… Interkulturellen Trainer- und Moderatorenausbildung bei culture.communication beginnen im Februar!
Hannover, den 05.12.2013 – Das führende interkulturelle Dienstleistungsunternehmen culture.communication bietet Fach- und Führungskräften internationaler Teams und Projekte, Verantwortlichen im Bereich Personalentwicklung und Studienabsolventen ab dem 28.02 in vier Stufen eine praxisorientierte und qualitativ hochwertige Ausbildung in Hannover. Durch erfolgreiches Bestehen der Abschlussprüfung erwerben die Teilnehmer ein Trainerzertifikat der renommierten, …
… in der Hauptstadtrepräsentanz der Deutschen Bank // Verleihung des DGFP-Preises für erfolgreiche Weiterbildungspartnerschaften zwischen Hochschulen und Unternehmen
Es geht heute nicht mehr darum, ob Hochschulen und Unternehmen gemeinsam akademische Weiterbildung entwickeln und in die Personalentwicklung integrieren. Es zählt das Wie. Private wie öffentliche Hochschulen haben den Auftrag längst angenommen. Praxisorientierte Programme für Graduierte und Berufstätige sind etabliert und es entstehen ständig neue Angebote. Immer häufiger arbeiten die …
… eine Verringerung der Ausfallzeiten von Maschinen und Anlagen, eine schnellere Fehlersuche sowie höhere Standzeiten. Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter führt zu höherer Motivation, Identifikation und Bindung an das Unternehmen. Aus Sicht der Personalentwicklung sind dies wichtige Faktoren, die für Weiterbildungsmaßnahmen sprechen.
Beginn jederzeit möglich
Der Christiani-Fernlehrgang „Hydraulik Kompakt - Einführung in die praxisorientierte Anwendung“ ist von der Staatlichen Stelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen. Ein Start …
… Seite.
Über JOBshui: JOBshui Salzburg unter der Leitung von Mag. Andrea Starzer bietet Personalberatung und Personalmanagement sowie Coaching und Beratung für Unternehmen und Mitarbeiter. Optimierung von Personalwesen, Human Resources HR in Form von Consulting zur Personalentwicklung.
Über Souza Seethaler: Die Astrologin bietet ein großes Spektrum an Begleitmöglichkeiten an - von der Persönlichkeitsförderung über systemische Aufstellungen spannt sich ein weiter Bogen mit vielfältigen unterstützenden Modellen - und lädt herzlich auf ihre Webpage …
… fand am 20. November 2013 an der HdWM die Fachtagung „FÜHRUNG: Von der Fachkraft zur Führungspersönlichkeit“ statt.
Neben den anwesenden interessierten Studierenden nahmen zahlreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Gesellschaft und Verwaltung an der Veranstaltung teil. „In der Personalentwicklung von Unternehmen und Organisationen wird die fachliche Expertise von Personen und Teams in der Regel sorgfältig gestaltet, während die Führungsexpertise vielfach unterentwickelt bleibt“, sagt der Gründungspräsident der HdWM, Prof. Dr. Franz Egle bei der …
… junge Leute. Einer hat sich heute schon ganz konkret bei uns beworben.“
„Ich habe heute schon mit wirklich pfiffigen Bewerbern gesprochen, die mit ihrer kompletten Mappe an unseren Stand gekommen sind“, so Elke Börsch, die bei Lekkerland für Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung zuständig ist und seit 2008 auch duale Studierende von der EUFH betreut. Lekkerland ist ein Unternehmenspartner der Hochschule im Fachbereich Handelsmanagement, seit drei Jahren auch im Fachbereich Wirtschaftsinformatik. „Besonders beeindruckend fand ich, dass …
Berufsbegleitend, zeitlich flexibel und ortsungebunden lernen
Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, systematisches Qualifizieren, Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften, Organisationsentwicklung, Führung und Mikropolitik sowie Projektmanagement und Veränderungsprozesse sind die Themen der praxisorientierten Weiterbildung "Personal- und Organisationsentwicklung" der Universität Hamburg. Sie vermittelt in vier Monaten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung. …
… geschulte Berater setzen. „Wirtschaftspsychologen arbeiten schwerpunktmäßig im Personal-Management, weil sie Fähigkeiten, Potenziale und Defizite von Mitarbeitern in kurzer Zeit richtig einschätzen können.“ Auch Coaching, Konfliktberatung und Gesprächsführung, die in der Personalentwicklung eine zentrale Rolle spielen, stehen deshalb auf dem Lehrplan.
Thorsten Peglow, Personalleiter beim Bremer Unternehmen Willenbrock, bestätigt, dass psychologische Fachkräfte mit wirtschaftlichem Verständnis für Unternehmen eine wertvolle Investition sein können: …
… hier eingesetzte Testverfahren wurde besonders abgestimmt auf die Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Werten von Führungskräften, Nachwuchsführungskräften, Fachkräften (ohne Führungsaufgabe).
Die Hauptanwendungsbereiche sind, neben Auswahl- und Platzierungsentscheidungen, die Personalentwicklung, das Coaching und die Karriereberatung.
Auswertung
Die 20 Persönlichkeits- und Wertskalen werden im Rahmen der Analyse zu neun Kompetenzkategorien zusammengefasst und beantworten damit fundamentale Fragen zur Professionalität der Person.
Kompetenzkategorien
1. …
… verschiedenen ILIAS-Funktionen in E-Learning-gestützten Angeboten
• Aus- und Weiterbildung im Gesundheitsbereich – Beispiele, wie mit den speziellen Herausforderungen der Aus- und Weiterbildung im medizinischen, therapeutischen und pflegerischen Bereich umgegangen wird
• E-Learning und Personalentwicklung – Beiträge zu den Möglichkeiten und Erfahrungen mit ILIAS im Bereich des Kompetenzmanagements und des Kompetenz-orientierten e-Learnings
• Naturwissenschaften in der virtuellen Lehre – Optionen und Herausforderungen für ILIAS-basierte Lehr- und …
… Coaching
Modul 4: Organisation
? Coaching und Organisationsentwicklung
? Teamlernen in Organisationen
? Team-Coaching: 3. Fallbesprechung
Modul 5: Qualitätsmanagement
? Entwicklung eines individuellen Coaching-Profils
? Evaluation des Coachingprozesses
? Coaching als Teil der Personalentwicklung
Modul 6: Transfer
? Durchführung von Life-Coaching-Settings
? Evaluation und Diskussion der Coaching-Settings
? Vorbereitung der Abschlussarbeiten
Modul 7: Zertifizierung und Abschluss (optional)
? Abnahme der Prüfungen durch eine Kommission
? Besprechung …
… einer Konferenz rund um die Themen Talent Management, Lerntechnologie und Weiterbildung im Unternehmen. Die Konferenz findet am 4. Dezember 2013 im Rahmen von Europas größter E-Learning-Konferenz Online Educa in Berlin statt. Für alle Interessenten aus HR und Personalentwicklung im Unternehmen steht die Anmeldung zu Speexx Exchange ab sofort unter speexx.com/de/exchange kostenfrei offen.
Warum sind lernende Unternehmen so viel agiler und erfolgreicher? Was sind die Erfolgsfaktoren? Und wo stehen wir heute? Diese Fragen bilden bei Speexx Exchange …
… und Coaching. Als Dozent im Hochschulbereich ist er immer nah am Markt und an der Zielgruppe und kann die aktuellen Entwicklungen stets aufgreifen. Er verfügt über 12 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft, darunter im Bereich Human Resources und Personalentwicklung.
Andreas Peez geht im persönlichen Gespräch individuell und sensibel auf die Wünsche und Ziele seiner Kunden ein und berücksichtigt dabei ihre Voraussetzungen und Möglichkeiten ebenso wie ihre Stärken und ihre Lebensplanung. Für seine Beratung stützt sich Herr Peez dabei unter …
Köln, 30. Juli 2013. Die YouMagnus AG bietet ab sofort ein 6-monatiges Praktikum (ggf. mit Übernahme) im HR- und Seminarmanagement-Bereich an. Das Tochterunternehmen des Deutschen Institut für Marketing ist spezialisiert auf Seminare im Bereich Personalentwicklung. Zu den Kunden zählen sowohl Inhouse Akademien, als auch Konzerne und mittelständische Unternehmen. Die YouMagnus AG steht für eine moderne Personalentwicklung mit einem wertschätzenden Menschen- und Mitarbeiterbild. Unsere Praktikanten arbeiten in einem jungen und dynamischen Team, erzielen …
… Association for Horse Assisted Education (EAHAE International) nun zum ersten Mal in den USA statt.
Das Motto der Veranstaltung lautet 'Business as a Force for Good.' Es treten namhafte Trainerinnen und Trainer aus der pferdegestützten Führungskräfte- und Personalentwicklung auf, darunter David Harris und Jude Jennison (England), Barbara Rector, June Gunter und Linda Kohanov (USA), Juan Bernado Bermeo (Ecuador), Stéphane Wattine (Frankreich), Agata Wiatrowska (Polen) und Gerhard Krebs (Deutschland). Auf Panel-Diskussionen berichten Unternehmer von …
… musste und bereits mit dem Betrieb bekannte Fachkräfte hinzugewonnen hat, als auch für die Auszubildenden, die nun über eine weit höhere, berufliche Qualifikation verfügen.
„Alle Absolventen haben mit Erfolg bestanden“, freut sich Hildegard Brunner, Leiterin der Personalentwicklung bei Zollner. „Sie werden zukünftig auf Facharbeiterstellen eingesetzt und können ihr neu erworbenes Know-How somit optimal einbringen.“ Die jungen Mitarbeiter sind zum Industrieelektriker der Fachrichtung Geräte und Systeme ausgebildet worden. „Zu ihren Fertigkeiten zählt …
… privates Coaching für Abiturienten – eine Karriereberatung für Schüler.
Ein Anbieter ist Marketing-Experte Jan Untiedt (50) mit seiner Beratungsagentur MaCsis United GmbH (Informationen auf www.abi-und-was-dann.info). Der 50-Jährige coacht Abiturienten mittels eines alt bekannten Instruments der Personalentwicklung: dem Herrmann Brain Dominance Instrument (kurz: HBDI – www.hbdi.de). HBDI kommt aus der Gehirnforschung und wird seit über 30 Jahren in vielen großen Unternehmen (weltweit) zur Mitarbeiterförderung genutzt. Untiedt ist der Erste, der …
Frankfurt, 15. Juli 2013 – Die Abteilung Personalentwicklung der VACUUMSCHMELZE GmbH & Co. KG hat ein Komplettpaket zur Qualifizierung und Zertifizierung ihrer Projektmanager entwickelt, das bis Ende 2013 rund 140 Projektverantwortliche aus unterschiedlichen Abteilungen und Geschäftsgebieten durchlaufen werden. Ein wesentlicher Baustein dabei: Die Zertifizierung der Projektmanager nach internationalem IAPM-Standard (International Association of Project Managers), auf die sich die Teilnehmer durch die Teilnahme an Seminaren sowie ein intensives …
… Kompetenz in Sachen Menschen und Interaktion teilen und interessierten Menschen bzw. Organisationen zur Verfügung stellen.
Auf dem neuen Wissensportal können Interessierte sich über künftige Herausforderungen für Mensch und Organisation, unter anderem hinsichtlich der Themen Personalentwicklung, Employer Branding, Talent Recruiting sowie Arbeitgeberattraktivität, informieren. Im Fokus steht hierbei stets der Mensch mit seinen Bedürfnissen und seiner individuellen Rolle im Team.
„Das besondere Gespür für Menschen ist die Basis für eine zielgerichtete …
… Personalrekrutierung und -entwicklung bei Hochtechnologieunternehmen wie Alfa Laval ein großer Stellenwert zu.
Bekenntnis zur sozialen Verantwortung, kulturellen Vielfalt, Förderung von Familie und Beruf
„You are what you do“ – so lautet das übergreifende Motto der Personalentwicklung bei Alfa Laval. Dass bei Alfa Laval Mid Europe nicht ausschließlich die fachliche Ausbildung zählt, machte Stephanie Siewert, Personalreferentin und disziplinarische Ausbildungsleiterin bei Alfa Laval, bei ihrer Vorstellung des konkreten Ausbildungskonzeptes deutlich. Siewert …
… geben wir Menschen, die längere Zeit aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind? Wie ist ein Einstieg zu realisieren? Dazu referieren Angela Kaya, Regionalleiterin Deutschland von der Zentrale des Goethe-Instituts in München sowie Dr. Dorothee Karl, Leiterin der Personalentwicklung beim Jobcenter Mannheim. Mit auf dem Podium dabei ist Prof. Dr. Perizat Daglioglu vom Deutsch-Türkischen Institut für Arbeit und Bildung e.V. (DTI), die an der HdWM Führungslehre und interkulturelles Management unterrichtet.
Leuchtturmprojekt: Krippe, Kita, Schule, Hochschulabschluss …
… sehr gefragt. Personalfachkaufleute erwerben spezielle Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht. Dadurch gelten Sie als kompetente Ansprechpartner in den Unternehmen. In dieser Weiterbildung werden auch die Themen Organisation, Personalplanung, -marketing und –controlling sowie die Personalentwicklung vertieft. Voraussetzung für diese Weiterbildung ist eine Tätigkeit, die in den Bereich des Personalwesen fällt.
Der Lehrgang "Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)" baut auf den praktischen Berufserfahrungen auf und versetzt die Absolventen in die Lage, …
… erklärt aus seiner Sicht die Veränderungen im Field Service und ihre Auswirkungen auf den Menschen.
Außerdem in der Ausgabe:
• Leitartikel von Prof. Dr. Christian Coenen (ZHAW) zum Titelthema: ‚Hard facts‘ und ‚Soft facts‘ der Führungskraft
• Die Personalentwicklung Holger Keck über Belastungsintervention beim technischen Kundendienst
• Samhammer AG: Service Award für besondere Qualität im Kundenservice
• Service Manager KVD: Mitarbeiterqualifizierung professionell managen
• KVA: Neue Ideen für einen Service, der Kunden begeistern kann
Die Ausgabe …
… wollten.
Bereitschaft etwas zu ändern, eigene Sichtweisen überprüfen, stimmige Chemie zwischen Coach und Kunde, Eigeninitiative, gegenseitiges Respektieren und Vertrauen, sind die Grundpfeiler von unserem Coaching.
Diesen hohen Anspruch an uns selbst, sind wir Ihnen als Kunde schuldig.Personalentwicklung ist heute nicht nur den Personalabteilungen vorbehalten. Viele Unternehmen lassen Ihre Arbeitnehmer auf bestimmte Aufgaben oder als Maßnahme der Weiterbildung coachen.
In einer, von fast unvorstellbarer Dynamik getriebenen Berufswelt wird es immer schwerer „am Ball“ …
… ist dabei kompetenter Partner in allen Gestaltungs- und Umsetzungsfragen“, so Teufert.
Bundesweit werden bis zum Projektende zunächst über 300 Beschäftigte von arko das Programm absolvieren, das von der Wirtschaftsakademie nicht nur umgesetzt, sondern auch evaluiert wird. „Dieses Programm soll als Vorbild für nachhaltige Personalentwicklung dienen und andere Unternehmen ermuntern, in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Denn Investitionen in Bildung ermöglichen die besten Renditen“, so Wirtschaftsakademie-Geschäftsführer Reeker.
Zum dritten Mal in Folge gehört die Carsten Böhm Unternehmensberatung zu den TOP 100 Trainingsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unsere Philosophie „Erleben - Erkennen - Erfolg haben“ und unsere Kompetenz in den Bereichen Personalentwicklung, Training und Coaching von Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern setzen wir seit Jahren erfolgreich um. Besonders stolz sind wir, dass wir durch unser hohes Know-how, unseren jahrelangen praktischen Erfahrungen, spannenden Themen sowie mit unseren einzigartigen Live-Vorträgen wieder …
Deutsches Institut für Marketing erweitert mit der neu gegründeten Gesellschaft YouMagnus AG das bestehende Angebot um ein leistungsfähiges Portfolio im Bereich Personalentwicklung. Mit der Gründung der YouMagnus AG (youmagnus.de/) erweitert das Deutsche Institut für Marketing sein fachspezifisches Portfolio im Marketingumfeld um eine Geschäftseinheit, die sich ausschließlich mit der persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen auseinandersetzt.
"Unsere Kunden fragen seit einiger Zeit immer häufiger nach unserer Expertise in Bereichen …
Mit dem Masterstudiengang Wirtschaftspädagogik an der WHL können Berufstätige sich die Voraussetzung für eine Karriere im Bildungsmanagement, in der Personalentwicklung oder als Berufsschullehrer schaffen.
(ddp direct) Das Studium an der Wissenschaftlichen Hochschule Lahr (WHL) ist speziell auf Berufstätige zugeschnitten – man lernt in einer flexiblen Mischung aus Fernstudium, Präsenzveranstaltungen und Online-Studium. All jenen, deren Wunschberuf im Bildungsbereich liegt, eröffnet der Masterabschluss in Wirtschaftspädagogik vielfältige Möglichkeiten. …
Deutsches Institut für Marketing erweitert mit der neu gegründeten Gesellschaft YouMagnus AG das bestehende Angebot um ein leistungsfähiges Portfolio im Bereich Personalentwicklung.
Mit der Gründung der YouMagnus AG erweitert das Deutsche Institut für Marketing sein fachspezifisches Portfolio im Marketingumfeld um eine Geschäftseinheit, die sich ausschließlich mit der persönlichen Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen auseinandersetzt.
"Unsere Kunden fragen seit einiger Zeit immer häufiger nach unserer Expertise in Bereichen wie Kommunikation, …
… des Abends, dass sie sich künftig nach den einfachen Empfehlungen Spörers ausrichten wollen.
Über Dr. Sebastian Spörer
Dr. Sebastian Spörer ist Leiter des Ersten Deutschen Zentrums für Leistungsmanagement und Burnout-Prävention in Hopferau. Seine langjährige Erfahrung in der Neuro-Bio-Chemie und seine Kenntnisse in der Personalentwicklung versetzen ihn in die Lage, passgenaue Lösungen für Führungskräfteprogramme und das Selbstmanagement zu finden. Neben seiner Beratertätigkeit und seiner Arbeit als Coach hält Dr. Spörer Vorträge und Workshops.
… teilnehmen. Die Online Veranstaltung ist ganztägig und wird von der HRM Lounge, einem Zusammenschluss mehrerer HR-Netzwerke, veranstaltet.
Im Rahmen der WebConference berichten die Vortragenden über den praktischen Einsatz von virtuellen Technologien in den Bereichen Schulung, Personalentwicklung, Mitarbeiterinformation sowie in der Zusammenarbeit im Team oder auch mit den Kunden. Darüber hinaus werden verschiedene neue Lernformen von E-Learning über Blended Learning bis hin zu Mobile Learning und integriertem Lernen am Arbeitsplatz durch Online …
… auch die Wissensforen in Oberbayern, Tirol und in der Schweiz maßgeblich mit konzipiert und etabliert hat. „Wir bieten erstklassige Weiterbildung in einem exklusiven Ambiente vor Ort in der Region. Gerade hier müssten sich Unternehmen um Personalentwicklung kümmern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken, erklärt er den gesellschaftlichen Aspekt der Veranstaltung. „Niederbayern ist eine interessante Wirtschaftsregion. Deswegen kommen wir hierher. Es müssen nicht immer die großen Metropolen sein.“ Das Wissensforum mache Weiterbildung durch absolute …
… in ihrer Organisation unterstützen und weiterentwickeln möchten. Insbesondere richtet sich das Angebot an in- oder extern arbeitende interkulturelle TrainerInnen und Fach- und Führungskräfte, die internationale Teams bzw. Projekte leiten oder im Bereich Personalentwicklung tätig sind.
Die Ausbildung ist aufgrund des modularen Aufbaus höchst flexibel und individuell gestaltbar. Dadurch haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, die verschiedenen Ausbildungsschritte ressourcengerecht und auf ihre zeitlichen Möglichkeiten abgestimmt zu absolvieren. …
… Weiterbildungsprogramm speziell für Mitarbeiter im Personalwesen an?
Ganz einfach: Die Kunden des Haus der Technik e.V. sind meistens produzierende Unternehmen, Ingenieurgesellschaften usw. mit speziellen Herausforderungen in der Personalentwicklung, wie z.B.
• mangelnder Nachwuchs auf Facharbeiter- und Meisterebene,
• hoher Krankenstand durch körperliche Arbeit, Schichtbetrieb, usw.
• oft fehlende Personalentwicklung, statt dessen „nur“ Personalverwaltung,
• oft fehlende Einbindung der Personalstrategie in die Unternehmensstrategie,
• zentrales …
… ein überdimensionales „Big Picture“, das einen Überblick der Weiterbildung zeigte.
Die Petersberger Trainertage sind das alljährliche Branchentreffen für Weiterbildungsprofis und Personalexperten auf dem Bonner Petersberg. Dieses Jahr stand der Kongress unter dem Motto: „Hirn. Herz. Haltung. Personalentwicklung mit Sinn“. Das Programm zeigte neue Ideen sowie den State of the art rund um dieses Themenfeld.
Gemeinsam mit dem Atelier für Ideen hat educando human performance die Weiterbildung zum zertifizierten Innovation Coach auf dem Kongress vorgestellt. …
… Aus- und Weiterbildungszentrum und bietet moderne Qualifizierungen in der Fertigungstechnik, in der CAD/CAM Technik, in der Leichtbau- und Faserverbundstofftechnik, im Fluggerätebau sowie der Kunststofftechnik an. Ergänzt wird dieses Angebot durch intensive Personalentwicklung, Teilnehmerbetreuung und enge Kooperationen mit anderen Industrieunternehmen sowie der IHK und Handwerkskammer.
Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine eigene qualitätszertifizierte feinmechanische Fertigung und einen Produktionsbereich speziell für die Entwicklung …
… gibt es im Rahmen des 9. Ostsee-Kongresses am 26. April in der Stadthalle Rostock. Dann nämlich geben Top-Referenten ihr Wissen und ihre Erfolgsgeheimnisse weiter. Möglich wird dieses jährliche Weiterbildungsevent durch die Unterstützung der heimischen Wirtschaft.
"Personalentwicklung, lebenslanges Lernen, Know-how-Transfer und das frühzeitige Erkennen von Trends sind die entscheidenden Schlüssel zum Erfolg", erklärt Frank W. Schmidt, Geschäftsführer der F&A train - Beratung und Training GmbH in Rostock und Impulsgeber des Ostsee-Kongresses. …
… Rhein-Neckar gezielt die Möglichkeit, ihren Ver-triebsnachwuchs zu sichern.“ Prof. Dr. Hartmut Feucht, Leiter dieses MBA-Studiengangs, ergänzt: „Durch unsere zielgerichteten Studiengängen werden Potenzialträger auch an das Unternehmen gebunden und die innerbetriebliche Personalentwicklung vorangetrieben".
MBA Nachhaltiges Management
Ähnlich positiv äußert sich Herr Dr. Gerhard Mersmann von der Stadt Mannheim hinsichtlich des MBA „Nachhaltiges Management“, der neben General Management, Diversity Management/Arbeitsmarkt-Integration sowie Energie …
… Teilqualifikationen gehören unter anderem zertifizierte Qualifizierungsbausteine, welche die Konstruktionsprinzipien der Bundesagentur erfüllen.
Teilqualifikationen sind für Unternehmen interessant, weil sie die geförderte Weiterbildung von Mitarbeitern im Rahmen langfristiger Personalentwicklung aber auch in Phasen der Kurzarbeit gestatten.
Die sechs zertifizierten Teilqualifikationen des Werkstoff Service aus dem Berufsbild des Werkstoffprüfer erfüllen die Konstruktionsprinzipien für berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen und gliedern sich …
… Unternehmensgröße, unterschiedliche Anforderungen und Aufgaben. Für Studierende gestaltet sich der Übergang von Ausbildung in den Beruf häufig holperig.
Über die Autorin
Janis K. ist studierte Soziologin und hat sich während ihres Studiums mit industriellen Beziehungen und Personalentwicklung auseinandergesetzt. Nach der Weiterbildung an der deutschen Akademie für Public Relations hat K. in diversen PR-Abteilungen auf Unternehmens- und Agenturseite gearbeitet. Derzeit ist die Autorin als selbständige PR-Beraterin und Dozentin tätig.
„PR-GEIL! Eine …
… hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und nach ihrem Diplom noch ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. Anschließend ging sie zur Bitburger Brauerei, um ein Trainee-Programm in Personal und Personalentwicklung zu durchlaufen. Nachdem sie während des Studiums schon bei Kienbaum die Beratungsseite des Personalmanagements kennen gelernt hatte, wollte sie auch die Unternehmensseite kennen lernen. Dann führte ihr Weg sie zurück zur Hochschule an den Lehrstuhl für Personalmanagement …
… der hohen Bildungskompetenz des Kolping-Bildungswerks Württemberg, eines der größten privaten Bildungsanbieter im süddeutschen Raum, zusammen geführt. Mittelständische Unternehmen haben damit dauerhaft einen Ansprechpartner, der sie in ihrer Entwicklung unterstützt. Dazu gehören auch Personalentwicklung und die Weiterqualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn diese stellen oft das größte Kapital eines Unternehmens dar.
Dr. Klaus Vogt, Vorstand des Kolping-Bildungswerks Württemberg stellte in diesem Zusammenhang fest: „Wir freuen uns …
… können die Teilnehmer zielführende Strategien bei Verhandlungen oder professionelles Kunden-Lieferanten Management entwickeln. Business Events sind dabei ein zusätzliches Mittel, um auch eine größere Teilnehmerzahl anzusprechen. Steigerung der Effizienz, erhöhte Mitarbeitermotivation und Zeitersparnis sind nur einige der positiven Aspekte solcher Qualifikationsmaßnahmen, die in vielen international operierenden Unternehmen bereits fest in der Personalentwicklung verankert sind.
Mehr Infos:
http://globalcultures.eu/interkulturelles-training/tschechien/
Presse-Mitteilung
Gesellschafterwechsel bei persolog
Remchingen (D), 05. März 2013
Bei der persolog GmbH, einem der führenden Anbieter von Lerninstrumenten und Methoden für Personalentwicklung, Training, Coaching und Weiterbildung, gab es einen Gesellschafterwechsel. Prof. Dr. Jörg Knoblauch hat seine Firmenanteile verkauft und ist nicht mehr Geschäftsführer. Die enge Zusammenarbeit zwischen der tempus GmbH und der persolog GmbH bleibt davon unberührt. Neuer Gesellschafter und Partner bei persolog ist Dettmar Leu.
Dettmar Leu ist Diplom-Ingenieur …
… Auszubildenden kostet Zeit. Diese zusätzliche Zeit muss dem Mitarbeiter neben seinen Aufgaben zugestanden werden.
5. Mit der Führung von Auszubildenden qualifiziert sich der Mitarbeiter auch für eventuelle weitere Führungsaufgaben. So kann diese Funktion zudem ein Schritt der Personalentwicklung sein und ist in den Jahresgesprächen zu dokumentieren.
Wenn Führungskräfte diese Tipps beherzigen, wird der Stellenwert der Ausbildung im Betrieb und die Motivation der Ausbildungsbeauftragten steigen. Das führt dann zu mehr Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und …
Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Motivation, Laufbahnplanung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeiterbeurteilung, Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften, Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Führung und Mikropolitik, Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement sind die Themen der praxisorientierten Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ der Universität Hamburg. Verschaffen Sie sich in insgesamt 150 Stunden einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- …
