Bogen mit vielfältigen unterstützenden Modellen - und lädt herzlich auf ihre Webpage …
… fand am 20. November 2013 an der HdWM die Fachtagung „FÜHRUNG: Von der Fachkraft zur Führungspersönlichkeit“ statt.
Neben den anwesenden interessierten Studierenden nahmen zahlreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung an der Veranstaltung teil. „In der Personalentwicklung von Unternehmen und Organisationen wird die fachliche Expertise von Personen und Teams in der Regel sorgfältig gestaltet, während die Führungsexpertise vielfach unterentwickelt bleibt“, sagt der Gründungspräsident der HdWM, Prof. Dr. Franz Egle bei der …
… junge Leute. Einer hat sich heute schon ganz konkret bei uns beworben.“
„Ich habe heute schon mit wirklich pfiffigen Bewerbern gesprochen, die mit ihrer kompletten Mappe an unseren Stand gekommen sind“, so Elke Börsch, die bei Lekkerland für Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung zuständig ist und seit 2008 auch duale Studierende von der EUFH betreut. Lekkerland ist ein Unternehmenspartner der Hochschule im Fachbereich Handelsmanagement, seit drei Jahren auch im Fachbereich Wirtschaftsinformatik. „Besonders beeindruckend fand ich, dass …
Berufsbegleitend, zeitlich flexibel und ortsungebunden lernen
Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, systematisches Qualifizieren, Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften, Organisationsentwicklung, Führung und Mikropolitik sowie Projektmanagement und Veränderungsprozesse sind die Themen der praxisorientierten Weiterbildung "Personal- und Organisationsentwicklung" der Universität Hamburg. Sie vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung. …
… geschulte Berater setzen. „Wirtschaftspsychologen arbeiten schwerpunktmäßig im Personal-Management, weil sie Fähigkeiten, Potenziale und Defizite von Mitarbeitern in kurzer Zeit richtig einschätzen können.“ Auch Coaching, Konfliktberatung und Gesprächsführung, die in der Personalentwicklung eine zentrale Rolle spielen, stehen deshalb auf dem Lehrplan.
Thorsten Peglow, Personalleiter beim Bremer Unternehmen Willenbrock, bestätigt, dass psychologische Fachkräfte mit wirtschaftlichem Verständnis für Unternehmen eine wertvolle Investition sein können: …
… hier eingesetzte Testverfahren wurde besonders abgestimmt auf die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Werten von Führungskräften, Nachwuchsführungskräften, Fachkräften (ohne Führungsaufgabe).
Die Hauptanwendungsbereiche sind, neben Auswahl- und Platzierungsentscheidungen, die Personalentwicklung, das Coaching und die Karriereberatung.
Auswertung
Die 20 Persönlichkeits- und Wertskalen werden im Rahmen der Analyse zu neun Kompetenzkategorien zusammengefasst und beantworten damit fundamentale Fragen zur Professionalität der Person.
Kompetenzkategorien
1. …
… verschiedenen ILIAS-Funktionen in E-Learning-gestützten Angeboten
• Aus- und Weiterbildung im Gesundheitsbereich – Beispiele, wie mit den speziellen Herausforderungen der Aus- und Weiterbildung im medizinischen, therapeutischen und pflegerischen Bereich umgegangen wird
• E-Learning und Personalentwicklung – Beiträge zu den Möglichkeiten und Erfahrungen mit ILIAS im Bereich des Kompetenzmanagements und des Kompetenz-orientierten e-Learnings
• Naturwissenschaften in der virtuellen Lehre – Optionen und Herausforderungen für ILIAS-basierte Lehr- und …
… Coaching
Modul 4: Organisation
? Coaching und Organisationsentwicklung
? Teamlernen in Organisationen
? Team-Coaching: 3. Fallbesprechung
Modul 5: Qualitätsmanagement
? Entwicklung eines individuellen Coaching-Profils
? Evaluation des Coachingprozesses
? Coaching als Teil der Personalentwicklung
Modul 6: Transfer
? Durchführung von Life-Coaching-Settings
? Evaluation und Diskussion der Coaching-Settings
? Vorbereitung der Abschlussarbeiten
Modul 7: Zertifizierung und Abschluss (optional)
? Abnahme der Prüfungen durch eine Kommission
? Besprechung …
… einer Konferenz rund um die Themen Talent Management, Lerntechnologie und Weiterbildung im Unternehmen. Die Konferenz findet am 4. Dezember 2013 im Rahmen von Europas größter E-Learning-Konferenz Online Educa in Berlin statt. Für alle Interessenten aus HR und Personalentwicklung im Unternehmen steht die Anmeldung zu Speexx Exchange ab sofort unter speexx.com/de/exchange kostenfrei offen.
Warum sind lernende Unternehmen so viel agiler und erfolgreicher? Was sind die Erfolgsfaktoren? Und wo stehen wir heute? Diese Fragen bilden bei Speexx Exchange …
… und Coaching. Als Dozent im Hochschulbereich ist er immer nah am Markt und an der Zielgruppe und kann die aktuellen Entwicklungen stets aufgreifen. Er verfügt über 12 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft, darunter im Bereich Human Resources und Personalentwicklung.
Andreas Peez geht im persönlichen Gespräch individuell und sensibel auf die Wünsche und Ziele seiner Kunden ein und berücksichtigt dabei ihre Voraussetzungen und Möglichkeiten ebenso wie ihre Stärken und ihre Lebensplanung. Für seine Beratung stützt sich Herr Peez dabei unter …
Köln, 30. Juli 2013. Die YouMagnus AG bietet ab sofort ein 6-monatiges Praktikum (ggf. mit Übernahme) im HR- und Seminarmanagement-Bereich an. Das Tochterunternehmen des Deutschen Institut für Marketing ist spezialisiert auf Seminare im Bereich Personalentwicklung. Zu den Kunden zählen sowohl Inhouse Akademien, als auch Konzerne und mittelständische Unternehmen. Die YouMagnus AG steht für eine moderne Personalentwicklung mit einem wertschätzenden Menschen- und Mitarbeiterbild. Unsere Praktikanten arbeiten in einem jungen und dynamischen Team, erzielen …
… Association for Horse Assisted Education (EAHAE International) nun zum ersten Mal in den USA statt.
Das Motto der Veranstaltung lautet 'Business as a Force for Good.' Es treten namhafte Trainerinnen und Trainer aus der pferdegestützten Führungskräfte- und Personalentwicklung auf, darunter David Harris und Jude Jennison (England), Barbara Rector, June Gunter und Linda Kohanov (USA), Juan Bernado Bermeo (Ecuador), Stéphane Wattine (Frankreich), Agata Wiatrowska (Polen) und Gerhard Krebs (Deutschland). Auf Panel-Diskussionen berichten Unternehmer von …
… musste und bereits mit dem Betrieb bekannte Fachkräfte hinzugewonnen hat, als auch für die Auszubildenden, die nun über eine weit höhere, berufliche Qualifikation verfügen.
„Alle Absolventen haben mit Erfolg bestanden“, freut sich Hildegard Brunner, Leiterin der Personalentwicklung bei Zollner. „Sie werden zukünftig auf Facharbeiterstellen eingesetzt und können ihr neu erworbenes Know-How somit optimal einbringen.“ Die jungen Mitarbeiter sind zum Industrieelektriker der Fachrichtung Geräte und Systeme ausgebildet worden. „Zu ihren Fertigkeiten zählt …
… privates Coaching für Abiturienten – eine Karriereberatung für Schüler.
Ein Anbieter ist Marketing-Experte Jan Untiedt (50) mit seiner Beratungsagentur MaCsis United GmbH (Informationen auf www.abi-und-was-dann.info). Der 50-Jährige coacht Abiturienten mittels eines alt bekannten Instruments der Personalentwicklung: dem Herrmann Brain Dominance Instrument (kurz: HBDI – www.hbdi.de). HBDI kommt aus der Gehirnforschung und wird seit über 30 Jahren in vielen großen Unternehmen (weltweit) zur Mitarbeiterförderung genutzt. Untiedt ist der Erste, der …
Frankfurt, 15. Juli 2013 – Die Abteilung Personalentwicklung der VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG hat ein Komplettpaket zur Qualifizierung und Zertifizierung ihrer Projektmanager entwickelt, das bis Ende 2013 rund 140 Projektverantwortliche aus unterschiedlichen Abteilungen und Geschäftsgebieten durchlaufen werden. Ein wesentlicher Baustein dabei: Die Zertifizierung der Projektmanager nach internationalem IAPM-Standard (International Association of Project Managers), auf die sich die Teilnehmer durch die Teilnahme an Seminaren sowie ein intensives …
… Kompetenz in Sachen Menschen und Interaktion teilen und interessierten Menschen bzw. Organisationen zur Verfügung stellen.
Auf dem neuen Wissensportal können Interessierte sich über künftige Herausforderungen für Mensch und Organisation, unter anderem hinsichtlich der Themen Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Recruiting sowie Arbeitgeberattraktivität, informieren. Im Fokus steht hierbei stets der Mensch mit seinen Bedürfnissen und seiner individuellen Rolle im Team.
„Das besondere Gespür für Menschen ist die Basis für eine zielgerichtete …
… Personalrekrutierung und -entwicklung bei Hochtechnologieunternehmen wie Alfa Laval ein großer Stellenwert zu.
Bekenntnis zur sozialen Verantwortung, kulturellen Vielfalt, Förderung von Familie und Beruf
„You are what you do“ – so lautet das übergreifende Motto der Personalentwicklung bei Alfa Laval. Dass bei Alfa Laval Mid Europe nicht ausschließlich die fachliche Ausbildung zählt, machte Stephanie Siewert, Personalreferentin und disziplinarische Ausbildungsleiterin bei Alfa Laval, bei ihrer Vorstellung des konkreten Ausbildungskonzeptes deutlich. Siewert …
… geben wir Menschen, die längere Zeit aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind? Wie ist ein Einstieg zu realisieren? Dazu referieren Angela Kaya, Regionalleiterin Deutschland von der Zentrale des Goethe-Instituts in München sowie Dr. Dorothee Karl, Leiterin der Personalentwicklung beim Jobcenter Mannheim. Mit auf dem Podium dabei ist Prof. Dr. Perizat Daglioglu vom Deutsch-Türkischen Institut für Arbeit und Bildung e.V. (DTI), die an der HdWM Führungslehre und interkulturelles Management unterrichtet.
Leuchtturmprojekt: Krippe, Kita, Schule, Hochschulabschluss …
… sehr gefragt. Personalfachkaufleute erwerben spezielle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht. Dadurch gelten Sie als kompetente Ansprechpartner in den Unternehmen. In dieser Weiterbildung werden auch die Themen Organisation, Personalplanung, -marketing und –controlling sowie die Personalentwicklung vertieft. Voraussetzung für diese Weiterbildung ist eine Tätigkeit, die in den Bereich des Personalwesen fällt.
Der Lehrgang "Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)" baut auf den praktischen Berufserfahrungen auf und versetzt die Absolventen in die Lage, …
… erklärt aus seiner Sicht die Veränderungen im Field Service und ihre Auswirkungen auf den Menschen.
Außerdem in der Ausgabe:
• Leitartikel von Prof. Dr. Christian Coenen (ZHAW) zum Titelthema: ‚Hard facts‘ und ‚Soft facts‘ der Führungskraft
• Die Personalentwicklung Holger Keck über Belastungsintervention beim technischen Kundendienst
• Samhammer AG: Service Award für besondere Qualität im Kundenservice
• Service Manager KVD: Mitarbeiterqualifizierung professionell managen
• KVA: Neue Ideen für einen Service, der Kunden begeistern kann
Die Ausgabe …
… wollten.
Bereitschaft etwas zu ändern, eigene Sichtweisen überprüfen, stimmige Chemie zwischen Coach und Kunde, Eigeninitiative, gegenseitiges Respektieren und Vertrauen, sind die Grundpfeiler von unserem Coaching.
Diesen hohen Anspruch an uns selbst, sind wir Ihnen als Kunde schuldig.Personalentwicklung ist heute nicht nur den Personalabteilungen vorbehalten. Viele Unternehmen lassen Ihre Arbeitnehmer auf bestimmte Aufgaben oder als Maßnahme der Weiterbildung coachen.
In einer, von fast unvorstellbarer Dynamik getriebenen Berufswelt wird es immer schwerer „am Ball“ …
… ist dabei kompetenter Partner in allen Gestaltungs- und Umsetzungsfragen“, so Teufert.
Bundesweit werden bis zum Projektende zunächst über 300 Beschäftigte von arko das Programm absolvieren, das von der Wirtschaftsakademie nicht nur umgesetzt, sondern auch evaluiert wird. „Dieses Programm soll als Vorbild für nachhaltige Personalentwicklung dienen und andere Unternehmen ermuntern, in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Denn Investitionen in Bildung ermöglichen die besten Renditen“, so Wirtschaftsakademie-Geschäftsführer Reeker.
