… Weiterbildungsprogramm speziell für Mitarbeiter im Personalwesen an?
Ganz einfach: Die Kunden des Haus der Technik e.V. sind meistens produzierende Unternehmen, Ingenieurgesellschaften usw. mit speziellen Herausforderungen in der Personalentwicklung, wie z.B.
• mangelnder Nachwuchs auf Facharbeiter- und Meisterebene,
• hoher Krankenstand durch körperliche Arbeit, Schichtbetrieb, usw.
• oft fehlende Personalentwicklung, statt dessen „nur“ Personalverwaltung,
• oft fehlende Einbindung der Personalstrategie in die Unternehmensstrategie,
• zentrales …
… ein überdimensionales „Big Picture“, das einen Überblick der Weiterbildung zeigte.
Die Petersberger Trainertage sind das alljährliche Branchentreffen für Weiterbildungsprofis und Personalexperten auf dem Bonner Petersberg. Dieses Jahr stand der Kongress unter dem Motto: „Hirn. Herz. Haltung. Personalentwicklung mit Sinn“. Das Programm zeigte neue Ideen sowie den State of the art rund um dieses Themenfeld.
Gemeinsam mit dem Atelier für Ideen hat educando human performance die Weiterbildung zum zertifizierten Innovation Coach auf dem Kongress vorgestellt. …
… Aus- und Weiterbildungszentrum und bietet moderne Qualifizierungen in der Fertigungstechnik, in der CAD/CAM Technik, in der Leichtbau- und Faserverbundstofftechnik, im Fluggerätebau sowie der Kunststofftechnik an. Ergänzt wird dieses Angebot durch intensive Personalentwicklung, Teilnehmerbetreuung und enge Kooperationen mit anderen Industrieunternehmen sowie der IHK und Handwerkskammer.
Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über eine eigene qualitätszertifizierte feinmechanische Fertigung und einen Produktionsbereich speziell für die Entwicklung …
… gibt es im Rahmen des 9. Ostsee-Kongresses am 26. April in der Stadthalle Rostock. Dann nämlich geben Top-Referenten ihr Wissen und ihre Erfolgsgeheimnisse weiter. Möglich wird dieses jährliche Weiterbildungsevent durch die Unterstützung der heimischen Wirtschaft.
"Personalentwicklung, lebenslanges Lernen, Know-how-Transfer und das frühzeitige Erkennen von Trends sind die entscheidenden Schlüssel zum Erfolg", erklärt Frank W. Schmidt, Geschäftsführer der F&A train - Beratung und Training GmbH in Rostock und Impulsgeber des Ostsee-Kongresses. …
… Rhein-Neckar gezielt die Möglichkeit, ihren Ver-triebsnachwuchs zu sichern.“ Prof. Dr. Hartmut Feucht, Leiter dieses MBA-Studiengangs, ergänzt: „Durch unsere zielgerichteten Studiengängen werden Potenzialträger auch an das Unternehmen gebunden und die innerbetriebliche Personalentwicklung vorangetrieben".
MBA Nachhaltiges Management
Ähnlich positiv äußert sich Herr Dr. Gerhard Mersmann von der Stadt Mannheim hinsichtlich des MBA „Nachhaltiges Management“, der neben General Management, Diversity Management/Arbeitsmarkt-Integration sowie Energie …
… Teilqualifikationen gehören unter anderem zertifizierte Qualifizierungsbausteine, welche die Konstruktionsprinzipien der Bundesagentur erfüllen.
Teilqualifikationen sind für Unternehmen interessant, weil sie die geförderte Weiterbildung von Mitarbeitern im Rahmen langfristiger Personalentwicklung aber auch in Phasen der Kurzarbeit gestatten.
Die sechs zertifizierten Teilqualifikationen des Werkstoff Service aus dem Berufsbild des Werkstoffprüfer erfüllen die Konstruktionsprinzipien für berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen und gliedern sich …
… Unternehmensgröße, unterschiedliche Anforderungen und Aufgaben. Für Studierende gestaltet sich der Übergang von Ausbildung in den Beruf häufig holperig.
Über die Autorin
Janis K. ist studierte Soziologin und hat sich während ihres Studiums mit industriellen Beziehungen und Personalentwicklung auseinandergesetzt. Nach der Weiterbildung an der deutschen Akademie für Public Relations hat K. in diversen PR-Abteilungen auf Unternehmens- und Agenturseite gearbeitet. Derzeit ist die Autorin als selbständige PR-Beraterin und Dozentin tätig.
„PR-GEIL! Eine …
… hat in Trier und Montpellier BWL und Soziologie mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und nach ihrem Diplom noch ein Masterstudium in „European Labour Studies“ in Toulouse absolviert. Anschließend ging sie zur Bitburger Brauerei, um ein Trainee-Programm in Personal und Personalentwicklung zu durchlaufen. Nachdem sie während des Studiums schon bei Kienbaum die Beratungsseite des Personalmanagements kennen gelernt hatte, wollte sie auch die Unternehmensseite kennen lernen. Dann führte ihr Weg sie zurück zur Hochschule an den Lehrstuhl für Personalmanagement …
… der hohen Bildungskompetenz des Kolping-Bildungswerks Württemberg, eines der größten privaten Bildungsanbieter im süddeutschen Raum, zusammen geführt. Mittelständische Unternehmen haben damit dauerhaft einen Ansprechpartner, der sie in ihrer Entwicklung unterstützt. Dazu gehören auch Personalentwicklung und die Weiterqualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn diese stellen oft das größte Kapital eines Unternehmens dar.
Dr. Klaus Vogt, Vorstand des Kolping-Bildungswerks Württemberg stellte in diesem Zusammenhang fest: „Wir freuen uns …
… können die Teilnehmer zielführende Strategien bei Verhandlungen oder professionelles Kunden-Lieferanten Management entwickeln. Business Events sind dabei ein zusätzliches Mittel, um auch eine größere Teilnehmerzahl anzusprechen. Steigerung der Effizienz, erhöhte Mitarbeitermotivation und Zeitersparnis sind nur einige der positiven Aspekte solcher Qualifikationsmaßnahmen, die in vielen international operierenden Unternehmen bereits fest in der Personalentwicklung verankert sind.
Mehr Infos:
http://globalcultures.eu/interkulturelles-training/tschechien/
Presse-Mitteilung
Gesellschafterwechsel bei persolog
Remchingen (D), 05. März 2013
Bei der persolog GmbH, einem der führenden Anbieter von Lerninstrumenten und Methoden für Personalentwicklung, Training, Coaching und Weiterbildung, gab es einen Gesellschafterwechsel. Prof. Dr. Jörg Knoblauch hat seine Firmenanteile verkauft und ist nicht mehr Geschäftsführer. Die enge Zusammenarbeit zwischen der tempus GmbH und der persolog GmbH bleibt davon unberührt. Neuer Gesellschafter und Partner bei persolog ist Dettmar Leu.
Dettmar Leu ist Diplom-Ingenieur …
… Auszubildenden kostet Zeit. Diese zusätzliche Zeit muss dem Mitarbeiter neben seinen Aufgaben zugestanden werden.
5. Mit der Führung von Auszubildenden qualifiziert sich der Mitarbeiter auch für eventuelle weitere Führungsaufgaben. So kann diese Funktion zudem ein Schritt der Personalentwicklung sein und ist in den Jahresgesprächen zu dokumentieren.
Wenn Führungskräfte diese Tipps beherzigen, wird der Stellenwert der Ausbildung im Betrieb und die Motivation der Ausbildungsbeauftragten steigen. Das führt dann zu mehr Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und …
Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Motivation, Laufbahnplanung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeiterbeurteilung, Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften, Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Führung und Mikropolitik, Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement sind die Themen der praxisorientierten Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ der Universität Hamburg. Verschaffen Sie sich in insgesamt 150 Stunden einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- …
… “Die Teamleiter haben mich gleich nach meinem Eintritt an spannende Projekte und Kunden herangeführt – so bin ich von Beginn an in das Unternehmen hineingewachsen.
Und bei den Fußballrunden im Kollegenkreis war ich auch sofort dabei.“
„Aus Sicht der Personalentwicklung freuen wir uns doppelt“, berichtet Ausbildungsleiter Marc Niemeyer von Archimedes. „Der im Vorstellungsgespräch entstandene positive Eindruck hat sich im Rahmen des Studiums bestätigt: Von Anfang an wurde Herr Lücke aktiv in den verschiedenen Geschäftsfeldern eingebunden und konnte …
… “Die Teamleiter haben mich gleich nach meinem Eintritt an spannende Projekte und Kunden herangeführt – so bin ich von Beginn an in das Unternehmen hineingewachsen.
Und bei den Fußballrunden im Kollegenkreis war ich auch sofort dabei.“
„Aus Sicht der Personalentwicklung freuen wir uns doppelt“, berichtet Ausbildungsleiter Marc Niemeyer von Archimedes. „Der im Vorstellungsgespräch entstandene positive Eindruck hat sich im Rahmen des Studiums bestätigt: Von Anfang an wurde Herr Lücke aktiv in den verschiedenen Geschäftsfeldern eingebunden und konnte …
… aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von Betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird zu unterschiedlichen Terminen in Berlin und Köln angeboten. Sie richtet sich speziell an alle Verantwortlichen und Beteiligten …
… der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von Betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung.
Die Ausbildung richtet sich speziell an alle Verantwortlichen und Beteiligten im Unternehmen (Führungskräfte, Betriebsräte, Verantwortliche im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, …
… karrierebegleitend als auch für im Bewerbungsprozess befindliche Kandidaten.
Sie ist kompetente Ansprechpartnerin für die komplette Bandbreite von Beckhäuser Personal & Lösungen mit Schwerpunkt: Personalvermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, Out- bzw. Newplacement, Mitarbeiter-Potenzialanalysen, Personalentwicklung und Coaching.
Frau Rosaria Crimi ist ab sofort telefonisch erreichbar unter 0931-780-126-0. Der bayerische Untermain wird von ihr vom Firmenhauptsitz Würzburg aus betreut.
Innovativ und barrierefrei ist das eigene Jobportal mit …
… 2007 arbeitet beispielsweise der TÜV Süd, ein Unternehmen mit weltweit 18.000 Mitarbeitern, konstant mit Weiß & Senninger zusammen. Das Technik-Unternehmen möchte seine hohe Qualität und die hohen Kompetenzwerte am Markt durch konsequente Mitarbeiterschulung, eben auch im Bereich der Personalentwicklung und Teamführung, sichern.
Thorsten Finke, leitender Mitarbeiter im Bereich Personal der TÜV SÜD Auto Service GmbH, lobt die Kompetenz, mit der die Workshops in seinem Unternehmen geführt werden. "Tom Senninger hat die Gabe, in den Workshops die …
… Schwerpunkt Training und Coaching. Als Dozent im Hochschulbereich ist er immer nah am Markt und an der Zielgruppe und kann die aktuellen Entwicklungen stets aufgreifen. Er verfügt über 11 Jahre Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft, darunter im Bereich Human Resources und Personalentwicklung.
Die Kunden von Herrn Peez sind schwerpunktmäßig zwischen 16 und 35 Jahre alt und kommen aus dem Raum München und Südbayern. Sie haben die berufliche Orientierung entweder noch vor sich oder möchten sich umorientieren, da sie den falschen Weg eingeschlagen haben …
… jeweiligen Kontext erfasst wird. All diese Maßnahmen bedeuten einen geringen finanziellen Aufwand für die Unternehmen und bringen echten Mehrwert für die Firmen und Mitarbeiter. Gerade in kleineren Unterneh- men, bei denen die Mitarbeiter sicher nicht durch Personalentwicklung verwöhnt sind.
Ich hoffe sehr, dass wir unseren Beitrag leisten können, damit unabhängig von der Firmengröße Mitarbeiter im betrieblichen Umfeld „budgetverträglich“ lernen können. Unsere Vision: Mit der eLearning-Cloud kann jedermann jederzeit über jedes Medium jeden Inhalt …
… Universität Hamburg anmelden!
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung. Die wichtigsten Studieninhalte sind: Organisationsentwicklung, Wertewandel, Führung und Mikropolitik; Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Auswahl von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Systematisches Qualifizieren; Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften; Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement. Die praxisorientierte Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ …
… die technische Expertise ins Haus zu holen.
Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie des Deutschen Buchhandels / E-Publishing Academy in Kooperation mit Bommersheim Consulting am 8. März 2013 im Literaturhaus München eine Fachtagung zum Thema Personalentwicklung. Unter dem Motto „Most Wanted! Kluge Köpfe für den Wandel – Personalentwicklung im Verlag 3.0“ präsentieren Branchenexperten und Führungskräfte aus Medienhäusern, mit welchen HR- und Personalentwicklungsstrategien, Weiterbildungsmaßnahmen und Akquise-Methoden sie sich auf die neuen …
… „Nicht nur die Interessenten, sondern auch wir lernen an so einem Tag sehr viel. Zum Beispiel darüber, was Jugendlichen wichtig ist, worauf sie achten und wie wir als Unternehmen am besten auf uns aufmerksam machen“, betont Michaela Schumacher, Referentin Personalentwicklung bei den AWB Abfallwirtschaftsbetrieben Köln GmbH & Co. KG.
Viele Unternehmen waren durch Absolventen oder aktuelle dual Studierende auf dem Campus vertreten und kehrten so noch einmal an ihre alte Hochschule zurück. „Mir haben die vergangenen Karrieretage als Studentin sehr …
… davon profitieren. Bilden Sie sich weiter zum Personalfachkaufmann/frau. Hierbei werden Ihnen folgenden Inhalte vermittelt:
• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
•Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern
Mit dieser Weiterbildung fühlen Sie sich sicherer und haben gute Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich des Personalwesens. Damit Sie mehr über unser Angebot erfahren, besuchen Sie jetzt …
… für Frauen „women&work“ unter deutschen Studierenden durchführte.
Rund 1.200 Studentinnen und Studenten im Durchschnittsalter von 24 Jahren wurden für die Studie befragt, rund 62 Prozent von ihnen waren weiblich, 38 Prozent männlich. Zum Mentoring, einem wertvollen Instrument der Personalentwicklung, waren die Auffassungen nahezu deckungsgleich: 55 Prozent der Frauen und 54 Prozent der Männer halten es für „wichtig“, 30 Prozent der Frauen fanden es „sehr wichtig“, bei den Männern äußerten diese Meinung 22 Prozent.
Beide Geschlechter legten Wert …
… Unternehmen. Dabei stehen neben der Wirtschaftlichkeit und Effizienz im Unternehmen auch die Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation im Vordergrund.. Eine Ausbildung zum systemischen Business-Coach ergänzt viele Berufsbilder in den Bereichen Personalentwicklung, Beratung, Prozessbegleitung und Problemlösung. Sie richtet sich an Berufseinsteiger, Existenzgründer, Führungskräfte, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Coaches, Mediatoren, Unternehmensberater.
"KRÖBER Kommunikation" bringt kommenden Oktober zum zweiten Mal eine systemische Coaching-Weiterbildung …
… unbürokratische Anpassung von Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Telearbeit und Qualifizierungsmaßnahmen für den Wiedereinstieg. In der umfassenden Evaluierung der Personalpolitik wurden unter anderem die Bereiche Personalbeschaffung und Stellenbesetzung, Karriere- und Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung (Work-Life-Balance) und die Organisationskultur bewertet.
Über den TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern …
Die Akademie für öffentliche Verwaltung und Recht, ein Institut der staatlich anerkannten privaten Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet seit 2006 den berufsbegleitenden Bachelor-Studiengang „Betreuung und Vormundschaft“ für selbständige, Vereins-, Behörden- undehrenamtliche Betreuer sowie Vormünder an. Der siebente Jahrgang mit Studierenden aus dem gesamten Bundesgebiet startet am 08. November; Bewerbungen werden noch entgegen genommen.
Ende dieses Jahres werden bereits achtzig Studenten den Studiengang abgeschlossen haben und den akademisch…
… neues Seminarformat vor: Integrata Essentials. Dabei werden die Schlüsselqualifikationen in konzentrierter Form weitervermittelt, so dass sich Seminarteilnehmer rasch das entsprechende Methodenwissen aneignen können. Das Format startet mit Seminaren aus dem Themenbereich der Personalentwicklung und ist als Inhouse-Seminar (*) ab sofort an allen Integrata-Standorten buchbar.
Die Seminarreihe Essentials soll dem Bedarf nach Kompetenzvermittlung in einer relativ kurzen und prägnanten Seminarsession gerecht werden. So können einerseits Mitarbeiter, …
… im Selbstlernverfahren am Computer absolviert. Oder im Rahmen eines Blended-Learning-Paketes, z.B. kombiniert mit Präsenz-Maßnahmen oder 1:1 Betreuung per E-Mail. Aktuell stehen fünf Online-Trainings zu aktuellen Themen der Persönlichkeits- und Personalentwicklung auf der Lernplattform zur Verfügung.
Teilnehmer der OCG-Trainings nutzen interaktive reflexive Einheiten, praktische Übungen unterschiedlicher Coachingschulen und ein moderiertes Forum. Trainingsergebnisse, Lieblingsübungen und Notizen können in der persönlichen Lernlounge gespeichert …
… Medienhaus auszuwählen.
Neben dem interaktiven Check enthält www.verlags-check.de einen Bereich, in dem weitere Instrumente als PDF mitsamt Anleitung heruntergeladen werden können. Die Instrumente sind den Themen Strategie, Geschäftsmodell- und Produktentwicklung, Organisation und Personalentwicklung zugeordnet. Beispielsweise ist hier das „Innovationsradar“ verfügbar – ein Formular zur systematischen Dokumentation von Trends und Produktideen durch die Beschäftigten. Ebenfalls findet sich hier eine verlagsspezifische Anleitung, mit der in internen …
… seine vielfältigen interkulturellen Trainings- und Managementangebote für Unternehmen und Personalentscheider.
Mehr als 12.000 Fachbesucher werden zu der dreitägigen Veranstaltung erwartet, um sich dort über die neusten Themen und Trends in der Personalentwicklung auszutauschen. „95% der Besucher sind Entscheidungsträger oder Entscheidungsvorbereiter“ vermelden die Veranstalter. Sie dient als Treffpunkt für Personalleiter und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen sowie Beratern und Trainern. Wichtige Zukunftsimpulse …
… dem aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird in Düsseldorf vom 17.09. - 22.09.2012 angeboten und richtet sich speziell an alle Verantwortlichen und Beteiligten im Unternehmen …
… Stabbereichen des Vorstandes internationaler Konzerne tätig. Geschäftspartnerin Sandra Dittmar ist verantwortlich für Personal, Finanzen und Verwaltung.
Die OCG bietet Unternehmen und Berufstätigen interaktive Online-Trainings zu Themen der Persönlichkeits- und Personalentwicklung. Die Trainings werden im Selbstlernverfahren am Computer absolviert und vermitteln effektive Coaching- und Selbstmanagement-Techniken. Nutzer profitieren von interaktiven Reflexionseinheiten, praktischen Übungen, einem moderierten Forum sowie der Funktion, persönliche …
… Aktivitäten als Qualifizierungs-Erreger und Know-how-Verstärker in der Humantechnologie-Branche nachhaltig etablieren“, erläutert Robert Gfrerer. „Ohne die Anschubfinanzierungen durch das Wirtschaftsministerium und die damit verbundenen nachhaltigen Landesprogramme wäre eine strategische Personalentwicklung in dieser Form und Qualität nicht möglich.“
Auch in der neuen diesen Herbst anlaufenden Förderung „standortstrategisch relevante Qualifizierungsmaßnahmen“ im Rahmen des Förderungsprogrammes Wissens!Wert der steirischen Wirtschaftsförderung SFG wird …
In der Berufswelt – und hier speziell im Bereich der Personalentwicklung – werden die „Soft Skills“ von Mitarbeitern immer mehr in Coaching-, Teambildungs- und Trainingsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte eingebunden. Die Personalcoachs und Unternehmensberater Ursula Jocham und Wolfgang Natzke zeigen in ihrem neuen Buch „Soft Skills trainieren“ auf, weswegen Soft Skills so wichtig für Firmen sind und wie man diese sowohl zum Wohle der Mitarbeiter als auch des eigenen Unternehmens erkennen, pflegen und fördern kann.
Die Fachkompetenz im Sinne …
… Fähigkeiten ab, die in der konkreten beruflichen Praxis gebraucht werden, und können unser Kursangebot individuell maßschneidern“, sagt Stefanie Meise, Bereichsleiterin des Firmenkundenbereiches beim IBB.
Ein weiterer Schwerpunkt der IBB Business Line liegt auf der Personalentwicklungskompetenz, die bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen beginnt. Entsprechend beinhalten die Kurse zum Beispiel Personalgewinnung via Social Media und die professionelle Durchführung von persönlichen oder telefonischen Bewerbergesprächen. Für die …
… Methoden zur Prüfung der Ausbildungsvoraussetzungen, die optimale Vorbereitung des Auszubildenden auf das neue Umfeld, die Kollegen und die Vorgesetzten sowie die Mitwirkung bei den Einstellungsverfahren. Darüber hinaus werden grundlegende pädagogische Methoden, Aspekte der Personalentwicklung und rechtliche Rahmenbedingungen behandelt. Ein Teil des Kurses beschäftigt sich mit dem immer wichtiger werdenden Thema „Umgang mit Lernschwierigkeiten von Auszubildenden“.
Wissen anwenden
In den IHK-Prüfungen wird nicht nur Wert auf das theoretische Wissen …
… und wirklich zeit- und kosteneffizient ist. Das ist Workplace Learning in seiner reinsten Form.“
Gestartet war die Conference Tour im Mai diesen Jahres in Köln, zweite Station wird am 17. Oktober Hamburg sein, es folgen im November München, Frankfurt a.M. und Berlin. Die Conference Tour soll dem Erfahrungsaustausch zwischen Personalentwicklung, Weiterbildungsexperten und Wissenschaft dienen. Unter anderem werden auf der Conference Tour herausragende und handverlesene Best-Practice-Projekte vorgestellt, die neue Denkanstöße und Einblicke liefern.
… wir uns sie nun auch auf unsere 4. Jobmesse in Dresden am 15.09.2012 ím Flughafen begrüßen zu dürfen.
Karrieren starten und in der Zukunftsbranche Luftfahrt landen!
gaetan-data ist eine der ersten Adressen für die Personalentwicklung, die Personalqualifizierung und den persönlichen Berufserfolg in der Luftfahrt.
Das Unternehmen berät und unterstützt Unternehmen bei der Personalgewinnung, Personalauswahl und -beurteilung. Die Einsatzbereiche sind Flugzeug-, Fracht- und Gepäckabfertigung, Vorfelddienste, Warehouse, Logistik, Cleaning, Catering …
… Maßnahme anerkannte Abschlüsse wie Gabelstaplerfahrerlaubnis und ADR Zertifikate erworben, die Motivation der Teilnehmer gestärkt und Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten ausgebaut werden. Dank der realen Arbeitsbedingungen durch die Kooperation mit der Nordhorner Tafel und der begleitenden Personalentwicklung ProfilPASS der DEULA werden auch Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen der Teilnehmer gestärkt. „Die Teilnehmer sehen an Hand unserer Aufträge, wie Logistik funktioniert. Sie sehen, was sie leisten und was ihre Arbeit bedeutet“, weiß Wolfgang …
… Preismodelle verstärkt das Unternehmen den Dienstleistungsbereich der offenen Seminare und stellt sein „Airline-Modell“ vor.
Das „Airline-Modell“ wird deutschlandweit mit einem zusätzlichen Kontingent aus 80 Themen aus den Bereichen der Informationstechnologie sowie der Organisations- und Personalentwicklung beworben. Dafür stehen 400 garantierte Seminartermine zur Verfügung. Im Rahmen dieses Angebotsmodells haben Interessierte die Möglichkeit einen Rabatt in Höhe von 15 Prozent auf den Listenpreis des jeweiligen Seminars zu erhalten. Die Voraussetzungen …
… dem aktiven Wissensaustausch der aus verschiedenen Unternehmen kommenden Teilnehmer. In eigenen kleinen Projekten erfahren Sie zusätzlich die hohe Bedeutung der Integration von betrieblicher Gesundheitsförderung, betriebsärztlichem Dienst, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Wiedereingliederungsmanagement, Personalentwicklung und diversen Beratungsstellen sowie Möglichkeiten externer Förderung und Finanzierung. Die Fortbildung wird in Berlin vom 27.08. - 01.09.2012, in Düsseldorf vom 17.09. - 22.09.2012 angeboten. Dieses Seminar richtet sich speziell …
… geschäftsführender Gesellschafter der Eukalin GmbH gewählt. Den Vorsitz des Aufsichtsrates nimmt Christian Krauß wahr.
Die Wurzeln von team babel liegen in der Trainings- und Weiterbildungskompetenz in den Bereichen Hard- und Softskills, und zwar von Microsoft-Office über Personalentwicklung bis zum Vertriebs- und Führungskräftetraining sowie Coaching. Die beiden Vorstände bringen weit über 20 Jahre Erfahrung und Know-how in diesen Themenfeldern sowie ein Netzwerk von über 130 Trainern, Coaches und Beratern aus den unterschiedlichsten Fachgebieten …
… insbesondere Asien zuzuwenden.
Durch Verhandlungen, Geschäftsabschlüsse und Meetings rund um den Globus kommen Geschäftsleute aus den unterschiedlichsten Ländern und Kontinenten in Kontakt. Für weltweit operierende Unternehmen bedeutet dies, ihre Personalentwicklung auf die Herausforderungen der internationalen Geschäftswelt auszurichten. Unternehmen, die international erfolgreich sein wollen, brauchen nicht nur qualitativ hochwertige Produkte, Dienstleistungen und fachkompetente Führungskräfte und Mitarbeiter, sondern auch zunehmend Personal, …
Die Akademie für öffentliche Verwaltung und Recht, ein Institut der staatlich anerkannten privaten Steinbeis-Hochschule Berlin, bietet seit 2009 den berufsbegleitenden Bachelorstudiengang „Public Management“ für Fach- und Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen, der am 16. August zum vierten Mal startet. Die Studierenden können zwischen zwei Vertiefungen wählen: Personalmanagement in Behörden und Einrichtungen“ und „Finanzmanagement, Prüfung und Controlling“. Der Zugang zum Studium ist auch ohne Abitur möglich; unter bestimmten Voraussetz…
… neues Bewerbung-Special mit Jobcoach Susanne Gehring aus Münster (www.jobcoaching-muenster.com). Seit über dreizehn Jahren hilft Susanne Gehring Menschen dabei, beruflich ihren Weg zu finden. Langjährige berufspraktische Erfahrungen in den Bereichen Organisationspsychologie, Personalentwicklung, Ausbildungsleitung, Personalvermittlung, Bewerbungstraining und Fallmanagement machen sie zur optimalen Beraterin.
„Deswegen sind wir natürlich besonders froh, dass wir mit Susanne Gehring eine echte Expertin im Jobcoaching nun zu unseren Bildungshäuptern …
