… Kompetenz in Sachen Menschen und Interaktion teilen und interessierten Menschen bzw. Organisationen zur Verfügung stellen.
Auf dem neuen Wissensportal können Interessierte sich über künftige Herausforderungen für Mensch und Organisation, unter anderem hinsichtlich der Themen Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Recruiting sowie Arbeitgeberattraktivität, informieren. Im Fokus steht hierbei stets der Mensch mit seinen Bedürfnissen und seiner individuellen Rolle im Team.
„Das besondere Gespür für Menschen ist die Basis für eine zielgerichtete …
… Personalrekrutierung und -entwicklung bei Hochtechnologieunternehmen wie Alfa Laval ein großer Stellenwert zu.
Bekenntnis zur sozialen Verantwortung, kulturellen Vielfalt, Förderung von Familie und Beruf
„You are what you do“ – so lautet das übergreifende Motto der Personalentwicklung bei Alfa Laval. Dass bei Alfa Laval Mid Europe nicht ausschließlich die fachliche Ausbildung zählt, machte Stephanie Siewert, Personalreferentin und disziplinarische Ausbildungsleiterin bei Alfa Laval, bei ihrer Vorstellung des konkreten Ausbildungskonzeptes deutlich. Siewert …
… geben wir Menschen, die längere Zeit aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind? Wie ist ein Einstieg zu realisieren? Dazu referieren Angela Kaya, Regionalleiterin Deutschland von der Zentrale des Goethe-Instituts in München sowie Dr. Dorothee Karl, Leiterin der Personalentwicklung beim Jobcenter Mannheim. Mit auf dem Podium dabei ist Prof. Dr. Perizat Daglioglu vom Deutsch-Türkischen Institut für Arbeit und Bildung e.V. (DTI), die an der HdWM Führungslehre und interkulturelles Management unterrichtet.
Leuchtturmprojekt: Krippe, Kita, Schule, Hochschulabschluss …
… sehr gefragt. Personalfachkaufleute erwerben spezielle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht. Dadurch gelten Sie als kompetente Ansprechpartner in den Unternehmen. In dieser Weiterbildung werden auch die Themen Organisation, Personalplanung, -marketing und –controlling sowie die Personalentwicklung vertieft. Voraussetzung für diese Weiterbildung ist eine Tätigkeit, die in den Bereich des Personalwesen fällt.
Der Lehrgang "Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)" baut auf den praktischen Berufserfahrungen auf und versetzt die Absolventen in die Lage, …
… erklärt aus seiner Sicht die Veränderungen im Field Service und ihre Auswirkungen auf den Menschen.
Außerdem in der Ausgabe:
• Leitartikel von Prof. Dr. Christian Coenen (ZHAW) zum Titelthema: ‚Hard facts‘ und ‚Soft facts‘ der Führungskraft
• Die Personalentwicklung Holger Keck über Belastungsintervention beim technischen Kundendienst
• Samhammer AG: Service Award für besondere Qualität im Kundenservice
• Service Manager KVD: Mitarbeiterqualifizierung professionell managen
• KVA: Neue Ideen für einen Service, der Kunden begeistern kann
Die Ausgabe …
… wollten.
Bereitschaft etwas zu ändern, eigene Sichtweisen überprüfen, stimmige Chemie zwischen Coach und Kunde, Eigeninitiative, gegenseitiges Respektieren und Vertrauen, sind die Grundpfeiler von unserem Coaching.
Diesen hohen Anspruch an uns selbst, sind wir Ihnen als Kunde schuldig.Personalentwicklung ist heute nicht nur den Personalabteilungen vorbehalten. Viele Unternehmen lassen Ihre Arbeitnehmer auf bestimmte Aufgaben oder als Maßnahme der Weiterbildung coachen.
In einer, von fast unvorstellbarer Dynamik getriebenen Berufswelt wird es immer schwerer „am Ball“ …
… ist dabei kompetenter Partner in allen Gestaltungs- und Umsetzungsfragen“, so Teufert.
Bundesweit werden bis zum Projektende zunächst über 300 Beschäftigte von arko das Programm absolvieren, das von der Wirtschaftsakademie nicht nur umgesetzt, sondern auch evaluiert wird. „Dieses Programm soll als Vorbild für nachhaltige Personalentwicklung dienen und andere Unternehmen ermuntern, in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Denn Investitionen in Bildung ermöglichen die besten Renditen“, so Wirtschaftsakademie-Geschäftsführer Reeker.
Zum dritten Mal in Folge gehört die Carsten Böhm Unternehmensberatung zu den TOP 100 Trainingsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unsere Philosophie „Erleben - Erkennen - Erfolg haben“ und unsere Kompetenz in den Bereichen Personalentwicklung, Training und Coaching von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern setzen wir seit Jahren erfolgreich um. Besonders stolz sind wir, dass wir durch unser hohes Know-how, unseren jahrelangen praktischen Erfahrungen, spannenden Themen sowie mit unseren einzigartigen Live-Vorträgen wieder …
Deutsches Institut für Marketing erweitert mit der neu gegründeten Gesellschaft YouMagnus AG das bestehende Angebot um ein leistungsfähiges Portfolio im Bereich Personalentwicklung. Mit der Gründung der YouMagnus AG (youmagnus.de/) erweitert das Deutsche Institut für Marketing sein fachspezifisches Portfolio im Marketingumfeld um eine Geschäftseinheit, die sich ausschließlich mit der persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen auseinandersetzt.
"Unsere Kunden fragen seit einiger Zeit immer häufiger nach unserer Expertise in Bereichen …
Mit dem Masterstudiengang Wirtschaftspädagogik an der WHL können Berufstätige sich die Voraussetzung für eine Karriere im Bildungsmanagement, in der Personalentwicklung oder als Berufsschullehrer schaffen.
(ddp direct) Das Studium an der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr (WHL) ist speziell auf Berufstätige zugeschnitten – man lernt in einer flexiblen Mischung aus Fernstudium, Präsenzveranstaltungen und Online-Studium. All jenen, deren Wunschberuf im Bildungsbereich liegt, eröffnet der Masterabschluss in Wirtschaftspädagogik vielfältige Möglichkeiten. …
Deutsches Institut für Marketing erweitert mit der neu gegründeten Gesellschaft YouMagnus AG das bestehende Angebot um ein leistungsfähiges Portfolio im Bereich Personalentwicklung.
Mit der Gründung der YouMagnus AG erweitert das Deutsche Institut für Marketing sein fachspezifisches Portfolio im Marketingumfeld um eine Geschäftseinheit, die sich ausschließlich mit der persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen auseinandersetzt.
"Unsere Kunden fragen seit einiger Zeit immer häufiger nach unserer Expertise in Bereichen wie Kommunikation, …
… des Abends, dass sie sich künftig nach den einfachen Empfehlungen Spörers ausrichten wollen.
Über Dr. Sebastian Spörer
Dr. Sebastian Spörer ist Leiter des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement und Burnout-Prävention in Hopferau. Seine langjährige Erfahrung in der Neuro-Bio-Chemie und seine Kenntnisse in der Personalentwicklung versetzen ihn in die Lage, passgenaue Lösungen für Führungskräfteprogramme und das Selbstmanagement zu finden. Neben seiner Beratertätigkeit und seiner Arbeit als Coach hält Dr. Spörer Vorträge und Workshops.
… teilnehmen. Die Online Veranstaltung ist ganztägig und wird von der HRM Lounge, einem Zusammenschluss mehrerer HR-Netzwerke, veranstaltet.
Im Rahmen der WebConference berichten die Vortragenden über den praktischen Einsatz von virtuellen Technologien in den Bereichen Schulung, Personalentwicklung, Mitarbeiterinformation sowie in der Zusammenarbeit im Team oder auch mit den Kunden. Darüber hinaus werden verschiedene neue Lernformen von E-Learning über Blended Learning bis hin zu Mobile Learning und integriertem Lernen am Arbeitsplatz durch Online …
… auch die Wissensforen in Oberbayern, Tirol und in der Schweiz maßgeblich mit konzipiert und etabliert hat. „Wir bieten erstklassige Weiterbildung in einem exklusiven Ambiente vor Ort in der Region. Gerade hier müssten sich Unternehmen um Personalentwicklung kümmern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken, erklärt er den gesellschaftlichen Aspekt der Veranstaltung. „Niederbayern ist eine interessante Wirtschaftsregion. Deswegen kommen wir hierher. Es müssen nicht immer die großen Metropolen sein.“ Das Wissensforum mache Weiterbildung durch absolute …
… in ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Insbesondere richtet sich das Angebot an in- oder extern arbeitende interkulturelle TrainerInnen und Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams bzw. Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind.
Die Ausbildung ist aufgrund des modularen Aufbaus höchst flexibel und individuell gestaltbar. Dadurch haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte ressourcengerecht und auf ihre zeitlichen Möglichkeiten abgestimmt zu absolvieren. …
… Weiterbildungsprogramm speziell für Mitarbeiter im Personalwesen an?
Ganz einfach: Die Kunden des Haus der Technik e.V. sind meistens produzierende Unternehmen, Ingenieurgesellschaften usw. mit speziellen Herausforderungen in der Personalentwicklung, wie z.B.
• mangelnder Nachwuchs auf Facharbeiter- und Meisterebene,
• hoher Krankenstand durch körperliche Arbeit, Schichtbetrieb, usw.
• oft fehlende Personalentwicklung, statt dessen „nur“ Personalverwaltung,
• oft fehlende Einbindung der Personalstrategie in die Unternehmensstrategie,
• zentrales …
… ein überdimensionales „Big Picture“, das einen Überblick der Weiterbildung zeigte.
Die Petersberger Trainertage sind das alljährliche Branchentreffen für Weiterbildungsprofis und Personalexperten auf dem Bonner Petersberg. Dieses Jahr stand der Kongress unter dem Motto: „Hirn. Herz. Haltung. Personalentwicklung mit Sinn“. Das Programm zeigte neue Ideen sowie den State of the art rund um dieses Themenfeld.
Gemeinsam mit dem Atelier für Ideen hat educando human performance die Weiterbildung zum zertifizierten Innovation Coach auf dem Kongress vorgestellt. …
… Aus- und Weiterbildungszentrum und bietet moderne Qualifizierungen in der Fertigungstechnik, in der CAD/CAM Technik, in der Leichtbau- und Faserverbundstofftechnik, im Fluggerätebau sowie der Kunststofftechnik an. Ergänzt wird dieses Angebot durch intensive Personalentwicklung, Teilnehmerbetreuung und enge Kooperationen mit anderen Industrieunternehmen sowie der IHK und Handwerkskammer.
Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine eigene qualitätszertifizierte feinmechanische Fertigung und einen Produktionsbereich speziell für die Entwicklung …
… gibt es im Rahmen des 9. Ostsee-Kongresses am 26. April in der Stadthalle Rostock. Dann nämlich geben Top-Referenten ihr Wissen und ihre Erfolgsgeheimnisse weiter. Möglich wird dieses jährliche Weiterbildungsevent durch die Unterstützung der heimischen Wirtschaft.
"Personalentwicklung, lebenslanges Lernen, Know-how-Transfer und das frühzeitige Erkennen von Trends sind die entscheidenden Schlüssel zum Erfolg", erklärt Frank W. Schmidt, Geschäftsführer der F&A train - Beratung und Training GmbH in Rostock und Impulsgeber des Ostsee-Kongresses. …
… Rhein-Neckar gezielt die Möglichkeit, ihren Ver-triebsnachwuchs zu sichern.“ Prof. Dr. Hartmut Feucht, Leiter dieses MBA-Studiengangs, ergänzt: „Durch unsere zielgerichteten Studiengängen werden Potenzialträger auch an das Unternehmen gebunden und die innerbetriebliche Personalentwicklung vorangetrieben".
MBA Nachhaltiges Management
Ähnlich positiv äußert sich Herr Dr. Gerhard Mersmann von der Stadt Mannheim hinsichtlich des MBA „Nachhaltiges Management“, der neben General Management, Diversity Management/Arbeitsmarkt-Integration sowie Energie …
… Teilqualifikationen gehören unter anderem zertifizierte Qualifizierungsbausteine, welche die Konstruktionsprinzipien der Bundesagentur erfüllen.
Teilqualifikationen sind für Unternehmen interessant, weil sie die geförderte Weiterbildung von Mitarbeitern im Rahmen langfristiger Personalentwicklung aber auch in Phasen der Kurzarbeit gestatten.
Die sechs zertifizierten Teilqualifikationen des Werkstoff Service aus dem Berufsbild des Werkstoffprüfer erfüllen die Konstruktionsprinzipien für berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen und gliedern sich …
… Unternehmensgröße, unterschiedliche Anforderungen und Aufgaben. Für Studierende gestaltet sich der Übergang von Ausbildung in den Beruf häufig holperig.
Über die Autorin
Janis K. ist studierte Soziologin und hat sich während ihres Studiums mit industriellen Beziehungen und Personalentwicklung auseinandergesetzt. Nach der Weiterbildung an der deutschen Akademie für Public Relations hat K. in diversen PR-Abteilungen auf Unternehmens- und Agenturseite gearbeitet. Derzeit ist die Autorin als selbständige PR-Beraterin und Dozentin tätig.
„PR-GEIL! Eine …
… hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und nach ihrem Diplom noch ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. Anschließend ging sie zur Bitburger Brauerei, um ein Trainee-Programm in Personal und Personalentwicklung zu durchlaufen. Nachdem sie während des Studiums schon bei Kienbaum die Beratungsseite des Personalmanagements kennen gelernt hatte, wollte sie auch die Unternehmensseite kennen lernen. Dann führte ihr Weg sie zurück zur Hochschule an den Lehrstuhl für Personalmanagement …
… der hohen Bildungskompetenz des Kolping-Bildungswerks Württemberg, eines der größten privaten Bildungsanbieter im süddeutschen Raum, zusammen geführt. Mittelständische Unternehmen haben damit dauerhaft einen Ansprechpartner, der sie in ihrer Entwicklung unterstützt. Dazu gehören auch Personalentwicklung und die Weiterqualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn diese stellen oft das größte Kapital eines Unternehmens dar.
Dr. Klaus Vogt, Vorstand des Kolping-Bildungswerks Württemberg stellte in diesem Zusammenhang fest: „Wir freuen uns …
… können die Teilnehmer zielführende Strategien bei Verhandlungen oder professionelles Kunden-Lieferanten Management entwickeln. Business Events sind dabei ein zusätzliches Mittel, um auch eine größere Teilnehmerzahl anzusprechen. Steigerung der Effizienz, erhöhte Mitarbeitermotivation und Zeitersparnis sind nur einige der positiven Aspekte solcher Qualifikationsmaßnahmen, die in vielen international operierenden Unternehmen bereits fest in der Personalentwicklung verankert sind.
Mehr Infos:
http://globalcultures.eu/interkulturelles-training/tschechien/
Presse-Mitteilung
Gesellschafterwechsel bei persolog
Remchingen (D), 05. März 2013
Bei der persolog GmbH, einem der führenden Anbieter von Lerninstrumenten und Methoden für Personalentwicklung, Training, Coaching und Weiterbildung, gab es einen Gesellschafterwechsel. Prof. Dr. Jörg Knoblauch hat seine Firmenanteile verkauft und ist nicht mehr Geschäftsführer. Die enge Zusammenarbeit zwischen der tempus GmbH und der persolog GmbH bleibt davon unberührt. Neuer Gesellschafter und Partner bei persolog ist Dettmar Leu.
Dettmar Leu ist Diplom-Ingenieur …
… Auszubildenden kostet Zeit. Diese zusätzliche Zeit muss dem Mitarbeiter neben seinen Aufgaben zugestanden werden.
5. Mit der Führung von Auszubildenden qualifiziert sich der Mitarbeiter auch für eventuelle weitere Führungsaufgaben. So kann diese Funktion zudem ein Schritt der Personalentwicklung sein und ist in den Jahresgesprächen zu dokumentieren.
Wenn Führungskräfte diese Tipps beherzigen, wird der Stellenwert der Ausbildung im Betrieb und die Motivation der Ausbildungsbeauftragten steigen. Das führt dann zu mehr Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und …
Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Motivation, Laufbahnplanung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeiterbeurteilung, Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften, Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Führung und Mikropolitik, Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement sind die Themen der praxisorientierten Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ der Universität Hamburg. Verschaffen Sie sich in insgesamt 150 Stunden einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- …
… “Die Teamleiter haben mich gleich nach meinem Eintritt an spannende Projekte und Kunden herangeführt – so bin ich von Beginn an in das Unternehmen hineingewachsen.
Und bei den Fußballrunden im Kollegenkreis war ich auch sofort dabei.“
„Aus Sicht der Personalentwicklung freuen wir uns doppelt“, berichtet Ausbildungsleiter Marc Niemeyer von Archimedes. „Der im Vorstellungsgespräch entstandene positive Eindruck hat sich im Rahmen des Studiums bestätigt: Von Anfang an wurde Herr Lücke aktiv in den verschiedenen Geschäftsfeldern eingebunden und konnte …
… “Die Teamleiter haben mich gleich nach meinem Eintritt an spannende Projekte und Kunden herangeführt – so bin ich von Beginn an in das Unternehmen hineingewachsen.
Und bei den Fußballrunden im Kollegenkreis war ich auch sofort dabei.“
„Aus Sicht der Personalentwicklung freuen wir uns doppelt“, berichtet Ausbildungsleiter Marc Niemeyer von Archimedes. „Der im Vorstellungsgespräch entstandene positive Eindruck hat sich im Rahmen des Studiums bestätigt: Von Anfang an wurde Herr Lücke aktiv in den verschiedenen Geschäftsfeldern eingebunden und konnte …
… aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von Betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird zu unterschiedlichen Terminen in Berlin und Köln angeboten. Sie richtet sich speziell an alle Verantwortlichen und Beteiligten …
… der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von Betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung.
Die Ausbildung richtet sich speziell an alle Verantwortlichen und Beteiligten im Unternehmen (Führungskräfte, Betriebsräte, Verantwortliche im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, …
… karrierebegleitend als auch für im Bewerbungsprozess befindliche Kandidaten.
Sie ist kompetente Ansprechpartnerin für die komplette Bandbreite von Beckhäuser Personal & Lösungen mit Schwerpunkt: Personalvermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, Out- bzw. Newplacement, Mitarbeiter-Potenzialanalysen, Personalentwicklung und Coaching.
Frau Rosaria Crimi ist ab sofort telefonisch erreichbar unter 0931-780-126-0. Der bayerische Untermain wird von ihr vom Firmenhauptsitz Würzburg aus betreut.
Innovativ und barrierefrei ist das eigene Jobportal mit …
… 2007 arbeitet beispielsweise der TÜV Süd, ein Unternehmen mit weltweit 18.000 Mitarbeitern, konstant mit Weiß & Senninger zusammen. Das Technik-Unternehmen möchte seine hohe Qualität und die hohen Kompetenzwerte am Markt durch konsequente Mitarbeiterschulung, eben auch im Bereich der Personalentwicklung und Teamführung, sichern.
Thorsten Finke, leitender Mitarbeiter im Bereich Personal der TÜV SÜD Auto Service GmbH, lobt die Kompetenz, mit der die Workshops in seinem Unternehmen geführt werden. "Tom Senninger hat die Gabe, in den Workshops die …
… Schwerpunkt Training und Coaching. Als Dozent im Hochschulbereich ist er immer nah am Markt und an der Zielgruppe und kann die aktuellen Entwicklungen stets aufgreifen. Er verfügt über 11 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft, darunter im Bereich Human Resources und Personalentwicklung.
Die Kunden von Herrn Peez sind schwerpunktmäßig zwischen 16 und 35 Jahre alt und kommen aus dem Raum München und Südbayern. Sie haben die berufliche Orientierung entweder noch vor sich oder möchten sich umorientieren, da sie den falschen Weg eingeschlagen haben …
… jeweiligen Kontext erfasst wird. All diese Maßnahmen bedeuten einen geringen finanziellen Aufwand für die Unternehmen und bringen echten Mehrwert für die Firmen und Mitarbeiter. Gerade in kleineren Unterneh- men, bei denen die Mitarbeiter sicher nicht durch Personalentwicklung verwöhnt sind.
Ich hoffe sehr, dass wir unseren Beitrag leisten können, damit unabhängig von der Firmengröße Mitarbeiter im betrieblichen Umfeld „budgetverträglich“ lernen können. Unsere Vision: Mit der eLearning-Cloud kann jedermann jederzeit über jedes Medium jeden Inhalt …
… Universität Hamburg anmelden!
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung. Die wichtigsten Studieninhalte sind: Organisationsentwicklung, Wertewandel, Führung und Mikropolitik; Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Systematisches Qualifizieren; Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften; Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement. Die praxisorientierte Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ …
… die technische Expertise ins Haus zu holen.
Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie des Deutschen Buchhandels / E-Publishing Academy in Kooperation mit Bommersheim Consulting am 8. März 2013 im Literaturhaus München eine Fachtagung zum Thema Personalentwicklung. Unter dem Motto „Most Wanted! Kluge Köpfe für den Wandel – Personalentwicklung im Verlag 3.0“ präsentieren Branchenexperten und Führungskräfte aus Medienhäusern, mit welchen HR- und Personalentwicklungsstrategien, Weiterbildungsmaßnahmen und Akquise-Methoden sie sich auf die neuen …
… „Nicht nur die Interessenten, sondern auch wir lernen an so einem Tag sehr viel. Zum Beispiel darüber, was Jugendlichen wichtig ist, worauf sie achten und wie wir als Unternehmen am besten auf uns aufmerksam machen“, betont Michaela Schumacher, Referentin Personalentwicklung bei den AWB Abfallwirtschaftsbetrieben Köln GmbH & Co. KG.
Viele Unternehmen waren durch Absolventen oder aktuelle dual Studierende auf dem Campus vertreten und kehrten so noch einmal an ihre alte Hochschule zurück. „Mir haben die vergangenen Karrieretage als Studentin sehr …
… davon profitieren. Bilden Sie sich weiter zum Personalfachkaufmann/frau. Hierbei werden Ihnen folgenden Inhalte vermittelt:
• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
•Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern
Mit dieser Weiterbildung fühlen Sie sich sicherer und haben gute Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich des Personalwesens. Damit Sie mehr über unser Angebot erfahren, besuchen Sie jetzt …
… für Frauen „women&work“ unter deutschen Studierenden durchführte.
Rund 1.200 Studentinnen und Studenten im Durchschnittsalter von 24 Jahren wurden für die Studie befragt, rund 62 Prozent von ihnen waren weiblich, 38 Prozent männlich. Zum Mentoring, einem wertvollen Instrument der Personalentwicklung, waren die Auffassungen nahezu deckungsgleich: 55 Prozent der Frauen und 54 Prozent der Männer halten es für „wichtig“, 30 Prozent der Frauen fanden es „sehr wichtig“, bei den Männern äußerten diese Meinung 22 Prozent.
Beide Geschlechter legten Wert …
… Unternehmen. Dabei stehen neben der Wirtschaftlichkeit und Effizienz im Unternehmen auch die Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation im Vordergrund.. Eine Ausbildung zum systemischen Business-Coach ergänzt viele Berufsbilder in den Bereichen Personalentwicklung, Beratung, Prozessbegleitung und Problemlösung. Sie richtet sich an Berufseinsteiger, Existenzgründer, Führungskräfte, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Coaches, Mediatoren, Unternehmensberater.
"KRÖBER Kommunikation" bringt kommenden Oktober zum zweiten Mal eine systemische Coaching-Weiterbildung …
… unbürokratische Anpassung von Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Telearbeit und Qualifizierungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg. In der umfassenden Evaluierung der Personalpolitik wurden unter anderem die Bereiche Personalbeschaffung und Stellenbesetzung, Karriere- und Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung (Work-Life-Balance) und die Organisationskultur bewertet.
Über den TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern …
Die Akademie für öffentliche Verwaltung und Recht, ein Institut der staatlich anerkannten privaten Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet seit 2006 den berufsbegleitenden Bachelor-Studiengang „Betreuung und Vormundschaft“ für selbständige, Vereins-, Behörden- undehrenamtliche Betreuer sowie Vormünder an. Der siebente Jahrgang mit Studierenden aus dem gesamten Bundesgebiet startet am 08. November; Bewerbungen werden noch entgegen genommen.
Ende dieses Jahres werden bereits achtzig Studenten den Studiengang abgeschlossen haben und den akademisch…
… neues Seminarformat vor: Integrata Essentials. Dabei werden die Schlüsselqualifikationen in konzentrierter Form weitervermittelt, so dass sich Seminarteilnehmer rasch das entsprechende Methodenwissen aneignen können. Das Format startet mit Seminaren aus dem Themenbereich der Personalentwicklung und ist als Inhouse-Seminar (*) ab sofort an allen Integrata-Standorten buchbar.
Die Seminarreihe Essentials soll dem Bedarf nach Kompetenzvermittlung in einer relativ kurzen und prägnanten Seminarsession gerecht werden. So können einerseits Mitarbeiter, …
… im Selbstlernverfahren am Computer absolviert. Oder im Rahmen eines Blended-Learning-Paketes, z.B. kombiniert mit Präsenz-Maßnahmen oder 1:1 Betreuung per E-Mail. Aktuell stehen fünf Online-Trainings zu aktuellen Themen der Persönlichkeits- und Personalentwicklung auf der Lernplattform zur Verfügung.
Teilnehmer der OCG-Trainings nutzen interaktive reflexive Einheiten, praktische Übungen unterschiedlicher Coachingschulen und ein moderiertes Forum. Trainingsergebnisse, Lieblingsübungen und Notizen können in der persönlichen Lernlounge gespeichert …
